DIREITO DO TRABALHO | FÉRIAS | @concuresumos

1. CONCEITO

É um direito plenamente garantido ao empregado de se retirar do trabalho sem prejuízo de remuneração,

Atenção: As férias do empregado possuem característica de interrupção do contrato de trabalho.

consoante ao art. 129 da CLT. Este “retiro laboral” tem por finalidade preservar a integridade física e mental do
empregado.
Perceba que as férias constituem um direito-dever de ambas as partes do vínculo empregatício:
Empregado:
Direito-dever do empregado ● Direito de gozar de suas férias;
● Dever de não trabalhar para outro empregador durante o curso das férias.
Empregador:
Direito-dever do empregador ● Dever de conceder as férias ao empregado;
● Direito de exigir que o empregado não trabalhe no curso das férias.
Observação: O empregado poderá trabalhar durante as férias para outro empregador se for assim obrigado por
outro contrato de trabalho regularmente mantido (art. 138 da CLT).
Art. 130 da CLT. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias.

2. FÉRIAS INDIVIDUAIS

Art. 134 da CLT. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Período aquisitivo Período sob o qual o empregado irá trabalhar para adquirir o direito às férias.
Período concessivo Período de 12 meses em que o empregado terá direito de gozar das férias.

 2.1. Dimensão e periodicidade: As férias terão, em regra, duração de 30 dias, a cada 12 meses trabalhados.

 2.2. Valor: A remuneração percebida a título de férias será equivalente à remuneração mensal do empregado,

Atenção: O pagamento das férias deverá ser feito em até 2 dias antes da fruição das férias, conforme
preceitua o art. 145 da CLT. Caso ocorra em tempo hábil, as férias deverão ser pagas em dobro pelo
empregador, somado ao “terço constitucional” (Súmula nº 450 do TST).

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com o acréscimo de sobre seu valor (art. 142 da CLT c.c. art. 7º, XVII da CF [Súmula nº 328 do TST]).
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 2.3. Fracionamento: Via de regra, as férias deverão ser concedidas em um só período (30 dias), podendo ser
fracionado em até 3 períodos da seguinte forma (art. 134, §1º da CLT):
14 dias (mínimo) 5 dias (mínimo) 5 dias (mínimo)
Um dos 3 períodos não pode ser Os demais períodos não poderão ser inferiores a 5 dias cada um.
inferior a 14 dias.
Requisito: Necessidade de concordância do empregado por meio de acordo individual (além de respeitados os
períodos e limites dispostos acima)

 2.4. Ciência: O empregador deve comunicar ao empregado quando este irá usufruir de suas férias. Esta
comuni-cação deverá ser feita por escrito com, no mínimo, 30 dias de antecedência (art. 135, caput da CLT).

 2.5. Momento de gozo: As férias ocorrerão no momento mais conveniente ao empregador (art. 136, caput da
CLT), determinando este em que época o empregado irá “tirar férias”.
Atenção: Existem situações em que o empregado poderá escolher o momento de gozo de suas férias,
conforme aduz o art. 136, §§ 1º e 2º da CLT. Trata-se de uma exceção à regra geral anterior, vejamos:
→ Estudante e menor de 18 anos = Gozo de férias à época de suas férias escolares;
 Art. 134, §3º da CLT. É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
 2.6. Abono pecuniário: É o direito do empregado de querer vender as suas férias. A venda não recai sobre a
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completude das férias, mas tão somente a dela (art. 143 da CLT). O abono deverá ser requerido em 15 dias
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antes do término do período aquisitivo das férias (art. 143, §1º da CLT).

 2.6.1. Pagamento: Deverá ser realizado em até 2 dias antes da fruição das férias. Caso o pagamento não
tenha sido efetuado em tempo hábil pelo empregador, o qual deverá ser realizado em dobro (art. 145 da
Fique ligado: O pagamento também será efetuado em dobro pelo empregador quando as férias do empre-
gado não forem gozadas dentro do período concessivo (não esqueça desta hipótese).

CLT).

 2.7. Duração das férias: Em regra, o empregado gozará de 30 dias corridos de férias no período concessivo,
mas este número de dias sofrerá impacto de diminuição quanto ao número de faltas injustificadas do empregador
ao trabalho no período aquisitivo, na proporção prevista no art. 130 da CLT.
DURAÇÃO DAS FÉRIAS FALTAS INJUSTIFICADAS
-6 30 dias Até 5 BASE
-6 24 dias 6 a 14 dias +1/+8
-6 18 dias 15 a 23 dias +1/+8
X 12 dias 24 a 32 dias X
X Sem direito a férias + de 32 dias X

 2.8. Perda do gozo de férias: Ocorre quando o empregado pratica alguns atos durante o período concessivo,

Atenção: As faltas plenamente justificadas pela lei são consideradas ausências legais ao ambiente de
trabalho, logo, não poderão servir como base de desconto nas férias do empregado (Súmula nº 89 do TST).
Lembre-se, desse modo, que as ausências legais se encontram previstas no escopo do art. 131 da CLT.
perdendo o direito de usufruir suas férias. Vejamos os casos:
Art. 133 da CF
● Empregado que deixa o emprego sem readmissão dentro de 60 dias;
● Empregado que fica no gozo de licença (com percepção de salário) por mais de 30 dias;
● Empregado que deixa de trabalhar (com percepção de salário) por mais de 30 dias por conta de alguma
paralisação da empresa;
● Empregado que recebeu da Previdência Social, por mais de 6 meses:
→ Prestações por acidente de trabalho;
→ Auxílio-doença.

 2.9. Férias proporcionais: É aquela paga ao empregado proporcionalmente aos dias trabalhados durante o
período aquisitivo.
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Pagamento: Remuneração relativa aos dias trabalhados + adicional de sob o salário do empregado (terço
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constitucional).

 2.10. Férias vencidas: É aquela em que o empregado perpassa pelo período aquisitivo e concessivo sem gozar
de suas férias.
Pagamento: Será realizado em dobro!

3. FÉRIAS COLETIVAS
É uma modalidade excepcional de concessão de férias, haja vista que a regra é a concessão de férias
individuais ao empregado.
As férias coletivas são concedidas, por interesse do empregador ou via negociação coletiva, a todos os
empregados da empresa¹ ou a determinados empregados de certo setor ou estabelecimento da empresa².
 3.1. Dimensão e periodicidade: As férias coletivas poderão ser gozadas em 2 períodos anuais, sendo que cada
um deles não poderá ser inferior a 10 dias corridos (art. 139, §1º da CLT).
 3.2. Ciência:
COMUNICAÇÃO DE CONCESSÃO DAS FÉRIAS COLETIVAS – art. 139, §§ 1º e 2º da CLT.
Será feita em direção ao:
● Empregado;
● Órgão local do Ministério do Trabalho;
● Sindicado representativo da categoria profissional do empregado.

Art. 140 da CLT. Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade,
férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.