MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

8.4.11.2. RECIBOS FIRMADOS POR MENOR

Ao menor de 18 anos é lícito firmar recibo de pagamento de salários. Entretanto, quando se tratar de
rescisão de contrato de trabalho, o menor deve ter a assistência dos seus responsáveis legais, para
firmar a quitação do empregador referente às parcelas que lhe forem devidas.

8.4.12. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

O trabalhador rural faz jus ao recebimento do Décimo Terceiro Salário, que é calculado com base na sua
remuneração do mês do respectivo pagamento, à razão de 1/12 do valor devido naquele mês, por mês de serviço ou
fração igual ou superior a 15 dias.
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano deve ser paga a primeira parcela ou adiantamento do Décimo
Terceiro Salário. O pagamento da segunda parcela deve ser efetuado até o dia 20 de dezembro, deduzindo-se do
Décimo Terceiro integral o valor da primeira parcela.
A primeira parcela do Décimo Terceiro Salário pode ser paga por ocasião do gozo das férias do empregado, sempre
que este a requerer no mês de janeiro do ano correspondente.

8.4.12.1. REMUNERAÇÃO EM UTILIDADES OU VARIÁVEL

Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor respectivo será computado para efeito de
determinação da Gratificação de Natal ou Décimo Terceiro Salário. O valor da gratificação dos
empregados que recebem parcelas variáveis deve ser calculado à base de 1/11 da soma das importâncias
devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano, somando-se ao valor apurado a parte fixa do
salário, quando for o caso.
Até o dia 10 de janeiro do ano seguinte, computada a parcela do mês de dezembro, o cálculo da
gratificação é revisto para 1/12 do total devido no ano anterior, processando-se a sua correção com o
pagamento ou compensação das diferenças apuradas.
Os procedimentos necessários para cálculo e pagamento do 13º Salário foram analisados no Fascículo 6.2.

8.4.13. FÉRIAS ANUAIS

Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural faz jus a um período de férias,
na seguinte proporção:
a) 30 dias corridos, quando não tiver faltado ao serviço, sem justificativa, mais de 5 vezes;
b) 24 dias corridos, quando tiver de 6 a 14 faltas não justificadas;
c) 18 dias corridos, quando tiver de 15 a 23 faltas não justificadas;
d) 12 dias corridos, quando tiver de 24 a 32 faltas não justificadas.
Para efeito de determinação do período de férias não são computadas as faltas que tiverem sido justificadas pelo
empregador, assim consideradas aquelas que não sofreram desconto do salário correspondente ao dia não
trabalhado.

8.4.13.1. REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS

A Constituição Federal assegurou a todos os empregados remuneração de férias com, pelo menos, 1/3 a
mais que o salário normal.

8.4.13.2. ABONO PECUNIÁRIO

É facultado ao empregado converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário, no valor da
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
O valor do abono pecuniário deve ser calculado sobre a remuneração das férias com o acréscimo do
adicional de 1/3 do salário normal assegurado pela Constituição Federal.

8.4.13.3. ÉPOCA DA CONCESSÃO

A época da concessão das férias é a que melhor convenha aos interesses do empregador, desde que
dentro do período concessivo, ou seja, os 12 meses subseqüentes ao vencimento das férias. O
empregador está obrigado a comunicar ao empregado, por escrito, com a antecedência mínima de 30
dias, a data do início do período respectivo, cabendo a este assinar a comunicação.
A concessão das férias após o período concessivo acarretará o pagamento da remuneração correspondente
em dobro.
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário, se for o caso, devem ser efetuados até 2
dias antes do início do período correspondente.
O empregado, porém, não pode entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregador a sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.

FASCÍCULO 8.4 COAD 12