FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ

Centro de Ciências Sociais Aplicadas

Ciências Contábeis

Direito Trabalhista e Legislação Previdenciária

Questionário “Férias Anuais Remuneradas”

Prof. Antônio de Pádua de Araújo Dias

Aluna: Roberta Ponte Martins

SOBRAL/2023
1) Qual artigo da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) se estabelece as
férias remuneradas anuais?

As disposições referentes às férias remuneradas anuais estão estabelecidas

no Capítulo IV da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), abrangendo os
artigos 129 a 153. Este conjunto de artigos regulamenta diversos aspectos
relacionados à concessão, duração, pagamento e outros detalhes relativos ao
direito de férias dos trabalhadores no Brasil.

2) Como é feito o cálculo dos valores das férias remuneradas?

É baseado no salário do trabalhador no momento em que as férias são

concedidas, conforme estabelecido pela legislação trabalhista brasileira. O
valor das férias corresponde ao salário mensal acrescido de um adicional de
1/3 (um terço). O trabalhador tem direito a receber o salário integral do
período de descanso, incluindo o adicional de 1/3. Esse adicional representa
uma compensação pelo período de repouso.

3) O que são abonos de férias?

Quando o empregador oferece ao trabalhador a opção de vender alguns dias

de suas férias em troca de dinheiro extra. Em outras palavras, o trabalhador
pode escolher receber uma compensação financeira em vez de tirar todos os
dias de férias a que tem direito. Essa prática tem regras específicas e pode
variar conforme a legislação trabalhista de cada país. No Brasil, por
exemplo, é permitido vender até 1/3 do período total de férias. A decisão de
abonar férias geralmente é voluntária, e a legislação pode estabelecer limites
para proteger os direitos e o bem-estar do trabalhador.

4) Existem férias remuneradas em outros países?

Sim, em muitos países, os trabalhadores têm direito a férias remuneradas, o

que significa que recebem pagamento durante um período de descanso após
trabalhar por certo tempo. As regras sobre a quantidade de dias de férias e
como elas são concedidas podem variar de um país para outro. Em alguns
lugares, é uma garantia legal, enquanto em outros pode depender das
políticas das empresas. O objetivo é oferecer aos trabalhadores tempo para
descanso e lazer, promovendo um equilíbrio entre vida profissional e
pessoal.

5) O empregador pode determinar as datas das férias do empregado?

Geralmente, é o empregador quem decide quando o empregado terá férias.

Isso pode depender das necessidades da empresa e pode variar conforme
acordos coletivos ou leis locais. Em alguns casos, o empregado pode ter
alguma influência na escolha das datas, mas, em última instância, a decisão
é do empregador.

6) É permitido dividir o período de férias em mais de um período?

 Segundo a Reforma Trabalhista as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada
um.

7) Quais situações o trabalhador não tem direito a férias?

Segundo a a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são estas as situações

que abonam as férias: Deixar o emprego e não ser readmitido dentro de
sessenta dias subsequentes à sua saída, deixar de trabalhar com percepção
do salário, por mais de trinta dias, ter recebido da Previdência Social
prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis
meses, embora descontínuos.

8) Existe diferença nas regras de férias para trabalhadores domésticos?

A legislação específica para os trabalhadores domésticos é regida pela Lei

Complementar nº 150/2015, que alterou a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT). O empregado doméstico tem direito a tirar férias após o
período aquisitivo, que são os 12 meses a contar a partir da data de admissão
do empregado que, uma vez completos, gera o direito do trabalhador gozar
os 30 dias de férias.

9) Quem tem direito a férias remuneradas?

Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a maioria dos trabalhadores

tem direito a férias remuneradas. Isso inclui quem tem carteira assinada,
trabalhadores urbanos e rurais, empregados domésticos, aprendizes,
estagiários e até trabalhadores temporários. Seja em tempo integral ou meio
período, com contrato determinado ou indeterminado, esses trabalhadores
têm o direito garantido. As regras podem variar um pouco, mas a legislação
trabalhista estabelece diretrizes para assegurar esse benefício.

10) Em que situações as férias podem ser suspensas ou interrompidas?

Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as férias podem ser suspensas

em situações de necessidade do serviço, quando o empregado não
completou 12 meses de trabalho ou durante licença-maternidade ou
afastamento por doença. Se o empregado for convocado para o serviço
militar obrigatório, as férias podem ser interrompidas. Em alguns casos,
pode haver acordos entre empregador e empregado para suspensão ou
interrupção das férias. Mesmo nessas situações, o empregador deve pagar o
valor correspondente ao período de férias, incluindo o adicional de 1/3 sobre
o salário

11) O que acontece se o trabalhador não tirar as férias no período estabelecido?

Se o trabalhador não tirar as férias no período estabelecido pela CLT, o

empregador pode ser obrigado a pagar em dobro a remuneração
 correspondente ao período de férias. Isso é uma maneira de garantir que o
direito do trabalhador ao descanso seja respeitado. Em alguns casos, pode
haver acordos entre empregador e empregado para o adiamento das férias,
mas isso precisa ser acordado por ambas as partes.

12) O empregado pode vender todas as suas férias?

Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é permitido vender
apenas uma parte das férias, não a totalidade. A legislação estabelece que,
do período total de férias anuais, pelo menos 10 dias devem ser usufruídos
de forma ininterrupta. Os outros dias podem ser vendidos ao empregador, se
houver concordância entre as partes.

Dessa forma, o empregado pode vender no máximo 1/3 do período total de

férias, sendo que os outros 2/3 devem ser gozados obrigatoriamente. Vale
ressaltar que essa prática está sujeita a acordo entre empregador e
empregado e deve ser formalizada por escrito. Além disso, a venda de parte
das férias não altera a remuneração, ou seja, o empregado recebe o valor
correspondente aos dias vendidos, mas não abre mão do valor total do
salário de férias.

13) Defina o abono pecuniário.

O abono pecuniário é um benefício que permite ao trabalhador converter

parte de suas férias em dinheiro, em vez de tirar o período completo de
descanso. Isso proporciona flexibilidade, permitindo ao empregado receber
uma compensação financeira correspondente a uma parte de suas férias.

14) Qual é o prazo mínimo de antecedência que o empregador deve comunicar

ao empregado sobre o início de suas férias?

Segundo a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), o empregador deve

comunicar ao empregado sobre o início de suas férias com uma
antecedência mínima de 30 dias.

15) Explique quais são os dois tipos de férias e as diferencie.

Férias individuais: são concedidas individualmente como o próprio nome

relata a cada empregado. Conforme relata o artigo 129 da Consolidação das
Leis de Trabalho (CLT) afirma que “todo empregado terá direito anualmente
ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Férias coletivas: conforme dispõe o artigo 139 da Consolidação das Leis de

Trabalho (CLT), podem ser concedidas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

16) O que é Período Concessivo e Período Aquisitivo?

Período Aquisitivo: O empregado terá o direito ás férias quando cumprir um

determinado período chamado de “aquisitivo”, ou seja, o empregado terá
 direito a férias após trabalhar doze meses na mesma empresa sem prejuízo
de remuneração e valendo para todos os efeitos, com a Lei prevista no artigo
130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Então ele é período que
começa a contar desde o dia em que o colaborador iniciou suas atividades na
empresa até o prazo de doze meses corridos.

Período Concessivo: no fim do período aquisitivo, inicia-se outro, também

de doze meses, dentro do qual o empregador deverá conceder as férias,
conforme suas conveniências e neste período o empregado terá o direito á
trinta dias corridos para realizar seu gozo, com a autorização do empregado
para data de realização do gozo. Todas as férias anuais são remuneradas, o
empregador tem por direito receber suas férias dois dias antes do período de
gozo.

17) O que acontece com as férias remuneradas se o empregado pedir demissão

antes de completar um ano de trabalho?

Se um empregado pedir demissão antes de completar um ano de trabalho,

ele ainda tem direito a receber as férias proporcionais referentes ao tempo
que trabalhou. Isso significa que ele receberá uma parte do salário
correspondente ao período de férias, calculado com base nos meses
efetivamente trabalhados. Além disso, sobre esse valor, ele também terá
direito ao adicional de 1/3. Esses direitos são garantidos pela legislação
trabalhista brasileira, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

18) Como é determinada a data de início das férias?

A data de início das férias geralmente é decidida através de um acordo entre

o empregador e o empregado, considerando as necessidades da empresa e as
preferências do trabalhador. Pode ser influenciada pelas demandas do
serviço, mas também leva em conta o período de aviso mínimo exigido por
algumas leis trabalhistas. Em alguns casos, as normas internas da empresa
ou acordos coletivos também podem orientar essa decisão.

19) Qual foi o primeiro decreto brasileiro a estipular férias a trabalhadores?

O primeiro decreto brasileiro a estipular oficialmente o direito a férias para

trabalhadores foi o Decreto nº 9.127, de 12 de novembro de 1888. Este
decreto foi promulgado no contexto da assinatura da Lei Áurea, que aboliu a
escravidão no Brasil em 13 de maio de 1888. O Decreto nº 9.127 visava
regulamentar a situação dos trabalhadores após o fim da escravidão,
estabelecendo direitos, entre eles, o direito a férias remuneradas.

A inclusão do direito a férias foi uma medida importante para garantir

melhores condições de trabalho e marcou um avanço nas relações laborais
no país. No entanto, ao longo do tempo, as regulamentações sobre férias
foram sendo aprimoradas e ajustadas por meio de outras legislações, como a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que foi instituída em 1943 e
trouxe novas regras sobre o tema.
20) Existe férias anuais remuneradas para estagiários ou jovens aprendizes?

Estagiários geralmente não têm direito a férias remuneradas, pois o estágio é

considerado uma atividade educacional temporária. Porém, alguns
programas de estágio podem oferecer benefícios como recesso remunerado.

Jovens aprendizes têm direito a férias, concedidas após 12 meses de

trabalho. Essas férias devem coincidir com os períodos escolares, a menos
que haja um acordo por escrito entre o empregador e o aprendiz.

Referências Bibliográficas
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Federal, 1988.

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