Tipos de rescisão do

Contrato de trabalho
CONTRATOS

 São instrumentos jurídicos onde duas partes chegam a um

“acordo”

 Contrato de compra e venda

 Contrato de locação
 Contrato de trabalho
CONTRATO DE TRABALHO

PESSOA PESSOA
FÍSICA JURÍDICA
(C.P.F.) (C.N.P.J)

 Informações pessoais do trabalhador

 CPF, RG, endereço ... entre outros
 Informações cadastrais da empresa
 CNPJ, IE, endereço... entre outros
CONTRATO DE TRABALHO

 Informações específicas da função como:

 Nome da função
 Jornada de trabalho
 Salário
CONTRATOS DE TRABALHO

SUBORDINAÇÃO

HABITUALIDAD
REMUNERAÇÃO
E

CONTRATO
DE
TRABALHO
 CONTRATOS DE TRABALHO

PESSOA PESSOA
FÍSICA L

CONTRATO
DE
TRABALHO
 VAMOS ENTENDER MELHOR

 Constituição Federal (1988)

 C.L.T (1943)
 Consolidação das leis do trabalho

 O.I.T (1920)
 Organização internacional do trabalho
 CLT – 1943

 Consolidação das leis do trabalho

Jornada de • Limite diário e mensal

trabalho

Pagamentos • Prazos para pagamentos

• Empregado
Deveres • Empregador
 O.I.T
Dignidade
 Organização internacional do trabalho

 Não tem força de lei (recomendações)

Liberdade Oportunidades Equidade

Segurança
 DIREITOS DOS CELETISTA

 Carteira de trabalho assinada

 Previdência Social – Licença Maternidade/ paternidade
 Horário de trabalho definido por lei, e acordado
antecipadamente
 Salário mínimo, Férias, 13º salário, horas extras, ad. noturno
 Vale Transporte, Seguro de vida
 FGTS, seguro desemprego.
 Rescisão do contrato.
 Rescisão do contrato de trabalho

 A Rescisão é quando uma das partes do contrato não querem mais manter o
vínculo

PESSOA PESSOA
FÍSICA JURÍDICA
Rescisão do contrato de trabalho
Sem justa Sem justa Com justa
causa causa causa

A pedido Prazo -

Demissão Acordo Demissão

Compulsória
 Sem justa causa

 AVISO PRÉVIO.

PESSOA PESSOA
FÍSICA JURÍDICA

 A previsão legal encontra-se no art. 7°, inciso XXI da CF/88

e artigos 487 a 491 da CLT.
 30 dias – 90 dias.
 Sem justa causa

• Aviso prévio

A pedido • Pago ou trabalhado

• Aviso prévio

Demissão • Indenizado/dispensado ou
trabalhado
 Sem justa causa

• Saldo de salario, 13º salario e Férias

A pedido
• Não FGTS
• Não Seguro Desemprego

• Saldo de salario, 13º salario e Férias

Demissão
• Sim FGTS + Multa 40%
• Sim Seguro Desemprego
 Sem justa causa

• Não exigência de aviso prévio

Prazo

Acordo • Aviso prévio

• Indenizado ou dispensado ou (50% do
valor)
mútuo • Trabalhado
 Sem justa causa

• Saldo de salario, 13º salario e Férias

Prazo
• Sim FGTS
• Não Seguro Desemprego

Acordo • Saldo de salario, 13º salario e Férias

• Sim 80% FGTS + Multa 20%

mútuo
• Não Seguro Desemprego
 Demissão Compulsória
 Rescisão indireta – Via Judicial

 Quando a empresa descumpre acordos do contrato ou vai

contra a lei.

 Os direitos são os mesmo da demissão sem justa causa.

 Saldo de salario, 13º salario e Férias
 Sim FGTS + Multa 40%
 Sim Seguro Desemprego
 Aviso prévio sempre indenizado
 Por justa causa
Casos de faltas graves
• Saldo de salário

 Ato de Improbidade 
Por justa •
•
Férias se vencidas
Não FGTS

 Condenação Criminal causa • Não Seguro desemprego

 Desídia
 Embriaguez
 Violação de Segredo da Empresa
 Indisciplina ou de Insubordinação
 Abandono de emprego
 Ofensas Físicas
 Atos Atentatórios à Segurança Nacional
OBRIGADA!