SUSPENSÃO DAS ATIVIDADES LABORAIS

ACORDO INDIVIDUAL

De acordo com estado de calamidade pública atual e as orientações das autoridades de saúde, dos
Governos Federal, Estadual e Municipal, para a manutenção do isolamento social em decorrência
da propagação do covid-19;

CONSIDERANDO o estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6,

de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional
decorrente do coronavírus (covid-19), decretada pelo Ministro de Estado da Saúde, em 3 de
fevereiro de 2020, nos termos do disposto na Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020.

Trazendo a necessidade e em alguns casos a obrigatoriedade da cessação das atividades

consideradas não essenciais;

CONSIDERANDO a Medida Provisória n° 936 de 01 de abril de 2020 que institui o Programa

Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda e dispõe sobre medidas trabalhistas
complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto
Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância
internacional decorrente do coronavírus (covid-19), de que trata a Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro
de 2020, e dá outras providências.

EMPREGADOR: (Nome do Empregador), inscrito no CNPJ sob nº (xxxx), com sede na rua
(xxxx), bairro (xxx), cidade (xxxx), Estado (xxx), CEP (xxx), neste ato representado por (Nome
do Responsável Legal), (nacionalidade), (estado Civil), empresário, inscrito no CPF sob nº (xxx),
residente e domiciliado na Rua (xxx), bairro (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx), CEP (xxx).

EMPREGADO: (Nome do Empregado), (nacionalidade), (estado Civil), função, portador da

CTPS nº (xxx), série (xxxx), inscrito no CPF sob nº (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx),
bairro (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx), CEP (xxx). RESOLVEM, que:

Cláusula Primeira: A partir de 03.04.2022, a SUSPENSÃO TEMPORÁRIA das atividades

laborais, pelo prazo de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogados automaticamente por igual
período de 30 (trinta).

Cláusula Segunda: Com a SUSPENSÃO das atividades laborais, o empregado fica dispensado do
comparecimento ao trabalho a partir da data de 03.04.2022.
Cláusula Terceira: Durante o período de suspensão temporária das atividades laborais fica
vedado ao empregado a manutenção das atividades de trabalho, ainda que parcialmente, por meio
de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à distância, aplicando-se as penalidades previstas no
§ 4º do artigo 8º da Medida Provisória n° 936, de 01 de abril de 2020, no caso de inobservância
da presente cláusula.

Cláusula Quarta: O empregador, dentro do seu poder diretivo, poderá antecipar o fim do período
de SUSPENSÃO das atividades laborais e comunicar o empregado a necessidade de retorno ao
trabalho, o que deverá ocorrer no prazo máximo de até 02 (dois) dias.

Cláusula Quinta: Na hipótese de haver término do estado de calamidade pública durante as

vigências dos períodos de SUSPENSÃO das atividades laborais, o contrato de trabalho fica
automaticamente restabelecido, devendo o empregado retornar ao trabalho no prazo máximo de até
02 (dois) dias corridos.

Cláusula Sexta: Durante o período de SUSPENSÃO o empregador que tiver auferido receita bruta
superior a R$ 4.800.000,00 (quatro milhões e oitocentos mil reais) ficará sob responsabilidade de
pagamento de ajuda compensatória em valor equivalente a 30% (trinta por cento) do salário mensal
do empregado, conforme determina expressamente o próprio Programa Emergencial de
Manutenção do Emprego e da Renda do Governo Federal (Art. 8º, §5º, MP 936). O empregador que
tiver auferido receita bruta inferior à referida fica dispensado da obrigatoriedade da ajuda
compensatória, porém é permitido que conceda ao empregado.

Cláusula Sétima: O empregado declara-se ciente de que a ajuda compensatória correspondente

acima referida, paga pelo empregador durante o período de SUSPENSÃO DAS ATIVIDADES
LABORAIS, tem natureza indenizatória e, portanto, não integra a base de cálculo para imposto de
renda, contribuição previdenciária e dos demais tributos incidentes sobre a folha de salários e não
integra a base de cálculo do valor devido ao FGTS nem nenhuma outra verba e título trabalhista.

Cláusula Oitava: Durante o período da SUSPENSÃO das atividades laborais, o empregado que
esteja registrado em empresa que tenha auferido receita bruta superior a R$ 4.800.000,00 (quatro
milhões e oitocentos mil reais) fará jus ao recebimento do montante equivalente a 70% (setenta por
cento) do valor correspondente ao seguro-desemprego, esse valor será pago diretamente pelo
Governo Federal. Caso seu empregador tenha auferido receita bruta inferior à referida, o empregado
fará jus ao recebimento de 100% do valor a que teria direito de benefício de seguro-desemprego.

Cláusula Nona: A empresa se responsabilizará pela transmissão das informações e dos dados aos
órgãos governamentais do empregado anuente à SUSPENSÃO da atividade laboral, conforme
determina o art 5º § 2º da MP 936.

Cláusula Décima: A empresa se responsabilizará pela comunicação da presente SUSPENSÃO das

atividades laborais à entidade sindical, no prazo de até 10 (dez) dias.
Cláusula Décima Primeira: A empresa garantirá ao empregado, durante o período de
SUSPENSÃO das atividades laborais, todos os benefícios ordinariamente pagos.

Cláusula Décima Segunda: Ao empregado, fica garantido seu emprego (estabilidade provisória),
durante todo o período de SUSPENSÃO das atividades laborais e também, por igual período após a
cessação da SUSPENSÃO, salvo a hipótese de ocorrência de falta grave prevista em lei.

E por estarem assim, justos e acordados, firmam o presente acordo em duas vias de igual teor,
juntamente com 2 (duas) testemunhas.

__________________________, ______, de _____ 2022.

_______________________________ _______________________________

Empresa Empregado

Testemunha 1:

Nome:________________________________________
Assinatura:__________________________________________

Testemunha 2:

Nome:________________________________________
Assinatura:__________________________________________