DIREITO DO TRABALHO

AULA 7 - FÉRIAS
PROF. PAULO BERNARDES
Férias
  Desconexão por excelência
 Revigora as energias
SENTIDO
 Família – Sociedade –
Política
  Anualidade (art. 129, CLT) para
adquirir o direito
 Art. 129 - Todo empregado terá
direito anualmente ao gozo de um
período de férias, sem prejuízo da
PRINCÍPIOS DAS remuneração.
FÉRIAS  Remunerabilidade (“sem prejuízo
da remuneração”)
 Continuidade
 Irrenunciabilidade
 Proporcionalidade
 Art. 130, CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência
do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção:

 Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência

do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção:
DURAÇÃO DAS
FÉRIAS  I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao
serviço mais de 5 (cinco) vezes;
 II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
 III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15
(quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
 IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
 Art. 131, CLT - Não será
considerada falta ao serviço,
DURAÇÃO DAS para os efeitos do artigo anterior,
FÉRIAS a ausência do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473
(interrupção contratual );
 Il - durante o licenciamento
compulsório da empregada
por motivo de maternidade
DURAÇÃO DAS
ou aborto, observados os
FÉRIAS
requisitos para percepção do
salário-maternidade custeado
pela Previdência Social;
 III - por motivo de acidente
do trabalho ou enfermidade
atestada pelo Instituto
DURAÇÃO DAS Nacional do Seguro Social -
FÉRIAS INSS, excetuada a hipótese
do inciso IV do art. 133
[afastamento superior a 6
meses];
 IV - justificada pela empresa,
entendendo-se como tal a que
não tiver determinado o
desconto do correspondente
salário;
DURAÇÃO DAS
FÉRIAS
V - durante a suspensão
preventiva para responder a
inquérito administrativo ou de
prisão preventiva, quando for
impronunciado ou absolvido;
 VI - nos dias em que não tenha
havido serviço, salvo na
hipótese do inciso III do art. 133
DURAÇÃO DAS [“deixar de trabalhar, com
FÉRIAS percepção do salário, por mais
de 30 (trinta) dias, em virtude
de paralisação parcial ou total
dos serviços da empresa”].
 Art. 133, CLT - Não terá
direito a férias o empregado
que, no curso do período
aquisitivo:
PERDA DAS FÉRIAS
I - deixar o emprego e não for
readmitido dentro de 60
(sessenta) dias subsequentes
à sua saída;
 II - permanecer em gozo de
licença, com percepção de
PERDA DAS FÉRIAS salários, por mais de 30
(trinta) dias;
 Adicional de 1/3
 III - deixar de trabalhar, com
percepção do salário, por
mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisação parcial
PERDA DAS FÉRIAS ou total dos serviços da
empresa
 Adicional de 1/3 (TST, SDI-
1, E-RR 42700-
67.2002.5.02.0251)
 IV - tiver percebido da
Previdência Social
prestações de acidente de
PERDA DAS FÉRIAS trabalho ou de auxílio-
doença por mais de 6
(seis) meses, embora
descontínuos.
 Art. 134, CLT - As férias serão
concedidas por ato do
empregador, em um só
CONCESSÃO E
período, nos 12 (doze) meses
ÉPOCA
subsequentes à data em que
o empregado tiver adquirido
o direito.
 §1º Desde que haja
concordância do empregado, as
férias poderão ser usufruídas em
até três períodos, sendo que um
CONCESSÃO E
deles não poderá ser inferior a
ÉPOCA
quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos,
cada um. (RT)
 §3º - É vedado o início das
férias no período de dois
CONCESSÃO E
ÉPOCA
dias que antecede feriado
ou dia de repouso semanal
remunerado. (RT)
  Dispensasem justa
causa ou pedido de
CONCESSÃO E demissão
ÉPOCA  Férias proporcionais,
mesmo que contrato
inferior a um ano
 Art. 135, CLT - A concessão
das férias será participada,
por escrito, ao empregado,
CONCESSÃO E
com antecedência de, no
ÉPOCA
mínimo, 30 (trinta) dias.
Dessa participação o
interessado dará recibo.
 Art. 136, CLT - A época da
concessão das férias será a que
melhor consulte os interesses do
CONCESSÃO E empregador.
ÉPOCA

 Alteração somente mediante

concordância do Obreiro
 §1º - Os membros de uma
família, que trabalharem no
mesmo estabelecimento ou
CONCESSÃO E
empresa, terão direito a gozar
ÉPOCA
férias no mesmo período, se
assim o desejarem e se disto não
resultar prejuízo para o serviço.
 §2º - O empregado
estudante, menor de 18
CONCESSÃO E
(dezoito) anos, terá direito a
ÉPOCA
fazer coincidir suas férias com
as férias escolares.
 Art. 137, CLT - Sempre que as
férias forem concedidas após o
prazo de que trata o art. 134, o
CONCESSÃO E empregador pagará em dobro a
ÉPOCA respectiva remuneração.
 Igualmente quanto ao
pagamento atrasado
 Súmula 81, TST. Férias. Os dias
de férias gozados após o período
legal de concessão deverão ser
CONCESSÃO E remunerados em dobro.
ÉPOCA
 Se trabalha durante as férias –
dobra integral
 TST-RR-684-94.2012.5.04.0024
 Art. 140, CLT - Os empregados
contratados há menos de 12 (doze)
meses gozarão, na oportunidade,
férias proporcionais, iniciando-se,
então, novo período aquisitivo.
 Empregado contratado em
FÉRIAS COLETIVAS
01/05/2016. Em 01/01/2017 a
empresa quer dar 30 dias de férias
coletivas. Como fica?
 8/12 avos de 30 dias = 20 dias de
férias e 10 dias de licença
remunerada.
 Art. 142, CLT - O empregado
perceberá, durante as férias, a
remuneração que lhe for devida na
data da sua concessão.
FÉRIAS E §1º a 4º - jornadas variáveis, por
REMUNERAÇÃO tarefas, por porcentagem, comissão
e por utilidades – média aritmética
§5º - inclui adicionais de HE,
noturno, insalubridade e
periculosidade
 Art. 143, CLT - É facultado ao
empregado converter 1/3 (um terço)
do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário, no
ABONO PECUNIÁRIO valor da remuneração que lhe seria
DE FÉRIAS devida nos dias correspondentes.
§1º - O abono de férias deverá ser
requerido até 15 (quinze) dias antes
do término do período aquisitivo.
 Art. 145, CLT - O pagamento da
remuneração das férias e, se for
o caso, o do abono referido no
ABONO PECUNIÁRIO art. 143 serão efetuados até 2
DE FÉRIAS (dois) dias antes do início do
respectivo período.
 Se atrasar, paga em dobro
(Súmula 450, TST)
 Art. 146, CLT - Na cessação do
contrato de trabalho, qualquer
que seja a sua causa, será devida
FÉRIAS E CESSAÇÃO ao empregado a remuneração
DO CONTRATO simples ou em dobro, conforme
o caso, correspondente ao
período de férias cujo direito
tenha adquirido.
 Parágrafo único - Na cessação do
contrato de trabalho, após 12
(doze) meses de serviço, o
empregado, desde que não haja
FÉRIAS E CESSAÇÃO sido demitido por justa causa, terá
direito à remuneração relativa ao
DO CONTRATO período incompleto de férias, de
acordo com o art. 130, na
proporção de 1/12 (um doze avos)
por mês de serviço ou fração
superior a 14 (quatorze) dias.
  No período aquisitivo
 Pagamento das férias
proporcionais
 No período concessivo
FÉRIAS E CESSAÇÃO  Pagamento das férias integrais
DO CONTRATO (férias vencidas simples)
 Depois do período concessivo
 Pagamento das férias de modo
dobrado (férias vencidas
dobradas)
  Jurisprudência incluiu também
o pedido de demissão –
Súmula 261, TST
FÉRIAS E CESSAÇÃO
 Demissão por culpa recíproca
DO CONTRATO
 Férias proporcionais pela
metade (Súmula 14, TST)
 Férias vencidas: indenizadas
OBRIGADO