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Unisalesiano Curso de Direito Direito do Trabalho - Prof. Ms. Jos Pancotti Jr.

APOSTILA DE DIREITO DO TRABALHO


CURSO DE DIREITO
Prof. Ms. Jos Pancotti Jr.

2012

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1.0 Definio de Direito do Trabalho Definio: declarao da estrutura essencial de determinado fenmeno, com seus integrantes e o vnculo que o preserva. Godinho Delgado: complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam no tocante as pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas. 1.1 - Denominao Direito Industrial, Direito Operrio, Direito Corporativo, Direito Sindical, Direito Social, Labor Law (EUA), Diritto Del lavoro (Itlia), Droit Du travail (Frana), Derecho Del trabajo (Espanhol), Arbeitsrecht (Alemanha) e Rd Hritsu (Japo) 1.2 Fontes 1.2.1 Conceito de Fonte Trata-se de uma expresso metafrica para designar a origem das normas jurdicas 1.2.2 Fonte Material 1.2.2.1 Fonte Material Histrica Os fatores materiais tendem a atuar conjugadamente no processo de induo elaborao ou modificao do fenmeno do Direito. 1.2.2.2 Fonte Material Econmica Esto atadas existncia e evoluo do sistema capitalista. 1.2.2.3 Fonte Material Sociolgica Diz respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema econmico, nas empresas, cidades e regies do mundo. 1.2.2.4 Fonte Material Poltico Diz respeito aos movimentos sociais organizados pelos trabalhadores nos movimentos sindicais e reformistas, atuando no plano da sociedade civil e do Estado. 1.2.2.5 Fonte Material Filosfico Correspondem as idias e correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito do Trabalho. 1.2.3 Fonte Formal So os meios de revelao e transparncia da norma jurdica, os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica. H a teoria Monista: Positivista de Hans Kelsen, em que as fontes formais do direito derivam de um nico centro de positivao, o Estado. H a teoria Pluralista: h outras fonte alm da estatal, como os instrumentos jurdicos de negociao coletiva. 1.2.3.1 Fonte Formal Heternoma So as regras cuja produo no se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios principais da mesmas regras jurdicas. So as leis, MPs, CF/88.

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1.2.3.2 Fonte Formal Autnoma So as regras cuja produo caracteriza-se pela imediata participao dos destinatrios principais das regras produzidas. So os costumes, convenes e acordos coletivos. 1.2.4 Fonte heternoma de Direito do Trabalho 1.2.4.1 Constituio Federal de 1988 Norma de eficcia plena so as regras que tem aplicao imediata e integral independendo da legislao posterior para a sua operatividade. Norma de eficcia contida so aquelas regras constitucionais cuja eficcia seja redutvel ou restringvel por diplomas infraconstitucionais ...na forma que a lei estabelecer....Tem aplicabilidade imediata, mas pode ter o seu alcance reduzido. Possui efeito esterilizante negativo sobre as normas infraconstitucionais que lhe sejam incompatveis. Norma de eficcia limitada so aquelas regras constitucionais que dependem da emisso de uma normatividade futura para alcanar plena eficcia. 1.2.4.2 Lei Lei constitui em toda regra de direito geral abstrata, impessoal, obrigatria, oriunda de autoridade competente e escrita. Lei em sentido estrito regra jurdica geral, abstrata, impessoal, obrigatria, emanadas do Poder Legislativo, sancionada e promulgada pelo Poder Executivo. 1.2.4.3 Tratado e Conveno Internacional Tratados so documentos obrigacionais, normativos e pragmticos, firmados entre dois ou mais Estados ou entes internacionais. Convenes so tratados aprovados por entidades internacionais, a que aderem voluntariamente seus membros. Recomendao consiste em diploma pragmtico expedido por ente internacional enunciando aperfeioamento normativo considerado relevante para ser incorporado pelos Estados. Declarao um diploma pragmtico expedido por Estado soberano em face de determinado evento. 1.2.4.4 Decreto Qualifica-se como desenvolvimento e especificao do pensamento contido na lei, objetivando operacionalizar a observncia concreta do comando legal originrio. 1.2.4.5 Sentena Normativa Distingue-se a sentena normativa da sentena clssica no que concerne sua substancia, a seu contedo. A clssica traduza a aplicao da norma jurdica existente sobre a relao jurdica ftica configurada. A normativa expressa a prpria criao de normas jurdicas, abstratas, gerais, impessoais, obrigatrias para a incidncia sobre as relaes futuras. Do ponto de vista material equipara-se a lei em sentido material. 1.2.5 Fonte Autnoma de Direito do Trabalho

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1.2.5.1 Conveno Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho CCT o acordo normativo pelo qual dois ou mais sindicatos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalhos aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. De origem privada, cria regras jurdicas dirigidas a normatizar situaes futuras. Do ponto de vista formal trata-se de um contrato. ACT o acordo coletivo celebrado por um ou mais empresas da correspondente categoria econmica com os sindicatos de categorias profissionais, para estipularem condies de trabalho aplicveis a empresa ou empresas acordantes. Dispensvel a presena de sindicato de categoria econmica. Do ponto de vista temporal h trs posies sobres os ACT e CCT: 1 Aderncia irestritiva: sustenta que os dispositivos de tais diplomas ingressam para sempre nos contratos individuais, no podendo mais ser suprimidos. 2 Aderncia limitada pelo prazo: os dispositivos dos diplomas negociados vigoram no prazo assinado a tais diplomas, na aderindo indefinidamente a eles. Aplica-se o mesmo critrio do Enunciado 277. SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. 3 Aderncia limitada por revogao: os dispositivos dos diplomas negociados vigorariam at que novo diploma negocial os revogasse. O art 1, 1 da lei 8.542/92 estabelece que as clausulas dos ACTs, CCTs ou Contrato Coletivo de Trabalho integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser deduzidos ou suprimidos por posterior ACT, CCT ou Contrato Coletivo de Trabalho. 1.2.5.2 Contrato Coletivo de Trabalho Alguns doutrinadores dizem que se trata de pacto contratual coletivo, celebrados no exerccio da autonomia privada coletiva, com aplicao formal para produzir normas jurdicas. Outros dizem que o mbito de abrangncia mais vasto do que o conferido as duas figuras da CLT. 1.2.5.3 Usos e Costumes Uso a pratica habitual adotada no contexto de uma relao jurdica especifica, envolvendo as especficas partes componentes dessa relao e produzindo efeitos no mbito das mesmas partes. Tem o carter de clausula contratual tacitamente ajustada. Costume a pratica adotada num contexto mais amplo de certa empresa, categoria, regio, etc, firmando um modelo ou critrio de conduta geral, impessoal, futura a todos os trabalhadores. 1.2.6 Fontes especiais 1.2.6.1 Laudo Arbitral a deciso de carter normativo tomada por algum escolhido por entidades juscoletivas, no contexto de negociao coletiva, para incidncia no mbito das respectivas

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bases sindicais. Pode ser obrigatria como na lei do trabalho porturio, que prev em caso de impasse na soluo de litgios decorrentes de aplicao de tal lei. O laudo arbitral fonte heternoma, pois produzida por um terceiro sem participao dos destinatrios. Contudo, pode ser autnoma se a arbitragem for decidida pela livre faculdade dos agentes destinatrios das normas pretendidas e se absorver, na comisso arbitral, a representao direta dos destinatrios das normas. 1.2.6.2 Regulamento Empresarial A jurisprudncia, em face da origem unilateral do regulamento de empresa, tem negado a esse tipo de diploma o carter de fonte normativa autnoma, conferindo -lhe estritos efeitos de ato de vontade unilateral. Os dispositivos ingressam nos contratos individuais como se fossem clausulas desses contratos, de acordo com a sumula 51. Caso a mudana do regulamento se faa por simples ato unilateral de empregador, ela somente valer para os futuros empregados. SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. 1.2.6.3 Jurisprudncia Traduzem a reiterada interpretao conferida pelos tribunais as normas jurdicas, a partir de casos concretos colocados ao seu exame jurisprudencial. H duas correntes sobre a classificao da jurisprudncia no quadro das fontes: 1 Tradicional: as decises judiciais restringem-se a decises de espcie, no tendo jamais o valor de regra geral, segundo Dlio Maranho; 2 Moderna: as decises singulares no seriam de fato fontes do direito, pois lhe falta impessoalidade, abstrao e generalidade, contudo as posies judiciais adotadas similar e reiteradamente pelos tribunais ganhariam autoridade da atos-regras no mbito da ordem jurdica, por se afirmarem ao longo da dinmica jurdica, como preceitos gerais, impessoais, abstratos e validos para o futuro, sendo que no art. 8 da CLT se admite a jurisprudncia como fonte normativa supletiva. 1.2.6.4 Princpios Jurdicos H trs papis: 1 Descritivo, quando proposies ideais informadoras da compreenso jurdicas; 2 Normativo Subsidirio, quando usado como fonte normativa supletiva, art.8 da CLT; 3 Funo Normativa Concorrente. 1.2.6.5 Doutrina Conjunto de apreenses e leituras sistematizadas da ordem jurdica pelos juristas e estudiosos do Direito que informam a compreenso do sistema jurdico e de seus ramos, institutos e diplomas normativos, auxiliando o processo de aplicao concreta do direito.

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1.2.6.6 Equidade A jurisprudncia tem compreendido que diante de texto expresso e inequvoco da norma jurdica, descaberia recurso equidade para se suprimir ou tangenciar o efeito legal pretendido pela ordem jurdica. Como fonte normativa subsidiria, a equidade deve efetivamente ser contigenciada ao Maximo, inclusive por no ser instituto hbil a produzir formula jurdica geral e universal. Contudo, como mecanismo adequador da generalidade, abstrao e impessoalidade do preceito normativo as particularidades do caso concreto, a equidade sempre auxiliar o operador jurdico. 1.2.6.7 Analogia Operao lgica comparativa pela qual o operador jurdico, em situaes de lacuna, busca preceito adequado que seja existente em outros segmentos do universo jurdico. o mecanismo de pesquisa e aplicao de fonte subsidiria, e no fonte em si mesma. 1.3 Hierarquia das Fontes Hierarquia para o Direito a circunstancia de uma norma encontrar sua nascente, sua fonte geradora, seu ser, seu engate lgico, seu fundamento de validade numa norma superior. H no sistema jurdico um escalonamento normativo, em que uma norma constitui o fundamento de validade de outra, sendo que cada comando normativo encontra respaldo naquele que lhe superior. No direito comum : a) CF/88; b)emendas a CF; c) lei complementar; d) lei ordinria; e) lei delegada; f) medida provisria, e ; g) decretos. No direito do trabalho h dois pontos que se distanciam, do direito comum: 1 No Direito do Trabalho no se deve falar em hierarquias de diplomas normativos (lei em sentido material), mas em hierarquias de normas jurdicas (heternomas e autnomas); 2 O critrio informador da pirmide hierrquica trabalhista distinto do direito comum. Ou seja: a)Constituio; b)Emendas a constituio; c)lei complementar; d)lei ordinria; e)decreto; f)sentena normativa e sentena arbitral em dissdio coletivo; g)conveno coletiva de trabalho; h)acordo coletivo de trabalho; i)costumes. A eleio de norma jurdica resulta da composio altamente diversificada do universo de fontes caractersticas do Direito do Trabalho. O critrio normativo hierrquico vigorante no Direito do Trabalho opera assim: A pirmide normativa constri-se de modo plstico e varivel, sendo no pice a norma que mais se aproxima do carter finalstico do Direito do Trabalho. No pice no ser a CF ou lei federal necessariamente, mas a norma mais favorvel ao trabalhador. H uma harmoniosa concorrncia entre as regras heternomas estatais e as autnomas privadas: a norma que disciplinar uma dada relao de modo mais benfico ao trabalhador

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prevalecera sobre as demais, sem derrogao permanente, mas mero preterimento na situao concreta enfocada. Porm h limites, como nas normas proibitivas heternomas . 1.4 Princpios Peculiares do Direito do Trabalho Princpios so proposies genricas que servem de fundamento e inspirao para o legislador na elaborao da norma positivada. 1.4.1 Princpios Gerais a) Lealdade e boa f b) No alegao da prpria torpeza c) Efeito licito do exerccio regular do prprio direito d) Razoabilidade e) Inexistncia de ilcito e respectiva penalidade sem previa norma legal instituidora f) Dignidade humana g) No descriminao 1.4.2 Princpios Especficos 1.4.2.1 Princpio da Proteo O Direito do Trabalho estrutura o seu interior, com suas regras, institutos, princpios e presunes prprias, uma teia de proteo a parte hipossuficiente na relao empregatcia visando, retificar ou atenuar, no plano jurdico, o desequilbrio inerente ao plano ftico do contrato de trabalho. o principal principio trabalhista Confere ao empregado, plo mais fraco da relao laboral, uma superioridade jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mnimos estampados na legislao laboral vigente. Amrico Pl Rodriguez e Alfredo Ruprechet desmembra o principio tutelar em trs regras: in dbio pro operrio, norma mais favorvel e condies mais vantajosas. Godinho Delgado entende que o principio no se desdobraria em apenas trs, mas seria inspirador amplo de todo o complexo de regras que compe o Direito do Trabalho. 1.4.2.2 Princpio da norma mais favorvel Amauri Mascaro Nascimento entende que este principio atua em trplice dimenso no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquicamente. A fase pr jurdica age como critrio de poltica legislativa, influindo informativamente, agindo como fonte material do Direito do Trabalho.Como critrio de hierarquia, permite eleger uma regra prevalecente em uma dada situao de conflito de regras, aquela que for mais favorvel ao trabalhador. Como principio de interpretao, permite a escolha da hermenutica mais favorvel ao empregador, caso anteposto ao interprete duas ou mais consistentes alternativas de interpretao em face de uma norma. No processo de hierarquizao de normas, no poderia o operador jurdico permitir que o uso deste principio comprometa a sistemtica da ordem jurdica. O operador deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, ao mximo, os preceitos sem funo da matria, de modo a no perder o carter sistemtico da ordem jurdica. No processo de interpretao de normas, no poder o hermeneuta suplantar os critrios cientficos da hermenutica jurdica. Aps respeitados os rigores da hermenutica,

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chega-se ao contraponto de dois ou mais resultados interpretativos consistentes e que preceder o interprete escolha final orientado pelo principio da norma ma is favorvel. Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sbre as estipuladas em Acrdo. 1.4.2.3 Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas As regras justrabalhistas so essencialmente imperativas, no podendo, de maneira geral, ter sua regncia contratual afastada por simples manifestao de vontade. Prevalece a restrio a autonomia da vontade no contrato de trabalho, sendo um instrumento assecuratrio eficaz de garantias fundamentais ao trabalhador. 1.4.2.4 Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas Trata-se da inviabilidade tcnico-juridica de poder o empregado despojar-se por sua simples manifestao de vontade, das vantagens e protees que lhe asseguram o direito. No irrenunciabilidade dos direitos, j que renuncia unilateral, mas indisponibilidade dos direitos, j que interfere nos atos bilaterais de disposio de direito (transao). 1.4.2.5 Princpio da Condio Mais Benfica Importa na garantia de preservao ao longo do contrato da clausula contratual mais vantajosa ao obreiro que se reveste de carter de direito adquirido. No se trata de contraponto entre normas (ou regras), mas clusulas contratuais ou qualquer dispositivo que tenha essa natureza. As Sumulas 51 e 288 do TST dizem que as clusulas contratuais benficas somente podero ser suprimidas caso suplantadas por clusulas posteriores ainda mais benficas. SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT . I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. SUM-288 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA.A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito. 1.4.2.6 Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Inspirada na regra rebus sic stantibus, tal princpio sofreu forte adequao ao ingressar no Direito do Trabalho. A noo genrica de inalterabilidade perde-se no ramo trabalhista, j que o Direito do Trabalho no contingncia alteraes favorveis ao empregado. A atenuao civilista da forma rebus sic stantibus tende a ser genericamente rejeitada pelo Direito do Trabalho, j que ao empregador que se coloca o nus dos riscos do empreendimento, com raras excees, no se atenuando as responsabilidades do

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empregador. H tambm o princpio da intangibilidade objetiva do contrato de trabalho, onde a mudana do plo passivo no pode de consumar lesividade ao obreiro. Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. 1.4.2.7 Princpio da Intangibilidade Salarial O salrio merece garantias diversificadas da ordem jurdica, de modo a assegurar o seu valor, montante e disponibilidade em beneficio do empregador, tendo em vista o carter alimentar do salrio. Se desdobra em garantias do valor do salrio, garantias contra mudanas contratuais e normativas que provoquem reduo salarial, garantia contra prticas que prejudiquem o seu montante efetivo, garantia contra interesses contrapostos de credores diversos. 1.4.2.8 Princpio da Primazia da Realidade O operador, no exame das declaraes de vontade, deve atentar mais a inteno dos agentes do que o envoltrio formal atravs de que transpareceu a vontade. Deve-se pesquisar a pratica concreta efetivada ao longo da prestao de servios, independentemente da vontade eventualmente manifestada pelas partes na relao jurdica. 1.4.2.9 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego do interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vnculo empregatcio, com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresarial.A permanncia da relao provoca algumas repercusses: a) tendencial elevao dos direitos trabalhistas, seja pelo avano da legis lao, das negociaes coletivas e pelas clusulas contratuais. b) Investimento educacional e profissional c) Afirmao social do individuo. Tal princpio gera presunes favorveis aos trabalhadores, como da Sumula 212 do TST, ou seja: a)presume-se a ruptura contratual mais onerosa ao empregador b)presume-se a continuidade do contrato de trabalho c)presume-se por prazo indeterminado o contrato de trabalho SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. d)confere suporte terico a sucesso de empregadores 1.4.2.10 Princpio In Dbio Pro Operrio Induz ao interprete, ao analisar um preceito que disponha sobre regra trabalhista, a optar, dentre duas ou mais interpretaes possveis, pela regra mais favorvel ao empregado.

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Inaplicvel no campo do direito processual do trabalho. Apresenta problemas: a)O princpio abarcado no outro, o da norma mais favorvel, ou seja, torna-se redundante e intil; b)Entre em choque com princpio jurdico geral do juiz natural. A moderna teoria do nus da prova no Direito Processual do Trabalho e o largo aspecto de presunes que caracteriza esse ramo do direito j franqueiam pelo desequilbrio do nus das partes. Portanto havendo duvidas do juiz em face do conjunto probatrio, dever em desfavor da parte que tenha o nus da prova, e no segundo o princpio do in dbio pro operrio. 1.5 Renuncia e Transao. Renuncia o ato unilateral da parte atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem a correspondente concesso pela parte beneficiada pela renuncia. Transao ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes, mediante concesses recprocas envolvendo questes fticas ou jurdicas duvidosas. Composio ato bilateral pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes, mediante o reconhecimento da respectiva titularidade de tais direitos e obrigaes pelas partes . Conciliao o ato judicial atravs do qual as partes litigantes, sob intervenincia da autoridade jurisdicional, ajustam soluo transacionada sobre matria objeto do processo judicial. A indisponibilidade dos direitos trabalhista pode ser: a) Absoluta. Quando o direito enfocado merece uma tutela de nvel de interesse publico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica, e quando o direito enfocado estiver protegido por norma de interesse abstrato da respectiva categoria. b) Relativa. Quando o direito enfocado traduzir interesses individuais ou bilaterais simples, que no caracterize um padro civilizatrio geral mnimo firmado pela sociedade poltica. As parcelas de indisponibilidade relativa podem ser objeto de transao (nunca de renuncia), desde que no resulte em efetivo prejuzo ao empregado. A distino importa em distribuio do nus da prova: na hiptese a ao reclamante no necessita provar o prejuzo, mas s o ato, o que no acontece com a hiptese b em que necessita o autor provar o prejuzo. Independente da presena, ou no, dos requisitos jurdicos-formais, o ato de renuncia, em si, sumariamente repelido pela normatividade trabalhista imperativa. Somente com autorizao legislativa que a renuncia ser valida, como renunciar a estabilidade em favor do FGTS, ou renunciar a estabilidade quem solicitar ou acolher transferncia de domicilio. Quanto a transao, somente ser passvel a parcela juridicamente no imantada por indisponibilidade absoluta. Sendo relativa, ser aferida a capacidade das partes e a manifestao de vontade. Quando a forma for solene, este deve ser observado (v.g. necessidade de acordo escrito). 2.0- Relao de Emprego 2.1 Relao de Trabalho versus Relao de Emprego

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Relao de Trabalho refere-se a todas as relaes jurdicas caracterizadas por terem sua prestao essencial centrada em uma obrigao de fazer consubstanciada em lab or humano, sendo toda modalidade de contratao de trabalho humano modernamente admissvel. A relao de emprego do ponto de vista tcnico jurdico, apenas uma das modalidades especificas de relao de trabalho juridicamente configuradas. 2.2 Critrios de caracterizao da Relao de Emprego O fenmeno sociojuridico da relao de emprego deriva da conjugao de certos elementos inarredveis (elementos fticos-juridicos), sem os quais no se configura mencionada relao. Os elementos so cinco: a)prestao de trabalho efetuada por pessoa fsica a um tomador qualquer; b)prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; c)tambm no efetuada com no-eventualidade; d) efetuada sob subordinao ao tomador de servios; e) prestao de trabalho efetuada com onerosidade. A CLT aponta esses elementos em dois preceitos combinados: artigo 2 e 3. Trabalho no-eventual, prestado intuito personae por pessoa fsica, em situao de subordinao com onerosidade. Esses elementos ocorrem no mundo dos fatos, existindo independente do Direito (portanto, elementos fticos), no se tratando de criao jurdica, mas simples reconhecimento pelo Direito de realidades fticas relevantes. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 2.2.1 Trabalho por Pessoa Fsica A prestao de servios que o Direito do Trabalho toma em considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica (ou natural). Os bens jurdicos tutelados pelo Direito do Trabalho (vida, sade, integridade moral, bem-estar, lazer etc) importam pessoa fsica, no podendo ser usufrudo por pessoa jurdica. 2.2.2 Pessoalidade essencial configurao da relao de emprego que a prestao do trabalho, pela pessoa natural, tenha efetivo carter de infungibilidade, no que tange ao trabalhador. A relao jurdica pactuada deve ser intuito personae com respeito ao prestador de servios, que no poder fazer substituir por outro trabalhador ao longo da concretizao dos servios pactuados. H situaes ensejadoras de substituio do trabalhador sem que s e veja suprimida a pessoalidade: Em primeiro lugar, citem-se as situaes de substituio propiciadas pelo consentimento do tomador de servios, sendo que uma eventual substituio consentida no o afasta a pessoalidade, mas sendo uma intermitente e constante substituio consentida, pode-se caracterizar uma relao autnoma. Em segundo lugar, citem-se as substituies normativamente autorizadas, seja por lei ou norma autnoma, com nos casos de frias e licenas. A ocorrncia da substituio tende a configurar uma nova situao jurdica nova, j que tratando o substituto de

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empregado da mesma empresa, dever ser beneficiado temporariamente pelas vantagens inerentes ao cargo (art. 450 da CLT + Enunciado 159 do TST), mas tratando de obreiros recrutado externamente, poder ser contratado por contrato por prazo certo ou por contrato de trabalho temporrio (assegurando o patamer remuneratrio inerente ao cargo ocupado). A pessoalidade produz efeitos no instante da configurao do vinculo empregatcio, mas tambm na extino, j que sendo personalssima a obrigao de prestar servios, ela no se transmite a herdeiros e sucessores. A morte do empregado dissolve automaticamente o contrato. Alm disso, tornando-se invivel a prestao pessoal de trabalho no curso do contrato por certo perodo, incidem as normas de suspenso ou interrupo do pacto empregatcio. A infungibilidade elemento que incide apenas na figura do empregado. No tocante ao empregador, ao contrrio, prevalece o aspecto oposto, j que vigorante no Direito do Trabalho o principio da despersonalizao da figura do empregador, bem como a sucesso trabalhista. 2.2.3 No-eventualidade A idia da permanncia atua no Direito do Trabalho em duas dimenses principais: de um lado na durao do contrato empregatcio, que tende a ser incentivada ao mximo pela normas, do outro a idia de permanncia vigora no Direito do Trabalho no prprio instante da configurao do tipo legal da relao empregatcia, j que atravs o elementos ftico-juridico da no-eventualidade,o ramo justrabalhista esclarece que a noo de permanncia e relevante formao sociojurdica da categoria bsica que responde por sua origem e desenvolvimento. Nesse sentido, para que haja relao empregatcia necessrio que o trabalho prestado tenha o carter de permanncia (ainda que por um curto perodo determinado), no se qualificando como trabalho espordico. As principais teorias informadoras da noo de eventualidade so: teoria da descontinuidade, teoria do evento, teoria dos fins do empreendimento e teoria da fixao jurdica: A Teoria da Descontinuidade informa que eventual seria o trabalho descontinuo e interrupto com relao ao tomador enfocado, perdendo o carter dd fluidez temporal sistemtica. O trabalho eventual tem carter espordico, verificando-se sua ocorrncia de modo disperso no tempo, com rupturas e espaamentos temporais significativos com respeito ao tomador de servios examinados.A teoria foi rejeitada pela CLT, j se valer da expresso negativa servios de natureza no eventual para se referir ao elemento ftico juridico (em vez de se valer da expresso servios de natureza continua). Portanto, a luz da CLT, um trabalhador que preste servios ao tomador por diversos meses seguidos, mas apenas em fins de semana, no poderia se configurar como trabalhador eventual. O mesmo raciocnio pela rejeio celetista da teoria da descontinuidade no poderia deixar de chegar a concluso inversa no que tange a lei do Trabalho Domestico, j que esta lei preferiu a expresso servios de natureza continua, sendo que a diferena de expresses (continuidade X no eventualidade) teria resultado da inteno legal de no enquadrar a diarista (a trabalhadora domestica eventual, descontnua). A Teoria do Evento considera como eventual o trabalhador admitido na empresa em virtude de um determinado e especifico fato, acontecimento ou evento, ensejador de certa obra ou servio, sendo que para o tomador o seu trabalho ter a durao de evento

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espordico.N ao poder ser considerado como eventual um acontecimento, ou servio, que resulte em dilao temporal mais ampla. A Teoria dos Fins do Empreendimento, ou Fins da Empresa, esclarece que eventual ser o trabalhador chamado a realizar tarefa no inserida nos fins normais da empresa (que por esta razo, sero espordicas e de curta durao). A Teoria da Fixao Jurdica ao tomador dos servios em relao ao servio informa que o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho, enquanto empregado o trabalhador que se fixa a uma fonte de trabalho. Eventual no fixo, empregado fixo, sendo que a fixao jurdica. Combinando as teorias, pode-se formular a seguinte caracterizao do trabalho de natureza no eventual: a)descontinuidade da prestao do trabalho, entendida como a no permanncia em uma organizao com animo definitivo; b) no fixao jurdica a uma nica fonte de trabalho, com pluralidade varivel de tomadores de servios; c) curta durao do trabalho prestado; d) natureza do trabalho tende a ser concernente a evento certo, determinado e episodio no tocante a regular dinmica do empreendimento tomador dos servios; e) em conseqncia, a natureza do trabalho prestado tender a no corresponder ao padro dos fins normais do empreendimento. A eventualidade pra fins celetistas, no traduz intermitncia, s o traduz para a teoria da descontinuidade (rejeitada pela CLT). O eventual no se confunde com a do sazonal ou adventcio, j que esta no labora em atividade de durao to curta e sua atividade se insere na dinmica da empresa. 2.2.4 Onerosidade Ao valor econmico colocado da fora de trabalho colocado a disposio do empregador deve corresponder uma contrapartida econmica em beneficio obreiro consubstanciada no conjunto salarial, isto , complexo de verbas contraprestativas pagas pelo empregador em virtude da relao empregatcia pactuada. O contrato de trabalho bilateral, sinalagmtico e oneroso. Deve a onerosidade ser enfocado do ponto de vista do prestador de servios. No plano objetivo, a onerosidade manifesta-se pelo pagamento pelo empregador de parcelas dirigidas a remunerar o empregado do contrato. No plano subjetivo a onerosidade se manifesta pela inteno contraprestativa, pela inteno econmica conferida as partes, em especial ao prestador, ao fato da prestao de trabalho. Deve-se investigar o animus contrahendi, ou seja, a inteno do prestador de servios de se vincular, ou no, a titulo oneroso e empregatcio. 2.2.5 - Subordinao o ponto que diferencia a relao de emprego e as diversas modalidades de trabalho autnomo. Subordinao a situao jurdica derivada do contrato de trabalho, pela qual o empregado comprometer-se-ia a acolher o poder de direo empresarial no modo de realizao de sua prestao de servios. Sob o prisma objetivo, predominante na doutrina, ela atua sobre o modo de realizao da prestao e no sob a pessoa do trabalhador. Do ponto de vista subjetivo,

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compreende a subordinao como atuante sobre a pessoa do trabalhador, criando um estado de sujeio, expressada pela palavra dependncia do art. 3 da CLT. Dentre as teorias da natureza da subordinao prevalece hodiernamente a da subordinao jurdica, j que derivada de um contrato estabelecido entre o tomador e o trabalhador, pelo qual um acolhe o direcionamento objetivo de outro sobre a forma de efetuao da prestao do trabalho.A subordinao jurdica e o poder de direo empresarial resultam da natureza da relao de emprego. 2.3 Elementos Jurdico-formais do contrato empregatcio A pesquisa sobre os elementos ftico-juridico (pressupostos) da relao empregatcia permite responder a pergunta sobre a existncia ou na da relao de emprego no caso concreto. A pesquisa sobre os elementos jurdicos-formais (requisitos) do contrato empregatcio permite responder a pergunta sobre a validade (ou no) e extenso dos efeitos jurdicos daquela relao configurada entre as partes. Enquanto os elementos ftico-juridicos constituem-se em dados do mundo ftico, que existem independentemente do fenmeno que iro compor, os elementos jurdico-formais constituem-se em construes tericas e normativas efetuadas pela ordem jurdica, cuja presena passa a ser relevante a validez jurdica do prprio fenmeno a que se integram. So requisitos do contrato empregatcio: capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita em lei ou por esta no proibida e higidez na manifestao de vontade. Verificada a reunio dos requisitos, a relao de emprego existe. Se no confirmada a regularidade ou a presena de todos, a relao de emprego pode se tornar impotente para provocar efeitos no mundo jurdico.Tal rigidez pode ser sopesada tendo em vista os valores envolvidos e autoriza a produo de efeitos pela relao jurdica relativamente viciada. De um lado h o valor social que a norma instituidora dos requisitos quer preservar e de outro h o valor-trabalho j consumado com a prestao do servio. 2.4- Natureza Jurdica da Relao de Emprego 2.4.1 Teorias Contratualistas Tradicionais Teoria do Arrendamento a mais antiga das construes tericas, que inclui o contrato de emprego entre as espcies de contrato de locao ou arrendamento, inspirada no Direito Romano. Absorveu esta teoria o Cdigo Napolenico de 1804 e o CCB de 1916, bem como Planiol e Josserand. Superada j que inexiste no contrato empregatcio a separao entre o trabalhador e o objeto do contrato, fato comum na figura da locao (secionamento entre a coisa e o locador). Teoria da Compra e Venda teve adeso de Pothier e Carnellutti (que posteriormente alterou a sua posio). O contrato de trabalho teria a sua natureza jurdica de compra e venda, uma vez que o obreiro virtualmente venderia sua fora de trabalho ao empregador, em contrapartida a um preo consubstanciado no salrio. Superada tendo em vista que no h ruptura entre o elemento alienado (trabalho) e seu prestador (obreiro); o fato do contrato de emprego ser continuo, ao contrario do contrato de compra e venda, que instantneo, e; a prestao do contrato de compra e venda ser obrigao de dar e a do empregatcio de fazer. Teoria do Mandato teve adeso de Marcade. O carter fiducirio existente entre empregador e empregado responderia pela tentativa de se assimilar o contrato empregatcio espcie de contrato de mandato, sendo que o empregado atuaria com mandatrio do empregador. Precria tendo em vista que raras so as ocupa es em razo

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da confiana, e quando acontece, como no domstico, no h transferncia de poderes, mas acentuao de subordinao. Teoria da Sociedade teve adeso de Lyon-Caen. A existncia de um interesse comum em direo a produo, de uma associao de atos sucessivos, coordenados e simultneos dos participes na relao de emprego, conduz a assimilao da figura empregatcia ao contrato de sociedade, ainda que classificado com contrato societrio sui generis. Precrio do ponto de vista jurdico tendo em vista que subordinao e affectio societatis so conceitos que se excluem e o liame jurdico que liga os scios e a sociedade e os scios distancia-se largamente do contrato empregatcio. A anlise das teorias contratualistas tradicionais pecam pela incapacidade de apreenderem, na relao de emprego, qualquer elemento inovador em face do quadro terico ento existente no Direito Civil, bem como pelo uso de formulas tericas consolidadas um fenmeno at ento desconhecido e sequer ventilado na evoluo histrica dos institutos jurdicos. 2.4.2 Teoria Contratualista Moderna Possui a relao de emprego a natureza jurdica de contrato, contudo so inaceitveis as concluses das antigas teorias ao colocar sobre um tipo de contrato a configurao da relao empregatcia. A natureza jurdica contratual afirma-se por ser o elemento vontade essencial a configurao da relao de emprego. A presena da liberdade, e sua projeo na relao concreta, a vontade, o elemento separador do trabalho empregatcio e do servis e escravo. Sanseverino afirma ser limitada a vontade sob a tica do empregado, mas sua simples configurao e convergncia vontade da empresa, lana no mundo jurdico o contrato. O contrato no figura assimilvel a qualquer das figuras clssicas do Direito Civil, j que trata-se de uma relao contratual que tem por objeto uma obrigao de fazer prestada continuadamente, de modo oneroso e subordinado e em carter de pessoalidade no que tange ao prestador. O que distingue o contrato de emprego das demais relaes jurdicas contratuais correlatas no o objeto (prestao de trabalho), mas o modo de efetuao dessa prestao (em estado de subordinao). Renato Corrado diz que a subordinao o elemento diferenciador da relao de emprego das demais modalidades contratuais em que o objeto obrigao de fazer, no importando o contedo especifico, desde que licito e possvel. 2.4.3 Teorias Acontratualistas Teoria da Relao de Trabalho parte do principio de que a vontade,e a liberdade, no cumprem papel significativo e necessrio na constituio e desenvolvimento do vinculo empregatcio. A prestao material dos servios, a pratica de atos de emprego no mundo fsico e social que so a fonte das relaes jurdicas de trabalho, e no a vontade das partes, afastando a referencia ao contrato. A relao empregatcia uma situao jurdica objetiva, cristalizada entre trabalhador e empregador, para a prestao de servios subordinados, independentemente do ato ou causa de sua origem e detonao. Mesmo o ato inicial de adeso do trabalhador e sua continuidade na relao no configura ato de vontade. O fundamental a idia de ocupao, de insero do trabalhador junto a empresa, e no no eventual pacto existente entre as partes. Aderiram a esta teoria Mario de La Cueva, e Cesarino Jr. A teoria da relao de trabalho influencio o art. 442 da CLT que

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revela uma natureza contratualista acordo tcito ou expresso e uma natureza acontratualista correspondente a uma relao de emprego Teoria Institucionalista associa-se a anterior, j que a relao empregatcia configura um tipo de vinculo jurdico em que as idias de liberdade e vontade no cumprem papel relevante, seja no surgimento, seja na reproduo ao longo do tempo. A instituio de Hauriou, uma realidade estrutural e dinmica que teria prevalncia e autonomia em face de seus prprios integrantes, foi o ponto de partida. A empresa uma instituio, um corpo social que se impe objetivamente a um certo conjunto de pessoas e cuja permanncia e desenvolvimento no se submete a vontade dos componentes.Aderiu a tal teoria Luiz Jose de Mesquita. A restrio ftica da liberdade e vontade do trabalhador, no contexto da relao empregatcia concreta, no autoriza a concluso simplista de que a existncia do trabalho livre, da liberdade e da vontade obreira no sejam da essncia dessa relao jurdica. Afinal a combinao de liberdade/vontade que permitiu a formulao da diferena especifica da relao de emprego perante a de servido e escravido. As duas teorias possuem intento antidemocrtico sob o manto de proteo ao obreiro. 3.0 Relaes de Trabalho Lato Sensu 3.1 Estgio X Relao de Emprego Apesar de fticamente reunir os cinco pressupostos de uma relao jurdica, em virtude dos objetivos educacionais e de aperfeioamente da formao acadmicoprofissional, o ordem jurdica suprimiu a configurao e efeitos justrabalhistas a essa relao de trabalho lato sensu. Deve o estgio ser correto, harmnico ao objetivo educacional que presidiu sua criao pelo Direito. Sendo incorreto, irregular, trata-se de simples relao empregatcia dissimulada. considerado como estagio curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela part icipao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio,sendo realizadas na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito publico ou privado, sob a responsabilidade e coordenao da entidade de ensino. Os requisitos formais do estgio so a qualificao das partes, limitado o tomador a ser pessoa jurdica e o estagirio a ser estudante de nvel superior, profissionalizante ou educao especial; celebrao de um termo de compromisso entre as partes; a intervenincia da instituio de ensino no encaminhamento do estagirio; concesso de seguro de acidentes pessoais em favor do estagirio; recebimento de bolsa de complementao educacional por parte do estagirio. Os requisitos materiais a verificao do estgio em unidades que tenham condies reais de proporcionar a experincia pratica da formao profissional e que o estagio proporcione ao estudante efetiva complementao do ensino e aprendizagem em consonncia como os currculos, programas e calendrios escolares. O estagirio no considerado empregado, conforme disposio expressa no art. 4/] da lei 6.494/77. O contrato de estagio tem formalidades especiais, imperativas a sua configurao que no atendidas descaracterizam a relao de estagio e enquadra na relao de emprego. 3.2 Cooperativa X Empregado

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nico do art. 442: qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vinculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servio daquela. Para avaliar a respeito da efetiva existncia da relao de natureza cooperativista necessrio a observncia de dois princpios: Principio da Dupla Qualidade: A pessoa filiada tem de ser ao mesmo tempo, em sua cooperativa, cooperado e cliente, auferindo as vantagens dessa duplic idade de situaes. necessrio haver efetiva prestao de servios pela Cooperativa diretamente ao associado. O prprio associado um dos beneficirios centrais dos servios por ela prestados. o que acontece nas clssicas cooperativas de prestao de servios, de operadores autnomos e produtores autnomos. Principio da Retribuio Pessoal Diferenciada: A cooperativa permite que o cooperado obtenha uma retribuio pessoal em virtude de sua atividade autnoma superior aquilo que obteria caso no estivesse associado. diretriz jurdica que assegura ao cooperado um complexo de vantagens comparativas de natureza diversa muito superior ao patamar que obteria caso atuando destitudo da prestao cooperativista. o que acontece nas cooperativa de taxistas autnomos. 3.3 Trabalhador Autnomo Os diversificados vnculos de trabalho autnomos existentes afastam-se da figura tcnico-jurdica da relao de emprego essencialmente por falta do elemento ftico jurdico da subordinao. Subordinao o antittico de autonomia, que traduz a noo de que o prprio prestador que estabelece e concretiza, cotidianamente, a forma de realizao dos servios que pactuou prestar. Enquanto que na subordinao a direo central da prestao de servio fica com o tomador, na autonomia a direo preserva-se com o prestador. O trabalho autnomo pode ser executado com ou sem pessoalidade. A fungibilidade do prestador no requisito para a caracterizao ou descaracterizao do trabalho autnomo. A legislao tipifica expressamente alguns contratos de trabalho autnomos: locao de servios, empreitada e representao comercial. O contrato de prestao de servios, ou locao de servios tem suas razes na locatio operarum. O objeto prestao de fazer, mesma do empregatcio, porem encarada tal prestao como resultado e no como processo. fundamental que que na concretizao do servio pactuado, no se preveja ou se consubstancie transferncia da direo dos servios do prestador para o tomador, portanto, no se pactue ou se concretize subordinao. Na empreitada, locatio operis, as partes celebram a elaborao de determinada obra, pelo prestador, em beneficio do tomador, mediante remunerao. O objeto uma obra, opus. Sendo mero efeito contratual e no elemento constitutivo da relao, a clausula concernente ao risco da prestao em desenvolvimento ser do prprio prestador (enquanto que no empregatcio o risco exclusivo do empregado), no elemento decisivo para a definio da natureza jurdica do pacto celebrado. 3.4 Trabalhador Eventual

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Possui o trabalhador eventual todos os pressupostos de relao empregatcia, contudo no apresenta o elemento permanncia, ou melhor, no-eventualidade. o trabalhador que presta servios ao tomador subordinado e onerosamente. H quatro critrios a respeito da eventualidade. A teoria do evento considera que eventual ser o trabalhador contratado para atender a um servio espordico, decorrente de um episdio na empresa. A teoria da descontinuidade considera que eventual ser o trabalhador que se vincula, do ponto de vista temporal, de modo fracionado ao tomador, em perodos entrecortados, de curta durao. A teoria dos fins da empresa identifica no eventual o trabalhador contratado para realizar tarefas estranha aos fins do empreendimento, as quais , por isso mesmo, tenderiam a ser episdicas e curtas. A teoria da fixao jurdica enxerga no eventual aquele trabalhador que pela dinmica do relacionamento com o mercado de trabalho, no se fixa especificamente a um ou outro tomador de servios, ofertando-se indistintamente no mercado e relacionando-se de modo simultneo e indistinto, com diversos tomadores. Portanto caracterizado o trabalhado eventual como aquele prestado de modo descontinuo, no fixado juridicamente a uma nica fonte de trabalho, da natureza do trabalho ser de curta durao e prestado em curta durao e no se compreender ao padro dos fins normais da empresa. 3.5 Trabalhador Avulso Trata-se de modalidade de trabalhador eventual, que oferta sua fora de trabalho, por curto perodos de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar especificamente a qualquer deles. O que distingue o avulso do eventual a circunstancia de sua fora de trabalho ser ofertada no mercado especifico em que atua, o setor porturio, atravs de entidade intermediria, o chamado rgo Gestor de Mo de Obra (lei 8.630/93). Apesar de no serem celetistas, possuem direito a frias, salrio-familia, 13 FGTS, competncia da Justia do Trabalho, possuem instrumentos de negociao coletiva. 3.6 Trabalhador Voluntrio Diferencia-se da relao de emprego pela ausncia de onerosidade. O animus contrahendi do trabalhador de no receber nenhum salrio para laborar. De acordo com a lei 9.608/98, servio voluntrio a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade publica de qualquer naturezam ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenham objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social. No gera vinculo empregatcio, relao trabalhista nem previdencirio ou afim. Portanto, no esta includo o labor religioso em sentido estrito. No descaracteriza o contrato de trabalho voluntrio o ressarcimento das despesas que o prestador de servio realizar no desempenho de suas atividades. 4.0 O Empregado Empregado toda pessoa natural que contrate, tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao. Art. 3 da CLT: toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

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A critica a este conceito a falta da pessoalidade. O empregado no se distingue dos demais trabalhadores em virtude do contedo da prestao realizada. O que faz a distino o modo de concretizao da obrigao de fazer. 4.1 Cargos ou Funes de Confiana ou Gesto A lei 8.966/94 alterou o art. 94 da CLT ao qualificar os gerentes com exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam aos diretores e chefes de departamento ou filial. O nico menciona que o regime ser aplicado aos gerentes quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%. A nova lei manteve antigo requisito, porm estabeleceu como critrio para a sua aferio a diferena salarial em favor do cargo de confiana no poder ser inferior a 40% do salrio cabvel ao respectivo cargo efetivo. A nova lei manteve o requisito de exerccio de elevadas funes e atribuies de gesto. Inova ao referenciar os chefes de departamento (porm devem ser significativos os poderes dentro da estrutura interna da empresa). Desapareceu o requisito da regular outorga de mandato. Em suma, ocorreu clara reduo dos antigos requisitos do art. 62 da CLT para dois: elevadas atribuies e poderes de gesto (at o nvel de chefe de departamento ou filial) e distino remuneratrio, a base de, no mnimo 40% a mais do salrio do cargo efetivo. 4.1.1 Efeitos do Cargo de Confiana No se considera rebaixamento ou irregularidade o retorno do cargo ou funo de confiana sobre os direitos laborais do empregado chegam a formar um grupo relevante. Contudo a Sumula 372,diz que: SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. No incide horas extras a favor do empregado, j que o art. 62 considera incompatvel o exerccio de cargo de confiana com o controle de jornada de trabalho. A lei estabelece uma presuno, que pode ser elidida no caso do obreiro provar que apesar de exercer cargo de confiana, era submetido a controle de horrio, fazendo jus ao adicional de horas extras. O empregado exercente de cargo de confiana passvel de transferncia de localidade de servio, independentemente de sua anuncia. Contudo o Enunciado 43 do TST considera abusiva a transferncia, mesmo a tais empregados, se no se fundar em real necessidade de servio. A Orientao Jurisprudencial 113 SDI/TST condiciona a percepo do adicional de transferncia ao fato da remoo ser provisria (e no definitiva), independentemente de se tratar de cargo aventado pelo art. 62 da CLT. OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU

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PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. 4.2 Cargos ou Funes de Confiana de Banco A categoria bancaria tem norma especial na caracterizao do cargo de confiana. Aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo no se aplicam a jornada de trabalho de 06 horas diarias e 30 semanal. SUM-102.BANCRIO.CARGO DE CONFIANA I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT. VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to-somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas. 4.3 Diretores Empregados A doutrina discute as conseqncias da hiptese em que o empregado, trabalhando na empresa, eleito para exercer a funo de diretor da sociedade ou na hiptese de eleio de diretor no empregado. A teoria juslaboral tem se pautado por duas grandes vertentes orientativas a respeito do enquadramento trabalhista do diretor no empregado, recrutado externamente: a vertente clssica, ou tradicional, ou a moderna ou intervencionista. Tendncia clssica, de tendncia negativista excluem a situao jurdica de posio societria do diretor e a posio organizacional do empregado. H dois veios explicativos: a) o diretor seria mandatrio da sociedade que dirige, razo pelo qual no poderia, ao

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mesmo tempo, dirigir, representar e subordinar-se a si mesmo; b) o diretor rgo da sociedade, e no simples mandatrio, sendo inassimilvel a sua posio de empregado, como rgo estruturante, definidor e comandante do destino do empreendimento societrio, no poderia quedar-se com mero subordinado. A vertente moderna, ou intervencionista, busca perceber a especificidade da relao jurdica entre o diretor contratado e a sociedade, sem vislumbrar a relao de emprego. Magano expe a defesa deste entendimento, sustentando que, como homens de trabalho, subordinados ao conselho de administrao que os pode destituir a qualquer tempo, ho de ser necessariamente os diretores classificados de empregados, j que a subordinao trao do contrato de trabalho. Reforam esta teoria o art. 157 da lei das S.As. e a redao do art. 62 dada pela lei 8.966/94. H uma ressalva a ser enfatizada: ainda que venham a ser considerados empregados, os diretores seriam regidos por algumas normas jurdicas especiais: a) seus contratos seriam pactos a prazo, j que a legislao impe a observncia de mandato preestabelecido; b) tais diretores seriam demissveis ad nutum, em face da peculiaridade de seus contratos e de expressa previso legal, colocando em seus contratos clausula assecuratria do direito recproco de resciso entecipada. No que se refere a diretor empregado, h 4 posies doutrinarias: a) Russomano. Entende que a elevao do empregado ao patamar de diretor provoca a extino de seu antigo contrato, dado a incompatibilidade; b) Delio Maranho sustenta que a elevao suspende o contrato de trabalho, tendo em seu favor o Enunciado 269 do TST que narra Empregado eleito para ocupar o cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso...; c) trata-se de uma exegese do art. 499 da CLT, em que se verifica uma mera interrupo na prestao de servios, de modo que o tempo despendido na diretoria computado no tempo de servio do empregado; d) Magano sustenta que a eleio no altera a situao jurdica do empregado que continua com empregado, a desfrutar dos direitos inerentes a essa condio. SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. 4.4 Socioempregado. De acordo com o ordenamento civil, no h incompatibilidade entre as figuras do scio e do empregado, sendo que desse modo apenas da anlise concreta dos elementos (affectio societatis versus subordinao) que surgir a classificao. 4.5 Empregado domstico a pessoa fsica que presta com pessoalidade, onerosidade e subordinamente, servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, em funo do mbito residencial destas. A definio da lei 5.859/72 omite a pessoalidade, subordinao e onerosidade como elementos ftico jurdicos da figura do empregado. Na relao empregatcia a pessoalidade ganha destacada intensidade, colocando a funo domestica no rol das que tem elevada fidcia com respeito a figura do trabalhador, mas no se trata de uma fidcia envolvendo poderes de gesto, mas sim originada do local

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especifico da prestao, o mbito residencial. Alm disso, a morte do empregador extingue automaticamente o contrato, a menos que a relao se de em mbito familiar. A jurisprudncia tem rejeitado a possibilidade jurdica de se reconhecer relao de trabalho domestico nos casos de vinculo de matriz conjugal, seja no casamento, seja no concubinato, sendo os principais argumentos o fato de se exclurem a sociedade de fato e a relao de emprego (a ordem jurdica no admite animus contrahendi empregatcio, nem inteno onerosa, numa sociedade) e o fato de que admitir-se a subordinao de um cnjuge ao outro vai contra a noo de sociedade conjugal ou de fato. Enquanto que a CLT, no seu art. 3 se refere a no eventualidade do empregado como servios de natureza no eventual, a lei 5.859/72 se refere como servios de natureza contnua. Ao no adotar a expresso celetista consagrada, que importava no afastamento da teoria da descontinuidade no tocante a caracterizao do trabalhador eventual, elegendo a expresso rejeitada pela CLT (natureza continua), a lei dos domsticos fez claramente uma opo doutrinaria firmando o conceito de trabalhador domestico em conformidade com a teoria da descontinuidade, ou seja, o elemento noeventualidade na relao de emprego domestica deve ser compreendido como efetiva continuidade por fora da lei. Portanto, configura trabalhador domestico, por incidncia da teoria da descontinuidade adotada pela lei 5.859/72 a chamada diarista domestica, que labora em distintas residncias, vinculando-se a cada uma delas apenas uma ou duas vezes por semana. Quer a lei do trabalho domestico que o local da prestao de servios no tenha objetivos e nem resultados comerciais ou industriais, restringindo-se ao exclusivo interesse pessoal do tomador ou de sua famlia, sendo que a noo da finalidade ou do efeito econmico se constri sob a tica do tomador de servios, no podendo os servios se constituir em fator de produo para o tomador que dele se utiliza, embora tenha qualidade econmica para o obreiro. O tipo de servio prestado, manual ou intelectual, especializado ou no especializado, no elemento ftico jurdico da relao de emprego, ou seja, imprestvel a natureza da funo do empregado para defini-lo como domestico , podendo ser classificado como domestico os motoristas, enfermeiros, professores, secretrias, jardineiros etc. Tendo em vista a exigncia legal, somente se admite prestao de servios domsticos pessoa fsica, seja individual ou em grupo unitrio, como o caso de cozinheira de republica de estudante. Todo ambiente que esteja vinculado a vida pessoal do individuo ou da famlia, onde no se produza valor de troca, mas essencialmente atividade de consumo ambiente residencial.Tal noo no abrange to somente a residncia especifica, mas tambm unidades residenciais da famlia distantes da residncia principal, como casa de campo, fazenda, praia. O que essencial que o espao de trabalho se refira ao interesse pessoal ou familiar, apresentando-se aos sujeitos da relao de emprego em funo da dinmica estritamente familiar ou pessoal do empregador. A lei 10.208/01 facultou a incluso do empregado domestico no sistema do FGTS. Se corretamente depositado o FGTS, o domestico tambm ter direito ao Seguro Desemprego. A lei 11.324/06 concedeu a empregada domestica a estabilidade da gestante, da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Alm disso, a lei alterou de 20 dias

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teis para 30 dias corridos as frias, devendo ser acrescentado 1/3 a mais do valor do salrio normal. Por ultimo, passam a ter direito ao descanso remunerado nos feriados. 4.6 Empregado Rural Pelo antigo critrio celetista, seriam trabalhadores rurais aqueles que exercendo funes diretamente ligadas a agricultura e a pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes se classifiquem como industriais ou rurais. O critrio hoje vigorante, inspirado na lei do Trabalho Rural, identifica o trabalhador rural como o empregado vinculado a um emprego rural. Desse modo, sendo rural a empresa, rurcolas sero seus empregados que laborem no campo, ainda que no exercendo atividades tipicamente rurais; no sendo rurcola a empresa, no sero tidos como trabalhadores do campo seus empregados. No importa o tipo de trabalho prestado pelo obreiro e muito menos os mtodos e fins de seu trabalho, mas o que importa so as circunstancias de o trabalhador vincular-se a uma empresa rural. Nesta linha h a Sumula 196 do STF. As excees so as empresas de reflorestamento, pois apesar de ser enquadrada jurdica e administrativamente como urbanas, so rurcolas os seus empregados que exeram atividades efetivamente rurais, de acordo com a Orientao Jurisprudencial 38 do SDI So dois os elementos ftico jurdicos especiais da categoria agropastoril: a) vinculao a um tomador de servios de carter rural; b) consiste na circunstancia de o trabalho ser prestado em imvel rural ou prdio rstico. Para a lei 5.889/73 empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxilio de empregados, equiparando-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante a utilizao do trabalho de outrem. Qualifica-se como atividade agroeconmica para fins trabalhistas a explorao industrial em estabelecimento agrrio. Industria rural se restringe as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transforma-los em sua natureza, no retirando a condio de matria prima. No caso das usinas de alcool e acar situadas na zona rural, verifica-se claramente quem empregado rural e quem urbano: se o empregado exerce suas funes no mbito da atividade agroeconomica, considera rural, v.g. plantio de cana.; se o empregado labora na atividade no rural, como a transformao do produto in natura, considerado urbano. 4.7 Empregado pblico Para Hely Lopes Meirelles, agente publico so todas as pessoas fsicas incumbidas do exerccio de alguma funo estatal. So 5 as espcies de agente publico: a)agente poltico; b)agente administrativo; c)agente honorifico; d)agente delegado; e)agente credenciado. Os agentes administrativos so:

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a)servidor publico investido em cargos ou empregos pblicos, cuja investidura depende de concurso; b)servidor publico nomeado para funes de confiana e cargos em comisso; c)servidor temporrio, contratado na forma do art. 37, inciso IX da CF/88. Servidores estatutrios so aqueles que ocupam cargos pblicos de provimento efetivo ou em comisso. A sua relao com a administrao publica baseada no direito administrativo. Empregado publico o servidor publico regido pela CLT, tendo relao celetista com a administrao publica. As empresas publicas, sociedade de economia mista e suas subsidirias, o regime aplicvel aos seus trabalhadores celetista. 4.8 Empregado aprendiz Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. 4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. 6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. 7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 o deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. 1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;

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II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou IV a pedido do aprendiz. 5.0 Empregador Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado que contrata a uma pessoa fsica a prestao de seus servios, efetuados com pessoalidade, onerosidade, no -eventualidade e sob sua subordinao. A critica CLT na sua noo de empregador, art. 2 resume-se ao fato de que empregador no a empresa (ente que no configura, obviamente, sujeito de direitos na ordem jurdica brasileira), mas ser pessoa fsica, jurdica ou ente sem personalidade titular da empresa ou estabelecimento. A eleio do termo empresa pela CLT denuncia a forte influencia institucionalista e da teoria da relao de trabalho que se fez presente no contexto histrico de elaborao da CLT. Por outro lado, a eleio do termo empresa tem o sentido funcional, pratico, de acentuar a importncia do fenmeno da despersonalizao da figura do empregador. Ao enfatizar a empresa como empregador, a lei j indica que a alterao do titular da empresa no ter grande relevncia na continuidade do contrato, dado que a ordem justrabalhista interessa mais a continuidade da situao objetiva da prestao de trabalho empregatcio ao empreendimento enfocado, independentemente da alterao de seu titular. No caso da 1 do art. 2 cabe observar que no existe tecnicamente empregador por equiparao, pois na verdade so empregadores tpicos, sem fins lucrativos (fato este irrelevante). 5.1 - Caracterizao So dois os efeitos da figura do empregador: de um lado a sua despersonalizao para fins trabalhistas; do outro a sua assuno dos riscos do empreendimento e do prprio trabalho contratado. A caracterizao da despersonalizao da figura do empregador consiste na circunstncia de autorizar a ordem justrabalhista a plena modificao do sujeito passivo da relao de emprego, sem prejuzo da preservao completa do contrato empregatcio com o novo titular. Possui os seguintes efeitos prticos: de um lado permite a viabilizao concreta do principio da continuidade da relao empregatcia, impedindo que ela se rompa em funo da simples substituio do titular do empreendimento; do outro harmonizar a rigidez com que o Direito Individual do Trabalho trata as alteraes objetivas do contrato empregatcio, vedando alteraes prejudiciais ao empregado, com o

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dinamismo prprio do sistema econmico contemporneo. Tem crucial importncia na sucesso trabalhista. A caracterstica da assuno dos riscos do empreendimento ou do trabalho consiste na circunstncia de impor a ordem justrabalhista exclusiva responsabilidade do empregador os nus decorrentes de sua atividade empresarial, portanto, o empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do prprio contrato de trabalho e sua execuo. H divergncia doutrinria, j que Magano entende que os riscos no se estendem a todo empregador, mas somente aos que desempenham atividade econmica lucrativa. Contudo, ao se referir idia de riscos, o que pretende a ordem justrabalhista traduzir a idia de responsabilizao do empregador pelos custos e resultados do trabalho prestado, alm da responsabilizao pela sorte de seu prprio negocio. H atenuantes aos risco empresarial com no caso da lei 4.923/65 que permite diante de uma conjuntura econmica adversa, e mediante acordo com o sindicato, que se reduza a jornada de trabalho e o salrio, contudo a CF/88 revogou o 2 do art. 2 que facultava ao empregador submete a Justia do Trabalho, caso no houvesse acordo com o sindicato, j que o item Vi do art. 7 da CF/88 expresso em admitir a reduo apenas franqueada por negociao coletiva sindical, salvo o disposto em instrumento coletivo. 5.2 Grupo Econmico Para Fins Justrabalhistas 5.2.1 Definio Figura resultante da vinculao justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em deco rrncia de existir entre esses laos de direo ou coordenao em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econmica. O art. 2, 2 diz que sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente respons veis a empresa principal e cada uma das subordinandas. 5.2.2 Objetivos Ampliar as possibilidades de garantia do credito trabalhista, impondo responsabilidade plena por tais crditos as distintas empresas componentes do mesmo grupo econmico, bem como estender tambm a todos os integrantes do grupo as prerrogativas de se valerem do mesmo trabalho contratado, sem que o exerccio de tal prerrogativa importe na pactuao de novo contrato de emprego. 5.2.3 Caracterizao A abrangncia objetiva do grupo econmico no ultrapassa o Direito do Trabalho, no possuindo tal tipo legal efeitos de carter civil, comercial, tributrio ou de qualquer outro ramo do direito, no se exigindo sequer a prova de sua formal institucionalizao cartorial. A abrangncia subjetiva delimita que apenas entes com dinmica e fins econmicos que podem se agregar para compor o tipo da lei 5.889/73 e art. 2 da CLT.No tem aptido para compor a figura do grupo econmico entes que no se caracterizam por atuao econmica, que no sejam essencialmente seres econmicos, que no consubstanciem empresas, como ocorre com os entes estatais, empregadores domsticos,

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entes sem fins lucrativos. Contudo, caso o ente estatal pratique atividade econmica, ele o faz como instrumento a realizao de seus fins indispensveis, sendo a atividade econmica meramente um instrumento e no definitria dos fins estatais, a no ser que as prprias estatais se reconheam como atividade econmica. Ocorre como segundo requisito do grupo econmico o Nexo Relacional Interempresas. Octvio Bueno Magano entende que deve haver uma relao de dominao interempresarial, atravs da direo, controle ou administrao da empresa principal sobre as filiadas, conforme texto celetista que se utiliza da expresso sob direo, controle ou administrao de outra. A segunda corrente sobre o Nexo recebe a adeso de Amauri Mascaro que requer uma relao de coordenao entre as diversas empresas sem que exista uma em posio predominante, conforme texto da lei 5.889/73 que fala em estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda, quando mesmo guardando cada uma sua autonomia. 5.2.4 Solidariedade Resultante do Grupo Econmico Solidariedade Exclusivamente Passiva. O efeito jurdico clssico e incontroverso do grupo econmico a imposio de solidariedade passiva entre as entidades componentes do grupo perante os crditos trabalhistas derivados de contrato de trabalho subscrito por uma ou algumas dessas entidades. Tal solidariedade passiva esta claramente insculpida na lei 5.889/73 ao estatuir que as empresas integrantes do grupo sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Uma forte corrente de juristas entendem que a solidariedade derivada do grupo econmico seria exclusivamente passiva, abrangendo apenas os dbitos trabalhistas dos entes integrantes do grupo, fazendo parte Orlando Gomes, Cesarino Jr, Antonio Lamarca, Cssio Mesquita de Barros, Amauri Mascaro. Solidariedade Passiva e Ativa: Empregador nico. H outra corrente que sustenta acoplar-se solidariedade passiva tambm a solidariedade ativa das entidades componentes do grupo econmico, em face do mesmo contrato de trabalho. Alm da solidariedade perante as obrigaes trabalhistas decorrentes do contratos empregatcios, h tambm perante os direitos e prerrogativas laborativas que lhes favorecem em funo desses mesmos contratos. Noutra palavras, configurado o grupo econmico, seus componentes consubstanciam empregador nico em face dos contratos de trabalho subscritos pelas empresas integrantes do mesmo grupo. A favor da tese citam-se Arnaldo Sussekind, Russomano, Catharino, Delio Maranho e Magano. O respaldo encontra-se numa hermenutica mais ampla ao art. 2 2 da CLT que fala em solidariedade para os efeitos da relao de emprego (e no somente solidariedade em face das obrigaes resultantes dessa relao), bem como no Enunciado 129 do TST: SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Os efeitos do acolhimento das teses acima expostas so a)ocorrncia do acessio temporis, isto , contagem do tempo de servio prestado sucessivamente as diversas empresas do grupo;

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b) possibilidade de veiculao da temtica da equiparao salarial entre empregados de outras empresas do grupo; c) pagamento de um nico salrio ao empregado por jornada normal concretizada, ainda que para empresas distintas do grupo; d) extenso do poder de direo empresarial por alem da especifica empresa em que esteja localizado o empregado, com o que autoriza a transferncia de uma empresa a outra. 5.3 Sucesso de Empregadores 5.3.1 Definio Sucesso de empregadores regulado pelo art. 10 e 448 da CLT. Consiste no instituto justrabalhista em virtude do qual se opera, no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de crditos e assuno de dividas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos. Conhecida tambm como Sucesso Trabalhista e Alterao Subjetiva do Contrato. 5.3.2 Caracterizao Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. As alteraes jurdicas que tendem a ocorrer no se passam na estrutura jurdica da empresa, mas na estrutura jurdica do titular da empresa. Desse modo, nota-se que a utilizao pela lei da expresso empresa assume um carter funciona, pratico, que o de enfatizar a despersonalizao do empregador e insistir na relevncia da vinculao do contrato ao empreendimento empresarial, independentemente do titular, bem como permitir a jurisprudncia alargar o sentido original do instituto da sucesso trabalhista. A sucesso trabalhista verifica-se segundo formulas variada de modificaes empresarias: Situao Tipo Tradicionais de Sucesso: a primeira situao-tipo diz respeito alterao na estrutura formal da pessoa jurdica que contrata empregaticiamente a fora do trabalho. Trata-se de modificaes na modalidade societria ou de processo de fuso, incorporao, ciso e outros correlatos. Engloba aqui a mudana de uma firma individual em direo ao modelo societrio ou o processo inverso. A segunda situao -tipo concerne substituio do antigo titular passivo da relao empregatcia por outra pessoa fsica ou jurdica, tratando de aquisies de estabelecimentos isolados ou em conjunto ou aquisies da prpria empresa em sua integralidade.. As situaes-tipo tendem a se acompanhar da continuidade da prestao laborativa pelo obreiro, ou seja, o contrato permanece intangvel com o novo empregador, mantida a prestao laborativa pelo antigo emprego. Situao-Tipo Novas de Sucesso: Tendo em vista a generalidade e impreciso dos arts. 10 e 448 da CLT e as novas situaes do mercado empresarial brasileiro, ocorre uma nova jurisprudncia que rele os artigos acima citados. luz desta vertente interpretativa, configura situao prpria sucesso de empregadores a alienao ou transferncia de parte significativa dos estabelecimentos ou da empresa de modo a afetar significativamente os contratos de trabalho, ou seja, a mudana na empresa que afete a

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garantia original dos contratos empregatcios provoca a incidncia do tipo legal dos arts.10 e 448 da CLT. 5.3.3 Requisitos da Sucesso Trabalhista Segundo Dlio Maranho h dois requisitos: Transferncia de Unidade Econmica-jurdica: a transferncia objetivada pela ordem trabalhista essencialmente da unidade econmica-jurdica, isto , transferncia de universalidade, no produzindo efeitos a simples transferncia de coisas singulares como venda de mquina e equipamento. A passagem para outro titular de uma frao significativa de um complexo empresarial (bens materiais e imateriais), comprometend ose significativamente o antigo complexo, pode ensejar a sucesso de empregadores. H sucesso de empregadores no somente com o transpasse de toda a organizao, mas tambm com a transferncia de apenas ou de algumas de suas fraes (estabelecimentos), alterando-se subjetivamente o contrato, ingressando no plo passivo um novo titular. Ressalte-se que qualquer titulo jurdico hbil a operar transferncia de universalidades no Direito brasileiro compatvel com a sucesso de empregadores, v.g., ocorrendo de assumir a nova empresa concessionrio o acervo da anterior ou mantendo parte das relaes jurdicas contratadas pela concessionria precedente, submete-se as regras imperativas do arts. 10 e 448. Contudo inexiste a sucesso trabalhista quando o acervo d a empresa falida e adquirida em hasta pblica e repassado sem qualquer nus sobre ele incidente, para um terceiro adquirente. Continuidade na Prestao Laborativa: verificando-se a continuidade laborativa em cenrio de transferncia interempresarial haver sucesso de empregadores com respeito ao novo titular da empresa ou estabelecimento. Situaes-tipo Novas de Sucesso: a nova vertente interpretativa do instituto sucessrio trabalhista insiste que o requisito essencial figura to s a garantia de que qualquer mudana intra ou enterempresarial no venha afetar os contratos de trabalho independentemente de ter ocorrido a continuidade da prestao laborativa. Isso significa que qualquer mudana significativa que possa afetar os contratos empregatc ios, seria hbil a provocar a incidncia dos arts. 10 e 448 da CLT. Huma distino evidente entre a nova interpretao extensiva e a clssica situao sucessria existente, que no exigia a continuidade da prestao laborativa pelo obreiro. Trata-se da sucesso civil. Claro que esta que se uma certa entidade empresarial adquirir o controle, encampar ou se fundir com outra entidade, dando origem a nova empresa (meses ou anos aps a ruptura do contrato de emprego) assumir as velhas obrigaes trabalhistas da antiga empresa desaparecida por sucesso civil (como assumirs as obrigaes previdencirias, tributarias e outras). 5.3.4 Fundamentos da Sucesso Trabalhista Fundamentao Doutrinria: resulta de trs princpios informadores do Direito do Trabalho: a)principio da intangibilidade objetiva do contrato empregatcio; b)principio da despersonalizao da figura do empregador, e; c) principio da continuidade do contrato. Fundamentao Legal: Arts. 10 e 448 da CLT. 5.3.5 Abrangncia da Sucesso Trabalhista O instituto aplica-se a todo tipo de empregado, seja urbano ou rural. A exceo a regra a categoria dos empregados domsticos. Os fundamentos so: a)o art. 7a da CLT expressamente exclui o empregado domestico da incidncia da CLT;

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b) a CLT valendo-se na fixao de regras sucessrias do conceito de empresa com o fito de enfatizar a integrao obreira na realidade empresarial, independentemente do titular do empreendimento, mas tal noo incompatvel com a noo e a realidade de empregador domestico; c)o principio da despersonalizao da figura do empregador desaparece ou atenua drasticamente no mbito da relao domestica de emprego, sendo que relativa pessoalidade que imantaria a figura do empregador no mbito do vinculo domestico suprimiria a incidncia de um principio que fundamenta doutrinariamente a sucesso trabalhista, o principio da despersonalizao do empregador. 5.3.6 Efeitos da Sucesso Trabalhista Posio Jurdica do Sucessor Empresarial: a figura sucessria trabalhista provoca a automtica transferncia de direitos e obrigaes contratuais, por fora da lei, do antigo titular do empreendimento para o seu sucessor, operando-se a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo titular da organizao empresarial ou de usa parcela transferida. comum nas relaes interempresariais de transferncia de universalidades a estipulao contratual de clausula de no responsabilizao, sendo que o adquirente ressalva o inicio de sua responsabilidade trabalhista somente a contar da transferncia efetiva, firmando responsabilidade do antigo empregador pelo passivo trabalhista existente at a mesma data de transferncia. Tais clausulas restritivas da responsabilizao trabalhista no tem qualquer valor para o Direito do Trabalho ( j que os arts. 10 e 448 so normas jurdicas imperativas) Posio Jurdica do Empregador Sucedido: o Direito do Trabalho no preserva qualquer responsabilidade (solidria ou subsidiria) do alienante pelos crditos trabalhistas relativos ao perodo anterior transferncia, contudo a jurisprudncia tem inferido do texto do art. 10 e 448 a existncia de responsabilidade subsidiria do antigo empregador pelos valores resultantes dos respectivos contratos de trabalho, desde que a modificao ou transferncia empresarial tenham sido aptas a afetar os contratos de trabalho. Posio Jurdica do Obreiro: no considera o Direito do Trabalho relevante a aquiescncia expressa ou tcita obreira validade do processo de modificao ou transferncia interempresarial e repercusses dos arts. 10 e 448 da LCT.Contudo em caso de falecimento do empregador constitudo em empresa individual, a ordem jurdica faculta ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483, 2). Esse tipo de ruptura apenas exime o empregado do nus do pedido de demisso, mas no lhe outorga as vantagens da resciso indireta, conforme Russomano e Carroin. 5.3.7 Natureza Jurdica da Sucesso Trabalhista Figuras Civilistas Clssicas: no novao, pois no se nota no tipo legal trabalhista a inteno de novar a obrigao, bem como no h extino de obrigao prvia em vista da celebrao de nova; no estipulao em favor de terceiro, pois a sucesso provoca efeitos distintos mas combinados que se verificam no mbito dos direitos do empregado e no mbito de suas obrigaes; no sub-rogao pois esta parcial, enquanto que a sucessria ampla; no cesso, pois esta tem efeitos parciais e abrange somente crditos e no dividas. Singularidade Trabalhista: consiste a figura justrabalhista na conjugao de suas operaes distintas mas combinadas (transmisso de crdito e assuno de divida) que se realizam ambas, no mesmo momento, em decorrncia de lei.

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5.4 Consrcio de Empregadores Tambm chamado de Condomnio de Empregadores. Para a lei 10.256/01, trata-se da unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. Os integrantes do consorcio sero solidariamente responsveis em relao as obrigaes previdencirias. Do ponto de vista do Direito do Trabalho, o consrcio cria, por sua prpria natureza, solidariedade dual com respeito a seus empregadores integrantes: no apenas a responsabilidade solidria passiva pelas obrigaes trabalhistas relativas a seus empregados, mas, tambm, solidariedade ativa com respeito as prerrogativas empresariais perante tais obreiros. 5.5 Terceirizao Trabalhista Fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho da relao justrabalhista que lhe seria correspondente. Insere-se o trabalhador no processo produtivo do tomador de servios sem que se estendam a este os laos trabalhistas, que se preservam fixados com uma entidade interveniente. 5.5.1 Terceirizao Licita e Ilcita Terceirizao Licita: situaes-tipo: esto assentadas na sumula 331 do TST: a) situaes empresariais que autorizem contratao de trabalho temporrio, que so as situaes expressamente especificadas pela lei 6.019/74, se tratando de necessidades transitrias de substituio de pessoal regular e permanente da empresa tomadora ou se tratando de necessidade resultante de acrscimo extraordinrio de servios dessa empresa; b) atividades de vigilncia regidas pela lei 7.102/83. trata-se de uma extenso da sumula 256 na sumula 331, III, ao ampliar, a partir do segmento bancrio, quaisquer segmento do mercado de trabalho; c) situaes que envolve atividades de conservao e limpeza; d) situao que diz respeito a servios especializados ligados a atividade-meio do tomador. Atividades-fim so as funes e tarefas empresariais e laborais que se ajustam ao ncleo da dinmica empresarial do tomador dos servios, compondo a essncia dessa dinmica e contribuindo inclusive para a definio de seu posicionamento e classificao no contexto empresarial econmico. So as atividades nucleares e definitrias da essncia da dinmica empresarial do tomador de servios. Atividades-meio so aquelas funes e tarefas empresariais e laborais que no se ajustam ao ncleo da dinmica empresarial do tomador dos servios, nem compem a essncia dessa dinmica ou contribuem para a definio do seu posicionamento no contexto empresarial e econmico mais amplo. So atividades perifricas as essncias da dinmica empresariais do tomador de servios. Ausncia de Pessoalidade e Subordinao Direta: Ser licita a terceirizao nas trs situaes ditas desde que inexistente a pessoalidade e subordinao, segundo a Sumula 331, III do TST. A jurisprudncia admite a terceirizao apenas enquanto modalidade de contratao de prestao de servios entre duas entidades empresariais, mediante a qual a empresa terceirizante responde pela direo dos servios efetuados por seu trabalhador no estabelecimento da empresa tomadora. A subordinao e a pessoalidade tero que se manter entre a empresa terceirizante e o trabalhador. claro que no tocante ao trabalho

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temporrio, no se exige falta de pessoalidade e subordinao entre obreiro e o tomador de servios, inciso I do 331, sendo que por isso a ressalva se encontra somente no inciso III. Terceirizao Ilcita: excludas as quatro situaes tipo que ensejam a terceirizao licita no Direito do Trabalho, no h na ordem jurdica do pais preceito legal a dar validade trabalhista a contratos mediante os quais uma pessoa fsica preste servios no eventuais, onerosos, pessoais e subordinados a outrem. 5.5.2 Efeitos Jurdicos da Terceirizao Vinculo com o Tomador de Servios: no tocante aos efeitos jurdicos decorrentes da terceirizao ilcita, determina a ordem jurdica que se considera desfeito o vinculo laboral como empregador aparente (entidade terceirizante), formando-se o vinculo justrabalhista do obreiro diretamente com o tomador de servios (empregador oculto ou dissimulado), sendo que a partir do reconhecimento, incidem sobre o contrato de trabalho todas as normas pertinentes a efetiva categoria obreira. Isonomia: salrio eqitativo: a lei do trabalho temporrio determina que, mesmo na hipotese da terceirizao licita por ela regulada, fica garantida ao trabalhador terceirizado remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados a base horria, segundo art. 12 a da lei 6.019/74. Trata-se do hoje chamado salrio eqitativo. 5.5.3 Especificidade da Administrao Pblica A CF/88 colocou a aprovao previa em concurso publico de provas e ttulos como requisito insupervel para a investidura em cargo ou emprego publico. Neste quadro constitucional tornou-se invivel juridicamente a relao empregatcia com entidades estatais mesmo em situaes de terceirizao ilcita, j que neste caso, o requisito formal no havia sido cumprido. A vedao constitucional foi absorvida pelo texto do enunciado 331, II do TST. Atualmente h trs posies interpretativas a respeito deste problema: Num plo extremado, sustenta-se que, a medida que a terceirizao ilcita por entidades estatais no gera vinculo empregatcio (em virtude da vedao constitucional), no teria ela tambm aptido para produzir qualquer diferena justrabalhista em beneficio do trabalhador terceirizado. Trata-se de negar remunerao a pratica ilcita trabalhista, beneficiando os sujeitos favorecidos pela ilicitude perpetrada A segundo posio situa-se no plo extremo oposto, sustentando que a pratica ilcita no poderia beneficiar aquele que j foi por ela economicamente favorecido (a entidade estatal tomadora dos servios). Desse modo, considera que a presente situao no foge a situao-padro de nulidade do Direito do Trabalho, sofrendo os efeitos comuns ao ramo trabalhistas: convalidam-se todos os atos praticados, conferindo-se validade ao vinculo jurdico com o ente estatal tomador dos servios, que assume a posio de empregador. A terceira posio adota o caminho hermenutico que se coloca em linha eqidistante as duas vertentes polares descritas. Seu ponto esta na garantia de observncia da isonomia (art. 5 e inciso I, art. 7, XXXII da CF/88) no ncleo da relao jurdica trabalhista pactuada, afastando-se os efeitos perversos e discriminatrios tentados pela terceirizao ilcita. O afastamento desses efeitos antijurdicos da terceirizao ilcita suporta assegurar-se ao trabalhador terceirizado todas as verbas trabalhistas legais e normativas aplicveis ao empregador estatal direto que cumprisse a mesma funo do ente estatal tomador dos servios. Ou todas as verbas trabalhistas legais e normativas prprias a funo especifica exercida pelo trabalhador terceirizado junto ao ente estatal beneficiado

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pelo trabalho. Verbas trabalhistas apenas sem retificao, contudo, de CTPS quanto a entidade empregadora formal,j que este tpica vedao constitucional expressa. O empregador formal (entidade terceirizante) responderia, em primeiro plano, pelas verbas derivadas da isonomia e comunicao remuneratrias. Iria responder, subsidiariamente, por tais verbas, a entidade estatal tomadora dos servios, na linha do enunciado 331, IV. 5.5.4 Terceirizao atravs da lei 6.019/74 Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa,para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana que consiste em colocar a disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados e por elas remunerados e assistidos. Trabalhador temporrio aquele que, juridicamente vinculado a uma empresa de trabalho temporrio, de quem recebe suas parcelas contratuais, presta servios a outra empresa,para atender a necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios da empresa tomadora. O contrato temporrio, embora regulado por lei especial, um contrato de emprego, do tipo pacto a temo, apenas submetido as regras especiais da lei 6.019/74. Tal lei criou relao justrabalhista trilateral, que se repete mutatis mutandi, nas demais situaes de terceirizao: a)empresa de trabalho temporrio (ETT) ou empresa terceirizante; b)trabalhador temporrio; c)empresa tomadora dos servios (ETS) ou empresa cliente. A lei dissociou a relao econmica-social de prestao de servios da relao jurdica decorrente, rompendo com a dualidade combinada que caracteriza a formula clssica celetista. O trabalhador temporrio no se confunde com a figura do trabalhador admitido a prazo certo, por curto perodo, pela prpria empresa tomadora de servios (por contrato de temporada). Esse ultimo empregado clssico, firmando relao de emprego com o tomador real de seu trabalho, regendo-se integralmente pela CLT e no pela lei 6.019/74. As regras de seu contrato a termo esto insculpidas nos arts. 443 e 445 da CLT, ao passo que o temporrio tem sua relao de emprego firmada com a empresa de trabalho temporrio e no com o tomador real de seus servios, submetendo -se a regncia normativa da lei 6.019/74. Hiptese de pactuao so: a) atendimento a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente da empresa tomadora; b) necessidade resultante de acrscimo extraordinrio de servios dessa empresa tomadora. A primeira dessas hipteses diz respeito a situaes rotineiras de substituio de empregados originais da empresa tomadora (frias, licenas etc) A segunda dessas hipteses abrange situaes de elevao excepcional da produo ou de servios da empresa tomadora. Ilustrativamente, elevao excepcional de vendas. O desaparecimento da excepcionalidade, seja pelo retorno ao nvel produtivo anterior, seja pelo alcance de um novo patamar rotineiro mais elevado da prpria produo, fator que suprime a continuidade de utilizao da formula prevista pela lei 6.019/74. A partir do Decreto n 73.841/74 e da lei 6.019/74 pode-se inferir a inteno da ordem jurdica de limitar a figura excetiva do trabalho temporrio a funes e atividades

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caracterizadas por alguma qualificao ou especializao profissional, ainda que mnima e no formalizada. O contrato de trabalho temporrio no pode ser tcito ou meramente verbal, o art. 11 da lei 6.019/74 exige a formalidade de ser por escrito. Escrito ser tambm o contrato celebrado entre as entidades que fornecem e tomam o servio temporrio, bem como constar obrigatoriamente o motivo justificador (hiptese de pactuao) da demanda de trabalho temporrio. O prazo mximo de trs meses para a utilizao pela empresa tomadora dos servios do trabalhador temporrio, podendo ser ampliado mediante autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho. So direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora; b) adicional de horas extras de 50%, sendo que havendo adicional normativo mais elevado, este prevalecer; c) jornada diria de 08 horas dirias e 44 semanais; d) frias proporcionais de 1/12 por ms de servios ou frao superior a 15 dias, com o adicional de 1/3 constitucional; e) repouso semanal remunerado; f) adicional por trabalho noturno; g) indenizao por dispensa sem justa causa ou termino do contrato correspondente a 1/12 do salrio por ms de servio; h) seguro contra acidente de trabalho; i) assinatura de CTPS; j) vale-transporte; k) FGTS. H entendimento de que o sistema fundirio revogou o item g, mas tal entendimento choca-se com matriz interpretativa dominante na jurisprudncia, quando enfrentando situao jurdica semelhante (incompatibilidade ou no do FGTS com indenizao especial rescisria do art. 749 da CLT). O enunciado 331 do TST fixou que o simples inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto aquelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do titulo executivo judicial. A responsabilidade do tomador por todas as obrigaes laborais decorrentes da terceirizao, ultrapassando as restries da lei 6.019/74. O art. 71, 1, da lei 8.666/93, Lei das Licitaes Pblicas, estabelece que a inadimplncia do contratado com referencia as dividas trabalhistas e de outra natureza no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento. Contudo no dia 11/09/2000, a Sumula 331 no inciso IV foi retificada, incorporando a extenso da responsabilizao trabalhista em casos de terceirizao para todas as entidades estatais. 5.6 Poder de Direo do Empregador aquele que autoriza o empregador a organizar, controlar e disciplinar a prestao de servios pelo empregado, que ocorre de forma subordinada. Tambm chamado de poder diretivo ou de poder hierrquico. Seu titular somente o empregador. O fundamento do poder de direo encontra-se no contrato de trabalho.

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5.6.1 Contedo Poder de organizao: poder do empregador de organizar o seu empreendimento quanto aos fatores de produo, distribuindoas funes a serem exercidas, os locais de trabalho, etc. Poder de controle: poder do empregador de gerenciar a atividade laboral dos empregados no que tange prestao de servios, no sentido de observarem as diversas regras e ordens por ele e pelo sistema jurdicos exigidos. Poder disciplinar: poder do empregador de aplicar penalidades ao empregado que no observe as ordens e regras impostas a atividade desempenhada. As medidas disciplinares so advertncia, suspenso e dispensa por justa causa. Poder regulamentar: poder inserido dentro do regulamento da empresa, quando prev uma serie de direito e deveres dos empregados e empregador. 6.0 Contrato de Trabalho 6.1 Aspectos Conceituais do Contrato de Trabalho. 6.1.1 Definio Negocio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante pessoal natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, noeventual, subordinada e onerosa de servios. Tambm pode ser definido como acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca seus servios a disposio de outrem, a serem prestados com pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade e subordinao ao tomador. A CLT define como acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego As criticas a definio celetista se refere a ausncia dos elementos do contrato empregatcio, estabelece uma relao incorreta entre seus termos ( que em vez do contrato corresponder a uma relao de emprego, ele propicia o surgimento da relao de emprego) e produz um verdadeiro circulo vicioso de afirmaes (contrato/relao de emprego; relao de emprgo/contrato). 6.1.2 Caracteres Contrato de Direito Privado: tal posicionamento deriva da natureza essencialmente privada no s dos sujeitos pactuantes (mesmo o Estado, quando contrata empregados via CLT, agindo como particular, sem prerrogativas especiais), como tambm dos interesses envolvidos e da prpria relao jurdica central desse contrato. A imperatividade das normas trabalhistas no transforma o contrato de trabalho em contrato de Direito Pblico, j que naquela as partes, a diferena do ocorrido neste, colocam-se em situao de paridade jurdica, por ser privada a relao jurdica bsica regulada por suas clausulas contratuais. Contrato Sinalagmtico: por esta caracterstica a doutrina aponta a circunstncia de resultarem do contrato de trabalho obrigaes contrrias, contrapostas.Haveria, assim, reciprocidade entre as obrigaes contratuais, ensejando equilbrio formal entre as prestaes onerosas. Contrato Consensual: tal carter distingue o pacto cuja celebrao no se sujeita a formalidades imperativas. Assim, o contrato de trabalho, de maneira geral (art. 442).Sendo meramente consensual (e no formal ou solene), o contrato empregatcio pode

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ajustar-se tacitamente inclusive, sem necessidade de qualquer manifestao expressa oriunda das partes contratuais. Contrato celebrado intuito personae: envolve um unica parte contratual, o empregado, sendo estranho a outra parte. O empregado figura subjetivamente infungvel no contexto do contrato de trabalho, sob pena de descaracterizar-se esse contrato, autoriza a ordem justrabalhista a plena fungibilidade da figura do empregador, que pode assim, ser sucedido por outrem no contexto da mesma relao de emprego. A caracterstica da infungibilidade obreira supe a presena de uma fidcia especial com relao ao empregado: a prestao laboral contratada subjetivamente infungvel, no podendo ser cumprida por outrem que desonere o empregado contratado. Contrato de trato sucessivo: as prestaes centrais desse contrato (verbas salariais e trabalho) sucedem-se continuadamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do prazo contratual.A relao de trabalho uma relao de dbito permanente, que incorpora como seu elemento tpico a continuidade, a durao. Tambm as verbas devidas pelo empregador em geral tendem a vencer continuamente, parcela a parcela, ao longo do tempo contratual. Dessa forma, o carter da continuidade e permanncia, oposto ao aspecto instantneo de uns contratos (compra e venda) ou episdico de outros (contrato de trabalho eventual), distintivo importante dos contratos empregatcios Contrato de atividade: trata-se da caracterstica associada a anterior, denotando a qualidade de ser o contrato empregatcio um pacto que tem como uma de suas obrigaes centrais a prestao de fazer, que se cumpre continuadamente no tempo. Do ponto de vista do empregado, a atividade contratada a prestao principal (facienda necessitas); do ponto de vista do empregador, a prpria causa de formao do contrato. Contrato oneroso: tem essa qualidade o contrato em que cada parte contribui com uma ou mais obrigaes economicamente mensurvel. A onerosidade consiste na previso de perdas e vantagens econmicas para ambas as partes no mbito do contrato. Contrato dotado de alteridade: a expresso alteridade incorporada pelo ramo justrabalhista para traduzir a noo de que a prestao laboral do tipo empregatcio corre por conta alheia ao prestador. O risco inerente a prestao de servios e a seu resultado estranho a figura do prestado, recaindo sobre o adquirente de tais servios. Contrato complexo: o contrato de trabalho traz como caracterstica a possibilidade de associar-se a outros contratos, que tendem a ter perante ele uma relao de acessoriedade. 6.2 Morfologia do contrato 6.2.1 Elementos Essenciais do contrato Os elementos essenciais do contrato de trabalho so aqueles classicamente enunciados pelo Direito Civil: capacidade das partes;licitude do objeto; forma prescrita ou no vedada por lei; higidez da manifestao de vontade. Capacidade das Partes: capacidade a aptido para exercer, por si ou outrem, atos da vida civil. Capacidade trabalhista a aptido reconhecida pelo Direito do Trabalho para o exerccio de atos da vida laborativa. No tocante ao empregador desde que se trate de pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a quem a ordem jurdica reconhea aptido para adquirir e exercer, por si ou outrem, direitos e obrigaes na vida civil. No tocante a figura do empregado h especificaes: a) fixa o Direito do Trabalho que a capacidade plena para atos da vida trabalhista inicia-se aos 18 anos. Entre 16 e 18 anos

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situa-se a capacidade/incapacidade relativa do obreiro para atos da vida trabalhista (14 anos se vinculado ao emprego atravs de contrato de aprendiz). Sendo relativa essa capacidade, pode o trabalhador praticar, validamente, sem a assistncia de seu responsvel legal, alguns tantos atos laborais, como assinar recibo de pagamentos contratuais. A restrio normativa a capacidade obreira leva a que somente seja valida a pratica de alguns atos trabalhistas caso o trabalhador esteja, no momento, assistido por seu responsvel legal, como no caso de expedio de CTPS, celebrao contratual e assinatura do TRCT. Licitude do Objeto: a ordem jurdica somente confere validade ao contrato que tenha objeto licito. O Direito do Trabalho no destoa desse critrio normativo geral.Enquadrando-se o labor prestado em um tipo legal criminal, rejeita a ordem justrabalhista reconhecimento jurdico a relao socioeconmica formada, negando -se qualquer repercusso de carter trabalhista. No ser valido, pois, contrato laborativo que tenha por objeto trabalho ilcito. Contudo h a diferena entre ilicitude e irregularidade do trabalho. Ilcito o trabalho que compe um tipo legal ou concorre diretamente para ele; irregular o trabalho que se realiza em desrespeito a norma imperativa vedatria do labor em certas circunstancias ou envolvente de certos tipos de empregados. A doutrina e a jurisprudncia tendem a chamar o trabalho irregular de trabalho proibido, pela circunstncia de ele importar em desrespeito a norma proibitiva expressa do Estado. O Direito do Trabalho tende a conferir efeitos justrabalhistas plenos a prestao empregatcia de trabalho irregular, desde que a irregularidade no se confunda tambm com um tipo penal criminal. A teoria justrabalhista da nulidade incide firmemente em tais situaes, garantindo plenas conseqncias trabalhistas ao contrato maculado em seu objeto. Evidente que o reconhecimento de efeitos trabalhistas no elimina a necessidade de determinar-se a correo do vicio percebido ou extinguir-se o contrato, caso invivel semelhante correo. Forma Regular ou No Proibida: no Direito do Trabalho no h qualquer instrumentalizao especifica obrigatria na celebrao de um contrato empregatcio. . O contrato de trabalho pe pacto no solene, , portanto, contrato do tipo informal, consensual, podendo ser licitamente ajustado at mesmo de modo apenas tcito. O carter meramente consensual do contrato de trabalho faz com que sua existncia comprove-se atravs de qualquer meio probatrio juridicamente valido, inclusive indcios e presunes. Existem, porem, certas situaes excepcionais e legalmente tipificadas em que o pacto contratual de trabalho deve respeitar um mnimo de instrumentalizao formal. Hatos de restrio de direitos trabalhista que somente prevalecem caso pactuados com certa solenidade. H relaes laborais excetivas ao padro genrico da CLT que somente prevalecem como tal caso celebradas com a solenidade imposta por lei, pois caso no for seguida a solenidade legal, incidir a regra dominante trabalhista, o modelo previsto na CLT, normalmente mais favorvel ao trabalhador. Higidez de Manifestao de Vontade: a ordem jurdica exige a ocorrncia de livre e regular manifestao de vontade, pelas partes contratuais, para que o pacto se considere valido.A higidez da manifestao de vontade (ou consenso livre de vcios) elemento essencial aos contratos celebrados. Os contratos empregatcios tambm se caracterizam pela internalizao desse elemento jurdico formal. Conduto, a aferio de sua presena no cotidiano trabalhista menos relevante do que percebido no cotidiano regulado no Direito Civil. Trs fatores convergem nessa direo:a) a circunstncia do contrato empregatcio ser um enftico contrato de adeso, para cujo contedo a vontade obreira, em rigor, poo contribui; b) a circunstncia do Direito do Trabalho j se construir tendo em considerao

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esse suposto de contingenciamento da vontade obreira no estabelec imento do contrato, prevendo em contrapartida, regras imperativas voltadas a reequilibrar a relao entre as partes; c) a circunstncia de ter o Direito do Trabalho soluo mais pratica e gil do que a busca da anulao do contrato em situaes de alegado vicio de consentimento, sendo que a soluo da resilio contratual por ato de qualquer das partes, independentemente de prova de irregularidade em sua formao. 6.2.2 Elementos Naturais do contrato So aqueles que, embora no se caracterizando como imprescindvel a prpria formao do tipo contratual examinado, tendem a comparecer recorrentemente em sua estrutura e dinmica concretas. Na rea trabalhista surge como elemento natural do contrato empregatcio a jornada de trabalho.Dificilmente se encontrar exemplo contratual em que a clausula concernente a jornada no seja integrante do pacto. Porm h restritas situaes laborais em que esse elemento no comparece como no caso do domestico, labor em cargo de confiana e trabalho externo incompatvel com controle de jornada. 6.2.3 Elementos Acidentais do contrato So aqueles que, embora circunstanciais e episdicos no contexto dos pactos celebrados, alteram-lhes significativamente a estrutura e efeitos, caso inseridos em seu contedo. Os elementos acidentais classicamente enfatizados pela doutrina civilista so o termo e a condio. A existncia de termo (certo ou incerto) nos contrato de trabalhos situao excetiva, vivel apenas se configurada hipteses legais tipificadas expressamente. A regra geral incidente (e presumida) no cotidiano trabalhista reporta-se aos contratos sem termo final prefixado. Rara a presena da condio (pelo menos expressa) nos contratos empregatcios. A CLT prev uma hiptese de condio resolutiva expressa em contrato d e trabalho: empregado substituto de trabalhador afastado por razes previdencirias e que tenha especificado em seu pacto empregatcio clausula de rompimento contratual automtico em face do simples retorno do titular ao seu cargo (art. 475, 2). Hiptese de condio resolutiva tcita a dos contratos por tempo indeterminado, hbil a subordinar a extino do pacto a evento futuro e incerto. 6.3 Vcios e Defeitos do contrato - Nulidades Nulidade a invalidao da existncia e/ou dos efeitos jurdicos de um ato ou seu componente em virtude de se chocar com regra jurdica imperativa. 6.3.1 Teoria Trabalhista de Nulidades No Direito Civil prevalece a conduta normativa geral indicadora de que, verificada a nulidade, o ato deve ser suprimido do mundo sociojurdico, reposicionando-se as partes a situao ftica-jurdica anterior. Vigora no tronco jurdico geral do Direito Comum a regra da retroao da decretao da nulidade, o critrio do efeito ex tunc da decretao judicial da nulidade percebida. No Direito do Trabalho vigora como regra geral o critrio da irretroatividade da nulidade decretada, a regra do efeito ex nunc da decretao judicial da nulidade percebida. Segundo a diretriz trabalhista, o contrato tido como nulo ensejar todos os efeitos jurdicos

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at o instante de decretao da nulidade, que ter o condo apenas de inviabilizar a produo de novas repercusses jurdicas em face da anulao do pacto viciado. Essa diferenciao resulta da conjugao de alguns fatores: a) a circunstncia de que se torna invivel, fticamente, apos concretizada a prestao efetiva do trabalho, o reposicionamento pleno das partes a situao anterior ao contrato nulo; b) o fato de que a transferncia e apropriao do trabalho em beneficio do tomador cria uma situa o econmica consumada de franco desequilbrio entre as partes que apenas pode ser corrigido com o reconhecimento dos direitos trabalhistas ao prestador; c) a convico de existir uma prevalncia incontestvel conferida pela ordem jurdica em seu conjunto ao valor-trabalho e aos direitos trabalhistas. Aplicao Plena da Teoria Trabalhista: H algumas situaes bastante comuns que ensejam a plena aplicao da teoria justrabalhista de nulidades como no caso do trabalho empregatcio prestado por menor de 16 anos. Da mesma maneira procede-se em certos defeitos concernentes a forma, como a ausncia de forma escrita do contrato de atleta profissional. Aplicao Restrita da Teoria Trabalhista: O tipo de defeito emergente do ato jurdico e o bem jurdico afrontado por esse defeito so aspectos que tendem a ensejar uma gradao relativa no que toca a aplicao dessa teoria especial de nulidades. A medida que os bens tutelados aproximam-se do interesse pblico (confrontando o valor trabalho a outro valor tambm de inquestionvel interesse publico), tendem-se a restringir, proporcionalmente a aplicao da teoria justrabalhista especial.. o que se tem percebido com a situao de contratao empregatcia irregular, falta de concurso publico, por entes estatais. A nica leitura hbil a conferir eficcia e coerncia ao conjunto dos textos constitucionais (tanto os que probem ao administrados e aos cidados o ingresso no aparelho de Estado sem concurso publico, como os que insistentemente elegem o respeito ao trabalho como um dos valores essenciais da ordem econmica, social e jurdica brasileira) aplicar-se a teoria justrabalhista das nulidades quanto ao perodo de efetiva prestao de servios, tendo-se, porem como anulado o pacto em virtude da inobservncia a formalidade essencial do concurso. Em conseqncia, manter-se-iam como devidas todas as verbas contratuais trabalhistas ao longo da prestao laboral, negando -se, porem, o direito a verbas rescisrias prprias a dispensa injusta, dado que o pacto ter sido anulado de oficio. Inaplicabilidade da Teoria Especial Trabalhista: H situaes em que o tipo de nulidade existente inviabiliza de modo cabal e absoluto a aplicao da teoria especial trabalhista, prevalecendo a teoria clssica do Direito Civil e negado a produo de qualquer efeito trabalhista a prestao laborativa efetivada. o que se passa com o chamado trabalho proibido. Aqui ou no existe efetivo trabalho ( luz da perspectiva constitucional que enfoca o labor como a produo de bens e servios sob a tic a social) ou h um trabalho que conspira francamente contra o interesse pblico, no merecendo proteo da ordem pblica. 6.3.2 Tipos de Nulidades Nulidade Total aquela nulidade que, por resultar de defeito grave em elemento essencial do contrato, estende seus efeitos ao conjunto do pacto. Nulidade Parcial a nulidade que por resultar de defeito em elemento no essencial do contrato ou em uma ou algumas de suas clausulas integrantes, no tem o condo de macular o conjunto do pacto. Sua decretao far-se- com objetivo de retificar, corrigir o

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defeito percebido, preservando o conjunto do contrato, operando a anulao da clausula efeito ex tunc, retroagindo a data do surgimento do vicio. Nulidade Absoluta ocorre quando so feridas no contrato normas de proteo ao trabalhador concernentes a interesses a interesses que se sobrepem aos meramente individuais, envolvendo uma tutela de interesse pblico concomitante ao privado. Nulidade relativa ocorre quando so feridas no contrato empregatcio normas de proteo ao trabalho concernentes a interesses estritamente individuais, privados. 6.3.3 Nulidade e Prescrio Aponta a doutrina a seguinte diferenciao: Sendo tambm publico o interesse protegido pela norma, a prescrio s comearia a correr da data da extino do contrato. Sendo meramente privado o interesse trabalhista protegido pela norma, a prescrio j correria desde o instante de verificao do ato, mesmo no curso do contrato. 6.4 Contrato Expresso e Contrato Tcito O ajuste contratual trabalhista pode firmar-se mediante duas modalidades de expresso (ou revelao) da vontade das partes. A primeira, concernente a uma revelao explicita, pela qual as partes estipulam o contedo bsico de seus direitos e obrigaes recprocas, ou ao menos o c ontedo que no seja automaticamente derivado da legislao imperativa. Trata-se dos contratos expressos. A segunda modalidade de revelao da vontade das partes a tcita. Pelo ajuste tcito o contrato revela-se em face de um conjunto de atos, e certas omisses, coordenadas das partes, indicativos da presena de uma pactuao empregatcia entre elas, sem que exista um instrumento expresso enunciador dessa pactuao. Trata-se dos contratos tcitos. Sendo tcita ou expressa a contratao, obviamente ela no poder afrontar o universo de regras e direitos trabalhista componentes da ordem heternoma e autonomia justrabalhista aplicvel. H uns poucos contratos que tem por fora de lei o carter de relativamente formais, ou solenes. So exemplos o contrato de trabalho temporrio, lei n 6.019/74; artista profissional, lei n 6.553/78; atleta profissional, lei n 6.354/76; o contrato provisrio de trabalho, lei n 9.601/98; o contrato de experincia, apesar da lei no exigir a formalidade, tem na jurisprudncia o requisito de ser solene, tendo em vista a curta durao e de ser delimitado por termo prefixado, dia certo, o que exige uma enunciao contratual clara, firme e transparente. 6.5 Contratos Individuais e Contratos Plrimos. Contrato Individual de Trabalho aquele que tem um nico empregado no plo ativo da relao jurdica formada, ao passo que Contrato de Trabalho Plrimo aquele que tem mais de um ou diversos obreiros no plo ativo dessa mesma relao. 6.5.1 Contrato Coletivo de Trabalho Corresponde a figura do Direito Coletivo do Trabalho, mediante a qual seres coletivos empresariais e obreiros pactuam clausulas assecuratrias de direitos e obrigaes entre si e dispositivos fixadores de normas jurdicas autnomas aplicveis a respectiva base econmico-social.

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6.5.2 Contratos Plrimos e de Equipe Plrimos so os contratos de trabalho em que comparece mais de um trabalhador no plo passivo da relao empregatcia pactuada. H referencias doutrinarias diferenciando Contrato Plrimo de Contrato de Equipe. Na primeira modalidade inexistiria unidade de interesse jurdico entre os empregados contratados, que se vinculariam por meio de pactos especficos ao tomador de servios. Na segunda modalidade os empregados manter-se-iam vinculados ao empregador por uma unidade indissocivel de interesses, formando uma relao jurdica nica, tendo por sujeito o prprio grupo. No direito brasileiro h silencio normativo sobre a modalidade plurima de contratos empregatcios em geral. Esse silencio tem levado a jurisprudncia a considerar que os contratos plrimos no receberam regncia normativa especial no pais, hbil a lhes conferir estrutura, dinmica e efeitos prprios, distintos daqueles caractersticos dos chamados contratos individuais de trabalho. Nesse quadro normativo e jurisprudencial, ainda que haja apenas um nico instrumento de contrato, formar-se-iam relaes empregatcias especificas entre cada obreiro e o empregador comum, podendo desse modo cada um deles demandar individualmente o empregador. 6.6 Contratos por Tempo Indeterminado Contratos indeterminados so aqueles cuja durao temporal no tenha prefixado termo extintivo, mantendo durao indefinida ao longo do tempo. O carter de regra geral que deferido pela ordem jurdica ao contrato por tempo indeterminado confere-lhe status privilegiado: o status de presuno jurdica de sua existncia em qualquer contexto de contratao empregatcia (Sumula 212 do TST). Dois aspectos principais atuam em favor desse direcionamento: a) a indeterminao da durao contratual meio de se conferir concretude ao essencial principio justrabalhista da continuidade da relao de emprego; b) a indeterminao da durao contratual tambm melhor realizaria, na pratica, o principio da norma mais favorvel. 6.7 Contratos por Tempo Determinado Contratos a termo so aqueles cuja durao temporal preestabelecida desde o nascimento do pacto, estipulando como certa e previsvel a data da extino da avena. 6.7.1 Hipteses de Pactuao Em primeiro lugar situa-se o servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, art. 443, 2, a. As mesmas hipteses de pactuao que autorizem a contratao de trabalho temporrio, lei n 6.019/74, ou seja, atendimento a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio da empresa tomadora, autorizam a contratao celetista por tempo determinado. Tambm pode ser contratado a termo o trabalho certo de delimitado em sua dimenso temporal, vg., uma obra especifica. Em segundo lugar as atividades empresariais de carter transitrio, art. 443, 2, b. O tipo legal das atividades empresariais de carter transitrio menos recorrente no cotidiano trabalhista do que o anterior. Aqui a transitoriedade no diz respeito a atividade do trabalhador, como no caso acima, mas aferida em vista das prprias atividades da empresa, que fugaz, passageira, justificando que ela pactue contratos de prazos preestabelecidos.

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Em terceiro lugar a pactuao mediante contrato de experincia, art. 443, 2, c. Trata-se do mais recorrente no cotidiano trabalhista, que deriva talvez do laconismo com que a CLT tratou a figura examinada, no especificando aparentemente qualquer hiptese delimitada para a sua ocorrncia no plano concreto. 6.7.2 Meios de Fixao do Termo Final Termo certo (certus an, certus quando) aquele cuja exata incidncia j esta prefixada no tempo, sabendo-se, antecipadamente, sua precisa verificao cronolgica. Termo incerto (certus an, incertus quando) aquela cuja exata incidncia ainda no esta prefixada no tempo, no se sabendo, antecipadamente, sua precisa verificao cronolgica, embora seja segura sua ocorrncia em lapso futuro firmemente previsvel. A normatividade justrabalhista estipula trs meios de fixao do termo final do contrato a prazo: A primeira modalidade de estipulao de termo (critrio cronolgico) utilizada em contratos de experincia; A segunda modalidade de estipulao de termo (execuo de servios especificados) utilizada em distintos contratos a prazo, sendo que o essencial que seja especificado o servio ou a obra, escapando a indeterminao do objeto da prestao de fazer que tende a caracterizar os contratos de durao incerta. A terceira modalidade de estipulao de termo (realizao de determinado acontecimento suscetvel de previso aproximada) tambm utilizado em distintos contratos a prazo, contudo sua transitoriedade emerge em face das circunstncias envolventes a contratao, justificadoras da pactuao a prazo, como nos contratos de safra. 6.7.3 Prazo Art. 445: no pode exceder a dois anos Art. 445, nico: contrato de experincia no pode exceder a 90 dias 6.7.4 Prorrogao e Sucessividade Contratuais A prorrogao consiste na dilao temporal do termo final preestabelecido para o contrato. Tal prorrogao pode ser feita expressa ou tacitamente uma nica vez. Uma segunda prorrogao gera automtica indeterminao do contrato, sendo a lei 9.601/98 a exceo a esta regra. Ainda assim, a primeira prorrogao semente ser regular desde que a soma dos dois perodos contratuais no ultrapasse o prazo mximo dos contratos a termo, dois anos, como regra geral, ou 90 dias se for de experincia. Deve constar no contedo contratual originrio a hiptese da ocorrncia da prorrogao, sob pena de ser necessria uma manifestao expressa das partes neste sentido. A sucessividade consiste na celebrao de novo contrato a termo aps a extino prxima de um contrato anterior da mesma natureza. A sucessividade importa em distintos pactos contratuais, ao passo que a prorrogao funda-se e se concretiza no contexto de um mesmo contrato a prazo. As regras celetistas restritivas informam que um contrato a termo somente pode ser licitamente sucedido por outro, entre as mesmas partes, se transcorridos seis meses do contrato anterior, art. 452. Celebrados dois contratos a termo em lapso temporal inferior a seis meses do termino do primeiro contrato, o segundo sofrer modificao objetiva automtica, considerando-se como pacto de durao indeterminada.

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6.7.5 Novao (Indeterminao Contratual Automtica) A prevalncia juslaboral do principio da continuidade da relao de emprego, favorecendo a incidncia dos contratos por tempo indeterminado no cotidiano trabalhista, em detrimento dos contratos a termo, faz com que qualquer irregularidade nas regras de pactuao, durao, prorrogao ou sucessividade destes ltimos contratos conduza a indeterminao de seu prazo contratual. A alterao automtica e imperativa, resultante de comando legal (alterao ex lege), do tipo do contrato efeito relevante na dinmica trabalhista. A doutrina comumente chama de Novao Contratual. So varias as hipteses de indeterminao imperativa do contrato a termo. a) caso no seja pactuado nas estritas hipteses legais de sua contratao; b) caso seja pactuado por lapso temporal superior ao parmetro mximo lanado pela legislao; c) caso seja prorrogado mais de uma vez, ou mesmo que submetido a uma nic a prorrogao, esta se faa por alm do prazo lega permitido; d) quando o pacto for seguido por outro contrato a prazo antes dos seis meses da concluso do primeiro, desde que este no tenha expirado em virtude da execuo dos servios especializados ou especificados motivadores da contratao primitiva ou que tenha se extinguido pela realizao dos acontecimentos que ensejaram a contratao a termo. 6.7.6 Efeitos Rescisrios a) extino normal do contrato: 13, frias com 1/3 e FGTS; b) extino contratual por dispensa antecipada pelo empregador: 13, frias + 1/3, FGTS, 40% do FGTS e indenizao do art. 479 (metade dos salrios devidos pelo restante do contrato). Ressalta-se que os depsitos do FGTS no se compensa com a indenizao do art. 479, por atenderem objetivo distintos (Sumula 125 do TST); c) extino contratual em face do pedido de demisso antecipada pelo empregado: 13. As frias + 1/3sero devidas apenas se o contrato for igual ou superior a 12 meses (261 do TST); d) extino contratual em face de pedido de demisso ou dispensa antecipada e havendo clausula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada: no caso de dispensa cabe aviso prvio, 13, frias + 1/3, FGTS + 40%. No caso de pedido de demisso cabe 13; 6.7.7 Suspenso e Interrupo dos Contratos a Termo H duas posies sobre a matria. A primeira delas considera que a interrupo e a suspenso sustariam os efeitos contratuais, mas apenas dentro do lapso temporal j prefixado ao contrato, sem terem o condo de prorrogar o termo final do contrato a prazo. O contrato extinguir-se-ia normalmente, em seu termo conclusivo prefixado, ainda que o obreiro esteja afastado do trabalho em virtude de causa suspensiva ou interruptiva legalmente tipificada. A segunda posio admite a restrio de efeitos da suspenso/interrupo no contexto dos contratos a prazo, mas pondera que a causa suspensiva/interruptiva teria o condo de prorrogar o vencimento do termo final do contrato at o instante de desaparecimento do fator de suspenso/interrupo do pacto, momento em que o contrato extinguir-se-ia automaticamente.

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A CLT acolhe restrio de efeitos da suspenso/interrupo contratual, ao estabelecer que nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. Quer dizer que inexistindo pactuao favorvel efetuada pelas partes, o tempo de afastamento por suspenso ou interrupo ser computado no prazo para a respectiva terminao do contrato. H uma nica exceo a esta regra geral celetista: a derivada dos afastamentos por acidente de trabalho ou doena profissional. A causa do afastamento integra a essncia sociojurdica de tal situao trabalhista, j que se trata de suspens o provocada por malefcio sofrido estritamente pelo trabalhador em decorrncia do ambiente o processo laborativos, portanto em decorrncia de fatores situados fundamentalmente sob nus e riscos empresariais. Ora,sabendo-se que no Direito a causa somente afeta de modo substantivo as regras e efeitos do ato caso seja tida como fator determinante de sua ocorrncia: na presente situao suspensiva, a causa do afastamento do obreiro fator determinante da regncia e efeitos normativos especiais resultantes da ordem jurdica. 6.7.8 Forma e Prova dos Contratos a Termo Ocorre contratos a termos que so apenas consensuais, podendo se provar por qualquer meio probatrio admissvel em juzo, vg, os de safra. H porem contratos a termo realmente formais, significando que sua existncia no pode prescindir de celebrao em instrumento escrito. A formalidade singela, mas indispensvel, como nos casos de atleta profissional, artista profissional, temporrio e provisrio. No que tange ao contrato de experincia, embora a CLT no estabelea o requisito da forma no tocante a sua existncia, a jurisprudncia tem firmemente colocado a necessidade de certa formalidade mnima a configurao valida desse tipo contratual. 6.7.9 - Tempo de Servio nos Contratos a Termo A utilizao de distintos contratos no contexto empregatcio pode ensejar o problema concernente a contagem do tempo de servio do empregado perante o mesmo empregador. So regras incidentes a acessio temporis ocorrida em contratos a prazo: a) para haver soma do tempo de servio necessrio sempre que os contratos cotejados sejam do tipo empregatcio, j que no se somam perodos de contratos de natureza diversa; b) necesssario que se considerem contratos empregatcios firmados com o mesmo empregador singular ou com empresas do mesmo grupo econmico (129 do TST); c) preciso que o ultimo contrato seja por tempo indeterminado; d) incide a acessio temporis em casos de ruptura dos contratos precedentes por cumprimento do seu termo final prefixado, por dispensa desmotivada, por extino do estabelecimento e por pedido de demisso do obreiro (138 do TST); e) a sucesso trabalhista no prejudica a acessio temporis. Inviabilizam a acessio temporis as situaes estranhas aquelas acima especificadas, bem como as situaes mencionadas no art. 453 caput: dispensa por justa causa, ruptura com pagamento de indenizao legal e ruptura por aposentadoria espontnea do empregado.

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6.7.10 Contrato de Experincia Contrato de experincia acordo bilateral firmado entre empregado e empregador, com prazo mximo de 90 dias, em que as partes podero aferir aspectos subjetivos, objetivos e circunstanciais relevantes a continuidade ou extino do vinculo empregatcio. A dimenso subjetiva da avaliao certamente pode abranger determinados aspectos pessoais das figuras do empregado e do empregador, desde que estritamente relacionados ao objeto do contrato e que no sejam tidos como discriminatrios. A CLT refere-se a noo de condio pessoal quando estabelece um parmetro supletivo de encontro da funo profissional objetivada pelo contrato empregatcio (art. 456, nico). O laconismo legal no tocante aos tipos de aspectos que podem ser objeto da experincia manifesta-se tambm no tocante aos tipos de relaes empregatcias que podem ser pactuadas mediante contrato a contento, permitindo o silencio legal submeter a regncia do contrato de experincia qualquer relao de emprego. O contrato de experincia caracteriza-se como contrato a prazo, cujo lapso temporal no pode ultrapassar 90 dias. No pode o final do contrato de experincia ser fixado em virtude de servio especificado, nem em funo de acontecimento suscetvel de previso aproximada, somente podendo ser utilizado a fixao de termo cronolgico. Dois aspectos devem ser ressalvados em relao aos efeitos: a) raramente ser valida a sucessividade contratual; b) h posies doutrinarias que enxergam uma especificidade rescisria, em que os contratos teriam clausula resolutiva inserta apta a permitir resilio contratual sem nus para a parte que exerceu a condio potestativa sem o pagamento de indenizao ou aviso prvio, segundo ensinamento de Magano e Maranho. Possui o contrato de experincia a natureza jurdica de contrato prprio autnomo, tendo em vista opo normativa acolhida pelo direito ptrio. 6.7.11 - Contrato de Safra Contrato de Safra o pacto empregatcio rural a prazo certo, cujo termo final seja fixado em funo das variaes estacionais da atividade agrria. o contrato de safra um pacto autorizado em face de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. Compreende-se as tarefas normalmente executadas entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita. O contrato no do tipo formalstico. 6.7.12 Contrato de Obra Certa o pacto empregatcio urbano a prazo, qualificado pela presena de um construtor em carter permanente no plo empresarial da relao e pela execuo de obra ou servio certo como fator ensejador da prefixao do prazo contratual. No tocante a qualidad e do empregador, exige a lei n 2.959/56 que este seja construtor, desde que exera a atividade em carter permanente. O motivo justificador do contrato a realizao de obra ou servio certos, vinculados ao objeto empresarial do construtor contratante do obreiro. Duas correntes despontam quanto a interpretao desses motivos justificadores do contrato. De um lado pode-se enfocar a noo de obra ou servio sob a tica da atividade empresarial, sendo que o contrato seria a termo pois trata-se de atividades empresariais transitrias.Do outro lado, pode-se enfocar a noo de obra ou servio sob a tica da

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atividade obreira, sendo que o contrato seria a termo pois trata-se de atendimento a servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. A tipicidade do fator ensejador do contrato previsto pela lei n 2.959/56 situa -se no servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, situado esse servio no contexto da atividade da construo civil. 6.7.13 Contrato por Temporada So pactos empregatcios direcionados a prestao de trabalho em lapsos temporais especficos e delimitados em funo da atividade empresarial. So chamados de contratos adventcios. Duas so as correntes no tocante a tipificao e classificao: a) tais contratos so do tipo assimilador de uma prestao laboral seccionada e intermitente no tempo (contratos de durao intermitente), em contraponto aos contratos de prestao laboral continua no tempo (contratos de durao contnua). Os dois tipos classificar-se-iam como contratos por tempo indeterminado. Os contratos de temporada abrangeriam desde aqueles contratos que prevem curto espaamento na efetiva prestao laboral at aqueles que o espaamento significativo; b) a segunda corrente restringe a figura do contrato de temporada aqueles pactos empregatcios que se formem em virtude da prestao de servio que por sua transitoriedade considera certo lapso temporal, justificando a predeterminao do prazo. Para cada perodo de prestao laborativa haveria um contrato a termo, que se extinguiria ao final da temporada. 7.0 Alterao do contrato de trabalho So requisitos para alteraes das condies do contrato de trabalho: a)consentimento do empregado; b)no ocorra prejuzos ao empregado. CLT 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infrin gente desta garantia V.g.: diminuio de salrio, ampliao de jornada de trabalho, rebaixamento de funo. Fundamento: desigualdade real do trabalhador em relao ao empregador. CLT, 468 nico: No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Rebaixamento o retorno, determinado com intuito punitivo, ao cargo efetivo anterior, mais baixo, aps o obreiro estar ocupando cargo efetivo. Retrocesso o retorno ao cargo efetivo anterior, sem se estar ocupando cargo de confiana (retorna-se de um cargo efetivo mais alto para cargo efetivo mais baixo), porm no havendo o intuito punitivo.(DELGADO).

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Em havendo motivo justificado, pode o empregado recusar a promoo. 7.1 Jus variandi Poder do empregador de modificar as condies de prestao de trabalho do empregado. H duas modalidades de jus variandi a) Jus variandi ordinrio: so pequenas modificaes no contrato de trabalho, sem representar efetivo prejuzo ao empregado, mesmo resultando em discordncia ou pequenas inconvenincias ao trabalhador.v.g. alterao do horrio de entrada ou sada. b) Jus variandi extraordinrio: so determinadas modificaes, excepcionais, nas condies de trabalho de Mario relevncia. o nico do 468CLT; a 256TST que retira o adicional noturno do empregado transferido do perodo noturno para o diurno; OJ159 SDI 1 do TST: no viola o 468 a alterao na data do pagamento de salrio, salvo previso em instrumento coletivo ou contrato individual de trabalho. 7.2 Transferncia de empregado Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. Transferncia de empregado aquela que necessariamente acarreta mudana de domicilio do trabalhador. proibido, em princpio, alterao unilateral do local de pres tao de servio que acarreta a necessria mudana de domicilio do trabalhador. Para que ocorra, exige-se anuncia do empregado e higidez na sua manifestao de vontade. Aos portadores de estabilidade provisria, permitido o ingresso de medida de antecipao de tutela para vedar sua transferncia. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Contudo, no so alcanados pela regra de proibio de transferncia sem a anuncia do empregado: a) empregados que exeram cargo de confiana; b) empregados cujos contratos tenham como condio, implcita ou explicita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Detentor de cargo de confiana aquele empregado que possui uma certa fidcia para o desempenho de atribuies especiais. A sumula 43 do TST determinada a comprovao de real necessidade de servio para transferncia lcita. Condio explicita a inserida no contrato individual de trabalho; e explicita a condio que decorra da natureza das funes desempenhadas ou das circunstancias naturais de prestao de servio.

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2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. De acordo como CCB/02, estabelecimento todo complexo de bens organizado, para exerccio da empresa, por empresrio, ou por sociedade empresria. Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, transfere-se o empregado o local de prestao de servio para evitar a cessao do contrato de trabalho. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Trata-se de hipotese de transferncia provisria, exigindo real necessidade de servio e remunerando com adicional de 25% do salrio, que cessando esta condio, no ser incorporado. Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Possui a natureza jurdica de ajuda de custo, de carter indenizatrio e no salarial. Se o emnpregado for transferido, novamente, para lugar diferente ou para o local de origem, tendo em vista que trata-se de nova transferncia, incidir mais uma vez a ajuda de custo. Contudo, tal artigo no assegura o direito de ser o empregado reembolsado de tais despesas aps a ruptura contratual, nem impe ao empregador o pagamento. TST SUM-29.TRANSFERNCIA. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. Nesta hiptese no ocorre verdadeira transferncia, pois no h mudana de domicilio do empregado. O acrscimo deve repercutir no vale-transporte concedido pelo empregador, devendo o empregador efetuar a atualizao de informao a respeito (lei 7.418/85). 7.3 Transferncia de empregado ao exterior Aqui trata-se da situao de trabalhadores contratados no Brasil, ou transferidos por empresas prestadoras de mo de obra, para prestar servios no exterior. Portanto, fica excludo o empregado designado para prestar servios de natureza transitria, por perodo inferior a 90 dias, desde que: a) tenha cincia expressa dessa transitoriedade; b) receba da empresa a passagem de ida e volta, bem como dirias, que no tero natureza salarial. Mediante ajuste escrito, empregador e empregado fixaro os valores do salrio base e do adicional de transferncia. O valor do salrio base no poder ser inferior ao mnimo estabelecido para a categoria profissional do empregado. Ser obrigatoriamente estipulado em moeda nacional, mas poder ser, em todo ou em parte, paga em moeda estrangeira. Aps dois anos de permanncia no exterior, ser facultado ao empregado gozar anualmente de frias no Brasil, correndo o custeio da viagem por conta do empregador.

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O retorno do empregado ao Brasil pode ser determinado pela empresa: a)quando no se tornar mais necessrio ou conveniente o servio do empregado no exterior; b)quando incidir o empregado em justa causa para a resciso do contrato. Fica assegurado ao empregado seu retorno ao Brasil: a) aps trs anos de trabalho contnuo; b) atender necessidade grave de natureza familiar; c) motivo de sade; d) incidir hiptese de justa ao empregador. As despesas de retorno cabe a empresa, salvo se for por iniciativa do empregado ou quando ele der justa causa a resciso contratual. O adicional de transferncia, as prestaes in natura,, bem como quaisquer outras vantagens a que fizer jus o empregado em funo de sua permanncia no exterior, no sero devidas aps o seu retorno ao Brasil. TST SUM-207. CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAO. PRINCPIO DA "LEX LOCI EXECUTIONIS" A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. Esta smula tem como base a ratificao do Brasil ao Cdigo de Bustamante. 8.0 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho Apesar da denominao, importante ressaltar que o que fica suspenso ou interrompido no o contrato de emprego em si (que permanece em vigor), mas sim os seus efeitos principais, especialmente quanto a prestao de trabalho e salarios. 8.1 Conceitos Tanto na suspenso quanto na interrupo do contrato de trabalho, o elemento comum o fato de cessar a prestao de trabalho. Alm disso, fica temporariamente paralisada a execuo do contrato de trabalho, mas no ocorre o termino da relao jurdica. Suspenso de contrato de trabalho fenmeno em que ocorre a ausncia provisria de prestao de servios, sem que seja devido salrio nem contagem de tempo de servio do perodo paralisado. Ocorre cessao temporria e total da execuo e dos efeitos do contrato de trabalho. Interrupo de contrato de trabalho a ausncia provisria da prestao de servio, mas sendo devido o salrio e sendo computado o perodo de paralisao com tempo de servio do empregado. a cessao temporria e parcial da execuo e dos efeitos do contrato de trabalho. 8.2 Hipteses So os principais casos. 8.2.1 Aborto Aborto no criminoso hiptese de interrupo de contrato de trabalho.

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Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento De acordo com o art. 93, 5 do Decreto 3.668/2000, ser devido, inclusive, salrio maternidade de 02 semanas a gestante que teve aborto no criminoso. Art. 131, II. No ser considerado falta ao servio: - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social. Ao contrrio, se houver falta por aborto criminoso, ser considerado suspenso do contrato de trabalho. 8.2.2 Acidente de Trabalho Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou pertubao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade laborativa. Doena profissional a produzido ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo MTE. Doena do trabalho a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente. No considerado como doena do trabalho a doena degenerativa; a inerente a grupo etrio; a que no produz incapacidade laborativa e; a doena endmica. Nos 15 primeiros dias de afastamento em virtude de acidente ou doena do trabalho so remunerados pela empresa, sendo caso portanto de interrupo de contrato de trabalho. A partir do 16 dia de afastamento, a empresa suspende o pagamento, e o empregado passa a receber o beneficio previdencirio do auxilio doena. Ocorre ento suspenso do contrato de trabalho. Contudo, em virtude do afastamento ser em razo de acidente de trabalho, o perodo considerado para contagem de tempo de servio, sendo devido deposito de FGTS e no considerado falta ao servio para efeito de aquisio do direito a ferias (salvo se no curso do perodo aquisitivo, o empregado percebeu mais de seis meses de auxilio doena). Parte minoritria da doutrina entende que todo o perodo de afastamento em razo de acidente de trabalho hiptese diferenciada de interrupo de contrato de trabalho (OLIVEIRA e MARTINS) 8.2.3 Auxilio doena Segundo o art. 60, 3 da lei 8.213/90, se o empregado for acometido de enfermidade, ficando incapacitado para o seu trabalho, durante os 15 primeiros dias de afastamento, a empresa deve pagar o seu salrio. Aps do 16 dia de afastamento, o auxilio doena passa a ser devido pela Previdncia Social, desde que cumprido o respectivo periode de carncia. Portanto, o perodo inicial de 15 dias hiptese de interrupo de contrato. Com exceo de MARTINS, doutrina considera que a partir do 16 dia, ocorre suspenso do contrato de trabalho por doena do empregado. 8.2.4 Aposentadoria por invalidez

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Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. TST SUM-160 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. No se aplica mais o art. 497 citado, pois o sistema estabilitrio decenal foi substitudo pela multa de 40% dos depsitos do FGTS. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Em concluso, tem-se que a aposentadoria por invalidez, em si, refere-se a hiptese de suspenso de contrato de trabalho. 8.2.5- Aviso prvio Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. O referido prazo, em que o empregado no presta servios, durante o curso do aviso prvio, tpica hiptese de interrupo. 8.2.6 Eleio para cargo de diretor da sociedade TST SUM-269 - DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de tra balho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Em no persistindo a subordinao jurdica, o empregado que eleito para diretor de empresa tem o seu contrato suspenso. Mantido a subordinao e a prestao de servio, mantem-se ntegro o contrato. 8.2.7 Encargo publico Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.

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Trata-se de hiptese de suspenso de contrato de trabalho. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. O art. 430 do CPP prev que no haver nenhum desconto nos vencimentos do jurado sorteado que comparecer as sesses do jri. 8.2.8 Faltas justificadas As faltas do empregado ao servio podem ser justificadas: a) pela lei; b) instrumento normativo; c) regulamento de empresa; d) contrato de trabalho ou; e) pelo empregador. So hipteses de interrupo do contrato de trabalho, j que no h prestao de labor, mas pagamento de salrio. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; Trata-se de ausncia por motivo de nojo ou luto. Quem vive sob dependncia econmica declarada em CTPS o depedente da Previdncia Social, que de acordo com o arrt. 16 da lei 8.213/91 so o cnjuge, a companheira (o), o filho no emancipado menor de 21 anos u invalido, o irmo no emancipado menor de 21 anos ou invalido e os pais. No que se refere aos professores, o art. 320, 3 da CLT garante 9 dias de falta em virtude de falecimento do conjugue, pais e dos filhos. II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; a chamada gala ou bodas. Justificvel, tambm, no caso de casamento religioso registrado em cartrio. No que se refere aos professores, tambm se aplica a regra dos 09 dias. III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; Inaplicvel a empregada, j que assegurada a licena maternidade de 120 dias. Tal inciso foi tacitamente revogado pelo art. 7 inciso XIX da CF/88 que garante 05 dias de licena paternidade. IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva.

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A lei respectiva que o inciso menciona a lei 4.737/65, que no seu aart. 48 dispe da necessidade que comunicao com 48 horas de antecedncia da ausncia ao servio para alistamento eleitoral. O art. 98 da lei 9.504/97 dispe que os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou as Juntas Eleitorais sero dispensados do servio sem prejuzo do salrio pelo dobro dos dias de convocao. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). Trata-se de apresentao de reservista das Foras Armadas para exerccio, manobra militar ou cerimnia do Dia do Reservista. VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Tal disposito abrange o comparecimento em juzo como autor, ru, interveniente no processo, testemunha e informante. TST SUM-155 - AUSNCIA AO SERVIO - As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. O art. 419 do CPC prev que o depoimento presta em juzo considerado servio publico e a testemunha no sofrer perda de salrio nem desconto no tempo de servio. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 8.2.9 Frias O perodo de frias usufrdas pelo empregado representa atentica hiptese de interrupo do contrato de trabalho. Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130, 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. 8.2.10 Greve A lei 7.783/89, no seu art. 2, define como legitimo exerccio de greve a suspenso coletiva, temporria e pacifica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios. De acordo com o caput do art. 7, a greve suspende o contrato de trabalho, sendo que as relaes obrigacionais neste perodo sero regidos por acordo, conveno coletiva ou deciso da Justia do Trabalho. Se o instrumento normativo que regular a greve estabelecer a remunerao dos dias parados, ocorre interrupo de contrato de trabalho. Se o instrumento normativo que regular a greve estabelecer ausncia de direito aos salrios do perodo de paralisao, ocorrer suspenso do contrato de trabalho.

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8.2.11 Inqurito Judicial para apurao de falta grave Trata-se de ao especifica na Justia do Trabalho impetrata pelo empregador objetivando a resciso de contrato de trabalho de empregado estvel. Possui natureza constitutiva negativa. Necessrio que o empregado possua os seguintes tipoas de estabilidade a) decenal adquirida antes da CF/88; b) estabilidade de dirigente sindical; c) estabilidade de membro de Comisso de Conciliao Previa; d) membro do Conselho Curador do FGTS; e) membros do Conselho Nacional da Previdncia Social. Vale ressaltar que a estabilidade perdura, para todos os casos, at um ano aps o termino do mandato. Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Art. 543, 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. TST SUM-379 - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE. O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. OJ-SDI2-137 MANDADO DE SEGURANA. DIRIGENTE SINDICAL. ART. 494 DA CLT. APLICVEL. Constitui direito lquido e certo do empregador a suspenso do empregado, ainda que detentor de estabilidade sindical, at a deciso final do inqurito em que se apure a falta grave a ele imputada, na forma do art. 494, caput e pargrafo nico, da CLT. STF 403 Inqurito Judicial. Decadncia. de decadencia o prazo de trinta dias para a instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. Para a instaurao do inqurito, facultativo ao empregador suspender o contrato de trabalho. Contudo, depende do resultado da ao para se verificar se ocorreu suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. Se for reconhecido a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a reintegra-lo no srvio e pagar os salrios do perodo da suspenso. Neste caso ocorreu interrupo do contrato de trabalho.

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Se for reconhecido a existncia de falta grave, com a extino do contrato de trabalho, o perodo de suspenso representa efetiva suspenso de contrato de trabalho, no sendo devido salrios a contar da suspenso, nem contagem de tempo de servio. 8.2.12 Intervalo para descanso e refeio Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. Pelo fato de no intervalo intrajornada o empregado no prestar servios, no receber remunerao e no integrar na jornada de trabalho, caracteriza-se como suspenso do contrato de trabalho. 8.2.13 Intervalo nos servios de mecanografia e digitao Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT. Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. caso de interrupo de contrato de trabalho. 8.2.14 Intervalo do trabalho em minas de subsolo Art. 298 - Em cada perodo de 3 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo. Em razo do carter penoso do trabalho em minas de subsolo, justifica-se a interrupo do trabalho para intervalo. 8.2.15 Intervalo em camaras frias Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice -versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Justifica-se esta interrupo do contrato de trabalho em razo da insalubridade do labor. 8.2.16 Intervalo interjornada Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

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Intervalo intrajornada o estabelecido dentro da jornada de trabalho. Intervalo interjornada o estabelecido entre duas jornadas de trabalho. Trata-se de suspenso de contrato de trabalho, j quer no h nem prestao de servilo e nem pagamento de salrios. 8.2.17 Licena maternidade Licena maternidade beneficio trabalhista, no se confundindo com o beneficio previdencirio do salrio maternidade, que interrompe o contrato de trabalho j que nos termos do art. 392 da CLT no h prejuzo de emprego e nem de salrio (apesar de receber o salrio maternidade). 8.2.18 Lockout Tambm chamada do locaute. a paralisao das atividades por iniciativa do empregador, co m o objetivo de frustar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos empregados. vedado pelo art. 17 da lei 7.7783/89. Trata-se de interrupo do contrato de trabalho, j que devido o pagamento de salrios aos empregados durante o locaute, de acordo com o nico do art. 17. 8.2.19 Priso ou deteno do empregado Se o empregado for preso ou detido, seja a priso civil ou criminal, torna impossvel a prestao do servio, acarretando a suspenso do contrato de trabalho. Se o empregado for condenado criminalmente com sentena transitada em julgado, sem suspenso da pena, o empregador pode dispensa-lo por justa causa, conforme previso expressa na letra d do art. 482 da CLT. 8.2.20 Prontido e sobreaviso Art. 244 - 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal. 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. Tanto no perodo de sobreaviso quanto o de prontido, ocorre interrupo do contrato de trabalho, pois em ambos os casos apesar do empregado ficar aguardando ordens ele no trabalha e remunerado de forma diferenciada. 8.2.21 Respouso semanal remunerado e feriados No descanso semanal remunerado, bem como no feriado civil e religioso, o empregado no presta servios, mas faz jus a respectiva remunerao, a qual devida desde que tenha sido assduo e pontual durante a semana anterior. caso de interrupo do contrato de trabalho 8.2.22 Representao sindical

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Art 543 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da emprsa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere ste artigo. O perodo de exerccio da representao sindical, por ser considerado como licena no remunerada, revela-se modalidade de suspenso de contrato de trabalho do empregado eleito dirigente sindical. Se instrumento normativo, ou clausula contratual, estabelecer nesta hiptese remunerao, ocorrer interrupo de contrato. 9.0 Aviso-prvio Comunicao que uma parte faz a outra, no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Cabvel na hiptese de contrato de trabalho por prazo determinado, de acordo com o art. 487. devido aviso: a)na modalidade de dispensa sem justa causa; b)na despedida indireta; c)no caso de cessao de atividade da empresa. No que se refere ao contrato de trabalho por prazo determinado, caso as partes tenham preestabelecido clausula assecuratrio do direito recproco de resciso, de acordo com o art. 481, pode-se imotivadamente romper o vinculo empregatcio antes do seu termo final, sendo aplicado nesta caso as regras do aviso prvio do conttrato de trabalho por prazo indeterminado. Manifestou o TST: SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA. Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. O art. 7, XXI da CF/88 assegura como direito dos empregados o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias. No plano infraconstitucional, os arts. 487/491 da CLT disciplina. 9.1 Natureza jurdica De acordo com NASCIMENTO, MARTINS e DELGADO, trplice a natureza jurdica do aviso prvio: a) Comunicao: comunicao a outra parte da concesso do aviso; b) Tempo: prazo de cumprimento do aviso prvio; c) Pagamento: pagamento feito pelo empregador ao obreiro em caso de cumprimento. Por outro lado, SARAIVA entende que a natureza jurdica do aviso prvio de clausula contratual exercida por ato unilateral receptcio e potestativo. 9.2 Prazo e forma do aviso prvio O art. 7, XXI da CF/88 assegura como direito dos empregados o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei. A discusso sobre os termos da lei para ampliar o prazo mnimo de 30 dias foi sumulado:

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OJ-SDI1-84 AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE. A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel. Portanto, a disposio do art. 7, XXI norma constitucional de eficcia limitada. Tal disposio constitucional revogou o inciso I do art. 487: que o prazdo do aviso prvio era de oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. No que se refere a contagem do prazo do aviso prvio, o TST pacificou: SUM-380. AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002. Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. 9.3 Finalidade do aviso prvio De acordo com as partes, o aviso prvio apresenta finalidades distintas. Se o empregador concede, o objetivo possibilitar que o empregado posso procurar novo trabalho durante tal perodo. Por isso que o TST: SUM-348. AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE - invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Na mesma linha: OJ-SDI1-268 INDENIZAO ADICIONAL. LEIS NS 6.708/79 E 7.238/84. AVISO PRVIO. PROJEO. ESTABILIDADE PROVISRIA.Somente aps o trmino do perodo estabilitrio que se inicia a contagem do prazo do aviso prvio para efeito das indenizaes previstas nos artigos 9 da Lei n 6.708/79 e 9 da Lei n 7.238/84. Por outro lado, se o aviso prvio concedido pelo empregador, a finalidade fazer com que o empregador busque outro empregado para ficar no lugar daquele que pravisou a sua demisso. 9.4 Ausncia de concesso de aviso prvio As conseqncias que decorrem da inobservncia de concesso dependem do plo no pacto laboral. Falta de aviso prvio do empregado Neste caso, de acordo com o art. 487, 2, o empregador tem o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. De acordo com o 5 do art. 477, tal desconto pode ser feito por ocasio da quitao das verbas rescisrias. De acordo com o art. 767 e as sumulas 18 e 48, ajuizada eventual ao do empregado, cobrando crditos decorrentes da relao de emprego, o mesmo direito tambm pode ser argido pelo empregador, na contestao por meio de compensao. Falta de aviso prvio do empregador

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A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio, garantida a integrao desse perodo no tempo de servio. Se o empregador no concede, o empregado passa a ter direito de receber, de forma indenizada os salrios do perodo. o aviso prvio indenizado. Na modalidade do aviso prvio cumprido em casa, o empregador desobrigado o empregado de comparecer no servio. No h nulidade, importando em beneficio ao empregado. No que se refere ao pagamento das verbas rescisrias: OJ-SDI1-14. AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO. Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. No diferente o art. 477 da CLT: 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Do mesmo modo: SUM-305. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO. O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. No que se refere a baixa da CTPS: OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. Assim, para os efeitos, o aviso prvio cumprido em casa tem os mesmos efeitos do aviso prvio indenizado. 9.5 Trabalho no perodo do aviso prvio Se o empregado pede demisso, e concede aviso prvio ao empregador, o contrato de trabalho continua normalmente. Contudo, se o o empregador concede aviso prvio, a prestao de servio diferenciada. Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. Tem-se uma faculdade do empregado em optar pela reduo de duas horas dirias ou sete dias corridos. Ambas sem prejuzo salarial. No mbito do trabalho rural, o art. 15 da lei 5.889/73, a folga do aviso prvio ser de um dia por semana. No que tange a reduo da jornada de trabalho:

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SUM-230. AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. No que diz respeito a renuncia sobre o aviso: SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Se o empregado realmente abre mo do aviso prvio concedido pelo empregador por j ter encontrado um novo emprego, no far jus ao salrio do aviso. No h, no curso do aviso, direito a a estabilidade: SUM-369. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. A mesmoa orientao pode ser aplicada a outra modalidades de estabilidade provisria e garantia de emprego. No que se refere aos efeitos de auxilio-doena no curso do aviso prvio: SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE. A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos l imitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Na primeira parte do verbete, limita os efeitos do aviso previo indenizado as vantagens econmica, ou seja, excluindo o direito de reintegrao (e de estabilidade provisria). Em suma, durante o auxilio-doena o contrato de trabalho se mantem suspenso, inclusive no curso do aviso prvio. Cessando o auxilio, os efeitos da dispensa se concretizam. 9.6 Justa causa durante o aviso prvio Considerando que o aviso no extingue o liame empregatcio, mas to somente estabelece um termo final, nada impede a ocorrncia de falta grave do empregado ou do empregador. A falta grave transforma a resilio contratual em resoluo contratual. Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

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No caso da falta grave cometida pelo empregador, o empregado estar liberado de cumprir o restante do aviso e dever o empregador pagar os dias restantes . No caso de falta grave cometido pelo empregado, ele no far jus ao restante do aviso prvio bem como as verbas rescisrias da dispensa sem justa causa. A exceo a falta grave de abandono de emprego, j que presume-se que o obreiro encontrou um novo emprego. SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA . A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. 9.7 Reconsiderao do aviso prvio Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Entende-se que a referido previso tem aplicabilidade ao aviso prvio laborado, no se aplicando ao de forma indenizada, pois neste caso o contrato se encerra de imediato. 10.0 Cessao do Contrato de Trabalho A CLT adota a palavra resciso englobando qualquer forma de cessao de contrato de trabalho. Contudo a doutrina faz distino entre as formas de termino do pacto laborativo. A cessao do contrato de trabalho pode ser conceituada como o termino da relao jurdica de emprego. a)Resilio do contrato de trabalho Ocorre resilio do contrato de trabalho quando uma ou ambas as partes imotivadamente rompe o pacto. - Resilio unilateral de contrato de trabalho: manifestao de vontade de apenas uma das partes pondo fim ao contrato de trabalho. Resilio por iniciativa do empregador dispensa sem justa causa. Resilio por iniciativa do empregado pedido de demisso. - Resilio bilateral do contrato de trabalho: tambm chamado de distrato, o acordo entre as partes na relao jurdica para por fim ao contrato de trabalho. b)Resoluo do contrato de trabalho Na resoluo contratual, o fim do contrato ocorre em razo de ato faltoso praticado por uma ou duas partes. - Resoluo do contrato de trabalho por causa do empregado. Ocorre quando o empregado pratica falta que enseja o fim do contrato de trabalho, chamado tambm justa causa do empregado. - Resoluo do contrato de trabalho por causa do empregador. Ocorre quando o empregador pratica falta que enseja o fim do contrato de trabalho, chamado tambm justa causa do empregador.

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10.1 Modalidades de dispensa Dispensa arbitrria do empregado aquela que no se funda em qualquer causa justificada, seja de natureza disciplinar, econmica, financeira ou tcnica. Dispensa sem justa causa aquela feita por empregador sem motivo dado pelo empregado. Dispensa obstativa aquela que tem o objetivo fraudulento de impedir que o empregado adquira deteminado direito, como a estabilidade. Dispensa retaliativa a efetuada por represlia do empregador por ato de seu empregado. Dispensa discriminatria aquela decorrente de caractersticas ou aspectos pessoais do empregado, como idade, crena, sexo, origem, etc. O legislador constitucional, no inciso I do art 7 e inciso II do art 10 do ADCT, no fez distino entre a despedida arbitrria e a dispensa sem justa causa. 10.2 Classificao das modalidades de fim do contrato a) deciso do empregador: - dispensa sem justa causa; - dispensa com justa causa; - culpa recproca b) deciso do empregado: - pedido de demisso; - despedida indireta

c) desaparecimento das partes; d) consentimento das partes; e) pelo advento do tempo no contrato por prazo determinado; f) fora maior; g) factum principis. 10.3 Dispensa sem justa causa Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vincu lo de emprego, por meio de poder potestativo que autoriza tal conduta, mesmo no tendo o empregado incorrido em qualquer falta disciplinar. Tal modalidade de dispensa gera ao empregado as seguintes verbas rescisrias: a) aviso prvio trabalhado ou indenizado; b) saldo de salrio dos dias laborados; c) frias integrais e/ou proporcionais, acrescidas de 1/3; d) gratificao natalina proporcional; e) indenizao compensatoio de 40% dos depsitos de FGTS; f) guia de levantamento da conta vinculada de FGTS; g) guias para habilitao do seguro desemprego. 10.4 Dispensa por justa causa do empregado Ocorre quando o empregador decide pelo termino do vinculo empregatcio, por meio do exerccio de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Tal modalidade de dispensa gera ao empregado as seguintes verbas rescisrias: a)frias vencidas, com 1/3;

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b)13 salrio vencido; c)saldo salarial referentes aos dias laborados. A falta pode ser praticada durante o curso do aviso prvio. Justa causa a pratica de ato que configure seria violao dos deveres do empregado, rompendo a confiana inerente a relao de emprego, tornado indesejvel a manuteno do vinculo. Dispensa por justa causa a cessao do contrato de trabalho em razo da pratica de ato faltoso, dotada de gravidade, abalando a fidcia entre as partes do contrato. 10.5 Elementos da justa causa do empregado Elemento subjetivo o dolo ou a culpa do empregado. Dolo a inteno de praticar o ato faltoso. Culpa refere-se a imprudncia, impercia e negligencia. Justifica-se a dispensa por justa caso ocorra dolo do empregado. Elemento objetivo a) Tipicidade; b) Gravidade; c) Nexo de causalidade; d) Proporcionalidade; e) Imediatidade; f) Non bis in idem; Tipicidade Pelo principio da reserva legal, as hipteses de justa causa esto elencadas em lei, no cabendo ao empregador criar novas modalidades. Gravidade No exerccio do poder disciplinar, a dispensa por justa causa a medida punitiva mais grave aplicada pelo empregador. Para justificar a dispensa, deve ser caracterizada pela efetiva gravidade do ato cometido. Nexo de causalidade A dispensa precisa ser decorrente, especificamente, da justa causa apontada pelo empregador e praticada pelo empregado. O ato faltoso deve ser a origem, a razo e o motivo da dispensa. A dispensa por justa causa deve ter sido determinada, justamente, pela falta grave apontada pelo empregador. Proporcionalidade Deve existir uma relao de proporcionalidade entre o ato faltoso praticada pelo empregado e sua dispensa por justa causa. Como essa medida disciplinar considerada a de maior gravidade, s pode ser aplicada validamente se falta cometida for suficiente grave.

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Para atos faltosos de menor gravidade, o empregador pode usar a medida disciplinar da advertncia ou suspenso. Contudo, a reiterao de atos de pequena gravidade pode ensejar a dispensa por justa causa. Imediatidade Entre a pratica da falta grave e a aplicao da pena no poder transcorrer espao de tempo muito longo. A demora do empregador em tomar providencia significa perdo tcito. A contagem inicial do tempo para o empregador tomar providncia dever ser contado a partir da sua cincia sobre os fatos. aceito que a empresa, ao tomar cincias dos fatos, inicie processo disciplinar interno para apurao dos fatos. Contudo, se ocorrer paralisao ou ao fim da investigao no houver providencias, ocorre perdo tcito. Non bis in idem A mesma falta disciplinar praticada pelo empregado no pode ser objeto de mais de uma punio pelo empregador. Se o empregador puniu o empregado com uma mera advertncia ou suspenso, no poder usar a mesma falta para justificar a dispensa por justa causa. 10.6 Comunicao da dispensa A legislao brasileira no exige forma especial para o empregador comunicar o empregado da sua dispensa com justa causa. Contudo, algumas fontes, como ACT, regulamento de empresa ou CCT podem estabelecer formas especiais, que dever ser observado. Mesmo no se verificando formas especiais, deve o empregador valer-se de documento escrito, para facilitar a prova. Deve ser observado que o motivo da dispensa por justa causa no pode ser anotado na CTPS. Caso contrrio, poder gerar indenizao por danos morais. No mbito processual: SUM-212 DESPEDIMENTO.NUS DA PROVA. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 10.7 Hipteses de justa causa, 482 da CLT Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; a conduta desonesta do empregado, causando prejuzos ao patrimnio do empregador. H duas correntes no que se refere ao alcance da impobridade Uns entendem que o ato do empregado se refere apenas a prejuzo patrimonial, como furto, roubo, etc. A outra corrente amplia o sentido de impobridade, incluindo ato desonesto dotado de gravidade, como falsificao documental.

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b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; Incotinencia de conduta trata de ato imoral praticado pelo empregado, com violao da moral sexual. Ocorre nos casos de pornografia, atos libidinosos. Mau procedimento a conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas no enquadrada nas outras hipteses do art. 482. usado de forma subsidiria, ou seja, na ausncia de figura mais especifica para o ato faltoso e grave praticado pelo empregado. c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; So duas as situaes no iniciso c: - negociao habitual, por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador, quando constituir ato de concorrncia a empresa que trabalha; - negociao habitual, por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador, quando for prejudicial ao servio. Negociao habitual significa a pratica de atos de comercio pelo empregado, com freqncia, ou seja, continuidade. Concorrncia desleal utilizar do seu emprego para favorecer o seu prprio negocio, do mesmo ramo de atividade do empregador. No caso de ser prejudicial ao servio, no se exige concorrncia, mas queda da produtividade do obreiro. d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; Na hermenutica teleolgica, este inciso refere-se a inviabilidade do empregado continuar laborando estando preso ou detido criminalmente. A justa causa no se verifica caso ocorra suspenso da execuo da pena. e) desdia no desempenho das respectivas funes; Desdia a falta de ateno, negligencia, desinteresse, desleixo do empregado quanto a prestao de servios. freqente a reiterao de pequenas faltas, as quais, no conjunto, revelam comportamento desidioso, como atrasos e ausncias constantes. Neste caso, deve as pequenas faltas anteriores serem objetos de punies, para que no ocorra perdo tcito. f) embriaguez habitual ou em servio; Embriaguez o estado que a pessoa fica sem a plenitude dos seus sentidos, em razo do consumos de substancias alcolicas ou narcticas. H duas situaes abordadas: - embriaguez em servio; - embriaguez habitual, mas no durante a prestao laboral. g) violao de segredo da empresa; a devassa abusiva praticada pelo empregado sobre dados e formulas sigilosas da empresa, sua atividade e seus negcios. necessrio que a conduta seja apta a acarretar prejuzos e que o empregador no consentiu com a conduta.

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h) ato de indisciplina ou de insubordinao; Indisciplina o desrespeito a ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados de toda a empresa. Insubordino o descumprimento de ordens especificas, pessoais, dir igidas especificamente a um empregado. Para a configurao, necessrio que a ordem no seja ilcita, imoral ou abusiva. i) abandono de emprego; So dois os elementos do abandono de emprego: - Elemento objetivo, que se refere a ausncia continuada e prolongada ao servio. - Elemento subjetivo, que se refere a inteno do empregado de no mais retornar ao servio. o animus abandonandi. A jurisprudncia cristalina do TST se refere: SUM-32. ABANDONO DE EMPREGO. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. A presuno da sumula relativa, podendo ser elidida por outros meios de prova. No essencial para a caracterizao do abandono, a convocao do empregador para que o empregado se apresente no servio, seja por via postal ou por edital em jornal de circulao local. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Leso a honra ou boa fama refere-se a conduta do empregado que, em servio, viola direitos da personalidade. A honra pode ser objetiva (reputao), como a calunia, ou subjetiva (dignidade, decoro) como a difamao. A boa fama o conceito que a pessoa apresenta perante a sociedade em que vive. O ato faltoso em servio pode ser contra qualquer pessoa, como cliente, fornecedor, colega, desconhecido, etc. Ofensas a agresso corporal no servio perpetrada pelo empregado contra qualquer pessoa. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Trata-se da hiptese do inciso anterior, mas especificamente dirigida ao empregador. Segundo a Sumula 227 do STJ A pessoa jurdica pode sofrer dano moral, pode-se entender que aplicvel tambm a pessoa jurdica. l) prtica constante de jogos de azar. Jogos de azar aquele em que o resultado depende exclusiva ou principalmente do fator sorte.

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Jogos exclusivamente dependentes so a roleta, bingo e os dados. Jogos que dependem principalmente da sorte o de cartas. Jogos de habilidade so lcitos, como dama, xadrez. suficiente, para configurar a infrao, que o empregado tenha o habito arraigado do jogo, que a ele se dedique reiteradamente. Sem o escopo de obter um beneficio material, de valor econmico, no h de se falar em jogo ilegal, quer do ponto de vista contravencional ou do Direito do Trabalho. (GIGLIO). Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. 10.8 Outras hipteses de falta grave Apesar de ser taxativo o sistema de falta grave ensejadora de justa causa, o art. 482 no encerra todas as hipteses cabveis. So outras hipteses, taxativas, de falta grave: I - Art. 158, nico da CLT Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. A recusa injustificada do empregado no que pertinente as regras de medicina e segurana do trabalho representam hipteses especificas de justa causa. Na realidade, as condutas tipificadas correspondem a modalidade de indisciplina, j que representa o descumprimento de ordens gerais quanto a prestao de servios. II - Art. 240 - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao. Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave. hiptese extraordinria de urgncia ou de acidente em que os trabalhadores devero prestar horas extraordinrias. A recusa do empregado em prestar servios extraordinrios sem causa justificada ser considerada falta grave. Tem-se aqui hiptese especial que, no entanto, pode ser enquadrada no conceito de insubordinao. III - Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave;

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falta grave especfica ao empregado aprendiz. Tal artigo citado apenas confirma a aplicao da justa causa no contrato de aprendizagem, autorizando o seu termino antecipado em razo da falta grave praticada. IV Lei 6.019/74, art. 13 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho do trabalhador temporrio os atos e circunstancias mencionados nos artigos 482 e 483, da CLT, ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando servio. Trata-se de aplicao das hipteses celetistas as relaes de trabalho por prazo determinado. V Lei 10.208/01, art. 6-A, 2: Considera-se justa causa para os efitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas c e g e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. Apesar de no ser celetista, tal disposio estende aos empregados domsticos a aplicao das hipteses de dispensa por justa causa elencadas na CLT. VI Lei 7.783/89, art. 15: Trata-se da responsabilidade pelos atos praticados pelos empregados durante greve. Eventual falta grave praticada pelo empregado durante a greve autoriza a sua dispensa por justa causa. Contudo Sum 316 STF: A simples adeso greve no constitui falta grave. VII Decreto 95.247/87, art 7 3: A declarao falsa ou o uso indevido do Valetransporte constituem falta grave. hiptese de falsificao de documentos, o que encontra respaldo nas hipteses do art. 482 de improbidade e mau procedimento. 10.9 Verbas rescisrias So devidas as seguintes verbas rescisrias da dispensa por justa causa: a)saldo de salrio; 10.10 Culpa recproca A culpa recproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado como do empregador. So requisitos para a ocorrncia da culpa recproca: a)as faltas devem ser simultneas, ou seja, ocorrer no mesmo contexto de tempo, na mesma circunstancia de fato; b)as faltas devem ser igualmente dotadas de gravidade; c)as faltas devem guardar conexo entre si, no sentido de que uma decorre da pratica da outra. Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

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SUM-14 CULPA RECPROCA. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Lei 8.036/90, art. 18, 2: na despedida por culpa recproca, a indenizao compensatrio calculada sobre os depsitos do FGTS ser de 20%. Em suma, so devidos na culpa recproca: a)saldo de salrio; b)frias vencidas; c)saque do FGTS; d)multa de 20 sobre os depsitos do FGTS; e)metade do aviso prvio; f)metade do 13 salrio; g)metade das frias proprocionais 10.11 Demisso Ocorre quando o empregado decide pelo termino do vinculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberao, no tendo de justificar a medida. So devidas as seguintes verbas: a)saldo de salrio; b)frias vencidas e proporcionais; c)13 salrio vencidos e proporcionais; a terminao do contrato de trabalho por ato de vontade, unilateral do empregado, que deve avisar o empregador dessa deliberao. Art. 482, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 10.12 Despedida indireta Modalidade de terminao do contrato de trabalho por deliberao do empregado, mas decorrente de justa causa praticada pelo empregador. No se confunde com demisso, pois naquela a cessao do vinculo decorre especificamente de falta empregada pelo empregador. Tambm denominada de dispensa indireta ou resciso indireta. Na despedida indireta, o empregado deve comunicar a sua deliberao em por fim ao pacto laboral, para evitar abandono de emprego. Mesmo assim, dificilmente o empregador aceitar. O reconhecimento, normalmente, ocorre perante a Justia do Trabalho. So devidas as seguintes verbas na resciso indireta: a)saldo de salrio; b)aviso prvio; c)frias vencidas e proporcionais; d)13 proporcionais; e)levantamento do deposito de FGTS; f)indenizao de 40% do FGTS; g)guias de seguro desemprego. So elementos da justa causa do empregador, os mesmos da justa causa do empregado, ou seja: a)tipicidade;

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b)gravidade; c)nexo de causalidade; d)proporcionalidade; e)imediatidade 10.13 Hipteses de justa causa do empregador, art. 483 Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; A hiptese ocorre quando o empregador impe qua o empregado execute servios que esto acima de suas foras, entendido o termo tanto no sentido fsico co mo intelectual. O art. 198 da CLT especifica o peso maximo que um empregado por remover individualmente em 60 kg. Para as mulheres e menores de idade, de acordo com o art. 390 e 405, 5, ambos celetistas, o peso Maximo de 20 kg para trabalhos contnuos e 25 kg para trabalhos ocasionais. Constitui falta grave patronal exigir que o empregado execute tarefas superiores a sua fora intelectual e psquica, em prejuzo a sua sade e bem estar. vedado ao empregador exigir que o empregado execute servios vedados por lei. Alm das atividades ilcitas, como transporte de substancias ilcitas, tambm vedado exigir servios insalubres, perigosos ou noturno do menor, de acordo com o art. 7, inciso XXXIII da CF/88, ou seja, violar as normas de tutela do trabalhador. vedado ao empregador exigir que o empregado desempenhe servios que contrariam as regras morais que norteiam a sociedade, levando em conta o momento e a localidade. Tambm vedado ao empregador exigir prestao de servios alheios ao contrato de trabalho que foi firmado. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; Rigor excessivo significa uma verdadeira perseguio do empregador contra o empregado, tratando-o de forma diferenciada em comparao aos demais empregados ou aplicando sanes desproporcionais. De acordo com a gravidade da conduta patronal e sua reiterao, h possibilidade de se configurar assdio moral. c) correr perigo manifesto de mal considervel; O empregado exposto a situaes de pergio manifesto (ou seja, evidente), de sofrer um mal considervel (quer dizer, relevante), quando no inerentes a atividade contratada. O mal considervel pode ser tanto a sade fsica quanto a psquica ou psicolgica do empregado. d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; a hiptese mais comum perante a Justia do Trabalho. Problema o alcance da referida previso de no cumprimento das obrigaes laborais. A jurisprudncia vem decidindo sobre quais as obrigaes so passiveis de fundamentarem a resciso do contrato de trabalho.

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O deposito de FGTS fundamenta a resciso indireta, por exemplo. De acordo com o Decreto-lei 368/68, no seu art. 2 1, a empresa esta em mora contumaz quando o atraso ou a sonegao de salrios devido ao empregado ocorra por perodo igual ou superior a trs meses, sem motivo grave ou relevante. Conduto, o fundamento de no cumprimento de obrigaes no pode ser usado no caso de fundada controvrsia sobre a relao de emprego. e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; a mesma hiptese das letras j e k do art. 482. afronta aos direitos de personalidade, sendo estendida aos membros da famlia do empregado. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Da mesma forma, aplica-se a letra f do art. 482. A leso a integridade fsica do empregado estende-se aos membros da famlia. Excetua-se esta hiptese no caso de legitima defesa prpria ou de terceiros. g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Trabalho por pea aquele em que o salrio pago por unidade de obra, recebendo o empregado de acordo com a quantidade produzida. Trabalho por tarefa refere-se aquel em que o salrio estabelecido de forma mista, o empregado recebe conforme o servio estipulado a ser realizado em certo perodo de tempo. So situaes em que havendo a reduo de trabalho oferecido, proposto ou determinado ao empregado, o salrio ser reduzido. a reduo do trabalho do empregado que afeta sensivelmente o valor do salrio. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. O entendimento majoritrio de que a regra deve ser a extino imediata do contrato de trabalho, ou seja, a cessao da prestao de servios, no se podendo aguardar a deciso judicial a respeito, justamente por se tratar de justa causa patronal. Assim, apenas excepcionalmente, mediante autorizao legal, que pode ser admitida a permanncia no emprego. Nas demais modalidades de dispensa indireta, com exceo das letras d e g, cabe ao empregado, ao requerer o reconhecimento da justa causa patronal, dar por findo o contrato de trabalho, cessando a prestao de servios, coerentemente com a sua alegao de resciso indireta do contrato de trabalho.

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A inrcia do empregado, ajuizando a ao com pedido de resciso indireta somente tempos depois da extino contratal, demonstra a ausncia do requisito de atualidade, necessrio para a caracterizao da dispensa indireta. 10.14 Cessao do contrato de trabalho por falecimento Falecimento do empregado Tendo em vista a natureza intuitu personae do contrato de trabalho, o falecimento do empregado pe termo a relao de trabalho. devido a seguintes verbas: a)saldo de salrio; b)frias vencidas e proporcionais; c)13 salrio vencido e proporcionais; d)saque dos depsitos de FGTS. Falecimento do empregador pessoa fsica No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. No h concesso, por parte do empregado, de aviso prvio. So devidos as seguintes verbas: a)saldo de salrio; b)frias proporcionais e vencidas; c)13 salrio proporcionais e vencidos. e)saque dos depsitos de FGTS, salvo se mesmo com a morte do empregador, a atividade empresarial perdura. Falecimento do empregador pessoa jurdica Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e 497. Nesta hiptese, ao contrrio do art. 483 2, havendo cessao da atividade empresarial o que se verifica a dispensa do empregado, j que este no corre o risco do empreendimento. No art. 485 o empregado dispensado, com fechamento da empresa, pela morte do empregador. No art. 483, 2, o empregado no dispensado, apenas escolher entre continuar a trabalhar ou rescindir o contrato de trabalho (MARTINS). SUM-44 AVISO PRVIO. A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. O art. 117 da lei 11.101/05 ressalta que a falncia extingue o contrato de trabalho no caso de cessao de atividades da empresa. 10.15 Cessao do contrato por consentimento das partes Trata-se de modalidade no expressa e regulamentada pela legislao trabalhista, ocorrendo na pratica diante de acordo judicial que homologa a c essao do vinculo empregatcio.

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Havendo acordo que pe fim ao contrato de trabalho, o levantamento do FGTS no autorizado (art. 20 da lei 8.036/90), a no ser que esse acordo seja feito em juzo. Nas hipteses de saque do art. 20 no permite o resgate por acordo das partes (MARTINS). Uma das hipteses praticas do consentimento das partes para por fim ao contrato de trabalho o Plano de Demisso Voluntria. Discute-se a eficcia liberatria dos referidos PDV. Deve ser observado caso a caso para analisar a licitude dos planos. Deve ser observado a presena dos requisitos do negocio jurdico: agente capaz, objeto licito e forma prescrita ou no defesa em lei. Presente qualquer vicio, ser invalidado o plano. Tambm deve ser analisado a validade de transao extrajudicial envolvendo direitos individuais trabalhistas. Neste caso, cabe verificar se o ato, embora, embora existente e formalmente hgido, valido e eficaz perante o Direito do Trabalho. Um dos princpios do direito obreiro justamento o da proteo e irrenunciabilidade, obstando condutas que afastam a aplicao da legislao trabalhista. Importa, de acordo com a exegese do art. 468 da CLT, que mesmo sendo consentida a renuncia a direitos trabalhistas, em sendo prejudicial ao trabalhador, ser considerada nula. Ao contrrio o entendimento da transao judicial. As transaes ocorridas na Justia do Trabalho, sob forma de conciliao dos dissdios individuais, so consideradas sempre validas, uma vez que operadas sob a vigilncia e a tutela da prpria Magistratura especializada (SSSEKIND). As consideraes acima so aplicveis ao PDV, j que se trata de transao extrajudicial de direitos trabalhistas. Os referidos planos no so aptos a extinguir todos os direitos decorrentes do contrato de trabalho, ainda que pactuados com este objetivo, independentemente dos dizeres formalmente consignados em seu instrumento, mesmo que o ato jurdico seja formalmente hgido e sem vcios na manifestao de vontade. No Maximo, a eficcia ser a de quitao, restrita aos direitos especificamente adimplidos. OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS. A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. 10.16 Cessao do contrato por fora maior Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substncialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo. Fora maior o evento inevitvel que decorre da natureza, como os desastres naturais.

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O Fato inevitvel significa aquele cuja ocorrncia no esta ao alcance do empregador, o qual no tem participao, direta ou indireta, na verificao no plano dos fatos. Nesta caso, se cabia ao empregador tomar as devidas precaues para evitar o fato, a fora maior no pode ser reconhecida, uma vez que os riscos do empreendimento ou da atividade empresarial so daquele. H duas modalidades de fora maior: a)a fora maior no afeta substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa; b)a fora maior que afeta substancialmente, ou for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa. No so reconhecidas como fora maior: a)problemas financeiros decorrentes de polticas econmicas; b)dificuldades diversas verificadas no mercado; c)falncia; d)fato imprevisvel gerado por fator humano (caso fortuito). Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade. Na extino do contrato de trabalho por fora maior, so devidas as seguintes verbas: a)saldo salarial; b)frias vencidas e proporcionais; c)gratificao natalina vencida e proporcional; d)saque de FGTS; e)multa de 20% dos depsitos de FGTS; f)guias de seguro desemprego. 10.17 Cessao do contrato de trabalho por factum principis Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao.

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3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz darse- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. Fato do prncipe toda determinao estatal, positiva ou negativa, geral, imprevista e imprevisvel, que onera substancialmente a execuo do contrato (MEIRELLES). Fato prncipe se baseia na teoria da impreviso. uma espcie do gnero fora maior (MARANHO). As verbas rescisrias so as mesmas da dispensa sem justa causa, que fica a cargo do empregador, mas resta ao ente publico responsvel pelo ocorrido a indenizao ao empregador. Fica afastado o factum principis quando o fechamento da empresa ocorre em razo de ato irregular ou ilcito praticado pelo empregador. 10.18 Cessao do contrato de trabalho por falncia Geralmente a falncia acarreta a terminao atpica e imediata dos contratos de trabalho. Contudo, possvel a continuao de labor de alguns empregados. A lei das falncias, 11.101/05, disciplina que as reclamaes trabalhistas continuam a ser processadas e julgadas pela Justia do Trabalho, que informar ao juzo das falncias o valor final do processo para efeitos de habilitao. Somente sero considerados crditos privilegiados na falncia os limitados a 150 salarios mnimos, por credor. O saldo que exceder este limite enquadrado ocmo credito quirografrio. Os crditos do obreiro que continuar laborando aps a decretao, prestando servios a massa falida, sero considerados extraconcursais e tero precedncia a qualquer outro. SUM-388 - MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE. A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. 10.19 Aposentadoria Discutiu-se muito se aposentadoria espontnea teria o condo de romper o vinculo empregatcio. A razo o confronto entre o art. 453 da CLT, que obriga o termino do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea, o art. 49, I, b, da lei 8.213/91, que disciplina a desnecessidade do desligamento da empresa para requerer aposentadoria. O Tribunal Superior do Trabalho sempre se inclinou pela orientao celetista, inclusive sumulando a discusso. SUM-295 APOSENTADORIA ESPONTNEA. DEPSITO DO FGTS. PERODO ANTERIOR OPO (cancelada) - Res.152/2008, DEJT divulgado em 20, 21 e 24.11.2008. A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de que trata o 3 do art. 14 da Lei n 8.036, de 11.05.1990, faculdade atribuda ao empregador.

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Histrico: Smula alterada Redao original

Res. Res.

121/2003, 5/1989,

DJ DJ

19, 14,

20 18

e e

21.11.2003 19.04.1989

N 295 Aposentadoria espontnea Depsito do FGTS Perodo anterior opo. A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A reali-zao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, cogitada no 2 do artigo 16 da Lei 5.107/66, coloca-se no campo das faculdades atribudas ao empregador. OJ-SDI1-177 APOSENTADORIA ESPONTNEA. EFEITOS. Inserida em 08.11.2000 (Cancelada - DJ 30.10.2006)A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria. ERR 628600/00, Tribunal Pleno. Em 28.10.03, o Tribunal Pleno decidiu, por maioria, manter o entendimento contido na Orientao Jurisprudencial n 177, de que a aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa. Contudo, o STF, no dia 11 de outubro de 2006, julgou as ADin 1.721 e 1770 declarando, por maioria, a inconstitucionalidadedo art. 453. Pelo exposto, tem-se como conseqncia: a)a aposentadoria espontnea requerida pelo obreiro no tem o condo de resultar na terminao do contrato de trabalho; b)a aposentadoria previdenciria no afeta a relao jurdica laboral existente entre o empregador e o obreiro; c)continuando o empregado a laborar aps a sua aposentadoria espontnea, e posteriormente optando o empregador pelo desligamento imotivado do trabalhador, arcar o empregador com o pagamento da indenizao de 40 dos depsitos de FGTS de todo o perodo laboral. Se o empregador requerer a aposentadoria compulsria do obreiro, por ter alcanado 70 anos homem e 65 anos mulher, ser devido a multa de 40% do FGTS. 10.20 Cessao de contrato de trabalho por prazo determinado Cessao antes do advento do termo De acordo com o art. 481 da CLT, caso seja firmado contrato a prazo certo, inclusive o de experincia, e inserido o direito recproco das partes de fazer cess-lo antes do termo fixado, se este direito for exercido, aplicam-se as normas pertinentes ao fim do contrato de trabalho por prazo determinado. No havendo a clausula citada, devido a indenizao do art. 479 da CLT, ou seja, metade da remunerao que ainda seria devida at o fim do contrato de trabalho. So as seguintes verbas devidas:

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a)saldo de salrio; b)frias vencidas e proporcionais; c)gratificao natalina vencido e proporcional; d)saque dos depsitos de FGTS; e)guias de seguro desemprego; f)multa de 40% dos depsitos de FGTS Importante ressaltar que cabe nesta hiptese duas indenizaes: a multa de 40% e a do art. 479. Se o empregado quem se desliga antes do termo estipulado, pelo art. 480 celetista, deve o empregador ser indenizado dos prejuzos que resultarem deste fato. So devidas as seguinte verbas rescisrias: a)saldo de salrio; b)frias vencidas e proporcionais; c)13 salrio vencidos e proporcionais; Cessao pelo advento do termo Se o contrato de trabalho por prazo determinado chega ao seu fim em razo do advento de seu termo, tem a terminao normal do referido pacto. So devidos as seguintes verbas rescisrias: a)saldo salarial; b)frias vencidas e proporcionais; c)13 salrio vencidos e proporcionais; e)saque dos depsitos do FGTS. Ressalta-se que no cabe a indenizao de 40% do FGTS nem o seguro desemprego. 11.0 Procedimento da resciso do contrato de trabalho Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado fr analfabeto, quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro.

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5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o ao infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Trata-se da denominada homologao da resciso do contrato de trabalho. A denominao correta assistncia da resciso. De acordo com o 1, o pedido de demisso do empregado, ou o recibo de quitao da resciso do contrato de trabalho, tendo o obreiro mais de um ano de casa s ser valido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho. De acordo com o Decreto-lei 779/69, em se tratando de empregados da Unio, Distrito Federal, Estados, Municpios, autarquias e fundaes de direito publico que no explorem atividade econmica, presumem-se validos os recibos de quitao ou demisso de seus empregados, ainda que no submetidos a assistncia ao sindicato ou Ministrio do Trabalho. O pagamento devido ao empregado ser efetuado no ato da prpria homologao da resciso em dinheiro ou cheque visado. No se admite pagamento em parcelas ou a prestao. H possibilidade do pagamento ser efetuado mediante deposito bancrio em conta corrente do empregado, desde que o estabelecimento bancrio seja mesma cidade do local do trabalho. O pedido de demisso do empregado estvel s ser valido com a assistncia do sindicato, Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho. Da redao do 6 entende-se: a)no caso de cumprimento integral de aviso prvio, o prazo para pagamento do primeiro dia til imediato ao termino do contrato; b)no caso do fim do contrato de trabalho por prazo determinado ou sua resciso antecipada, falecimento de empregado, o dia de pagamento o primeiro dia til aps findo o contrato; c)no caso de ausncia de aviso prvio ou dispensa do seu cumprimento, o prazo de pagamento at o dcimo dia contado da notificao. 11.1 Sumula 330 SUM-330 QUITAO. VALIDADE. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em

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relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Tal sumula apenas se refere a homologao realizada pelo sindicato e visa interpretar o 2 do art. 477. Parcela tem o significado de prestao, pedao. Parcela no sinnimo de direito, sendo assim, no so quitados os direitos do empregado. Ttulo tem o significado de assunto, denominao. A quitao de parcela importa em quitao do valor, pois no ser quitado o que o empregado no recebeu O uso do advrbio apenas refere-se as parcelas que esto sendo quitadas e no ao total ou a tudo o que devido ao empregado, demonstrando que o que no for pago se encontra ainda devido ao empregado. Se no houvesse o uso do advrbio apenas a quitao poderia ser total. (MARTINS) 12.0 Jornada de Trabalho o montante de horas de um dia de labor. So computadas no s o tempo efetivamente trabalhado, mas tambm o tempo a disposio do empregador. So trs as teorias sobre a abragencia da jornada de trabalho: a)Teoria do tempo efetivamente trabalhado, no se computando as paralisaes, como os intervalos; b)Teoria do tempo a disposio do empregador, o mais abrangente, considerando como jornada de trabalho no s o tempo de efetivo servio, como o tempo disposio do empregador. SUM-118. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS. Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. c)Teoria do tempo in itinere: considera como jornada de trabalho todo o perodo, desde o momento em que o empregado se dirige ao trabalho at quando ele retorna para a sua casa. Nenhum dos sistemas unicamente adotado, mas um sistema hibrido, considerando a jornada de trabalho o tempo de servio, a disposio do empregador e as horas in itinere. 12.1 Natureza jurdica So duas as teorias sobre a natureza jurdica da jornada de trabalho: a)Natureza jurdica de norma de ordem publica, j que h interesse social na sua limitao, em proteo da sade e da vida do trabalhador, bem como a sua dignidade como pessoa.

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b)Natureza jurdica de norma privada, j que esta inserido como uma das condies essenciais do contrato de trabalho. possvel, dentro da autonomia da vontade, convencionar a respeito das condies de jornada. 12.2 Classificao No que tange a durao, pode ser classificada: a)Normal, ou comum, so as oito horas dirias, de acordo com previso constitucional, ou menor de acordo com previso legal ou convencional; b)Extraordinria, ou suplementar, so as excedentes ao horrio normal. Quanto ao perodo: a)Diurna, quando o horrio ocorre, no meio urbano, das 5h as 22h; b)Noturna, quando o horrio urbano das 22h as 5h, na agricultura das 21h as 5h e na pecuria das 20h as 4h. 12.3 Fundamentos para a limitao da jornada de trabalho So fundamentos para limitao da jornada de trabalho: Psquica e psicolgica O trabalho intenso, com jornada extenuante, causa esgotamento psquico e psicolgico no trabalhador, afetando a sua sade mental e capacidade de concentrao, podendo gerar doenas ocupacionais e esgotamento profissional. Fsica O labor em jornadas de elevada durao geram fadiga somtica do empregado, resultando em cansao excessivo, aumentando o risco de acidentes de trabalho. Social Necessrio para o sociedade que o trabalhador exera outras atividades na comunidade em que vive, bem como no seio familiar Econmica Jornadas de trabalho excessivas deixam que as empresas contratem mais funcionrios, deixando de gerar renda e impostos. Humana Para que seja preservada a sua dignidade, o trabalhador no pode ser exposto a jornada extenuante, fato que afeta a sua sade e sua vida. 12.4 Durao Normal da jornada A Constituio Federal de 1988, no seu art. 7, inciso XIII, prev que a durao normal de trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A Consolidao das Leis do Trabalho, no seu art. 4, Considera como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

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12.5 Horas in itinere Art. 58. 2 o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalh o, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. SUM-90.HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO. I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. SUM-320.HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere". Trata-se de regramento ao empregado cujo local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte publico. Por isso, o empregador fornece transporte para que possa chegar ao trabalho, caso no agisse assim inviabilizaria o seu empreendimento. O transporte fornecido pelo empregador utilidade para a prestao dos servios, tanto que no constitui salrio-utilidade. O tempo despendido at o local de trabalho, e retorno, representa tempo a disposio do empregardor, o que de acordo com o art. 4 celetista, tempo de servio efetivo. 12.6 Variao de registro de ponto de horrio Art. 58. 1.No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se

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ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. O registro de ponto indicando horrios de efetivo labor inferiores ao correto e ajustado horrio de trabalho, desde que estas variaes no excedam cinco minutos, no ser debitadas nem remuneradas. No h violao dos deveres do empregado, no se configurando justa causa. No h o dever de remunerar horas extras. A limitao de 10 minutos dirios. Caso as variaes do horrio lanadas no registro de ponto, excedentes do limite legal, resultem em horrio de trabalho efetivo inferior a jornada normal, ficar afastada a vedao de serem descontadas da jornada de trabalho, com as conseqncias jurdicas da decorrentes. 12.7 Trabalho em regime de tempo parcial Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. Trata-se de regra justa, que observa o principio da igualdade material, pois se o empregado trabalha em jornada reduzida, deve receber o salrio proporcional ao tempo trabalhador. Questiona a jurisprudncia a manifestao do empregado, no curso do contrato de trabalho, de modificar o contrato de regime integral para regime parcial. Em tal indagao deve ser verificada a manifestao de vontade do empregado e a existncia de previa autorizao em instrumeto coletivo. De acordo com o 4 do art. 59 celetista, proibido as empresas que os empregados sob regime parcial prestem horas extras. 12.8 Trabalho em regime de escala de revezamento

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SUM-360.TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL. A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. SUM-423.TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. O trabalhador que trabalha em regime de revezamento tem direito a jornada especial, reduzida, em razo do maior desgaste fsico-psicologico dele decorrente, com prejuzos a sade e convvio familiar. trabalho prestado em turnos de revezamento, ou seja, nos perodos de manh, tarde e noite (ou mesmo de dia e de noite), os quais so alterados aps certo perodo, que pode ser semanal, quinzenal ou mensal, passando ao turno seguinte. Para esta espcie de labor, a jornada diria de 6 horas. Contudo, mediante acordo ou conveno coletiva, a jornada pode ser estendida at a oitava diria. E as stimas e oitavas horas sero remuneradas como hora normal. Somente cabe pagamento da stima e oitava como horas extras se inexistir acordo ou conveno coletiva de trabalho. OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS.Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional. 12.9 Empregados excludos do regime de durao de trabalho Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). A primeira hipotese, do inciso I, refere-se a empregados que exercem atividade externa incompatvel com o a fixao do horario de trabalho, devendo ser anotada na CPTS e no registro de empregados tal condio. Estes dois requisitos no so da essncia

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do ato, mas elementos probatrios, podendo ser suprimidos por outras provas admitidas em direito. Sob o tema: OJ-SDI1-332 MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE DE JORNADA POR TACGRAFO. RESOLUO N 816/1986 DO CONTRAN. O tacgrafo, por si s, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa A segunda hipotese de excluso de aplicao das normas de durao de trabalho se aplica aos gerentes. gerente aquele que tem poderes de gesto, como admitir ou demitir funcionrios, adverti-los, puni-los, suspende-los, de fazer compras e vendas em nome do empregador, sendo aquels que tem subordinados, pois no se pode falar num chefe que no tem chefiados (MARTINS). O conceito de gerente evoluiu, diminuindo a concentrao de poderes numa s pessoa, mas ainda exigindo o cargo de chefia tendo sob sua orientao e coordenao de departamento ou filial da empresa. Alm do controle de jornada, afasta-se a incidncia dos intervalos intrajornada e do adicional noturno. Requisito no essencial para a configurao do cargo de confiana de que a gratificao de funo, ou mesmo o salrio, seja no mnimo 40% superior aos seus subordinados. 12.10 Jornada especial de empregado bancrio Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semana is, observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho. Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias. Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.

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SUM-55.FINANCEIRAS.As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT. OJ-SDI1-178.BANCRIO. INTERVALO DE 15 MINUTOS. NO COMPUTVEL NA JORNADA DE TRABALHO. No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso SUM-102.BANCRIO.CARGO DE CONFIANA I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT. VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to-somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas. 12.11 Prorrogao da jornada de trabalho Acordo de prorrogao da jornada de trabalho Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% superior da hora normal. 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

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3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Para a prorrogao da jornada de trabalho, exige-se acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. O limite de duas horas extras por dia, contudo, se forem prestadas horas extras acima do referido limite, ou mesmo sem a existncia de acordo de prorrogao, o empregado faz jus ao seu regular recebimento, restando ao empregador penalidade administrativa. SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS. I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT. Prorrogao de jornada decorrente de necessidade imperiosa Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 50% superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. necessidade imperiosa: a)motivo de fora maior, como uma tempestade que atinge parte da obra em construo, necessitando de prorrogao de jornada para reparos urgentes; b)realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja execuo possa acarretar prejuzo manifesto, como a exigncia de empresa alimentcia de prorrogao de jornada para o congelamento de mercadoria recebida. Diante da imprevisibilidade da necessidade de horas extras, a prorrogao pode ser exigida, ainda que sem acordo. Na hipotese de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, o trabalho no pode exercer 12 horas, o que resulta de no maximo 04 horas extras. No caso de fora maior no h limite para a prorrogao de jornada.

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Prorrogao para recuperao de tempo de no realizao de trabalho 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente A aplicabilidade deste pargrafo do art. 61 restrita aos casos de impossibilidade de realizao de trabalho, por causas acidentais ou de fora maior, em que se admite prorrogao de jornada para recuperar o tempo perdido. Esta modalidade de horas extras sofre limitaes: a)at duas horas extras por dia, no excedendo 10 horas de labor; b)at 45 dias por ano; c)previa autorizao de rgo de fiscalizao do trabalho. 12.12 Compensao da jornada de trabalho Trata-se de forma de prorrogao de jornada de trabalho, mas semo pagamento das horas extras, por serem objeto de deduo ou abatimento em dia diverso. A CF/88, no inciso XIII do art. 7 faculta a compensao de horrios e a reduo de jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O acordo deve observar o limite de 10 horas de trabalho por dia e fixar, no maximo, o perodo de um ano para a prorrogao de jornada e as compensaes. SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. O inciso III disciplina o caso de ocorrer de fato a compensao da jornada, mas sem observar os requisitos formais previsto (acordo escrito, conveno ou acordo coletivo), o empregado no tem o direito ao pagamento das horas extras em si, mas apenas o adicional de horas extras. Neste caso, as horas foram devidamente remuneradas atravs da compensao. No que tange ao trabalho em ambiente insalubre, a discusso foi pacificada: SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE. A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em

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atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). Ou seja, para acordo de compensao de horrio em atividade insalubre no se exige licena previa de autoridade em materia de higiene do trabalho, mas exige que seja de natureza coletiva. 12.13 Trabalho noturno So as hipteses de labor noturno: a)Urbano: das 22h de um dia as 5h do dia seguinte; b)Lavoura: das 21h de um dia as 5h do dia seguinte; c)Pecuria: das 20h de um dia as 4h do dia seguinte. Se forem verificadas de forma simultnea o labor nas duas reas rurais, adota-se o critrio de prepoderancia da atividade desempenhada. O adicional para o labor noturno urbano de 20% sobre a hora diurna. O adicional para o labor noturno rural de 25% sobre a hora diurna. O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. A hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52min e 30seg. A hora do trabalho noturno rural ser computada como de 60min. OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988. O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988. Se o empregado trabalha durante o jornada noturna, prorrogando a jornada aps as 5h, mesmo ultrapassando o horrio noturno delimitado pela legislao, o referido labor pela manh ser remunerado com o adicional noturno. que diz o inciso II da Sumula 60: Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. No se pode confundir prorrogao de trabalho noturno com horrio misto, que previsto no 4 do art. 73: Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. Assim, se o labor inicia as 21h e termina as 4h, somente a partir da 22h registra-se o direito ao adicional e a hora reduzida noturna. Se o horrio de trabalho das 20h at as 7h do dia seguinte, o labor das 20h at as 22h horrio diurno, das 22h at as 5h horrio noturno, e das 05h at as 7h tambm noturno por prorrogao de labor noturno. Se ocorre mudana de horrio noturno para diurno, deve ser suprimida o adicional. Segundo Sumula 265, a transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. De acordo com a Sumula 231 e 313 do STF, devido o adicional noturno em regime de revezamento, bem como devido independentemente da natureza de atividade do empregador. Aos porturios, de acordo com a lei 4.860/65 a hora noturna das 19h as 7h e sua contagem dde 60min. 12.14 Intervalo para Descanso

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o perodo de ausncia de trabalho destinado a repouso e alimentao do empregado. Pode ser dentro da jornada de trabalho, intrajornada, ou entre um dia e outro de labor, interjornada. 12.15 Intervalo intrajornada Intervalo para descanso e refeio Se a jornada de trabalho for at 04 horas, o empregado no tem dire ito a nenhuma intervalo. Se a jornada de trabalho no excede 06 horas, obrigatrio um intervalo de 15min. Se a jornada de trabalho excede 6 horas, obrigatrio o intervalo intrajornada de uma a duas horas. Este limite maximo pode ser ultrapassado mediante acordo escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. Os limites de jornada so de importante observncia: SUM-118.JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS.Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Contudo, a concesso de intervalo intrajornada de acordo com o art. 71 da CLT no sero computados na durao do trabalho. A concesso de intervalo para descanso e refeio medida de higiene, sade e segurana do trabalho. OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. II - Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. O simples fato da ausncia de concesso de intervalo intrajornada acarreta o dever de pagar o perodo do intervalo no concedido, acrescido do adicional de 50%. Mesmo no ocorrendo a prorrogao da jornada de trabalho propriamente, se o intervalo no concedido, torna-se devido o pagamento do perodo do intervalo no usufrudo, acrescido com adicional de 50%.

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OJ-SDI1-307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/1994. Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). Servio de mecanografia e digitao Nos servios de mecanografia, ou seja, datilografia, escriturao ou calculo, a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo so devidos 10 minutos de intervalos no deduzidos da durao normal mde trabalho. Em razo dos avanos tecnolgicos, vem a sumula 346 do TST: SUM-346.DIGITADOR.INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT. Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. Servios em frigorfico e camara fria Os empregados que laboram no interior das camaras frigorficas, bem como os que movimentam mercadorias de ambiente quente para o normal e vice-versa, aps 1h40min de trabalho continuo ser assegurado 20min de repouso. O intervalo computado na jornada de trabalho. Servios em minas e subsolo Aos trabalhadores em minas e subsolo, a cada 3h consecutivas de trabalho, obrigatrio uma pausa de 15min para repouso, que ser computado na jornada de trabalho. Intervalo para amamentao A mulher durante a jornada de trabalho tem o direito a dois descansos especiais, de 30min cada um, para amamentar o seu filho at os 06 meses de idade. Corrente majoritria da jurisprudncia considera que o intervalo deve ser computado na jornada de trabalho. Portanto, a sua supresso gera direito a indenizao com adicional de 50%. 12.16 Intervalo interjornada Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso. O intervalo interjornada no computada como tempo de servio, no sendo remunerado. Possui natureza distinta do descanso semanal remunerado e dos feriados. SUM-110. JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.

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12.17 Sobreaviso e prontido Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser de maximo de 24 horas. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. Considera-se de prontido o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de 12 horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio -hora normal. SUM-229. SOBREAVISO. ELETRICITRIOS. Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. OJ-SDI1-49. HORAS EXTRAS. USO DO BIP. NO CARACTERIZADO O "SOBREAVISO". O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no carateriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. 13.0 - Remunerao Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao consiste no somatrio da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecunia, utilidades ou quantia recebida de terceiros como a gorjeta. Salario a contraprestao paga diretamente pelo empregador. A remunerao caracteristica da onerosidade contratual, visto que um requisitos caracterizadores da relao de emprego a onerosidade. 13.1 - Gorjeta Art. 457, 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. o pagamento feito por um terceiro em dinheiro, e no pelo empregador. No integra o salario do trabalhador, que pago diretamente pelo empregador. O Brasil adota o sistema facultativo de gorjeta, sendo que o cliente no obrigado a pagar, mesmo que incluida na conta. A remunerao no poder ser fixada exclusivamente na base da gorjeta. Portanto, mesmo que o trabalhador receba gorjetas, cujo valor supere o salario minimo, assim mesmo dever o empregador pagar ao obreiro o piso da categoria. A gorjeta no servir de base de calculo para as parcelas de aviso previo, adicional noturno, horas extras e descanso semanal remunerado: SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos

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clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 13.2 - Conceito de salrio Salrio vem de salarium, que significa sal, usado como moeda de troca em Roma. Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em utilidade ou em dinheiro, pelo efetivo servio prestado. 13.3 - Princpios de proteo ao salario Princpio da irredutibilidade salarial Art. 7 VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo O salrio irredutivel, no se permitindo a reduo salarial do trabalhador. A exceo a esta regra quando a empresa, enfrentando dificuldade financeira momentanea em honrar o valor integral dos salarios, objetivando preservar o empregado dos trabalhadores, negocia com o sindicato um acordo coletivo de trabalho - ACT reduo salarial temporaria (mximo de 02 anos). Principio da intangibilidade O trabalhador tem o direito de receber integralmente, abstendo o empregador de efetuar descontos no salario, salvo hipoteses legais. 13.4 - Normas de proteo ao salario Art 7 X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa De acordo com o art. 168 do Cdigo Penal, a reteno dolosa de salario constitui crime de apropriao indebita. O Decreto-lei 368/68, define mora contumaz o atraso ou sonegao de salarios por periodo igual ou superior a 03 meses. Os diretores, socios, gerentes, dirigentes de empresa estaro sujeitos a pena de deteno de 1 ms a 1 ano. A lei 11.101/05 somente considera credito privilegiado na falenci aos limitados a 150 salario minimos, por credor, sendo os saldos que excederem este limite enquadrados com creditos quirografrios.Os creditos trabalhistas devidos aos trabalhadores que continuarem prestando servios a massa falida aps a decretao de quebra da empresa sero considerados extraconcursais e sero pagos com procedencia a qualquer outro. Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido

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OJ-SDI1-159 DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO.Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT. Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. unico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior . 13.5 Garantia do salrio perante credores do empregado Conforme redao do art. 649, inciso IV do CPC, o salrio impenhorvel. Tal disposio legal reforada pela lei 11.382/06, que tambm considera salrio, subsidio, soldo, remunerao, penso, peclio, aposentadoria impenhorvel. Exceo a regra a penhora para pagamento de penso alimentcia, segundo do art. 649. Tal impenhorabilidade no se estende a aplicaes financeiras, contudo, deposito em caderneta de poupana impenhorvel at o limite de 40 salarios mnimos. 13.6 Garantias do salrio perante credores do empregador O art. 186 do Cdigo Tributrio Nacional, lei complementar 5.172/66, estabelece que os crditos tributrios prefere a qualquer outro, ressalvado os decorrentes da legislao do trabalho ou do acidente de trabalho. Conforme lei 11.101/05, os crditos derivados da legislao do trabalho, limitados a 150 salarios mnimos por credor e os decorrentes de acidente de trabalho tem privilgios sob todos os demais crditos da falncia. Ressalta-se que o limite de 150 aplicado apenas ao trabalhista e no ao acidentrio. O saldo restante considerado quirografrio, sem qualquer privilgio. Os crditos oriundos de remunerao devido ao administrador judicial e seus auxiliares so considerados extraconcursais, devendo ser pagos com precedncia sobre os demais. Havendo disponibilidade em caixa, sero pagos imediatamente os crditos de naturez salarial vencidos nos 3 meses anteriores a decretao da falncia, at o limite de 05 salario mnimos por trabalhar. 13.7 - Caracteristicas do salario

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a)Carater alimentar: o salario objetiva prover o sustento do trabalhador e de sua familia; b)Comutatividade: h um equivalencia netre o servio prestado e o valor pago; c)Sinalagmtico: o empregado tem a obrigao de prestar servios e o direito de receber salario enquanto que o empregador tem o direito de exigir que o labor do empregado e o dever de remunera-lo; d)Forfetrio: executado o servio, o salario sempre devido, mesmo em dispensa por justa causa; e)Durao ou continuidade: o contrato de trabalho de trato sucessivo, em que direitos e obrigaes se renovam a cada periodo, sendo que aps cada ms laborado, nasce a obrigao de receber salario; f)Ps-numerario: devido salario somente aps a prestao de servio; g)Irredutibilidade: de regra, salario irredutivel; h)Natureza composta: o salario no precisa ser pago somente em dinheiro, mas pode ser quitado parcialmente em utilidades; i)Determinao heteronoma: limitao da autonomia da vontado do empregado e empregado, ocorre na interveno do Estado estipulando salario minimo e das Convenes Coletivas de Trabalho determinado o piso minimo da categoria. 13.8 - Modos de aferio do salario a)Tempo trabalhado ou a disposio do empregador: Neste caso no ser levado em conta a produo ou o resultado. Nessa modalidade, verifica-se a fixao do salario por hora, dia, semana, quinzena ou ms, no se vislumbrando o resultado, mas o tempo a disposio. Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. b)Resultado obtido em funo da produo: Deve ser levado em conta o servio realizado, independentemente o tempo despendido. Esto includos os empregados que recebem em razo das peas produzidas, do trabalhos executados, das comisses ou porcetagens de negocios. O art. 7, VII da CF/88 garante a quem recebe remunerao variavel pelo menos um salario minimo da titulo de salario, vedado qualquer desconto em ms subsequente a titulo de compensao. SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS. O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. c)Tarefa realizada em determinado tempo: A remunerao fixada na modalidade tarefa, na qual o empregado deve rea lizar durante a jornada de trabalho as tarefas determinadas pelo empregador. Cumpridas as tarefas, mesmo antes do fim da jornada diaria, tem o empregado a faculdade de se retirar da empresa.

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13.9 - Tipos de salario 13.9.1 - Salrio bsico: Salrio basico aquele pago simplesmente em dinheiro, neste caso simples, ou em diheiro e utilidades, salario composto. O salario no poder ser pago exclusivamente em utilidades, devendo ser pago pelo menos 30% em dinheiro, de acordo com o art. 82 nico e 458 1. 13.9.2 - Salrio in natura: Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Se a prestao de utilidade fornecida para o trabalho, no tem natureza salarial. Se a prestao de utilidade fornecida pelo trabalho, possui natureza salarial. A diferenciao ocorre pela indispensabilidade, ou no, da utilidade fornecida pelo empregador para a prestao de servio pelo empregado, o que vai depender das condies e circunstancias do caso concreto. So requisitos para a configurao da utilidade a habitualidade e a gratuidade. Contrario sensu, as utilidades fornecidas onerosa e eventualmente no caracterizam a utilidade como parte integrante do salario. No so considerados como utilidades: a)bebidas alcoolicas e drogas nocivas; b)vesturio, equipamentos e acessorios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a prestao de servios; c)educao, em estabelecimentos de ensino proprio; d)transporte destinado ao deslocamento para o trabalho, em percurso servido ou no por transporte publico; e)assistencia medica prestada diretamente ou mediante seguro-saude; f)seguro de vida e acidentes pessoais; g)previdencia privada; h)alimentao fornecida de acordo com o PAT, lei 6.321/76; i)vale transporte, conforme lei 7.418/85; j)cesta basica fornecida pelo empregador habitual e gratuitamente, mesmo quando decorrente de norma coletiva. Ao contrrio, se for fornecido sem previso normativa coletiva, ser utilidade; l)habitao fornecida ao trabalhador rural, bem como os bens destinados a produo de sua subsistencia, desde que realizado em contrato escrito e notificado o sindicato profissional, de acordo com o art. 9 5 da lei 5.889/73; m)SUM-367. UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO.I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.

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n)alimentao fornecida pelo PAT, programa de alimentao do trabalhador, lei 6.321/76; o)vale transporte, segundo lei 7.418/85. Se a utilidade fornecida como vantagem pela prestao de servios, ter natureza salarial. Se a utilidade fornecida para a prestao de servios, no ter natureza salarial. So utilidades: a)habitao e alimentao no podendo exceder 25% e 20% do salario contratual; b)no caso de empregado rural, os descontos so calculados sobre o salario minimo, sendo o limite de 20% para moradia e 25% para alimentao; c)automovel fornecido para o trabalho em que o empregado utiliza particularmente nos finais de semana; d)SUM-241.SALRIO-UTILIDADE.ALIMENTAO.O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais e)cesta bsica fornecida habitualmente sem previso normativa coletiva, ser utilidade; f)SUM-258.SALRIO-UTILIDADE.PERCENTUAIS.Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade; Habitao no poder exceder 25% do salrio contratual. Alimentao 20%. No caso do trabalhador rural a moradia ser de 20% e alimentao 25%, devendo ser previamente autorizadas. 13.9.3 - Parcelas salariais a)Comisso parcela salarial em que o empregado recebe determinado valor por venda de certo produto; b)Percentagem a parcela salarial em que o empregado recebe determinado percentual que deve incidir sobre o valor da venda; c)Gratificao a contraprestao para pelo servio prestado em certas condies ou ocasies especiais. Gratificaes ajustadas, mesmo que de modo tcito, integram o salario. Ao contrario, gratificaes no ajustadas no possuem natureza salarial. Critrio para aferir o ajuste tcito a habitualidade, conforme sumula 207 do STF. A habitualidade deve ser levado em conta para a discusso de ajuste tcito, excluindo o ajuste expresso. As sumulas do TST so: SUM-152.GRATIFICAO.AJUSTE TCITO. O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito. SUM-203.GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. NATUREZA SALARIAL.A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. d)Gratificao natalina, ou 13 salario, um gratificao obrigatrio devido ao empregado que laborar mais de 15 dias no ms, na proporo de 1/12 ao ms. Devido das dispensa por justa causa, no pedido de demisso (sumula 157) e na extino do contrato a

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prazo. A primeira parcela poder ser pago do ms de fevereiro a novembro e a segunda no dia 20 de dezembro. Os descontos incidiro no pagamento da segunda parcela; e)Quebra de caixa o valor pago em decorrencia do exercicio da funo de caixa, tendo em vista a possibilidade de apresentao de diferena no caixa a ser ressarcida pelo empregado. SUM-247.QUEBRA DE CAIXA.NATUREZA JURDICA.A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais. Se a verba de quebra de caixa paga apenas quando haja perda, ter ento carater de ressarcimento e no de salario (MARTINS). f)Prmio a contraprestao devida pelo empregador quando se verificar a prestao de servios com o preenchimento de certas condies especificas, previamente fixadas. Recebidos com habitualidade, possuem natureza salarial, conforme sumula 209 do STF; g)Abono integram o salario, conforme art. 457, 1, significando antecipao salarial 13.9.4 - Salario complessivo o pagamento englobado, sem discriminao das verbas quitadas ao empregado, como salario e adicionais. SUM-91. SALRIO COMPLESSIVO. Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 13.9.5 - Adicionais salariais a)adicional de horas extras, sendo por disposio do art. 7, XVI, ser pago no minimo em 50% do valor da hora normal. SUM-376.HORAS EXTRAS.LIMITAO.ART.59 DA CLT.REFLEXOS. I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT. b)adicional de trabalho noturno devido quando o empregado labora em jornada noturna, urbano das 22hs as 5h, pecuria das 20h as 4h e lavoura das 21h as 5h. Se pagos com habitualidade, integra o salario para todos os efeitos. A alterao do turno noturno para diurno enseja a supresso do adicional, sem indenizao; c)adicional de transferencia devido quando por real necessidade de servio, o empregado for provisoriamente transferido. devido enquanto durar esta situao no percentual de 25% sobre o salario; d)adicional de periculosidade devido ao empregado que mantem contato permanente com inflamaveis, explosivos, eletricidade de alta tenso, radiao ionizante, substancia radioativa. devido adicional de 30% somente sobre o salario bsico, com exceo ao trabalhadores do setor de energia eletrica. O adicional de periculosidade compe a base de calculo de horas extras e noturno;

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e)adicional de insalubridade devido ao empregado que labora nas condies previstas na Norma Regulamentar 15 do MET, o qual descreve os agentes quimicos, fisicos e biologicos prejudiciais a sua saude. Conforme os limites de tolerancia, devido adicional de 40% em grau maximo, 20% em grau medio e 10% em grau minimo. SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. 13.9.6 - Parcelas sem natureza salarial a)Abono do PIS, devido aos trabalhadores cadastrados h mais de 05 anos e que tenham auferido, no ano base, remunerao mdia mensal de at 02 salarios mnimos. Sua natureza jurdica de verba de direito publico. No caso de ausncia de cadastro pelo empregador: SUM-300.COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO.CADASTRAMENTO NO PIS. Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS). b)Ajuda de custo a contraprestao paga pelo empregador como reembolso de despesas pelo labor prestado em condies especiais. Ao contrario das dirias, sempre tem natureza indenizatria, independente do percentual em relao ao salrio; c)Dirias de viagem so valores pagos pelo empregador em razo de viagem a trabalho feita pelo empregado, para que possa quitar as despesas decorrente,como hospedagem, alimentao. SUM-101.DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO. Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. SUM-318. DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO. Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. d)Participao nos lucros e resultados, no possui natureza salarial em razo do disposto no art.3 da lei 10.101/00; e)Gueltas so gratificaes ou prmios oferecidos por terceiros a empregados, geralmente vendedores, pela produo; f)Stock Option ocorre quando o empregado recebe da empresa um lote de aes, podendo, aps certo prazo, exercer o direito de compra das aes pelo preo do dia que recebeu. Poder o empregado vende-las pelo preo atual, apesar de pagar pelo preo do dia da reserva; g)Salrio-familia um beneficio previdencirio devido ao segurado empregado por filho menor de 14 anos;

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h)Salrio maternidade outro beneficio previdencirio devido durante o perodo da licena maternidade, 28 dias antes da data provvel do parto e 92 dias depois. 13.10 - Equiparao salarial Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. So requisitos para a equiparao salarial: a)Identidade de funes: o requerente da equiparao, paragonado, deve exercer a mesma funo do paradigma; b)Trabalho de igual valor: deve o trabalho ser feito com a mesma perfeio tecnica e igual produtividade, no devendo a diferena de tempo entre o paragonado e o paradigma ser superior a dois anos; c)Mesmo empregador: deve o labor entre o paragonado e o paradigma ser prestado ao mesmo empregador, no servindo de paradigma outra empresa do mesmo grupo economico; d)Mesma localidade: deve o labor ser desenvolvido no mesmo municipio, ou municipios de uma mesma regio metropolitana; e)Simultaneidade na prestao: deve haver simultaneidade na prestao de servio entre os dois equiparados. Afasta a equiparao a sucessividade, ou seja, dispensa um empregado para contratar outro na mesma funo; f)Inexistencia de quadro organizado em carreira: a empresa pode adotar quadro organizado de carreira, em que as promoes so feitas por antiguidade e merecimento alternadamente. Esse quadro dever ser homologado no Ministerio do Trabalho e Emprego. A existencia do quadro exclui o direito a equiparao salarial. Trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficiencia fisica, atestada pelo Previdencia Social, jamais servir de paradigma. SUM-6.EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

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II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. III - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. OJ-SDI1-353 EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE. sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao pre-vista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. 13.11 - Descontos no salario Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2- vedado emprsa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no fr possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Emprsa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s emprsas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispr do seu salrio.

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SUM-342.DESCONTOS SALARIAIS.ART 462 DA CLT. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. O art. 462, caput, somente permite o desconto no salario do trabalhador quando resultasse de adiantamento, de dispositivo de lei ou de previso coletiva. Contudo a sumula 342 ampliou as hipoteses para plano de saude, previdencia privada e de entidade recreativa. OJ-SDC-18 DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALRIO PELO TRABALHADOR. LIMITAO MXIMA DE 70% DO SALRIO BASE.Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo de salrio em espcie ao trabalhador. Em caso de dano causado pelo empregado, ser licito o desconto desde resulte em dolo do empregado. No caso de culpa, somente ser permitido desde que tenha sido acordada no contrato de trabalho. Truck system consiste no empregador induzir, ameaar ou coagir seus empregados a utilizarem produtos do barraco da empresa a preos exorbitantes, de modo a consumir todo o salario do empregado. A lei 10.820/03 permitiu que o empregado autorizasse desconto em folha de pagamento de valores referentes a emprestimo concedido por instituies financeiras ou de credito. 14.0 Descanso semanal remunerado Tambm denominado repouso semanal remunerado, sendo que usualmente usa-se as siglas DSR ou RSR. o perodo de ausncia de trabalho por 24 horas, com direito a remunerao, que deve ocorrer uma vez por semana, preferencialmente aos domingos. No se confunde com feriados, que so determinados dias fixados por lei em que no h o dever de prestar servios, mas o empregado recebe a respectiva remunerao. O DSR um direito trabalhista, de ordem fundamental, com previso constitucional, de natureza jurdica de interrupo do contrato de trabalho e salarial. 14.1 Remunerao do DSR Para que seja remunerada o RSR necessrio os dois requisitos: a)assiduidade, ausncia de faltas injustificadas, durante a semana anterior ao dia de repouso; b)pontualidade, observncia dos horrios de trabalho, durante a semana anterior ao dia do repouso.

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Se o empregado trabalha por dia, deve receber a remunerao do DSR no valor de um dia de servio, computadas as horas extras habitualmente prestadas. Se o empregado trabalha por horas, tem direito ao DSR correspondente a sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extras habitualmente prestadas. O professor, que recebe a base de hora-aula, tem direito ao acrscimo de 1/6 a titulo de DRS, considerando o ms tendo 4 semanas e meia. O empregado que recebe por tarefa ou pea remunerado em valor equivalente ao salrio correspondente as tarefas ou peas feitas durante a semana divididas pelos dias de servio prestados. O empregado comissionista tem direito ao DSR, utilizando para critrio de remunerao a mesma sistemtica empregada ao tarefa ou pea. O empregada em domicilio tem direito a remunerao do DSR equivalente ao quociente da diviso por 06 da importncia total da sua produo na semana. As gratificaes por tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no repercutem no calculo do DSR. O adicional de insalubridade ou periculosidade j remunera os dias de DRS, portanto no geram reflexos no calculo do DSR. O empregado mensalista, ou quinzenalista, cujo valor inclui a remunerao de todos os dias do ms, j tem remunerado os dias de repouso semanal. 14.2 Feriados De acordo com a lei 9.093/95 so feriados civis: a)os declarados em lei federal; b)a data magna do Estado fixado em lei estadual; c)os dias do incio e do trmino do ano do centenrio de fundao do Municpio, fixados em lei municipal. So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo. De acordo com lei 10.607/02 so feriados civis declarados em lei federal: a)1o de janeiro; b)21 de abril; c)1o de maio; d)7 de setembro; e)2 de novembro; f)15 de novembro; g)25 de dezembro. De acordo com a lei 605/49 os feriados vedado o labor em feriados, garantida aos empregados a respectiva remunerao. As excees ocorrem: a)nos casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias tcnicas da empresa; b)quando ocorrer motivo de fora maior; c)quando para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifesto.

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As excees deve ser comunicadas ao Ministrio do Trabalho. A violao do trabalho aos feriados gera, alm da remunerao em dobro, atuao administrativa de fiscalizao do MTE. O trabalho no feriado ser remunerado em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. SUM-146. TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO.O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dob ro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Ou seja, caso no haja a concesso de folga compensatria, deve-se remunerar o trabalho em feriados em dobro. A remunerao dos feriados dependem do preenchimento dos requisitos de assiduidade e pontualidade. Pelo advento da lei 11.324/06, o empregado domestico passou a ter direito ao descanso semanal remunerado bem como aos feriados civis e religiosos. 15.0 Frias A primeira lei sobre frias foi na Inglaterra em 1872. No Brasil as frias passaram a ser estendidas a todos os trabalhadores das empresas em geral no ano de 1925. A CLT, em 1943, sistematizou a matria. No plano constitucional, a de 1934 foi a primeira a se referir, sendo que a de 1988 ampliou a remunerao em 1/3 a mais do que o salrio normal. Frias o perodo mais prolongado de descanso, em que o empregado no presta servios, mas tem o direito de receber a remunerao. As frias podem ser individuais ou coletivas. 15.1 Frias coletivas So as concedidas em trs modalidades especificas: a)frias de todos os empregados da empresa; b)frias de todos os empregados de determinados estabelecimentos da empresa; c)frias de todos os empregados de determinados setores da empresa. As frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Deve o empregador comunicar ao Ministrio do Trabalho com antecedncia mnima de 15 dias, com exceo das micro empresas e empresas de pequeno porte. Neste prazo, ser enviado cpia da comunicao ao sindicato, bem como fixado nos quadro de aviso no locais de trabalho. A inobservncia destas medidas gera apenas penalidade administrativa perante o MTE. Se houver empregados com menos de um 12 meses de servio, gozaro de frias proporcionais, iniciando um novo perodo aquisitivo. Se as frias coletivas forem concedidas em perodo superior aquele que o empregado tem direito, os dias restantes devem ser considerados como licena remunerada. Quando o numero de empregados for superior a 300, a empresa poder promover mediante carimbo a anotao do gozo de frias. A empresa dever fornecer ao empregado cpia visada do recibo de quitao de frias, com indicao do inicio e fim.

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15.2 Perodo concessivo Para obter direito as frias remuneradas, o empregado deve trabalhar 12 meses, que o chamado perodo aquisitivo. Mesmo adquirido o direito as frias remuneradas, a durao comporta variao: a)Se houver at 05 dias de faltas, o perodo ser de 30 dias; b)Se houver de 06 a 14 dias de faltas, o perodo ser de 24 dias; c)Se houver de 15 a 23 dias de faltas, o periodo ser de 18 dias; d)Se houver de 24 a 32 dias de faltas, o periodo ser de 12 dias; e)Se houver mais de 32 dias de faltas, no haver frias. No que se refere ao empregado que trabalha em regime parcial, as frias sero: a)18 dias, se a jornada semanal for de 22 at 25 horas; b)16 dias, se a jornada semanal for de 20 at 22 horas; c)14 dias, se a jornada semanal for de 15 at 20 horas; d)12 dias, se a jornada semanal for de 10 at 15 horas; e)10 dias, se a jornada semanal for de 05 at 10 horas; f)08 dias, se a jornada semanal for at 05 horas. SUM-89. FALTA AO SERVIO. Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. No so considerados falta ao servio para efeitos de contagem de frias: a)nos casos referidos do art. 473 da CLT; b)licena compulsria por motivo de maternidade ou aborto; c)acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, salvo se perceber o beneficio por mais de 06 meses; d)justificada pela empresa; e)suspenso preventiva para responder a Inqurito administrativo ou priso preventiva, quando foi impronunciado ou absolvido; f)nos dias em que no houver servio. SUM-46. ACIDENTE DE TRABALHO. As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. SUM STF 198. As ausncias motivadas por acidente do trabalho no so descontveis do perodo aquisitivo de frias. No ter direito a frias o empregado que no curso do perodo aquisitivo: a)deixar o emprego e no readmitido dentro de 60 dias sua sada; b)permanecer em gozo de licena, remunerada, por mais de 30 dias; c)deixar de trabalhar, remunerado, por mais de 30 dias em virtude de paralisao da empresa; d)perceber auxilio doena por mais de 06 meses, embora descontnuos. Dever ser anotada na CPTS a interrupo da prestao de servios.

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O desconto de faltas vedado. Aquelas, quando injustificadas, reduzem quantitativamente o perodo de descanso, mas proibida a permuta de faltas por dias de frias, ou seja, devem ser descontadas do perodo aquisitivo e no do perodo de gozo. 15.3 Perodo Concessivo Aps a aquisio do direito as frias, elas devem ser concedidas pelo empregador, respeitando o perodo concessivo, que de 12 meses seguintes ao termino do perodo aquisitivo. ato do empregador a concesso, sendo que sua poca a que melhor consulte os interesses do empregador. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faze-lo em virtude de contrato de trabalho. Tanto as frias individuais quanto as coletivas podem ser fracionadas. Contudo no pode ser fracionadas se o empregado menor de 18 e maior de 50 anos. Os membros de uma famlia que laborem no mesmo empregador tero direito a gozar as frias no mesmo perodo, desde que no resulte prejuzo para o servio. O empregado estudante menor de 18 anos tem o direito de fazer coincidir as suas frias com as frias escolares. As frias coletivas podem ser fracionadas em perodos, desde que no sejam inferior a 10 dias. As frias individuais podem ocorrer fracionamento em casos excepcionais, sendo que um dos dois perodos de frias no podem ser inferior a 10 dias corridos. 15.4 Comunicao das frias A concesso de frias ser comunicada ao empregado por escrito com antecedncia mnima de 30 dias. O empregado dar recibo deste aviso. O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente sua CTPS para anotao, bem como dever ser anotada no livro ou fichas de registro de empregados, com exceo da MEs e EPP. 15.5 Remunerao das frias O empregado perceber durante as frias a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. SUM-7. FRIAS. A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. A CF/88 assegura adicional de 1/3 da remunerao para o gozo de frias anuais, sendo que: SUM-328. FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL. O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII. O pagamento das frias deve ser efetuado at 02 dias antes do inicio do gozo. O empregado deve dar quitao do pagamento, com indicao do inicio e do termo das frias.

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Se o salrio for pago por hora com jornada varivel, dever ser apurada a media do perodo aquisitivo. Se o salrio for pago por tarefa, dever ser apurada a media da produo no perodo aquisitivo SUM-149. TAREFEIRO. FRIAS. A remunerao das frias do tarefeiro deve ser calculada com base na mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso. Se o salrio for pago por percentagem ou comisso , deve ser apurada a media percebida pelo empregado nos 12 meses antes da concesso das frias. OJ-SDI1-181. COMISSES. CORREO MONETRIA. CLCULO. O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias. Os adicionais de hora extra, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao calculo da remunerao das frias. SUM-253. GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES. A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. A legislao obreira faculta ao empregador converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono deve ser requerido at 15 dias antes do termino do perodo aquisitivo. O pagamento deve ser feito at 02 dias antes do inicio do gozo. No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 das frias em abono pecunirio deve ser objeto de Acordo Coletivo de Trabalho. Inaplicvel a converso de 1/3 nos que laboram em regime parcial. O abono no integra a remunerao e no incidiro sobre o recolhimento previdencirio e tributrio. 15.6 Frias aps o perodo concessivo Se as frias forme concedidas aps o prazo concessivo, 12 meses, o empregador pagar o dobro a respectiva remunerao. Na dobra ser includa o tero constitucional. Se as frias forem parcialmente concedidas aps o perodo concessivo, a dobra incidir somente sobre os dias laborados aps o perodo concessivo. SUM-81. FRIAS. Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. Ao contrrio dos argumentos de MARTINS, a concesso das frias sem o pagamento, enseja o pagamento da indenizao da dobra.

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15.7 Cessao dos contratos de trabalho e as frias Findo o contrato de trabalho, as frias adquiridas no gozadas so devidas de forma indenizada, independentemente do motivo do termino do vinculo empregatcio. Se o perodo concessivo j tiver encerrado quando da extino, devido a dobra. As frias indenizadas com 1/3, simples ou em dobro, no possuem natureza remuneratria, mas indenizatria. OJ-SDI1-195. FRIAS INDENIZADAS. FGTS. NO-INCIDNCIA. No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas. Findo o contrato de trabalho, existindo perodo aquisitivo de frias ainda no completo, devido a remunerao com adicional do tero constitucional. a chamada frias proporcionais. O calculo rescisrio das frias proporcionais de 1/12 avos por ms laborado mais de 14 dias. SUM-261. FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO. O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Aviso prvio indenizado integra o tempo de servio, devendo ser computado para calculo das frias. SUM-171. FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO. Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). Conforme ressalta a Sumula 171, o empregado dispensado por justa causa no tem direito as frias proporcionais. SUM-14. CULPA RECPROCA. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 16.0 Estabilidade O decreto 4.682 de 24/01/1923, Lei Eloy Chaves, foi a primeira norma a tratar de estabilidade mas restrita somente aos ferrovirios. Estabilidade o direito do empregado de permanecer no emprego, restringindo o direito do empregador em dispens-lo sem justa causa ou de forma arbitrria, s se autorizando a cessao contratual em caso de falta grave, fora maior ou cessao de atividade da empresa. Para alguns doutrinadores, difere-se a estabilidade da garantia de emprego. Enquanto aquela aplicvel quando a dispensa do empregador depende de prvio reconhecimento em juzo, da pratica da falta grave, nesta o empregador pode dispensar o

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empregado por justa causa independentemente de reconhecimento judicial, restando ao empregado ingressar com ao para anular a justa causa. Na estabilidade o vinculo de emprego s extingue por falta grave do empregado ou extino da atividade da empresa, sendo vedado a dispensa sem justa causa ou arbitrria. Na garantia de emprego o contrato se extingue por dispensa sem justa causa (ou seja, dispensa no arbitrria), podendo ser por motivos financeiros, econmico, tcnico ou disciplinar. Enquanto os doutrinadores so unnimes ao definir como estabilidade, a estabilidade por tempo de servio, ou decenal, eles so divergentes quanto a estabilidade provisria. Ou seja, alguns denominam a estabilidade provisria como garantia de emprego. 16.1 Estabilidade por tempo de servio Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador. Trata-se da chamada estabilidade decenal anterior a CF/88. No ato da contratao, o emprego poderia optar entre o sistema fundirio ou pelo sistema da estabilidade decenal. A indenizao do sistema fundrio era o resgate dos depsitos, sem multa dos 40%, ainda inexistente. A indenizao do sistema estabilitrio, antes de adquiri-lo, era do art. 478 celetista, ou seja, uma remunerao por ano trabalhado. A partir da nova constituio, a indenizao por tempo de servio foi substituda pelo sistema fundirio. Atualmente, somente possui estabilidade decenal os empregados que optaram pelo sistema e tenham completados os 10 anos antes de 05/10/1988. O empregado estvel decenal acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a despedida s se tornar efetiva aps o final do inqurito. Se for desaconselhvel a reintegrao, ser devido indenizao em dobro da dispensa sem justa causa de contrato por prazo indeterminado. Mesma indenizao ser devido no caso de extino da empresa ou cessao de atividade, salvo fora maior. A garantia decenal no se aplicava aos em exerccio de cargo de diretoria, gerencia ou outros de confiana imediata do empregador, bem como os domsticos e os empregados em consultrios ou escritrios de profissionais liberais. O pedido de demisso de empregado estvel decenal somente ser valido quando feito aom assistncia de sindicato, ou Ministrio do Trabalho ou Justia do Trabalho. 16.2 Dirigente sindical Art.8 inciso VIII: vedado a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.

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1 - O empregado perder o mandato se a transferncia fr por le solicitada ou voluntriamente aceita. 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da emprsa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere ste artigo. 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. 4 - Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei. 5 - Para os fins dste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito emprsa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a ste, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. 6 - A emprsa que, por qualquer modo, procurar impedi que o empregado se associe a sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado fica sujeita penalidade prevista na letra a do art. 553, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado. Deve ser ressaltado que a constituio no recepcionou a estabilidade ao empregado que for eleito para o cargo de direo ou representao de associao profissional. De acordo com o art. 515, b, da CLT, o mandato da diretoria sindical tem durao de trs anos. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros. Estes so os empregados titulares da estabilidade. Entendimento majoritrio na doutrina no sentido de que a estabilidade se aplica somente a empregado dirigente sindical de categoria profissional, e no econmica. O STF, RE 217.355/MG de 29/08/2000, decidiu que a norma no faz restries a categoria sindical. indispensvel a comunicao pela entidade sindical, ao empregador. Registro de candidatura no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no assegura a estabilidade. 16.3 Representante da CIPA Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA (s). Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.

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2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. A garantia de emprego, de acordo com o art 10, inciso II, a, dos ADCT, Sumula 676 do STF e sumula 339 do TST no sentido de que se aplica ao suplente do cargo de direo de CIPA. H doutrinadores que aplicam a garantia de emprego somente ao cipeiro eleito pelos empregados a cargo de direo, mas no aos designados pelo empregador. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitraria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. 16.4 Empregada gestante A estabilidade da gestante provisria, como ressalta a sumula do TST: SUM-244 - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. A lei 11.324/06 estendeu a estabilidade gestante a empregada domestica. A responsabilidade do empregador quanto a cincia do estado de gravidez objetiva. Se houver a cessao do contrato de trabalho do empregado estabelecido por prazo determinado, no haver direito a estabilidade, porque aqui no h despedida injusta, mas termino de pacto labora (MARTINS). A estabildade vai da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A me gestante tem direito a licena maternidade e salrio maternidade, mas no possui estabilidade, pois no houve parto (MARTINS). 16.5 Empregado acidentado

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SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. O fundamento legal o art. 118 da lei 8.231/91, que estabelece a garantia de emprego ao acidentado do trabalho. No se faz necessrio a existncia de seqelas posteriores ao acidente para a aquisio da estabilidade, j que ela assegurada independetemente da percepo do auxilio acidente. No cabe garantia de emprego ao empregado acidentrio no curso do aviso prvio. No caso de acidente, a empresa remunerar os 15 primeiros dias, suspende-se o contrato de trabalho enquanto goza do auxilio-doena e retornando ser operada a resciso contratual. 16.6 Empregado eleito diretor de cooperativa A lei 5.764/71, no seu art. 55 estabeleceu que os empregados de empresa que sejam eleitos diretores de sociedade cooperativas pelos mesmos criadas gorazo das garantias assseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT. A garantia de emprego do registro da candidatura at um ano aps o final do mandato. De acordo com a lei 5.764/71, o mnadato no poder exceder 04 anos. OJ-SDI1-253 ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA. O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes. 16.7 Empregado membro da Comisso de Conciliao Prvia Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio,secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes ttulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.

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1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. Apenas os representantes dos empregados que possuem a referida estabilidade provisria, e no aqueles indicados do empregador. 16.8 Membro do Conselho Curador do FGTS O art. 3, 9 da lei 8.036/90 preve que os membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o termino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical. 16.9 Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social O art. 3, 7 da lei 8.213/91 assegura aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o termino do mandato de representao, somente podendo ser demitido por motivo de falta grave, regularmente apurado atravs de processo judicial. 16.10 Empregado reabilitado e empregado portador de deficincia A lei 8.213/91 estabeleceu um quadro de funcionrios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia (com certificado individual de ter passado por processo de habilitao ou reabilitao perante a Previdncia Social) que progressivamente vai de 2 at 5% do quadro de funcionrios. A dispensa destes trabalhadores especiais somente poder ocorrer aps contratao de substituto em condio semelhante. Estabeleceu-se situao envolvendo condio suspensiva: admisso de empregado de situao semelhante. hipotese de garantia de emprego sem prazo certo (MARTINS). 16.11 Perodo eleitoral A lei 9.504/97, versando sobre as condutas vedadas aos agentes pblicos em campanhas eleitorais, prev no seu art. 73 vedao a dispensa sem justa causa do empregado publico nos trs meses que antecedem o pleito eleitoral at a poss e dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, o que representa modalidade especifica de garantia de emprego. OJ-SDI1-51 LEGISLAO ELEITORAL. APLICVEL A PESSOAL CELETISTA DE EMPRESAS PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA. Em 26.09.96, o rgo Especial decidiu, por maioria, que "aos empregados das empresas pblicas e das sociedades de economia mista regidos pela CLT, aplica-se o disposto no art. 15 da Lei n 7.773/89". O disposto no art. 15 da lei 7.773/89 foi sucedido pelo art. 73 da lei 9.504/97. 16.12 Servidor publico regido pela CLT. CF/88. Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

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1 O servidor pblico estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. 2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. 3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. 4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade. SUM-390. ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. Os empregados pblicos de empresas estatais (sob regime de direito privado, art. 173, 1,II, da CF/88) e aos servidores temporrios em exerccio de funo publica no so abrangidos pela estabilidade constitucional, j que no ocupam cargo de provimento efetivo. No so portadores de estabilidade os servidores pblicos nomeados em comisso (art. 37, inciso II da CF/88). 17.0 Proteo ao trabalho Dispositivos constitucionais, celetista e da vasta legislao esparsa, garantem uma serie imensa de proteo aos mais variados tipos de obreiros, em inumeras diferentes condies de prestao de servios. 17.1 Normas gerais de proteo So normas de nvel constitucional Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao,

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sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de d ois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

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XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. 17.2 Normas de proteo ao labor da mulher So normas em nvel celetista e de lei ordinria. CLT Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho. Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher.

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Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio. Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez. Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico. 3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade. 4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava. Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas. Art. 399 - O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio conferir diploma de benemerncia aos empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de instituies de proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais

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servios se recomendem por sua generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes. Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. Lei 7.855/79 Revogou os artigos celetistas 374, 375, 378, 379, 380 e 387, que proibiam a mulher o trabalho noturno, que tratavam especificadamente da compensao e da prorrogao do trabalho da mulher e da proivio do labor da mulher em locais subterrneos, mineras, pedreiras, construo civil e atividades perigosas e inslubres. Lei 9.029/95 Proibiu a pratica discriminatria de a)proibir a exigncia de atestado de gravidez e esterillizao para efeitos adminissionais ou de permanncia do vinculo; b)tornou crime a pratica de exigncia de teste de gravidez, pericia, atestado, exame ou outro procedimento relativo a esterilizao ou atestado de gravidez; c)tornou crime a adoo de quaisquer medidas de iniciativa do empregador que configure induo ou instigao a esterilizao gentica, bem como a promoo do controle de natalidade. 17.3 Proteo ao labor do menor So normas celestistas, constitucionais e esparsas sobre a proteo do trabalho do menor: a)proibio do trabalho noturno, perigoso e insalubre; b)proibio em locais prejudicais a formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social, e em horrio e locais que no permitam a freqncia escolar; c)o trabalho exercido em ruas, praas e logradouros pblicos depender de previa autorizao do juiz da infncia e juventude; d)o responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que possa acarretar prejuzos de ordem fsica e moral; e)a jornada de trabalho somente ser prorrogada no caso de compensao e de fora maior; f)as horas de trabalho, em mais de um emprego, devero ser somadas, e no poder ultrapassar 8h dirias; g)poder dar quitao de salrio, mas necessita do responsvel para quitar a resciso contratual; h)no corre prescrio contra o menor. 17.4 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA (s).

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Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. 17.5 Equipamento de Proteo Individual Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Art. 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. SUM-289.INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 17.6 Medidas preventivas Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho:

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I - a admisso; II - na demisso; III - periodicamente. 1 - O Ministrio do Trabalho baixar instrues relativas aos casos em que sero exigveis exames: a) por ocasio da demisso; b) complementares. 2 - Outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer. 3 - O Ministrio do Trabalho estabelecer, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposio, a periodicidade dos exames mdicos. 4 - O empregador manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade. 5 - O resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da tica mdica. Art. 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 17.7 Atividade Insalubre Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos. Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

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SUM-47.INSALUBRIDADE. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. SUM-248.ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.DIREITO ADQUIRIDO.A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 17.8 Atividade perigosa Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. SUM-191.ADICIONAL.PERICULOSIDADE.INCIDNCIA.O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. SUM-361.ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.ELETRICITRIOS.EXPOSIO INTERMITENTE. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. SUM-364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE. I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. OJ-SDI1-324 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA. DECRETO N 93.412/86, ART. 2, 1. assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que trabalham em sistema eltrico de potncia em

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condies de risco, ou que o faam com equipamentos e instalaes eltricas similares, que ofeream risco equivalente, ainda que em unidade consumidora de energia eltrica. OJ-SDI1-345 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAO IONIZANTE OU SUBSTNCIA RADIOATIVA. DEVIDO.A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho ns 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria n 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade. OJ-SDI1-347 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA. LEI N 7.369, DE 20.09.1985, REGULAMENTADA PELO DECRETO N 93.412, DE 14.10.1986. EXTENSO DO DIREITO AOS CABISTAS, INSTALADORES E REPARADORES DE LINHAS E APARELHOS EM EMPRESA DE TELEFONIA. DJ 25.04.2007. devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio de suas funes, fiquem expostos a condies de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia. 18.0 Fundo de Garantia por Tempo de Servio Criado pela lei 5.107/66, era opo ao sistema estabilitrio. Com a CF/88, o sistema fundirio se tornou obrigatrio. A lei 8.036/90 atualmente disciplina o FGTS. Trata-se de direito trabalhista, de empregados urbanos e rurais, com a finalidade de estabelecer um fundo de depsitos em pecnia, com valores destinados a garantir a indenizao do tempo de servio prestado ao empregador. Deposito bancrio vinculado, pecunirio, compulsrio, realizado pelo empregador em favor do trabalhador, visando a formar uma espcie de poupana para este, que poder ser sacada nas hipteses previstas em lei, alm de se destinar ao financiamento para aquisio de moradia pelo Sistema Financeiro da Habitao (MARTINS). A natureza jurdica do FGTS de contribuio social especial, de natureza trabalhista, de acordo com as sumulas 362 do TST e 210 do STJ. 18.1 - Competencias O FGTS regido por normas e diretrizes estabelecidas pelo Conselho Curador, composto por representantes de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais. O conselho rene-se ordinariamente uma vez por bimestre. As decises so tomadas com a presena da maioria simples dos seus membros, tendo o Presidente voto de minerva. As despesas correm por conta das entidades representadas, com abono de falta nos dias de convocao. A gesto da aplicao do FGTS ser efetuado pelo Ministrio do Planejamento, cabendo a Caixa Econmica Federal o papel de agente operados. Dentre das atribuies do Conselho Curador, h:

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a)estabelecer diretrizes e os programas de alocao de todos os recursos do FGTS; b)fixar critrios para o recolhimento em atraso. Ao Ministrio do Planejamento cabe: a)acompanhamento dos programas financiados pelo dinheiro do FGTS; b)praticar os atos necessrios a gesto da aplicao do Fundo, de acordo com as normas e programas estabelecidos pelo Conselho; A Caixa Econmica Federal cabe: a)manter e controlar as contas vinculadas, bem como a emisso de extratos individuais; b)emitir certificado de regularidade do FGTS; c)definir os procedimentos operacionais necessrios a execuo dos programas financiados com recursos do FGTS, bem como analisar os projetos. 18.2 - Deposito A Caixa Econmica Federal CEF centraliza os depsitos e saques do Fundo, atualizando os depsitos nos mesmos parmetros dos depsitos de poupana e capitalizado com juros de 3% ao ano. Os depsitos devero ser efetuados at o dia sete de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia de 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador. O empregador que no realizar os depsitos de FGTS no prazo, responder pela incidncia da Taxa Referencia TR sobre a importncia em atraso. Os juros de mora sero de 0,5% ao ms. A multa ser de 5% no ms do vencimento da obrigao e 10% a partir do ms seguinte ao do vencimento da obrigao. devido a indenizao fundiria ao servidor publico contratado sem concurso publico, que tenha o seu contrato com a administrao declarada nula pela Justia. devido o deposito de FGTS nos seguintes casos de interrupo do contrato de trabalho: a)prestao de servio militar; b)licena para tratamento de sade de at 15 dias; c)licena por acidente do trabalho; d)licena gestante; e)licena paternidade; f)licena por acidente de trabalho 18.3 Incidncia e no incidncia de FGTS: Incide o FGTS sobre as seguintes verbas: I - salrio-base, inclusive as prestaes in natura; II - horas extras; III - adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno; IV - adicional por tempo de servio; V - adicional por transferncia de localidade de trabalho; VI - salrio-famlia, no que exceder o valor legal obrigatrio; VII - quebra de caixa; VIII - abono ou gratificao de frias, desde que excedente a vinte dias do salrio, concedido em virtude de clusula contratual, de regulamento da empresa, ou de conveno ou acordo coletivo;

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IX - valor de um tero constitucional das frias; X - comisses; XI - dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a cinqenta por cento da remunerao do empregado, desde que no haja prestao de contas do montante gasto; XII - etapas, no caso dos martimos; XIII - gorjetas; XIV - gratificao de natal, seu valor proporcional e sua parcela incidente sobre o aviso prvio indenizado; inclusive na extino de contrato a prazo certo e de safra, e gratificao peridica contratual, pelo seu duodcimo; XV - gratificaes ajustadas, expressas ou tcitas, tais como de produtividade, de balano, de funo ou por exerccio de cargo de confiana; XVI - retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho; XVII - licena-prmio; XVIII - repouso semanal e feriados civis e religiosos; XIX - aviso prvio, trabalhado ou indenizado; e XX - o valor contratual mensal da remunerao, inclusive sobre a parte varivel, calculada segundo os critrios previstos na CLT e na legislao esparsa, atualizada sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou para a categoria a que pertencer o trabalhador afastado na forma do art. 9; XXI - o valor da remunerao que o trabalhador licenciado para desempenho de mandato sindical com remunerao paga pela entidade de classe perceberia caso no licenciado, inclusive com as variaes salariais ocorridas durante o licenciamento, obrigatoriamente informadas pelo empregador entidade de classe. XXII - o salrio contratual e o adicional de transferncia devido ao trabalhador contratado no Brasil e transferido para prestar servio no exterior; e XXIII - a nova remunerao percebida pelo trabalhador que passar a exercer cargo de diretoria, gerncia ou outro cargo de confiana imediata do empregador, salvo se a do cargo efetivo for maior. No incidir recolhimento de FGTS sobre as seguintes parcelas salariais: I - participao do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com a Lei n. 10.101, de 19 de dezembro de 2000; II - abono pecunirio correspondente converso de um tero das frias em pecnia e seu respectivo adicional constitucional; III - abono ou gratificao de frias concedido em virtude de contrato de trabalho, de regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo de trabalho, cujo valor no exceda a vinte dias do salrio; IV - o valor correspondente ao pagamento em dobro da remunerao de frias concedidas aps o prazo legal; V - importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional; VI - indenizao por tempo de servio anterior a 5 de outubro de 1988, de empregado no optante pelo FGTS ; VII - indenizao relativa dispensa de empregado no perodo de trinta dias que antecede sua data base, de acordo com o disposto no art. 9 da Lei n. 7.238, de 29 de outubro de 1984; VIII - indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos com termo

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estipulado de que trata o art. 479 da CLT; IX - indenizao do tempo de servio do safrista, quando do trmino normal do contrato de que trata o art. 14 da Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973; X - indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso; XI - indenizao de quarenta por cento sobre o montante de todos os depsitos de FGTS realizados na conta vinculada do trabalhador, como proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, conforme o disposto no inciso I, do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - ADCT; XII - licena-prmio indenizada; XIII - ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de localidade de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT; XIV - ajuda de custo, em caso de transferncia permanente, e o adicional mensal, em caso de transferncia provisria, recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n. 5.929, de 30 de outubro de 1973; XV - dirias para viagem, desde que no excedam a cinqenta por cento da remunerao mensal percebida pelo empregado; XVI - valor da bolsa de aprendizagem, garantida ao adolescente at quatorze anos de idade, de acordo com o disposto no art. 64 da Lei n. 8.069, de 13 de julho de 1990, vigente at 15 de dezembro de 1998; XVII - valor da bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n. 6.494, de 7 de dezembro de 1977; XVIII - cotas do salrio-famlia e demais benefcios pagos pela Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade e auxlio-acidente; XIX - parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego- MTE; XX - vale-transporte, nos termos e limites legais, bem como transporte fornecido pelo empregador para deslocamento ao trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; XXI - valor da multa paga ao trabalhador em decorrncia do atraso na quitao das parcelas constantes do termo de resciso contratual; XXII - importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio, por fora de lei; XXIII - abono do Programa de Integrao Social - PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor Pblico - PASEP; XXIV - valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo MTE; XXV - importncia paga ao trabalhador a ttulo de complementao ao valor do auxliodoena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa; XXVI - parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n. 4.870, de 1 de dezembro de 1965; XXVII - valor das contribuies efetivamente pagas pelo empregador a ttulo de previdncia privada; XXVIII - valor relativo a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-sade; XXIX - valor correspondente a vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao

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trabalhador e utilizados no local de trabalho para prestao dos respectivos servios; XXX - ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do trabalhador, quando devidamente comprovadas; XXXI - valor relativo concesso de educao, em estabelecimento de ensino do empregador ou de terceiros, compreendendo valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; XXXII - valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais; XXXIII - reembolso-creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, para ressarcimento de despesas devidamente comprovadas com crianas de at seis anos de idade; XXXIV - reembolso-bab, limitado ao valor do menor salrio-de-contribuio mensal, pago em conformidade com a legislao trabalhista e condicionado a comprovao do registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, para ressarcimento de despesas de remunerao e contribuio previdenciria de empregado que cuide de crianas de at seis anos de idade; e XXXV - valor das contribuies efetivamente pagas pelo empregador a ttulo de prmio de seguro de vida e de acidentes pessoais. 18.4 Domsticos Mediante requerimento do empregador, facultativamente, o empregador domestico pode ser includo no sistema fundirio. O requerimento consistir na apresentao da guia de recolhimento do FGTS, devidamente preenchida e assinada pelo empregador, na CEF ou rede bancria conveniada. Efetuada o primeiro deposito, o empregado ser automaticamente includo no sistema. A incluso do empregado domestico irretratvel com relao ao respectivo vinculo contratual, de acordo com o art. 2 do Decreto 3.361/00. 18.5 Saque do FGTS Os depsitos, mesmo sendo direito do empregado, ficam em conta vinculada de sua titularidade e podem ser sacados nas seguintes hipteses: a)despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; b)extino da empresa, fechamento de estabelecimento e declarao de nulidade do contrato de trabalho mantido com a Administrao publica direta; c)aposentadoria concedida pela Previdncia Social; d)falecimento do trabalhador; e)pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitac ional concedido no ambito do Sistema Financeiro da Habitao; f)pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria; g)quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos fora do regime do FGTS; h)extino normal do contrato a termo; i)trabalhador ou dependente for acometido de neoplasia maligna; j)trabalhador ou dependente for portador de vrus HIV; l)trabalhador ou dependente estiver em estagio terminal em razo de doena grave; m)trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos;

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n) necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural, definidas pelo governo federal a rea atingida e o valor do saque. 18.6 Prescrio de FGTS SUM-362.FGTS.PRESCRIO trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. SUM 210 STJ.Ao de cobrana das contribuies para o FGTS prescreve em 30 anos. 19.0 Direito Coletivo do Trabalho Tambm denominado de Direito Sindical. Trata-se de segmento do Direito do Trabalho que regula a organizao sindical, a negociao coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representao dos trabalhadores na empresa e a greve. 19.1 Princpios Liberdade sindical No mais se sustenta o modelo sindical controlado pelo Estado, impondo regras que acabam sufocando a atuao dos atores sociais nas relaes coletivas do trabalho. A organizao sindical se funda na liberdade de fundao, organizao, filiao, administrao e atuao dos entes sindicais. A liberdade sindical encontra-se regulada pela Conveno 87 da OIT de 1948, ainda no ratificada no Brasil. So dois os plos da atuao: a)liberdade sindical individual: faculdade do empregador e trabalhador, individual e livremente, possuemde filiar-se, manter-se filiado ou desfiliar-se do sindicato representativo de sua categoria; b)liberdade sindical coletiva: possibilidade que possuem os empregadores e empregados, unidos, por um atividade comum, similar ou conexa, de constituir livremente o sindicato representativo de seus interesses. Autonomia coletiva dos particulares Poder que se confere aos entes sindicais de estabelecer normas coletivas de trabalho, a serem aplicadas as relaes trabalhistas. Os instrumentos normativos decorrem de negociao coletiva, procedimento no qual os entes sindicais podem exercer o direito de firmar convenes e acordos coletivos de trabalho. Adequao setorial negociada Indica os limites que devem ser observados pela normas coletivas, decorrentes de negociao coletiva de trabalho. Nesse sentido, referidos instrumentos coletivos podem estabelecer direitos mais benficos aos empregados. Exceo o estabelecimento de normas menos favorveis aos empregados.

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Contudo, os direitos sociais e trabalhistas assegurados pela Constituio Federal de 1988 no podem ser reduzidos nem por meio de negociao coletiva. 19.2 Organizao sindical na CF/88 A carta magna adota o principio da liberdade sindical, com certas restries. livre a associao profissional ou sindical. vedado a interferncia e a interveno do Poder Publico na organizao sindical. Ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato. vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior a rea de um municpio. Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. A assemblia geral fixara a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema c onfederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei. obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. vedado a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro d e candidatura a cargo de direo ou representao sindical, e se eleito, ainda que suplente, at um anos aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 19.3 Liberdade sindical Liberdade de associao sindical ou de filiao Tem dois aspectos: a)positiva: direito de se associar a ente sindical; b)negativa: direito de no se associar ou deixar o quadro de associados do sindicato. No se confunde liberdade sindical com pertencer a determinada categoria profissional ou econmica. Enquanto que a filiao sindical depende de manifestao de vontade, para fazer parte de categoria basta prestar servios ao empregador cuja atividade preponderante insere-se em determinado setor da atividade econmica ou exercer atividade preponderante. Mesmo sem filiar-se a sindicato, empregados e empregadores integram as respectivas categoriais profissionais e econmicas de modo a fazer jus aos direitos previstos nos instrumentos normativos a elas aplicveis (ACT, CCT e sentena normativa). Liberdade de fundao sindical Aos membros da sociedade garantida o direito de se reunirem, constituindo grupos com o objetivos de defesa dos interesses profissionais ou econmicos. A aquisio da personalidade jurdica depende do registro no Cartrio de Ttulos e Documentos e de Pessoas Jurdicas. A personalidade sindical depende de registro no Ministrio do Trabalho.

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SUM 677 STF. At que a lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministrio do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observncia do principio da unicidade sindical. OJ-SDC-15 SINDICATO. LEGITIMIDADE "AD PROCESSUM". IMPRESCINDIBILIDADE DO REGISTRO NO MINISTRIO DO TRABALHO.A comprovao da legitimidade "ad processum" da entidade sindical se faz por seu registro no rgo competente do Ministrio do Trabalho, mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988. Liberdade de organizao sindical. garantida pela CF/88 a autonomia do ente sindical a escolha dos meios para alcanar os fins a que se prope. A vedao de interferncia e interveno dirige-se ao Poder Executivo, mas no ao Legislativo e Judicirio. A lei, atendidos os requisitos de razoabilidade e proporcionalidade, pode estabelecer regras pertinentes a organizao sindical. O STF, RE 193.345-3 j. 13/04/99, a limitao do numero de dirigentes sindicais pelo art. 522 da CLT foi recepcionada pela CF/88. Liberdade de administrao sindical Refere-se a forma de sua conduo, estabelecendo as metas, prioridades e objetivos a serem alcanados. No se admite a interferncia do Estado controlando as eleies e deliberaes a serem tomadas pelo sindicato. Liberdade de atuao sindical Refere-se a conduta a ser adotada, de modo a alcanar os objetivos do ente sindical, em especial a defesa dos interesses da categoria. 19.4 Caractersticas da organizao sindical brasileira Unicidade sindical Sistema no qual a CF/88 exige que apenas um ente sindical seja representativo de determinada categoria em certo espao territorial. Tal limitao afronta o principio da liberdade sindical nas relaes coletivas de trabalho. Admite-se o desmembramento ou dissociao da categoria, dando origem a categorias especificas, seja quanto a atividade econmica, seja quanto a rea territorial de atuao. Eventual categoria profissional concentrada ou ecltica, reunindo empregados em diferentes atividades econmicas, similares ou conexas, pode se desmembrar ou se dissociar, resultando na formao de dois entes sindicais autnomos, cada um representando a respectiva atividade especifica, passando a alcanar os empregados que trabalham no mesmo setor da atividade econmica. Base territorial no inferior a rea de um municpio

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Trata-se de norma constante no inciso II do art. 8 da CF/88. Sistema sindical organizado em categorias Categoria o conjunto de pessoas com interesses profissionais ou econmicos em comum, decorrentes de identidade de condies ligadas ao trabalho ou a atividade econmica desempenhada. uma forma de organizao de grupo profissional ou econmico. Categoria profissional a expresso social elementar integrada pela similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas. Categoria econmica o vinculo social bsico decorrente da solidariedade de interesses econmicas dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas. Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. So exemplos de categoria profissional diferenciada: Aeronautas; Aerovirios; Agenciadores de publicidade; Artistas e tcnicos em espetculos de d iverses - Portaria MTb n 3297/86; Cabineiros (ascensoristas); Classificadores de produtos de origem vegetal; Condutores de veculos rodovirios (motoristas); Empregados desenhistas tcnicos, artsticos, industriais, copistas, projetistas tcnicos e auxiliares; Jornalistas profissionais - Portaria MTb 3071/88; Msicos profissionais; Operadores de mesas telefnicas (telefonistas em geral); Professores; Profissionais de enfermagem, tcnicos, duchistas, massagistas e empregados em hospitais e casa de sade; Publicitrios; Radiotelegrafistas; Radiotelegrafistas da Marinha Mercante; Secretrias - Portaria 3103/87; Tcnicos de Segurana do Trabalho - Portarias 3114/86, 3322/87, 3222/88; Tratoristas (excetuados os rurais); Trabalhadores em atividades subaquticas e afins Portaria 3070/82; Trabalhadores em agncias de propaganda;Trabalhadores na movimentao de mercadorias em geral - Portaria 3204/88;Vendedores e viajantes de comrcio. A categoria de atividades idnticas rene os empregados e empregadores que exeram a mesma atividade econmica ou prestam servios no mesmo setor da atividade econmica. A categoria de atividades similares rene atividades parecidas, semelhantes, entre si, como no caso de hotis e restaurantes. A categoria de atividades conexas integrada por atividades que se complementam, exercidas com o mesmo fim, como ocorre na construo civil. 19.5 Contribuio sindical obrigatria Prevista na parte final do inciso IV do art. 8 da CF/88, independentemente da contribuio prevista em lei. As contribuies devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades sero, sob a denominao do "imposto sindical". A contribuio sindical devida por todos aqules que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso ou, inexistindo ste, a confederao respectiva.

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A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir: I - Na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao; III - para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte tabela progressiva: Classe de Capital 1. 2. 3. 4. at 150 vezes o maior valor-de-referncia Alquota 0,8%

acima de 150 at 1.500 vezes o maior valor-de- 0,2% referncia ................... acima de 1.500 at 150.000 vezes o maior valor-de- 0,1% referncia ............. acima de 150.000 at 800.000 vezes o maior valor-de- 0,02% referncia ..........

Os agentes ou trabalhadores autnomos e os profissionais liberais, organizados em firma ou empresa, com capital social registrado, recolhero a contribuio sindical de acordo com a tabela progressiva a que se refere o item III. Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Considera-se um dia de trabalho, para efeito de determinao da importncia: a) a uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo; b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso. O recolhimento da contribuio sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no ms de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais realizar-se- no ms de fevereiro. Os profissionais liberais podero optar pelo pagamento da contribuio sindical unicamente entidade sindical representativa da respectiva profisso, desde que a exera, efetivamente, na firma ou empresa e como tal sejam nelas registrados. A contribuio sindical ser recolhida, nos meses fixados no presente Captulo, Caixa Econmica Federal ao Banco do Brasil S. A. ou aos estabelecimentos bancrios nacionais integrantes do sistema de arrecadao dos tributos federais, os quais, de acordo com instrues expedidas pelo Conselho Monetrio Nacional, repassaro Caixa Econmica Federal as importncias arrecadadas. O recolhimento da contribuio sindical dos empregadores efetuar-se- no ms de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se aps aquele ms, na ocasio em que requeiram s reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva atividade. Da importncia da arrecadao da contribuio sindical sero feitos os seguintes crditos pela Caixa Econmica Federal, na forma das instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho: I - para os empregadores: a)5% para a confederao correspondente;

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b)15% para a federao; c)60% para o sindicato respectivo; e d)20% para a Conta Especial Emprego e Salrio; II - para os trabalhadores: a)5% para a confederao correspondente; b)10% para a central sindical; c)15% para a federao; d)60% para o sindicato respectivo; e e)10% para a Conta Especial Emprego e Salrio; As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao de editais concernentes ao recolhimento do imposto sindical durante 3 dias nos jornais de circulao local. Aps este prazo, as entidades sindicais podem promover ao executiva de cobrana perante a Justia do Trabalho, valendo como titulo extrajudicial de divida a certido expedida pelas autoridades regionais do MTE. 20.0 Sindicato Associao de pessoas fsicas ou jurdicas, que tem atividades econmicas ou profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos ou individuais dos membros da categoria, art. 511 da CLT. Possui o sindicato a natureza jurdica de associao, tratando-se de pessoa jurdica de direito privado. A aquisio da personaliadade jurdica sindical ocorre como registro no Min istrio do Trabalho e Emprego, conforme Sumula 677 do STF, OJ SDC 15 do TST e Portaria MTE 343/2000. O mero registro no Cartrio de Pessoa civis e jurdicas confere somente a personalidade jurdica de associao. O sindicato s pode ter a sua atividade suspensa ou ser dissolvido por deciso judicial. 20.1 rgos do Sindicato De acordo com o art. 522 da CLT: a) Assemblia Geral; b) Diretoria: elege dentre os seus membros o presidente. Pode ser constituda de 3 a 7 membros eleitos pela assemblia geral; c) Conselho Fiscal: so 3 membros eleitos pela assemblia geral com competncia para fiscalizar a gesto financeira. A administrao exercida pela diretoria e conselho fiscal. Os delegados sindicais so associados que estejam no territrio da delegacia visando melhor proteo dos seus membros. A assemblia geral deliberar, sempre por meio de voto secreto os seguintes assuntos: a)aprovao de contas da diretoria; b)aplicao do patrimnio do sindicato; c)julgamento de atos da diretoria; d)pronuncimento sobre dissdios de trabalho. 20.2 Eleies sindicais Para exercer o direito de votar e ser votado necessrio:

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a)ter mais de seis meses de inscrio no Quadro Social e mais de dois anos de atividade ou profisso; b)maior de 18 anos; c)estar em gozo dos direitos sindicais. Tal direito se estende ao aposentado. O voto obrigatrio. No podem ser eleito nem permanecer no exerccio do cargo: a)os que no tiveram as suas contas aprovadas no exerccio de cargos de administrao; b)os que lesaram o patrimnio de qualquer entidade sindical; c)condenados por crimes dolosos, enquanto persistir os efeitos da pena; d)no tiver em gozo de seus direitos polticos. Nas eleies para cargos de diretoria e conselho fiscal devem ser eleitos os candidatos que obtiverem maioria absoluta de votos em relao ao total dos associados eleitores. As eleies sero no prazo maximo de 60 dias e mnimo de 30 dias antes do termino do mandato. A posse ser dentro de 30 dias aps o termino do mandato anterior. 20.3 Federaes So formadas por um numero no inferior a 5 sindicatos, sendo constitudas por Estado, mas pode ocorrer federaes interestadual ou nacional. 20.4 Confederaes So formadas por no mnimo de 3 federaes, com mbito nacional e sede na capital da republica. 20.5 Administrao de federao e confederao A administrao das federaes e confederaes realizada: a)Diretoria: mnimo de 3 membros; b)Conselho de representantes: formado pelas delegaes dos sindicatos ou federaes, sendo que cada delegao tem 02 membros, com mandato de 03 anos, tendo cada delegao 01 voto; c)Conselho fiscal: mnimo de 03 membros, que sero eleitos pelo conselho de representantes, com mandato de 03 anos, cabendo a fiscalizao da gesto financeira. 20.6 Centrais Sindicais So rgos de cpula, intercategoriais, de mbito nacional, coordenando os demais rgos, sem integrar o sistema confederativo. So entidades de representao geral dos trabalhadores com as atribuies de: a)coodenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais a elas filiadas; b)participar de negociao em fruns, colegiados de rgos pblicos e emais espaos de dialogo social. So exemplos a CUT, CGT, Fora Sindical. A lei 11.648/08 dotou as centrais sindicais de personalidade sindical.

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20.7 Funes do sindicato Representao O Sindicato representa a categoria e os seus integrantes e no apenas de seus filiados. Substituio processual O sindicato possui legitimao extraordinria, possibilitanto a defesa dos interesses e direitos dos integrantes da categoria, de acordo com o art. 8, III do CF/88. Assistencial Manuteno dos servios de assistncia judiciria para os associados e membros da categoria. Deve ser prestado por sindicato da categoria profissional a que pertence o trabalhador. O sindicato deve prestar, gratuitamente, assistncia na resciso de contrato de trabalho de membro de sua categoria que possua mais de 01 ano de servio. Demisso de empregado estvel s valido se feito com assistncia do sindicato de sua categoria. Parafiscal O sindicato tem a funo de cobrana e recebimento de contribuio. Vedaes vedado ao sindicato o exerccio de funo econmica, no podendo ter atividade lucrativa, no podendo ter como atribuio a produo e circulao de bens e servios. vedado o exerccio de atividade poltica-partidria. 20.8 Receitas do sindicato Contribuio Sindical J anallisada no item 18.5 Possui natureza tributria e corresponde a um dia de trabalho para os empregados Contribuio confederativa Prevista no art. 8 iniciso IV da CF/88, visa custear o sistema confederativo, devendo ser fixado por meio de assemblia geral do sindicato. No possui natureza tributria, mas de direito privado. PN-119.CONTRIBUIES SINDICAIS - INOBSERVNCIA DE PRECEITOS CONSTITUCIONAIS A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes

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que inobservem tal restrio, tornam-se passveis de devoluo os valores irregularmente descontados. OJ-SDC-17 CONTRIBUIES PARA ENTIDADES SINDICAIS.INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSO A NO ASSOCIADOS.As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo, por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados. STF 666. A contribuio confederativa de que trata o art 8, IV da Constituio, s exigvel dos filiados ao sindicato respectivo. Contribuio assistencial Sua previso ocorre em sentena normativa, acordos coletivos e convenes coletivas de trabalho. Sua finalidade custear as atividades assistenciais do sindicato e compensar os custos da participao nas negociaes coletivas. Como ocorre na contribuio confederativa, somente poder ser cobrado dos associados e no de todos os membros. Art. 513. So prerrogativas dos sindicatos e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas. Mensalidade Sindical Devidas apenas pelos filiados do sindicato, tendo natureza privada. Art. 548 - Constituem o patrimnio das associaes sindicais: b) as contribuies dos associados, na forma estabelecida nos estatutos ou pelas Assemblias Gerais; 21.0 Conflito coletivo de trabalho Conflito coletivo de natureza econmica aquele em que se verifica a discusso sobre a fixao de condies de trabalho, como reajustes, aumentos, jornadas de trabalho, a serem observados no mbito dos contratos individuais de trabalho. Conflico coletivo de natureza jurdica tem por objetivo a interpretao de disposio normativa especifica da categoria. So formas de soluo dos conflitos sociais a autodefesa, autocomposio e a heterocomposio. 21.1 Autodefesa Ocorre quando as prprias partes procedem a defesa de seus interesses, como a greve e o lockout. 21.2 Autocomposio

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Trata-se da soluo do conflito pelas partes, sem interveno de terceiro. H a autocomposio unilateral, quando se verifica a renuncia de uma das partes de sua pretenso ou o reconhecimento da pretenso da parte contraria. Autocomposio bilateral ocorre quando verifica-se concesses recprocas, com natureza de transao. Mediao forma de autocomposio, com a interveno de um terceiro sugerindo formas de auto soluo de conflito, aproximando as partes para que alcancem a soluo de controvrsias, sem impor qualquer deciso. Pode ser realizada no embito das delegaciais regionais do trabalho ou no ministrio publico do trabalho. 21.3 Heterocomposio Soluo do conflito feito por um terceiro, independente de aceitao das partes inseridas na controvrsia. Arbitragem, previsto na lei 9.307/96, ocorre quando um arbitro escolhido pelas partes para decidir a controvrsia, impondo a soluo. Salvo se houver clausula compromissria ou compromisso arbitral, a arbitragem facultativa. Jurisdicional, onde ocorre interveno da Justia do Trabalho, conforme art. 114 da CF/88. 21.4 Conveno Coletiva de Trabalho CCT Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acrdo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. Trata-se de instrumento normativo que decorre da negociao coletiva, sendo firmado pelos sindicatos da categoria econmica e profissional. fonte formal do direito de trabalho, por estabelecer normas genricas e abstratas, a serem aplicadas no mbito das relaes individuais de trabalho abrangidas pelos sindicatos representantes das respectivas categorias. Caso a negociao coletiva voltada a obteno da CCT no alcance objetivo, h a possibilidade de ajuizamento de dissdio coletivo. 21.5 Acordo Coletivo de Trabalho ACT Art. 611. 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais emprsas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da emprsa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. Instrumento normativo que decorre de negociao coletiva, sendo firmado pelo sindicato da categoria profissional com uma ou mais empresas. fonte formal do direito de trabalho, por estabelecer normas genricas e abstratas, a serem aplicadas no mbito das relaes individuais de trabalho mantidas da empresa que firma a avena como sindicato da categoria profissional. Cabvel somente entre empresa e sindicato de empregados.

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21.6 Clausulas de ACT e CCT Obrigacionais: so clausulas que fixa direitos e deveres entre os prprios pactuantes, como multas. Normativas: so clausulas que estabelecem condies de trabalho, gerando reflexos nos contratos individuais de trabalho, com aumento salarial. 21.7 Requisitos dos CCT e ACT A natureza jurdica das act e cct dupla: contratual e normativa. Contratual, pois fruto de acordo de vontades, e normativa pois tem efeitos erga omnes, gerando direitos e obrigaes para todos os integrantes da categoria profissionais e econmicas, mesmo aos no associados. So requisitos: a)Ato formal, devendo ser celebrado por escrito, sem emendas e rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm da destinada a registro; b)Capacidade sindical, a legitimidade para celebrar act ou cct pressupe capacidade sindical adquirida com o registro sindical no MTE; c)Quorum, para celebrar act ou cct os sindicatos devero convocar assemblia geral especifica com quorum de dois teros dos associados da entidade em primeira convocao, e um tero na segunda convocao. Para comparecimento e votao, o quorum ser de um oitavo dos associados em segunda convocao, nas entidades com mais de 5.000 associados; d)Vigor, entraro em vigos somente 3 dias aps a data da entrega no MTE; e)Publicidade, cpias autenticas devero ser fixadas de modo visvel, nas sedes dos sindicatos e empresas; f)Deposito e registro no DRT, dever os sindicatos e as empresas convenentes, dentre 8 dias da assinatura do act ou cct, o deposito de uma via para fins de registro e arquivo na Secretaria de Emprego e Salrio. Tal procedimento foi normatizado pela instruo normativa 01/2004 do MTE; g)Validade, no ser permitido estipular durao de act ou cct por prazo superior a 02 anos; h)Prazo de instaurao, havendo act ou cct em vigor, novo dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao termo final; i) Clausulas obrigatrias,I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e emprsas acordantes;II - Prazo de vigncia;III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;IV - Condies ajustadas para reger as relaes ind ividuais de trabalho durante sua vigncia;V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos;VI - Disposies sbre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos;VII - Direitos e deveres dos empregados e emprsas;VIII Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as emprsas em caso de violao de seus dispositivos. 21.8 Teoria do Conglobamento e da acumulao Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sbre as estipuladas em Acrdo

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Pela redao celetista, deve ser aplicado a norma mais favorvel ao trabalhador, independente da posio hierrquica das act e cct. Portanto, sendo as condi es estabelecidas em cct mais vantajosas do que as act, dever ser aplicada a mais favorvel, o da cct. Problema ocorre quando parte das clausulas da act mais favorvel que a cct, e quando certas clausulas da cct mais favorvel que a act. A doutrina e a jurisprudncia tem duas teorias a respeito: Teoria do Conglobamento Dever ser aplicado o instrumento jurdico que, no conjunto de normas em relao a cada matria, fosse mais favorvel ao obreiro, sem fracionar os institutos jurdicos. Teoria da Acumulao Dever ser aplicado os dois instrumentos jurdicos, act e cct, extraindo-se de cada norma as clausulas mais favorveis ao trabalhador, aplicando-se isoladamentoe aos contratos de trabalho. 21.9 A act e cct incorporadas ao contrato individual de trabalho Sumula 277. Sentena normativa. Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalhos. As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando de forma definitiva os contratos. Apesar de se referir a sentena normativa, tambm se aplica a act e cct. 21.10 Greve a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso exercida em funo do movimento, as reinvindicaes da categoria, ou mesmo a fixao de melhores condies de trabalhos. A lei 7.783/89, no seu art. 2, define-a como sendo a suspenso coletiva temporria epacifica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. So peculiaridades da lei de greve: Frustao da negociao coletiva A cessao coletiva do trabalho somente poder ser realizada aps a frustao da negociao coletiva ou impossibilidade de recurso via arbitral. Necessidade de realizao de assemblia previa Caber ao sindicato profissional convocar assemblia geral para def inir as reinvidicaes da categoria e a paralisao coletiva. Aviso prvio O sindicato patronal e a empresa interessada sero avisados da greve com antecendencia de no mnimo 48h. Atividades essenciais So consideradas atividade essenciais o tratamento de abastecimento de gua, produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustvel, assistncia medica e hospitalar, distribuio e comerciallizao de medicamentos e alimentos, funerrios,

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transporte coletivo, captao e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicaes, guarda uso e controle de de substancias radioativas e nucleares, processamento de dados ligados a servios essenciais, controle de trafego areo e compensao bancaria. Direito dos grevistas So assegurados aos grevistas o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem a greve, arrecadao de fundos e livre divulgao do movimento. Frustao de movimento vedado as empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. Livre adeso a greve As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho, bem como capazes de frustar a divulgao do movimento. Prestao dos servios indispensveis a comunidade nos servios ou atividades essenciais Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, empregadores e trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir durante a greve a prestao de servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidades, sendo serem consideradas aquelas que, se no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. Comunicao da greve nos servios ou atividades essenciais Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios, com antecedncia minima de 72h de paralisao. Abuso do direito de greve Constitui o abuso do direito de greve a inobservncia das normas da lei 7.783/89, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de act, cct ou deciso da justia do trabalho, salvo condio superveniente que modifique substancialmente a relao de trabalho. Suspenso do contrato Mediante negociao coletiva, ou sentena normativa, se os salrios durante a greve no forem pagos, ocorrer suspenso do contrato de trabalho, com todos os reflexos nos contratos individuais de trabalho do perodo de suspenso. Em caso de ser pagos os salrios do perodo de greve, devers ser considerado como interrupo de contrato de trabalho.