Todo mês o meu

empregador atrasa meu

salário. Qual é a solução?
Publicado por Ian Varella há 7 anos

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É assegurada ao trabalhador a prote-

ção do salário e sua retenção dolosa é
crime, vejamos mais sobre essa questão.

Em 1968 foi decretado, nº 368 de 19.12, a

empresa em débito salarial com seus
empregados não poderá pagar hono-
rário, gratificação, pro labore ou
qualquer outro tipo de retribuição
ou retirada a seus diretores, sócios, geren-
tes ou titulares da firma individual, bem
como distribuir lucros, bonificações, divi-
dendos ou interesses, além do mais não
poderá ser dissolvida (artigo, 1º, I, II e III
do Decreto Lei 368/68).

Porém, o que é débito salarial e

mora contumaz?

Ocorre quando a empresa não paga,

no prazo e nas condições da lei ou
do contrato, o salário devido a seus
empregados.

Quando em três meses ou período superi-

or, ocorrer o atraso ou sonegação de salá-
rios devidos aos empregados, sem que a
empresa tenha um motivo relevante e gra-
ve, não se considerando como relevante ou
grave o risco do empreendimento.

Além de não poder bonificar os sócios e

equiparados, a empresa contumaz não po-
derá receber qualquer benefício de nature-
za fiscal, tributária ou financeira dos Entes
da Federação.

Como ocorre a apuração da infra-

ção?

O empregado ou a entidade sindical da

respectiva categoria profissional deve de-
nunciar a empresa à Delegacia Regional
do Trabalho (atualmente denominada Su-
perintendência Regional do Trabalho e
Emprego, conforme Decreto 6.341/2008)
para que seja instaurado o processo.

E se a decisão concluiu que houve a

mora contumaz deverá ser encami-
nhada às autoridades fazendárias
locais pelo Delegado da Superintendência
Regional do Trabalho, sem prejuízo da co-
municação a ser feita ao Ministro da Fa-
zenda.

E caso, o tenha ocorrido às ditas bonifica-

ções ou verbas equiparadas, os diretores,
sócios, gerentes e etc responsável pela in-
fração do artigo 1º, I e II, do Decreto Lei
368/68 estarão sujeitos à pena de deten-
ção de um mês a um ano.

Quais são meus direitos?

O atraso no pagamento do salário (mora)

por parte do empregador acarreta a resci-
são indireta do contrato de trabalho cu-
mulado com o pagamento de todas as ver-
bas rescisórias.

Isto porque, pelo artigo 483, da CLT, alí-

nea ‘d’, quando o empregador deixa de
cumprir com a obrigação contratual, qual
seja: pagamento salarial nos termos do
contrato e na lei.

O TST no Recurso de Revista de nº

6/2000-067.02.00.2, entendeu que o
atraso de pagamento por parte do empre-
gador, por dois meses, enseja rescisão in-
diretada do contrato de trabalho.

Além de o empregador poder denunciar à

questão para autoridade fiscalizadora,
também pode requerer a rescisão indireta
e a indenização por danos morais (desde
que seja demonstrado) e danos materiais
(p. Ex. Se por causa do atraso teve que re-
alizar um empréstimo no banco).

Por fim, saliente-se que a busca pela

rescisão indireta deve ser a última
opção, devendo ser analisado se há
meios hábeis para solucionar a
questão de forma amigável com a
empresa.

Bibliografia

Curso De Direito Do Trabalho - 2020

- 12ª Edição - Carlos Henrique Bezer-
ra Leite

Manual de Direito do Trabalho -13ª

Edição 2020 - Sergio Pinto Martins

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Ian Varella Assinante

Advogado Previdenciário

Atuação: INSS e Servidores Públicos. Presidente da

Comissão de D. Previdenciário de Carapicuíba - OAB/SP
Especializando em Planejamento Previdenciário - Legale,
2021-2022. Especialista em Advocacia Empresarial
Previdenciária e Previdência Privada, EBRADI. 2020.
Especialista em Direito Previdenciário - Faculdade Legale,
2016. Bacharel em Direito - UNIFIEO, 2015.

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