ACORDO DE SUSPENSÃO TEMPORÁRIA DO

CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR: NOME DO EMPREGADOR, pessoa jurídica de direito privado,

inscrito no CNPJ sob nº 99.999.999/0001-99, com sede na rua .......................,
bairro ......................., na cidade ..................., Estado/...., CEP ......................, neste ato
representado por NOME DO RESPONSÁVEL LEGAL, nacionalidade, estado Civil,
empresário/chefe de RH, inscrito no CPF sob nº 999.999.999-99, residente e
domiciliado na Rua ..................................., bairro ............., na Cidade/....,
CEP ................

EMPREGADO: NOME DO EMPREGADO, nacionalidade, cargo, estado Civil,

departamento, portador da CTPS nº ............., série ........., inscrito no CPF sob
nº ............................, residente e domiciliado à Rua ................................................,
bairro ....................., Cidade/...., CEP ..............

Com base na Medida Provisória n° 927 de 22 de março de 2020 que dispõe sobre as
medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade pública e da
emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do Coronavírus
(Covid-19) e na Medida Provisória n° 936 de 01 de abril de 20202020 (convertida
na Lei 14.020 de 06 de julho de 2020) que institui o Programa Emergencial de
Manutenção do Emprego e da Renda, as partes acima identificadas
CONVENCIONAM o presente ACORDO DE SUSPENSÃO TEMPORÁRIA DO
CONTRATO DE TRABALHO, que se regerá pelas cláusulas abaixo:

CLÁUSULA 1ª – Nos termos do art. 8º da Lei 14.020/2020, fica acordado, entre o

empregador e o empregado, a suspensão temporária do contrato de trabalho, a partir
desta data, pelo prazo de 00 (número de dias por extenso) dias, limitado a 60 (sessenta)
dias, ou enquanto perdurar o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º da
Lei 14.020/2020.

Parágrafo único: o prazo estabelecido no caput poderá ser prorrogado por mais 00
(número de dias por extenso) dias, limitado a 60 (sessenta) dias, nos termos do art. 2º do
Decreto 10.470/2020.

CLÁUSULA 2ª – O contrato de trabalho será restabelecido no prazo de dois dias

corridos, contados:
a) da cessação do estado de calamidade pública;
b) da data estabelecida no acordo individual como termo de encerramento do
período pactuado; ou
 c) da data de comunicação do empregador que informe ao empregado sobre a sua
decisão de antecipar o fim do período de suspensão.
CLÁUSULA 3ª – Durante o período de suspensão temporária do contrato de trabalho,
fica vedado ao empregado a manutenção das atividades de trabalho, ainda que
parcialmente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à distância, sob
pena do previsto no § 4º do artigo 8º da Lei 14.020/2020.

CLÁUSULA 4ª – Enquanto durar a suspensão temporária do contrato de trabalho, o

empregado poderá fazer jus ao Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da
Renda, com base nos critérios e procedimentos estabelecidos pela Portaria SEPRT
10.486/2020, de 24/04/2020, que será custeado com recursos da União e
operacionalizado e pago pelo Ministério da Economia no prazo de trinta dias, contado
da data da celebração do presente acordo.

CLÁUSULA 5ª – O valor do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da

Renda (art. 6º, inciso II da Lei 14.020/2020) será equivalente a:
a) 100% do valor do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, para as
empresas com faturamento inferior a R$ 4,8 milhões em 2019; ou

b) 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito, para as empresas

com faturamento superior a R$ 4,8 milhões em 2019.

CLÁUSULA 6ª – Nos termos do art. 9º da Lei 14.020/2020, por mera liberalidade, será
concedido ao EMPREGADO ajuda compensatória mensal, pelo EMPREGADOR, no
valor de R$ ............, de natureza indenizatória, que não integrará a base de cálculo para
qualquer verba trabalhista, bem como para fins previdenciários e fiscais, tampouco
integrará o contrato de trabalho, sendo devido somente no período de suspensão. (se a
empresa faturou menos que 4,8 milhões em 2019, mas optar por oferecer ajuda compensatória,
utilize esta cláusula, mas a empresa não está obrigada, pois o governo irá pagar 100% do
benefício emergencial ao empregado)

CLÁUSULA 7ª – Nos termos do art. 8, § 5º da Lei 14.020/2020, será concedido ao

EMPREGADO ajuda compensatória mensal (de natureza indenizatória), pelo
EMPREGADOR, no valor equivalente a 30% do salário do empregado, que não
integrará a base de cálculo para qualquer verba trabalhista, bem como para fins
previdenciários e fiscais, tampouco integrará o contrato de trabalho, sendo devido
somente no período de suspensão. (se a empresa faturou mais que 4,8 milhões em 2019
deverá utilizar esta cláusula)

CLÁUSULA 8ª – Durante o período de suspensão temporária do contrato, o empregado

fará jus a todos os benefícios concedidos pelo empregador e ficará autorizado, se assim
o desejar, a contribuir para o Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de
segurado facultativo.

CLÁUSULA 9ª – Nos termos do art. 10 da Lei 14.020/2020, o empregado que receber

o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda, em decorrência da
redução da jornada e salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho, terá
garantia de emprego nos seguintes termos:

a) durante o período acordado de redução da jornada de trabalho e de salário ou de

suspensão temporária do contrato de trabalho; e

b) após o restabelecimento da jornada de trabalho e de salário ou do encerramento

da suspensão temporária do contrato de trabalho, por período equivalente ao
acordado para a redução ou a suspensão.

CLÁUSULA 10ª – De acordo com o art. 10, § 1º da Lei 14.020/2020, a dispensa sem
justa causa que ocorrer durante o período de garantia provisória no emprego sujeitará o
empregador ao pagamento, além das parcelas rescisórias previstas na legislação em
vigor, de indenização no valor de 100% do salário a que o empregado teria direito no
período de garantia provisória no emprego em razão da suspensão temporária do
contrato de trabalho.

E por estarem assim, justos e acordados, firmam o presente acordo em duas vias de
igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.

Curitiba-PR, 23 de abril de 2020.

__________________________________ __________________________________
NOME DO EMPREGADOR NOME DO EMPREGADO
CNPJ: 99.999.999/0001-99 CPF: 999.999.999-99

__________________________________ __________________________________
NOME DA TESTEMUNHA NOME DA TESTEMUNHA
CPF: 999.999.999-99 CPF: 999.999.999-99