CONCEITO

 São férias coletivas as concedidas, de forma

simultânea, a todos os empregados de uma
empresa, ou empregados do mesmo setor de
uma empresa, independentemente de terem
sido completados ou não os respectivos
períodos aquisitivos*. As férias coletivas são
tratadas nos artigos 139 a 141 da CLT.

*Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar

da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao
empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias.
 PERÍODO MÁXIMO E MÍNIMO
 A legislação estabelece que para validar as férias coletivas, as mesmas só
poderão ser gozadas em até 2 (dois) períodos anuais distintos, desde que
nenhum dos períodos seja inferior a 10 (dez) dias corridos (Art. 139 da
CLT). A empresa poderá conceder as férias parte como coletivas e parte
individual. Já considerando as novidades trazidas pela Reforma Trabalhista,
em vigor desde o último dia 11 de novembro, que alterou o disposto no 1º
do art. 134 da CLT, o empregador pode conceder os dias restantes como
férias individuais e em até duas vezes, desde que haja concordância do
empregado, sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias
corridos e o outro não poderá ser inferior a 5 dias.

 Anteriormente os empregados menores de 18 anos ou maiores de 50 anos,

as férias deveriam ser concedidas uma única vez, não sendo permitido o
fracionamento. Com Reforma Trabalhista introduzida pela
Lei n° 13.467/2017, revogou o § 2° do artigo 134 da CLT, para dar
liberdade à empresa para conceder ou não as férias dos menores de 18 e
maiores de 50 anos em um único período.
QUANDO CONCEDER AS FÉRIAS
COLETIVAS
 Cabe ao empregador decidir o melhor
momento da concessão das férias coletivas.
É o empregador que constata as
necessidades da empresa, de acordo com a
atividade e sua demanda (artigo 136 da CLT
).
INÍCIO DAS FÉRIAS COLETIVAS E
PRAZO PARA PAGAMENTO.
 A partir de 11.11.2017, o início das férias
coletivas não poderão ocorrer no período de
dois dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado (artigo 134 e
§ 3° da CLT).
 O prazo para o pagamento da remuneração
das férias coletivas é de até 02 dias antes do
gozo do período integral, ou de cada um dos
períodos fracionados (artigo 145 da CLT).
 PROCESSO PARA CONCEÇÃO
DAS FÉRIAS
 O processo para concessão das férias coletivas prevê que o empregador, com
no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência, atenda às seguintes
formalidades:

- Comunicar o órgão local do Ministério do Trabalho (DRT) - informando o

início e o final das férias, especificando quais os estabelecimentos ou setores
abrangidos;
- Comunicar o Sindicato representativo da respectiva categoria profissional,
sobre comunicação feita ao MTE;
- Comunicar a todos os empregados envolvidos no processo, afixando os
avisos nos locais/postos de trabalho.

Podendo assim sofrer penalizações por não cumprimento das obrigações

legais previstas, tais como: serem consideradas invalidas convertidas em
individuais, com o pagamento de multa administrativa revertida ao
empregado que estiver em situação irregular e sendo reconhecida a
irregularidade, correr o risco de ter que pagar as férias novamente ao
empregado .
 CÁLCULO PARA PAGAMENTO
 O valor a ser pago para o empregado a título de remuneração de férias
será determinado de acordo com o salário da época da concessão, da
duração do período de férias e da forma de remuneração percebida
pelo empregado, acrescido de 1/3 (um terço), conforme determinação
do art. 7º, inciso XVII da constituição, tendo o empregado, inclusive, o
direito à média de adicionais como horas extras, adicional noturno,
periculosidade, comissões entre outros.

 Exemplo:
Remuneração: R$ 1500,00
Período de férias coletivas: 20 dias
Cálculo: R$ 1500,00 /30 x 20 = R$1.000,00
1/3 = R$333,33

Total do valor a pagar : R$ 1.333,33

 FÉRIAS PARA FUNCIONÁRIOS
COM MENOS DE UM ANO
 Os empregados contratados a menos de 1 ano gozarão, na
oportunidade, férias proporcionais, mudando a data do seu
período aquisitivo para o 1º dia de gozo de férias coletivas.

 Exemplo 1:
◦ Admissão: 24/04/2017
◦ Férias coletivas: 14 dias (28/12/2017 a 10/01/2018)
◦ Período aquisitivo: 24/04 a 27/12/2017
◦ Férias a que o empregado faz jus: 8/12 avos, ou seja, 20 dias
◦ Início do novo período aquisitivo: 28/12/2017.
 Remuneração, neste caso podem ocorrer duas situações:

1) Pagaria14 dias a título de férias proporcionais, com o acréscimo de 1/3 da

remuneração normal, a serem pagos até 2 (dois) dias antes do início das
férias coletivas; e 6 dias de saldo de férias que serão concedidos de 1/3
em outra ocasião, desde que dentro do período concessivo, ou seja, até
27/12/2018.
Respeitando as leis para concessão de férias, no caso de férias coletivas, a
lei não permite descanso inferior a 10 dias, na concessão, desses 6 dias
ele usufruirá de 10 dias corridos. sendo estes pagos 6 dias + 1/3 como
ferias e 4 dias como licença remunerada, nesse caso sem 1/3. Em caso de
férias individuais, o período mínimo é 5 dias.

2) todos os empregados da empresa retornariam ao trabalho no dia 11.01,

porém, este empregado retornaria dia 16.01, para zerar os dias de férias a
que tem direito. Uma vez tendo essa observação na comunicação ao
ministério do trabalho e sindicato.
 Exemplo 2:
◦ Admissão: 09/06/2017
◦ Férias coletivas: 25 dias (20/12/2017 - 13/01/2018)
◦ Período aquisitivo: 09/06 a 19/12/2017
◦ Férias a que o empregado faz jus: 6/12 avos, ou seja, 15 dias
◦ Início do novo período aquisitivo: 20/12/2017.

 Remuneração
◦ Nesse caso, 15 dias a título de férias proporcionais, com o acréscimo de
1/3 da remuneração normal, e para completar os 25 dias , pagará 10 dias
como licença remunerada sem o acréscimo de 1/3, não restando mais
saldo devedor a pagar, ou se a empresa tiver expediente poderá voltar a
trabalhar antes dos demais, uma vez comunicado essa observação ao
ministério do trabalho, sindicato e empregado.
Tabela de férias proporcionais
 Fim!

Wanessa Verli de Oliveira

Dep. Pessoal