GERÊNCIA E ADMINISTRAÇÃO DE

OBRAS
LEIS SOCIAIS
GERÊNCIA E ADMINISTRAÇÃO DE
OBRAS
PROFº FÁBIO DE MELO

COMPONENTES:
ANDRÉ ALADIM
ARTHUR ARAÚJO
CESAR FUGOLIN
MARÍLIA NAVARRO
UIRÁ CARVALHO
 PRINCÍPIOS
• PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
> O in dubio pro operário;
> Aplicação da norma mais favorável ao trabalhador;
> Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador;

• PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS

• PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA

• PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL

 TRABALHO x EMPREGO

• RELAÇÃO DE TRABALHO
> Gênero;

• RELAÇÃO DE EMPREGO
> Espécie;
REQUISITOS DA RELAÇÃO
DE EMPREGO
• PESSOALIDADE

• NÃO EVENTUALIDADE

• ONEROSIDADE

• SUBORDINAÇÃO
PROCESSO ADMISSIONAL
• DOCUMENTOS NECESSÁRIOS
> CTPS (Carteira de Trabalho e Prev. Social)
> Exames Médicos
> Outros Documentos

• DOCUMENTOS IMPRESSOS NA ADMISSÃO

> Contrato
Conforme documento em poder da
> Anotação Gerais empresa, o portador assinou contrato de
experiência de _____ (___________) dias,
com vigência no período de
___/___/_____ à ___/___/______.
 TIPOS DE CONTRATO
• CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

• CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

> Contrato por Experiência
> Contrato por Obra Certa

• CONTRATO DE EMPREITADA

• CONTRATO DE TERCEIRIZAÇÃO
 REMUNERAÇÃO
• SALÁRIO

• DESCONTOS
> Previdência Social
> Imposto de Renda na Fonte
> Contribuição Sindical
> Vale Transporte – (LEI No 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985.)
> Pensão Alimentícia
> FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
 REMUNERAÇÃO
• TABELA – PREVIDÊNCIA SOCIAL

Portaria  nº 333, de 29 de junho de 2010

Fonte: http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=313
 REMUNERAÇÃO
• TABELA – IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

NOVA TABELA IRRF 2010

TABELA PROGRESSIVA MENSAL - 2010

Fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/ContribFont.htm
 REMUNERAÇÃO
• CLÁUSULA CONVENÇÃO COLETIVA
 REMUNERAÇÃO
• HORA EXTRA
> Hora Extra Normal;
VALOR DO BENEFÍCIO
> Hora Extra Noturna;
Limite do salário-de-
Valor da Cota (por filho)
contribuição
Quem recebe salário de até R$
R$ 27,64
• SALÁRIO FAMÍILIA 539,03
Quem recebe salário de R$
R$ 19,48
> O que é? 539,04 a R$ 810,18

> Valor do Benefício

> Quem tem direito ao benefício

Fonte: http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=94
 REMUNERAÇÃO
• GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO)
> Lei nº 4090/62

• ADICIONAIS
> Abono
> Adicional Legal
> Adicional por Serviços Noturnos
> Adicional por Insalubridade
> Adicional de Periculosidade
> Adicional de Transferência
 REMUNERAÇÃO

• QUINQUÊNIO
> O que é?
> Quando e como é aplicado?
> Quem tem direito ao benefício?
 DIREITOS E DEVERES
• SEGURO DE VIDA EM GRUPO
> Modalidade PASI
> R$4000,00 - Morte Natural;
> Até R$8000,00 – Invalidez Permanente no local de trabalho
> R$8000,00 – Morte por acidente no local de trabalho
 DIREITOS E DEVERES
• ALIMENTAÇÃO
> Café da Manhã
> Almoço
> Cesta Básica
> Lanche
 DIREITOS E DEVERES
• TRANSPORTE
> Transporte
> Vale Transporte
> Folha de Pagamento
> Vale Transporte Adicional
> Mestre de Obra e Contra Mestre
 DIREITOS E DEVERES
• JORNADA DE TRABALHO
> 44 horas semanais
> De Segunda à Sexta
Segunda Feira = 7:30 às 11:00 – 12:00 às 17:00
Terça/Quarta/Quinta Feira = 7:00 às 11:00 – 12:00 às 17:00
Sexta Feira = 7:00 às 11:00 – 12:00 às 16:30
 DIREITOS E DEVERES
• FALTAS (DIREITOS)
> Nascimento ou Falecimento de Filho
> Internação da Esposa ou Filho
> Casamento
> Exames obrigatórios
> PIS
> Falecimento dos Pais
 DIREITOS E DEVERES
• FALTAS (DEVERES)
> Faltas não justificáveis levam até a perda das férias.

FALTAS AO SERVIÇO DIAS DE FÉRIAS

até 05 faltas 30 dias
de 06 a 14 faltas 24 dias
de 15 a 23 faltas 18 dias
de 24 a 32 faltas 12 dias
acima de 32 faltas não terá férias
 DIREITOS E DEVERES
• SEGURO DESEMPREGO
> Dispensa Sem Justa Causa
> Auxiliar na Busca de Emprego
> Período de 3 a 5 meses
> Calculado sobre os 3 últimos salários
 RESCISÃO
POR DECISÃO DO EMPREGADOR

• SEM JUSTA CAUSA HÁ MENOS DE UM ANO

> Saldo Salário
> Aviso - Prévio
> 13º Salário Proporcional
> Férias Proporcionais
> 1/3 sobre as férias proporcionais
> FGTS + 40%
 RESCISÃO
POR DECISÃO DO EMPREGADOR

• SEM JUSTA CAUSA HÁ MAIS DE UM ANO

> Saldo Salário
> Aviso - Prévio
> 13º Salário Proporcional
> Férias Vencidas (se houver)
> 1/3 sobre férias vencidas
> Férias Proporcionais
> 1/3 sobre as férias proporcionais
> FGTS + 40%
 RESCISÃO
POR DECISÃO DO EMPREGADOR

• POR JUSTA CAUSA HÁ MENOS DE UM ANO

> Saldo Salário

• POR JUSTA CAUSA HÁ MAIS DE UM ANO

> Saldo Salário
> Férias Vencidas (se houver)
> 1/3 sobre férias vencidas
 RESCISÃO
POR DECISÃO DO EMPREGADO

• SEM JUSTA CAUSA HÁ MENOS DE UM ANO

> Saldo Salário
> 13º Salário Proporcional
> Férias Proporcionais
> 1/3 sobre férias proporcionais
 RESCISÃO
POR DECISÃO DO EMPREGADO

• SEM JUSTA CAUSA HÁ MAIS DE UM ANO

> Saldo Salário
> 13º Salário Proporcional
> Férias Vencidas (se houver)
> 1/3 sobre férias vencidas
> Férias Proporcionais
> 1/3 sobre férias proporcionais
 RESCISÃO
TABELA

VERBAS RESCISÓRIAS
AVISO SALDO 13º FÉRIAS FÉRIAS 1/3 DE SAQUE DO MULTA DO SALÁRIO SEGURO
CAUSA DA RESCISÃO PRÉVIO SALÁRIO SALÁRIO VENCIDAS PROPORCIONAIS FÉRIAS FGTS FGTS FAMÍLIA DESEMPREGO
PEDIDO DE DEMISSÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO SIM NÃO
RESCISÃO INDIRETA (JUSTA CAUSA DO
SIM* SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
EMMPREGADOR)
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM NÃO
DESPENSA SEM JUSTA CAUSA SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
DESPENSA POR JUSTA CAUSA NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO NÃO SIM NÃO
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO
MORTE DO EMPREGADO NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM NÃO
FALÊNCIA DO EMPREGADOR SIM* SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
TERMINO DO CONTRATO POR PRAZO
NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM NÃO
DETERMINADO

RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO POR

NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
PRAZO DETERMINADO PELO EMPREGADOR

RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO POR

NÃO SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO SIM NÃO
PRAZO DETERMINADO PELO EMPREGADO

CULPA RECÍPROCA SIM** SIM SIM** SIM SIM** SIM SIM SIM*** SIM NÃO
TERMINO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA NÃO SIM SIM NÃO SIM SIM SIM NÃO SIM NÃO
RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO POR
SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
EXPERIÂNCIA PELO EMPREGADOR
RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO POR
NÃO SIM SIM NÃO SIM SIM NÃO NÃO SIM NÃO
EXPERIÂNCIA PELO EMPREGADO
RESCISÃO POR MOTIVO DE FORÇA MAIOR NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM*** SIM SIM
* O Aviso Prévio será obrigatoriamente indenizado
** A parcela é devida mas no valor equivalente a 50%.
A multa será de 20%.
 RESCISÃO
• JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADOR
> Ato de Improbidade
> Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
> Negociação Habitual
> Desídia
> Embriaguez Habitual ou em Serviço
> Violação de Segredo da Empresa
> Indisciplina ou insubordinação
> Abandono de Emprego
 RESCISÃO
• JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADOR
> Ato lesivo a Honra e à Boa Fama ou Ofensas Físicas
> Ato lesivo a Honra e à Boa Fama ou Ofensas Físicas
contra Empregador ou Superior Hierárquicos
> Prática Constante de Jogos de Azar
> Vale Transporte
> Recusa no Uso de EPI
 RESCISÃO
• JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADO
> Exigência de Serviços Superiores as Forças do
Empregado
> Serviços Alheio ao Contrato
> Rigor Excessivo
> Mal Considerável
> Descumprimento de Obrigações Contratuais
> Ato Lesivo a Honra e à Boa Forma
> Ofensas Físicas
> Redução no Trabalho
> Morte do Empregador
 RESCISÃO
• AVISO PRÉVIO
> Notificação por parte do Empregador ou Empregado
> Finalidade de rescindir contrato, dando tempo a
outra parte a buscar outro emprego ou substituir o
setor desfalcado
> Toda rescisão de Contrato Por Prazo Indeterminado,
deve ser dado o Aviso Prévio.
> Aviso Indenizado e Trabalhado
 RESCISÃO
• ESTABILIDADE

• COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES (CIPA)

• AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO

OBRIGADO!!