D Trabalho

Revisão Turbo | 38º Exame de Ordem
Direito do Trabalho
DIREITO DO TRABALHO
PROF. LUIZ HENRIQUE DUTRA
1
Queridos alunos,
Cada material da Revisão Turbo foi preparado com

muito carinho para que você possa absorver, de forma
rápida, conteúdos de qualidade!
Lembre-se: você já evoluiu muito até aqui. Não desista!

Derrube as barreiras que separam você do seu sonho.
Esperamos você durante as aulas da Revisão Turbo!
Com carinho,
Equipe Ceisc ♥
Direito do Trabalho
1. Empregado
Art. 3° da CLT. Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
*Para todos verem: esquema
Pessoalidade
Não eventual
Onerosidade
Subordinação Jurídica
Pessoa Física
2. CTPS
Art. 29 da CLT. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS,
em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.
Veja o esquema na página a seguir...
3
Direito do Trabalho
Prazo para anotação é 5 dias úteis.
Não pode anotar condutas desabonadoras do empregado.
Se houver anotação na CTPS digital, o empregado deve ser

avisado no prazo de 48 horas.
3. Menor
Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social:
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir
de quatorze anos.
Atenção:
• 16 a 18 anos não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno;
• Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho conforme art. 439 da CLT;
• Não corre prescrição contra o menor conforme art. 440 da CLT;
• Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos conforme art. 414 da CLT.
4. Mulher
Art. 372 e seguintes da CLT.

Licença maternidade de 120 dias

Estabilidade para a gestante e a para a gestante e a adotante
adotante (Art. 391-A da CLT). (Art. 392 da CLT e Art. 392-A da
CLT).
Casais homoafetivos – um do casal

ganha licença maternidade outro Aborto não criminoso – direito a
licença paternidade, conforme
escolha do casal. Se pessoa licença de 2 semanas
solteira, ganha licença maternidade.
4
Direito do Trabalho
5. Empregador
Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
Ou seja:
Empresa sob
Grupo Responsabilidade
a mesma
econômico solidária
direção
6. Sucessão e Empresas
Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os

direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não

afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 448-A da CLT. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista

nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas
à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora
quando ficar comprovada fraude na transferência.
Atenção: mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos

empregados. O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra-se da PJ, depois
dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvocomprovada má-fé. (Art. 10-A da
CLT).
5
Direito do Trabalho
Resolva a questão a seguir:
1) FGV - 2022 - OAB – 36º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

Sociedade empresária Mangiare Bene, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano de expansão
em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a deter a maioria do capital
social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros empregados, ela consulta você, na
condição de advogado(a). Em relação à consulta feita, considerando a CLT em vigor, assinale a afirmativa
correta.
A) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os contratos de trabalho

dos respectivos empregados, mas, em caso de sucessão de empregadores, as obrigações
trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
B) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho
dos respectivos empregados, mas, operando-se a sucessão de empregadores, as obrigações
trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida serão
de responsabilidade desta; já as obrigações trabalhistas posteriores à sucessão são de
responsabilidade do sucessor.
C) Em caso de comprovação de fraude na sucessão de empregadores, a empresa sucessora responde
como devedora principal, e a sucedida responderá subsidiariamente.
D) Em caso de sucessão trabalhista, esta implicará novação dos contratos de trabalho dos empregados
admitidos antes da sucessão, de modo que poderão ocorrer alterações contratuais pelo atual
empregador por se entender como novo contrato, respeitado apenas o tempo de serviço.
7. Contrato de Trabalho
Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

correspondente à relação de emprego.
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não
existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores
de serviços daquela.
Art. 442-A da CLT. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
Acordo entre as partes
Não tem vínculo entre a cooperativa e seus associados
6
Direito do Trabalho
8. Prazo do Contrato
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente.
Empresa ou atividade
Experiência: máximo
Em regra, o contrato transitória: máximo 2
90 dias podendo ser
é por prazo Prazo determinado anos podendo ser
renovado por uma
indeterminado renovado por uma
vez
vez
9. Intermitente
Art. 452-A da CLT. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor
horário do salário mínimo ou àquele devido aos demaisempregados do estabelecimento
que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente.
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria.
Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada.
O empregador deve convocar o empregado com 03 dias de antecedência e o

empregado tem 1 dia útil para responder, a recusa não caracteriza insubordinação.
O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem como dos demais
funcionários da mesma função.
Regra de multa dos 50% do §4 do art. 452-A.
Somente o aeronauta não pode ser intermitente.
7
Direito do Trabalho

A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. A variação
também ocorre em algumas semanas, razão pela qual decidiu contratar alguns empregados por meio do
chamado contrato intermitente. Diante disso, esses pretensos empregados ficaram com dúvidas e
consultaram você, como advogado(a), para esclarecer algumas questões. Assinale a opção que indica,
corretamente, o esclarecimento prestado.
A) O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é de um dia útil
para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de recusa.
B) O empregador poderá convocar o empregado de um dia para o outro, sendo a antecedência de um
dia útil, portanto.
C) Para o empregado existe um limite de recusas por mês. Extrapolado o número de três recusas no
mês, considerar-se-á rompido o contrato.
D) O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito.
10. Teletrabalho
Art. 75 - A e seguintes da CLT:

• Quem trabalha com tecnologias de informação fora da empresa;
• Pode ser contrato por jornada, produção ou tarefa;
• O tempo de uso de softwares não conta como tempo a disposição;
• É permitido para aprendizes e estagiários;
• Troca do presencial para teletrabalho o empregado deve concordar;
• Troca do teletrabalho para presencial é uma imposição do empregador, que dará 15
dias para o empregado realizar a troca;
• Os materiais fornecidos para o trabalho não são considerados salário.
• Preferência para trabalhadores portadores de alguma deficiência ou com filhos de até
4 anos de idade para o teletrabalho.
11. Alteração Contratual
Art. 468 da CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia.
Art. 469 da CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,
8
Direito do Trabalho
para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a

que não acarretar necessariamente a mudança doseu domicílio.
Art. 470 da CLT. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do

empregador.
O empregado somente será

transferido se concordar.
O retorno do empregado ao cargo
de origem não caracteriza alteração
contratual, bem como a sua
gratificação de função pode ser
Não concordando, somente poderá retirada.
ocorrer a transferência se houver
previsão contratual ou o
empregado for cargo de confiança,
desde que comprovada a
necessidade da transferência.
O contrato de trabalho somente

pode ser alterado se o empregado
Se fechar o estabelecimento, concordar e for mais benéfico.
poderão os empregados serem
transferidos.

Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do Sul, e lhe
procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alguns empregados para outras localidades.
Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento jurisprudencial consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta.
A) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência

decorrente de comprovada real necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer com a
transferência, sendo tal concordância requisito indispensável para a validade da transferência.
B) Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a mudança
de domicílio do empregado.
C) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para transferir o empregado
provisoriamente, desde que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento de
qualquer outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo para a mudança.
D) Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas resultantes
da transferência serão do empregado, uma vez que já indenizada a transferência pelo adicional
respectivo.
9
Direito do Trabalho
12. Suspensão e Interrupção Contratual
Art. 471 até 476-A da CLT.

Suspensão contratual: É a sustação temporária dos principais efeitos do contrato de
trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura,
contudo, do vínculo contratual formado.
Exemplo: Greve, aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio- doença,
serviço militar obrigatório e licença maternidade.
Interrupção contratual: A sustação temporária da principal obrigação do contrato de
trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato
juridicamente relevante, mantidas em vigortodas as demais cláusulas contratuais.
Exemplo: Férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do art. 473.
13. Cláusula Compromissória de Arbitragem
Art. 507-A da CLT. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneraçãoseja superior
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde
que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos
previstos na Lei n 9.307, de 23 de setembro de 1996.
• Pode ser incluído no contrato de trabalho do empregado que ganha 2X o teto do INSS.
14. Termo de Quitação Anual
Art. 507-B da CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do

contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigaçõestrabalhistas, perante
o sindicato dos empregados da categoria.
É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que com o aval

do sindicato.
10
Direito do Trabalho
15. Jornada de Trabalho
Art. 58 da CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente
outro limite.
Regra: 8 horas diárias e Horas in itinere não

44 horas semanais contam mais tempo
O período em que está

Conta tempo de serviço
fazendo atividades
sempre que estiver
particulares dentro da
trabalhando ou
empresa não conta tempo
aguardando ordens
(art. 4º da CLT)
16. Empregado em Regime de Tempo Parcial
Art. 58-A da CLT. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquelecuja duração
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com
a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Até 26 horas semanais com

27 a 30 horas semanais sem
a possibilidade de até 6
possibilidade de hora extra
horas extras semanais
11
Direito do Trabalho
17. Controle de Jornada
Art. 74 da CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a
anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré- assinalação do período de repouso.
§ 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de
trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.
Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter

controle de jornada.
18. Turno Ininterrupto de Revezamento – Oj 275 da SDI do TST
Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzidapara 6 horas
diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
19. Jornada Extraordinária
Art. 59 da CLT:
• Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%;
• Banco de Horas de 1 ano = Negociado com o sindicato;
• Banco de Horas de 6 meses = Acordo individual;
• Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês;
• Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo
jornada 12x36 (art. 60 da CLT);
• Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de teletrabalho não tem
controle de jornada, logo não tem HE (art. 62 da CLT).
12
Direito do Trabalho

Gael foi contratado pela Sociedade Empresária Aldeia da Pipoca Ltda. em fevereiro de 2022 como
cozinheiro. No contrato de trabalho de Gael, há uma cláusula prevendo que a jornada de trabalho será
de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos sábados, sem intervalo. Na
mesma cláusula, há previsão de que, havendo realização de horas extras, elas irão automaticamente
para um banco de horas e deverão ser compensadas em até 5 meses. Em conversas informais com os
colegas, Gael ficou sabendo que não existe nenhuma previsão de banco de horas em norma coletiva da
sua categoria profissional. Considerando a situação retratada e os termos da CLT, assinale a afirmativa
correta.
A) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em convenção
coletiva de trabalho.
B) É possível a pactuação individual do banco de horas desde que a compensação seja feita em até 12
meses.
C) A cláusula é válida, porque a compensação ocorrerá em menos de 6 meses, cabendo acerto
individual com o empregado para a instituição do banco de horas.
D) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em acordo coletivo
de trabalho.
20. Sobreaviso e Prontidão (art. 244 da CLT)
SOBREAVISO PRONTIDÃO
Casa Serviço
1/3 do valor hora 2/3 do valor hora
Máximo 24 horas Máximo 12 horas
21. Hora Noturna (art. 73 da CLT)
Veja o esquema na página seguinte...
13
Direito do Trabalho
URBANO RURAL
52:30 60:00
20% 25%
Pecuária: 20h às 04h

22h às 05h
Lavoura: 21h às 05h
22. Intervalo Interjornada
Art. 66 da CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um períodomínimo de 11

(onze) horas consecutivas para descanso.
• Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11 horas.
• Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula 110 do TST).
23. Intervalo Intrajornada – art. 71 da CLT
JORNADA INTERVALO
Até 4 horas diárias Não tem
De 4 horas até 6 horas 15 minutos
Mínimo 1 hora e máximo 2

Acima de 6 horas
horas
14
Direito do Trabalho
Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como verba
indenizatória.
24. Férias
Art. 130 e seguintes da CLT:
As férias são concedidas em um

único período, caso o empregado As férias não podem ser
concorde, pode ocorrer o
parcelamento em até 3 períodos, concedidas dois dias antes de
sendo que um no mínimo 14 dias e feriado ou do DSR.
os outros dois no mínimo 5 dias.
Os períodos das férias são

escolhidos pelo empregador, salvo
para membros da mesma família
O pagamento deve ocorrer dois (desde que sua saída não
dias antes da sua concessão. prejudique a empresa) e o
empregado menor (para coincidir
com as férias escolares).
25. Remuneração e Salário
Art. 457 e seguintes da CLT:

SALÁRIO GORJETAS REMUNERAÇÃO
• Gorjetas: verba remuneratória e por isso incide FGTS.

• Salário: salário base + complementos salariais.
a) Salário base: mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzidosalvo acordo ou
15
Direito do Trabalho
convenção coletiva de trabalho.

b) Complementos salariais: dependem de um fato novo ou fato extra. Ex: adicionais.
26. Adicionais
ADICIONAL BASE DE CÁLCULO
Horas Extras Todo complexo salarial
Urbano: 20%
Hora Noturna Rural: 25%
sobre salário base
Transferência 25% sobre o salário base
Insalubridade 10, 20 ou 40% sobre o

salário mínimo
Periculosidade 30% sobre o salário base
27. Salário Utilidade
Art. 458 da CLT- Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum será permitidoo pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Para o serviço Pelo serviço
Não é verba salarial É verba salarial
16
Direito do Trabalho
Resolva uma questão sobre este tópico na página seguinte...

A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus empregados,
gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que o
empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede credenciada e internação, se necessária,
em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes são beneficiários. Todos os empregados
se interessaram pelo plano e assinaram o documento respectivo de adesão. Em relação a essa vantagem,
de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo.
B) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário dos empregados pelo seu valor real.
C) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu valor de
mercado.
D) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos
dependentes refletirá nos demais direitos do trabalhador.
28. Desconto Salarial
Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
Se o empregador causar
prejuízo ao empregador em
Somente é permitido desconto
razão de ato culposo, devido o
salarial em razão de
desconto se houver previsão
adiantamento salarial.
contratual, se for com dolo não
precisa de previsão contratual.
EPI - Não pode descontar, pois o empregador que paga.

Exames médicos - Não pode descontar, pois o empregador que paga.
FGTS - Não pode descontar, pois o empregador que paga.
INSS - Pode descontar, pois seu pagamento é feito tanto pelo empregado quanto
empregador.
Contribuição Sindical - Desconta somente se houver prévia autorização do empregado.
Contribuição Confederativa - Desconta somente se o empregado for sócio do sindicato.
17
Direito do Trabalho
29. Comissões
Art. 466 da CLT- O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de

ultimada a transação a que se referem.
• Comissão somente é paga após finalizada a transação.

• Venda parcelada pode a comissão ser parcelada também.
30. Aviso Prévio
Art. 487 até 491 da CLT.

Aviso prévio proporcional: mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que conta 3 dias
para cada ano completo trabalhado.
• Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o períododo aviso prévio;
• Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite;
• Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu período
deposita FGTS.
31. Principais Formas de Rescisão do Contrato por Prazo

Indeterminado
Justa Causa Art. 482 da CLT
Indireta Art. 483 da CLT
Culpa Recíproca Art. 484 da CLT
Acordo entre as
Art. 484-A da CLT
partes
Fato do Príncipe Art. 486 da CLT
18
Direito do Trabalho
32. Principais Formas de Rescisão do Contrato por Prazo
Antecipada pelo Antecipada pelo

empregador empregado
Art. 479 da CLT Art. 480 da CLT
33. Ato de Rescisão do Contrato de Trabalho
Art. 477 da CLT:

• O pagamento das verbas rescisórias pode ser em dinheiro, depósito ou cheque
(exceto se o empregado for analfabeto);
• Prazo para pagamento é 10 dias após o término do contrato;
• Não havendo pagamento no prazo haverá multa de um salário;
• Não precisa ser no sindicato, salvo se for rescisão de empregado estável pedindo
demissão (art. 500 da CLT).
34. Plano de Demissão Voluntária
Art. 477-B da CLT. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa

individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
• O empregado que aderir ao PDV dá quitação ampla e irrestrita ao contrato de trabalho.
35. Estabilidade
a) Dirigente Sindical – Súmula 369 do TST:

• Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato;
19
Direito do Trabalho
• Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do inquérito
judicial para apuração de falta grave (S. 379 do TST);
• Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio;
• Membro do conselho fiscal não tem estabilidade;
• Somente 7 titulares e 7 suplentes tem estabilidade.
b) Gestante – Súmula 244 do TST e Art. 391 da CLT:

• Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após onascimento da criança;
• Quem adota também possui estabilidade;
• Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado eque a gravidez
se inicie durante o aviso prévio.
c) Membro da Cipa – art. 163 até 165 e Súmula 339 do TST:

• A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador;
• Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos;
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato;
• Titulares e suplentes têm estabilidade;
• Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador;
• Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade;
• Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo.
d) Acidentado – Súmula 378 do TST:

• Deve receber o auxílio doença acidentário;
• Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço;
• Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado.
36. Direito Coletivo
Extra: direito coletivo do trabalho

• Havendo conflito entre acordo e convenção coletiva, prevalece o acordo coletivo - art.
620 CLT;
• Possuem prazo máximo de 2 anos, sendo vedada sua ultratividade – art. 614 §3 da
CLT.
20
Direito do Trabalho
21
Direito do Trabalho

Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira profissional assinada.
No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e
diária para viagem. Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a CLT,
integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista.
A) Abono.
B) Prêmio.
C) Comissão.
D) Diária para viagem.

Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a função
deestoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, parcialmente
patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao
plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a título
de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses
descontos.
A) Ambos são descontos legais.

B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual.
C) Ambos são descontos contratuais.
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal.
8) FGV - 2022 - OAB - 34º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

Júlia é analista de sistemas de uma empresa de tecnologia e solicitou ao empregador trabalhar remotamente.
Sobre a pretensão de Júlia, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O teletrabalho só pode ser assim considerado se a prestação de serviços for totalmente fora das
dependências da empresa.
B) O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser tácito, assim como ocorre com o próprio contrato de
trabalho.
C) O computador e demais utilidades que se fizerem necessárias para o trabalho remoto de Júlia não integrarão
sua remuneração.
D) O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo consentimento, assim como o retorno
ao trabalho presencial.

Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75 empregados. No último ano, Davi foi aposentado
por invalidez, Heitor pediu demissão do emprego, Lorenzo foi dispensado por justa causa e Laura rompeu o contrato
por acordo com o empregador, aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida pela Lei nº 13.467/17
(Reforma Trabalhista). De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em razão dos eventos
relatados, quem tem direito ao saque do FGTS.
A) Davi e Laura, somente.

B) Todos poderão sacar o FGTS.
C) Laura, somente.
D) Davi, Heitor e Lorenzo, somente.
10) FGV – 2019 - OAB – 30° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é vigilante armado de uma agência
bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma empresa de logística. Avalie os três casos apresentados e,
observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa correta.
22
Direito do Trabalho
A) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade de
Edimilsonnão é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber adicional.
B) Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em
normacoletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de periculosidade.
C) Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de Edimilson e Paulo
estãosujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a risco de vida.
D) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência física.
João da Silva se submeteu, em novembro de 2021, a um processo seletivo para ingresso em um banco privado.
Meses depois, recebeu um e-mail do banco informando que ele havia sido selecionado para a vaga. O e-mail
solicitava a apresentação na sede do banco em 5 dias, com a carteira de trabalho e demais documentos pessoais,
e, por causa disso, João da Silva recusou a participação em outros dois processos seletivos para os quais foi
chamado, resolvendo focar as energias no futuro emprego no banco. Ocorre que, no dia em que se apresentou no
banco, o gerente do setor de Recursos Humanos pediu desculpas e alegou ter havido um engano: segundo ele, o
selecionado foi realmente João da Silva, mas um homônimo, e, por descuido do setor, enviaram a informação da
aprovação para o email errado. Nenhum documento foi exibido a João da Silva, sendo que o gerente renovou o
pedido de desculpas e desejou boa sorte a João da Silva. Diante dos fatos narrados e das normas de regência,
assinale a afirmativa correta.
A) Nada há a fazer, pois a empresa se justificou, pediu desculpas e não houve prejuízo a João da Silva.
B) O banco deverá ser obrigado a contratar João da Silva, em razão da promessa constante do e-mail.
C) A situação envolve dano pré-contratual, de competência da Justiça do Trabalho.
D) Uma vez que não houve contrato formalizado, a eventual responsabilidade civil deverá ser analisada pela
Justiça Comum.
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de
agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que
Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da
sua habilitação determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como advogado(a),
afirmando que não há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando saber o que deverá
fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em obediência às normas de regência. Diante desta
situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.

B) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
D) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36
horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontrase prevista na convenção coletiva da categoria da
empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em
razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro.
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.
B) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.
C) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.
D) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.
Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, mas, em razão da crise
23
Direito do Trabalho
econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso
prévio indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan. Em relação ao prazo máximo,
previsto na CLT, para pagamento das verbas devidas pela extinção, assinale a afirmativa correta.
A) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.

B) Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso
prévio.
C) Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio.
D) Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do término do
aviso.
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019
prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a
sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes,
prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a opção que
indica o adicional que deverá prevalecer.
A) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.

B) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
C) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
D) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a
sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo.
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao
final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-
lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato
sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa
correta.
A) Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.

B) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
C) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho das
8h às 17h.
D) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4 aos
sábados
Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus
funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre o regime de teletrabalho,
com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
A) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do
empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo
contratual.
B) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e
integram a remuneração do empregado.
C) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra.
D) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância
expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele.
24
Direito do Trabalho
O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, acordo coletivo com uma
tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de
FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa
correta.
A) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força
legal.
B) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em
relação ao FGTS.
C) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS.
D) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não
aconteceu no caso apresentado.
25
Direito do Trabalho
Gabaritos das questões:
1–A 2–A 3–B 4–C 5–A 6–C 7–B 8–C 9–A
10 – A 11 – C 12 – C 13 – B 14 – A 15 – D 16 – A 17 – A 18 – C
26
Direito do Trabalho
27

D Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

D Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Revisão Turbo | 38º Exame de Ordem

Cada material da Revisão Turbo foi preparado com

Lembre-se: você já evoluiu muito até aqui. Não desista!

Esperamos você durante as aulas da Revisão Turbo!

*Para todos verem: esquema

Veja o esquema na página a seguir...

*Para todos verem: esquema

Prazo para anotação é 5 dias úteis.

Não pode anotar condutas desabonadoras do empregado.

Se houver anotação na CTPS digital, o empregado deve ser

Art. 372 e seguintes da CLT.

Licença maternidade de 120 dias

Casais homoafetivos – um do casal

Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os

Art. 448 da CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não

Art. 448-A da CLT. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista

Atenção: mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos

Resolva a questão a seguir:

1) FGV - 2022 - OAB – 36º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

A) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os contratos de trabalho

Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

*Para todos verem: esquema

Acordo entre as partes

Não tem vínculo entre a cooperativa e seus associados

*Para todos verem: esquema

*Para todos verem: esquema

Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada.

O empregador deve convocar o empregado com 03 dias de antecedência e o

Regra de multa dos 50% do §4 do art. 452-A.

Somente o aeronauta não pode ser intermitente.

Resolva a questão a seguir:

2) FGV - 2022 - OAB – 35º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

Art. 75 - A e seguintes da CLT:

11. Alteração Contratual

para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a

Art. 470 da CLT. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do

*Para todos verem: esquema

O empregado somente será

O contrato de trabalho somente

Resolva a questão a seguir:

3) FGV - 2022 - OAB – 36º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

A) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência

12. Suspensão e Interrupção Contratual

Art. 471 até 476-A da CLT.

13. Cláusula Compromissória de Arbitragem

14. Termo de Quitação Anual

Art. 507-B da CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do

*Para todos verem: esquema

É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que com o aval

15. Jornada de Trabalho

Art. 58 da CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

*Para todos verem: esquema

Regra: 8 horas diárias e Horas in itinere não

O período em que está

16. Empregado em Regime de Tempo Parcial

*Para todos verem: esquema

Até 26 horas semanais com

17. Controle de Jornada

Art. 74 da CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

*Para todos verem: esquema

Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter

18. Turno Ininterrupto de Revezamento – Oj 275 da SDI do TST