AULA 19 – EXTINÇÃO DO CONTRATO DE

EMPREGO
I- TERMINOLOGIA
1- Dissolução/Término/Cessação/Extinção:

Gêneros

a) Resolução: Força Maior, Ato Faltoso, Condição Resolutiva

Sempre que o contrato se extinguir por culpa das partes, por força maior ou
fato do príncipe

b) Resilição: bilateral ou unilateral

Não necessita de motivação. Basta que haja vontade das partes (ao menos de
uma delas).

- Bilateral = distrato

- Unilateral

c) Rescisão: Termo geral. Engloba Nulidade

O problema está ínsito no contrato.

II- CAUSAS TERMINATIVAS

II.1 Vontade das Partes (Unilateral e Bilateral)

II.2 Não cumprimento de obrigações

II.3 Causas supervenientes

II.1- VONTADE DAS PARTES

a) Pedido de demissão – Concordância? Direito Potestativo

Ato unilateral que independe de concordância.

Plano de Demissão Voluntária e de Aposentadoria Incentivada

Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa

individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos
decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada
entre as partes. (Acrescentado pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017)

Efeitos:
- Não recebe: Multa do FGTS e Seguro-desemprego.

- Recebe: Saldo de Salário, 13º, férias+1/3 – inclusive proporcionais – Súmulas

157, 171 e 261 - TST

b) Dispensa do Empregado

Ato do empregador que pode ser por motivos variados, explícitos ou implícitos

- Dispensa Arbitrária X Dispensa Sem Justa Causa

Arbitrária é aquela motivada por razões ilícitas, discriminatórias – Lei 9.029/95

Art. 1o  É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para

efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de
sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação
profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de
proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da
Constituição Federal.  (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)
(...)
Art. 4o O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes
desta Lei, além do direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado
optar entre:
I - a reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento,
mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente e
acrescidas de juros legais; (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)
II - a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento,
corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.

Sem justa causa, pode até não ser uma penalização ao empregado por algum
de seus atos, mas é motivada, ainda que implicitamente

Devo revelar o motivo? Art. 4º da Convenção 158 da OIT

Art. 4 — Não se dará término à relação de trabalho de um trabalhador a menos

que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua capacidade ou
seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da
empresa, estabelecimento ou serviço.

SÚMULA Nº 42 DO TRT DA 17ª REGIÃO* “INCONSTITUCIONALIDADE DO

DECRETO 2.100/96. DENÚNCIA UNILATERIAL DA CONVENÇÃO 158 DA
OIT. A Convenção 158 da OIT é um tratado de direito humano social. A
aprovação e ratificação de um tratado de direitos humanos é um ato complexo,
necessitando da conjugação da vontade de dois Poderes (Legislativo e
Executivo), em claro respeito ao princípio da separação dos poderes previsto
no artigo 2º da CR/88, bem como ao sistema de freios e contrapesos (checks
and balances) consagrado na forma republicana de governo. Logo, a denúncia
unilateral pelo Presidente da República (por meio de decreto) da Convenção
158 ratificada pelo Congresso Nacional é formalmente inconstitucional, por
violação ao procedimento previsto no art. 49, I, da CF.

* O Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 17.ª Região, na sessão de

julgamento do dia 1º de fevereiro de 2017, resolveu suspender a eficácia
da Súmula nº 42 até a decisão final da ADI 1625 pelo Supremo Tribunal
Federal, conforme a certidão abaixo disponibilizada no DEJT nº 2171/2017
em 16 de fevereiro de 2017, considerando-se publicada em dia 17 de
fevereiro de 2017.

- Dispensa Coletiva

Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas

equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização
prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho para sua efetivação. (Acrescentado pela Lei 13.467 de 13 de
julho de 2017)

Efeitos: o empregado tem direito a: Saldo de salário, aviso prévio, férias

vencidas e proporcionais, 13º, FGTS + 40% e entregas de guias de seguro-
desemprego.

c) Acordo entre as Partes – Extrajudicial

Negociação de verbas rescisórias.

Para Godinho, não teria muita utilidade prática, em razão da impossibilidade de

renúncia/transação de direitos trabalhistas

Reforma Trabalhista

Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas: (Acrescentado pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017)

I - por metade: (Acrescentado pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017)

a) o aviso prévio, se indenizado; e (Acrescentado pela Lei 13.467 de 13 de julho

de 2017)

b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço,

prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;
(Acrescentado pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017)

II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. (Acrescentado pela Lei

13.467 de 13 de julho de 2017)

§ 1o  A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a

movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei n o 8.036, de 11 de
maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
(Acrescentado pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017) 

§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não

autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. (Acrescentado pela
Lei 13.467 de 13 de julho de 2017)

Efeitos: Os mesmos da dispensa sem justa causa, exceto que: o aviso prévio
indenizado fica pela metade, O FGTS pode ser levantado em 80%, a multa do
FGTS é de 20%, não há direito a seguro-desemprego.

II.2- NÃO CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES

a) Dispensa Com Justa Causa – Art. 482 da CLT

Princípios da Imediatidade e da Proporcionalidade

Princípio da Simetria X Mihi factum, dabo tibi ius

Ex: Alega desídia e demite por insubordinação. Como os dois são por justa
causa vai manter a punição.

Princípio da Vedação do Bis in Idem (dupla punição)

Aplicação: Formal ou oral?

Tanto faz

Hipóteses do Art. 482 (Taxativas?):

- Improbidade

- Incontinência de conduta

- Negociação Habitual Sem Permissão

- Condenação Criminal – sursis Processual e transação penal?

Trânsito em Julgado e não pode haver suspensão condicional da pena (sursis).

- Desídia

Negligência, má vontade, pequenas faltas que reunidas fazem grandes

estragos

- Embriaguez – Habitual e Em serviço – Drogas – Dependência (INSS)

- Violação de Segredo da Empresa

- Indisciplina e Insubordinação
- Abandono de Emprego – animus abandonandi – Súmula 32 do TST

Súmula 32 - ABANDONO DE EMPREGO – Presume-se o abandono de

emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias
após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o
fazer.

- Ato lesivo à honra e à boa fama

Crimes contra a honra – intenção, escolaridade e gravidade do ato/fato

- Ofensa física

- Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício

da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Acrescentado
pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017)

- Prática Constante de Jogos de Azar

- Atos Atentatórios à Segurança Nacional – Lei 7.170/83

- Mau procedimento

Outras Hipóteses Legais

- Recusa ao uso de EPI – Art. 158, parágrafo único, alíneas “a” e “b”, da CLT

- Recusa de horas extras decorrentes de urgência ou de acidente na estrada

de ferro – Art. 240 da CLT

- Bancário: Falta contumaz de pagamento de dívidas – Art. 508 da CLT

(revogado pela Lei 12.347/2010)

- Greve abusiva

- Recusa do caminhoneiro a submeter-se a teste de drogas – Art. 235-B da Lei

13.103/2015  

Efeitos:

- Perde: Aviso Prévio, 13º salário e Férias Proporcionais + 1/3, Saque do

FGTS, Multa de 40% sobre o FGTS e seguro desemprego

- Recebe: saldo de salário. Férias e 13º apenas vencidos, se houver.

b) Rescisão Indireta

Hipóteses:

- Serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes ou alheios ao contrato
Alheios ao contrato tem que ser algo vexatório

- Tratamento com rigor excessivo

Pegar no pé e ser desproporcional

- Assédio Moral

- Perigo de mal considerável

- Descumprimento das obrigações contratuais

Cláusulas e condições

- Ato lesivo à honra e à boa fama

- Ofensas físicas

- Redução do Trabalho – peça ou tarefa

Diminuição sensível sem compensação

Efeitos: Os mesmos da dispensa sem justa causa

c) Culpa Recíproca

Efeitos: Recebe as verbas da dispensa sem justa causa, mas tudo que seria
devido a título de indenização cai pela metade, inclusive férias e 13º
proporcionais.

II.3- CAUSAS SUPERVENIENTES

a) Morte do Empregado

Pessoalidade

Efeitos: Tem direito a saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3,

13º salário vencido e proporcional, e sacar FGTS. Não tem Seguro-
desemprego, multa do FGTS, nem aviso prévio.

b) Morte do Empregador Pessoa Natural

Atividade da empresa:

Permanece: terminação opcional – sem indenização – Art. 483, §2º, da CLT

§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é

facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

Efeitos: Mesmos da rescisão indireta para o TST.

Não permanece: terminação automática – com indenização – Art. 485 da CLT

Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os
empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os
art. 477 e 497.

Efeitos: Mesmos da dispensa sem justa causa

c) Extinção da Empresa – Art. 497 e 498 da CLT

Efeitos: Dispensa Sem Justa Causa - Alteridade

d) Força Maior e Caso Fortuito

Efeitos: Mesmos da culpa recíproca

e) Factum Principis – Art. 486 da CLT

Efeitos: mesmos da dispensa sem justa causa e o empregador se desonera do

pagamento de indenizações

f) Transcurso do Prazo Determinado

Efeitos: saldo de salário, 13º vencido e proporcional, férias vencidas e

proporcionais +1/3, saque de FGTS

g) Término durante o prazo determinado – Art. 479, 480, §1º, e 481 da CLT

Culpa do empregador - Empregado ganha a mais: Metade da remuneração

devida

Culpa do empregado - Empregador ganha: Indenização dos prejuízos – limite

no valor que seria devido pelo empregador

Cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão

III. Falência e o Contrato de Emprego

Terminação automática ou voluntária?

- Administrador

- Descumprimento das cláusulas

- Paralisação das atividades