TRABALHO NO Psicologia do organizacional e

SÉCULO XXI do trabalho

TEMAS ABORDADOS
• Corporações globais e novas formas de trabalho
• Diversidade cultural no trabalho
• Questões de inclusão no trabalho
• Questões contemporânea acerca da carreira
• Preparação para aposentadoria
• Psicologia do trabalho e economia solidária
Para começar falando sobre o trabalho no século XXI, vamos primeiramente falar
sobre a globalização. O texto se refere a globalização como algo continuo e amplo,
que não deve ser julgado como bom ou ruim.
Teixeira fala sobre esses dois lados da globalização.
Lado bom: Oferece oportunidades para que países diferentes possas trocar
tecnologias, produtos, serviços e informações á partir dessa troca se desenvolver se
atualizar e crescer.
Lado ruim: A competitividade e a busca por melhores resultados e cada país irá se
responsabilizar para manter seu crescimento, essas empresas terão que se fundir com
outras empresas e se tornaram empresas globais, elas iram padronizar os processos
de venda e marketing.
DIVERSIDADE CULTURAL
A diversidade pode ser considerada um desafio ou uma oportunidade, dependendo
da cultura organizacional.
“ Para Teixeira as empresas têm estimulado o recrutamento de profissionais, levando
em consideração o aumento do grau de diversidade interno. A ideia por trás dessa
ênfase é de que as pessoas diferentes, de diferentes raças, lugares, formações,
culturas religiões e experiências criam um ambiente mais propício à inovação. “
O papel do psicólogo organizacional e do trabalho na identificação desses desafios,
assim como é responsabilidade dele propor estratégias que potencializem a
comunicação interna, facilitem a integração das pessoas e, principalmente,
privilegiem o respeito às diferenças culturais existentes nas organizações.
TRABALHO E AS QUESTÕES
DE INCLUSÃO
Algumas empresas globais devido a atenção que esse assunto vem recebendo a nível mundial,
começaram a a assessorar, monitorar, e divulgar as práticas da diversidade de inclusão. Foram criadas
áreas para cuidar dessa gestão, áreas a níveis alto como você presidência e diretoria, e são eles os
responsáveis em promover a inclusão a partir de estratégias como treinamentos de líderes,
estabelecimento de metas a inclusão vinculado a bônus, ampliação do acesso às funções de liderança
vinculado às minorias, e também ações sociais para empregados de comunidades menos favorecidas
TORRES E PÉREZ PROPÕE UMA REFLEXÃO CRÍTICA SOBRE AS ESTRATÉGIAS DE
INCLUSÃO ADOTADAS PELAS ORGANIZAÇÕES E SUAS MOTIVAÇÕES;

•Perspectiva da discriminação-justiça; incentiva que a empresa adote medidas para promover a justiça,
focando na igualdade de oportunidade, no tratamento justo e no cumprimento de requisitos legais
(como as cotas)
•Perspectiva de acesso a legitimidade; Valoriza-se a diversidade por conta do acesso público-alvo aos
produtos e serviços oferecidos pela organização.
•Perspectiva da aprendizagem-efetividade;Agrega as oportunidades criadas pelos trabalhadores, onde
eles reconhecem as necessidades de promover a justiça e equidade entre os diferentes indivíduos e
grupos.
Papel do psicólogo é de extrema importância, pois é ele que sempre coloca em discussões as ações que
promovem o reconhecimento das desigualdades, valorização da diversidade e verdadeira inclusão dos
desiguais.
QUESTÕES
CONTEMPORÂNEAS ACERCA
DA CARREIRA
Em uma abordagem mais contemporânea o conceito de carreira se torna mais fluido, se nominando
carreira proteana, que é definida como variadas experiências da pessoa em educação, treinamento,
trabalho em várias organizações, mudanças no campo ocupacional. As próprias escolhas pessoais de
carreira e uma busca por auto realização da pessoa, que é essa nova configuração de carreira devido as
mudanças ocorridas no mercado de trabalho e que passaram a demandar novas fórmulas de
relacionamento entre empresa e empregado. A partir disso é possível perceber que a carreira
profissional independente da área está atrelada a responsabilidade do próprio profissional. Com esse
desenvolvimento na carreira, a psicologia e a orientação vocacional também se desenvolveram para o
Aconselhamento de carreira, que é uma visão mais abrangente onde líderes e colaboradores discutem
um plano de carreira individualizado. Esse processo se chama PDI, que é olho de desenvolvimento
individual. É um instrumento que ajuda as pessoas a se responsabilizar pelo seu desenvolvimento
individual.
PREPARAÇÃO PARA
APOSENTADORIA
O texto usa o termo pré aposentadoria, e relata sobre a importância que o trabalho
tem na vida das pessoa e por isso é necessário falar sobre a aposentadoria com a
pessoa que irá passar por essa transição. A organização vai trabalhar esse
planejamento com o emprego que futuramente irá se aposentar..
ECONOMIA SOLIDÁRIA
A economia solidária e um campo que aproxima a Psicologia do trabalho da
Psicologia Comunitária.
Psicologia do trabalho; se preocupa com a compreensão de fatores relacionados ao
trabalho para além do ambiente organizacional, discutindo questões, como
desemprego e geração de renda.
Psicologia comunitária; se relaciona com a Psicologia Social expandindo o nível de
ação às organizações da sociedade civil e demais cooperativas de trabalho.
Dessa forma é possível entender que a Economia Solidária é baseia se em valores
como autogestão, cooperação, democracia, solidariedade, respeito à natureza,
valorização do ser humano, distribuição de renda e uma forma de organização do
trabalho que busque a inclusão.