DIREITO DO TRABALHO II

DANIELA MURADAS ANTUNES

MATERIAL DE APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO II
FACULDADE DE DIREITO DA UFMG
 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

Faculdade de Direito

Departamento de Direito do Trabalho e Introdução ao Ensino do

Direito

Plano de Ensino de Disciplina em Regime Emergencial Remoto

VERSÃO CURRICULAR: 2020/2

NOME DA DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II

CÓDIGO: DIT 106 DEPARTAMENTO: DIT

TIPO: ( X ) Obrigatória ( ) Optativa ( ) Outros

C.H.TOTAL: 60 horas/aula CRÉDITOS:04 PERÍODO: 8º

PRÉ-REQUISITOS/CONHECIMENTOS PRÉVIOS: DIT 105

NÚMERO DE VAGAS: 60
OBJETIVOS

A disciplina se propõe ao trato e à compreensão das temáticas afetas ao contrato de

trabalho e o conteúdo programático da Disciplina Direito do Trabalho II e está divido em
Unidades de Ensino. Ademais a disciplina se propõe ao manejo e apronfundamento crítico
dessas temáticas, de modo que se desenvolva o raciocínio a partir das perspectivas e lógica
próprias do Direito do Trabalho.

EMENTA

O poder na relação de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizativo e disciplinar.

Remuneração e salário; parcelas não salariais relevantes no contrato de trabalho. Duração
do trabalho: jornada de trabalho, intervalos e repousos; as férias. Interrupção e suspensão
contratuais. Formação e alteração do contrato. Extinção contratual e seus institutos.
Garantias jurídicas de emprego e indenizações correlatas. O FGTS. Situações empregatícias
especiais: o trabalho da mulher e do menor. Noções básicas de direito coletivo do trabalho.

UNIDADES DE ENSINO

Parte I: O PODER NO CONTRATO DE TRABALHO

1. Poder empregatício e suas dimensões diretiva e regulamentar. Definição e limites.

2. Ius Variandi: o poder de alteração das condições regulamentares. Alterações lícitas e ilícitas.
3. Poder de controle e disciplina: limites de controle e requisitos de aplicação válida de
sanções.
Parte II: O VALOR DO TRABALHO E SUA REGULAMENTAÇÃO JURÍDICA:
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

1. Salário e remuneração: conceito e distinções;

2. Remuneração: gorjetas e repercussões jurídicas;
3. Parcelas conexas ao contrato de trabalho: parcelas análogas;
4. Parcelas de natureza exclusivamente civil: descaracterização legislativa de parcelas
remuneratórias: direito de imagem, direito de arena, stock options;
5. Parcelas não salariais e parcelas dissimuladas;
6. O caráter complexo salarial: modalidades salariais. Salário básico, adicionais e gratificações
legais e contratuais;
7. Salário por produção: comissões;
8. Política de expurgos de reflexos: prêmios e bonificações. PLR;
9. Época e mecanismos de pagamento salarial. Recibos salariais e transparência;
10. Salário in natura;
11. Garantias e alterações salariais: sistemas de proteção ao salário.

Parte III: TEMPOS DE TRABALHO E NÃO TRABALHO

1. Tempos de trabalho e desconexão: jornada e descansos trabalhistas. Jornada padrão e

jornadas especiais. Teletrabalho. Trabalho por tempo parcial. Alterações de jornada;
2. Intervalos intrajornada e interjornadas diárias e semanais (repouso semanal remunerado),
feriados e férias anuais remuneradas;
3. Situações de não trabalho: suspensões e interrupções do contrato de trabalho.

Parte IV: EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

1. Breve histórico dos sistemas jurídicos de proteção contra a dispensa no direito brasileiro:
FGTS e a Constituição de 1988;
2. Rupturas motivadas e desmotivadas. Restrições à dispensa. Estabilidades e garantias de
emprego;
 3. Modalidades de ruptura contratuais: resilição unilateral. Dispensa e aviso prévio. Reduções
de trabalho nas dispensas sem justa causa. Parcelas resilitórias. Demissão: direitos e
deveres do empregado. PDV;
4. Ruptura faltosa: rescisão indireta. Dispensa por justa causa: poder punitivo e seus limites.
Tipos faltosos;

5. Rupturas não volitivas.

Parte V: VULNERABILIDADES E PROTEÇÕES ESPECIAIS NO DIREITO DO

TRABALHO: PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER E DO ADOLESCENTE

1. Trabalho da mulher - evolução jurídica no Brasil;

2. O problema da discriminação em face do trabalho da mulher
3. Regras especiais concernentes ao trabalho feminino.
4. Trabalho do menor - evolução jurídica no Brasil;
5. Restrição jurídica ao trabalho do menor: regras aplicáveis; efeito decorrentes; o problema da nulidade
contratual;
6. Regras especiais concernentes ao trabalho do menor .

Parte VI: DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

1. Noções gerais de direito coletivo do trabalho e sua interface com as relações individuais:
aborda temas de interface com o Direito Individual do Trabalho

(Os temas relativos a essa unidade de ensino serão objeto de análise na sua interface com o direito
individual do trabalho e abordados juntamente com as demais unidades de ensino).

BIBLIOGRAFIA

Básica:

Curso de Direito do Trabalho. Alice Monteiro de Barros. São Paulo: LTr, 2009.
 Curso de Direito do Trabalho. Mauricio Godinho Delgado. São Paulo: LTr, 2009.

Curso de Direito Individual do Trabalho. Messias Pereira Donato. São Paulo: LTr, 2008.

Complementar:

1) Curso de Direito do Trabalho. Estudos em homenagem a Célio Goyatá.São Paulo: Editora

LTr. Coordenação: Alice Monteiro de Barros;

2) Instituições de Direito do Trabalho - 20a. edição. Arnaldo Sussekind, Délio Maranhão,

Segadas Viana e João de Lima Teixeira Filho. São Paulo: Editora LTr;

3) Curso de Direito do Trabalho. Orlando Gomes e Elson Gottschalk. São Paulo: Editora LTr.
Revisão feita por José Augusto Rodrigues Pinto;

4) Contratos e Regulamentações Especiais de Trabalho. Alice Monteiro de Barros. São Paulo:

Editora LTr, 2001;

5) Introdução ao Direito do Trabalho. Evaristo de Moraes Filho, Antônio Carlos Flores de

Moraes. São Paulo: LTr, 2003.

6) Curso de Direito do Trabalho. Amauri Mascaro Nascimento. São Paulo: Saraiva, 2009.

7) O Direito de Resistência. Márcio Túlio Vianna. São Paulo: Editora LTr;

8) Direito Coletivo de Trabalho. Prof. Antônio Álvares da Silva - São Paulo: Editora LTr.

ESTRATÉGIAS DE ENSINO E RECURSOS

 A disciplina será ofertada no regime remoto emergencial com adequações que adotam alguns
parâmetros metodológicos do sistema de educação a distância.

Serão adotados encontros sincrônicos, com gravação, pela plataforma teams, na sala Direito
do Trabalho II, às segundas-feiras e quintas-feiras, das 8:00 às 09:30.

Além disso, serão adotadas aulas remotas gravadas como ferramenta de ensino dos contéudos
e ferramentas metodológicas utilizadas para o PBL, dado que privilegiam o caráter assincrônico, em
conformidade com diretrizes adotadas pelos órgãos centrais da universidade, de modo a possibilitar
acesso aos conteúdos independente do horário e/ou de disponibilidade de acesso à internet.

As aulas serão gravadas e estarão disponibilizadas na plataforma e postadas no sistema moodle

e deverão ser fragmentadas em partes organizadas por temática.

Os termos de uso dos nossos sistemas não permitem desrespeito ao direito de autoria e,
portanto, não serão permitidas cópias não autorizadas de obras didáticas pelo sistema moodle ou
por outro meio de tecnologia da universidade.

A direção da Faculdade de Direito comunicou que envidará esforços para aquisição de obras
eletrônicas para consulta.

Considerando a possibilidade de dificuldade de acesso à bibliografia de referência, as obras

constantes de bibliografia obrigatória ou complementar da disciplina poderão ser substituídas por
outras obras de consulta.

Como método de avaliação das aulas teóricas serão adotados mecanismos de aferição de
conteúdo mediante questionários; Haverá estudo em grupo baseado em problemas (PBL) e
participação um fóruns de discussão na plataforma moodle e uma atividade sobre o trabalho infantil.

AVALIAÇÃO

 Atividade – (PBL) Estudo e Resolução de Caso - 30 pontos –

 1 - Atividade Questionário 20 questões objetivas – 40 pontos - Envolvendo os
seguintes tópicos: 1. Salário e remuneração: conceito e distinções; 2. Remuneração:
gorjetas e repercussões jurídicas; 3. Parcelas conexas ao contrato de trabalho: parcelas
análogas; 4. Parcelas de natureza exclusivamente civil: descaracterização legislativa de
parcelas remuneratórias: direito de imagem, direito de arena, stock options; 5. Parcelas não
salariais e parcelas dissimuladas; 6. O caráter complexo salarial: modalidades salariais.
Salário básico, adicionais e gratificações legais e contratuais; 6. Tempos de trabalho e
desconexão: jornada e descansos trabalhistas. Jornada padrão e jornadas especiais.
Teletrabalho. Trabalho por tempo parcial. Alterações de jornada; 7. Intervalos intrajornada
e interjornadas diárias e semanais (repouso semanal remunerado), feriados e férias anuais
remuneradas; 8. Situações de não trabalho: suspensões e interrupções do contrato de
trabalho. 9. sistemas jurídicos de proteção contra a dispensa no direito brasileiro: FGTS e
a Constituição de 1988; 10 Rupturas motivadas e desmotivadas. Restrições à dispensa.
Estabilidades e garantias de emprego; 11Modalidades de ruptura contratuais: resilição
unilateral. Dispensa e aviso prévio. Reduções de trabalho nas dispensas sem justa causa.
Parcelas resilitórias. Demissão: direitos e deveres do empregado. PDV; 12.Ruptura faltosa:
rescisão indireta. Dispensa por justa causa: poder punitivo e seus limites. Tipos faltosos;
13. Rupturas não volitivas.

 4 – 1 foruns de debate (10 pontos) - Envolvendo os seguintes tópicos: 1. Trabalho da

mulher - evolução jurídica no Brasil; 2.O problema da discriminação em face do trabalho
da mulher 3. Regras especiais concernentes ao trabalho feminino.

 Atividade avaliativa: Atividade avaliativa sobre as piores formas de exploração do trabalho

infantil (20 pontos).
Trabalho do menor - evolução jurídica no Brasil; Restrição jurídica ao trabalho do menor:
idade mínima para o trabalho e proteções especiais ao trabalho do adolescente.

 OBSERVAÇÕES - ATIVIDADES DE AVALIAÇÃO

A disciplina Direito do Trabalho II privilegiará sistemas de formação coletiva e ferramentas
de avaliação em grupo de até 5 alunos, com a finalidade de reforçar, no contexto do ensino
remoto, vínculos de sociabilidade entre os discentes.
 Para essa finalidade os alunos deverão se organizar em grupos que deverão se reunir para
debater e elaborar resposta conjunta, tanto para o estudo de caso, quanto para os
questionários e participação nos dois fóruns de debates.

Os trabalhos devem contem as identificação de todos os participantes

Os Questionários relativos aos conteúdos das unidades de ensino das aulas teóricas serão
postadas na plataforma moodle 20 dias antes do término do semestre letivo.

Para a atividade de estudo baseado em problema e participação em fórum, haverá prazo de

20 dias para a entrega ou postagem.

CRONOGRAMA

A disciplina Direito do Trabalho II é disciplina obrigatória no curso de direito e conta com

carga horária de 60 horas.

As aulas serão postadas semanalmente no sistema moodle (às terças e sextas) e serão
fragmentadas em partes

PLANEJAMENTO SEMESTRAL

Semanas Ementa/ Conteúdo Programático Modalidade

1º Encontro – Aula Síncrona: Interação Inicial com a apresentação

18/10/2021, do conteúdo da disciplina, metodologia de estudos e
das 8:30 às organização de calendário, pela plataforma Teams. Plataforma Teams
9:00

2º Encontro – Aula Síncrona: Aula sincrônica. Interação em

25/10/2021, tempo real com a turma pela Plataforma Teams
 das 8:30 às Tema: O PODER EMPREGATÍCIO Plataforma Teams
9:00
Modulo online Unidade de Ensino I: O Poder no Contrato de Trabalho: Video-aulas na
Poder empregatício e suas dimensões diretiva e Plataforma Teams
regulamentar: definição e limites. Poder fiscalizatório e
disciplina no trabalho: limites de controle e requisitos Material didático
de aplicação válida de sanções.

Unidade de Ensino II: O Valor Do Trabalho e Sua

Regulamentação Jurídica: Salário e Remuneração:
Conceitos e Distinções; Remuneração: Gorjetas e
Repercussões Jurídicas; Parcelas Conexas ao
Contrato de Trabalho: Parcelas Análogas.
Parcelas de Natureza Exclusivamente Civil:
Descaracterização Legislativa de Parcelas
Remuneratórias: Direito de Imagem, Direito de
Módulo Online Arena, Stock Options. Parcelas Não Salariais e
Parcelas Dissimuladas. O Caráter Complexo
Salarial: Modalidades Salariais. Salário Básico,
Adicionais e Gratificações Legais e Contratuais.
Vídeo aulas plataforma
Salário Por Produção: Comissões. Política de
Expurgos de Reflexos: Prêmios e Bonificações. moodle
PLR. Época e Mecanismos de Pagamento Salarial.
Recibos Salariais e Transparência. Salário In
Natura. Garantias e Alterações Salariais: Sistemas
de Proteção ao Salário

Unidade de ensino III: tempos de trabalho e não

trabalho: tempos de trabalho e desconexão:
jornada e descansos trabalhistas. Jornada padrão
e jornadas especiais. Teletrabalho. Trabalho por
tempo parcial. Alterações de jornada, intervalos
Módulo Online intrajornada e interjornadas diárias e semanais
(repouso semanal remunerado), feriados e férias
Vídeo aulas plataforma
anuais remuneradas. Situações de não trabalho:
suspensões e interrupções do contrato de trabalho. moodle

3º Encontro – Aula síncrona: Aula sincrônica Interação em

06/12/2021 tempo real com a turma pela Plataforma Teams
 Plataforma Teams

Unidade de ensino IV: extinção do contrato de trabalho:

breve histórico dos sistemas jurídicos de proteção
contra a dispensa no direito brasileiro: fgts e a
constituição de 1988; rupturas motivadas e
desmotivadas. Restrições à dispensa. Estabilidades e
garantias de emprego; modalidades de ruptura
Módulo Online contratuais: resilição unilateral. Dispensa e aviso prévio.
Reduções de trabalho nas dispensas sem justa causa.
Parcelas resilitórias. Demissão: direitos e deveres do Vídeo aulas plataforma
empregado. PDV; ruptura faltosa: rescisão indireta.
moodle
Dispensa por justa causa: poder punitivo e seus limites.
Tipos faltosos; rupturas não volitivas.

1ª Atividade 1ª Atividade PBL: Poder diretivo regulamentar e Vídeo aulas, Plataforma

PBL – alterador e aspectos remuneratórios Teams
06/12/2021

Unidade De Ensino V: Vulnerabilidades e

Fórum de Proteções Especiais no Direito do Trabalho: Vídeo aulas. Material
Debates Proteção ao Trabalho da Mulher e do Adolescente;
didático
Plataforma
Teams
Fórum de Vulnerabilidades e Proteções Especiais no Direito Video aula, Material
Debates do Trabalho: Proteção ao Trabalho da Mulher e do didático
Plataforma Adolescente
Teams
3º Encontro – Aula síncrona: Aula sincrônica na forma de
03/01/2022 mentoria com participação dos estagiários de
docência. Interação em tempo real com a turma
pela Plataforma Teams Plataforma
Teams

2ª Atividade 2ª Atividade PBL: Controle e tempos do trabalho Vídeo aulas, Plataforma

PBL – Teams
06/01/2022
3ª Atividade 3ª Atividade PBL: Poder punitivo e extinção Vídeo aulas, Plataforma
PBL – contratual Teams
06/01/2022

Entrevista Entrevista com juízas, advogadas e acadêmicas Vídeo aulas, Plataforma

especializadas para tratar do tema do Trabalho da Teams
Mulher.

Av. João Pinheiro, 100 – Centro CEP: 30130-180 – Belo Horizonte MG – Brasil

Ius Variandi: o poder de alteração das condições regulamentares. Alterações contratuais lícitas e
ilícitas.