Nome: Cauã Holthausen Ferreira Alves

Data: 28/07/2023

Nos dias atuais, a diversidade nas empresas e a inclusão social tem ganhado cada vez
mais importância e popularidade no mercado de trabalho.

Atualmente, apenas 2% dos empregados das empresas brasileiras são pessoas com
alguma deficiência, uma quantia bem pequena tendo em vista que 24% da população têm
algum tipo de deficiência. Além de que, apenas 13% dos cargos de chefia são ocupados por
mulheres, que em diversas vezes recebem, em média, 30% a menos que os homens em
um mesmo cargo. Outro ponto é que as taxas de desemprego e empregos mal
remunerados são maiores em relação à população negra.

Quando uma empresa abre suas portas para diversidade em todos os fatores de construção
social, a empresa vai além do respeito e da aceitação das diferenças, isso se torna um
diferencial para a própria empresa, trazendo mais oportunidades de se destacar no
mercado de trabalho e melhores resultados.

Adotar uma política de diversidade e inclusão, vai além de uma questão de ética, trazer a
diversidade é excelente para as empresas. Existem vários benefícios favorecidos pela
diversidade e inclusão, sendo os principais:

● As empresas se tornam mais lucrativas e competitivas

Investir na diversidade acarreta maiores chances de obter melhores resultados. De acordo
com uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company, empresas com diversidade étnica
apresentam 33% mais chances de sucesso, e as com diversidade de gênero costumam
ser 21% mais lucrativas. Segundo a McKinsey, isso ocorre porque as empresas que
investem na diversidade atraem os melhores profissionais, além de focarem na
experiência do cliente, devido à identificação entre consumidor e colaborador.

● Maior senso de pertencimento

Quando uma empresa abraça a diversidade, ela começa a valorizar a criatividade e
estimular as trocas de conhecimentos e experiências. Assim criando um ambiente de
trabalho que possui maior aprendizado e engajamento, além de mais agradável e
acolhedor.

A diversidade e inclusão trazem diversos benefícios. Mas para integrá-los em uma empresa
traz alguns desafios como:

● Alterar a rotina e a estrutura da empresa

Promover a diversidade inclui mudar a forma como a empresa se comunica e sua estrutura
física. Isso porque, para incluir cadeirantes no seu time de colaboradores, por exemplo, é
essencial contar com uma ambiente adaptado e propício para a movimentação desses
profissionais dentro da organização.

● Alinhar a cultura de diversidade à cultura da empresa

A sua empresa possui uma cultura própria, quer você tenha conhecimento dela ou não.
Incluir a cultura de respeito às diferenças em um padrão de normas e comportamentos já
existentes pode ser desafiador.

Por mais que possa ser desafiador, não é impossível, a três exemplos de empresas que
criaram medidas para integrar a diversidade e inclusão social.

● Natura
A Natura é reconhecida por investir em medidas de diversidade e inclusão que ampliam a
representatividade de negros, LGBTQIA+, mulheres ou pessoas com algum tipo de
deficiência. O quadro de funcionários é composto por 62% de mulheres, sendo 56% dos
cargos de liderança ocupados por elas. Algumas ações promovidas pela empresa são um
espaço para que mães e pais possam deixar seus filhos de até 3 anos e treinamentos e
aulas em libras para que funcionários possam interagir com outros colaboradores que
possuam alguma deficiência auditiva.

● Mastercard
A empresa tem ações voltadas para jovens, mulheres na liderança e pessoas LGBTQIA+.
Em outubro do ano passado, a Mastercard passou a integrar o Fórum de Empresas e
Direitos LGBTQIA+ e assinou os 10 compromissos com os direitos para essa comunidade.
Já o programa Women Leadership Network (WLN) atua em prol da equidade de gênero e
promove ações para alavancar a carreira e o desempenho de mulheres por meio de
treinamentos, networking, mentorias e coaching.

● Johnson & Johnson

O movimento Mulher 360 tem como objetivo posicionar e reter mulheres em cargos de
liderança dentro da Johnson & Johnson. Em 2018, a empresa lançou um tripé para
desenvolver esse movimento: Inclusão, Avanço de Mulheres e Comunidade. A trilha de
desenvolvimento D&I aborda questões introdutórias e práticas de promoção e retenção de
talentos e foi criada para trabalhar a liderança.

Após toda essa pesquisa e em conjunto com minha opinião eu percebo que uma empresa
que se desafia a abraçar a diversidade e inclui todos os tipos de pessoas nela é um
empresa que está disposta a se modificar e se adaptar para crescer e expandir seus
horizontes. Atualmente as pessoas são cada vez mais únicas que possuem grandes
diferenciais tanto no modo de agir, quanto no modo de pensar, desse modo as empresas
têm que estar prontas para identificar os diferenciais e usá-los para evoluir a empresa.

Fontes bibliográficas
https://www.pontotel.com.br/diversidade-nas-empresas/
https://ideiasustentavel.com.br/beneficios-da-diversidade/
https://www.top-employers.com/pt-BR/insights/culture/entenda-6-desafios-da-gestao-de-dive
rsidade-nas-organizacoes/