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APRESENTAÇÃO
É com muita alegria que apresentamos o módulo de Direito do Trabalho do preparatório para o 37º
Exame da Ordem dos Advogados do Brasil.
Preparei esse roteiro pensando no seu exame e sabendo da importância desses temas para sua prova,
então, valerá a pena o nosso esforço durante essas aulas!
Nosso módulo não dispensa suas anotações pessoais e, principalmente, a leitura e os grifos dos
dispositivos específicos de cada assunto que abordaremos. Utilize, portanto, o seu Vade Mecum (1ª Fase
da OAB e Concursos) e vamos juntos!
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Direito do Trabalho
3 Diego Oliveira
DIREITO DO TRABALHO
FONTES MATERIAIS:
As fontes materiais representam o momento que antecede o surgimento da norma jurídica. São
influenciadas por fatores históricos, políticos, sociais e econômicos.
FONTES FORMAIS:
Representam a norma jurídica materializada e constituída, dividindo-se em:
I. AUTÔNOMAS: Aquelas criadas pelas próprias partes envolvidas (contrato de trabalho,
normais coletivas, regulamento empresarial, etc).
II. HETERÔNOMAS: Aquelas criadas com a participação de um terceiro, sendo em geral,
o Estado (lei em sentido amplo, sentença normativa, decisão judicial, etc).
FONTES INTEGRADORAS:
São fontes que irão auxiliar o interprete na aplicação do caso concreto (doutrina, jurisprudência,
analogia, equidade, costumes, direito comparado, princípios gerais do direito, etc).
OBSERVAÇÃO:
→ O direito comum é uma fonte subsidiaria ao direito do trabalho.
→ A negociação coletiva está disciplinada do art. 611-A ao art. 611-B, da CLT.
→ Somente os aspectos formais da norma coletiva poderão ser analisados. Os
tribunais, ao editarem Súmulas e Orientações Jurisprudenciais, não
poderão acrescentar ou suprimir direitos não contidos em Lei.
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Direito do Trabalho
4 Diego Oliveira
1.1. APLICAÇÃO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL: Dispõe que será aplicada a norma mais
favorável ao trabalhador, independentemente da posição que ocupe na escala hierárquica
o A ausência de contrapartidas (vantagens) não invalida o negócio jurídico.
o Caso haja ação judicial visando anulação de cláusulas das normas coletivas, o sindicato
que participou da negociação deve participar, integrando um litisconsórcio necessário.
1.2. CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA: As vantagens concedidas ao trabalhador por força de contrato
ou costume, integrarão o seu contrato de trabalho com força de lei, não podendo ser
suprimidas, sob pena de violação ao direito adquirido.
o Essa incorporação não é definitiva. Por exemplo, se for concedida por força de norma
coletiva (convenção ou acordo coletivo), tendo em vista que a norma coletiva tem
validade, sendo vedada a ultratividade. Ao final do prazo, a vantagem cessa.
o A incorporação definitiva ocorre através do contrato de trabalho ou de um regulamento
empresarial.
o Mudanças, alterações ou revogações do regulamento empresarial somente afetam aos
novos contratados, de acordo com a Súmula 51, do TST.
1.3. INDUBIO PRO OPERÁRIO: Caso seja possível mais de uma interpretação da norma jurídica
ao caso concreto, será aplicada a norma que mais favorece o trabalhador.
o Tenho somente uma norma, com várias possíveis interpretações. Com isso, uso a
interpretação que mais beneficia o trabalhador.
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Direito do Trabalho
5 Diego Oliveira
Art. 611-A, CLT > Direitos trabalhistas que podem ser flexibilizados.
Art. 611-B, CLT > Direitos trabalhistas que não podem ser flexibilizados.
4. IRREDUTIBILIDADE SALARIAL: O salário não pode ser reduzido, salvo, mediante norma coletiva.
Deriva do princípio da irrenunciabilidade de direitos, onde os direitos trabalhistas são
irrenunciáveis pelo empregado, salvo a hipótese do art. 611-A, da CLT.
Durante a vigência de norma coletiva que preveja redução de salário ou jornada, os
trabalhadores não podem ser dispensados sem justa causa.
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Direito do Trabalho
6 Diego Oliveira
5. PRIMAZIA DA REALIDADE: Em uma relação de trabalho, o que realmente importa são os fatos que
ocorrem, mesmo que algum documento formalmente indique o contrário. Assim, vale mais a realidade,
do que o que está formalizado no contrato.
Prevalecerá a realidade dos fatos sobre os documentos.
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7 Diego Oliveira
RELAÇÃO DE EMPREGO
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8 Diego Oliveira
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9 Diego Oliveira
Observações:
➢ Equipara-se ao empregador, o profissional liberal, as entidades de
beneficência e as demais se fins lucrativos que contratem trabalhadores como
empregados.
➢ Para os fins de relação de emprego, não há distinção em relação aos
empregados nem em relação ao trabalho técnico manual ou intelectual.
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Direito do Trabalho
10 Diego Oliveira
3.2. Eventual: Serviço pontual. Trabalho sem habitualidade. Não há relação de emprego.
1) Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece
às segundas, quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro
dia da semana, exceto sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia
de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento e não sofre punição, mas Sílvia
costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada. Paula procura você, como
advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale
a opção que contempla a situação de Paula.
A) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
B) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.
C) Paula é empregada eventual.
D) Paula é empregada doméstica.
2) Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que
assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para
evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados
por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por
acordo individual escrito com os empregados. Diante da situação retratada e da norma de regência,
assinale a afirmativa correta.
A) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição
da República.
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11 Diego Oliveira
4) Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando
novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse
empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem
à distância seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas. Diante da situação retratada,
assinale a afirmativa correta.
A) O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas
vendas.
B) A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será
necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse.
C) Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado.
D) O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho
tiver previsão de participação no lucro do seu invento.
GABARITO
1) D 2) C 3) B 4) D
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12 Diego Oliveira
GRUPO ECONÔMICO
➢ A definição de grupo econômico é dada pelo art. 2º, da CLT, com a redação modificada pela Lei n.
13.467/17, conhecida como “Reforma Trabalhista”.
§ 2. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
§ 3. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para
a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
➢ Mesmo as pessoas jurídicas, tendo cada uma seu Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ),
poderão compor um mesmo grupo econômico. Ou seja, poderão ser responsáveis solidariamente
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
➢ Não é necessário que haja uma relação de hierarquia entre as pessoas jurídicas para que se
caracterize o grupo econômico.
Na hipótese de serem autônomas, poderão fazer parte desse mesmo grupo se atuarem de
forma coordenada, em comunhão de interesses.
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13 Diego Oliveira
➢ A carteira de trabalho deve ser anotada em toda relação de emprego, ainda que em caráter
temporário.
➢ O empregador terá o prazo de cinco dias úteis para fazer as anotações, incluindo, data de admissão,
função, remuneração e, havendo, as condições especiais.
Se na relação de trabalho houver o pagamento de gorjeta, deve ser anotada uma estimativa
desse valor na CTPS.
➢ No Brasil, a carteira de trabalho (CTPS) eletrônica é vinculada ao cadastro de pessoa física (CPF)
do trabalhador, que deve ser informado no ato da contratação. Os dados do trabalhador ficam
vinculados ao site do Ministério do Trabalho.
Após 48h, o empregado terá acesso às anotações.
➢ Os acidentes de trabalho deverão ser anotados na carteira de trabalho pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS).
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14 Diego Oliveira
➢ Todo empregador deverá manter um livro de registro, podendo ser fichas ou por meio
eletrônico, onde registrar os dados do empregado e da relação de emprego.
Pode ser ficha ou meio eletrônico, desde que autorizado pelo Ministério do Trabalho.
A finalidade é verificar se todos os empregados estão regulares.
➢ Em regra, a fiscalização dos livros de registro de empregados deve obedecer ao critério da dupla
visita, que é composto por:
o 1ª visita = Orientação e notificação, com prazo para ajuste.
o 2ª visita = Auto de infração.
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15 Diego Oliveira
CONTRATO DE TRABALHO
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17 Diego Oliveira
Caso o empregado queira rescindir por culpa do empregador, ele pedirá a rescisão
indireta do contrato, sob alegação de falta grave. Hipótese diferente.
6) TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS
➢ É a alteração no contrato de trabalho do local de prestação de serviços do empregado.
Somente será considerado transferência se houver alteração no domicílio do
empregado.
➢ A Súmula 29, do TST, diz que, o Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para
local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao
acréscimo da despesa de transporte.
Em regra, a transferência necessita da anuência do empregado.
➢ Em regra, é vedado ao empregador transferir o empregado sem a sua anuência.
Transferência sem concordância é abusiva, sendo cabível uma reclamação trabalhista
com pedido liminar visando suspender a transferência.
➢ De forma excepcional, o empregado poderá ser transferido sem a sua anuência quando (art.
469, § 1, da CLT):
I. Ocupar cargo de confiança, podendo ser transferido licitamente pelo empregador
quando necessário.
o Por exemplo, cargo de direção, gerência, administração, etc.
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Direito do Trabalho
19 Diego Oliveira
Observação:
→ Caso a transferência provisória se converta em definitiva, não há
continuidade de pagamento do adicional.
O empregado poderá faltar até 2 dias, sem O empregado poderá faltar até 3
prejuízo da sua remuneração dias, sem prejuízo da sua
remuneração
- Falecimento do ascendente, descendente, - Casamento.
cônjuge, irmão ou pessoa que viva sob sua - Exames preventivos de câncer.
dependência.
Observações:
→ O professor terá direito:
I) Nove dias corridos de folga, em caso de casamento, a contar do dia do
casamento; e
II) Nove dias corridos de luto, em caso de falecimento do ascendente,
descendente, cônjuge, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência.
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21 Diego Oliveira
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22 Diego Oliveira
FÉRIAS
12 meses 12 meses
➢ O empregador é responsável por escolher o período em que o empregado irá tirar as suas férias,
dentro do período concessivo.
O empregador deve comunicar o período das férias ao empregado com, no mínimo, trinta
dias de antecedência.
Após o período aquisitivo de férias (doze meses), o empregador terá o período concessivo
(doze meses) para conceder as férias.
➢ Ao sair de férias, o empregado terá direito a uma remuneração, que corresponde ao salário do
mês + 1/3 desse salário.
O pagamento das férias deverá ser feito em até dois dias antes do empregado iniciar as
férias (pagamento feito de forma antecipada).
Caso o empregado não tire férias no período concessivo, receberá o pagamento em
dobro.
➢ Se o empregado tiver até cinco faltas injustificadas no período aquisitivo, ele terá trinta dias de
férias. Caso ele tenha entre seis e quatorze faltas injustificadas, ele terá vinte e quatro dias de
férias. Caso tenha entre quinze e vinte e três faltas injustificadas, terá dezoito dias de férias. Se
tiver entre vinte e quatro e trinta e duas faltas injustificadas, terá direito a doze dias de férias.
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Direito do Trabalho
23 Diego Oliveira
➢ É vedado o início das férias do empregado até dois dias antes do feriado ou do descanso semanal
remunerado.
➢ Os empregados membros de uma mesma família poderão usufruir as férias conjuntamente, desde
que não resulte prejuízo para o serviço.
➢ Os empregados menores de 18 anos têm o direito de fazer coincidir as suas férias do trabalho
com as férias escolares.
O empregador não poderá se opor (direito potestativo do empregado).
O menor de 18 anos não pode exercer trabalho noturno, perigoso, insalubre e doméstico.
➢ Caso o empregado opte por vender as férias, somente poderá vender em até 1/3. Ou seja, o
empregado pode vender até 1/3 das férias.
É vedado a venda de mais de 1/3 das férias.
As férias são um direito do empregado, e ele só vende se quiser. Em regra, o empregador
decidirá se quer comprar, porém, há uma hipótese excepcional em que o empregador será
obrigado a comprar, que é caso o requerimento de férias seja feito em até quinze dias
antes do término aquisitivo.
No caso dos domésticos, o requerimento de férias deve ser feito em até trinta dias antes
do termino período aquisitivo.
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24 Diego Oliveira
Art. 133, da CLT. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à
sua saída;
II) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta)
dias;
III) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude
de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e
IV) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-
doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
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25 Diego Oliveira
1) Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala
de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontra-se prevista na convenção
coletiva da categoria da empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com
domingos e outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas
cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro. Sobre a pretensão da empregada, diante do que
preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.
B) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.
C) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.
D) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.
2) Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro Ltda.
No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da
investigação, verificado que Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento
danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente. O
empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não há vaga disponível para Gerson em
outra atividade na empresa e desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira
mais econômica e em obediência às normas de regência. Diante desta situação e dos termos da CLT,
assinale a afirmativa correta.
A) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
B) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
D) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
3) Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de
sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de
contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer
comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao
trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias.
Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer:
A) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
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26 Diego Oliveira
4) Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa de alguns
funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende suspender sua produção por um mês. O Sindicato
dos Empregados da indústria metalúrgica contratou você para, como advogado, buscar a solução para
o caso. Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta a solução de acordo mais favorável aos
interesses dos empregados.
A) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio
de acordo individual de trabalho.
B) Conceder férias coletivas de 30 dias.
C) Promover o lockout.
D) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio
de acordo coletivo de trabalho.
5) Sílvio é empregado da sociedade empresária Onda Azul Ltda. e, em determinado dia, no horário de
almoço, ao se dirigir a um restaurante para fazer sua refeição, foi atropelado por um veículo, sofrendo
lesões que o afastaram do serviço por 30 dias, inclusive com recebimento de benefício previdenciário.
Diante da situação apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) O fato não caracteriza acidente do trabalho, porque não aconteceu na empresa nem em
deslocamento a serviço.
B) O fato caracteriza acidente do trabalho, e, ao retornar, Sílvio tem garantia no emprego de 12
meses.
C) A Lei é omissa a respeito, daí porque caberá ao juiz, no caso concreto, dizer se o evento foi
acidente de trabalho.
D) A empresa será obrigada a ressarcir o empregado, porque tem o dever de fornecer
alimentação.
GABARITO: 1) B 2) C 3) B 4) B 5) B
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27 Diego Oliveira
REMUNERAÇÃO
1) GORJETA
▪ É a importância recebida pelo empregado como gratidão pelo serviço prestado.
▪ É paga diretamente de terceiros (cliente ou repassado pelo empregador).
▪ Tem natureza salarial e integra a remuneração do empregado.
▪ As gorjetas não servem de base de cálculo para as parcelas de hora extra, aviso prévio, repouso
semanal remunerado e adicional noturno.
2) SALÁRIO
▪ É a contraprestação recebida pelo empregado do seu empregador.
▪ O salário deve ser pago numa periodicidade máxima de um mês, salvo em relação às comissões,
percentagens e gratificações.
o O empregador poderá pagar até o 5º dia útil de cada mês.
▪ Temos vários elementos inseridos no salário.
▪ O salário pode ser pago parte em dinheiro e parte em utilidades.
*macete do V E T A M O S*
V > Vestuário
E > Educação
T > Transporte
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29 Diego Oliveira
Observação:
➢ É vedado o pagamento do salário em cigarro, bebidas
alcoólicas e drogas nocivas.
2.4. SOBRESSALÁRIO
Tratam-se de parcelas que representam um complemento do salário básico.
As comissões, percentagens e gratificações integram a remuneração do empregado.
o As comissões e gratificações possuem natureza salarial.
o Ajuda de custo, diárias para viagens, abonos, prêmios e auxílio alimentação
(vedado pagamento em dinheiro) possuem natureza indenizatória, e não salarial.
Prêmio é a liberalidade concedida pelo empregador em dinheiro bens ou serviços ao
empregado que supera as expectativas do empregador.
3) DESCONTO SALARIAL
▪ Em regra, é vedado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado, salvo em
se tratando de adiantamento salarial, dispositivo de lei e normas coletivas.
o Caso haja autorização prévia e por escrito do empregado, livre de vício de consentimento,
o empregador poderá efetuar desconto no salário do empregado para a inclusão deste em
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30 Diego Oliveira
4) EQUIPARAÇÃO SALARIAL
▪ Equiparação salarial é a equivalência de salários pagos numa mesma função.
▪ A equiparação salarial precisa cumprir quatro requisitos, elencados no art. 461, da CLT, sendo
eles:
a) Identidade de funções: O empregado e o seu paradigma devem exercer as mesmas
funções, independente da nomenclatura dos cargos.
o Não importa o nome do cargo na carteira de trabalho, mas sim, o exercício
efetivo da função.
o Caso haja plano de cargos e salários na empresa, não será possível a
equiparação salarial.
o A diferença de tempo na função tem que ser inferior a dois anos.
b) Trabalho de igual valor: Aquele exercido com a mesma produtividade e a mesma
perfeição técnica.
c) Mesmo empregador: O empregado e o paradigma precisam trabalhar para o mesmo
empregador.
o Na administração pública direta, autárquica e fundacional, não é possível
equiparação salarial. Já na sociedade de economia mista é possível. No caso da
empresa pública, não há previsão legal.
d) Mesmo estabelecimento empresarial: O empregado e o paradigma precisam trabalhar
na mesma empresa e na mesma unidade empresarial.
Observação:
➢ O empregado readaptado funcional não serve para ser indicado como
paradigma na equiparação salarial.
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31 Diego Oliveira
5) SUBSTITUIÇÃO DE EMPREGADO
▪ Hipótese em que o empregado substitui o colega, na mesma empresa.
▪ As substituições poderão ser:
a) Eventual (art. 450, CLT): Substituição por curto tempo. Há contagem do tempo de
serviço, mas não recebe o mesmo salário do colega.
b) Não eventual (súmula 159, I, TST): Substituição por maior tempo. Há contagem do
tempo de serviço, e possui direito de receber o mesmo salário do colega.
c) Vacância definitiva do cargo (súmula 159, II, TST): O cargo fica vago. A pessoa que é
colocada na vaga não recebe o mesmo salário do antecessor.
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32 Diego Oliveira
2) Uma sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para encontrar uma maneira de,
periodicamente, firmar com seus empregados uma quitação de direitos, de modo a prevenir conflitos
trabalhistas. Diante disso, na qualidade de advogado(a) da empresa, assinale a opção que indica a
solução proposta.
A) Poderá ser firmado termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato
da categoria dos empregados.
B) Os termos de quitação firmados entre empregados e empregadores nada valem, apenas sendo
válidos os acordos judiciais; logo, a empresa nada pode fazer.
C) Poderá ser firmado termo anual de quitação de obrigações trabalhistas no sindicato
profissional ou no sindicato patronal.
D) Basta firmar termo de quitação anual das obrigações trabalhistas por mútuo consentimento.
4) Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De
segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às
12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto
ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre
das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser
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33 Diego Oliveira
5) Em 2018, um sindicato de empregados acertou, em acordo coletivo com uma sociedade empresária,
a redução geral dos salários de seus empregados em 15% durante 1 ano. Nesse caso, conforme dispõe
a CLT,
A) uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá ser acertada com a
sociedade empresária.
B) a contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos durante a
vigência do acordo coletivo.
C) a existência de alguma vantagem para os trabalhadores para validar o acordo coletivo será
desnecessária.
D) a norma em questão será nula, porque a redução geral de salário somente pode ser acertada
por convenção coletiva de trabalho.
GABARITO
1) D 2) A 3) D 4) A 5) B
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34 Diego Oliveira
JORNADA DE TRABALHO
➢ A Constituição Federal prevê uma jornada máxima de 8h por dia e 44h por semana, com
percepção de, pelo menos, um salário mínimo.
Caso essa jornada seja extrapolada, o empregado receberá um adicional de jornada de
trabalho de, no mínimo, 50%.
➢ O trabalho em regime de tempo parcial é permitido, onde o trabalhador trabalha menos que a
jornada estipulada e recebe menos que o salário mínimo.
Existem duas hipóteses para esse caso:
I. O empregado trabalha 30h por semana, com remuneração proporcional e sem
possibilidade de fazer hora extra.
II. O empregado trabalha até 26h por semana, com remuneração proporcional e,
podendo fazer até 6 horas extras semanais.
o Para compensar as horas a mais, as horas extras poderão ser pagas ou
compensadas até a semana subsequente.
Observações:
→ A migração do regime de tempo integral para o parcial somente será
possível se tiver previsão em norma coletiva.
o Se for do regime parcial para o integral, não precisará de previsão em
norma coletiva, pois a remuneração é majorada.
→ Neste regime, é possível vender 1/3 das férias. As férias são de no máximo 30
dias, podendo converter 1/3 em abono pecuniário.
1) REGISTRO DE JORNADA:
▪ O empregador que tiver mais de 20 empregados por estabelecimento e o empregador
doméstico têm a obrigação de registrar a jornada dos seus empregados. ➔ advento da lei de
liberdade econômica.
▪ O controle de jornada pode ser feito de forma manual, mecânica ou eletrônica, conforme o artigo
74, da CLT.
▪ Os horários de entrada e de saída deverão ser anotados.
o Não existe tolerância de atraso, mas, sim, a tolerância de registro de 10 minutos diários.
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35 Diego Oliveira
▪ O registro de jornada britânico não serve como meio de prova, ou seja, caso os registros de
jornada sejam invariáveis, serão inservíveis como meio de prova, gerando presunção relativa de
veracidade da jornada apontada na inicial.
▪ Em caso de eventual reclamação trabalhista, nestes dois casos do regime de tempo parcial, os
empregadores têm obrigação de juntar aos autos todo o registro de jornada, por conta da
inversão do ônus da prova, sob pena de presunção de veracidade da jornada apontada na inicial.
Caso não junte todo registro de jornada, o empregador poderá ser beneficiado da extensão da
prova, desde que o juiz esteja convencido.
▪ Caso o empregado permaneça por conta própria na sede da empresa, por conta das condições
climáticas ou insegurança das vias, esse tempo não será considerado como tempo a
disposição do empregador, não devendo ser pago. Também não será considera como tempo à
disposição do empregador, o tempo gasto pelo empregado até a portaria da empresa, e desta até
o local efetivo de trabalho e seu retorno, independente do meio de transporte. Também não será
considerado a higiene pessoal, alimentação, lazer, atividades religiosas, relacionamento social,
etc. O tempo gasto com a troca de uniforme será considerado tempo à disposição do
empregador somente se for exigido dentro da empresa.
▪ É considerado tempo à disposição do empregador quando o empregado está aguardando ou
cumprindo ordens.
▪ Não considera-se tempo à disposição do empregador, o tempo do empregado gasto no percurso
casa>trabalho>retorno.
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36 Diego Oliveira
3) REGIME DO SOBREAVISO
▪ O sobreaviso ocorre quando o empregado está em casa, aguardando para ser chamado, sendo
necessário estar de alerta, de plantão.
▪ O empregado poderá ficar, no máximo, 24h de sobreaviso, e receberá 1/3 da hora normal de
trabalho.
o Os eletricitários receberão 1/3 sobre as parcelas de natureza salarial.
▪ O fato de um empregado receber equipamentos telemáticos ou informatizados não
caracteriza o sobreaviso.
▪ A prontidão ocorre quando o empregado continua na estrada, aguardando ser chamado.
▪ Na prontidão, o empregado poderá trabalhar até 12h, e receberá 2/3 da hora normal de
trabalho.
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37 Diego Oliveira
6) BANCO DE HORAS
▪ É o ajuste feito entre empregado e empregador, mediante o qual as horas trabalhadas a mais
em um dia serão compensadas com horas a menos em outro dia.
▪ O banco de horas poderá ser:
a) Anual: Só tem validade se for previsto em norma coletiva, compensando a jornada
extraordinária em um ano.
b) Semestral: Pode ser previsto mediante acordo individual escrito ou norma coletiva,
compensando a jornada extraordinária em seis meses.
c) Mensal: Pode ser mediante acordo individual escrito, norma coletiva ou acordo tácito,
compensando a jornada extraordinária dentro do mesmo mês.
7) INTERVALO DE JORNADA
▪ O trabalhador terá direito ao intervalo interjornada e intrajornada.
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38 Diego Oliveira
Caso não seja respeitado, o empregado receberá o período remanescente com adicional
de 50%, com natureza indenizatória (não integra a remuneração do empregado).
8) JORNADA 12x36
▪ O empregado trabalha durante 12h e possui direito de descanso nas 36h subsequentes ao seu
período trabalhado.
▪ Os intervalos de jornada poderão ser observados/concedidos ou indenizados.
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39 Diego Oliveira
▪ Essa jornada só tem validade se for prevista mediante acordo individual escrito ou norma
coletiva.
▪ O empregado não recebe em dobro ao trabalhar nos domingos e feriados.
Urbano Rural
- Das 22h às 05h. - No caso do rural, temos:
- Após as 22h já incide o adicional noturno. - Agricultura: Das 21h às 05h
- Adicional noturno de, no mínimo, 20%. - Pecuária: Das 20h às 04h.
- A jornada noturna tem duração de 52 min - O adicional noturno é de 25%.
e 30 segundos (hora noturna ficta). - A jornada noturna tem duração normal de 60
minutos.
11) TELETRABALHO
▪ Atente-se à medida provisória 1.108/2022, que foi convertida na Lei 14.442/2022.
▪ Trabalho exercido através de um contrato escrito, onde o trabalhador irá exercer atividades,
preponderantemente ou não, fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo.
o O regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde nem se equipara à
ocupação de operador de telemarketing ou de teleatendimento.
▪ O fato de o empregado ir à sede da empresa não descaracteriza o regime de teletrabalho.
▪ O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto poderá prestar serviços
por jornada, produção ou tarefa.
o A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do
instrumento de contrato individual de trabalho.
▪ Hipótese de exclusão do controle da jornada de trabalho, logo, não terá direito ao recebimento
de horas extras.
▪ O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como, de
softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o teletrabalho,
fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo à disposição ou regime
de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou em acordo
ou convenção coletiva de trabalho.
▪ Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto para estagiários e
aprendizes.
▪ Acordo individual poderá dispor sobre os horários e os meios de comunicação entre
empregado e empregador, desde que assegurados os repousos legais.
▪ O empregador não será responsável pelas despesas resultantes do retorno ao trabalho
presencial, na hipótese de o empregado optar pela realização do teletrabalho ou trabalho remoto
fora da localidade prevista no contrato, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
▪ Os empregadores deverão dar prioridade aos empregados com deficiência e aos empregados
com filhos ou criança sob guarda judicial até 4 (quatro) anos de idade na alocação em vagas para
atividades que possam ser efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho remoto.
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41 Diego Oliveira
➢ Caso o trabalhador esteja exposto a um agente insalubre ou atividade perigosa, poderá receber
um adicional.
➢ O trabalhador não poderá receber cumulativamente os dois adicionais.
o O empregado deverá optar por um dos adicionais, não podendo receber cumulativamente.
➢ Para verificar se o empregado terá direito ao adicional, via de regra, realiza-se uma perícia, ainda
que a empresa seja revel.
1) ATIVIDADES INSALUBRES
▪ Disposto no art. 189, da CLT.
▪ Atividades que expõem o trabalhador a um agente nocivo a sua saúde.
▪ A autoridade competente diz quais são os agentes insalubres.
▪ Os requisitos para recebimento do adicional de insalubridade são:
a) O agente deve ser considerado insalubre pela autoridade competente;
b) A exposição deve ser acima do limite da tolerância; e
c) A exposição deve ser habitual ou intermitente.
▪ Existem dois tipos de exposições que não garantem direito ao recebimento do adicional:
a) Exposição eventual (episódica); ou
b) Exposição habitual por tempo reduzido (embora acima da tolerância, não ocorre por
tempo suficiente para prejudicar o trabalhador).
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2) ATIVIDADES PERIGOSAS
▪ Disposto no art. 193, da CLT.
▪ A lei diz quais são as atividades perigosas que merecem o adicional.
▪ Atividades que expõem o trabalhador de forma habitual ou intermitente a um risco
acentuado a:
a) Inflamável, explosivo ou energia elétrica;
b) Roubo ou violência física nas atividades de segurança pessoal ou patrimonial;
c) Substância radioativa ou radiação ionizante (raio-x);
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▪ As atividades perigosas não precisam de perícia para ficarem comprovadas e gerarem o direito
ao adicional.
▪ Não terá direito ao adicional a tripulação que permanece na aeronave durante o seu
abastecimento.
o Quem está abastecendo a aeronave tem direito.
▪ Pagamento do percentual fixo de 30% sobre o salário básico, e 30% sobre as parcelas de
natureza salarial em relação aos eletricitários.
o Mesmo percentual e base de cálculo diversa (maior).
▪ O adicional integrará a remuneração do empregado enquanto estiver sendo recebido.
▪ O empregado que estiver em sobreaviso não terá direito a receber adicional de periculosidade
durante essas horas.
▪ O pagamento espontâneo do adicional de periculosidade dispensa a necessidade da prova
pericial.
▪ Norma coletiva não pode reduzir o adicional de periculosidade.
3) ADICIONAL DE PENOSIDADE
▪ Tem previsão legal, mas não tem regulamentação.
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4) PERICULOSIDADE X INSALUBRIDADE
Adicional de Periculosidade Adicional de Insalubridade
- Risco mais intenso à vida do profissional. - Risco mais brando, que cause algum dano à
saúde do colaborador.
- Risco imediato à saúde, com o perigo de causar
- Os funcionários são expostos a riscos que
a morte do profissional > o tempo de exposição
tendem a apresentar efeitos a médio e longo
não é levado em consideração, já que apenas um
prazo > saúde afetada gradativamente,
segundo no qual o profissional seja submetido a
causando danos aos quais tenha que lidar por
essas condições, pode ser suficiente para correr
grande tempo, no futuro.
risco de vida.
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PRESCRIÇÃO
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AVISO PRÉVIO
O aviso prévio:
I. Deve ser concedido com antecedência mínima de 30 dias.
II. Deve ser concedido mesmo com o fechamento da empresa.
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48 Diego Oliveira
Observações:
→ O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, a
contar do término do contrato.
→ No caso de aviso prévio indenizado pelo empregador serão somados
3 dias para cada ano de trabalho, totalizando no máximo 90 dias de
aviso prévio.
→ No caso do aviso prévio trabalhado para o trabalhador rural, o
trabalhador poderá falta 1 dia por semana.
➢ A data do final do contrato (após a projeção do aviso prévio), constará para baixa da carteira de
trabalho (CTPS) e início do prazo prescricional.
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Observações:
➢ O seguro desemprego é benefício pago pelo governo, não sendo
caraterizado como verba rescisória.
➢ O saldo de salário é o salário trabalhado, não sendo caracterizado
como verba rescisória.
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“4I”
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54 Diego Oliveira
ESTABILIDADE
1) DIRIGENTE SINDICAL
▪ O dirigente sindical terá direito à estabilidade desde o momento do registro da candidatura
até um ano após o final do mandato.
o Válido somente para os dirigentes eleitos.
o Todo caso de estabilidade que decorre de um cargo, será somente para o eleito.
▪ A estabilidade abrange titulares e suplentes (no mínimo 3, e no máximo 7, dentro dos
empregados eleitos).
▪ Não terão direito a estabilidade:
I. Delegado sindical, já que é escolhido, e não eleito; e
II. Conselheiro fiscal, por ser um membro consultivo.
▪ O dirigente sindical somente será dispensado se cometer falta grave, de forma comprovada,
mediante apuração em ação de inquérito.
▪ O registro da candidatura, eleição e posse podem ser informados a qualquer tempo pelo
sindicado, desde que seja na vigência do contrato de trabalho, de acordo com a Súmula 369, do
TST.
▪ O registro de candidatura durante o aviso prévio não assegura estabilidade ao empregado.
▪ O presidente da CIPA, por ser indicado pelo empregador, não tem estabilidade. O vice-
presidente, por sua vez, é eleito pelos empregados e possui direito a estabilidade.
▪ Em caso de extinção do estabelecimento, o empregado perderá a estabilidade.
4) EMPREGADA GESTANTE
▪ Terá direito a estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
▪ O desconhecimento do estado gravídico não afasta o direito a estabilidade.
▪ A gestante terá direito a estabilidade mesmo que a gravidez ocorra no curso do aviso prévio,
ainda que indenizado, bem como, caso ocorra no curso do contrato por tempo determinado.
o O aprendiz tem direito a estabilidade, mas o estagiário não.
▪ A funcionária que adota ou obtém guarda judicial possui direito a estabilidade e licença-
maternidade.
o A licença-maternidade, no caso de adoção, é chamada de licença-adotante.
5) EMPREGADO ACIDENTADO
▪ O acidente de trabalho é sofrido pelo empregado no exercício da sua função.
▪ O empregado acidentado terá direito a estabilidade pelo prazo de doze meses, após o fim do
benefício do auxílio acidentário, independentemente da percepção do benefício.
▪ O acidente de trajeto e as doenças ocupacionais ou profissionais são considerados acidentes de
trabalho por equiparação.
▪ Terá direito se o acidente ocorrer no curso do aviso prévio, ainda que indenizado, e no contrato
por tempo determinado.
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56 Diego Oliveira
1) Em uma grande empresa que atua na prestação de serviços de telemarketing e possui 250
funcionários, trabalham as empregadas listadas a seguir: Alice, que foi contratada a título de
experiência, e, um pouco antes do término do seu contrato, engravidou; Sofia, que foi contratada a título
temporário, e, pouco antes do termo final de seu contrato, sofreu um acidente do trabalho; Larissa, que
foi indicada pelo empregador para compor a CIPA da empresa; Maria Eduarda, que foi eleita para a
comissão de representantes dos empregados, na forma da CLT alterada pela Lei nº 13.467/17 (reforma
trabalhista).
Diante das normas vigentes e do entendimento consolidado do TST, assinale a opção que indica as
empregadas que terão garantia no emprego:
A) Sofia e Larissa, somente.
B) Alice e Maria Eduarda, somente.
C) Alice, Sofia e Maria Eduarda, somente.
D) Alice, Sofia, Larissa e Maria Eduarda.
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57 Diego Oliveira
2) Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro Ltda.
No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da
investigação, verificado que Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento
danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente. O
empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não há vaga disponível para Gerson em
outra atividade na empresa e desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira
mais econômica e em obediência às normas de regência. Diante desta situação e dos termos da CLT,
assinale a afirmativa correta.
A) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
B) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
D) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
3) Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de
sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de
contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer
comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao
trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias.
Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer:
A) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
B) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa.
C) a conversão da suspensão em advertência.
D) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta.
4) Sílvio é empregado da sociedade empresária Onda Azul Ltda. e, em determinado dia, no horário de
almoço, ao se dirigir a um restaurante para fazer sua refeição, foi atropelado por um veículo, sofrendo
lesões que o afastaram do serviço por 30 dias, inclusive com recebimento de benefício previdenciário.
Diante da situação apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) O fato não caracteriza acidente do trabalho, porque não aconteceu na empresa nem em
deslocamento a serviço.
B) O fato caracteriza acidente do trabalho, e, ao retornar, Sílvio tem garantia no emprego de 12
meses.
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58 Diego Oliveira
5) Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o
empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador
também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas,
você deverá requerer:
A) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.
B) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.
C) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para
Joyce.
D) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce.
GABARITO
1) C 2) C 3) B 4) B 5) C
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59 Diego Oliveira
NÓS ACREDITAMOS
EM VOCÊ!!
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