Universidade Federal do Pará

Instituto de Ciências Sociais Aplicadas – ICSA

Faculdade Administração

Legislação Social

Docente: Maia Wilson Rodrigues Ataíde Junior

Discente: Ana Laura Rodrigues da Costa 

 Dissertação sobre os direitos dos trabalhadores brasileiros previstos no

artigo 7º da constituição de 1988.

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 Primeiramente é importante ressaltar que todos os incisos da art. 7 são de
extrema importância, pois trata dos direitos das cidadoas que trabalham no brasil e que
tem direito a seus benefícios. Veremos oito deles, sendo os direitos a emprego
protegido, seguro desemprego, salário mínimo, decimo terceiro, licença maternidade,
aposentadoria, FGTS e proibição de diferença de salários. E importante perpassar por
cada um deles para ter um melhor entendimento sobre esse aspecto de tanta importância
no ramo do direito e no dia do empregado e empregador.

O salário mínimo é garantido em todo o território nacional, e visa garantir ao

trabalhador necessidades básicas, não só para ele como também para sua família tendo
como jornada de trabalho 44 horas semanais. A constituição cita nove necessidades
básicas que o trabalhador e sua família deveriam ter acesso através do salário mínimo,
sendo eles “moradia, alimentação, saúde, lazer, higiene, transporte e previdência social.
Tais necessidades deve ser garantido ao trabalhador rural e urbano sem distinção
alguma. Nas políticas de reajuste salarial, o salário deveria ser reajustado de acordo
coma inflação, porém tal fato não é realidade no brasil, visto que o salário não atende as
necessidades básicas do trabalhador.

A jornada de trabalho é estabelecida com um limite de 44 horas semanais e 8

horas diárias, incluindo um intervalo de almoço de uma hora. Entretanto, é importante
destacar que, mediante acordo entre empregado e empregador, o trabalhador pode
estender sua jornada diária para até 12 horas, desde que respeite o limite semanal de 44
horas. As horas extras ocorrem quando o trabalhador excede o tempo contratual,
conforme o artigo 59 da CLT, com uma remuneração adicional de pelo menos 50% em
relação à hora normal. É relevante observar que há um limite de 2 horas extras por dia.
Além disso, trabalhadores que laboram no intervalo de trabalho também recebem um
adicional de 50%. No caso dos trabalhadores noturnos, que atuam das 22:00 às 05:00,
têm direito a horas extras com um acréscimo de 20% sobre o salário regular. Estas
regulamentações visam assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados,
proporcionando compensações justas quando há necessidade de estender a jornada ou
trabalhar em horários especiais.

Precipuamente, um dos direitos que se faz inerente a todo trabalhador é o direito

a seguro desemprego em caso de desemprego involuntário que seja sem justa causa,
esse direito pertence aos pescadores artesanais os quais ficam um período sem trabalhar

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para não ocasionar a extinção, também os trabalhadores resgatados de trabalho escravo,
o trabalhador formal, domestico e trabalhadores informais com contrato suspenso pelo
empregado por algum motivo importante, seja fazer um curso ou uma especialização
esse seguro é pago apenas para o beneficiário e são parcelas mensais recebidas no
período de 3 a 5 cinco parcelas dependendo do tempo trabalhado.

Apesar de não citado especificamente na CF o FGTS e outro importante direito

dos trabalhadores é o fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS), são depósitos
mensais feito pelo empregador até o sétimo dia de cada mês e 8% da remuneração, em
caso de jovem aprendiz 2%. Esse beneficiário não pode mexer nesse dinheiro, possui o
direito a FGTS todos os trabalhadores de carteira assinada esses benefícios podem ser
sacados por trabalhadores rurais, empregado doméstico, trabalhadores avulsos, safreiros
e atletas profissionais, porem em caso de suspenção de contrato não há direito a FGTS.

Posteriormente, foi instituído em 1962 por João Goulart, o décimo terceiro

salário é um benefício concedido aos trabalhadores com contrato formal, a ser pago até
o dia 20 de dezembro. Trata-se de uma gratificação salarial calculada com base na
remuneração recebida ao longo dos 12 meses de trabalho no ano. É possível solicitar o
adiantamento desse valor mediante requerimento por parte do trabalhador, embora seja
importante ressaltar que o empregador não está obrigado a adiantar o décimo terceiro de
todos os seus funcionários. Mesmo em casos de rescisão de contrato, o trabalhador
mantém o direito a essa gratificação, a menos que sua saída ocorra por justa causa. O
décimo terceiro salário não apenas reconhece o mérito do trabalho realizado, mas
também se revela essencial para celebrar momentos especiais e fortalecer os sonhos e
conquistas dos trabalhadores.

Mauricio Godinho Delgado define discriminação como "a conduta pela qual se
nega à pessoa, com base em critérios injustamente desqualificantes, um tratamento
adequado ao padrão jurídico estabelecido para a situação específica que ela está
vivenciando". Em nossa sociedade atual, torna-se imperativo adotar medidas para
combater a discriminação, não apenas no contexto do trabalho, mas também em várias
outras formas, como idade, gênero, religião, estado civil, cor, origem social, saúde,
opinião política, parentesco, aparência física, invalidez, deficiência física,
nacionalidade, entre outros. Para abordar essa questão de maneira eficaz, a ordem
jurídica implementa várias medidas, incluindo o princípio da não discriminação, que

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visa mitigar esse problema e preservar a dignidade do ser humano. O preconceito tem
afetado não apenas a vida profissional de muitos brasileiros ao longo do tempo, e é
crucial que esses preconceitos não se sobreponham à capacidade profissional desses
indivíduos.

"A licença maternidade é um investimento não só na mãe, mas também no

recém-nascido e na sociedade como um todo. É um tempo precioso para a mãe se
recuperar, para o bebê crescer saudável e para a família se fortalecer." - Michelle
Obama. Portanto o direito a licença a gestação e dada a mulher que apresenta a
prescrição medica, e também de alguns requisitos dados pela previdência social,
independente se o bebe e biológico ou não esse afastamento pode ser dá até mesmo
antes da gestante. essa mulher vai receber seu salário pelo período de no mínimo 120
dias seus documentos devem ser entregues o RG no caso das empresas privadas e em
outros casos deve apresentar no INSS. Nesse período o salário deve ser mantido e a
funcionaria não pode ser demitida sem justa causa. estabelecido pela Lei nº 13.257/2016
Não só as mulheres, mas também os himens tem direito a licença paternidade de 5 dias
já que não a distinção de homens e mulheres no trabalho no aspecto da constituição.

A Aposentadoria é um direito fundamental de todos os cidadãos que tenham

contribuído para a Previdência Social por pelo menos 15 anos. Embora a idade seja um
fator relevante, a avaliação também considera o tempo de contribuição como um critério
essencial. Homens que completam 65 anos e possuem, no mínimo, 15 anos de
contribuição, bem como mulheres que atingem a idade de 61 anos e 6 meses com o
mesmo requisito de 15 anos de contribuição, têm direito à aposentadoria. Esse benefício
é crucial para os idosos que desejam encerrar suas atividades laborais com dignidade e
segurança financeira, proporcionando-lhes o merecido descanso após uma vida de
trabalho árduo.

Dentro dessas esferas, encontra-se a importante relação de emprego protegida

salvaguarda da relação de emprego contra demissões arbitrárias ou sem justa causa.
Quando uma empresa se vê na necessidade de encerrar o contrato de trabalho de um
colaborador, mesmo que este não tenha cometido nenhuma falta grave, a legislação
prevê a obrigatoriedade de uma indenização a ser concedida ao trabalhador. Essa
indenização é regulamentada pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e
exige que o empregador pague uma multa equivalente a 40% do montante acumulado

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na conta do FGTS do trabalhador. No entanto, é fundamental destacar que para que essa
demissão ocorra, ela deve ser caracterizada como arbitrária e sem justa causa,
assegurando, assim, que os direitos do trabalhador sejam protegidos em situações de
desligamento injustificado. Essa medida visa garantir uma transição mais justa e
financeiramente segura para o colaborador afetado pela rescisão do contrato de trabalho.

O repouso anual remunerado é um direito fundamental dos trabalhadores. Esse

direito garante que os trabalhadores tenham o período de férias anuais para descansar e
recuperar suas energias, permitindo que mantenham um equilíbrio saudável entre vida
profissional e pessoal. Além disso, o fato de ser remunerado com pelo menos 1/3 a mais
do que o salário normal é uma forma de incentivar e compensar os trabalhadores pelo
seu esforço e dedicação ao longo do ano. Essa remuneração adicional durante as férias
também ajuda a garantir que os trabalhadores possam desfrutar de um período de
descanso de qualidade, sem preocupações financeiras, promovendo assim seu bem-estar
e qualidade de vida.

O salário-família é um importante benefício estabelecido pela legislação

trabalhista no Brasil, destinado aos trabalhadores de baixa renda. Esse auxílio visa
apoiar financeiramente os empregados que tenham dependentes, como filhos menores
de 14 anos, com o objetivo de contribuir para o sustento e bem-estar de suas famílias. O
valor do salário-família varia de acordo com a renda do trabalhador e é pago
mensalmente, ajudando a aliviar os encargos financeiros associados à criação e cuidado
de crianças em famílias de menor poder aquisitivo. Essa medida contribui não apenas
para a segurança econômica das famílias, mas também para a redução da desigualdade
social e o apoio aos trabalhadores de baixa renda em suas responsabilidades familiares.

Portanto, fica evidente que o domínio do conteúdo do artigo 7º da Constituição

Federal de 1988 é fundamental não apenas para compreender os diversos aspectos do
mundo jurídico, mas também para saber onde, como e quando intervir em situações
específicas. É prática comum que profissionais escolham se especializar em uma das
áreas abordadas por esse artigo, permitindo que eles desenvolvam um conhecimento
aprofundado e possam aplicar essa expertise em casos concretos. Assim, ao se
aprofundar em cada uma das áreas do Direito discutidas neste ensaio, os profissionais
não apenas enriquecem seu conhecimento, mas também se capacitam para serem

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agentes de mudança e defensores dos direitos fundamentais dos cidadãos em uma
sociedade justa e equitativa.

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