PRINCIPIOS DO DIR. TRAB.

: i) Proteção (in dubio pro operário, condição mais favorável e norma mais benéfica); ii) irrenunciabilidade de
direitos; iii) continuidade da relação de emprego; iv) primazia da realidade.
 Requisitos p/ ser empregado: i) pessoalidade; ii) subordinação; iii) habitualidade; iv) onerosidade. (alteridade).
CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE TRAB.: bilateral, consensual, oneroso, comutativo, trato sucessivo, não solene, sinalagmático.
Habitualidade: necessidade permanente de mão de obra. (padaria – padeiro). – eventual – necessidade acidental.
Continuidade: aquilo que se repete. (empregado doméstico).

JORNADA DE TRABALHO
DIÁRIA/SEMANAL DIÁRIA/SEMANAL DIÁRIA/SEMANAL
Regra geral horário de trabalho é de 8 diárias e 44 Funcionários de bancos: 6 – 30h Jornalistas profissionais:
semanais nenhum os dois limites pode ser Telefonia e telegrafia: 6 – 36h. 5 h.
extrapolado sob pena de pagamento do adicional de Operadores cinematográficos: 6h. – X.
horas extras Minas e subsolo: 6 – 36h. (pode haver acordo).

INSTITUTO CONCEITO
REMUNERAÇÃO  Conjunto de pagamentos provenientes do empregador e de terceiros em decorrência da prestação de
serviços. GORJETA + SALÁRIO = REMUNERAÇÃO
1. GORJETAS  Pagamentos provenientes de terceiros.
2. SÁLÁRIO  Pagamentos efetuados pelo empregador em virtude da prestação de serviços/“existência do contrato”
 Salário fixo + salário condicional = salário. (Art. 457, § 1º CLT)
3. SALÁRIO BASICO  Importância fixa principal que é paga mensalmente ao empregado.
4. ADICIONAIS  Parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exercício do trabalho em
circunstancias tipificadas mais gravosas.
5. PREMIOS  Decorrem de produtividade e tem ligação com condição pessoal do trabalhador (assiduidade, produção,
qualidade, etc.).
 Difere de gratificações que não tem ligação com fatores ligados ao empregado.
6. GRATIFICAÇÕES  Tem como característica serem atos de liberalidade e espontâneas.
 Pode ser compulsória ou espontânea – ajustada expressa ou tácita
 13º salário
 Integram o salário as gratificações ajustadas.
7. ABONO  Antecipações pecuniárias efetivadas pelo empregador ao empregado. (adiantamentos)
 Incorreto: Abono de férias.
8. COMISSÃO  Valor fixo sobre a produção alcançada.
9. PERCENTAGENS  Percentual sobre a produção alcançada.
10. QUEBRA DE  Paga a funcionários que fazem recebimentos tem a finalidade de compensar os descontos feitos no salário
CAIXA do obreiro em virtude de erro de caixa. (Normalmente é estipulado em normas coletivas).
 Quando pago habitualmente integra o salário.
 Se paga somente quando há perda possui natureza compensatória ou indenizatória e não salarial.
11. PARTICIPAÇÃO  Pagamento feito ao empregado em decorrência do contrato de trabalho referente a distribuição dos
PLR resultados positivos obtidos.
 Período mínimo para pagamento é de 6 meses sob pena de integrar o salário.
AJUDAS DE CUSTO  Constitui um reembolso para cobrir despesas de locomoção, transporte ou alimentação. (moradia).
12. DIARIAS DE  Tem a finalidade de custear/indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em viagem.
VIAGEM  Difere de reembolso ou diárias das despesas, pois, estas pressupõem prestação de contas.
 Se exceder a 50% integra o salário.
13. VERBA DE  Objetiva indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou captação de clientes para o
REPRESENTAÇÃO empregador.
 Devem ser demonstradas as despesas para que não caracterize salário.
14. GUELTAS  Pagamentos feitos por terceiros ao empregado de uma empresa visando a venda de seus produtos.
 Quando intermediado pela empresa tem natureza salarial.
15. VALE  Fornecido para o empregado para a condução até o trabalho.
TRANSPORTE  Pode ser descontado até 6% do salário do trabalhador o restante é custeado pela empresa.
 Não constitui parcela de natureza salarial por determinação legal.
16. PIS-PASEP  É um fundo de participação
(Programa de integração social/ Programa de formação de patrimônio do servidor publico).
17. SALÁRIO FAMILIA  Beneficio previdenciário pago a trabalhadores de baixa renda (até 2 salários) que possuem filhos menores de
14 anos (depende de frequência escolar e vacinação).
18. SALÁRIO  Beneficio previdenciário concedido a empregada durante a licença maternidade.
MATERNIDADE
ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO: habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade, reciprocidade.
 Característica fundamental para análise dos institutos é a habitualidade.
 Quando o pagamento é feito em utilidade possui natureza salarial quando é fornecido PELO serviço, a contrário senso quando
é fornecido PARA o serviço não possui.
PARCELA INDENIZATÓRIA: “RESSARCIR” – geralmente paga uma única vez.
 Adicionais trabalhistas
Adicional Requisitos Fundamento Percentual Base de cálculo
Horas Extras a) Trabalhar em horário excedente a jornada Art. 7º CF, Art. 59 CLT Mínimo 50 % Valor da hora
de trabalho. normal.
b) Não haver acordo de compensação.
c) Banco de horas. (220 – 8h diárias)
Ou havendo, esse não ser compensado no (180 – 6 h diárias)
período de 1 ano.
Insalubridade a) Trabalhar com agente químico físico ou Art. 7º CF, Art. 192 CLT 10%, 20% ou Salário mínimo.
biológico nocivo a saúde. 40% conforme o
b) Só e insalubre a atividade reconhecida pelo grau.
Mtb como tal.
Periculosidade Contato permanente em condições de risco Inflamáveis e explosivos 30%: Salário base
acentuado. (art. 193 CLT). Negociação
Eletricidade Lei 7369/85 coletiva pode Salário
Radiação Portaria Mtb estabelecer
3393/87 percentual Salário base
inferior
Noturno Horário: Art. 7º CF, art. 73 CLT
Advogado (22 às 5) (hora reduzida 52:30min) 25%
Urbano (22 às 5) (hora reduzida 52:30min) 20%
Rural/agrícola: 21 às 5 (hora normal) 25%
Rural/pecuária: 20 às 4 (hora normal) 25%
Transferência a) acarretar mudança de domicilio Art. 469 CLT Mínimo de 25% Salário do
b) Provisoriedade empregado

Observações:
Todo adicional só é devido mediante a ocorrência do fato gerador. Adic. de hora extra tem indenização por supressão.
 Jornada mista: começa durante o dia e termina noturna (conta somente o horário noturno)
 Jornada integral começa noturna e termina diurno (conta com se fosse todo noturno)
 Os adicionais de insalubridade e periculosidade não são cumuláveis devendo o empregado optar por um deles.
O horário inter e intrajornada não respeitado é remunerado como hora extra, assim como, os intervalos obrigatórios.
DSR: não reflete sobre verbas pagas de forma mensal (periculosidade, insalubridade, gratificações, etc.) a contrário senso o que é pago por
hora deverá repercutir (horas extras e adicionais noturnos).
Aviso prévio, Férias , 13º, FGTS: todos os adicionais pagos com habitualidade geram reflexos.
 CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
Temporário Prazo determinado Terceirização AVULSO

Regulado pela lei 6019/74 Art. 443 e seguintes CLT Súm. 331. Definição: art. 12, VI, Lei
IN n. 3 8212/91.
Lei 9719/98 e 8630/93.
Requisitos: Requisitos: Requisitos: Prestar serviços a diversas
a) Acréscimo de serviço a) Natureza ou a) Atividade meio empresas, sem vínculo
b) Necessidade transitória de transitoriedade que da empresa empregatício.
pessoal. justifique sua b) Não pode haver Urbano ou rural.
predeterminação pessoalidade na
Atv. Urbana b) Atividades de caráter contratação. Órgão gestor de mão de obra.
Mão de obra especializada. transitório.
Direitos: Direitos: sem multa, sem aviso Equiparação com os com
Remuneração equivalente prévio, não existe estabilidade. vinculo empregatício por
Jornada normal de trabalho Rescisão antecipada s/ determinação constitucional.
Férias proporcionais + 1/3 clausula assecuratória: Art. 7, XXXIV CF.
Repouso semanal remunerado indenização da metade dos
Adicional noturno, 13º, FGTS, valores a que teria direito.
Benefícios Previdenciários, Rescisão antecipada c/
Vale Transporte, Anotação CTPS. clausula assecuratória: idêntica
a por prazo determinado.
Limite: 3 meses, prorrogável uma Máximo de 2 anos (prorrogável
única vez. (com autorização do uma única vez dentro desse
MTb). período).
Lapso temporal 6 meses
Pode ser em relação a pessoa Pessoal Impessoal, a
específica (pessoalidade) terceirizada envia o
serviço e não a pessoa.
Vínculo com a empresa Vínculo com a empresa A relação que se forma
agenciadora de mão de obra. é de natureza civil com
a empresa prestadora
de serviços
Responsabilidade solidária (em Responsabilidade
caso de falência) Subsidiária
CONTRATO DE EMPREITADA PEQUENA EMPREITADA CONTRATO TEMPORÁRIO.
Sujeito pessoa física ou jurídica. Sujeito pessoa física.
(operário artífice).
Não é trabalho subordinado.

Vínculo civil Não possui vínculo

Competência da justiça do Trabalho.
COMPARATIVO APRENDIZ – ESTAGIÁRIO
APRENDIZ ESTÁGIÁRIO
Idade: 14-24 Art. 3º Lei 11.788/08
Requisitos Forma Escrita. Matricula e frequência ao curso.
Termo de compromisso entre a instituição, entidade
concedente do estágio e o educando.
Compatibilidade entre as atividades do estagio e as descritas
no termo de compromisso.
Período de duração Máximo 2 anos. Máximo 2 anos com a mesma parte concedente.
Jornada de Trab. 6 horas - Pode ser 8 se tiver concluído o I – 4 diárias e 20 semanais, no caso de estudantes de
ensino fundamental. educação especial e dos anos finais do ensino Fundamental,
na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;
II – 6 diárias e 30 semanais, ensino superior, da educação
profissional de nível médio e do ensino médio regular.
O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos
períodos em que não estão programadas aulas presenciais,
poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais,
desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do
curso e da instituição de ensino.
Direitos Salário mínimo hora. Bolsa ou outra forma de contraprestação. (facultativo)
FGTS: 2%. Recesso remunerado (se recebe algum tipo de
Todos os demais direitos trabalhistas. contraprestação).
Auxilio transporte
O menor não pode trabalhar em condições
insalubres, penosas, perigosas, noturno. Seguros contra acidentes pessoais a cargo do cedente de
(proteção: moral, cultural, fisiológica, estágio. (podendo ser assumida pela instituição de ensino).
segurança). (obrigatório)

Os contratos que fogem a regra geral, isto é, em condições especiais devem ser escritos.
 ESTABILIDADES
(Constitucional, Legal, Contratual/Negociação Coletiva).
EMPREGADO (S) PRAZO FUNDAMENTO
E GESTANTE Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Art. 10, II, b, ADCT.
(inclusive a empregada doméstica).
S Art. 7º, XVIII, CF
T  Mãe adotiva não tem estabilidade (mas tem licença Sum. 244 TST.
maternidade).
A
DIRIGENTE SINDICAL Desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato. Art. 8º, VIII CF e art. 543
B (somente o dirigente § 3º CLT.
Mandato de: 3 anos (art. 515, b, CLT)
I até 7) Sum. 369, V, TST
L EMPREGADOS Desde o registro da candidatura até um ano após o final do seu Art. 10, II, a, ADCT e Art.
I ELEITOS CIPA (rep. mandato. 163 a 165 CLT.
empregados)
D Mandato de: 1 ano - 1 reeleição (art. 164, § 5º CLT) Sum. 339 TST.
A ACIDENTE DE 12 meses após a cessação do benefício auxílio-doença acidentário. Art. 118 Lei 8213/91.
TRABALHO.
D Obs. Equipara-se a acidente de trabalho a doença ocupacional Sum. 378 TST.
ou profissional.
E
Representante dos Desde a nomeação até 1 ano após o final do mandato Art. 3º, § 9º Lei 8036/90.
trabalhadores no
P  Mandato de 2 anos permitida uma única recondução (art.,
Conselho Curador do
3º, § 3º).
R FGTS
O Representante dos Desde a nomeação até um ano após o final do mandato. Art. 3º, § 7 Lei 8.213/91.
Trabalhadores no
V  Mandato 2 anos permitida uma única recondução ( Art. 3º,
CNPS
§ 1º)
I
São indicados pelas centrais sindicais e confederações.
S
Empregados Eleitos Desde o registro da candidatura até 1 anos após o final do mandato. Art. 55 da Lei 5764/71.
Ó
diretores de
 Mandato: Definido pelo estatuto.
R sociedades
I cooperativas.

A Empregados eleitos Desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato. Art. 625-B, § 1º CLT.
para a CCP Mandato: 1 ano - 625-B, III, CLT
POR TEMPO Decenal. Era adquirida pelo empregado após 10 anos de prestação de Art. 492/510 CLT.
DE SERVIÇO serviços para o mesmo empregador.
ESTABILIDADE Decorre de acordo ou convenção coletiva.
ESPECIAL
 Negociação coletiva, regulamento da emprega ou contrato de trabalho pode conceder
estabilidade ao empregado.
 Antecipação de tutela para reintegração (dirigente sindical art. 659, X CLT – demais
empregados art. 273 e 461 CPC).
 FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E VERBAS RESCISÓRIAS
Dispensa sem justa causa a) Saldo de salários
b) Aviso prévio com projeção no tempo de serviço
Vontade do empregador c) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver)
d) 13º Salário
Dispensa indireta e) Multa de 40 % FGTS

f) Saque do FGTS
g) Seguro desemprego

Dispensa com justa causa: a) saldo de salários

b) férias vencidas + 1/3 (se houver)

Pedido de demissão: a) Saldo de salários

Vontade do empregado b) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver)
c) 13º salário proporcional

Aposentadoria voluntária: a) Saldo de salários

b) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver)
c) 13º salário proporcional

d) saque FGTS.

Acordo As partes convencionam (não pode ser levantado o FGTS)

Por iniciativa ou culpa de Culpa recíproca a) Saldo de salários

ambos b) Aviso prévio com projeção no tempo de serviço
c) Férias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver)
d) 13º Salário
e) Multa de 20 % FGTS

* (tudo que é proporcional pela metade)

Morte do empregador Equivale a dispensa sem justa causa.

Por desaparecimento dos Morte do empregado Não é devido aviso prévio e multa.
sujeitos
Extinção da empresa Todos os direitos trabalhistas.

Por decurso do prazo Contratos a termo. a) Com cláusula assecuratória de direito reciproco dá-se conforme o
fixado (natural) contrato a prazo indeterminado.

b) sem cláusula assecuratória o empregado tem direito de receber

metade dos valores que perceberia até o final do contrato.
b.1) o empregador tem o mesmo direito se comprovar prejuízo com a
extinção antecipada do contrato.

Quando o empregado tem mais de 1 ano de serviço é obrigatória a homologação da rescisão no sindicato ou SRT