Caderno de Questões Direito do Trabalho

Professor Luiz Henrique Dutra

1ª FASE

Caderno
de Questões
Direito do Trabalho
Luiz Henrique Dutra

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XXXIII Exame
1) FGV - 2021 - OAB - XXXIII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q70

Walmir foi empregado da sociedade empresária Lanchonete Chapa Quente Ltda., na qual atuou como atendente
por um ano e três meses, sendo dispensado sem justa causa em julho de 2021. A sociedade empresária procura
você, como advogado(a), para saber o modo de pagamento dos direitos devidos a Walmir.

De acordo com o que dispõe a CLT, sabendo-se que a norma coletiva nada dispõe a respeito, assinale a afirmativa
correta.

a) Uma vez que o contrato vigorou por mais de um ano, deve ser feita a homologação perante o sindicato de
classe do empregado ou perante o Ministério do Trabalho.
b) O pagamento poderá ocorrer na própria empresa, pois não há mais necessidade de homologação da
rescisão contratual pelo sindicato profissional ou pelo Ministério do Trabalho.
c) Não havendo discórdia sobre o valor devido a Walmir, deverá ser apresentada uma homologação de acordo
extrajudicial na Justiça do Trabalho, com assinatura de advogado comum.
d) A sociedade empresária, ao optar por fazer o pagamento em suas próprias instalações, deverá
obrigatoriamente depositar o valor na conta do trabalhador para ter a prova futura do adimplemento.

2) FGV - 2021 - OAB - XXXIII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q71

Carlos foi contratado como estagiário, em 2018, por uma indústria automobilística, pelo prazo de dois anos. Todas
as exigências legais foram atendidas, e o estágio era remunerado. Após um ano de vigência do contrato, ele procura
você, como advogado(a), para saber se terá direito a férias nos 12 meses seguintes.

Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de regência, assinale a afirmativa correta.

a) Não haverá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregado tem direito a férias.
b) O estagiário tem direito a férias normais acrescidas do terço constitucional.
c) Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao empregador conceder, ou não, algum período de
descanso a Carlos.
d) Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito ao acréscimo de 1/3(um terço).

3) FGV - 2021 - OAB - XXXIII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q72

Um grupo de investidores está estimando custos para montar empresas em diversos ramos. Por isso, procuraram
você, como advogado(a), para serem informados sobre os custos dos adicionais de periculosidade e insalubridade
nas folhas de pagamento. Sobre a orientação dada, de acordo com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) O adicional de insalubridade varia entre os graus mínimo, médio e máximo sobre o salário mínimo; o de
periculosidade tem percentual fixo: 30% do salário básico do empregado.
b) Os adicionais de periculosidade e insalubridade variam entre os graus mínimo, médio e máximo, sendo,
respectivamente, de 10%, 20% e 30% do salário dos empregados.
c) As atividades com inflamáveis, explosivos e energia elétrica são consideradas as de maior risco, com um
adicional de 50% sobre as remunerações dos empregados.
d) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade só pode cessar com a mudança de
função ou por determinação judicial.

4) FGV - 2021 - OAB - XXXIII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q73

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Genilson e Carla trabalham como operadores de atendimento em uma sociedade empresária de telemarketing.
Ambos possuem plano de saúde empresarial, previsto no regulamento interno e custeado integralmente pelo
empregador, com direito a uma ampla rede credenciada e quarto particular em caso de eventual internação. Ocorre
que a sociedade empresária, desejando reduzir seus custos, alterou o regulamento e informou seus empregados
que o plano foi modificado, com redução significativa da rede credenciada e que, eventual internação hospitalar,
seria feita em enfermaria – e não mais em quarto particular. Sobre a alteração efetuada e de acordo com a CLT,
assinale a afirmativa correta.

a) A alteração não é válida para Genilson e Carla, porque só pode ser efetivada para aqueles admitidos após
a mudança.
b) A alteração é válida para Genilson e Carla, porque o plano de saúde continuou a ser mantido, ainda que em
condições diferentes.
c) A alteração somente será válida para os admitidos anteriormente à mudança.
d) A alteração, que alcança apenas os admitidos após a mudança, deve ser homologada judicialmente.

5) FGV - 2021 - OAB - XXXIII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q74

Suelen trabalhava na Churrascaria Boi Mal Passado Ltda. como auxiliar de cozinha, recebendo salário fixo de R$
1.500,00 (um mil e quinhentos reais) mensais. Por encontrar-se em dificuldade financeira, Suelen pediu ao seu
empregador um empréstimo de R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais) para ser descontado em parcelas de R$
500,00 (quinhentos reais) ao longo do tempo. Sensibilizado com a situação da empregada, a sociedade empresária
fez o empréstimo solicitado, mas 1 mês após Suelen pediu demissão, sem ter pago qualquer parcela do empréstimo.
Considerando a situação de fato, a previsão da CLT e que a empresa elaborará o termo de rescisão do contrato de
trabalho (TRCT), assinale a afirmativa correta.

a) A sociedade empresária poderá descontar todo o resíduo do empréstimo do TRCT.

b) A sociedade empresária poderá, no máximo, descontar no TRCT o valor de R$ 1.500,00 (um mil e
quinhentos reais).
c) Não pode haver qualquer desconto no TRCT, porque o empréstimo tem a natureza de contrato civil, de
modo que a sociedade empresária deverá cobrá-lo na justiça comum.
d) Por Lei, a sociedade empresária tem direito de descontar no TRCT o dobro da remuneração do empregado
por eventual dívida dele.

6) FGV - 2021 - OAB - XXXIII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q75
Jorge e Manoel integram a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa na qual trabalham.
Jorge é representante do empregador e Manoel, representante dos empregados. Durante a vigência dos seus
mandatos, ambos foram dispensados, sem justa causa, na mesma semana, recebendo aviso prévio indenizado.

Considerando a situação de fato e a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) Não há empecilho à dispensa de Jorge, mas Manoel tem garantia no emprego e não poderia ser desligado
sem justa causa.
b) Ambos os empregados podem ser dispensados, porque o empregador concedeu aviso prévio indenizado.
c) Jorge, por ser representante do empregador junto à CIPA e dele ter confiança, não poderá ser dispensado,
exceto por justa causa.
d) Nenhum empregado integrante da CIPA pode ser dispensado sem justa causa durante o mandato e até 1
ano após.

XXXII Exame

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1) FGV - 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q70

Uma indústria de chocolates constatou que precisava de mais trabalhadores para produzir ovos de Páscoa e, em
razão disso, contratou vários trabalhadores temporários, pelo prazo de 30 dias, por meio de uma empresa de
trabalho temporário. Maria era uma dessas trabalhadoras temporárias. Ocorre que a empresa contratada (a empresa
de trabalho temporário) teve a falência decretada pela Justiça e não pagou nada a esses trabalhadores temporários.
Maria procura você, como advogado(a), para saber se a indústria de chocolates, tomadora do serviço, teria alguma
responsabilidade. Sobre a hipótese, de acordo com a norma de regência, assinale a afirmativa correta.

a) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade solidária.

b) Não haverá qualquer tipo de responsabilidade da contratante, porque a terceirização foi lícita.
c) A então contratante se tornará empregadora dos trabalhadores temporários em razão da falência da
empresa contratada.
d) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade subsidiária se isso estiver previsto no contrato
que entabulou com a empresa prestadora dos serviços.

2) FGV - 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q71

Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores, tendo o
empregador montado um home office no apartamento do casal, de onde eles trabalham na recepção e no tratamento
de dados informatizados. Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas
resmas de papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão. Assinale a opção que indica quem deverá
arcar com esses gastos, de acordo com a CLT.

a) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto.

b) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio.
c) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito.
d) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será utilizado
apenas no trabalho.

3) FGV - 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q72

Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira profissional assinada.
No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e
diária para viagem. Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a CLT,
integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista.

a) Abono.
b) Prêmio.
c) Comissão.
d) Diária para viagem.

4) FGV - 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q73

Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a função de
estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, parcialmente
patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao
plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a título
de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses
descontos.

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a) Ambos são descontos legais.

b) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual.
c) Ambos são descontos contratuais.
d) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal.

5) FGV - 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q74

Godofredo foi contratado como vendedor de automóveis usados pela sociedade empresária Carango de Ouro Ltda.,
em julho de 2019. Godofredo recebia salário fixo acrescido de 5% sobre as vendas por ele efetuadas. Em março de
2020, Godofredo vendeu um automóvel por R$ 30.000,00, divididos em 10 parcelas de R$ 3.000,00 mensais. Ocorre
que Godofredo foi dispensado, por justa causa, dois meses após. Sobre a situação retratada, segundo os termos
da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) O empregado perderá o direito à comissão vincenda, em razão da falta grave que motivou a dispensa por
justa causa.
b) Godofredo terá direito a receber antecipadamente a comissão sobre as parcelas futuras, porque o motivo
da ruptura contratual é irrelevante.
c) O empregador poderá pagar a comissão ao empregado dispensado, de acordo com a respectiva liquidação,
ao longo do tempo.
d) A Lei determina o pagamento de metade da comissão vincenda, uma vez que Godofredo praticou falta
grave.

6) FGV - 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q75

Bruno era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador de vendas on-line de livros
e artigos religiosos, usando, em sua estação de trabalho, computador e headset. Em determinado dia, o sistema de
câmeras internas flagrou Bruno acessando, pelo computador, um site pornográfico por 30 minutos, durante o horário
de expediente. Esse fato foi levado à direção no dia seguinte, que, indignada, puniu Bruno com suspensão por 40
dias, apesar de ele nunca ter tido qualquer deslize funcional anterior. Diante da situação apresentada e dos termos
da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
b) A punição é compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno retornar ao emprego após os 40 dias de
suspensão.
c) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa, porque pornografia é crime, e, como não o fez,
considera-se perdoada a falta.
d) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei determina que se aplique
a pena de advertência.

XXXI Exame
1) FGV - 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q70

Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a função de atendente e recebendo
o valor correspondente a um salário-mínimo por mês. Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o
empregador pretende inserir no contrato da empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

a) A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides individuais.
b) A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do salário
recebido pela empregada.

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c) Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho, inclusive
no de Gervásia.
d) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de forma
expressa ou tácita.

2) FGV - 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q71

Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as verbas rescisórias ao
final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar
ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle
e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda. Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à
segurança de satisfazer o crédito do seu cliente.

a) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá
solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
b) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá
subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
c) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem
personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico.
d) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe
a responsabilização da segunda sociedade empresária.

3) FGV - 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q72

Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro
e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos. Sobre
o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta

a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.
b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias
corridos.
c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos.
d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado
o limite de 10 dias.

4) FGV - 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q73

Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como estoquista, foi preterida em uma
vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e geraria aumento salarial. Um mês depois, a empresa
exigiu que todas as funcionárias do sexo feminino apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses
após esse fato, engravidou e, após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por
se tratar de uma gestação delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o parto,
Rafaela foi dispensada. Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a
opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela.

a) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista.

b) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de atestado de
gravidez e redução salarial.
c) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de atestado de
gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de estabilidade gestante.
d) Dispensa dentro do período de estabilidade gestante.

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5) FGV - 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q74
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses
de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho.
Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu
quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus
currículos e conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário
um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre
empregado e empregador.
b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no
período do aviso prévio.
c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for
indenizado, há necessidade de concordância das partes.
d) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de
aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.

6) FGV - 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase – Q75
Renato é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu empregador. Contudo, a CTPS
de Renato foi assinada como sendo operador de máquinas da empresa de titularidade do seu empregador. Renato
tem receio de que, no futuro, não possa comprovar experiência na função de empregado doméstico e, por isso,
intenciona ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação. Considerando a situação narrada e o
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

a) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a retificação na CTPS, pois as anotações
nela lançadas têm presunção relativa.
b) Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o empregado recebia valor
superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é prevista, e a demanda não terá sucesso.
c) Caso Renato comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a alteração será feita com
modulação de efeitos, com retificação da data da sentença em diante.
d) Renato não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita na carteira profissional tem
presunção absoluta.

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GABARITOS DAS PROVAS:

XXXIII Exame
1- B 2- D 3- A 4- A 5- B 6- A

XXXII Exame
1- A 2- C 3- C 4- B 5- * 6- A

XXXI Exame
1- B 2- A 3- C 4- B 5- A 6- A

* Questão anulada

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