CLT:

BRASIL x EUA

A criação da lei
Brasil Estados Unidos
A CLT foi criada pelo Decreto-Lei Edito de 1938, sancionado no governo
nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e de Roosevelt durante o “New Deal”,
sancionada pelo presidente define, como o próprio nome diz, direitos
Getúlio Vargas, durante o período aos trabalhadores tais como salário
do Estado Novo. A consolidação mínimo (“minimum wage”), horas extras
das leis unificou toda a legislação (“overtime pay”) para quem labora mais
trabalhista então existente no de 40 horas semanais, além de regular o
país e inseriu de forma definitiva trabalho infantil e as condições mínimas
os direitos trabalhistas na de trabalho.
legislação brasileira.
 Salário minimo
Brasil
É o mais baixo valor de salário que os
empregadores podem legalmente pagar
aos seus funcionários pelo tempo e
esforço gastos na produção de bens e
serviços. Divulgado pela Previdência
Social desde 1995 a 2022
Estados Unidos
O valor pago depende das horas
trabalhadas. Sendo assim, nem
sempre o trabalhador recebe a mesma
quantidade no final dos meses.
Atualmente, o valor pago é de US$
7,25 por hora.
Os estados têm a autonomia de
divulgar valores diferenciados, a
depender da situação econômica do
local e da profissão em questão
 Hora extra
Brasil
A hora extra corresponde a toda hora
trabalhada acima da jornada de trabalho
estipulada para o colaborador. A hora
extra deve valer pelo menos 50% a mais do
que a hora em regime comum de trabalho
(artigo 7º, XVI da CRFB). O salário do
empregado é dividido pelo número de
horas mensais e multiplicado por 1,5. Aos
domingos e feriados, o adicional de horas
extras é de 100%.
De acordo com a CLT só pode fazer 2h de horas extras
por dia;
Jovem com menos de 18 anos não pode fazer horas
extras;
Quem trabalha com atividade insalubre ou perigosa a
hora extra só é permitido com a autorização do
Ministério do Trabalho.
Estados Unidos
Não há uma lei que estabeleça o número
de horas máximas a serem trabalhadas,
mas o padrão é de 40 horas.
O pagamento por hora extra, segundo a
lei, é de 150%, e é a mesma quantia
independentemente do dia. O empregado
não ganhará mais por estar em serviço no
domingo, no feriado ou no período
noturno. Outro ponto é que as horas são
somadas e você só ganha a mais se tiver
feito mais do que 40 horas na semana.
 Férias
Brasil Estados Unidos
Férias é um descanso concedido ao empregado que
No estado da Flórida, não há leis requerindo
trabalha pelo menos um ano para o empregador.
que os empregadores concedam férias aos
As férias serão concedidas por ato do empregador,

seus empregados, sejam pagas ou não-

em um só período, nos 12 (doze) meses

pagas. Por essa razão, cada empresa tem

subseqüentes à data em que o empregado tiver

suas próprias regras em relação à esse

adquirido o direito”. Entretanto, vale ressaltar que

aspecto.
o empregador não precisa conceder os 30 dias de

Comumente, nos Estados Unidos as férias

férias de uma vez.
pagas costumam ser de apenas 2 semanas
O fracionamento de férias agora pode ser feito em

por ano, concedidos após um ano de trabalho,

até três períodos, sendo que ao menos um desses

como no Brasil. Algumas empresas adicionam

precisa ter 14 dias consecutivos, e os outros

1 semana a mais após vários anos de serviço.

períodos não podem ser menores que 5 dias

consecutivos.
 Providência social
Brasil
A Previdência Social é um seguro social em que o trabalhador
participa através de contribuições mensais. O benefício dessa
contribuição é garantir ao trabalhador segurado uma renda na
hora em que ele não puder mais trabalhar – ou seja, quando
ele se aposentar.
Além de proteger o trabalhador para a sua aposentadoria, a
Previdência tem como missão proteger os trabalhadores
contra os chamados riscos econômicos: como a perda de
rendimentos por conta de doença, invalidez, entre outros
infortúnios.
Para os trabalhadores, essa contribuição é descontada
automaticamente pela previdência social todos os meses. O
valor dessa contribuição depende do salário-de-contribuição
do trabalhador, que é basicamente a remuneração de cada
contribuinte.
Por idade: têm direito à aposentadoria os homens que
completarem 65 anos e tenham, no mínimo, 15 anos de tempo
de contribuição, enquanto para mulheres a idade mínima é de
61 anos e seis meses de idade, com o tempo mínimo de
contribuição sendo o mesmo.
Estados Unidos
Não existem nos Estados Unidos aposentadorias integrais
para o funcionalismo público. A aposentadoria média paga
pela Previdência Pública dos Estados Unidos equivale a
44% do último salário recebido pelo trabalhador americano.
O valor da aposentadoria é calculado através de uma
fórmula progressiva que considera tanto as contribuições
feitas pelo trabalhador quanto sua renda média durante os
35 anos em que ele recebeu os salários mais altos de sua
carreira. os aposentados americanos pagam imposto sobre
os seus rendimentos, seguindo as alíquotas devidas pelos
demais trabalhadores. A aposentadoria por idade nos
Estados Unidos é aos 65 anos. O trabalhador pode optar
por se aposentar aos 62 anos, no entanto, haverá uma
redução de 80% no valor desse benefício.
Há, também, a possibilidade de o cidadão contribuir até os
70 anos para que tenha o valor da aposentadoria
aumentado. Já o tempo de contribuição para o Social
Security é de dez anos — sendo que a quantia aproximada
do benefício é de 40% do último salário registrado.
 Atestado médico
Brasil
Segundo a CLT, atestado médico é um documento que
comprova a necessidade do trabalhador de se ausentar do
trabalho, seja por motivo de doença, acidente ou ida ao
médico. Com esse documento, a falta é abonada e o salário
não deve ser descontado da folha de pagamento do
funcionário. o atestado médico é um direito garantido ao
trabalhador pelo art. 6, da Lei 605/49, e também pela
Constituição Federal.
o tempo concedido para recuperação do paciente, ou seja,
quantos dias o funcionário precisará faltar;
o diagnóstico da doença ou CID (código internacional de
doenças), porém apenas quando expressamente
autorizado pelo paciente, pois todos têm o direito ao
sigilo médico, em casos que não se sintam confortáveis e
etc; e
a identificação do médico como emissor, mediante
assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho
Regional de Medicina.
Estados Unidos
Os afastamentos do trabalho por motivo de doença
podem ser fundamentais para a saúde do
trabalhador, no entanto, existe apenas uma
recomendação médica federal sobre a concessão de
folgas remuneradas nessas situações, sem que isso
obrigue realmente os empregadores.
O empregado só receberá pelas horas em que faltou
ao trabalho por motivo de doença quando isso estiver
previsto no contrato, se a empresa decidir que quer
fazer o pagamento ou caso o estado tenha normas
específicas sobre o assunto.
 Licença maternidade
Brasil Estados Unidos
A licença maternidade, também conhecida como Os Estados Unidos são o único país
auxílio-maternidade, é um período de afastamento desenvolvido do mundo em que não há uma lei
remunerado do trabalho, garantido às trabalhadoras nacional que garanta a licença-maternidade (e
em decorrência do nascimento ou adoção de um filho. paternidade) remunerada.
É um benefício pago a mulheres empregadas que
acabaram de ter um filho, seja através do parto ou por
adoção. A licença maternidade na CLT corresponde a
120 dias.
No entanto, há empresas que possibilitam que suas
funcionárias se ausentem por um período mais longo,
de 180 dias. O salário-maternidade, remuneração
recebida nos meses de afastamento, é pago
diretamente pela empresa. No entanto, o empregador
tem o valor ressarcido pelo INSS.
Já as empresas que oferecem 180 dias de licença,
devem se encarregar da totalidade dos salários nos
últimos dois meses, devendo descontar esse valor
integral do imposto de renda.
 Trabalho infantil legal
Brasil
A idade mínima para ingressar no mercado de
trabalho brasileiro é 16 anos, exceto na condição
de aprendiz, que pode iniciar a trabalhar a partir
dos 14 anos. Logo, pessoas menores de 14 anos
que exercem atividade laboral, estão em
situação de trabalho infantil.
Estados Unidos
Os direitos trabalhistas para menores de idade buscam proteger a
saúde da criança, permitindo que ela seja contratada para um
trabalho não-agrícola, em horário diferente ao de sua escola, e
não ofereça nenhum risco à saúde ou integridade física.
De acordo com os direitos trabalhistas dos EUA, a idade mínima
para trabalhar depende do tipo de atividade. Crianças de 12 ou 13
anos já possuem autorização para trabalhar como babás,
entregadores de jornal e atividades artísticas.
A partir dos 14 anos, é permitido que executem trabalhos de
rotina não perigosos. Geralmente, define-se este trabalho em
estabelecimentos que prestam serviços. São escritórios, lojas,
cinemas e restaurantes, por exemplo.
A partir dos 16 anos, pode-se trabalhar em qualquer função não
perigosa. A partir dos 18 anos, assim como no Brasil, pode-se
trabalhar em qualquer atividade.
 Demissão
Brasil Estados Unidos
O desligamento de um profissional pode acontecer por diferentes A Flórida adota o sistema empregatício “at will”, onde
motivos e cada tipo de demissão segue regras próprias. empregadores podem demitir sem justa causa e sem
1. Pedido de demissão pelo colaborador: O desligamento que acontece necessidade de aviso prévio.
por livre e espontânea vontade do trabalhador nada mais é do que um O patrão pode despedir seus empregados a qualquer
pedido de demissão. momento sem estar obrigado a pagar indenização
2. Demissão por decisão da empresa: O empregador também pode ter alguma, exceto quando se comprova algum caso de
motivos para optar pelo desligamento de um funcionário. discriminação ou represália. -Um empregador não
• demissão sem justa causa; pode demitir , assediar ou discriminar um trabalhador
• demissão por justa causa. acidentado no trabalho ou se recusar a permitir sua
3. Demissão por acordo de trabalho: Permite que tanto funcionário volta ao trabalho.
quanto empregador proponham um acordo para a rescisão contratual.
4. Demissão consensual: Essa também é uma modalidade de demissão
que não estava prevista na CLT, mas foi adicionada recentemente por
meio da Reforma Trabalhista.
A demissão consensual é uma forma de regularizar o acordo entre as
partes. Dessa forma, a empresa passa a pagar menos do que na
demissão sem justa causa, porém mais do que no pedido de demissão
partindo do colaborador.
 Aviso prévio
Brasil Estados Unidos
O aviso prévio tem o objetivo de comunicar o profissional que ele No entanto, as leis empregatícias requerem que,
permanecerá trabalhando na empresa por um determinado período, sendo em caso de demissão em massa (mais de 50
assim ambas as partes podem se preparar para essa saída. empregados), deve ser dado um aviso prévio de 60
O período do aviso prévio corresponde a cerca de 30 dias, no qual o dias no mínimo, e os empregados devem ser pagos
trabalhador deverá continuar trabalhando na empresa até que seja no próximo dia de pagamento seguinte à data
desligado. oficial da demissão.
A intenção é funcionar como uma espécie de notificação, para que ambas
as partes se preparem até a saída do colaborador.
São três tipos de aviso prévio:
Trabalhado: é necessário que o trabalhador continue exercendo suas
funções na empresa durante o tempo determinado.
Indenizado: Este tipo de aviso só ocorre na demissão sem justa causa,
Se a demissão ocorrer por parte do empregador, a empresa deve
indenizar o colaborador com seu salário integral da mesma forma.
Cumprido em casa: O aviso prévio cumprido em casa possibilita que o
colaborador cumpra com o tempo determinado trabalhando de sua
casa.
Este modelo é usado para que as empresas tenham um prazo maior
para o pagamento das verbas rescisórias, podendo ser feito após o
cumprimento dos 30 dias.
 Seguro desemprego
Brasil Estados Unidos
O seguro desemprego é um benefício garantido aos
Pedidos de seguro-desemprego nos EUA se
trabalhadores com carteira assinada que são
aproximam dos anteriores à pandemia. As solicitações
demitidos sem justa causa.
de seguro-desemprego nos Estados Unidos caíram
O seguro desemprego é um amparo financeiro
para menos de 300.000 na semana passada pela
temporário para que o trabalhador registrado em
primeira vez desde o início da pandemia, que as elevou
carteira assinada dispensado sem justa causa possa
para milhões no ano passado - conforme dados
se manter durante o período de desemprego até
oficiais. (14 de out. de 2021)
conseguir nova renda.
Quando a demissão é sem justa causa e o colaborador
preenche todos os requisitos, ele passa a ter direito a
solicitação do seguro desemprego, um benefício que
faz parte da seguridade social garantido aos
trabalhadores em regime CLT.
As parcelas do seguro desemprego variam de acordo
com o tempo de carteira assinada na empresa e com o
número de solicitações do benefício.
 Questões
01. Mariana é americana e tem 12 anos para ajudar a família ela
começou trabalhando como babá. Diante as leis estabelecidas nos
EUA, está correto Mariana trabalhar?

02. Seu Carlos é um excelente funcionário na empresa X nos EUA,

infelizmente por motivos pessoais seu Carlos começou a se ausentar do
trabalho. Certo dia o seu chefe juntamente com o consultor de RH o
chamou para uma pequena reunião em particular e falaram do tempo
bom que ele passou na organização. Qual é a situação que se encontra
o Seu Carlos? Qual o motivo da Reunião?

03. Dentre todas as diferenças citadas entre cada país, qual ou quais
leis, te chamaram mais atenção, e porque?
Escola técnica estadual Lucilo Ávila pessoa
Noções de direitos trabalhistas
CLT: Brasil x Estados Unidos
Professora: ELAINE BRASILINO

LAYS LIRA
Equipe: MARIA FERNANDA
PATRICIA FERNANDA
RODRIGO LUCAS