UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL

CURSO: DIREITO DO TRABALHO TURMA: 57/58 ATIVIDADE

Nome:___________________________ Data 03/09/2020 Nº 1

Assinale conforme o enunciado:

1) Identifique as proposições verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ).
( ) Em toda relação de trabalho sempre há relação de emprego. Trabalho = gênero (escravo, voluntário,...) Emprego = espécie (bem específico, com 4 pontos necessários).
Posso encontrar um trabalho dentro de emprego, mas não emprego dentro de trabalho.

( ) Em toda relação de emprego sempre há relação de trabalho.

( ) Relação de emprego e relação de trabalho são sinônimos. Não, trabalho envolve várias circunstancias, emprego é uma relação que depende de ctps
( ) O requisito da exclusividade na prestação do serviço é indispensável para o reconhecimento do vínculo
empregatício Não, exclusividade não é um requisito essencial, é acessório
( ) A CLT permite que o empregador, em casos excepcionais, altere unilateralmente as condições de
trabalho de seu empregado. sim, em algumas circunstâncias é possível sim.

2) A respeito dos requisitos caracterizadores da relação de emprego constantes na CLT, informe se é

verdadeiro (V) ou falso(F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa correta.
( ) Pessoalidade: empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços ao empregador. O
contrato de trabalho é ajustado em função de determinada pessoa, razão porque é considerado intuitu
personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execução dos serviços por determinada e
específica pessoa e não por outra qualquer. Por isso que eu contrato a Fulana e não o Fulano
( ) Subordinação: é requisito facultativo da relação de emprego, já que os trabalhadores autônomos são
empregados e não se submetem à subordinação. Autônomo não pode ser subordinado. Subordinação é requisito essencial para autônomos
( ) Habitualidade: empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus serviços.
Deve haver habitualidade na prestação laboral, já que o contrato de trabalho é de prestação sucessiva, que
não se exaure em uma única prestação. Habitualidade não se resolve em uma única prestação
( ) Onerosidade: empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço que presta,
recebe uma retribuição.

3)Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego;

nesse sentido e, a seu respeito, deve ser observado que:
a)qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, haverá vínculo empregatício entre ela e
seus associados, bem como entre estes e os tomadores de serviços daquela. cooperativa e sócios não tem vínculo empregatício
b)o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita ou expressamente, podendo, todavia,
ser estabelecido verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. PODERÁ SEM ACORDADO
c)se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
d)o contrato por prazo determinado não será válido quando versar sobre atividades empresariais de
caráter transitório. POSSO ter atividades empresariais de caratér transitório

4)A Consolidação das Leis do Trabalho trouxe requisitos para a caracterização da relação de emprego. A
respeito dos requisitos da relação de emprego, assinale a alternativa incorreta.
a)É requisito da relação de emprego a personalidade jurídica do empregado empregado é pessoa física
b)É requisito da relação de emprego a subordinação jurídica
c)É requisito da relação de emprego a prestação de serviços de natureza não eventual
d) É requisito da relação de emprego a onerosidade
5)Acerca do contrato de trabalho, marque a opção correta.
a)Por ser de natureza institucional, a presunção é a de que o contrato de trabalho tenha duração por prazo
indeterminado.
b)O contrato por prazo determinado não pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situação
excepcional expressamente avençada pelas partes acordantes. Lei 451
até 2 anos + 90 dias de experiência. Precisa ter 6 meses de distância entre contratos com prazo determinado
c)O contrato de experiência, como comporta possibilidade de prorrogação, pode ser estipulado
inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogação, não poderá extrapolar 180 dias. 90 dias é limite
d)A submissão a etapas de avaliação de desempenho é condição legal inerente ao contrato de experiência.
não existe etapa de avaliação que não é dispensável

6)Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal,
Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como “contadora de histórias para crianças”. A Diretora
da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido,
bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante. Depois de cinco anos atuando como
“contadora de histórias” na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do
Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de
elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu
porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo
empregatício:
a)pessoalidade e não eventualidade. Ela tinha o domínio da técnica
b)subordinação e pessoalidade.
c)onerosidade e subordinação. Não havia sido falado sobre pagamento e não havia subordinação
d)não eventualidade e instrumento contratual.
e)instrumento contratual e subordinação.

7)A caracterização de um vínculo empregatício demanda a existência de alguns requisitos. A assertiva

que indica corretamente quais sejam esses requisitos.
a)Pessoalidade. eventualidade, subordinação jurídica e onerosidade
b)Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade
c)Onerosidade, exclusividade, alteridade e subordinação jurídica
d)Eventualidade, subordinação, impessoalidade e onerosidade
e)Não eventualidade subordinação, pessoalidade e onerosidade

8)Considere as assertivas abaixo sobre contrato de experiência e marque a correta. art 445
a) O contrato de experiência, por ser uma espécie excepcional de contrato, deve ser formalizado mediante
contrato por escrito ou, ao menos, com o devido registro de tal condição na carteira de trabalho do
empregado. Dessa forma, não se admite, em regra, a existência de contrato de experiência verbal,
devendo haver prova de que a pactuação ocorreu por prazo determinado. Pode fazer, mas não é sugerido
b) É lícita a previsão de prorrogação automática do contrato de experiência, desde que não ultrapassado o
limite de 90 (noventa) dias. Não existe prorrogação automática, ela é sempre provocada.
c) No caso de rescisão antecipada do contrato de experiência, não se aplica o prazo de 10 (dez) dias para o
pagamento de verbas rescisórias, independentemente da data de homologação da rescisão.
com a mudança da clt, são 10 dias p todos
d) Os contratos a termo, inclusive o de experiência, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, com
duração máxima de 90 dias, permite uma única prorrogação.

9) O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hipótese, poderá ser estipulado por
prazo superior a
a) 120 dias. b) 180 dias. c) 2 anos. d) 3 anos.

10) São regras atinentes ao contrato de trabalho da CLT – Marque Verdadeiro ou Falso:
( ) Prazo – o contrato de trabalho não poderá ser celebrado por mais de 2 anos, salvo no caso da
experiência que é de 90 dias.
( ) Contratos sucessivos – entre os contatos por prazo determinado é indispensável se observar 6 meses,
salvo se a expiração deste contrato dependeu da execução de serviços especializados –ex.: obra certa, ou
da realização de certos acontecimentos – ex.:contrato de safra. Sempre precisa de 6 meses de distância no contrato com prazo determinado
( ) Nos contatos a termo como safra, experiência, obra certa, não há que se falar em aviso prévio. Logo a
forma de rescisão contratual antes do prazo estipulado gera para o empregado a perspectiva do pagamento
da metade do período devido acrescido da multa de 40% e saque do FGTS. Sem multa de 40%
( ) Prorrogação – o contrato a terno admite inúmeras prorrogações, dentro do prazo máximo de validade.
Em função disso, o fato de não respeitar o limite de tempo – 2 anos - o contrato será considerado por
prazo indeterminado. Pode ser prorrogado UMA ÚNICA VEZ
( ) Nos contratos a termo quando o empregado pede demissão antes do encerramento do prazo, abre a
prerrogativa da discussão indenizatória que autoriza a empresa descontar a metade do período devido,
independentemente de ter ou não ocorrido indenização. A empresa precisa provar o prejuízo
( ) Não se adquire estabilidade provisória no curso dos contratos por prazo determinado. Adquire estabilidade

11) Empregado Rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviço de
natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. O trabalho
noturno do empregado rural na pecuária é:
a) Das 21 horas às 5 horas, adicional noturno de 50 %.
b) Das 22 horas às 5 horas, adicional noturno de 20 %.
c) Das 21 horas às 5 horas, adicional noturno de 25%. NA LAVOURA
d)Das 20 horas às 4 horas, adicional noturno de 25%. NA PECUÁRIA

12) Para ser configurada a relação de emprego, faz-se necessário o preenchimento simultâneo dos
requisitos: pessoa física, subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade. A respeito desse
tema, assinale a opção correta
a) O trabalhador em domicílio equipara-se ao autônomo, uma vez que deixa de preencher o requisito
subordinação, pertencente à configuração do vínculo empregatício. Podemos sim tem subordinação. ex: home office
b) O autônomo e o eventual não são considerados empregados para o direito do trabalho, uma vez que,
apesar de prestarem serviços de natureza contínua, não possuem a pessoalidade como caracterizadora do
vínculo de emprego. Autônomo têm pessoalidade. Quem não presta serviço de natureza contínua é o bico
c) O trabalhador avulso, aquele contratado com intervenção obrigatória do sindicato ou do órgão gestor de
mão de obra, equipara-se ao trabalhador com vínculo empregatício, configurando exceção, pois possui
todos os direitos trabalhistas inerentes à relação de emprego. Trabalhador avulso se equiparou ao trabalhador com direitos
d) O terceirizado é o trabalhador que presta serviço a uma empresa denominada cliente, possuindo
subordinação direta na prestação do serviço, estando ausente, no entanto, a pessoalidade.
Terceiros não podem ter subordinação nem questões na escolha do trabalhador
e) O trabalhador voluntário presta serviço de natureza contínua, mas deixa de preencher o requisito
pessoalidade, pois poderá ser substituído a qualquer momento por outra pessoa, sem rescisão.
o que não tem é onerosidade

13) No que diz respeito à terceirização na seara do Direito do Trabalho, constituem elementos
condizentes com a terceirização lícita:
I. A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com
o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
II. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação dos serviços de vigilância e de conservação
e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
III. As terceirizações tidas como fraudulentas ensejam o reconhecimento do vínculo trabalhista, com
anotação da CTPS, com a Administração Pública.
IV. O repasse da atividade-meio e também fim do tomador ao prestador de serviços.
a)I e III. b)I e IV. c)II e III. d)I, II e IV.

14) Ao menor de quatorze anos de idade:

a)é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que
autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. apartir de 16 sim, 14 só aprendiz
b)é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de
aprendizagem. Ganha salário e não bolsa
c)que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e
previdenciários.
d)é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional
que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa. Pode ser aprendiz
e)que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se
incompatível com o horário de serviço. Necessário estar estudando e ter frequência

15)Quanto às figuras legais de contrato de trabalho, estágio, aprendizagem e trabalho educativo, é

correto afirmar:
a)No contrato de aprendizagem com vínculo empregatício é assegurado ao aprendiz direitos trabalhistas e
previdenciários, sendo o recolhimento ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço equivalente a 2% do
salário do aprendiz.
b)O trabalho educativo, assim como o estágio e o aprendizado, toma em igual importância a formação
educacional e a atividade laboral, em respeito à condição peculiar de pessoa em desenvolvimento.
c)Caso presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação será
reconhecido o vínculo empregatício do estagiário, ainda que o contrato tenha sido firmado regularmente
pela concedente e pelo estudante, com interveniência da instituição de ensino.
d) O estágio visa inserir o estudante no mercado de trabalho e, para garantir isso, independe da relação
estabelecida entre a sua área de formação técnico-metódica (curso de formação) e a atividade que ele vai
desempenhar na empresa. Precisa de uma conexão entre minhas atividades no estágio e meu curso. UM DEPENDE DO OUTRO

16)Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca
as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva duas vezes por
semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é
acompanhante da matriarca da família Silva quatro vezes por semana. Nestes casos, observando-se o
requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de
empregados domésticos:
a) Matias e Felícia, apenas.
b) Matias, Felícia e Deise, apenas. 3 e + de 3 dias é empregado doméstico
c) Matias, e Deise, apenas.
d) Matias, Felícia, Gilberto, apenas.

17)Considera-se como regras de proteção à maternidade, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho:
Lincença é 120 ou 180 dias. Estabilidade até 5 mese depois do parto
a)licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo
período desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
b)licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo
período desde a confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
c) licença de cento e oitenta dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo
período desde a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
d) licença de cinco meses, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo período
desde a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.

18)Considerando as normas especiais de proteção ao trabalho da mulher, é INCORRETO afirmar que

a)é vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou
situação familiar, salvo quando a natureza da atividade, pública e notoriamente, assim o exigir.
b)ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular
superior a vinte quilos de trabalho contínuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se
exercida a atividade com aparelhos mecânicos.
c)a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-
maternidade condicionada à apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.
d)em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso
remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes
do afastamento. Somente duas semanas

19) Considere as seguintes assertivas a respeito da proteção ao trabalho da mulher:

I. A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não
justificando, em hipóteses alguma, a redução de salário.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 12 semanas de licença-maternidade. 120 dias
III. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança de 7 anos de idade
será concedida licença-maternidade de 120 dias. Independentemente de idade da criança, são 120 dias
IV. Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias, durante o período da amamentação, deverão
possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação
sanitária.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que consta APENAS em
a) III e IV. b) I, II e III. c)I e IV. d)I, III e IV

20)Em relação à proteção à maternidade, a Consolidação das Leis do Trabalho dispõe:

I. Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído
matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
II. Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas) semanas cada
um, mediante atestado médico.
III. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a um período de repouso proporcional em relação
àquele do parto normal.
IV. Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de
qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.
a)I e III. b) I e IV. c) II e III. d) I, II e IV.