EXTINÇÃO DO

CONTRATO DE
TRABALHO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

EMPREGADOR

EMPREGADO
DISPENSA SEM
JUSTA CAUSA
DISPENSA POR JUSTA
CAUSA
ART. 482 CLT
 RESCISÃO INDIRETA
FALTA GRAVE PRATICADA PELO EMPREGADOR
 CULPA
RECÍPROCA
ART. 482
CLT
 FACTUM O INTERESSE
COLETIVO

PRINCIPIS
SOBREPÕE O
INDIVIDUAL
HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA
PRINCÍPIO DA IMEDIATIDADE
( Assim que tiver ciência do ato faltoso)

PRINCÍPIO DA PROPORCIONALIDADE ( A pena a ser aplicada

precisa ser proporcional ao ato faltoso)

PRINCÍPIO DO NON BIS IN IDEM ( Não é possível punir a

pessoa pelo mesmo ato)
 ATO DE
IMPROBIDADE
INCONTINÊNCIA DE
CONDUTA
Comportamento sexual inadequado
 NEGOCIAÇÃO
HABITUAL E ATO DE
CONCORRÊNCIA
(O EMPREGADO DESVIA O CLIENTE DA EMPRESA)
CONDENAÇÃO CRIMINAL,
PASSADA EM JULGADO,CASO NÃO TENHA HAVIDO A
SUSPENSÃO DA PENA
Desídia no desempenho
das respectivas funções
Desídia é um comportamento, não é um ato somente.
EMBRIAGUEZ HABITUAL
OU EM SERVIÇO
(TÓXICOS E
ENTORPECENTES)
VIOLAÇÃO DE SEGREDO
DA EMPRESA
ATO DE INDISCIPLINA
OU INSUBORDINAÇÃO
ABANDONO DE
EMPREGO
( )
FALTA SUPERIOR A 30DIAS

Súmula 32 TST
 ABANDONO DE EMPREGO (nova
redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

SÚMULA N.
32 DO TST Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador não retornar ao serviço no
prazo de 30 (trinta) dias após a cessação
do benefício previdenciário nem
justificar o motivo de não o fazer.
ATO LESIVO OU DA BOA FAMA praticado no serviço contra
qualquer pessoas ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
◦ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos,
salvo em caso de legítima defesa, própria
ou de outrem;
PRÁTICA CONSTANTE
DE JOGOS DE AZAR
Perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa
do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467,
de 2017)
 VERBAS RESCISÓRIAS
O empregado
Férias vencidas,
demitido por justa
Saldo de salários; com acréscimo de
causa tem direito
1/3 constitucional;
apenas a:

Horas extras ou Depósito do FGTS

Salário-família
pagamento de do mês anterior
(quando for o
saldo de banco de e/ou do mês da
caso);
horas (se houver); rescisão.
O EMPREGADO DEMITIDO POR JUSTA
CAUSA NÃO TEM DIREITO A...
Férias
Multa de 40%
13º Salário proporcionais
sobre o saldo do
proporcional; acrescidas de 1/3
FGTS;
constitucional;

Guias para Guias para

levantamento recebimento das
saldo do FGTS parcelas do seguro
depositado; desemprego.
DEMISSÃ
O POR
JUSTA
CAUSA...
◦ SÚMULA 13 – STJ - O só pagamento dos salários
atrasados em audiência não elide a mora capaz de
determinar a rescisão do contrato de trabalho.»

IMPORTANTE
EXERCITANDO O QUE ESTUDOU
 GABARITO D
NECESSÁRIA A TIPICIDADE E IMEDIATIDADE
VERDADEIRO OU FALSO?
GABARITO:
ERRADO
É NECESSÁRIO O TRÃNSITO EM
JULGADO E NÃO TER HAVIDO A
SUSPENSÃO DA EXECUÇÃO DA PENA
EXERCITANDO...
GABARITO B
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Josias e Manoel trabalham para a empresa JW. Josias faltou ao serviço por 3 dias consecutivos e em seu retorno
apresentou um atestado médico para justificar sua ausência. No entanto, foi constatado que o atestado médico era falso
e que Josias na verdade estava viajando a turismo nesses dias. O empregador ao tomar conhecimento dos fatos aplica a
penalidade de advertência. No entanto, uma semana depois acreditando que a penalidade foi muito branda decide
despedi-lo por justa causa, em função do fato narrado acima. Manoel, por sua vez, foi flagrado assistindo vídeos
pornográficos durante a jornada de trabalho. O empregador ao tomar conhecimento decide despedir o empregado
imediatamente por justa causa. Com base nas informações mencionadas, assinale a opção correta.
A
A despedida por justa causa de Josias foi incorreta e a possível falta grave cometida por ele foi de incontinência de
conduta. Já Manoel cometeu a falta grave de desídia e, portanto, sua despedida por justa causa foi correta.
B
A despedida por justa causa de Josias foi correta e a possível falta grave cometida por ele foi de ato de improbidade. Já
Manoel não cometeu nenhuma falta grave, visto que seu ato não consta no rol taxativo de faltas graves da CL T.
C
Ambas as despedidas foram incorretas, visto que o empregador não seguiu a ordem das penalidades. Primeiro se aplica
a advertência, depois a suspensão e somente após essas penalidades, a despedida por justa causa.
D
Ambas as despedidas foram corretas, visto que, Josias cometeu ato de improbidade e Manoel cometeu incontinência de
conduta.
E
A despedida de Josias foi incorreta e a falta grave cometida por ele foi de ato de improbidade. Já a falta grave cometida
por Manoel foi de incontinência de conduta, o que torna correta sua despedida por justa causa.
 GABARITO

LETRA E
PRINCÍPIO DA INCONTINÊNCIA DE
IMEDIATIDADE E DO CONDUTA
NON BIS IN IDEM
Prova: VUNESP - Prefeitura de Jundiaí - Procurador do Município - 2021
Tício, empregado da Empresa Metalúrgica ABC, em pleno dia de folga, ao avistar seu superior hierárquico
durante uma caminhada, aproximou-se e passou a ofendê-lo moralmente, em virtude de preferências
políticas que não coincidem com as dele. Diante dessa situação, e considerando que o fato foi
testemunhado por várias pessoas próximas a ambos, pode-se afirmar que
A
o superior hierárquico nada poderá fazer, considerando a liberdade de expressão assegurada
constitucionalmente.
B
ao superior hierárquico restará apenas a jurisdição criminal para a devida reparação.
C
Tício poderá ser despedido por justa causa, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
D
Tício poderá ser despedido por justa causa, desde que o fato mencionado esteja consagrado em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, uma vez que não ocorreu no horário de trabalho.
E
o superior hierárquico poderá rescindir indiretamente o contrato de trabalho.
 LETRA C

Consoante a redação do art. 482, alínea k, da CLT, Tício

cometeu ato que constitui justa causa, pois ofendeu a
honra do seu empregador, em circunstãncia que não
configurou legítima defesa. Vejamos:

GABARITO
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador:

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas

praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
 Ano: 2021
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE CEBRASPE
Prova: CESPE/CEBRASPE - PGE AL - Procurador do Estado – 2021

Pedro trabalhava como motorista de uma transportadora de cargas. Ana, sua chefe imediata, após ter constatado que
a carteira de habilitação desse empregado estava vencida havia 50 dias, alertou-o de que ele deveria renovar o
documento. Esse alerta ocorreu em quatro momentos, mas Pedro não tomou nenhuma atitude para regularizar a
situação. Em razão disso, a empresa providenciou a demissão do empregado por justa causa.

Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.

A
Pedro não poderia ter sido demitido por justa causa, porque, em situações como essa, admite-se apenas a aplicação de
advertência.
B
A atitude de Pedro constitui desídia, motivo que autoriza a demissão por justa causa.
C
Pedro deveria ter sido demitido sem justa causa, pois não houve nenhuma causa autorizadora da aplicação da justa
causa nessa situação.
D
Como Pedro foi demitido por justa causa, ele deve receber, nas verbas rescisórias, o 13.º salário e as férias proporcionais.
E
Pedro não poderia ter sido demitido por justa causa, mas deveria ter sido designado para outra função na empresa, visto
que não possuía autorização para dirigir.
Gabarito: B ✔

Vejamos com base no Art. 482, e) e m) da CLT:

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de

trabalho pelo empregador:
(...)
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
(...)
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei
para o exercício da profissão, em decorrência de conduta
dolosa do empregado.
◦➲ DISPENSA POR JUSTA CAUSA (resolução):
◦1. Saldo de salário (apenas dos dias efetivamente trabalhados, incluídas as horas extras e os adicionais).
◦2. Férias vencidas mais o terço constitucional (+ 1/3).

◦➲ DISPENSA SEM JUSTA CAUSA (resilição) e RESCISÃO INDIRETA (resolução):

◦1. Saldo de salário (apenas dos dias efetivamente trabalhados).
◦2. 13º salário proporcional.
◦3. Férias vencidas mais o terço constitucional (+ 1/3).
◦4. Férias proporcionais mais o terço constitucional (+ 1/3).
◦5. Aviso-prévio.
◦6. Saque dos Depósitos do FGTS.
◦7. Indenização / Multa de 40% sobre os Depósitos do FGTS.
◦8. Seguro-desemprego (desde que atenda aos requisitos previdenciários).
◦ A) Incorreto, pois Pedro atuou com desídia no empenho de suas funções, logo, pode ser demitido por justa causa. A
desídia ficou configurada pelo razoável número de vezes (quatro) em que o empregado foi alertado para renovar a
CNH, sendo que este nada fez para resolver a situação.
◦ B) Correto, pois Pedro atuou com desídia no empenho de suas funções, logo, pode ser demitido por justa causa,
nos termos do Art. 482, e) da CLT. A desídia ficou configurada pelo razoável número de vezes (quatro) em que o
empregado foi alertado para renovar a CNH, sendo que este nada fez para resolver a situação.
◦ C) Incorreto, pois Pedro atuou com desídia no empenho de suas funções, logo, pode ser demitido por justa causa,
nos termos do Art. 482, e) da CLT.
◦ D) Incorreto, pois na demissão por justa causa não há pagamento do 13º salário, mas apenas do saldo de salário e
das férias vencidas com o terço constitucional.
◦ E) Correto, pois Pedro atuou com desídia no empenho de suas funções, logo, pode ser demitido por justa causa, nos
termos do Art. 482, e) da CLT. A desídia ficou configurada pelo razoável número de vezes (quatro) em que o
empregado foi alertado para renovar a CNH, sendo que este nada fez para resolver a situação.
◦ *CUIDADO! Não é caso de justa causa pelo Art. 482, m) da CLT, uma vez que não houve perda da habilitação por conduta dolosa do
empregado, mas sim perda da carteira pelo vencimento normal de seu prazo de validade. Logo, há incidência do Art. 482, e) da CLT, já que
houve desídia do empregado em renovar a carteira.
Ano: 2020
Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação - IBFC
Prova: IBFC - EBSERH - Advogado - 2020
Assinale a alternativa que não contêm hipótese de justa causa para rescisão
do contrato de trabalho pelo empregador.
A
Ato de improbidade
B
Confirmação de gravidez na primeira semana de trabalho
C
Incontinência de conduta ou mau procedimento
D
Desídia no desempenho das respectivas funções
E
Ato de indisciplina ou de insubordinação
 ◦ Confirmação de gravidez jamais seria motivo para
dispensa por justa causa. Uma dispensa baseada nesse
motivo seria discriminatória. As demais letras são
GABARITO hipóteses de justa causa previstas no art. 482, “a”, “b”.
“e” e “h” da CLT.
Ano: 2020
Banca: Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da UEL - FAUEL
Prova: FAUEL - Prefeitura de Assis Chateaubriand - Advogado - 2020
Assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência do
Tribunal Superior do Trabalho.
A
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de qualquer outra
doença grave, de modo que, inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.
B
O fato de o empregado participar, ainda que de forma habitual, de jogos de azar, como o “jogo do bicho”,
não pode fundamentar sua demissão por justa causa.
C
As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo
necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
D
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia por semestre
para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
 Sabendo que a questão pede a letra da Lei ou da Jurisprudência,
vejamos item por item:

A) Incorreto, pois contrário à Súmula 443 do TST, uma vez que a

doença grave diversa deve suscitar estigma ou preconceito:

Súmula nº 443 do TST

GABARITO C
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO
PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU
PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do
vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou
preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no
emprego.
◦ B) Incorreto, pois contrário ao Art. 482, I da CLT, uma vez que a prática constante de jogos de azar pode sim constituir justa
causa para a rescisão do contrato de trabalho:
◦
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
◦ (...)
◦ l) prática constante de jogos de azar.
◦
C) Correto, pois conforme o Art. 477-A da CLT:
◦
Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de
autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
◦
D) Incorreto, pois contrário ao Art. 473, XI da CLT, uma vez que nesse caso é possível deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário por 1 dia por ANO:
◦
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
◦ (...)
◦ XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
Ano: 2020
Banca: Instituto de Gestão de Cidades - IGECS
Prova: IGECS - Câmara de Jandira - Procurador Jurídico - 2020
Em relação aos contratos de trabalho, constituem justa causa para rescisão pelo
empregador, EXCETO:
A
condenação criminal do empregado, ainda que a decisão não tenha transitado em julgado.
B
negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço.
C
perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão,
em decorrência de conduta dolosa do empregado.
D
embriaguez habitual ou em serviço.
GABARITO A
◦ A alternativa A está INCORRETA, pois conforme estabelece o Art. 482, d) da CLT assegura que constituem justa
causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
◦ A alternativa B está CORRETA, pois de fato o Art. 482, c) da CLT assegura que constituem justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão
do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço.
◦ A alternativa C está CORRETA, pois de fato o Art. 482, m) da CLT assegura que constituem justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para
o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
◦ A alternativa D está CORRETA, pois de fato o Art. 482, f) da CLT assegura que constituem justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador embriaguez habitual ou em serviço.
Exercitando...
GABARITO
C
Fixando conhecimentos
GABARITO
D
RESUMO
FALTA GRAVE DO
EMPREGADOR?
EMPREGADOR COMETE FALTA GRAVE

“JUSTA É
CAUSA” DO NECESSÁRIO
EMPREGADO AÇÃO
R JUDICIAL
◦ Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
◦ a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
◦ b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
◦ c) correr perigo manifesto de mal considerável;
◦ d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
◦ e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;
◦ f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
◦ g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
IMPORTANTE
◦ Art. 198 - É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado
pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao
trabalho do menor e da mulher. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
◦ Parágrafo único - Não está compreendida na proibição deste artigo a remoção de
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão
ou quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do Trabalho, em
tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado
serviços superiores às suas forças. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
 ◦ § 1º - O empregado poderá suspender a prestação
dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a
continuação do serviço.
◦ § 2º - No caso de morte do empregador constituído

ART. 482- CLT em empresa individual, é facultado ao empregado

rescindir o contrato de trabalho.
◦ § 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o
empregado pleitear a rescisão de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizações,
permanecendo ou não no serviço até final decisão do
processo. (Incluído pela Lei nº 4.825, de 5.11.1965)
VEJA BEM! IMPORTANTE!
SUSPENSÃO DISCIPLINAR
VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS NA
HIPÓTESE DE RESCISÃO INDIRETA
RESPONDA JÁ....
DISCUSSÃO DOUTRINÁRIA
CERTO OU ERRADO?
RESUMO
CULPA RECÍPROCA
TANTO EMPREGADOR QUANTO EMPREGADO DÃO CAUSA À EXTINÇÃO
DO CONTRATO DE TRABALHO.

ENVOLVE DECISÃO JUDICIAL QUE RECONHEÇA A CULA RECÍPROCA

 ◦ SALDO DE SALÁRIO

VERBAS ◦
FÉRIAS SIMPLES E VENCIDAS
RESCISÓRIAS ◦

DEVIDAS NA 50% DE:

◦ FÉRIAS PROPORCIONAIS
CULPA 13º PROPORCIONAIS
AVISO PRÉVIO
RECÍPROCA ◦
(SUM 14) MULTA DO FGTS DE 20%
SAQUE INTEGRAL DO FGTS
REQUERIMENTO DO SEGURO
DESEMPREGO
 EXERCITANDO...
Ano: 2022
Banca: Fundação La Salle
Prova: Fundação La Salle - PROCERGS - Advogado Trabalhista - 2022
Em uma determinada empresa o empregador Rafael se dirigiu até o empregado Felipe e cobrou mais empenho nas suas atividades. O
empregado não recebeu a cobrança de forma amigável e desferiu xingamentos ao empregador que, por sua vez, também xingou o
empregado. Após as ofensas mútuas e concomitantes o contrato de trabalho se extingue por culpa reciproca. Assinale a opção correta
quanto ás consequências do rompimento do vínculo empregatício.
A
Será devido ao empregado as mesmas verbas rescisórias que ele teria direito em caso de despedida sem justa causa.
B
O empregado receberá todas as verbas rescisórias cheias, exceto a multa referente ao FGTS que será pela metade.
C
O empregado terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Já a multa do FGTS
será devida de forma integral.
D
o empregado terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Terá também direito a
20% de indenização sobre o montante do FGTS, à título de multa.
E
O empregado terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Terá também direito a
40% de indenização sobre o montante do FGTS, à título de multa.
 A culpa recíproca ocorre quando tanto o empregado quanto o
empregador cometem alguma das condutas previstas nos artigos
482 e 483, respectivamente. ambos possuem motivos para a
rescisão do contrato por justa causa. Para esses casos, o artigo
484, da CLT prevê a forma de pagamento das verbas
rescisórias.

Serão devidos aviso prévio, 13° salário e férias na proporção de

GABARITO D 50% ao que seria pago normalmente em uma rescisão sem justa
causa. Além 20% sobre o depósito do FGTS (o normal seria
40%) e a possibilidade de movimentação da conta vinculada.

Súmula nº 14 do TST – CULPA RECÍPROCA (nova redação) –

Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 – Reconhecida a culpa
recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT),
o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor
do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
DISTRATO
◦ Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
◦ I - por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
◦ a) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
◦ b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do
art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
◦ II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
◦ § 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta
vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I- A do
art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos
depósitos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
◦ § 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no
Programa de Seguro-Desemprego. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Ano: 2018
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE CEBRASPE
Prova: CESPE/CEBRASPE - PGE PE - Procurador do Estado - 2018
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
Nessa situação hipotética, Joana terá direito
A
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
B
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
C
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo, limitada a
50% do valor dos depósitos.
D
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
E
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de 80%, e
metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas não terá direito
a habilitação no programa de seguro-desemprego.
GABARITO E
 VERBAS RESCISÓRIAS:
EXTINÇÃO POR ACORDO ◦NÃO ESQUEÇA!
 FACTUM
PRINCIPIS
 FACTUM PRINCIPIS

◦Art. 486 - No caso de paralisação temporária ou definitiva

do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução
que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o
pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo
responsável. (Redação dada pela Lei nº 1.530, de
26.12.1951) (Vide Medida Provisória nº 1.045, de 2021)
FORÇA
MAIOR
Art. 502 - CLT
◦ Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da
empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é
assegurada a este, quando despedido, uma indenização na forma seguinte:
◦ I - sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478;
◦ II - não tendo direito à estabilidade, metade da que seria devida em caso de
rescisão sem justa causa;
◦ III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art.
479 desta Lei, reduzida igualmente à metade.
EXTINÇÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO POR TEMPO
DETERMINADO
 Art. 479 - CLT
◦ Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado
será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do
contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
◦.
 ART. 480 - CLT
◦ Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se
poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
◦ § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que
teria direito o empregado em idênticas condições. (Renumerado
do parágrafo único pelo Decreto-lei nº 6.353, de 20.3.1944)
CLÁUSULA ASSECURATÓRIA
DO DIREITO RECÍPROCO DE
RESCISÃO
◦Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princípios que regem a
rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
DISPENSA SEM JUSTA
CAUSA
 AVISO PRÉVIO
VERBAS RESCISÓRIAS:
SALDO DE SALÁRIO
DISPENSA AVISO PRÉVIO
FÉRIAS, INCLUSIVE PROPORCIONAIS,
SEM JUSTA acrescidas de 1/3.
13 SALÁRIO, inclusive proporcionais
CAUSA SAQUE DO FGTS
INDENIZAÇÃO DO FGTS
SEGURO DESEMPREGO
MULTA DO ART. 477 - CLT
EXTINÇÃO DO
CONTRATO DE
TRABALHO POR
PRAZO
DETERMINADO
HIPÓTESES
 VERBAS O EMPREGADO NÃO FARÁ JUS A
INDENIZAÇÃO OU AVISO PRÉVIO.
RESCISÓRIAS
NA HIPÓTESE
NORMAL DE RECEBERÁ :
EXTINÇÃO DE
CONTRATO DE
TRABALHO POR
PRAZO SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS, INCLUSIVE
DETERMINADO. PROPORCIONAIS
13º SALÁRIO PROPORCIONAIS
SAQUE DO FGTS
EXTINÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO DE
TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
◦ Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se
poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
◦ § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que
teria direito o empregado em idênticas condições. (Renumerado
do parágrafo único pelo Decreto-lei nº 6.353, de 20.3.1944)
CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO
DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO
◦Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princípios que regem a
rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
EXERCICIO
EXERCÍCIO
RESUMO