07/07/2022

DIREITO DO TRABALHO
RENATA TIVERON

Passo a passo para a Resolução de

Questões
Segundo o edital são 4 (quatro) questões discursivas, sob a forma
de situações-problema, valendo, no máximo, 1,25 (um e vinte e
cinco) pontos cada. Sendo que a resposta deve ser formulada em
no máximo 30 linhas.
Na redação das respostas às questões discursivas, o examinando
deverá indicar, obrigatoriamente, a qual item do enunciado se
refere cada parte de sua resposta (“A)”, “B)” etc.), sob pena de
receber nota zero. Lembra?
Assim: Faça uma leitura do enunciado da questão.
Releia destacando os principais termos encontrados, pois eles
servirão de ponto de partida para a pesquisa legislativa e
evidenciarão os temas envolvidos.
Verifique se a questão trata de direito material ou de direito
processual.
Identifique a legislação (CF, Leis, Súmulas) pelos termos
destacados.

1
 07/07/2022

Passo a passo para a Resolução de Questões

• Ao final da pesquisa, anote os dispositivos legais que fundamentarão

a sua resposta para a pergunta do enunciado.

Elaborando a resposta:
• Depois de ter anotado e destacado com clipes no Vade os dispositivos
legais para fundamentar a sua resposta é hora de escrever.
• Não invente nada, apenas copie a pergunta ou de forma afirmativa ou
de forma negativa e fundamente com o dispositivo legal.

DEFINIÇÕES IMPORTANTES!!!
Empregador – art. 2º, CLT

Grupo Econômico – responsabilidade subsidiária – Súmula 129, TST

Empregado – art. 3º, CLT x Autônomo – Art. 442-B, CLT

Contrato de trabalho – reconhecimento de vínculo com policial militar – Súmula 386,

TST

Servidor público – art. 37 CF – Súmula 363, TST – contrato nulo

Mudança de regime celetista para estatutário – Súmula 382, TST

Terceirização – Súmula 331, TST (PREJUDICADA)

2
 07/07/2022

EMPREGADOR - GRUPO ECONÔMICO – ART. 2º,§ 2º, CLT

Pluralidade de empresas

Grupo econômico
Autonomia de cada uma
delas- personalidade
jurídica própria

Solidariedade entre as
empresas do grupo

controle ou administração
de outra

comunhão de interesses e a
atuação conjunta das
empresas dele integrantes

Não caracteriza grupo

econômico a mera
identidade de sócios.

DURAÇÃO DO TRABALHO
▪ Tempo à disposição do empregador (art. 4º, CLT) - -Alteração – Lei nº13.467/17.

▪ Jornada Normal –até 8 hs diárias e 44 horas semanais (art. 58, CLT e art. 7º, XIII, CF).

▪ Controle de horário – obrigatoriedade – estabelecimentos com mais de 20

empregados

▪ Fiscalização do registro da jornada – Ônus da prova. - Súmula 338, TST.

▪ Jornada Regime a tempo parcial (art. 58-A) Alteração Lei nº 13.467/17.

▪ Turnos ininterruptos de revezamento(art. 7º da CF, XIV).

3
 07/07/2022

▪Tolerância 10m. (art. 58-A, CLT).

▪Horas In itinere – SUPRIMIDA – Lei nº 13.467/17.

▪HORAS EXTRAS (art. 59, CLT) - adicional de 50% a mais

que a hora normal.

Prorrogação e Compensação-máximo 2 horas extras

Vedado: menor (salvo compensação, ou força maior -

art. 413, I, CLT).
Atividade insalubre somente mediante licença prévia da
autoridade competente.

1)Acordo de prorrogação – faculdade das partes

2)Acordo de compensação
Banco de Horas
❑compensação até 1 ano – previsão em acordo ou convenção coletiva
❑ poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período máximo de seis meses.
❑ É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por
acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo
mês.

3) Necessidade Imperiosa – força maior e termino de serviços

inadiáveis (art. 61, CLT)

4) Reposição de paralisação (art. 61, § 3º, CLT)

4
 07/07/2022

HORÁRIO NOTURNO

Hora noturna - Urbano (22:00 às 5:00) 52’30”;

Hora noturna-adicional de no mínimo 20% a mais que a hora
normal

Hora noturna - Rural

Lavoura: (21:00 às 5:00) 60’;
Pecuária: (20:00 às 4:00) 60’;
Hora noturna-adicional de no mínimo 25% a mais que a hora
normal

Súmula 265, TST.

INTERVALOS NA JORNADA
• INTERJORNADAS – 11 horas consecutivas – art. 66 da CLT
• INTRAJORNADA:
• Jornada de até 4 horas – não tem intervalo.
- jornada de até 6 horas – 15 minutos.
- Jornada superior a 6 horas – 1 hora no mínimo e duas no máximo.
- INTERVALO MÍNIMO DE 30 MINUTOS – Lei nº 13.467/17.
- Não concessão do intervalo – art. 71 § 4º, CLT.
- Súmula 437, TST – prejudicada.
- Redução do intervalo: Art. 71, § 3º, CLT – autorização do Ministério do Trabalho
- Doméstica – LC nº 150/15
- Motorista art. 71 § 5º, CLT

5
 07/07/2022

❑Os intervalos para descanso, não serão computados na duração do trabalho, no entanto,
há inúmeras atividades que consideram os intervalos computados na jornada pelas suas
peculiaridades:

- Digitação, à cada 90 minutos, um intervalo de 10 min.- Súmula 346, TST;

- Câmaras frigoríficas:20 min. à cada 1 hora e 40 minutos. Art. 253, CLT - Súmula 438, TST;
- Médicos: 10 min. à cada 90 minutos de trabalho;
- Amamentação: a lei confere à mulher 1 hora diária, dividida em dois turnos, para
amamentação até que a criança complete 6 meses de idade.
- Súmula 118, TST.

FÉRIAS – arts. 129 e seguintes, CLT

Período Aquisitivo e Período Concessivo (dobra)

Direito/Redução/Perda do direito

Prazo/ Remuneração

Concessão – Requisitos

Fracionamento

Abono Pecuniário ( máximo 1/3)

Férias na rescisão
Prescrição – art. 149 da CLT.

6
 07/07/2022

FÉRIAS – FRACIONAMENTO (CLT, ART. 134, § 1º)

➢ As férias poderão ter o seu gozo fracionado em até três

períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um. Desde que tal
condição tenha a concordância do empregado.

➢ Fracionamento também para os menores de 18 anos e

maiores de 50 anos, que antes tinham a vedação prevista
na CLT.

➢ Proibição de que o início das férias seja no período de

dois dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.

FGTS – LEI nº8.036/90 - PRINCIPAIS ASPECTOS

• Depósito – prazos e regras - incidências - art. 15 e parágrafos da Lei.

• Impenhorabilidade – art. 2º, parágrafo 2º da Lei.
• Estabilidade do membro indicado pelas centrais sindicais – art. 3º parágrafo 9º da Lei.
• Saques do FGTS – art. 20
• Multa indenizatória – 40% - art. 18 da Lei.
• Competência – art. 26 da Lei.

Súmulas do TST
• Súmula 363 – Contrato de trabalho nulo – FGTS.
• Súmula 362 – Prescrição FGTS.
OJ 232, SDI I do TST - Incidência – empregado transferido para o exterior.

7
 07/07/2022

INSS
Lei nº 8.213/91 - BENEFÍCIOS
• Acidente de trabalho – definição – arts. 19 a 23 da Lei.
• Benefícios– arts. 42 a 86 da Lei.
• estabilidade do acidente de trabalho- art. 118 da Lei.

Lei nº 8.212/91- CUSTEIO

• Incidência – art. 28 da Lei.
• Arrecadação – art. 30 da Lei.

REGRAS DIFERENCIADAS
PROFESSOR
• Jornada máxima - art. 318, CLT
• DSR- art. 319, CLT
• Remuneração- art. 320, CLT
• Faltas legais - art. 320, § 3º, CLT
• Rescisão no período que antecede as férias – art. 322, CLT
BANCÁRIO
• Duração da jornada - art. 224, CLT.
• Prorrogação da jornada- art. 225, CLT.
Aplicação da jornada de trabalho para empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos
e serventes, empregados em bancos e casas bancárias – art. 226, CLT.
▪ Empregados Excluídos da Jornada de Trabalho (art. 62, CLT)
Súmula 287, TST (bancário – gerente geral)
- Gerente de agência – jornada de 8 horas.

8
 07/07/2022

MOTORISTA

• Jornada - art. 235-c, CLT

• Horas extras – adicional de 50% ou compensadas
• Hora noturna – adicional de 20%
• Tempo de espera - INDENIZAÇÃO DE 30% DA HORA NORMAL.
• Viagem de longa distância - art. 235-d, CLT
• Transporte de passageiros – art 235-e, CLT

TRABALHO DO MENOR

Definição – art. 402, CLT

Vedação de trabalho – arts. 403 a 405, CLT
Duração do Trabalho – arts. 411 a 414, CLT
Deveres dos responsáveis legais – arts. 424 a
427 da CLT
Menor Aprendiz
Aprendizagem – arts. 428 a 438, CLT

9
 07/07/2022

TRABALHO DA MULHER
Condições do trabalho – arts. 372 e 373, CLT.

Discriminação – Lei nº 9.029/95

Métodos e locais de trabalho – arts. 389 e 390, CLT

Proteção à maternidade e estabilidade – arts. 391 e seguintes

da CLT

Atividades Insalubres – art. 394, CLT(SUSPENSÃO)

TRABALHO INTERMITENTE - CONTRATO (CLT, ART.

452-A)
➢Espécie de contrato de trabalho, com subordinação.

➢Prestação de serviço não é contínua - alternância de períodos de prestação de

serviços e de inatividade.

➢Deve ser celebrado por escrito.

➢Deve conter o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário
do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que
exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
➢Convocação, por qualquer meio de comunicação eficaz, com, pelo menos, três dias
corridos de antecedência.
➢A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de
trabalho intermitente.

10
 07/07/2022

Conforme pactuado, o empregado receberá o pagamento das seguintes parcelas:

I – remuneração II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;

III - décimo terceiro salário proporcional; IV - repouso semanal remunerado; e V - adicionais legais.

O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do FGTS, na

forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante
do cumprimento dessas obrigações.

A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês
de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.

TELETRABALHO – art. 75- A e E, CLT

deverá constar
poderá ser realizada a empregador, poderá alterar o
expressamente do
alteração entre regime regime de teletrabalho para o
contrato de trabalho, que
presencial e de presencial, garantido prazo de
especificará as atividades
teletrabalho em aditivo transição mínimo de 15 dias,
que serão realizadas pelo
contratual. com aditivo contratual.
empregado.

A responsabilidade pela aquisição,

manutenção ou fornecimento dos os empregados serão instruídos
equipamentos tecnológicos e da de maneira expressa e
infraestrutura necessária e adequada à ostensiva, quanto às precauções
prestação do trabalho remoto, e o a tomar a fim de evitar doenças
reembolso de despesas arcadas pelo e acidentes de trabalho - termo
empregado, serão previstas em de responsabilidade.
contrato escrito.

O empregado que for contratado por

este regime de trabalho estará
dispensado do controle de horário de
trabalho, conforme determina o artigo
62, III da CLT.

11
 07/07/2022

DSR

-Descanso Semanal Remunerado- concessão obrigatória –

24 horas – preferencialmente aos domingos, independente
da jornada do empregado.
-Requisitos: pontualidade e frequência.
-Atestado médico – abono – Súmulas 15 TST.
-Faltas injustificadas/desconto do DSR - Lei 605/49.
-Repouso trabalhado – Súmula 146, TST/ OJ 410, SDI1.
-Mulher – folga quinzenal, coincidindo com o domingo (art.
386, CLT).

• SALÁRIO REMUNERAÇÃO

• gorjetas – art. 457, § 13 e seguintes, CLT - SÚMULA 354, TST.

• PARCELAS INTEGRANTES DO SALÁRIO- art. 457, CLT

• § 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões.

• § 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por
cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as
diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.

• Proibição do salário complessivo − SÚMULA 91, TST.

12
 07/07/2022

ADICIONAIS

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – 10, 20 ou 40% sobre salário mínimo

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – trabalho permanente/intermitente - 30% do salário

contratual – INFLAMÁVEL, EXPLOSIVO, ALTA TENSÃO, VIGILANTE E TRABALHADORES COM
MOTO

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA – 25% sobre o salário

TRANSFERÊNCIA TEMPORÁRIA

ADICIONAL NOTURNO – 20% (urbano) 25% (rural) a mais que a hora normal

ADICONAL DE HORA EXTRAS – 50% a mais que a hora normal

DO SALÁRIO IN NATURA

Exclui do salário “in natura”, os seguintes itens:

vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho;
Educação, compreendendo matrícula, mensalidade, anuidade,
livros escolares e material didático;
Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou não por transporte público;
Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada
diretamente ou mediante seguro-saúde;
Seguro de vida e acidentes pessoais/ Previdência privada/ vale
cultura

13
 07/07/2022

DA PROTEÇÃO AO SALÁRIO - CF no artigo 7º:

• V – Salário Mínimo
• VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
• X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.“
• O salário não poderá ser pago num prazo superior a um mês, salvo no que tange a
comissões, porcentagens e gratificações - art. 459 da CLT.
• Época do Pagamento de Salário − artigo 483 da CLT.
• Local de Pagamento - art. 465 da CLT.
• Nas hipóteses de falência ou concordata do empregador, subsiste a este a
obrigatoriedade de pagamento dos salários — art. 449 da CLT.
• Equiparação salarial – art. 461, CLT.
• Participação nos lucros – Lei nº 10.101/00 – Súmula 451, TST.

DESCONTO SALARIAL - artigo 462 da CLT. (Súmula 342, OJ 160, 251 do TST)
• Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado, a não ser
que seja oriundo de disposição legal, adiantamento, previsto em contrato coletivo ou
que seja previamente permitido pelo empregado.
• Descontos Legais permitidos:
• Contribuição Previdenciária;
• Imposto de Renda;
• Vale transporte;
• Pensão alimentícia
• Contribuição sindical – SÓ COM AUTORIZAÇÃO DO EMPREGADO – Lei nº 13.467/17

14
 07/07/2022

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO – CLT, arts. 472 a 476-A.

A suspensão do contrato de trabalho ocorre • A interrupção do contrato de trabalho por

quando o empregado fica afastado, não sua vez, ocorre quando existe o dever legal
recebendo salário, não se contando prazos e de remunerar o afastamento do empregado,
não gerando nenhum efeito jurídico no correndo normalmente o tempo de serviço.
contrato de trabalho.
• Férias
• Licença maternidade
• Serviço militar * • Aborto
• Acidente de trabalho * • Licença paternidade
• Suspensão disciplinar • lockout
• Greve • Faltas justificadas
• Representação sindical • Intervalos para descanso
• Aposentadoria por invalidez • Auxílio doença – 15º dias
• Auxílio doença - INSS • DRS
Súmula 440, TST.
OJ 375, TST.

ESTABILIDADES PROVISÓRIAS
PROIBIÇÃO DA DISPENSA IMOTIVADA
• Gestante - licença maternidade - artigo 391 –A e § único, CLT – adoção em
caso de guarda provisória.
Em caso de morte da genitora – estabilidade para quem fica com a guarda
da criança – Lei Complementar nº 146/14.
• Dirigente sindical – Comunicado que o Sindicato realiza para fins de
informar o empregador - Súmula 396, I do TST (titulares e suplentes).
• Máximo de 7 dirigentes (titulares e suplentes).
• Cipeiro (titulares e suplentes).
• Acidente de Trabalho – artigo 118 da Lei nº 8.213/91- Súmula 348, TST.

15
 07/07/2022

• Comissão de Conciliação Prévia – artigo 625-A, CLT (titulares

e suplentes).
• Diretor de cooperativa de crédito – mesma estabilidade que
o dirigente sindical – (só titular).
• Empregado eleito para compor comissão de representante
dos empregados – art. 510 D, CLT.

• Estabilidade do FGTS - + de 10 anos como não optante do

FGTS, antes de 1988.

AVISO PRÉVIO – ART. 487, CLT.

- Trabalhado
- Indenizado
-Redução
-Remuneração
-Proporcionalidade do aviso – 3 dias para cada ano
trabalhado
-Auxílio doença no curso do aviso – Súmula 371, TST.
-Concessão na garantia de emprego – Súmula 348, TST.
-Dirigente sindical- registro na candidatura no curso do
aviso prévio – Súmula 369, TST.

16
 07/07/2022

RESCISÃO CONTRATUAL
Dispensa sem justa causa
Por justa causa – art. 482, CLT - Súmulas 32, TST.
Rescisão indireta – art. 483, CLT - Súmula 13, TST.
Culpa recíproca – art. 484, CLT – Súmula 14, TST.

Distrato – acordo – art. 484-A, TST.

Homologação da rescisão contratual: Não é mais obrigatório.

Ônus da prova do despedimento: Súmula 212, TST.

DISSÍDIO COLETIVO- CLT, arts. 856 a 875.

Vide: Art. 114 § 2º, CF

-natureza econômica
- natureza jurídica
-Originário
-Revisão
-Greve
-Ajuizamento – entidade sindical
-Exceção – presidente do tribunal ou MPT
-Julgamento – competência do TRT ou TST
-Sentença normativa – prazo máximo de validade 4
anos

17
 07/07/2022

PRESCRIÇÃO

Perda de um direito pelo passar do tempo pela inércia do

interessado.
-Está vinculado com a ação – direito de ação – perda da
pretensão.
-exigibilidade do direito em razão da falta de seu exercício
dentro de um determinado período.
-Prescrição bienal e quinquenal – art. 7º, XXIX, CF.
-Direitos que não se aplica prazo prescricional – ação
declaratória de reconhecimento de vínculo empregatício.
-Fatores que interferem na contagem da prescrição:
-Impeditivos – menor de 18 anos – art. 440, CLT
-Suspensivos – CCP – art. 625, G, CLT
-Interruptivos – pedidos idênticos – art. 11, § 3º, CLT - Súmula
268, TST

CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO

COLETIVO – CLT, ART.611.
Convenção Coletiva de Trabalho - sindicato laboral x sindicato patronal

Acordos Coletivos - empresa x sindicato laboral

NEGOCIADO X LEGISLADO – ART. 611 A e B, TST.

-Deliberação – Assembleia geral
-Duração – máximo 2 anos
-Depósito no MTE – 8 dias após
-Entrada em vigor – 3 dias após depósito
-Controvérsias – Justiça do Trabalho – Dissídio Coletivo
-Descumprimento das cláusulas – Súmula 384, II do TST

18
 07/07/2022

ENTE PÚBLICO – FAZENDA PÚBLICA

REMESSA NECESSÁRIA – DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO – art. 496, I,

CPC e Súmula 303, TST.
PRAZO EM DOBRO – Decreto-Lei nº 779/69 – art. 183, CPC.
IMPENHORABILIDADE DOS BENS PÚBLICOS.
EXECUÇÃO – PRECATÓRIO E REQUISIÇÃO DE PEQUENO VALOR –
art. 100, CF e art. 87 do ADCT.
PRAZO DIFERENCIADO PARA EMBARGOS À EXECUÇÃO – 30 dias.
REPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – Súmula 331, V, TST.
OJ 382, TST

19