[Sobrenome] 1

Nome: Jair De Castro

Nome professor: Ivan

Turma 5 Sala:5

Data: 14/04/2022

lei 8.213/91

A lei 8.213 é a responsável pela determinação do Plano de Benefícios da

Previdência Social. Significa dizer que é este o dispositivo legal por

regulamentar a atuação da Previdência em relação aos benefícios concedidos

aos trabalhadores.

Para a compreensão do conteúdo da lei 8.213, é necessário considerar o

que é o direito previdenciário e de que forma ele atua. Confira o que trata a lei

8.213, e como é sua atuação sobre os trabalhadores brasileiros:

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Lei 8.213: Plano de Benefícios da

Previdência Social

Direitos do Cidadão, Direitos do Trabalhador

A lei 8.213 é a responsável pela determinação do Plano de Benefícios da

Previdência Social. Significa dizer que é este o dispositivo legal por

regulamentar a atuação da Previdência em relação aos benefícios concedidos

aos trabalhadores.

Para a compreensão do conteúdo da lei 8.213, é necessário considerar o

que é o direito previdenciário e de que forma ele atua. Confira o que trata a lei

8.213, e como é sua atuação sobre os trabalhadores brasileiros:

Direito trabalhista e previdenciário

Antes de compreender o Plano de Benefícios da Previdência Social,

regido pela lei 8.213, é necessário compreender a fundamentação da

previdência. Sua origem parte do direito trabalhista. Este regula as relações

entre empregados e empregadores. No Brasil, o faz através da Consolidação das

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Leis do Trabalho, que regulamentam os direitos e deveres entre estas duas

partes.

O direito previdenciário, por sua vez, regulamenta a relação do

trabalhador e da empresa com uma estrutura externa, fornecedora de garantias

para a estabilidade mínima do contribuinte. Ele é o responsável por organizar e

conceder benefícios essenciais para que a relação de emprego não seja abusiva

ou muito arriscada.

A lei 8.213, por sua vez, determina os princípios da aplicação destes

benefícios.

Lei 8.213: Plano de Benefícios da

Previdência Social
Direitos do Cidadão, Direitos do Trabalhador
A lei 8.213 é a responsável pela determinação do Plano de Benefícios da Previdência

Social. Significa dizer que é este o dispositivo legal por regulamentar a atuação da

Previdência em relação aos benefícios concedidos aos trabalhadores.

Para a compreensão do conteúdo da lei 8.213, é necessário considerar o que é o

direito previdenciário e de que forma ele atua. Confira o que trata a lei 8.213, e como é sua

atuação sobre os trabalhadores brasileiros:

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Direito trabalhista e previdenciário

Antes de compreender o Plano de Benefícios da Previdência Social, regido pela lei

8.213, é necessário compreender a fundamentação da previdência. Sua origem parte do

direito trabalhista. Este regula as relações entre empregados e empregadores. No Brasil, o faz

através da Consolidação das Leis do Trabalho, que regulamentam os direitos e deveres entre

estas duas partes.

O direito previdenciário, por sua vez, regulamenta a relação do trabalhador e da

empresa com uma estrutura externa, fornecedora de garantias para a estabilidade mínima do

contribuinte. Ele é o responsável por organizar e conceder benefícios essenciais para que a

relação de emprego não seja abusiva ou muito arriscada.

A lei 8.213, por sua vez, determina os princípios da aplicação destes benefícios.

O que é o Plano de Benefícios da

Previdência Social?
O Plano de Benefícios da Previdência Social objetiva assegurar, aos contribuintes da

Previdência, garantias de que tenham meios de manutenção, caso venham a ser impedidos de

trabalhar, por algum motivo.

Desta forma, o objetivo da lei 8.213 é determinar como a Previdência Social lidará

com situações de incapacidade, aposentadoria, desemprego, encargos, prisões ou pensão dos

dependentes, em caso de morte do provedor ou provedora.

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De forma resumida, é correto dizer que o Plano de de Benefícios é a lei

regulamentadores de quais são as garantias previdenciárias existentes no Brasil.

Áreas beneficiadas
Se a lei lei 8.213 regulamenta os benefícios da fornecidos pela Previdência Social, ela

beneficia, por óbvio, todas as áreas que acessam tais benefícios. Isso inclui desde questões

naturais ou decorrentes de interação involuntária.

Pode-se entender como benefícios decorrentes de ações naturais aqueles que lidam

com envelhecimento, doenças, morte e maternidade, por exemplo. Para estas circunstâncias o

Plano de Benefícios da Previdência Social oferece soluções como a aposentadoria (por idade

ou invalidez), o auxílio maternidade, pensões para dependentes e auxílio-doença.

As circunstâncias que são fruto de interação involuntária são aquelas que prejudicam

a estabilidade em decorrência de circunstâncias sociais. É o caso do desemprego involuntário,

ou aprisionamento do provedor da família, por exemplo. Para tais situações, são previstos

benefícios como o seguro desemprego e o auxílio reclusão.

Pode-se dizer, portanto, que a lei 8.213 beneficia todas as áreas de vulnerabilidade de

um contribuinte. Sua intenção é prover nas circunstância em que isso não puder ser feito

através do trabalho.

Quem tem acesso ao Plano de Benefícios

da Previdência Social?
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Possuem acesso aos benefícios da lei 8.213, duas categorias de cidadãos. A primeira,

e mais óbvia, é a categoria dos contribuintes. Estes são os trabalhadores que recolheram parte

de sua remuneração para contribuir com a Previdência Social – de forma compulsória ou não.

A segunda categoria é a de dependentes dos contribuintes. São dependentes de

contribuintes os cônjuges e os descendentes não emancipados (ou que dependam do provedor

por qualquer que seja a circunstância). Pode-se comprovar, ainda, dependência de irmãos ou

parentes próximos, de acordo com as circunstâncias.

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