Disciplina: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV

Aluno: ANA CAROLINA MARQUES RIBEIRO 202205129331

Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
Turma: 9001

DGT0145_AV_202205129331 (AG) 13/01/2023 08:47:33 (F)

Avaliação: 10,00 pts Nota Partic.: 0 Nota SIA: 10,00 pts

EM2020069: INTRODUÇÃO AO DIREITO TRIBUTÁRIO

1. Ref.: 7712723 Pontos: 1,00 / 1,00

Um dos princípios basilares do direito tributário estabelece que o Estado deve tributar as pessoas de acordo com as
suas capacidades econômicas, de modo que os mais ricos contribuam mais em relação aos mais pobres, de forma
progressiva. Trata-se do princípio:

da praticabilidade da tributação.
da proporcionalidade.
da igualdade tributária.
do não confisco.
da capacidade contributiva.

EM2020139: REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

2. Ref.: 5417888 Pontos: 1,00 / 1,00

Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:

Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do
benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de idade
típica das aposentadorias por idade rurais.
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam no
sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o gozo do
benefício pretendido na data de sua publicação.
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que não
ocorria antes da Reforma de 2019.
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se
aposentar até a data de sua promulgação.

3. Ref.: 5417997 Pontos: 1,00 / 1,00

Assinale a alternativa correta em relação ao princípio do direito de esclarecimento.

É restrito ao direito de informação típico da esfera civil e consumerista.

Corresponde aos esclarecimentos sobre documentação complementar.
Não deve ser incluído entre os princípios específicos do Processo Administrativo Previdenciário (PAP).
Nas informações prestadas ao segurado, devem ser evitadas siglas e palavras de uso interno da
Administração que dificultem o entendimento do interessado.
O servidor do INSS deve oferecer esclarecimentos ao segurado apenas na fase decisiva.
 00244-TEHU-2009: CÁLCULOS TRABALHISTAS

4. Ref.: 5307388 Pontos: 1,00 / 1,00

Com relação ao FGTS, é correto afirmar que:

Trata-se de proteção mínima ao tempo de serviço trabalhado pelo empregado.

Pode ser acessado pelo trabalhador aposentado a qualquer tempo, desde que este tenha mais de 80 anos de
idade.
É uma forma do Estado tributar o empregador, possuindo, portanto, natureza de imposto.
Foi criado como uma benesse por Getúlio Vargas, em conjunto com a extinta estabilidade decenal.
Pode ser acessado pelo desempregado com mais de 1 ano sem vínculo empregatício.

5. Ref.: 5304381 Pontos: 1,00 / 1,00

A gratificação de função se trata:

De verba de natureza indenizatória pelo exercício de atribuição de maior importância e com maior liberdade.
De verba de natureza salarial, integrando mesmo quando do exercício de alguma função de confiança ou de
chefia, significando plus salarial por isso.
De verba que pode ser reduzida enquanto o trabalhador permanecer exercendo a função que a ensejou.
De verba que, se recebida por mais de 10 anos, mesmo após a edição da Lei nº 13.467/17, não pode ser
suprimida, conforme preceitua a CLT.
Nunca poderá ser paga em valores inferiores a 40%.

00273-TEHU-2009: SEGURIDADE SOCIAL

6. Ref.: 7707975 Pontos: 1,00 / 1,00

(UERR/2018) A Seguridade Social está lastreada em uma série de princípios que norteiam toda a legislação e
jurisprudência aplicável. Encontram-se entre esses princípios os seguintes:

Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais; primazia da realidade
e equidade na forma de participação no custeio.
Duplo grau de jurisdição; diversidade da base de financiamento; equidade na forma de participação no
custeio e caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa.
Universalidade da cobertura e do atendimento; irredutibilidade do valor dos benefícios e celeridade
processual.
Equidade na forma de participação no custeio; universalidade da cobertura e do atendimento e
irredutibilidade do valor dos benefícios.
Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços; publicidade e diversidade da base de
financiamento.

7. Ref.: 7708068 Pontos: 1,00 / 1,00

A Seguridade Social prevê duas espécies de regimes previdenciários, o Regime Geral de Previdência Social e o
Regime Próprio. Sobre o RGPS e suas características, assinale a alternativa correta.

Auxílio-reclusão é a única modalidade de proteção a dependentes.

 Não é prevista qualquer espécie de proteção a dependentes.
Salário-família é a única modalidade de proteção a dependentes.
É de caráter contributivo.
Sua filiação é facultativa.

00383-TEHU-2009: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

8. Ref.: 5412448 Pontos: 1,00 / 1,00

João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu
intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o
horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa
correta:

A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual
(unilateral) in prejudicial.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real
necessidade para tanto.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.

9. Ref.: 5389660 Pontos: 1,00 / 1,00

Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:

O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.

É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do
trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais
e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior
hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.

00398-TEHU-2010: PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO

10. Ref.: 5418486 Pontos: 1,00 / 1,00

De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal é definido como o(a):

Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.

Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou negativas, nela
previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos.
Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária.
Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades.
Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas complementares que
versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles pertinentes.