CESSAÇÃO DO

CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITUAÇÃO

A cessação do contrato de trabalho é a extinção do vínculo de emprego,

findando as obrigações entre as partes.

Esta rescisão pode ser:

• unilateral,
• por vontade do empregado ou empregador com ou sem justa causa,
• ou bilateral, por decisão das partes.
MODALIDADES DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A terminação do contrato de trabalho pode ser classificada como:

• Decisão do empregador: dispensa sem justa causa, dispensa com justa

causa e culpa recíproca;

• Decisão do empregado: pedido de demissão;

• Desaparecimento de uma das partes: morte do empregado, morte do

empregador (pessoa física) ou extinção da empresa;

• Consentimento das partes: acordo entre o empregado e o empregador;

• Termo do contrato: contrato de trabalho determinado.

CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A cessação do contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo

empregatício; o término da relação de trabalho por vontade do empregado,
do empregador ou por acordo dos contratantes.

• Pedido de demissão;
• Dispensa sem justa causa;
• Dispensa com justa causa praticada pelo empregado;
• Despedida Indireta (justa causa praticada pelo empregador);
• Culpa recíproca;
• Falecimento do empregado;
• Falecimento do empregador ou extinção da empresa;
• Acordo entre empregado e empregador.
PEDIDO DE DEMISSÃO

Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. É a declaração de

vontade do trabalhador, independe, portanto, do empregador.

COM MAIS DE 1 ANO COM MENOS DE 1 ANO

Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Proporcionais + 1/3 Férias Proporcionais + 1/3
Férias Vencidas + 1/3 -
13º Salário 13º Salário

✓ O empregado deverá trabalhar durante o aviso prévio, se não cumprir, será

descontado o salário correspondente ao prazo respectivo.
✓ Não saca FGTS / Não direito a Seguro-Desemprego
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Ocorre por parte do empregador, onde o contratante não tem mais interesse
na prestação de serviços do funcionário. A empresa precisa comunicar
previamente sobre a decisão.

COM MAIS DE 1 ANO COM MENOS DE 1 ANO

Saldo de salário
Aviso Prévio trabalhado ou indenizado
Férias Proporcionais + 1/3
Férias Vencidas + 1/3
13º Salário
FGTS + 40% multa rescisória
Saldo de salário
Aviso Prévio trabalhado ou indenizado
Férias Proporcionais + 1/3
-
13º Salário
FGTS + 40% multa rescisória

✓ Sim direito a Seguro-Desemprego

DISPENSA COM JUSTA CAUSA DO EMPREGADO

Ocorre quando o empregado comete um ato faltoso (artigo 482 da CLT), de

tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do contrato de trabalho sem
o direito do recebimento a algumas verbas.

COM MAIS DE 1 ANO COM MENOS DE 1 ANO

Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Vencidas + 1/3 -
13º Salário (vencido)

✓ O empregador não pode constar na CTPS anotação referente a dispensa

por justa causa.
✓ Não saca FGTS / Não direito a Seguro-Desemprego.
DESPEDIDA INDIRETA - JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR

Ocorre quando o empregador comete um ato faltoso (artigo 483 da CLT) ou

quando a empresa não cumpre os termos estabelecidos no contrato de
trabalho. Trata-se da hipótese inversa à dispensa sem justa causa.

COM MAIS DE 1 ANO COM MENOS DE 1 ANO

Saldo de Salário Saldo de Salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais + 1/3 Férias Proporcionais + 1/3
Férias Vencidas + 1/3 -
13º Salário 13º Sálario
FGTS + 40% multa rescisória FGTS + 40% multa rescisória

✓ Sim direito a Seguro-Desemprego

CULPA RECÍPROCA

Ocorre quando ambas as partes cometem, ao mesmo tempo, faltas que

constituem justa causa para a rescisão (artigo 484 da CLT); descumprem
algum dever ou alguma obrigação legal ou contratual que lhe são inerentes.

COM MAIS DE 1 ANO COM MENOS DE 1 ANO

Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Vencidas + 1/3 -
50% - Aviso Prévio 50% - Aviso Prévio
50% - 13º Salário 50% - 13º Salário
50% - Férias Proporcionais + 1/3 50% - Férias Proporcionais + 1/3
FGTS + 20% multa rescisória FGTS + 20% multa rescisória

✓ Não direito a Seguro-Desemprego

FALECIMENTO DO EMPREGADO

O falecimento do empregado constitui um dos meios de cessação do contrato

individual de trabalho, extinguindo de imediato o contrato a partir do óbito

COM MAIS DE 1 ANO COM MENOS DE 1 ANO

Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Proporcionais + 1/3 Férias Proporcionais + 1/3
Férias Vencidas + 1/3 -
13º Salário 13º Salário
FGTS FGTS

✓ Não direito a Seguro-Desemprego

EXTINÇÃO DA EMPRESA /
FALECIMENTO DO EMPREGADOR

Por ocasião da extinção da empresa ou falecimento do empregador (pessoa

física), os contratos de trabalho de seus empregados, e pagar as verbas
rescisórias.
COM MAIS DE 1 ANO COM MENOS DE 1 ANO
Saldo de Salário Saldo de Salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais + 1/3 Férias Proporcionais + 1/3
Férias Vencidas + 1/3 -
13º Salário 13º Salário
FGTS + 40% multa rescisória FGTS + 40% multa rescisória

✓ Sim direito a Seguro-Desemprego

ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR

O art. 484-A CLT, acrescenta a modalidade de cessão do contrato de trabalho,

decorrente de acordo mútuo entre empregado e o empregador.

COM MAIS DE 1 ANO COM MENOS DE 1 ANO

Saldo de Salário
50% Aviso Prévio (se indenizado)
Férias Proporcionais + 1/3
Férias Vencidas + 1/3
13º Salário
80% FGTS + 20% multa rescisória
Saldo de Salário
50% Aviso Prévio (se indenizado)
Férias Proporcionais + 1/3
-
13º Salário
80% FGTS + 20% multa rescisória

✓ Não direito a Seguro-Desemprego

PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

❑ CLT - Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador

deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo:

❑ ... até dez dias contados a partir do término do contrato. (§ 6º)

❑ A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e

Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do
seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a
comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada. (§ 10º)
AÇÃO TRABALHISTA

A Reclamatória / Reclamatória Trabalhista é a ação judicial movida pelo

empregado contra a empresa ou equiparada a empresa ou empregador
doméstico a quem tenha prestado serviço, que visa resgatar direitos
decorrentes da relação de emprego, expressa ou tacitamente celebrado
entre empregado e empregador.

❑ Prazo: A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho

prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o
limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (CLT -
Art. 11)
FONTES / REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

DECRETO-LEI nº 5.452/1943 - Consolidação das Leis do Trabalho.

GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. Salvador:

Editora JusPodivm, 2019.

KERTZMAN, Ivan; LAPA, Antônio Neto da. Curso Prático de Direito do

Trabalho. Salvador: Editora JusPodivm, 2020.