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Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais

Instituto de Educao Continuada


Especializao lato sensu em Direito do Trabalho
Direito do Trabalho II
Questes para resoluo em sala
Valor: 100 pontos
1. Direitos sociais na CF/88 e clusulas ptreas: possvel uma relao?

Os direitos sociais, por sua relevncia no contexto constitucional, compem matria que
est protegida contra a interveno do poder constituinte derivado, haja vista a
interpretao da Constituio Federal, na qual a dignidade da pessoa humana um dos
fundamentos do Estado Democrtico Brasileiro.
Entende-se, portanto, que os direitos sociais enquanto direito constitucional esto
previstos no artigo 60, 4o inciso IV, devendo a expresso direitos e garantias
individuais ser interpretada em sentido lato, abrangendo todos os direitos fundamentais
descritos no Ttulo II, e, em outros expressos na Constituio Federal.
Aguarda-se que a PEC 313/2004, que trata da substituio da palavra individuais por
fundamentais, descrita no art. 60, 4, IV, da Constituio Federal, coloque fim
controvrsia doutrinria do referido inciso, consolidando, expressamente, os direitos
sociais como clusulas ptreas. Da, em diante, o que restar a continuidade da luta
pela melhoria das condies relacionadas aos direitos sociais.

Portanto, apesar das discusses h uma relao direta entre os direitos sociais e a
clausula ptrea descrita no art. 60, 4, IV.

No entanto, para que se garanta estes direitos sociais, fundamental que todas as demais
tambm sejam cumpridas. As clusulas ptreas so limites materiais ao poder de
reforma constitucional, o qual se consubstancia no mais elevado processo polticodeliberativo disciplinado pelo direito positivo. Assim, tais clusulas s podem ser
abolidas pelas vias de fato de uma nova manifestao do poder constituinte originrio,
sendo vedada a supresso do seu ncleo essencial por emenda constitucional. Com isto,
ser muito difcil um retrocesso nos direitos sociais.
A seguir, apresentada uma anlise mais detalhada entre a Clausula ptrea do inciso IV
e os direitos sociais:

As clusulas ptreas so aquelas clusulas insuscetveis de mudanas. Elas expem a


abrangncia em relao aos direitos fundamentais de segunda dimenso, ou seja, os
direitos sociais.
No que se refere aos direitos sociais, o prembulo da Constituio de 1988 estabelece
que esta categoria de direitos constitui o ncleo do Estado Democrtico.
Os direitos sociais, como dimenso dos direitos fundamentais humanos so entendidos
como prestaes positivas estatais, enunciadas em normas constitucionais, que
possibilitam melhores condies de vida aos mais fracos, direitos que tendem a realizar
a igualdade de situaes sociais desiguais. So tambm direitos que se ligam ao direito
de igualdade. So pressupostos para a fruio dos direitos individuais pois criam
condies mais propcias para o alcance da igualdade real e do exerccio efetivo da
liberdade.1

Os direitos sociais so endereados ao Estado, para o qual surgem, na maioria das


vezes, certos deveres de prestaes positivas visando melhoria das condies de vida.
Com base nos Arts. 6 a 11 . da Constituio, Jos Afonso da Silva agrupou os direitos
sociais, sem a preocupao com uma classificao rgida, em cinco classes:
a) direitos sociais relativos ao trabalhador;
b) direitos sociais relativos seguridade, compreendendo os direitos sade,
previdncia e assistncia social;
c) direitos sociais relativos educao e cultura;
d) direitos sociais relativos famlia, criana, adolescente e idoso;
e) direitos sociais relativos ao meio ambiente.
A Carta de 1988, em seu artigo 6 disciplinou o direito educao, sade, ao
trabalho, ao lazer, previdncia social, proteo maternidade e infncia,
assistncia aos desamparados.
Acrescentado pela Emenda Constitucional n. 26 de 14/02/2000, o direito moradia
passou a fazer parte do rol dos direitos sociais consagrados no artigo 6.

No artigo 7, declinou direitos especificamente em favor dos trabalhadores, entre outros,


o seguro-desemprego, o fundo de garantia por tempo de servio, o piso salarial, o
dcimo terceiro salrio, a participao nos lucros, repouso semanal remunerado, o
reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.

Alm dos direitos sociais previstos no Captulo II do Ttulo I, outros direitos sociais
encontram-se disciplinados tambm no Ttulo VIII - Da Ordem Social.
Clusula ptrea, tambm chamada de clusula de eternidade e clusula de
inamovibilidade, em sentido constitucional exprime a ideia de que existe alguma
norma que no pode ser modificada, tornando-se irreformvel, ou seja, torna
insuscetvel de mudana um dispositivo determinado pelo Poder Originrio.
Traduz, na verdade, um esforo do constituinte para assegurar a integridade da
Constituio, obstando que eventuais reformas provoquem a destruio, o
enfraquecimento ou, ainda, impliquem em profundas mudanas.
So, portanto, limites fixados ao contedo de uma reforma constitucional e que operam
como verdadeiras limitaes ao exerccio do Poder Constituinte reformador.

Em nossa Constituio, embora no nomeados, os incisos do art. 60, 4 so chamados


de clusulas ptreas.
Firmou-se a ideia de que, por no haver a possibilidade de mudanas, os incisos do art.
60, 4 seriam considerados clusulas ptreas. A proteo de alguns artigos
denominados clusulas ptreas uma qualidade que os distingue das demais normas
constitucionais pela sua imutabilidade.

A questo dos direitos sociais como categoria dos direitos fundamentais da pessoa
humana ainda levanta muita polmica. Entretanto, a doutrina majoritria entende a
expresso direitos fundamentais da pessoa humana em um sentido abrangente dos
direitos sociais e, portanto, no apenas como matria constitucional, mas como matria
constitucional qualificada pelo valor transcendente da dignidade da pessoa humana.
Assim, o fato de constar no art. 60, 4, inciso IV a expresso direitos e garantias
individuais traz baila dvidas e discusses concernentes incluso dos demais direitos
fundamentais (sociais, econmicos), no rol das denominadas clusulas ptreas.

A Constituio Federal de 1988 manteve a tradio histrica e enumerou, como


clusulas ptreas, os quatro incisos do artigo 60, 4o , dispondo que no poderia ser
objeto de deliberao a proposta de emenda tendente a abolir:
- I - a forma federativa de Estado;
- II - o voto direto, secreto, universal e peridico;
- III - a separao dos poderes e
- IV - os direitos e garantias individuais

Este ltimo inciso, o quarto, trata dos direitos fundamentais. Expressamente descrito
direitos e garantias individuais, esse inciso trouxe vrias discusses sobre a
exclusividade ou no dos direitos individuais como clusulas ptreas.
Sustentam alguns doutrinadores que, baseados literalmente no art. 60, 4 , inciso IV,
apenas os direitos e garantias individuais do art. 5 da Constituio Federal estariam
includos no rol das clusulas ptreas. A viabilidade desta concepo esbarra na difcil
tarefa de traar as distines entre individuais e os no individuais, afirma Ingo
Wolfgang Sarlet.
Paulo Bonavides destaca que, in verbis:
Em obedincia aos princpios fundamentais que emergem do Ttulo
II da Lei Maior, faz-se mister, em boa doutrina, interpretar a garantia
dos direitos sociais, como clusulas ptreas e matria que requer, ao
mesmo passo, um entendimento adequado dos direitos e garantias
individuais do art. 60
(...)
os direitos sociais recebem em nosso direito constitucional positivo
uma garantia to elevada e reforada que lhes faz legtima a insero
no mesmo mbito conceitual da expresso direitos e garantias
individuais do art. 60.
Fruem, por conseguinte, uma intangibilidade que os coloca
inteiramente alm do alcance do poder constituinte ordinrio

A PROPOSTA DE EMENDA CONSTITUIO No . 313, de 2004, que est


arquivada, pretende alterar o inciso IV do 4 . do art. 60 da Lei Fundamental,
substituindo, na parte final do dispositivo, a expresso individuais por
fundamentais.

Sua primeira subscritora, Deputada Laura Carneiro, esclarece que:


a iniciativa desfaz a controvrsia doutrinria alimentada pela
impreciso terminolgica do inciso IV do 4 . do art. 60.
Por causa do termo individuais, adotado pelo constituinte, alguns
intrpretes sustentam que somente os direitos catalogados no Captulo
I do Ttulo II da Constituio, ou deles decorrentes, estariam tutelados
pela regra da imutabilidade do 198 Ibidem, p. 642-643. 98 preceito em
causa. Os demais, ainda que rotulados como fundamentais,
escapariam ao seu alcance. Mesmo os direitos sociais, cuja supresso
inviabilizaria o prprio princpio da dignidade da pessoa humana,
entronizado como um dos fundamentos da Repblica, estariam

desamparados, sujeitos a restries e revogaes pelo legislador


ordinrio.

Como se observa acima, essa PEC, se promulgada, ir dissipar qualquer controvrsia


com relao proteo dos direitos sociais diante das reformas que possam ocorrer em
nossa Lei Maior, pois aqueles estaro protegidos pelas clusulas ptreas.

Como bem lembra Lus Roberto Barroso, mediante o reconhecimento de uma proibio
de retrocesso, se est impedindo a frustrao da efetividade constitucional j que, na
hiptese de ser revogado o ato que tornou vivel o exerccio de um direito, estaria
acarretando um retorno situao de omisso anterior.
Trata-se, enfim, de proteger os fundamentais sociais em face do princpio da proibio
de retrocesso, os quais j se incorporaram ao patrimnio jurdico da cidadania e no
devero ser suprimidos. O princpio do Estado democrtico e social de Direito impe
um mnimo de segurana jurdica, que abrange, necessariamente, a segurana contra
medidas retroativas. Nesse caso, no h falar em supresso total ou parcial sem atingir a
segurana jurdica.

Bibliorafia:
RESENDE , VERA LCIA PEREIRA, OS DIREITOS SOCIAIS COMO
CLUSULAS PTREAS NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988, disponvel em
http://www.unifieo.br/files/download/site
/mestradodireito/bibliotecadigital/dissertacoes2006/dissertacao_vera.pdf

Rodrigo Brando , SO OS DIREITOS SOCIAIS CLUSULAS PTREAS? EM QUE


MEDIDA?, disponvel em
http://www.prrj.mpf.mp.br/custoslegis/revista_2010/2010/aprovados/2010a_
Dir_Pub_Brandao.pdf

2. No sc. XIX, o francs Henri Dominique Lacordaire escrevia que entre o forte
e o fraco, entre o rico e o pobre, a liberdade que oprime, a lei que liberta.

Disserte sobre:

A) a atualidade do pensamento de Lacordaire, valendo-se, para tanto, das


funes do Direito do Trabalho.

Esta assertiva de Lacordaire, dita no Sc. XIX analisava, analisava no somente as


relaes trabalhistas de subordinao necessria dos homens, mas a sociedade como um
todo em relao com a lei. Assim, vem a lei libertar aquilo que predeterminado pela
naturalidade humana, a legalidade a ser elencada como contraponto do fluxo humano a
hegemonia progressista.
A liberdade humana quando solta das algemas legalistas do Estado fica entregue aos
instintos rudimentares de sua essncia e perfaz suas aspiraes de acordo com sua vontade
momentnea. Assim no h como restringir o homem a favor de uma moral inexistente,
porquanto este far de seu prximo sua satisfao.
O Direito, assim, alm de restringir o instinto humano de satisfao dos egos, vem
perfazer a definio da moral. Vem apoiado na conscincia hegemnica da poca, a fim,
de
civilizar
o
contra
senso
humano.

evidente a sua aplicao para o ramo trabalhista, visto que esta literalmente
interpretada s relaes de subordinao de homens perante outros, que detm maiores
meios de critrios, determinados, superiores.
Assim, na esfera trabalhista, tanto no tempo de Lacordaire como contemporaneamente, a
frase continua representando o papel do Direito nas sociedades atuais e de maneira
especfica no Direito do Trabalho.
Como ramo socialista, o Direito do Trabalho de fundamental importncia para a
efetivao do princpio da igualdade nos dias de hoje, que vem elencado implicitamente
nos fundamentos Republicanos da Constituio.

b) o princpio que baliza a eficcia da lei trabalhista, inclusive de modo a


permitir que ela concretize esse ideal de libertao do trabalhador em
face das opresses.

Advindo de uma evoluo laboriosa e histrica, o Direito Trabalhista vem limitar os, mais
do que definidos, opressores moldes capitalistas da atualidade.
Iguala-se a desvantagem do proletrio perante os empregadores.
Os empregados tm direitos vigentes e que devem ser cumpridos, se no pela liberdade,
que seja pela legalidade.
A liberdade oprime, a lei liberta, e, se no liberta factualmente, aproxima os meios de
libertao.
Conclui-se, aqui, a funo do Direito do Trabalho evidentemente digno de carter
Constitucional, por ser fato de ateno pblica, livrando o trabalhador das opresses dos
empregadores.

c) o direito trabalhista significa uma libertao plena do trabalhador em


relao explorao capitalista?
Justifique, tambm, com base nas funes do Direito do Trabalho.

No. O direito trabalhista no significa uma libertao plena do trabalhador em


relao explorao capitalista.
No entanto, ele significa uma maior vigilncia, uma luta constante contra a explorao.
Significa que o Estado possui instrumento, que espera-se evoluam continuamente, para
identificar e punir os exploradores.

3. No xadrez liberal, os pees no valem nada (CUNHA, Paulo Ferreira da. Histria
do
direito:
do
direito romano constituio europeia)
Primeiro veio o Direito do Trabalho. Muito tempo depois, o do Consumidor.
Nem um, nem outro, querem acabar com a dependncia de contratar, pois ela da
essncia
do
sistema
ao
qual
pertencem. Mas pelo menos tentam equilibrar o contedo dos contratos,
compensando a falta de liberdade com um pouco de igualdade. (VIANA, Mrcio
Tlio. As relaes de trabalho sem vnculo de emprego)

Tendo em vista a assimetria de poderes e de condies socioeconmicas entre as


partes que compem a relao empregatcia, a ordem jurdica confere um
balizamento diferenciado ao contrato de trabalho, a partir do assentado protetivo.
Sobre o contrato de trabalho, responda:

3.1- O princpio da exceptio non adimpleti contractus compatvel com o contrato


individual de trabalho?
A expresso exceptio non adimpleti contractus significa exceo de contrato no
cumprido. Logo, tal princpio reza o entendimento de que o meio de defesa para um dos
contratantes que ainda no cumpriu com sua obrigao unicamente porque a outra parte
pactuante tambm no o fez.
Este princpio uma defesa contratual que surgiu e se difundiu no mbito do Direito
Privado, sendo inclusive positivada no Cdigo Civil nos seu sart. 476 e 477:
Art. 476. Nos contratos bilaterais, nenhum dos contratantes, antes de cumprida a sua
obrigao, pode exigir o implemento da do outro.
Art. 477. Se, depois de concludo o contrato, sobrevier a uma das partes contratantes
diminuio em seu patrimnio capaz de comprometer ou tornar duvidosa a prestao
pela qual se obrigou, pode a outra recusar-se prestao que lhe incumbe, at que
aquela satisfaa a que lhe compete ou d garantia bastante de satisfaz-la

Portanto, um instrumento, atravs do qual, um dos polos do contrato se escusa de


adimplir sua obrigao enquanto o outro no executar a que lhe cabe.

Sua natureza jurdica fundamenta-se no ato da vontade das partes, onde estas buscam
basear-se na equidade, no justo equilbrio dos contratantes no cumprimento das
prestaes.
A exceptio non adimpleti contractus tambm pode ser invocada nos contratos de
execuo continuada, em que aps a extino de uma prestao surge outra, de forma
sucessiva, at a extino do contrato.
O contrato de trabalho, a exemplo dos demais pactos de trato sucessivo e oneroso, traz
em seu bojo a exceo do contrato no cumprido (exceptio non adimpleti contractus) e
a admisso do inadimplemento contratual como condio resolutiva, em face da dico
da letra d do artigo 483 da Consolidao.
Assim, por exemplo, o no cumprimento de obrigao contratual de forma reiterada,
como no caso de ausncia habitual de pagamento da contraprestao ao trabalhador,
gera insegurana ao empregado e aniquila a confiana recproca que deve reinar na
relao de emprego, autorizando a resciso indireta do pacto.
O princpio do exceptio non adimpleti contractus aplicado no direito do trabalho, est
amplamente previsto na CLT como por exemplo, nos artigos 457, 459 e 483 da CLT:
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais,
alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve
ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,


ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de
seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou
no no servio at final deciso do processo.
O no cumprimento de obrigao contratual de forma reiterada, como no caso de ausncia
habitual de pagamento da contraprestao ao trabalhador, gera insegurana ao empregado
e aniquila a confiana recproca que deve reinar na relao de emprego, autorizando a
resciso indireta do pacto, conforme inteligncia do artigo 483, d da CLT.

3.2- O princpio do Pacta sunt servanda compatvel com o contrato individual de


trabalho?

Esta expresso significa os pactos devem ser cumpridos e de forma direta, tal princpio
aponta que os contratos firmados devem ser respeitados e cumpridos, onde obrigam as
partes nos limites da lei, vinculando-as.
Clusulas e pactos contidos nestes contratos so um direito entre as partes, e o no
cumprimento das respectivas obrigaes implica a quebra do que foi contratado.
Logo, tal obrigao de cumprir de forma correta o pactuado tambm se estende s relaes
empregatcias.
O contrato faz lei entre as partes.

As condies de trabalho configuram-se como obrigaes contratuais, como tal s


alterveis bilateralmente por acordo entre as partes e, tendo em vista o sentido protetor
do direito do trabalho, ainda assim desde que no resultem prejuzos ao trabalhador,
situao esta que no absoluta, mas uma regra inicial a ser observada.
Se o acordo previsto no contrato de trabalho, em regra, bilateral, logicamente, qualquer
alterao em suas clusulas h de resultar, tambm, de mtuo acordo.
Portanto, o contrato individual de trabalho se inicia sob a gide dessa premissa.

3.3- O princpio do Rebus sic stantibus compatvel com o contrato individual de


trabalho?

Numa traduo livre, rebus sic stantibus significa "retornar as coisas como eram antes".
Tal clusula empregada para designar a Teoria da Impreviso, uma exceo ao princpio
do pacta sunt servanda.
Segunda tal teoria a ocorrncia de fato imprevisto e imprevisvel posterior celebrao
do contrato diferido ou de cumprimento sucessivo possibilita alterao, sempre que as
circunstncias que envolveram a sua formao no forem as mesmas no momento da
execuo da obrigao contratual, de modo a prejudicar uma parte em benefcio da outra.
A fora obrigatria dos contratos de trabalho no pode ser entendida em termos absolutos.
O caso fortuito ou fora maior, verificados aps a contratao, exigir ajuste na avena.
A teoria da impreviso a nsita clusula rebus sic stantibus que constitui a relativizao
do princpio pacta sunt servanda.
Portanto, pode haver a aplicao da regra rebus sic stantibus nos contratos de trabalho,
admitindo a sua reviso em determinadas condies legais.
Exemplo:
CLT, Art. 503 - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados,
a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios
de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento),
respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio.

ou
Inciso VI, do artigo 7 da CF,1988:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
No entanto, a teoria da impreviso no est para o Direito do Trabalho como est para o
Direito Civil, na medida em que ilegtima, em termos jurdicos, a transferncia do risco
da atividade econmica ao empregado, pois vigora na relao de emprego o princpio da
alteridade.
Como regra, torna-se descabida a invocao da tese de onerosidade excessiva na tentativa
de justificar o no cumprimento tempestivo pelo empregador de suas obrigaes
trabalhistas.
As hipteses de aplicao da teoria da impreviso, no Direito do Trabalho, devem ser
tratadas como exceo e observando o princpio numerus clausus.
A configurao da "fora maior" trabalhista, adotou a teoria subjetivista do Direito Civil,
ou seja, exige os seguintes requisitos:
CLT, 501 caput:

Irresistibilidade
Imprevisibilidade
inexistncia de concurso direto ou indireto do empregador

CLT, 501 2:

a afetao do equilbrio econmico financeiro do empregador

A aplicao direta, pelo empregador do art. 503 da CLT no mais admitida em face da
garantia de intangibilidade dos salrios prevista no art. 7 inciso VI da Constituio
Federal.

3.2- O princpio da boa-f subjetiva compatvel com o contrato individual de trabalho?


A boa-f um dos mais importantes princpios jurdicos, que serve como base para a
mantena do ato viciado por alguma irregularidade.
A boa-f um pressuposto externo ao ato realizado, encontrando-se no pensamento do
agente, na sua inteno ou vontade com a qual ele fez ou deixou de fazer alguma coisa.
O que se pode realmente dizer que, na prtica, impossvel definir o pensamento, mas

possvel verificar a boa ou m-f, pelas as mais variadas circunstncias do caso


concreto.
Nas relaes de trabalho, empregado e empregador mantm um relacionamento
profissional constante e intenso, desempenhando seus deveres pactuados, agindo sempre
de fincados neste princpio, visando nica e exclusivamente o bom resultado combinado
no contrato de trabalho vigente entre ambos. Logo, a boa-f deve imperar em todos os
contratos, inclusive aqueles decorrentes da relao de emprego, exercendo em todos os
atos jurdicos, funes e efeitos de suprimento de incapacidade, alm de sanear atos nulos
os anulveis, alm de proteger os interesses legtimos e direitos de terceiros.
A boa-f, enfim, corolrio dessa atuao das partes, na medida em que determina certos
deveres, certas formas de agir, que, caso no seguidas, tero conseqncias variadas
conforme o caso concreto.
Nos casos concretos e a aplicao dos preceitos da boa-f objetiva viabilizam a limitao
do exerccio de direitos. A aplicao dessas teorias na prtica dever, segundo o caso
tratado, considerar os parmetros de lealdade, honestidade, cooperao expresses
caractersticas da boa-f objetiva.

7. Empregados rural e urbano


7.1- Quais as diferenas legais entre empregado rural e urbano?
TRABALHO NOTURNO
A. Adicional:

Rural: 25%.
Urbano: 20%.

B. horrio:

Rural: 21h s 5h na lavoura, e 20h s 4h na pecuria.


Urbano: 22h s 5h.

Nota: No trabalho rural proibido o trabalho do menor de 18 anos. No trabalho urbano


proibido, para o menor de 18 anos, o trabalho noturno, perigoso ou insalubre, e
qualquer trabalho do menor de 14 anos, salvo na condio de menor aprendiz.

- ALIMENTAO

Rural: depende dos usos e costumes da regio.


Urbano: de 1 a 2 horas.

- AVISO PRVIO

Rural: um dia livre por semana durante 30 dias do aviso.


Urbano: 2 horas por dia durante os 30 dias do aviso, ou por 7 dias corridos.

- MENOR

O salrio mnimo do menor rural aos 16 anos foi abolido pela Constituio/88, ficando
igual ao do empregado urbano.

- PRESCRIO DA AO

Rural: somente a partir de dois anos aps a resciso do contrato.


Urbano: cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato
(Constituio/88, art. 7, XXIX)

- HORA NOTURNA

Rural: 60 minutos
Urbano: 52min30s.

- FUNDO DE GARANTIA - FGTS

Direitos estendidos aos rurais a partir de 05.10.88 (data da promulgao da


Constituio).

- DESCONTOS NO SALRIO

Rural: s a ttulo de moradia e alimentao, na base de 20% (aluguel) e 25%


(alimentao) sobre o salrio mnimo.
Urbano: percentuais que variam conforme tabela do Decreto 94.062/87 sobre o
salrio mnimo, a ttulo de alimentao, habitao, vesturio, higiene, transporte,
sade, educao, lazer e desconto para Previdncia Social.

- CONTRIBUIO SINDICAL

Rural: 1/30 do salrio mnimo.


Urbano: 1/30 do salrio normal do ms de maro de cada ano.

- JUSTA CAUSA

Rural: a incapacidade total e permanente do trabalhador rural, resultante de


idade avanada, enfermidade ou leso orgnica, comprovada mediante percia
mdica a cargo da DRT, constitui justa causa para a resciso do contrato de
trabalho.
Urbano: Inexiste.

Repouso semanal remunerado,


Urbano: Pelo menos 1 vez a cada 3 semanas deve coincidir com o domingo.
Rural: Deve ser concedido preferencialmente aos domingos.

7.2- Qual seria o enquadramento sindical de motorista que presta servio em mbito rural?
Segundo entendimento do TST, o motorista que presta servio rural deve ser considerado
como empregado rural.
Processo:
RR 1484002019985150054 148400-20.1998.5.15.0054
Relator(a):
Jos Antnio Pancotti
Julgamento: 07/12/2004
rgo Julgador:
4 Turma,
Publicao: DJ 11/02/2005.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ENQUADRAMENTO
SINDICAL. EMPREGADO RURAL OU CATEGORIA DIFERENCIADA DE
MOTORISTA. VIOLAO AO ART. 2 DA LEI 5.889/73. VERIFICADA.
Segundo a exegese desse diploma normativo, dois so os requisitos para que o
empregado seja considerado rurcula: (a) prestao de servios para empregador
rural e (b) prestao de servios em estabelecimento rural. Preenchendo o
reclamante tais requisitos, irrelevante para o enquadramento, ao contrrio do que
entendeu o Regional, o fato do mesmo ter sido motorista, bem como a peculiariedade
do reclamado ter aplicado normas coletivas da categoria dos motoristas ao autor.
Importante mesmo que o trabalho do obreiro foi prestado em benefcio de
empreendimento rural e em mbito rural, sendo que tais requisitos, repita-se,
restaram presentes. Outrossim, diante da OJ 315 da SDI-I, o motorista de empresa
cuja atividade seja eminentemente rural enquadrado como trabalhador rural.
Dessa forma, averiguado que o reclamante era trabalhador rural, inexiste
prescrio a ser declarada, pois o pacto de trabalho cessou antes da EC 28/00.
Agravo de instrumento e Recurso de revista providos.
(TST , Relator: Jos Antnio Pancotti, Data de Julgamento: 07/12/2004, 4 Turma,)

7.3- A igualdade de direitos trabalhistas entre empregado rural e urbano plena?

Conforme mostrado no item 7.1, h muitas diferenas entre estes dois tipos de
trabalhadores, apesar do art. 7, da Constituio Federal determinar a igualdade de direitos
entre os trabalhadores urbanos e rurais,
O que se v que est prevalecendo, ainda assim, algumas diferenciaes tendo em vista
o contraste existente entre os campos de trabalho dos dois laboradore

8. comum que emissoras de televiso, teatros e produtoras de cinema contem com


o trabalho artstico de crianas menores de quatorze anos.
a) luz das normas constitucionais que regulam a proibio do trabalho em
determinadas faixas etrias, analise a licitude de uma emissora poder
contratar uma atriz de dez anos de idade para atuar como apresentadora
de programa infantil.
Para o presidente da Fundao Interamericana de Defesa dos Direitos Humanos
(FidDH), Hlio Bicudo[1], este tipo de trabalho uma explorao:
Trata-se de explorao do trabalho infantil.
Sem dvida, pois a Constituio Federal, em seu artigo 227, pargrafo 3, I, dispe que
o direito a essa proteo especial abranger dentre outros, os seguintes aspectos: idade
mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, e to somente na qualidade de
aprendiz (artigo 7, inciso XXIII).

Diante de textos to claros (interpretatio cessat in claris) e da sua regulamentao no


Estatuto da Criana e do Adolescente, no h realmente, o que discutir, cabendo ao juzo
competente a interdio imediata do programa, com conseqente apurao das
responsabilidades legais no s da emissora, como tambm dos pais da criana.
A CLT, em seu artigo 403, probe qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos de
idade, em conformidade com o artigo 7, XXXIII da Constituio Federal.
Por outro lado, o trabalho do artista empregado regulamentado pela Lei n 6.533/1978,
esta lei omissa, pois no aborda a prtica ou trabalho artstico realizado por crianas e
adolescentes.
Referido diploma legal, em seu artigo 2 traz a conceituao de artista:
Art . 2 - Para os efeitos desta lei, considerado:
I - Artista, o profissional que cria, interpreta ou executa obra de carter cultural de
qualquer natureza, para efeito de exibio ou divulgao pblica, atravs de meios de
comunicao de massa ou em locais onde se realizam espetculos de diverso pblica;

II - Tcnico em Espetculos de Diverses, o profissional que, mesmo em carter


auxiliar, participa, individualmente ou em grupo, de atividade profissional ligada
diretamente elaborao, registro, apresentao ou conservao de programas,
espetculos e produes.
J o Estatuto da Criana e do Adolescente dispem, em seu artigo 149, II, sobre a
possibilidade de crianas e adolescentes participarem de atividades artsticas.
Ainda, a Conveno 138 da OIT, da qual o Brasil signatrio, em seu artigo 8, regula a
possibilidade de permisses individuais para a participao de atividades artsticas.
Contudo, referida conveno no fixa idade mnima para esta participao, apenas
normas quanto s condies das atividades e sua durao

Rachel Vita] afirma que o assunto polmico e divide especialistas. Ela traz diversas
opinies em sua reportagem, como o da secretria executiva do Frum Nacional de
Preveno e Erradicao do Trabalho Infantil (FNPETI), Isa de Oliveira, seno
vejamos:
(...) as consequncias so inevitveis para os pequenos quando submetidos ao trabalho
precoce, como o caso da apresentadora mirim Maisa, do SBT, no programa Sbado
Animado, que vai ao ar das 7h s 12h44. Com cinco anos, ela disputa audincia com o
programa da Xuxa, da Rede Globo. Maisa j virou alvo de deboches em pardias
veiculadas no YouTube, site de vdeos na internet.

Segundo a Viver Brasil[15], o Ministrio Pblico do Trabalho fez um estudo no ano


passado e detectou que a participao infantil em novelas, por exemplo, no poderia ser
permitida, uma vez que a OIT deixa claro que o trabalho artstico exercido por crianas
no pode ser contnuo. Por esse estudo foram levantados vrios casos de ex-atores mirins
psicologicamente afetados. Para Marlia Makaaroun, os problemas costumam acontecer
quando eles descobrem que s valem enquanto so fontes de dinheiro, de influncia.

b) Suponha que esta apresentadora seja contratada aos dez anos de idade, e
que ao completar 16 anos passe a frequentar curso do ensino mdio,
recebendo remunerao que lhe assegura economia prpria.
luz das normas constitucionais e infraconstitucionais incidentes, pergunta-se:
aplicvel a ela vedao constitucional relativa ao trabalho noturno, perigoso ou insalubre?
Justifique.

O trabalho noturno proibido para quem ainda no completou 18 (dezoito) anos.


considerado noturno o trabalho compreendido entre 22h de um dia e 5h do outro na
zona urbana.
Tambm quem ainda no tem 18 (dezoito) anos no pode realizar trabalhos insalubre,
perigoso ou penoso.
Tambm vedado o trabalho que seja prejudicial formao do adolescente, ao seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam
a frequncia escola. A Lista TIP do Decreto 6.481 de 2008 traz relacionada as
proibies.
Com relao insalubridade, vale destacar o conceito exposto no artigo 189 da CLT, que
determina: Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade (...).
Do mesmo modo que a vedao anterior, a CLT (artigo 405, I) 30 e o Estatuto (artigo
67, II) 31 , probem o trabalho insalubre aos menores de dezoito anos, provando mais uma
vez a inteno do legislador de proteger o indivduo em formao, resguardando sua
integridade e sade.
Ressalta-se que a Organizao Internacional do Trabalho preocupada com o trabalho
infantil corrobora com a proibio do trabalho em todas as condies explanadas acima.
Por esse motivo vrias convenes e recomendaes foram editadas advertindo sobre o
assunto.