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Disciplina: SERVIÇO SOCIAL E SEGURIDADE SOCIAL AV

Aluno: GESSYCA CRISTINA LIMA SANTOS ARAUJO 202201042206
Professor: TACIANA LOPES BERTHOLINO
Turma: 9001

DGT0879_AV_202201042206 (AG) 14/03/2023 17:31:13 (F)

Avaliação: 5,00 pts Nota SIA: 7,00 pts

EM2020139: REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

1. Ref.: 5417963 Pontos: 0,00 / 1,00

É correto afirmar sobre a Aposentadoria por Tempo de Contribuição (ATC):

Depois da Reforma da Previdência (EC 103/19), a carência é de 180 meses de contribuição para homens e
mulheres.
Para concessão de ATC após a Reforma da Previdência, passa a ser exigido, ao menos, 35 anos de
contribuição para homens e mulheres.
A eventual perda da qualidade de segurado não influencia na concessão da ATC.
A idade mínima para concessão da ATC é de 60 anos.
Como regra, aplica-se o fator previdenciário depois da EC 103/19.

2. Ref.: 5418001 Pontos: 0,00 / 1,00

Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que:

Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato previdenciário nos casos em que o beneficiário devolve
integralmente (valor principal, acrescidos de multa e juros) o que recebeu indevidamente com o benefício
fraudulento.
Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o
Código Penal (CP), ocorreu a extinção da punibilidade em relação aos tipos penais previstos na LCPS.
Se o agente parcelar o débito, será extinta a ação penal.
O pagamento do valor principal do tributo é suficiente para a extinção da punibilidade nos crimes
previdenciários, eis que os juros e a multa são apenas acessórios e podem ser cobrados pela via própria.
Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do
início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.

3. Ref.: 5417997 Pontos: 1,00 / 1,00

Assinale a alternativa correta em relação ao princípio do direito de esclarecimento.

O servidor do INSS deve oferecer esclarecimentos ao segurado apenas na fase decisiva.

Corresponde aos esclarecimentos sobre documentação complementar.
É restrito ao direito de informação típico da esfera civil e consumerista.
Nas informações prestadas ao segurado, devem ser evitadas siglas e palavras de uso interno da
Administração que dificultem o entendimento do interessado.
Não deve ser incluído entre os princípios específicos do Processo Administrativo Previdenciário (PAP).

00244-TEHU-2009: CÁLCULOS TRABALHISTAS

https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
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4. Ref.: 5307390 Pontos: 0,00 / 1,00

Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:

Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
Deve ser habitual.
Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).

5. Ref.: 7663874 Pontos: 1,00 / 1,00

João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de
férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória.

João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e
ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período
concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS.
João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3
constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.

6. Ref.: 5304381 Pontos: 1,00 / 1,00

A gratificação de função se trata:

Nunca poderá ser paga em valores inferiores a 40%.

De verba que, se recebida por mais de 10 anos, mesmo após a edição da Lei nº 13.467/17, não pode ser
suprimida, conforme preceitua a CLT.
De verba de natureza salarial, integrando mesmo quando do exercício de alguma função de confiança ou de
chefia, significando plus salarial por isso.
De verba de natureza indenizatória pelo exercício de atribuição de maior importância e com maior liberdade.
De verba que pode ser reduzida enquanto o trabalhador permanecer exercendo a função que a ensejou.

00273-TEHU-2009: SEGURIDADE SOCIAL

7. Ref.: 7707972 Pontos: 0,00 / 1,00

O Benefício de Prestação Continuada é previsto na Lei de Assistência Social. Sobre o tema, assinale a alternativa
correta.

O órgão responsável pela concessão é o Ministério da Fazenda.

Um dos requisitos da concessão é que a pessoa seja maior de 60 anos.
O benefício pode ser transferido a herdeiros, desde que comprovem a relação de parentesco.
A revisão do benefício deve ser feita anualmente.
Em caso de disputa judicial cujo objeto seja o BPC-LOAS, a legitimidade passiva será do INSS.

https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
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8. Ref.: 7708068 Pontos: 1,00 / 1,00

A Seguridade Social prevê duas espécies de regimes previdenciários, o Regime Geral de Previdência Social e o
Regime Próprio. Sobre o RGPS e suas características, assinale a alternativa correta.

É de caráter contributivo.
Auxílio-reclusão é a única modalidade de proteção a dependentes.
Sua filiação é facultativa.
Salário-família é a única modalidade de proteção a dependentes.
Não é prevista qualquer espécie de proteção a dependentes.

00383-TEHU-2009: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

9. Ref.: 5401398 Pontos: 0,00 / 1,00

Sobre dano moral e dano material, assinale a alternativa correta:

O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial.

Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego.
Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano.
Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial,
não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro.
Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados
independentemente de culpa do empregador.

10. Ref.: 5401396 Pontos: 1,00 / 1,00

Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:

Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo
contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do
contrato de experiência por igual período.
Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em
contrato por prazo indeterminado.
Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure
rescisão antecipada recíproca.

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