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As partes, acima qualificadas firmam entre si o presente contrato de trabalho de acordo com o artigo
443 da CLT, conforme as cláusulas abaixo:
DA VIGÊNCIA:
CLÁUSULA 1ª: O presente contrato de trabalho tem vigência a partir de ___/___/___, vencendo-se
em __/__/___, podendo ser prorrogado até __/__/_____, valendo inicialmente como contrato de
experiência.
Parágrafo único: Vencido o período de experiência, este contrato se torna por tempo
indeterminado, valendo todas as cláusulas aqui dispostas, durante todo pacto laboral, inclusive o
período experimental.
DA JORNADA DE TRABALHO:
CLÁUSULA 2ª: O presente contrato tem jornada de trabalho de ______h às _______h de
____________ à ______________, com ___ hora de descanso e alimentação, totalizando _____
horas semanais.
Parágrafo único: No horário estipulado para início do trabalho, deverá o Empregado estar pronto
para iniciar as suas atividades. Assim, deve o Empregado se programar para chegar um pouco antes
do horário de início para se organizar antes do início da jornada de trabalho.
DA FUNÇÃO E DA REMUNERAÇÃO:
CLÁUSULA 4ª: O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de
_______________________ com o salário mensal de R$ _______________________________, se
comprometendo a seguir os termos do contrato e o manual de normas da empresa.
Parágrafo primeiro: O Empregado declara estar ciente que na função que irá ocupar, também será
responsável por: _________________________.
Parágrafo segundo: Na hipótese de o Empregado deixar de repassar/cobrar informações essenciais
que a ele incumbia aos clientes da Empregadora, declara estar ciente de que poderá sofrer qualquer
das sanções descritas na lei: advertência verbal, escrita, suspensão ou dispensa por justa causa.
DA RESCISÃO:
CLÁUSULA 9ª: Se o Empregado quiser rescindir o contrato de trabalho, sem justo motivo, deverá
avisar à Empregadora com antecedência mínima de 30 dias, sob pena de desconto do período
correspondente. Por outro lado, se o Empregadora quiser rescindir o contrato de trabalho, sem justo
motivo, deverá indenizar o Empregado pelo período correspondente, caso opte pela não
continuidade da prestação dos serviços durante o aviso prévio.
CLÁUSULA 10ª: Nos termos do artigo 484-A da CLT, o contrato de trabalho poderá ser extinto
em comum acordo entre o Empregado e a Empregadora, caso em que serão devidas as seguintes
verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art.
18 da Lei no 8.036/90 (multa de 40% sobre o FGTS);
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta
vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I- A do art.
20 da Lei no 8.036/90, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no
Programa de Seguro-Desemprego.
As partes estão devidamente cientes dos termos deste contrato de trabalho por prazo indeterminado,
assinando o presente instrumento concordando com as cláusulas acima.
Nome Empregadora
CNPJ: XXXXXXXXXXXXXXX
Nome do Empregado
CPF: XXXXXXXXXXXXX