ENCARGOS

SOCIAIS
World Café

21/11/2023
 Intervalos 01

Sumário
FGTS 02

INSS 03

Adicional Noturno 04

Inlubridade 05

Periculosidade 06
Intervalos
O tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o
início de outra,
Tendo uma duração mínima de 11 horas
consecutivas perante a lei.
Seu objetivo é proporcionar que os funcionários
tenham um período de descanso, para que recupere
suas energias e até mesmo possa passar tempo com
amigos e familiares antes que volte a trabalhar.
 FGTS É um dos principais direitos garantidos aos
trabalhadores com Carteira assinada.

Com o FGTS o Trabalhador : Tem direito ao FGTS:

Tem a oportunidade de formar um para ter direto ao FGTS, os trabalhadores

patrimônio, que pode ser sacado para precisam trabalhar pelo menos um mês com
investimento de habitação, Tendo o prazo de carteira assinada em uma empresa que
no máximo de 30 dias contribua para o fundo

Qual o valor do FGTS: FGTS na Rescisão:

O valor será correspondente a 8% do O trabalhador demitido sem justa causa tem

salário bruto pago ao trabalhador. Para os direito ao deposito de 40% da multa
contratados de trabalho firmados nos rescisória do FGTS.
termos da Lei nº 11.130/05 (contrato de
aprendizagem), o percentual é reduzido
para 2%
INSS
INSS é a sigla de Instituto Nacional do Seguro Social. O INSS é o órgão responsável pelo
pagamento de benefícios previdenciários como aposentadoria, seguro desemprego, auxílio-
doença, pensão por morte e outros.
Mensalmente o trabalhador brasileiro contribui com o INSS para garantir o direito a recorrer a

2023
esses benefícios. Esse valor é calculado conforme o salário desse profissional, tendo variações
específicas previstas na lei.
De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), 14,7%
da população brasileira usufrui de benefícios como aposentadoria ou pensão. O INSS está
previsto no Decreto nº 9.746, do Conselho Nacional de Previdência. O INSS, perante a
legislação, tem como papel principal garantir e gerir a operação para que todos os direitos desses
trabalhadores, assegurados pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS), sejam cumpridos.
Ele funciona a partir da contribuição mensal dos trabalhadores brasileiros, incluindo contribuintes
individuais e microempreendedores.
Ao pé da letra, é possível descrevê-lo como um órgão de controle e gerenciamento dos
benefícios da Previdência Social. Ele tem por objetivo reverter os valores arrecadados para que os
benefícios sejam pagos.
O recolhimento do INSS é feito pelas empresas e o descumprimento desta obrigatoriedade e
do repasse dos valores para o órgão é crime. Podendo ser cabível o pagamento de multas ou
até mesmo reclusão dos responsáveis da empresa.

2019

2020

2021

2022
0 5 10 15 20 25 30 https://www.gov.br/inss/pt-br
 Insalubridade Periculosidade
é a característica ou o estado do que é
A insalubridade trata de algo insalubre, ou seja, perigoso.
algo nocivo à saúde ou que causa doença.
Para que serve a insalubridade? No trabalho:
Visa compensar os trabalhadores que estão São periculosas as atividades ou operações
expostos a condições de trabalho insalubres. onde a natureza ou os seus métodos de
trabalhos configure um contato com
Vantagem de ter insalubridade. substancias inflamáveis ou explosivas,
Proteger o empregado e deixar o empregador substâncias radioativas ou radiação ionizante,
atento às condições de trabalho que oferece e aos energia elétrica, aquelas que, por sua natureza
casos que ele se aplica. ou métodos de trabalho, impliquem risco
acentuado como é o caso, por exemplo, de
3 graus de insalubridade. frentista de posto de combustível, operador em
Minimo (10%) , Médio ( 20%) e Máximo (40%) distribuidora de gás, entre outros.

Como é calculado o valor do adicional da

insalubridade?
O valor do adicional é calculado com base no
salário mínimo ou no salário base da categoria,
dependendo da legislação aplicável.
ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno é um benefício trabalhista que
deve ser pago aos funcionários que possuem uma
jornada de trabalho diferenciada, no período noturno,
precisamente entre 22h e 5h.
A esse colaborador é garantido o adicional noturno,
benefício de 20% a mais, calculado em cima da hora
trabalhada.
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) determina,
desde 1943, em seu Art.73, que a remuneração do
trabalhador noturno deve ser maior que a do
trabalhador diurno. O mesmo está disposto no Art.7 da
Constituição Federal.
Esse adicional surgiu como uma necessidade de
compensar os trabalhadores que atuam nesses locais
que, cada vez mais, têm demandado funcionamento
24h por vários motivos, como aumento da produção
ou outros fatores ligados ao ramo de serviço.
 Thank You

Andressa
Geovanna
Hemyllin
Isabele
Joice