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: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Acertos: 10,0 de 10,0 28/04/2022

1a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

Há requisitos definidos em lei para que uma pessoa possa usufruir do benefício de prestação continuada da Lei Orgânica da
Assistência Social (BPC-LOAS). Abaixo encontramos alguns desses requisitos que, conforme o caso, são verificados pelo
órgão concessor. Apenas uma das opções não representa requisito para o deferimento desse benefício. Qual?

Deficiência, por período superior a 2 anos, que seja capaz de obstruir a participação plena e efetiva na sociedade em
igualdade de condições com as demais pessoas.
Idade maior ou igual a 65 anos.
Estar inscrito no CadÚnico.
Miserabilidade, aferida através da renda per capita familiar.
Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Respondido em 28/04/2022 21:56:17

Explicação:

A resposta correta é: Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.

2a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

Sobre o valor dos benefícios no RGPS, podemos afirmar que:

A Renda Mensal Inicial (RMI) não sofre redução em razão da acumulação de aposentadorias e pensões, mesmo
depois da EC 103/19.
O período básico de cálculo (PBC) leva em conta apenas os meses em que há contribuições vertidas ao sistema.
O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de contribuição (SC) durante o período básico
de cálculo (PBC).
O fator previdenciário não será aplicando em nenhum dos benefícios concedidos a partir da promulgação da EC
103/19.
O fator previdenciário é obrigatório nas aposentadorias por idade.
Respondido em 28/04/2022 21:58:19

Explicação:

A resposta correta é: O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de contribuição (SC) durante o
período básico de cálculo (PBC).
3a
Questão Acerto: 1,0 / 1,0

Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos requisitos
para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas abaixo, havendo, no
entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem
ingressa no sistema depois da EC 103/19?

240 contribuições a título de carência para homens.

Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
65 anos de idade para homens.
180 contribuições a título de carência para mulheres.
62 anos de idade para mulheres.
Respondido em 28/04/2022 21:59:06

Explicação:

A resposta correta é: Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.

4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

Sobre o Processo Administrativo Previdenciário (PAP), marque a opção incorreta:

Aplica-se a prova tarifada, através de rol de documentos previamente definidos em instrução normativa.
Em razão do informalismo procedimental, erros formais não devem prejudicar o requerente.
Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo segurado no requerimento
inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial.
A presunção de veracidade das informações constantes nos sistemas corporativos da Previdência é pressuposto de
análise.
Deve observar a cooperação das partes na produção de provas.
Respondido em 28/04/2022 22:00:00

Explicação:

A resposta correta é: Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo segurado no
requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial.

5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

A Constituição Federal Brasileira de 1988, no campo das limitações do poder de tributar do Estado, estabelece: Art. 150. Sem
prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios:
I - exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça. O dispositivo Constitucional acima configura o princípio tributário
constitucional da:

Reserva de Lei Complementar.

Isonomia Tributária.
Anterioridade.
Irretroatividade.
Legalidade.
Respondido em 28/04/2022 22:00:21

Explicação:

A resposta correta é: Legalidade.

6a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

No que tange à obrigação tributária:

É de duas espécies: principal e acessória, tendo a obrigação principal, por objeto, o pagamento de tributo ou
penalidade pecuniária.
É de quatro espécies: principal, acessória, derivada e extintiva.
É de quatro espécies: principal, acessória, pendular e derivada.
É de uma única espécie, ou seja, acessória, porque decorrem da norma constitucional todos os principais tributos,
sendo garantida sua cobrança, na prática, por leis infraconstitucionais.
É de três espécies: principal, acessória e pendular, decorrendo a pendular da legislação tributária e tendo por objeto
as prestações.
Respondido em 28/04/2022 22:00:59

Explicação:

A resposta correta é: É de duas espécies: principal e acessória, tendo a obrigação principal, por objeto, o pagamento de tributo
ou penalidade pecuniária.

7a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74:

É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado
diretamente a esta última.
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro desse mesmo prazo.
É sinônimo de contrato por prazo determinado.
É contrato para se trabalhar em temporada de safra.
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não pela empresa prestadora de mão
de obra temporária (contratada).
Respondido em 28/04/2022 22:01:29

Explicação:

A resposta correta é: É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado,
vinculado diretamente a esta última.

8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia.
Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por
semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia
que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a
opção correta:

Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não
eventualidade e subordinação.
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade
(pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da
obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
Respondido em 28/04/2022 22:01:48
 Explicação:

A resposta correta é: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade e subordinação.

9a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de que:

Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional.

Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo seguinte.
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.
Respondido em 28/04/2022 22:04:31

Explicação:

A resposta correta é: Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.

10a Questão Acerto: 1,0 / 1,0

Assinale a alternativa incorreta:

O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias.
O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser recebido conjuntamente com o
adicional de periculosidade, ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que ensejem o pagamento de ambos.
O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é de 8% das parcelas remuneratórias.
A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.
Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu direito, que se dá após 12 meses de trabalho.
Respondido em 28/04/2022 22:05:05

Explicação:

A resposta correta é: A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.