Vinicius Soares Neto da Costa

Ra: G805917

São Paulo
2023

1. Introdução e desenvolvimento

Sentimento de pertencimento, maior engajamento e lealdade ao empregador. Essas

são características comuns a funcionários de empresas cujo ambiente de trabalho é mais
diverso. As conclusões são do estudo “Diversity & Inclusion in the Global
Workplace (Diversidade & Inclusão no Ambiente de Trabalho Global, em português)”,
conduzido pela Lenovo e pela Intel para entender percepções, desejos e necessidades de
funcionários de todas as gerações sobre Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho e a
importância colaborativa da tecnologia. Com uma força de trabalho dividida entre gerações
que vão dos Baby Boomers à Geração Z, a demanda por diversidade é cada vez maior no
ambiente de trabalho e na sociedade de maneira geral, de modo que 92% dos trabalhadores
brasileiros entrevistados dizem que diversidade e inclusão são características importantes nas
empresas, bem como em instituições de ensino (93%) e governo/setor público (91%). Além
disso, 88% dos entrevistados dizem que levam em conta políticas de diversidade e inclusão
das empresas quando procuram por emprego.

Apesar de as empresas estarem se preocupando mais com D&I, os funcionários

avaliam que há espaço para mais proatividade por parte de seus empregadores: dois terços
dos entrevistados no Brasil (67%) acreditam que as empresas poderiam fazer mais pela
diversidade, contra 26% que dizem que as companhias têm feito o suficiente e 7% que acham
que deveriam fazer menos. De acordo com o estudo, políticas de D&I estão entre as
principais medidas pelas quais as empresas devem se preocupar em relação aos seus
funcionários, ao lado de programas de requalificação, mentoria, horário flexível e auxílio no
transporte ao trabalho.Diversidade nas empresas e inclusão social são temas de extrema
importância e estão se tornando cada vez mais populares no mercado de trabalho.Atualmente,
apenas 2% dos empregados das empresas brasileiras são pessoas com deficiência (PCD) ,
embora quase 24% da população tenha algum tipo de deficiência.Além disso, apenas 13%
dos cargos de chefia são ocupados por mulheres, que recebem, em média, 30% a menos que
os homens no mesmo cargo.Outro ponto de alerta é que as taxas de desemprego e empregos
mal remunerados são maiores em relação à população negra. Da mesma forma, a maior parte
da discriminação é direcionada a este grupo. Isso significa que a abertura das portas de uma
organização à diversidade afeta todos os fatores de construção social: idade, nacionalidade,
posição social, orientação sexual e outros.Portanto, em um mercado cada vez mais
globalizado, a diversidade na empresa vai além do respeito e da aceitação das diferenças e
não é apenas um programa social. Uma empresa com representatividade tem mais
oportunidades de se destacar no mercado de trabalho e alcançar melhores resultados.Entenda
agora a importância de uma estrutura de equipe diversificada e como ela pode ajudar a
aumentar o desempenho e os resultados de sua empresa. E mais: como você pode colocar
esse conceito em prática.

Basicamente, a diversidade no ambiente corporativo é a representação na empresa dos

vários grupos de pessoas que formam a sociedade. Basta olhar ao redor para notar nossas
diferenças. Elas envolvem gênero, orientação sexual, intersexualidade, crenças, classes
sociais e assim por diante. Contudo, na maioria das empresas não podemos notar essa mesma
variedade que observamos na sociedade. Elas concentram determinadas classes e
características, enquanto outras são excluídas, o que gera problemas de empregabilidade para
alguns grupos e prejudica a empresa, pelos motivos que vamos descrever para você nos
próximos tópicos.Para tentar minimizar o problema, existem iniciativas legais de estímulo à
diversidade e punição de preconceito, algumas aprovadas e outras ainda em elaboração, o que
demonstra uma tendência de valorização da diversidade.Um bom exemplo disso é a Lei
Brasileira de Inclusão, conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência, que determina
obrigações de contratação e de inclusão para empresas, de acordo com o porte.
 Na universidade, essa preocupação também é bastante presente, o que gerou vários
programas de cotas por todo o Brasil. O tema é constantemente polemizado, mas o resultado
prático é que as universidades se tornaram mais diversas, ainda que exista um longo caminho
a ser percorrido. A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável,
bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso,
garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem
aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua. Uma pesquisa da Harvard
Business revela que os conflitos são reduzidos em 50% em comparação com organizações
que não investem na diversidade. A má convivência na empresa, em um ambiente que não
aceita diferenças, faz com que os funcionários se sintam mais inseguros, o que pode aumentar
a rotatividade da organização.A má convivência na empresa, em um ambiente que não aceita
diferenças, faz com que os funcionários se sintam mais inseguros, o que pode aumentar a
rotatividade da organização.Sem valorizar as diferenças, o clima organizacional se deteriora,
os funcionários ficam menos à vontade para descobrir seu potencial, tornando-os menos
criativos. Ainda segundo a pesquisa da Harvard Business, em empresas onde o ambiente de
diversidade não é reconhecido, os funcionários estão 83% menos engajados e dispostos a
exceder suas responsabilidades.

2. Conclusão

Com base na pesquisa feita a cima, quando falamos em diversidade, pode-se perceber
como o RH tem um papel extremamente importante em uma empresa. Afinal, ele pode
ajudar os envolvidos a se acostumarem com a ideia enquanto tenta integrá-la à cultura da
empresa. Outro aspecto que não pode ser esquecido é o desafio que deve ser enfrentado na
hora de fazer essa integração, pois infelizmente ainda encontramos vieses e padrões fixos.
No entanto, essa situação é reversível, e basta doar para mudá-la. Dessa forma, a ética, o
respeito e o conhecimento devem ser ampliados para desenvolver as diretrizes necessárias
para a atuação da empresa.