31/08/2020 Mediador - Extrato Acordo Coletivo

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP004403/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/07/2020
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031905/2020
NÚMERO DO PROCESSO: 10260.116743/2020-45
DATA DO PROTOCOLO: 30/06/2020

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

A EDUTENIMENTO ENTRETENIMENTOS DO BRASIL LTDA., CNPJ n. 11.522.120/0002-56, neste ato

representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MIRIAM UONO;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM CASAS DE DIVERSOES DE SAO PAULO E REGIAO, CNPJ n.

62.636.246/0001-01, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELISSON ZAPPAROLI;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 15 de junho de 2020 a
15 de setembro de 2020 e a data-base da categoria em 15 de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) EMPREGADOS EM CASAS DE DIVERSÕES, ASSIM CONSIDERADOS AQUELES QUE
PRESTAM SERVIÇOS E EXERCEM SUAS FUNÇÕES EM: EMPRESAS DE ENTRETENIMENTOS,
DANCETERIAS, BOATES, TAXIS DANCING'S, SALÕES DE BAILES E SIMILARES, CASAS DE
ESPETÁCULOS E SHOW, SALÕES DE BILHARES, CASAS DE BOLICHES, KART-INDOOR, com
abrangência territorial em São Paulo/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA TERCEIRA - BOLSA-QUALIFICAÇÃO

Durante o período em que vigorar a suspensão do contrato de trabalho, os EMPREGADOS integraram o

programa de bolsa- qualificação, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador, cujo recebimento,
que nunca será inferior ao salário mínimo nacional, e será calculado pela média dos três últimos salários
recebidos pelo trabalhador, por ser uma das modalidades de seguro-desemprego modalidade Formal (MP
2.164-41/01 e L. 7.998/90).

PARÁGRAFO 1º - Em contrapartida, durante o período em que vigorar a suspensão do contrato de trabalho,

o EMPREGADOR manterá o pagamento dos benefícios concedidos pelo trabalho prestado, a exceção do
vale transporte.

PARÁGRAFO 2º - O EMPREGADOR fornecerá aos trabalhadores abrangidos pela suspensão a

documentação necessária para percepção do bolsa qualificação pelos empregados.

PARÁGRAFO 3º - O pagamento da bolsa-qualificação tem natureza meramente indenizatória, e não integra

a base de cálculo para todos os fins, inclusive, mas não se limitando, ao Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço - FGTS, instituído pela Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e pela Lei Complementar nº 150, de 1º
de junho de 2015.

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CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA QUARTA - DA RESCISÃO CONTRATUAL

De forma excepcional, em caso de rescisão do contrato de trabalho, poderá o EMPREGADOR realizar o

pagamento da rescisão contratual da seguinte forma:

1. na rescisão pelo empregador o parcelamento das verbas rescisórias em no máximo até 06 (seis)
parcelas, respeitando o valor mínimo de 01 (um) salário mínimo nacional por parcela;

2. na rescisão com pedido de demissão pelo empregado o parcelamento das verbas rescisórias em no
máximo até 04 (quatro) parcelas, respeitando o valor mínimo de 01 (um) salário mínimo nacional por
parcela.

PARÁGRAFO 1º – Para adotar o parcelamento das verbas rescisórias, fica o EMPREGADOR obrigada a
comprovar estar em dia com todos os depósitos de Fundo de Garantia do EMPREGADOS e efetuar a
homologação da rescisão no SINDIVERSÕES, tão logo ocorra a suspensão da “quarentena” e a retomada
de atendimento pelo Sindicato Profissional.

PARÁGRAFO 2º – O termo de rescisão, a chave de conectividade e as guias do FGTS e Seguro

Desemprego, deverão ser liberadas no prazo máximo de 10 (dez) dias a contar da comunicação da
rescisão, podendo estes documentos serem enviados aos trabalhadores através de meio eletrônico.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

CLÁUSULA QUINTA - DA SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E SUAS CONDIÇÕES

Para enfrentamento do período de crise em razão da paralisação operacional das atividades do ?

EMPREGADOR ?para enfrentamento da COVID-19, as partes concordam com a suspensão de todos os
contratos de trabalho em vigor, na forma como prevista pelo art. 476-A da CLT, inclusive dos contratos de
estágio e de aprendizagem, pelo período de 3 meses, contados da celebração do presente instrumento.

PARÁGRAFO1º- ? Asuspensão do contrato de trabalho está condicionada a aceitação formal de cada um

dos ?EMPREGADOS?, cuja relação dos empregados que expressam concordância com a presente medida
é parte integrante deste acordo – anexo 1.

PARÁGRAFO 2º - ?Caso mantida as condições que ensejaram a necessidade da suspensão do contrato,

fica autorizada sua prorrogação limitada ao período total de 5 (cinco) meses, condicionada a concordância
expressa dos ?EMPREGADOS?.

CLÁUSULA SEXTA - CURSO DE QUALIFICAÇÃO

Durante o período em que vigorar a suspensão do contrato de trabalho ora pactuado, o EMPREGADOR,
disponibilizará a todos os funcionários, na forma como prevista pelo §1º do art. 10º da Resolução 591 do
CONDEFAT, cursos de qualificação profissional, com no mínimo 180 horas, conforme plano pedagógico e
metodológico que é parte integrante do presente acordo – anexo 2.

PARÁGRAFO 1º – Os EMPREGADOS que tiverem seu contrato de trabalho suspenso, deverão comprovar
frequência mínima de 75%.

PARÁGRAFO 2º - Em razão das restrições de circulação para enfrentamento da COVID-19, visando

preservar a saúde dos empregados, a empresa disponibilizará o curso de qualificação por meio de uma
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plataforma online, para que os empregados tenham acesso.

CLÁUSULA SÉTIMA - PROIBIÇÃO DE REALIZAÇÃO DE TRABALHO DURANTE A SUSPENSÃO

Durante o período de vigência do presente acordo, fica proibido aos EMPREGADOS, direta ou
indiretamente, a realização de trabalho de qualquer natureza a EMPREGADORA, sob pena de sujeitar-se o
EMPREGADOR ao pagamento imediato da remuneração e dos encargos sociais referentes a todo o
período.

CLÁUSULA OITAVA - INTERRUPÇÃO DA SUSPENSÃO

A suspensão do contrato de trabalho será interrompida, independentemente de seu término, no prazo de 2

(dois) dias úteis, contados da cessação do estado de calamidade pública, ou em razão da autorização para
retorno das atividades pelo Poder Público.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA NONA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA

O EMPREGADOR não poderá, enquanto perdurar o período de suspensão do contrato de trabalho e, ainda,
por um período de 3 meses após a cessação da suspensão ora pactuada, demitir sem justa causa seus
EMPREGADOS, sob pena de realizar o pagamento das verbas rescisórias previstas na legislação, e ainda
de uma multa equivalente a 100% da última remuneração mensal percebida antes da suspensão do
contrato de trabalho, assim considerada como àquela antecedente ao acordo coletivo firmado com base na
Medida Provisória 936/2020.

PARÁGRAFO ÚNICO – A vedação de que trata a cláusula acima não se aplica a pedidos as hipóteses
rescisão por justa causa, pedido de demissão, ou a hipótese de que trata o art. 484 – A da CLT.

DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Poderão ser utilizados meios eletrônicos para atendimento dos requisitos formais previstos no Título VI da
Consolidação das Leis do Trabalho, a partir das informações prestadas pelos EMPREGADOS devidamente
anotadas em sua ficha de registro, inclusive para convocação, deliberação, decisão, formalização e
publicidade do presente acordo coletivo de trabalho.

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CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DISPOSIÇÕES FINAIS

Face à situação emergencial e de exceção sobre a qual se funda o presente ficam flexibilizadas as
formalidades relativas ao depósito e registro do presente Aditivo à Convenção Coletiva vigente, em
observância ao que foi preconizado no item VIII da Nota Técnica Conjunta nº 006/2020 da Procuradoria
Geral do Trabalho e Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical – CONALIS do Ministério
Público do Trabalho e no Ofício Circular SEI nº 1022/2020/ME do Ministério da Economia.

MIRIAM UONO
PROCURADOR
A EDUTENIMENTO ENTRETENIMENTOS DO BRASIL LTDA.

ELISSON ZAPPAROLI
PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM CASAS DE DIVERSOES DE SAO PAULO E REGIAO

ANEXOS
ANEXO I - ACORDO COLETIVO LAY-OFF PARTE 1

Anexo (PDF)

ANEXO II - ACORDO COLETIVO LAY-OFF PARTE 2

Anexo (PDF)

ANEXO III - EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA DE ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

ANEXO V - PROCURAÇÃO PÚBLICA

Anexo (PDF)

ANEXO VI - CONTRATO SOCIAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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