YLEANA HAYALA

AULA

Direito do Trabalho 1

Professora Yleana Hayala

Extinção do
Contrato de
Trabalho
 Pedido de demissão

Dispensa sem justa

Resilição causa

Extinção Extinção por acordo

contratual
Dispensa por justa
causa

Resolução
Rescisão indireta

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Culpa recíproca
JUSTA CAUSA
JUSTA CAUSA

Causas de Justa Causa:

▪ a) ato de improbidade;
▪ b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
▪ c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para
a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
▪ d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não
tenha havido suspensão da execução da pena;
▪ e) desídia no desempenho das respectivas funções;
▪ f) embriaguez habitual ou em serviço; 5
▪ g) violação de segredo da empresa;
JUSTA CAUSA

Causas de Justa Causa:

▪ h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
▪ i) abandono de emprego;
▪ j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
▪ k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas
contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
▪ l) prática constante de jogos de azar.
6
JUSTA CAUSA

Causas de Justa Causa:

▪ m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o
exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
▪ Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído
pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)

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JUSTA CAUSA

Causas de Justa Causa:

Art. 158 - Cabe aos empregados:
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela
empresa.

SÚMULA Nº 316 : - A Simples adesão a greve não constitui falta grave

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JUSTA CAUSA

Receberá:

Saldo Salário
13 º salário
Férias Vencidas se houver.

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RESCISÃO
INDIRETA
▪ Art. 483 - O empregado poderá considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
▪ a) forem exigidos serviços superiores às suas
forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
▪ b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierárquicos com rigor excessivo;
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▪ c) correr perigo manifesto de mal considerável;
▪ d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
▪ e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou
pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
▪ f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem;
▪ g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça
ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância
dos salários.
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Art 487 - § 4º - É devido o aviso prévio na
despedida indireta.

13
CULPA RECÍPROCA
 ▪
“ Art. 484 - Havendo culpa
recíproca no ato que
determinou a rescisão do
contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduzirá
a indenização à que seria
devida em caso de culpa
exclusiva do empregador,
por metade.
15
 ▪ Súmula nº 14 do TST
“ Reconhecida a culpa
recíproca na rescisão do
contrato de trabalho (art.
484 da CLT), o empregado
tem direito a 50%
(cinqüenta por cento) do
valor do aviso prévio, do
décimo terceiro salário e
das férias proporcionais. 16
Lei 8036/90
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador
no FGTS poderá ser movimentada nas
seguintes situações: I - despedida sem
justa causa, inclusive a indireta, de culpa
recíproca e de força maior;
17
Receberá:

50% das férias proporcionais com terço

constitucional;
50% do aviso prévio;
50% do décimo terceiro salário proporcional;
FGTS com multa de 20%

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DISTRATO
Rescisão do Contrato de Trabalho por Comum
Acordo

Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto

por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço, prevista no § 1 o do art. 18 da
Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990 20
Rescisão do Contrato de Trabalho por Comum
Acordo
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas
§ 1 o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo
permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A
do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até
80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.

§ 2 o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste

artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego. 21
EXTINÇÃO POR ACORDO

A “resilição bilateral” ou “distrato” foi incluída na CLT pela

Reforma Trabalhista.
Receberá:
▪ Saldo de salário
▪ Aviso prévio indenizado pela metade
▪ Férias proporcionais mais um terço
▪ 13º salário proporcional
▪ Indenização sobre o FGTS depositado, pela metade, ou seja,
20% 22
▪ Saque de 80% dos depósitos do FGTS
FACTUM PRINCIPIS
No caso de paralisação temporária ou
definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou
pela promulgação de lei ou resolução que
impossibilite a continuação da atividade,
prevalecerá o pagamento da indenização, que
ficará a cargo do governo responsável.
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Ex.: Restaurante Fechado pelo Estado para a
Construção de um Hospital.

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FORÇA MAIOR
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento
inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a
realização do qual este não concorreu, direta ou
indiretamente.
Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a
extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em
que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando
despedido, uma indenização na forma seguinte:
II - não tendo direito à estabilidade, metade da que seria
devida em caso de rescisão sem justa causa; 27
CONTRATO POR
PRAZO
DETERMINADO
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo
estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a
titulo de indenização, e por metade, a remuneração a
que teria direito até o termo do contrato
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado
não se poderá desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador
dos prejuízos que desse fato lhe resultarem 29
§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que
teria direito o empregado em idênticas condições

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que

contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,
caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado. ** nesse caso ninguém tem que indenizar
ninguém, realizado o cálculo como um contrato 30

indeterminado.
MULTA DO 477 CLT
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador
deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos
competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias
no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
§ 6 o A entrega ao empregado de documentos que
comprovem a comunicação da extinção contratual aos
órgãos competentes bem como o pagamento dos valores
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a 32
partir do término do contrato.
MULTA 467
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato
de trabalho, havendo controvérsia sobre o
montante das verbas rescisórias, o
empregador é obrigado a pagar ao
trabalhador, à data do comparecimento à
Justiça do Trabalho, a parte incontroversa
dessas verbas, sob pena de pagá-las
34
acrescidas de cinqüenta por cento.
Súmula nº 388 do TST MASSA FALIDA. ARTS.
467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE

A Massa Falida não se sujeita à penalidade do

art. 467 e nem à multa do § 8º do art. 477,
ambos da CLT.
35
DEMISSÃO EM
MASSA E PDV
Art. 477-A. As dispensas imotivadas
individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-
se para todos os fins, não havendo
necessidade de autorização prévia de
entidade sindical ou de celebração de
convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho para sua efetivação. (Incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017) 37
Plano de Demissão Voluntária

Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou

Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou
coletiva, previsto em convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena
e irrevogável dos direitos decorrentes da relação
empregatícia, salvo disposição em contrário
estipulada entre as partes.
** O empregado não poderá reclamar na justiça
38
posteriormente.
PEDIDO DE
DEMISSÃO
PEDIDO DE DEMISSÃO

O empregado decide romper o contrato de

trabalho.
Receberá:
 Saldo de salário (que são os dias
efetivamente trabalhados)
 Férias proporcionais mais um terço
 Férias vencidas se houver
40
 13º salário proporcional
PEDIDO DE DEMISSÃO

Não Recebe:
 Não poderá sacar os depósitos do FGTS.
 Não fará jus ao seguro-desemprego.

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DISPENÇA SEM
JUSTA CUSA
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Dispensa imotivada, ocorre quando o

empregador decide finalizar o contrato de
trabalho.
Receberá:
Saldo de salário
Aviso prévio
Férias proporcionais mais um terço
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13º salário proporcional
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Receberá:
▪ Indenização de 40% sobre o FGTS
depositado
▪ Saque dos depósitos do FGTS
▪ Seguro-desemprego, desde que atenda aos
demais requisitos previstos na lei 7.998/90.

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 THANKS!
“A única coisa que nos separa de nossos
objetivos é a nossa capacidade de agir.”

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