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de RH para 2023
Athena Bastos
Criado em 13/10/2022
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De todo modo, uma coisa é certa: não está nem perto da hora de a
tecnologia recuar. Pelo contrário, as soluções tecnológicas vêm com
força em todas as áreas. Por consequência, as pessoas de RH
também precisam, mais do que nunca, se desenvolver em digital
skills.
Por isso, esse artigo vai te mostrar as tendências de RH em 2023: o
que foi tendência em 2022 e promete vir com força total no próximo
ano.
RH ágil
O RH ágil compreende princípios que fundamentam o
desenvolvimento de agilidade no setor de RH para realizar tarefas e
solucionar problemas.
Mas o conceito é um pouco mais complexo do que simplesmente
pensar em tarefas rápidas. A ideia de RH ágil compreende a aplicação
das metodologias ágeis nas rotinas e nos processos de RH.
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O objetivo central do RH ágil é desenvolver métodos para dar maior
agilidade e eficiência nos processos de gestão de pessoas. Isso faz
com que o setor seja mais estratégico e menos operacional.
As características principais do RH ágil são:
IA no Recrutamento e Seleção
Não é de hoje que a inteligência artificial é utilizada para otimizar
processos de recrutamento e seleção de pessoas. No entanto, os
constantes avanços tecnológicos fazem com que ela permaneça como
uma grande tendência.
O foco nesse caso é usar IA para avaliar as melhores pessoas
candidatas e otimizar os processos seletivos.
Trabalho remoto
Desde 2020, a partir da pandemia do Covid-19, o trabalho remoto é
uma realidade no mercado de trabalho. Mais do que isso, o contexto
indica que esse modelo também é o futuro das relações trabalhistas.
Desenvolvimento em T e capacitação
profissional
O profissional T-Shaped também é outra grande tendência de RH para
2023. De forma geral, é um profissional multidisciplinar com repertório
de conhecimento em diferentes campos.
Afinal de contas, as funções e os problemas complexos exigem
diferentes skills. A partir da capacitação e do desenvolvimento em T,
conecta-se a visão da função específica aos objetivos de negócios.
Comunidade corporativa
As comunidades são tendências em todos os setores, inclusive no
ambiente interno das empresas.