10/12/2020 Estudando: Departamento Pessoal | Prime Cursos

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Estudando: Departamento Pessoal

Férias Individuais/Proporcionais
Férias Individuais/Proporcionais

Férias individuais

Conforme o Capitulo IV das Férias Anuais, Do Direito a Férias e da sua Duração, da CLT.

Artigo 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração.
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias, na seguinte proporção:

É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

Para calcularmos as Férias teremos a seguinte fórmula:

Férias = SD (Salário dia) * Dias de Férias

Sobre este valor deveremos calcular 1/3 de férias => Férias / 3

Sobre os valores de férias, devemos calcular também INSS e IRRF.

Observação.: Os valores de férias deverão ser pagos 2 dias úteis antes do funcionário sair de férias.

Concessão e da época de férias

As férias serão concedidas pela empresa, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que
o empregado tiver adquirido o direito.

Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser
inferior a 10 (dez) dias corridos.

Funcionários menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão
sempre concedidas de uma só vez.

Importante: A empresa deverá comunicar o funcionário com uma antecedência mínima de 30 (trinta) dias e o
pagamento das mesmas deverá ser efetuado 2(dois) dias úteis, antes do início das férias ou do início do abono
pecuniário, se for o caso.

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Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias
no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.

È facultado ao empregado converter 1/3 das férias em dias trabalhados, o mesmo será pago a título de abono
pecuniário, com seu respectivo 1/3.

Calculando férias proporcionais

A cada período de 30 dias trabalhados, ou fração igual ou superior a 15 dias, o funcionário faz jus a 1/12 avos de
férias, o que significa dizer que cada avo eqüivale a 2,5 de salário -30-dias de férias / 12-meses do ano.

A contagem do período aquisitivo do funcionário inicia-se a partir da data de admissão do mesmo, imaginemos
que um funcionário foi admitido no dia 15/01/2003, logo, seu período aquisitivo completo será em 14/01/2004.
Nesta data ele terá direito a 30 dias de férias, no entanto, em alguns casos, como rescisão, pode ser necessário
calcular as férias proporcionais.

Usando as data de admissão acima (15/01/2003), imaginando que o funcionário seja desligado no dia
01/05/2004, teremos:

No exemplo acima como entre o dia 15/04 e o dia 01/05 o funcionário tem 17 dias, o funcionário já adquiriu o
direito.

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