CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO DE

PRESTAÇÃO INTERMITENTE, QUE ENTRE SI FAZEM,

DE UM LADO, WG MANUTENCAO INDUSTRIAL E
COMERCIAL LTDA, E, DE OUTRO, MARCIEL FREIRE
OLIVEIRA, COMO ABAIXO MELHOR SE DECLARA:

Pelo presente instrumento particular de contrato individual de trabalho de

prestação de serviço intermitente que entre si fazem, de um lado, WG MANUTENCAO
INDUSTRIAL E COMERCIAL LTDA., empresa comercial, inscrita no CNPJ/MF sob o
no. 19978385000194, com sede na RUA DOS MARISTAS, 131 - Contagem-MG,
neste ato representada por seu sócio abaixo assinado, adiante denominada
EMPREGADORA, e, de outro, MARCIEL FREIRE OLIVEIRA, Brasileiro, Solteiro,
domiciliado e residente nesta cidade na ANESIA RUSTON Nº: 121, portador do
CPF/MF nº. 290.500.598-05 , e da CTPS nº 29050059 , série nº 09805 ,
doravante identificado como EMPREGADO, têm justo e contratado o que segue:

CLÁUSULA PRIMEIRA:- O EMPREGADO é contratado para prestação de

serviços sob a modalidade de contrato de trabalho intermitente (CLT, art. 452, A)
iniciando em 20/07/2023, para exercer as funções de Tecnico em Refrigeraçao
Industrial, estando de acordo, todavia, com suas eventuais transferências para exercer
outras funções de quaisquer outros cargos compatíveis com a sua categoria
profissional, caso tal designação venha a se tornar necessária, a critério da
EMPREGADORA, respeitado em qualquer caso, o desempenho de todas as suas
funções dentro de sua jornada de trabalho;

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado será convocado por qualquer meio de

comunicação com antecedência de 3 (três) dias corridos para realização dos serviços,
sendo, preferencialmente, convocado por:

a) aplicativo de telefone, neste primeiro momento WhatsApp no número ;

b) email ____________________________ de propriedade do EMPREGADO ou
fornecido pelo EMPREGADOR;

I. A convocação pelos meios acima indicados servirá como prova de convocação,

recusa ou aceitação da prestação dos serviços pelas partes na forma dos parágrafos
1o. e 2o. do artigo 452-A da CLT.;
II. O número de telefone para uso do aplicativo ou o e-mail ajustado pelas partes
poderão ser substituídos a qualquer tempo, cabendo a parte que desejar a alteração
de número ou email, comunicar expressamente à outra, cabendo as consequências
pela omissão da comunicação de substituição do meio de comunicação à parte que
lhe der causa;

PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato de convocação deverá o EMPREGADOR informar

os dias de prestação de serviço, a jornada de trabalho e o turno em que será
cumprida em cada período de convocação e o local da prestação de serviços.
Recebida a convocação, o EMPREGADO terá o prazo de 24 (vinte e quatro) horas
para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa à prestação do
serviço;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Na hipótese de cancelamento dos serviços previamente

agendados e aceitos por parte do EMPREGADOR ou o cancelamento ou ausência na
data ajustada por parte do EMPREGADO, sem justo motivo por qualquer das partes,
obrigará à parte que deu causa ao pagamento a outra, no prazo de 30 dias da data de
início da prestação dos serviços, de multa de 50 % (cinquenta por cento) da
remuneração que seria devida no período, podendo o valor da multa ser compensado,
com outra prestação de serviços, em igual prazo, ou não sendo possível, pago em
dinheiro à parte que tiver direito ao seu recebimento;

PARÁGRAFO QUARTO: A ausência injustificada do EMPREGADO para a prestação

dos serviços, depois de aceita a convocação, será punida com a seguinte gradação
quando ocorridas num prazo de 12 (doze) meses contínuos: Primeira ausência, pena
de ADVERTÊNCIA; segunda ausência, outra pena de ADVERTÊNCIA; terceira
ausência, pena de rescisão do contrato POR JUSTO CAUSA.

PARÁGRAFO QUARTO: O período de inatividade não será considerado tempo à

disposição do empregador e não será remunerado, podendo o EMPREGADO prestar
serviços a outros contratantes;

PARÁGRAFO QUINTO: Os valores devidos ao EMPREGADO deverão ser quitados

na forma prevista nos parágrafos 6o. e 11o. do art. 452-A da CLT.

PARÁGRAFO SEXTO: Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do

empregado pelo empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da
última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente,
será considerado rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente,
devendo as verbas rescisórias ser quitadas na forma do art. 452-E , da CLT.

PARÁGRAFO SÉTIMO: O EMPREGADO, na forma da Lei, deverá preencher no ato

de sua admissão o formulário para recebimento de Vale-Transporte sendo certo que
qualquer informação incorreta ou seu uso indevido, implicará em rescisão do contrato
por justa causa, devendo o EMPREGADOR, sempre que convocar o EMPREGADO
ao trabalho fornecer o Vale Transporte quando devido, podendo em casos de
convocação inferior a 05 (cinco) dias, ser o valor devido pago diretamente em espécie
para todo o período de convocação, contra recibo assinado para este fim.

CLÁUSULA SEGUNDA: - O EMPREGADO, como contraprestação pelos serviços

realizados, será remunerado no valor de R$ 15,31 por hora trabalhada, pagos ao final
de cada período de prestação de serviço na forma da lei, observada a periodicidade
mensal de que trata o parágrafo 11o. do art. 452-A, da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:- O EMPREGADO concorda e autoriza o EMPREGADOR a

efetuar os pagamentos de seus salários e demais itens, que integram ou possam vir a
integrar a sua remuneração, bem como férias proporcionais com acréscimo de um
terço, 13º salário proporcional, repouso semanal remunerado, adiantamentos e
rescisão contratual, através de depósitos bancários em conta-corrente aberta ou
indicada para este fim. Os comprovantes de depósitos realizados pelo
EMPREGADOR serão reconhecidos pelo EMPREGADO como recibos de quitação
das importâncias para os efeitos legais, conforme o parágrafo único do artigo 464 da
Consolidação das Leis do Trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: No caso do período de convocação exceder um mês, o

pagamento das parcelas previstas no caput não poderá ser estipulado por período
superior a um mês, contado a partir do primeiro dia do período de prestação de
serviço.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Declara o EMPREGADO estar ciente que na hipótese do

somatório de todas as suas remunerações recebidas de todos os seus empregadores
no período de 01 (um) mês não atingirem o valor de 01 (um) salário mínimo mensal,
caberá a ele o recolhimento ao Regime Geral da Previdência Social, se assim o
desejar, do valor complementar necessário a que possa deter a qualidade de
segurado e possa vir a fazer jus ao recebimento de quaisquer de seus benefícios,
eximindo o EMPREGADOR de qualquer responsabilidade por sua opção de não
efetuar o referido complemento.

CLÁUSULA TERCEIRA: O EMPREGADO se obriga a registrar de próprio

punho ou mecanicamente a critério da EMPREGADORA, a marcação do ponto
relativo ao seu serviço, tendo caráter provisório qualquer dispensa desta formalidade;

CLÁUSULA QUARTA: O EMPREGADO, a cada 12 (doze) meses, adquiri

direito de usufruir férias nos 12 (doze) meses subsequentes, podendo ser fracionadas
em 3 (três) períodos, mediante acordo com o EMPREGADOR, não podendo ser
convocado para prestar serviços pelo mesmo EMPREGADOR enquanto estiver
usufruindo de suas férias. Caso as partes não convencionem qual o período das
férias, estas deverão ser gozadas, obrigatoriamente, no último mês do período regular
de seu gozo, sob pena de seu pagamento em espécie, no mesmo mês. Cabe ao
EMPREGADO comunicar ao empregador o período em que pretende tirar suas férias,
com pelo menos 90 (noventa) dias de antecedência, sendo certo que se não houver
recusa do EMPREGADOR quanto ao período pretendido para gozo, este se
considerará como aceito.

CLÁUSULA QUINTA: As importâncias recebidas em nome da

EMPREGADORA deverão ser transferidas imediatamente para a mesma, de acordo
com os procedimentos estabelecidos pela EMPREGADORA, para cada ocasião. A
utilização destas importâncias, incluindo o depósito em nome do EMPREGADO, sem
prévio consentimento, o sujeita à demissão por Justa Causa;

CLÁUSULA SEXTA:- O EMPREGADO concorda, outrossim, em prestar os

seus serviços em qualquer dependência ou estabelecimento daEMPREGADORA, em
período diuturno ou noturno, bem como executar os seus serviços em outra localidade
ou cidade, onde a EMPREGADORAmantenha ou venha a manter qualquer
dependência ou estabelecimento, sem qualquer majoração na hora trabalhada;

PARÁGRAFO ÚNICO: O EMPREGADO concorda em prestar os seus serviços não só

a EMPREGADORA como também a qualquer empresa do mesmo grupo econômico,
sem qualquer acréscimo salarial, respeitadas as condições do presente contrato;

CLÁUSULA SÉTIMA:- O EMPREGADO declara ter recebido, neste ato, a

Cédula de Identidade Funcional, comprometendo-se a apresentá-la toda vez que se
tornar necessário, bem como, em caso de extravio, comunicar ao Órgão de Pessoal,
devendo o EMPREGADO assumir as despesas pela emissão da nova Cédula de
Identidade Funcional;

CLÁUSULA OITAVA:- No caso de mudanças de residência, estado civil,

nascimento de filhos ou modificação de nome, fica o EMPREGADOobrigado a
comunicar por escrito o fato à EMPREGADORA, no prazo de 48 horas após o seu
retorno ao serviço;

CLÁUSULA NONA:- O EMPREGADO afirma serem verdadeiras as

declarações por ele prestadas à EMPREGADORA, constantes do cadastro individual
por ele preenchido, ao solicitar emprego, importando em justa causa, para rescisão do
presente contrato, posterior apuração, a qualquer tempo por parte da
EMPREGADORA, de eventuais inverdades de tais declarações;

CLÁUSULA DÉCIMA:- Na eventualidade do EMPREGADO causar qualquer

dano aos bens que constituem o patrimônio daEMPREGADORA, seja por dolo ou por
culpa, ou extraviar os mesmos ou deles se apoderar ilicitamente, ou ainda, na
hipótese do EMPREGADOcausar prejuízos à EMPREGADORA na execução das
tarefas que lhes forem confiadas, fica assegurado à EMPREGADORA, de acordo com
o parágrafo primeiro do art. 462, da CLT, o direito de ressarcir-se dos prejuízos
causados, podendo efetuar o correspondente desconto na remuneração do
EMPREGADO, ou compensar respectivo "quantum" no pagamento de quaisquer
importâncias que forem devidas ao EMPREGADO, ficando a EMPREGADORA ainda,
no direito de cobrar judicialmente do EMPREGADO, qualquer saldo devedor que
contra este último resultar na apuração da competente conferência de créditos, sem
prejuízos outrossim, da aplicação da penalidade cabível, quando o fato se constituir
em ilícito contratual;

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA:- O EMPREGADO está de acordo em que,

na hipótese de suspensão do presente contrato ou de cessação definitiva da relação
de emprego, lhe sejam descontadas integralmente as importâncias devidas à
EMPREGADORA, por débitos por ele contraídos, importando a ocorrência da
suspensão ou da cessação definitiva, na antecipação dos vencimentos de tais débitos
para fins de liquidação imediata;

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA:- Constitui obrigação contratual do

EMPREGADO, manter os equipamentos de propriedade da EMPREGADORA que lhe
foram fornecidos para o desempenho de suas funções, mantendo em perfeitas
condições de uso, no que se refere à limpeza, conservação e asseio dos mesmos.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA:- Constitui justo motivo para a rescisão do

contrato de trabalho, a não observância de quaisquer das cláusulas deste contrato.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA:- O EMPREGADO declara neste ato conhecer

os regulamentos e normas internas da EMPREGADORA, obrigando-se a respeitá-los;

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA:- É vedado ao EMPREGADO, por si ou através

de seus familiares ou terceiros, receber da parte de qualquer companhia ou indivíduo
que tenha ou procure realizar negócios com a EMPREGADORA, comissões,
gratificações, vantagens de qualquer espécie, materiais, serviços gratuitos ou a preços
irrisoriamente baixos, inclusive pagamento de viagens e entretenimento em excesso
ou extravagantes;

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA:- É vedado ao EMPREGADO, na tomada de

decisões, desviar-se dos limites de autorização, competência ou delegação recebidas.
Quanto à assinatura de documentos em geral, internos ou externos, somente poderá
praticá-la segundo os poderes constantes de mandato que lhe for outorgado pela
EMPREGADORA, se for o caso;

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA:- Não poderá o EMPREGADO se servir da

posição que ocupa na EMPREGADORA, a fim de obter benefícios de qualquer
espécie para si, seus parentes ou terceiros;

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA:- O EMPREGADO é obrigado a cumprir as

especificações técnicas e as recomendações de uso na aplicação dos produtos da
EMPREGADORA, bem como usar devidamente os dispositivos de proteção e
segurança, inclusive os Equipamentos de Proteção Individual - EPI, fornecidos pela
EMPREGADORA.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA:- O EMPREGADO está ciente de que não poderá
utilizar da internet, durante sua jornada de trabalho, para fins diversos de seu trabalho,
ficando terminantemente proibido o acesso a site estranho às atividades que
desempenha, em especial a sitespornográficos, de cunho político, religioso ou que
viole a legislação em vigor de qualquer forma, direta ou indireta, ou programas que
resultem em desvios de sua atividade diária.

PARÁGRAFO ÚNICO:- O EMPREGADO fica ciente que a EMPREGADORA poderá

realizar o monitoramento dos sites acessados e o teor das mensagens enviadas ou
recebidas no endereço eletrônico fornecido ao EMPREGADO, não havendo violação
de qualquer Princípio Constitucional;

CLÁUSULA VIGÉSIMA:- O EMPREGADO receberá gratuitamente o crachá de

identificação, de uso obrigatório e intransferível, que será utilizado para identificação
interna e acessos nas dependências da EMPREGADORA, devendo ser portado de
modo visível, assumindo plena e total responsabilidade pelo uso. No caso de perda,
furto, roubo, extravio ou a inutilização por mau uso, fica autorizada a EMPREGADORA
a realizar o desconto, na folha de pagamento, da importância gasta para fornecimento
da 2ª via do crachá de identificação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA:- É proibida a posse, a qualquer título, de

bebidas alcoólicas, porte de arma e narcóticos de qualquer espécie, no local de
trabalho e nas dependências da Empresa, constituindo justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pela EMPREGADORA, a inobservância desta cláusula, conforme
artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho;

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA:- No caso do EMPREGADO realizar

compras de mercadorias ou produtos fabricados pelaEMPREGADORA, e desde que
por ela autorizados, fica autorizada, desde já, a realização de descontos das parcelas
vencidas, seja em folha de pagamento ou em verbas rescisórias, até o limite máximo
permitido por lei;

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA:- O EMPREGADO obriga-se a comunicar

ao seu superior hierárquico, incontinenti, quaisquer acidentes de trabalho , por mais
insignificantes que sejam, sob pena de perder o direito a indenização legalmente
assegurada a si ou a seus beneficiários, se, posteriormente, pela lesão sofrida com o
acidente, vier a perda temporária ou definitiva de sua capacidade de trabalho , em
virtude de falta ou atraso na comunicação de que se trata esta cláusula e do
adequado tratamento;

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA:- São de propriedade exclusiva da

EMPREGADORA os inventos, modelos, desenhos industriais e obras intelectuais em
geral (literárias, artísticas e científicas), que durante a vigência deste contrato, forem
eventualmente realizados ou criados peloEMPREGADO no exercício de suas
atividades;

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA:- O EMPREGADO se compromete a

respeitar o segredo profissional a qualquer assunto que venha a tomar conhecimento
em decorrência da relação de emprego com a EMPREGADORA, sob pena de vir a
responder judicialmente pela quebra de sigilo profissional;
 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA:- O EMPREGADO é obrigado a denunciar à
EMPREGADORA, qualquer irregularidade que tome conhecimento, praticada por
qualquer pessoa ou outro empregado, seja ou não seu superior hierárquico, em
especial, se a irregularidade envolver a prática de desvios, furtos, assédios sexual ou
moral, ou outro desvio de conduta que venha a comprometer o patrimônio da
EMPREGADORA ou de qualquer outro empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: É dever do EMPREGADO tratar com

respeito e urbanidade o EMPREGADOR e todos os seus familiares;

E assim, estando justos e contratados, firmam o presente em 2 (duas) vias de

igual teor e forma, obrigando-se por si, seus herdeiros e sucessores a qualquer título,
na presença de 2 (duas) testemunhas abaixo identificadas.

Jacareí, 20 de julho de 2023.

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EMPREGADO EMPREGADOR

Testemunhas:

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