Obrigado por fazer o download da planilha de apoio a simulação de desligamento.

A utilização dela é simples, porém, exige que você conheça bem as características da modalidade do tipo de
rescisão para configurar corretamente na hora da simulação.

Passo 1) Na aba "Simulador" preencha TODAS as células em verde, configure de acordo com suas particularidades
e modalidades do tipo de rescisão. As tabelas utilizadas estão atualizadas de acordo com a última versão divulgada
por órgãos competentes. Você pode conferir na aba “Tabelas”.
Passo 3) Lembrando que algumas células contém caixas com instruções específicas de preenchimento, tenha
atenção.

Passo 4) Na pasta "Modalidade" vai encontrar o que cada tipo de rescisão tem direito a receber.

Passo 5) Conte sempre com um especialista da área para fazer os cálculos finais e recolher as guias competentes.

Abraços,
Equipe Convenia

Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações
que devem ser levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho.
A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha.

template produzido por

 SALDO AVISO 13° FÉRIAS FÉRIAS ADIC. FGTS

CAUSA DO AFASTAMENTO VENCIDA PROPORC

SAL. PRÉVIO SAL. FÉRIAS MÊS
S .
1/3 ANT.

Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano) SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM

Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM SIM SIM NÃO SIM SIM SIM

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM NÃO NÃO SIM NÃO SIM SIM

Rescisão de Contrato de Experiência (Extinção Automática) SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM

Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM
Empregador

Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do

SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM
Empregado

SIM
Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador (Menos de 1 Ano) SIM SIM NÃO SIM SIM SIM
50%
 SIM
Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador Mais de 1 Ano) SIM SIM SIM SIM SIM SIM
50%

Observações:

1) As férias proporcionais são devidas por força do Enunciados do TST n°s 171 e 261.
2) O FGTS e a multa de 40%, quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; por meio da GRRF
3) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pa
4) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
5) A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) n° 132 estabelece que é devido o pagamento de férias proporcionais em todos os casos, inde
tipo de rescisão, com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. Esta Convenção Coletiva foi recepcionada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, n
Tribunais do Trabalho, inclusive o TST entendem que na dispensa por justa causa não é devido o pagamento das férias proporcionais de acordo com o  art. 14
único da CLT vez que, a promulgação da Convenção não derrogou a norma expressa na CLT, que continua em vigor.
6) Quando por comum acordo entre empregado e empregador, caberá a indenização de 50% do aviso prévio. O mesmo se aplica à multa do FGTS, que, em re
40% do saldo existente (ou seja, a multa do FGTS corresponderá a 20% do saldo existente). As demais verbas trabalhistas são devidas na integralidade, inclus
prévio trabalhado, será devido a consideração de pelo menos 30 dias. Com fundamento no artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017.É permi
de até 80% do valor dos depósitos na conta vinculada do FGTS (§ 1° do artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017).
 FGTS MULTA INDENIZ.

RESCISÃO FGTS ART. 479

CLT

SIM NÃO NÃO

SIM NÃO NÃO

SIM SIM NÃO

SIM SIM NÃO

SIM NÃO NÃO

SIM NÃO NÃO

SIM NÃO NÃO

SIM SIM SIM

SIM NÃO NÃO

SIM
SIM NÃO
20%
 SIM
SIM NÃO
20%

gador dispensá-lo do pagamento.

em todos os casos, independentemente do

o Trabalho e Emprego, no entanto, os
de acordo com o  art. 146, parágrafo

ulta do FGTS, que, em regra, corresponde a

s na integralidade, inclusive se tratar de aviso
n° 13.467/2017.É permitida a movimentação
Template Convenia - Cálculo de Rescisão
Premissas
Tipo do Desligamento Demissão SEM Justa Causa

Data da Contratação 12/7/2022 Salário Bruto

Data da Demissão e/ou Fim do Aviso Prévio 25/5/2023 Data Fim Contrato Experiência (se necessário)
Data de Início do Aviso Prévio Trabalhado 25/5/2023 Tipo do Aviso
Dias do Aviso Prévio (não adicionar 3 dias a cada ano) 30

Descontar Multa do Artº 480 da CLT Não Férias Vencidas

Saldo de FGTS R$ 4,290.00 Número de Dependentes

Cálculos
Referência Base
Saldo de Salário 25 dias R$ 5,626.80
Férias Proporcionais (informar em nº de meses) 10 meses R$ 5,626.80
1/3 Férias Proporcionais R$ 4,689.00
Férias Integral (vencida)
1/3 Férias Integral (vencida) R$ -
Décimo Terceiro Salário 5 meses R$ 5,626.80
Aviso Prévio Lei nº 12.506 0 dia R$ 5,626.80
Aviso Prévio Indenizado 30 dias R$ 5,626.80
Aviso Prévio Reavido (empresa)
13º Salário Indenizado (projeção do aviso prévio Lei 12. 506)
Férias Indenizadas (projeção do aviso prévio Lei 12. 506)
1/3 Férias Indenizadas (projeção do aviso prévio Lei 12. 506) R$ -
Saldo de Salário (Restante da Experiência) - (Informativa) R$ -
Indenização Artº 479 - 50% R$ -
Multa Artº 480 - 50% R$ -
INSS 14.00% R$ 163.82 R$ 4,689.00
INSS 13º 9.00% R$ 18.18 R$ 2,344.50
Total INSS
IRRF 27.50% R$ 869.36 R$ 9,823.16
IRRF 13º 7.50% R$ 142.80 R$ 2,151.68
Total IRRF
TOTAL
Valor Líquido de Rescisão
FGTS
Multa Rescisória 40.00%

Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações qu
levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho.
A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha.
 R$ 5,626.80
ntrato Experiência (se necessário)
o Indenizado

0
Dependentes 0

Proventos Descontos
R$ 4,689.00
R$ 4,689.00
R$ 1,563.00
R$ -
R$ -
R$ 2,344.50
R$ -
R$ 5,626.80
R$ -
R$ -
 R$ -
R$ -
R$ -
R$ -
R$ - R$ -
R$ 492.64
R$ 192.83
R$ 685.47
R$ 1,832.01
R$ 18.58
R$ 1,850.58
R$ 18,912.30 R$ 2,536.05
R$ 16,376.25
R$ 1,012.82
R$ 2,121.13

êm muitas especificações que devem ser

2443.76 R$ 195.50

195.5
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 TABELAS DE CÁLCULO

Tabela do INSS Tabela do IRRF

Base de Cálculo Alíquota Parcela a Base de Cálculo Alíquota Parcela a
De Até (%) Deduzir De Até (%) Deduzir
- 1,212.00 7.50% - - 1,903.98 0.00% -
1,212.01 2,427.35 9.00% 18.18 1,903.99 2,826.65 7.50% 142.80
2,427.36 3,641.03 12.00% 91.00 2,826.66 3,751.05 15.00% 354.80
3,641.04 7,087.22 14.00% 163.82 3,751.06 4,664.68 22.50% 636.13
4,664.69 ### 27.50% 869.36
Valor do Teto 828.38
Dedução por Dependente 189.59

Tipo de Desligamento Tipo de Aviso

Acordo entre as partes Indenizado
Ant. Térm. Contr. Exp. Pela Empresa Trabalhado
Ant. Térm. Contr. Exp. Pelo Empregado Dispensado
Demissão COM Justa Causa
Demissão SEM Justa Causa Descontar Multa do Art. 480 da CLT
Pedido de Demissão Sim
Término Contrato Experiência Não
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