TRABALHO

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DIREITO DO
TRABALHO
Professor Diego Oliveira
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DIREITO DO TRABALHO
Conjunto complexo de
normas, princípios,
regras e institutos que
regem as relações de
trabalho.
• Fontes Materiais:
Representam o momento que antecede o surgimento da norma jurídica. É

influenciada por fatores históricos, políticos, sociais e econômicos.
• Fontes Formais:
Representam a norma jurídica materializada e constituída, são divididas em:
I. Autônoma – Aquelas criadas pelas próprias partes envolvidas (contrato de

trabalho, normais coletivas, regulamento empresarial).
II. Heterônomas – Aquelas criadas com a participação de um terceiro em geral

o ESTADO (Lei em sentido amplo, sentença normativa, decisão judicial).
• Fonte Integradoras:
São fontes que irão auxiliar o interprete na aplicação do caso concreto

(Doutrina, jurisprudência, analogia, equidade, costumes, direito comparado,
princípios gerais do direito).
Atenção!!! O direito comum é uma fonte subsidiaria ao direito do trabalho.

Negociação Coletiva – Art. 611- A CLT e Art 611 –B CLT.
Ao verificar uma norma coletiva somente poderá analisar os seus aspectos formais.
Os tribunais, ao editar súmulas e OJ não poderão acrescentar ou suprimir direitos não
contidos em lei.
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PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
1. APLICAÇÃO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL –
Dispõe que será aplicada a norma mais favorável ao trabalhador independente

da posição que ocupe na escala hierárquica
Observação: A ausência de contrapartidas (vantagens) não invalida o negocio
jurídico
Caso haja ação judicial visando anulação de clausulas das normas coletivas o
sindicato que participou da negociação deve participar como litisconsórcio
necessário.
2. CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA –
As vantagens concedidas ao trabalhador por força de contrato ou regulamento

empresarial aderem ao contrato de trabalho com força de lei e não podem ser
suprimidas sob pena de violação ao direito adquirido.
As mudanças, alterações ou revogações do regulamento empresarial somente

afetam aos novos contratados (SUMULA 51 TST). Na coexistência de mais de um
regulamento a opção por um deles importara em renúncia as vantagens
previstas no outra (SUMULA 51 TST).
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO.

ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) -
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973).
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do

empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema
do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999). As vantagens
concedidas em norma coletiva somente terão validade pelo prazo máximo de
dois anos, sendo vedada a ultratividade.
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É nula a clausula que prevê o prazo superior a dois anos naquilo que ultrapassar
este prazo.
3. INDUBIO PRO OPERÁRIO –
Caso seja possível mais de uma interpretação da norma ao caso concreto será
aplicada a norma que mais favorece o trabalhador.
4. CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO –
O contrato de trabalho em regra tem duração indeterminada somente sendo

permitida a contratação por tempo determinado nos casos previstos em lei.
5. IRRENUNCIABILIDADE DO DIREITO –
Os direitos trabalhistas são irrenuciaveis pelo empregado; Exceção: 611 –A da

CLT.
6. IRREDUTIBILIDADE SALARIAL –
O salário não pode ser reduzido salvo mediante norma coletiva.

Observação: Quando uma norma coletiva prevê redução de salário durante a
sua vigência os empregados não podem ser dispensados sem justa causa.
7. PREVALÊNCIA DA AUTONOMIA DA VONTADE –
Negociação individual – Hipersuficiente se ele tiver diploma de nível superior e

mais que o dobro do limite do RGPS, so vai negociar os direitos contidos no Art
611-A CLT.
Negociação Coletiva – Art 611 – A CLT.
8. PRIMAZIA DA REALIDADE –
Prevalecerá a realidade dos fatos sobre os documentos.
9. INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA –
O contrato de trabalho somente poderá ser alterado sob os seguintes requisitos:
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• Mutuo acordo
• Ausência de prejuízo para os empregados ainda que de forma indireta
O empregador poderá fazer pequenas alterações unilaterais decorrentes do Jus

variandi, uma dessas alterações é a Reversão.
Ao fazer a reversão o empregador poderá suprimir a gratificação de função

independente de tempo recebido e da existência de justo motivo.
Mantido o empregado na função comissionada o valor da gratificação não pode

ser reduzido.
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RELAÇÃO DE TRABALHO
1. RELAÇÃO DE EMPREGO
Empregado – Art 3° CLT
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
• Pessoa Física
• Não eventualidade
• Subordinação
• Onerosidade
Empregador – Art 2° CLT
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
• Alteridade
• Pessoalidade
Atenção!!
Equipara-se ao empregador o profissional liberal, as entidades de beneficência e as

demais se fins lucrativos que contratem trabalhadores como empregados.
Para os fins de relação de emprego não haverá distinção em relação aos empregados
nem em relação ao trabalho técnico manual ou intelectual.
QUESTÕES PARA TREINO:
1) Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem
Unificado - XXVII - Primeira Fase.
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Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira.

Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas, mas, se necessário,
mediante comunicação prévia, comparece em outro dia da semana, exceto
sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia
de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento e não sofre
punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente
comunicada. Paula procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua
situação jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que
contempla a situação de Paula.
A) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
B) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e

horários.
C) Paula é empregada eventual.
D) Paula é empregada doméstica.
2) ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem
Unificado - XXIII - Primeira Fase
Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a

crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram
formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade
empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por
convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a
mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados. Diante da
situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
A) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme

previsto na Constituição da República.
B) Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por
acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
C) A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-

a inválida.
D) As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram

negociadas e, em razão disso, são válidas.
Unificado - XX - Primeira Fase (Reaplicação Salvador/BA).
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Um grupo de trabalhadores que atua voluntariamente na área de informática se

reúne, e seus integrantes, desejosos de não se manterem na condição de
empregados, resolvem criar uma cooperativa de serviço, na qual existe
participação e ganho de todos, sendo conjunta a deliberação dos destinos da
cooperativa.
Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de Regência, assinale a

afirmativa correta.
A) A cooperativa não poderá participar de licitações públicas.
B) A quantidade mínima de sócios, para ser constituída a cooperativa, é

de 7 (sete).
C) O cooperativado que trabalhar entre 22h00min e 5h00min não

receberá retirada noturna superior, porque não é empregado.
D) O cooperativado é contribuinte facultativo da Previdência Social.
Unificado - XVI - Primeira Fase
Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de

software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu
empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa
original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância
seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas. Diante da situação
retratada, assinale a afirmativa correta.
A) O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o

lucro obtido nessas vendas.
B) A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso
entre as partes, será necessário o ajuizamento de ação trabalhista para
resolver o impasse.
C) Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado.
D) O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o

seu contrato de trabalho tiver previsão de participação no lucro do seu
invento.
Unificado - XIII - Primeira Fase
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A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria
consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa.
Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que
trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por
via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário
comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital
pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de
informática. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de

emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização
efetiva física.
B) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de

emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de

emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que impossível
saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
D) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos

caracterizadores da relação de emprego.
GABARITO
1) D
2) C
3) B
4) D
5) D
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ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
• Ver princípio da Inalterabilidade contratual lesiva.
TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS
Em regra, é vedado ao empregador transferir o empregado sem a sua anuência.
Somente será considerada transferência se houver alteração do domicilio do

empregado.
EXCEÇÃO:
1) Cargo de confiança;
2) Quando houver no contrato condição implícita ou explicita de transferência.

Nas duas hipóteses o empregado somente poderá ser transferido unilateral se
houver a comprovação da real necessidade do serviço, sob pena de ser
considerada abusiva.
3) Quando houver a extinção do estabelecimento o qual o empregado esteja

vinculado.
O empregado nesta hipótese seja dirigente sindical somente perderá a

estabilidade se for transferido para fora da base territorial
Atenção!!
Caso a transferência seja provisória o empregado recebera um adicional de no mínimo

25% do seu salário, enquanto durara a transferência.
Caso o empregado exerça cargo de confiança ou tenha condição implícita ou explicita

no seu contrato também fara jus ao adicional de transferência provisória
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INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO

DE TRABALHO
INTERRUPÇÃO
Ocorre quando o empregado deixar de prestar serviço e o empregador mantiver

as obrigações contratuais, haverá a contagem do tempo de serviço (falecimento
de ascendente, descendente, cônjuge, irmão ou pessoa que viva sob sua
dependência o empregado poderá faltar até 2 dias, Casamento 3 dias).
Até dois dias para acompanhar a esposa ou a companheira para exames e

consultas durante a gestação.
Até 1 vez por ano até o filho para exames e consultas até completar 6 anos.
Até 3 dias por ano exames preventivos de câncer.
SUSPENSÃO
Ocorre quando o empregado falta ao serviço e o empregador deixar de cumprir

com as obrigações contratuais. Neste caso não haverá contagem do tempo de
serviço, salvo em se tratando de acidente de trabalho, e prestação de serviço
militar. (participação pacifica em greve, aposentadoria por invalidez, suspensão
disciplinar.
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FÉRIAS
É um período de descanso que o trabalhador tem direito após 12 meses do
serviço para o mesmo empregador.
O empregador decidirá o período das férias devendo comunicar ao empregado

com 30 dias de antecedência. Caso o empregado não tire férias no período
concessivo recebera o pagamento em dobro.
O empregado deverá receber o pagamento em até dois dias antes das férias,
sob pena de ser pago em dobro.
Atenção!!
É vedado o início das férias até dois dias antes do feriado ou do descanso
semanal remunerado.
Caso haja concordância do empregado as férias poderão ser fracionadas em até

três períodos, sendo que um deles deve ter pelo menos 14 dias e os demais pelo
menos 5 dias corridos cada.
No caso dos domésticos as férias poderão ser fracionadas em até 2 períodos
sem a anuência do empregado sendo que um dos períodos tem que ter pelo
menos 14 dias.
Os empregados menores de 18 anos têm o direito de fazer coincidir as suas
férias com as férias escolares.
Os empregados membros de uma mesma família poderão gozar conjuntamente
se isto não resultar em prejuízo para o serviço.
Caso o empregado opte por vender 1/3 das férias o empregador somente será
obrigado a comprar se o requerimento for feito em até 15 dias antes do termino
aquisitivo.
No caso dos domésticos o requerimento deve ser feito em até 30 dias antes do
termino período aquisitivo.
HIPÓTESES DE PERDA DE FÉRIAS:
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período
aquisitivo: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias

subsequentes à sua saída; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
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II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais

de 30 (trinta) dias; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta)

dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
e (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de

trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora
descontínuos. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
Unificado - XXVIII - Primeira Fase
Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha

em regime de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal
escala encontra-se prevista na convenção coletiva da categoria da empregada.
Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e
outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que
as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro. Sobre a
pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa
correta.
A) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.
B) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem
nos feriados.
C) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o

domingo.
D) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação

Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave
acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que Gerson
foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em
razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade
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competente. O empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não

há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando
saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica
e em obediência às normas de regência. Diante desta situação e dos termos da
CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
B) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
D) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
Unificado - XXVI - Primeira Fase
Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar

previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e
aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer
intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer
comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após
o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão
por três dias.
Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego,

você deverá requerer:
A) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
B) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar

da empresa.
C) a conversão da suspensão em advertência.
D) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a

punição e a falta.
Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a

dispensa de alguns funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende
suspender sua produção por um mês. O Sindicato dos Empregados da indústria
metalúrgica contratou você para, como advogado, buscar a solução para o caso.
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Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta a solução de acordo

mais favorável aos interesses dos empregados.
A) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados

por 30 dias, por meio de acordo individual de trabalho.
B) Conceder férias coletivas de 30 dias.
C) Promover o lockout.
D) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados

por 30 dias, por meio de acordo coletivo de trabalho.
Unificado - XXIV - Primeira Fase
Sílvio é empregado da sociedade empresária Onda Azul Ltda. e, em determinado

dia, no horário de almoço, ao se dirigir a um restaurante para fazer sua refeição,
foi atropelado por um veículo, sofrendo lesões que o afastaram do serviço por
30 dias, inclusive com recebimento de benefício previdenciário. Diante da
situação apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) O fato não caracteriza acidente do trabalho, porque não aconteceu na

empresa nem em deslocamento a serviço.
B) O fato caracteriza acidente do trabalho, e, ao retornar, Sílvio tem

garantia no emprego de 12 meses.
C) A Lei é omissa a respeito, daí porque caberá ao juiz, no caso concreto,

dizer se o evento foi acidente de trabalho.
D) A empresa será obrigada a ressarcir o empregado, porque tem o dever

de fornecer alimentação.
GABARITO
1) B
2) C
3) B
4) B
5) B
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REMUNERAÇÃO
Remuneração = Salário + Gorjetas
GORJETAS
▪ A importância recebida pelo empregado diretamente do cliente ou

repassado pelo empregador como gratidão pelos serviços prestados,
integra a remuneração, tem natureza remuneratória.
▪ Exceto para as seguintes parcelas: Hora extra, Aviso Prévio, Repouso
semanal remunerado, adicional noturno.
SALÁRIO
▪ É a contraprestação recebida pelo empregado em razão da prestação de

serviço.
▪ O salário pago da forma mensal deverá ser pago até o 5° dia útil do mês
subsequente.
▪ O salário deve ser pago em periodicidade máxima mensal salvo em
relação as comissões percentagens e gratificações.
▪ Não constitui alteração prejudicial a mudança da data do pagamento do
salário desde que respeitado o limite do 5° dia útil subsequente.
ELEMENTOS DO SALÁRIO:
• Salário básico = Pago sem quaisquer acréscimos ou descontos.
Caso o empregado recebe o salário mínimo pelo menos 30% tem que ser em
dinheiro.
• Salário utilidade = Compreende-se no salário além do pagamento em

dinheiro a alimentação, habitação, vestuário ou outras parcelas
concedidas ao empregado por força do contrato ou do costume com
habitualidade.
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VESTUÁRIO:
▪ O fardamento não tem natureza salarial.
Atenção!!
Não viola direito de imagem a utilização da logomarca da empresa ou de
terceiros no fardamento do empregado.
Se forem necessários procedimentos simples a responsabilidade da

higienização é do empregado, já para procedimentos especiais a
responsabilidade é do empregador.
TRANSPORTE
▪ É obrigatório ao empregador fornecer o vale transporte ao empregado

para a utilização em transporte público no percurso casa- trabalho e o
seu retorno
▪ É ônus do empregador a comprovação do preenchimento dos requisitos
e opção ou não do vale transporte.
ASSISTÊNCIA MÉDICA ODONTOLÓGICA
▪ Nos casos de aposentadoria por invalidez e afastamento por acidente de

trabalho com percepção do benefício o empregador deve manter o
fornecimento do plano de saúde e assistência medica mesmo sendo
hipóteses de suspensão do contrato.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
▪ A participação nos lucros tem natureza indenizatória.

▪ Caso o empregado não trabalhe durante o ano inteiro receberá a
participação de forma Proporcional.
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INVENÇÕES DO EMPREGADO
▪ As invenções criadas pelo empregado por conta de sua contribuição

pessoal para o empregador pertencem a ambas as partes em partes
iguais salvo se contrato tiver condição implícita ou explicita de pesquisa
cientifica.
▪ Caberá ao empregador explorar o invento pelo prazo de um ano da
concessão da patente sob pena de reverter a propriedade ao empregado
Atenção!!
A Habitação, energia elétrica e o veículo quando indispensáveis para a
prestação de serviços não tem natureza salarial. No caso do veículo ainda que
o empregado para fins particulares.
SOBRESALÁRIO
▪ São parcelas que representam um complemento do salário básico.

▪ Integram a remuneração do empregado as comissões, percentagens e
gratificações.
▪ Não tem natureza salarial, o auxilio alimentação (vedado pagamento em
dinheiro), ajuda de custo, diárias para viagem, abonos e prêmios ainda
que pagos com habitualidade.
▪ Prêmio é a liberalidade concedida pelo empregador em dinheiro bens ou
serviços ao empregado que supera as expectativas do empregador.
▪ Em regra, é vedado ao empregador efetuar descontos no salário do
empregado salvo em se tratando de: adiantamento salarial, dispositivo
de lei, normas coletivas.
▪ Caso haja autorização prévia e por escrito do empregado livre de vicio de
consentimento poderá o empregador efetuar desconto no salário do
empregador para a inclusão deste em plano de saúde, assistência médica
e odontológica, seguro de vida, previdência privada, entidades
cooperativas, recreativas e de lazer.
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▪ A coação para autorização dos descontos deve ser comprovada, não

podendo ser presumidas.
▪ Em caso de dano causado pelo empregado de forma dolosa o desconto
pode ser feito independentemente de autorização, em caso de culposo
em caso de ajuste prévio e comprovação de culpa do empregado.
REQUISITOS DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL
1) Identidade de funções – O empregado e o paradigma devem exercer as

mesmas funções, independente da nomenclatura dos cargos. Caso a empresa
possua um quadro de carreira esta impedida a equiparação salarial,
independente de homologação pela autoridade competente podendo prever
promoções so por antiguidade ou so por merecimento.
2) Trabalho de igual valor: Aquele exercido com a mesma produtividade e a

mesma perfeição técnica.
3) Mesmo empregador.
4) Mesmo estabelecimento
Atenção!!
O empregado readaptado funcional não serve para ser indicado para paradigma
de equiparação salarial. Caso seja comprovada discriminação em razão de sex,
cor ou etnia, além da diferença salarial o empregado receberá 50% dos
benefícios do RGPS.
SUBSTITUIÇÃO NO EMPREGO
▪ Eventual (art. 450 CLT)

▪ Não eventual (Sumula 159, I, TST)
▪ Vacância definitiva do cargo (Sumula 159,I I, TST)
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Unificado XXIX - Primeira Fase.
Fábio trabalha em uma mineradora como auxiliar administrativo. A sociedade

empresária, espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva,
fornece ônibus para o deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que ela
se situa em local cujo transporte público modal passa apenas em alguns
horários, de forma regular, porém insuficiente para a demanda. O fornecimento
do transporte pela empresa é gratuito, e Fábio despende cerca de uma hora
para ir e uma hora para voltar do trabalho no referido transporte. Além do
tempo de deslocamento, Fábio trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma
hora de pausa para repouso e alimentação. Insatisfeito, ele procura você, como
advogado(a), a fim de saber se possui algum direito a reclamar perante a Justiça
do Trabalho.
Considerando que Fábio foi contratado em dezembro de 2017, bem como a

legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
A) Fábio faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo

despendido no transporte.
B) Fábio não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era
gratuito.
C) Fábio faz jus às horas extras, porque o transporte público era

insuficiente, sujeitando o trabalhador aos horários estipulados pelo
empregador.
D) Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é
considerado tempo à disposição do empregador.
Unificado – XXVIII - Primeira Fase
Uma sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para encontrar

uma maneira de, periodicamente, firmar com seus empregados uma quitação
de direitos, de modo a prevenir conflitos trabalhistas. Diante disso, na qualidade
de advogado(a) da empresa, assinale a opção que indica a solução proposta.
A) Poderá ser firmado termo de quitação anual de obrigações

trabalhistas, perante o sindicato da categoria dos empregados.
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B) Os termos de quitação firmados entre empregados e empregadores

nada valem, apenas sendo válidos os acordos judiciais; logo, a empresa
nada pode fazer.
C) Poderá ser firmado termo anual de quitação de obrigações

trabalhistas no sindicato profissional ou no sindicato patronal.
D) Basta firmar termo de quitação anual das obrigações trabalhistas por

mútuo consentimento.
Unificado – XXVIII - Primeira Fase
Determinada sociedade empresária ampliou os benefícios de seus empregados

para fideliza-los e evidenciar sua responsabilidade social. Dentre outras
medidas, aderiu voluntariamente ao programa de empresa cidadã e, assim,
aumentou o período de licença maternidade e o de licença paternidade de seus
empregados.
Marcondes, empregado da referida empresa, que será pai em breve, requereu

ao setor de recursos humanos a ampliação do seu período de licença
paternidade, e agora deseja saber quanto tempo ficará afastado. Assinale a
opção que, de acordo com a Lei, indica o período total da licença paternidade
que Marcondes aproveitará.
A) 5 dias.
B) 10 dias.
C) 15 dias.
D) 20 dias.
Unificado - XXVII - Primeira Fase
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico

de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma
hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por
reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico
toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O
culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa
situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta
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formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado

e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
A) Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.
B) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído
pela empregadora.
C) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira,

em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
D) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de

segunda a sexta-feira e mais as 4 aos sábados.
Em 2018, um sindicato de empregados acertou, em acordo coletivo com uma

sociedade empresária, a redução geral dos salários de seus empregados em
15% durante 1 ano. Nesse caso, conforme dispõe a CLT,
A) uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá ser

acertada com a sociedade empresária.
B) a contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados

envolvidos durante a vigência do acordo coletivo.
C) a existência de alguma vantagem para os trabalhadores para validar

o acordo coletivo será desnecessária.
D) a norma em questão será nula, porque a redução geral de salário

somente pode ser acertada por convenção coletiva de trabalho.
Unificado - XXV - Primeira Fase
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018,

por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o
cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem
considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em
vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e
o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15
minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi
procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas
23
extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de

horário.
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
B) Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as

mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
C) Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser

considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer
do empregado.
D) Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como

hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
GABARITO
1) D
2) A
3) D
4) A
5) B
6) A
24
JORNADA DE TRABALHO
Jornada máxima de 08h por dia/ 44 horas semanais, passando deste horário
ele receberá um adicional de jornada de trabalho de 50% - receberá pelo
menos 1 salário mínimo.
REGIME DE TEMPO PARCIAL
Nesta jornada o trabalhador irá trabalhar até 30h por semana, não podendo
fazer hora extra. Na jornada de 26h por semana, ele poderá fazer 6h extras
semanais (as horas extras poderão ser compensadas até a semana
subsequente).
Atenção!!
A migração do regime de tempo integral para o parcial depende de
autorização mediante norma coletiva, as férias são de no máximo 30 dias
podendo converter 1/3 em abono pecuniário.
REGISTRO DE JORNADA
O empregador que possui mais de 10 empregados por estabelecimento, o

empregador doméstico tem a obrigação de registrar a jornada os seus
empregados. Em eventual reclamação trabalhista nestes dois casos, os
empregadores tem obrigação de juntar aos autos todo o registro de jornada, sob
pena de presunção de veracidade da jornada apontada na inicial, caso não junte
todo registro de jornada o empregador poderá ser beneficiado da extensão da
prova desde que o juiz esteja convencido.
Atenção!!!
Caso os registros de jornada sejam invariáveis serão inservíveis como meio de

prova, havendo presunção de veracidade da jornada apontada na inicial.
25
Caso o empregado permaneça por conta própria na sede da empresa por conta
das condições climáticas ou insegurança das vias esse tempo não será
considerado como tempo a disposição do empregador.
Também não se considera como tempo a disposição: o tempo gasto pelo
empregado até a portaria da empresa e desta até o local efetivo de trabalho e
para o seu retorno independente do meio de transporte.
Também não será considerado como tempo a disposição do empregador:
Higiene, alimentação, lazer, atividades religiosas, relacionamento social, o
tempo gasto com a troca de uniforme será considerado a disposição se for
exigido dentro da empresa
EXCLUSÃO DO CONTROLE DE JORNADA
▪ Cargo de confiança e receba gratificação nunca inferior a 40%.

▪ Empregado que exerça atividade externa incompatível com controle
de jornada.
TELETRABALHO
É o contrato escrito mediante o qual o trabalhador irá exercer atividade

preponderantemente fora das dependências do empregador com a utilização de
tecnologias de informação e comunicação.
A) Migração do regime presencial para o regime em teletrabalho
Requisitos:
1. Mutuo consentimento
2. Aditivo contratual
B) Migração do regime em teletrabalho para regime presencial
Requisitos
1. Basta imposição do empregador
2. Aditivo contratual
3. Prazo de 15 dias para alteração
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Atenção!!
Os equipamentos, máquinas, insumos e despesas deverão estar previstos no

contrato de trabalho, e não terão natureza salarial.
O empregador devera orientar ostensivamente o empregado sob os riscos de

acidente de trabalho e doença ocupacional e o empregado assinará um termo
se comprometendo a seguir as orientações.
O gerente de agência deverá receber gratificação de pelo menos 1/3 do seu

salário e o gerente geral de agência deverá receber gratificação de pelo menos
40% do seu salário.
TEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR
É considerado quando o empregado está aguardando ou cumprindo ordens.
SOBRE AVISO
▪ Ocorre quando o empregado está em casa aguardando para ser

chamado, poderá exercer jornada de até 24h e receberá 1/3 da hora
normal de trabalho, em caso dos eletricitários é 1/3 sobre as parcelas de
natureza salarial.
▪ O fato de um empregado receber equipamentos telemáticos ou
informatizados não caracteriza sobre aviso, devendo o empregado está
de sobre aviso (Plantão), não receberá o adicional de periculosidade.
▪ Prontidão = Ocorre quando o empregado esta na estrada aguardando
para ser chamado. Poderá ficar até 12h e receberá 2/3 da hora normal de
trabalho.
PRORROGAÇÃO DE JORNADA
É o acordo escrito individual ou coletivo mediante o qual o empregado autoriza

o empregador a prorrogar a sua jornada em até 2h por dia. Em caso de força
maior e necessidade imperiosa do serviço o empregador poderá prorrogar a
jornada do empregado em até 12h por dia sem a anuência do trabalhador.
27
BANCO DE HORAS.
▪ Anual – Acordo coletivo

▪ Semestral – Acordo individual escrito
▪ Mensal – Acordo tácito
Acordo de compensação de jornada: É o acordo escrito individual ou coletivo

para compensação da jornada extraordinária.
A semana espanhola deverá ser formalizada mediante norma coletiva e o

trabalhador irá trabalhar em uma semana 40h e na outra 48h.
INTERVALO DE JORNADA
▪ Interjornada – É o intervalo entre duas jornadas de trabalho e deverá

ser de no mínimo 11h.
▪ Intrajornada – É o intervalo dentro da jornada destinado para refeição
e descanso.
Atenção!!
1. Até 4 h não tem intervalo
2. Entre 4h e 6h tem 15 minutos

3. Acima de 6h – Min 1h e max 2h
4. Digitação – 10 minutos de intervalo para cada 90 minutos de trabalho

5. Câmara Fria – 20 minutos de intervalo para cada 1H 40 minutos de trabalho.
HIPÓTESES DE REDUÇÃO DE INTERVALO
1. Se tiver refeitório na empresa –redução de até 38 min , os empregados

não poderá fazer hora extra.
2. Empregados domésticos – redução de 30 minutos
3. Norma Coletiva/ Hipersuficiente – 30 minutos
4. Transporte coletivo de passageiros Até 06h( Fracionado) / Mais que 6h

(reduzir ou fracionar) – Mediante norma coletiva, com intervalos
menores ao final de cada viagem.
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TRABALHO NOTURNO
Urbano Rural
22h a 05h – O adicional noturno é 20% Agricultura (21h as 05h) Pecuária (

e a hora é reduzida a 52 min e 30 20h as 04h) – o Adcional noturno é
segundos. 25% e a
horas - 60 minutos
JORNADA 12/36
▪ Lei
▪ Norma Coletiva
▪ Acordo individual escrito
A prorrogação e compensação da atividade insalubre em jornada 12/36 não

depende de autorização da autoridade competente.
29
AVISO PRÉVIO
É a comunicação que uma das partes deve fazer a outra, informando o seu
interesse em rescindir o contrato de trabalho. O Aviso deve ser dado com
antecedência mínima de 30 dias. O aviso deve ser concedido mesmo com o
fechamento da empresa.
• Aviso prévio trabalhado – Nesta hipótese o empregado permanece

trabalhando durantes os 30 dias do aviso prévio.
• Aviso prévio indenizado – Neste caso haverá a rescisão imediata de

contrato, devendo a parte interessada na rescisão indenizar a outra no
valor do aviso prévio.
Atenção!!!
• O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias a contar do termino

do contrato, mesma data da baixa da CTPS e inicio do praz prescricional.
• No caso de aviso prévio indenizado pelo empregador serão somados 3 dias para
cada ano de trabalho totalizando no máximo 90 dias de aviso prévio.
REDUÇÃO DE JORNADA
▪ O empregado no curso do aviso prévio trabalhado poderá optar por

reduzir a sua jornada em até 2horas por dia ou 7 dias consecutivos.
▪ É ilícito substituir a hora da redução pelo pagamento correspondente.
▪ No caso do rural. o trabalhador poderá falta 1 dia por semana.
30
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA
Ocorre quando o empregado pratica uma das faltas graves previstas no Art 482
da CLT.
A) Improbidade Administrativa – Quando o empregado pratica um ato de

desonestidade.
B) Incontinência de conduta – Quando o empregado pratica conduta

sexual no trabalho.
C) Indisciplina – Quando descumpre ordem geral.
D) Insubordinação – Quando o empregado descumpre uma ordem direta.

Quando o empregado perde a habilitação ou requisito legal para o
exercício da função através de ato doloso.
2. DESPEDIDA INDIRETA
Ocorre quando o empregador uma das faltas graves previstas no artigo 483 da
CLT.
Nas hipóteses das letras D e G pode pedir demissão e posteriormente ajuizar a

ação.
3. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA
Ocorre quando o empregador imotivadamente rescinde contrato de trabalho.
4. PEDIDO DE DEMISSÃO
Ocorre quando o empregado imotivadamente rescinde o contrato de trabalho.
5. CULPA RECIPROCA
Ocorre quando empregado e empregador cometem uma falta grave.
31
O empregado receberá na metade todas as verbas rescisórias inclusive a multa

rescisória do FGTS.
6. MUTUO ACORDO
Quando ambas as partes tem interesse em rescindir o contrato.
O empregado recebera pela metade a multa de 40% do FGTS e o aviso prévio e

as demais verbas na integralidade.
7. FACTUM PRINCIPIS
Ocorre quando por ato de autoridade pública fica inviável a constinuação do

contrato de trabalh. Neste caso o pagamento da indenização ficara a cargo da
autoridade pública.
8. CONVENÇÃO DE ARBITRAGEM
Nos contratos cuja remuneração do trabalhador seja de pelo menos duas vezes
o valor dos benefícios do RGPS e ocorra a iniciativa e a concordância do
empregado poder haver a pactuação de clausula compromissória de
arbitragem.
9. PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA
Para dispensa individual ou coletiva prevista em norma coletiva enseja a

quitação plena e irrevogável das verbas trabalhistas salvo disposição em
contrário.
Do termo anual das quitações das obrigações trabalhistas – Empregado e

empregador podem na vigência do contrato ou não se dirigir ao sindicato dos
trabalhadores para firmarem o termo de quitação. Este termo irá discriminar
mensalmente as obrigações cumpridas pelo empregador.
32
ESTABILIDADE
1. DIRIGENTE SINDICAL
Terá estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o final do

mandato, somente os eleitos.
a) Abrange titulares (mínimo 3 e máximo 7) e suplentes (mínimo 3 e

máximo 7).
b) Conselheiro fiscal e o delegado sindical não tem direito a estabilidade.
c) O dirigente sindical somente será dispensado se cometer falta grave

mediante ação de inquérito.
d) O registro da candidatura, eleição e posse deverão ser comunicados

ao empregador por qualquer meio desde que seja na vigência do contrato
de trabalho.
e) O registro de candidatura durante o aviso prévio não assegura ao

trabalhador a estabilidade.
2. SOCIEDADE COOPERATIVA

mandato.
1) Somente será dispensado se cometer falta grave mediante ação de

inquérito.
2) A estabilidade abrangera apenas os titulares.
3. EMPREGADO ELEITO MEMBRO DA CIPA

mandato
a) Abrange titulares e suplentes
b) O presidente da CIPA é indicado pelo empregador não possuindo

direito a estabilidade. O Vice presidente por ser eleito pelos empregados
possui direito a estabilidade.
33
3. EMPREGADA GESTANTE
Terá direito a estabilidade desde a confirmação da gravidez após 5 meses após

o parto.
▪ O desconhecimento do estado gravídico não afasta o direito a

estabilidade
▪ Terá direito a estabilidade mesmo que a gravidez ocorra no curso do
aviso prévio indenizado.
▪ Terá direito também se ocorrer no curso do contrato por tempo
determinado.
Fins de adoção - É assegurada para quem possui guarda provisória para fins de
adoção.
4. EMPREGADO ACIDENTADO
Terá direito a estabilidade pelo prazo de 12 meses após o fim do auxilio

acidentário independentemente da percepção do benefício.
Terá direito se o acidente ocorrer no curso do aviso prévio ainda que indenizado
e no contrato por tempo determinado.
5. COMISSÃO DE EMPREGADOS
Terá direito a estabilidade os empregados eleitos desde o registro da

candidatura até um ano após o final do contrato.
6. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE
Caso o empregado que possua doença grave seja dispensada, a dispensa será
presumida como abusiva. Invalidado o ato o empregado terá direito a
reintegração.
▪ Para todos os casos a dispensa do empregado ocorrida sem

justa causa no período da estabilidade assegura ao empregado
o direito a reintegração.
34
Unificado XXIX - Primeira Fase
Em uma grande empresa que atua na prestação de serviços de telemarketing e

possui 250 funcionários, trabalham as empregadas listadas a seguir: Alice, que
foi contratada a título de experiência, e, um pouco antes do término do seu
contrato, engravidou; Sofia, que foi contratada a título temporário, e, pouco antes
do termo final de seu contrato, sofreu um acidente do trabalho; Larissa, que foi
indicada pelo empregador para compor a CIPA da empresa; Maria Eduarda, que
foi eleita para a comissão de representantes dos empregados, na forma da CLT
alterada pela Lei nº 13.467/17 (reforma trabalhista).
Diante das normas vigentes e do entendimento consolidado do TST, assinale a

opção que indica as empregadas que terão garantia no emprego:
A) Sofia e Larissa, somente.
B) Alice e Maria Eduarda, somente.
C) Alice, Sofia e Maria Eduarda, somente.
D) Alice, Sofia, Larissa e Maria Eduarda.
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação

Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave
acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que Gerson
foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em
razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade
competente. O empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não
há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando
saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica
e em obediência às normas de regência. Diante desta situação e dos termos da
CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
B) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
35
D) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
3) ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem
Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar

previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e
aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer
intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer
comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após
o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão
por três dias.
Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego,

você deverá requerer:
A) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
B) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar

da empresa.
C) a conversão da suspensão em advertência.
D) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a

punição e a falta.
Unificado - XXIV - Primeira Fase
Sílvio é empregado da sociedade empresária Onda Azul Ltda. e, em determinado

dia, no horário de almoço, ao se dirigir a um restaurante para fazer sua refeição,
foi atropelado por um veículo, sofrendo lesões que o afastaram do serviço por
30 dias, inclusive com recebimento de benefício previdenciário. Diante da
situação apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) O fato não caracteriza acidente do trabalho, porque não aconteceu na

empresa nem em deslocamento a serviço.
B) O fato caracteriza acidente do trabalho, e, ao retornar, Sílvio tem

garantia no emprego de 12 meses.
C) A Lei é omissa a respeito, daí porque caberá ao juiz, no caso concreto,

dizer se o evento foi acidente de trabalho.
36
D) A empresa será obrigada a ressarcir o empregado, porque tem o dever

de fornecer alimentação.
Unificado - XXI - Primeira Fase
Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão

de Paula faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte
dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência
ao trabalho em nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, você deverá
requerer:
A) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.
B) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.
C) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e,

de até três dias, para Joyce.
D) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até

três dias úteis, para Joyce.
GABARITO
1) C
2) C
3) B
4) B
5) C
37
PARABÉNS PELO EMPENHO!!!
BONS ESTUDOS E QUE O PRÓPRIO CRISTO JESUS ILUMINE

A TODOS!!!
FAMÍLIA CEJAS: LÍDERES EM APROVAÇÃO EM TODO O BRASIL!

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1

CONFIRA NOSSAS REDES SOCIAIS:

FAMÍLIA CEJAS: LÍDERES EM APROVAÇÃO EM TODO O BRASIL!

Representam o momento que antecede o surgimento da norma jurídica. É

Representam a norma jurídica materializada e constituída, são divididas em:

I. Autônoma – Aquelas criadas pelas próprias partes envolvidas (contrato de

II. Heterônomas – Aquelas criadas com a participação de um terceiro em geral

São fontes que irão auxiliar o interprete na aplicação do caso concreto

Atenção!!! O direito comum é uma fonte subsidiaria ao direito do trabalho.

PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

1. APLICAÇÃO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL –

Dispõe que será aplicada a norma mais favorável ao trabalhador independente

2. CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA –

As vantagens concedidas ao trabalhador por força de contrato ou regulamento

As mudanças, alterações ou revogações do regulamento empresarial somente

NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO.

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do

3. INDUBIO PRO OPERÁRIO –

4. CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO –

O contrato de trabalho em regra tem duração indeterminada somente sendo

Os direitos trabalhistas são irrenuciaveis pelo empregado; Exceção: 611 –A da

O salário não pode ser reduzido salvo mediante norma coletiva.

7. PREVALÊNCIA DA AUTONOMIA DA VONTADE –

Negociação individual – Hipersuficiente se ele tiver diploma de nível superior e

Negociação Coletiva – Art 611 – A CLT.

Prevalecerá a realidade dos fatos sobre os documentos.

9. INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA –

O contrato de trabalho somente poderá ser alterado sob os seguintes requisitos:

• Ausência de prejuízo para os empregados ainda que de forma indireta

O empregador poderá fazer pequenas alterações unilaterais decorrentes do Jus

Ao fazer a reversão o empregador poderá suprimir a gratificação de função

Mantido o empregado na função comissionada o valor da gratificação não pode

Empregado – Art 3° CLT

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

Empregador – Art 2° CLT

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

Equipara-se ao empregador o profissional liberal, as entidades de beneficência e as

QUESTÕES PARA TREINO:

Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira.

A) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.

B) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e

C) Paula é empregada eventual.

D) Paula é empregada doméstica.

Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a

A) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme

C) A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-

D) As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram

Um grupo de trabalhadores que atua voluntariamente na área de informática se

Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de Regência, assinale a

A) A cooperativa não poderá participar de licitações públicas.

B) A quantidade mínima de sócios, para ser constituída a cooperativa, é

C) O cooperativado que trabalhar entre 22h00min e 5h00min não

D) O cooperativado é contribuinte facultativo da Previdência Social.

Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de

A) O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o

C) Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado.

D) O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o

A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de

B) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de

C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de

D) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos

ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

• Ver princípio da Inalterabilidade contratual lesiva.