DIREITO DO TRABALHO

12. Férias

Questões centrais
É assegurado o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o
salário normal. Sendo remuneradas e computadas, para todos os efeitos, como tempo de
serviço, as férias caracterizam-se como período de interrupção do contrato de trabalho. O
direito a férias depende da implementação de um período aquisitivo, que corresponde a 12
meses de vigência do contrato de trabalho, ou seja, a cada 12 meses de vigência do contrato o
empregado adquire o direito a férias, enquanto durar o referido contrato. A duração das férias
vai depender do número de faltas injustificadas ao trabalho que o empregado tiver durante o
período aquisitivo, sendo de, no máximo, 30 dias.
a) Até 5 faltas – 30 dias de férias;
b) De 6 a 14 faltas – 24 dias de férias;
c) De 15 a 23 faltas – 18 dias de férias;
d) De 24 a 32 faltas – 12 dias de férias.
É vedado descontar da remuneração do período de férias as faltas do empregado ao serviço.
As férias deverão, como regra, ser concedidas em um só período. No entanto, havendo
concordância do empregado, poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos cada um.
As férias serão concedidas por ato do empregador no período concessivo, que corresponde aos
12 meses subsequentes ao período aquisitivo. A época da concessão das férias será a que
melhor consulte os interesses do empregador. No entanto, as férias dos empregados menores
de 18 anos estudantes serão coincidentes com as férias escolares, e as férias de membros de
uma mesma família que trabalhem para o mesmo empregador serão concedidas em conjunto,
salvo se disto resultar prejuízo para o serviço.
A concessão das férias será comunicada por escrito ao empregado, com antecedência de, no
mínimo, 30 dias. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou
dia de repouso semanal remunerado.
A remuneração das férias equivale à remuneração normal do empregado, acrescida de 1/3. O
pagamento da remuneração das férias deve ser feito até 2 dias antes do empregado iniciar o
período respectivo.
A concessão das férias após o período concessivo implica a obrigação do empregador pagar
em dobro a respectiva remuneração ([remuneração normal + 1/3] x 2).
O direito a férias é irrenunciável.
É facultado ao empregado, inclusive o contrato a tempo parcial, converter 1/3 do período de
férias a que tiver direito em trabalho, recebendo, como consequência, abono pecuniário
(abono de férias), no valor da remuneração correspondente aos dias trabalhados. O abono de
férias deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
O pagamento do abono será feito no mesmo prazo e da mesma forma que o pagamento da
remuneração das férias.
Férias coletivas – É facultado ao empregador, autorizando o fracionamento das férias em até
dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias.
Férias e cessação do contrato de trabalho – na cessação do contrato de trabalho, qualquer que
seja sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o
caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido (férias indenizadas). Na
cessação do contrato de trabalho são devidas as férias proporcionais em relação ao período
aquisitivo incompleto, na proporção de 1/12 por mês completo de serviço ou fração superior a
14 dias.
Não tem direito a férias proporcionais o empregado que é dispensado por justa causa. Em caso
de culpa recíproca, o empregado tem direito a 50% das férias proporcionais.