Direito Do Trabalho: Simulado 04 37º Exame de Ordem Unificado

SIMULADO 04
37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da Prova Prático-Profissional aplicada
pela Fundação Getúlio Vargas
Revisão: Profª Cleize Kohls e Profº Luiz Henrique M. Dutra
DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL
SEU CADERNO
INFORMAÇÕES GERAIS
Além deste caderno de rascunho contendo o

enunciado da peça prático-profissional e das quatro  Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno
questões discursivas, você receberá do ﬁscal de sala: coincide com a registrada em seu caderno de textos
um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal
definitivos das respostas. da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.
 Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número
de inscrição e documento de identidade e leia atentamente
as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.
TEMPO  Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
 5 horas é o tempo disponível para a realização da
 As questões discursivas são identificadas pelo número que se
prova, já incluindo o tempo para preenchimento
situa acima do seu enunciado.
do caderno de textos deﬁnitivos.
 Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos
 2 horas após o início da prova é possível retirar-se
por erro do examinando.
da sala, sem levar o caderno de rascunho.
 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
 1 hora antes do término do período de prova é
apenas as respostas constantes do caderno de textos
possível retirar-se da sala levando o caderno de
definitivos.
rascunho.
 A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na
lista de presença.
 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair
NÃO SERÁ PERMITIDO juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos
 Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.
poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
 Levantar da cadeira sem a devida autorização do
conferência da documentação da sala de aplicação, que será
fiscal de sala.
realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do
 Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe,
local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair
walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook,
do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de
palmtop, receptor, gravador, telefone celular,
aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso
máquina fotográfica, protetor auricular, MP3,
se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da
de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como
sala e pelo Coordenador da unidade de provas.
relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou
quaisquer acessórios de chapelaria, tais como  Boa prova!
chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.
 Usar o sanitário ao término da prova, após deixar
a sala.
‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM
ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO
SER ANULADAS, ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Você foi procurado pela Programação XXX, em razão de reclamação trabalhista ajuizada por Neymar Trindade, em 03
de fevereiro de 2023, processo nº 123456789, que tramita na 100ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte –MG.
Neymar refere que trabalhava como programador, em regime de teletrabalho com prestação de serviços por tarefa,
recebendo o valor de R$5.000,00 (cinco mil reais) por mês, tendo sido contratado em 01 de junho de 2017, e que em 5
de dezembro de 2020 a reclamada informou que desejava reduzir seu quadro de funcionários, efetuando a dispensa
sem justa causa do reclamante.
Referiu na petição inicial que se ativava em extensa jornada de segunda-feira a sábado, das 10h às 22h, com intervalo
de apenas uma hora para refeição, sendo que não recebia horas extras, bem como que no ano de 2018 usufruiu de
férias em abril, mesmo tendo postulado ao empregador que as férias fossem em julho, de modo que entende ser devido
o pagamento em dobro das citadas férias.
Que além do salário, tinha concedido pelo empregador plano de saúde, e o valor de R$150,00 (cento e cinquenta reais)
a título de reembolso das despesas com luz e internet, e que tais valores não eram integrados ao seu salário.
Informou que em conversa com um amigo soube que ele recebia adicional de aprimoramento, e em pesquisa na internet
encontrou um acordo coletivo firmado entre o sindicato dos trabalhadores em TI e a empresa TecMais, empresa onde
seu amigo trabalha, em que há previsão de pagamento de adicional de aprimoramento de 10% para o caso de o
trabalhador ter cursado uma pós-graduação, mas que nunca recebeu tal adicional.
Ao final requer: a) o pagamento de adicional de horas extras; b) o pagamento em dobro das férias usufruídas em 2018;
c) a integração do plano de saúde ao salário, com correspondentes reflexos; d) a integração de R$150,00 ao salário, com
correspondentes reflexos; e) o pagamento de indenização por dano moral; f) o pagamento do adicional de
aprimoramento, com seus reflexos; g) a gratuidade da justiça; h) honorários de sucumbência.
A ex-empregadora entregou a você o TRCT, os comprovantes de pagamentos e de concessão das férias, bem como
contrato de trabalho com previsão do regime de teletrabalho, termo de comodato de computador, mesa e cadeira para
a realização do trabalho, bem como com previsão do valor de R$150,00 a título de reembolso pelas despesas com
internet e luz.
Ainda, analisando a inicial, você constata que a petição não traz a atribuição de valor aos pedidos.
Diante da situação, elabore a peça processual adequada à defesa dos interesses de seu cliente. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão.
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se
que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alunos Ceisc.
37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

Página 2 – Prof. Cleize Kohls e prof. Luiz Henrique Dutra
PEÇA PROFISSIONAL – PÁGINA 1/5
* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
número inferior de páginas para a sua resposta, as demais deverão permanecer em branco. As questões
práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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QUESTÃO 1
Carlos ingressou com dissídio individual em face da empresa ZELDA Produtos e Games Digitais, reivindicando os valores
referentes às horas extraordinárias, adicional de insalubridade e comissão correspondente a 1 mês que não foi paga
ao trabalhador, atribuindo à causa o valor de 10 (dez) salários-mínimos. Sobre o processo de Carlos, responda às
seguintes perguntas:
a) Quantas testemunhas Carlos poderá ouvir? (0,60)

b) Diante do rito adotado no processo, é possível a realização de prova pericial? (0,65)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 1
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 01. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 2
Um empregado, eleito membro da CIPA, foi demitido durante a vigência de seu mandato, razão pela qual, ainda no
período de estabilidade legal, ajuizou reclamação trabalhista, requerendo, em sede de liminar, a reintegração ao
emprego. O pedido de tutela provisória foi deferido pelo juízo em sentença.
a) Como advogado da empresa, qual seria o meio adequado para impugnar a tutela provisória concedida na sentença?
(0,65)
b) Caso a sentença não tenha abordado um pedido do seu cliente, qual seria o meio adequado para sanar a essa
omissão da sentença? (0,60)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 2
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QUESTÃO 3
Marcelo e Mariana são empregados do Supermercado do Morro Ltda., exercendo a função de caixa. Após 26 meses
de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho.
Contudo, 17 dias após o aviso, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Marcelo e Mariana no
seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque durante esse período distribuíram
seus currículos e conseguiram a propostas de outras colocações num concorrente do Supermercado do Morro, com
salário um pouco superior e promessa de contratação após a expiração de seus respectivos avisos prévios.
a) Analise se os empregados são obrigados a aceitar a retratação do aviso prévio da empresa. (0,65)
b) Nessa situação hipotética, quantos dias de aviso prévio terão os empregados? (0,60)
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 3
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QUESTÃO 4
Luiz é professor de Matemática em uma escola particular em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1
ano de noivado, irá se casar com Jéssica, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos.
a) Quantos dias de licença terá Luiz em razão do seu casamento? (0,60)

b) Quantos dias de licença terá Jéssica em razão do seu casamento? (0,65)
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não confere pontuação.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alunos CEISC.

QUESTÃO 4
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37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

a) Quantas testemunhas Carlos poderá ouvir? (0,60)

37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

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37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

a) Quantos dias de licença terá Luiz em razão do seu casamento? (0,60)

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