ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2021

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000101/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/01/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003457/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.101114/2021-49
DATA DO PROTOCOLO: 26/01/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: e Registro n°:
SEARA ALIMENTOS LTDA, CNPJ n. 02.914.460/0285-94, neste ato representado(a) por seu e por seu ;

SEARA ALIMENTOS LTDA, CNPJ n. 02.914.460/0286-75, neste ato representado(a) por seu e por seu ;

SIND TRAB IND ALIMENT GRANDE FPOLIS E VALE RIO TIJUCAS, CNPJ n. 80.673.478/0001-11, neste
ato representado(a) por seu ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 08 de fevereiro de 2021
a 08 de maio de 2021 e a data-base da categoria em 01º de outubro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) de trabalhadores na indústria de alimentação, com abrangência territorial em São José/SC.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Suspensão do Contrato de Trabalho

CLÁUSULA TERCEIRA - OBJETO

O Presente Acordo Coletivo de Trabalho tem por objeto autorizar a suspensão temporária dos
contratos de trabalho (lay-off) dos empregados da unidade de São José/SC pelo período de 03
(três) meses, autorizada a sua prorrogação, na forma do art. 476-A da CLT.

Serão abrangidos por esse Acordo os empregados que são considerados Grupo de Risco
para COVID-19, conforme lista de ciência e adesão a participação do programa que faz parte
do presente instrumento.
CLÁUSULA QUARTA - SUSPENSÃO PARA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

A empresa só poderá suspender os contratos de trabalho dos empregados nos termos da

cláusula terceira, mediante o compromisso de oferecer ao Empregado curso ou programa de
qualificação profissional, podendo ser presencial e/ou a distância.

Parágrafo primeiro: Para o período de suspensão de até 03 (três) meses, a carga horária
será de 180 (cento e oitenta) horas.

Parágrafo segundo: No caso de qualificação na modalidade à distância, a empresa deverá

propiciar acesso à infraestrutura necessária e adequada para a execução das atividades
teóricas e práticas do programa e ajuda de custo para pacote de internet que indicar,
necessária à execução da atividade proposta.

Parágrafo terceiro: Na hipótese de não concessão de curso ou programa de qualificação

profissional, a suspensão ficará descaracterizada, obrigando a EMPRESA ao pagamento dos
salários e encargos correspondentes ao período não trabalhado nos termos da legislação
vigente, compensado com valores eventualmente pagos a título de ajuda compensatória.

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DA BOLSA DE QUALIFICAÇÃO

O pagamento da bolsa qualificação será efetuado pelo FAT – Fundo de Amparo ao

Trabalhador, a ser requerido pelo empregador nos termos das normas expedidas pelo
Ministério da Economia.

Parágrafo único: Cabe a empresa apresentar ao Ministério da Economia da região a

documentação pertinente, conforme rol exemplificativo, para concessão do benefício Bolsa
Qualificação, bem como, se necessário, agendar entrevista pessoal do empregado junto ao
referido órgão, além de auxiliar diretamente em todos os demais atos necessários para o
recebimento do benefício.

a) cópia do acordo coletivo celebrado para este fim;

b) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, com a anotação da suspensão do

contrato de trabalho, conforme acordo ou convenção coletiva;

c) comprovante de inscrição em curso ou programa de qualificação profissional, devendo

constar, inclusive, a sua duração;

d) documento de identificação e CPF;

e) comprovante de inscrição no PIS;

f) Três últimos contracheques.

CLÁUSULA SEXTA - VALOR DE COMPLEMENTAÇÃO DA BOLSA QUALIFICAÇÃO

Durante o período de suspensão do Contrato de Trabalho a EMPRESA se compromete em

garantir ao Empregado:

(a) Os benefícios concedidos por liberalidade pela EMPRESA, como a cartão ou cesta
alimentação. O plano de saúde e odontológico, seguro de vida, será mantido nos termos
contratados, ou seja, com o pagamento pelo empregado. Da parte compensatória adicional
que a empresa pagará por liberalidade, poderão ser efetuados os descontos da contra partida
do empregado por conta dos benefícios.

O saldo devedor remanescente que não for descontado durante o período de suspensão do
contrato de trabalho será descontado quando do restabelecimento do contrato de trabalho,
observando o limite legal mensal para descontos em folha de pagamento.

(b) Ajuda compensatória mensal do valor da Bolsa Qualificação correspondente à diferença

entre o teto pago pela bolsa qualificação e até o limite do valor nominal do salário líquido do
empregado (salário bruto menos os descontos legais – INSS e Imposto Renda), verba de
natureza indenizatória, não integrando a base de cálculo do IR, da contribuição previdenciária
e dos demais tributos incidentes sobre a folha de salários e valor devido ao Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço – FGTS.

Parágrafo primeiro: o pagamento da ajuda compensatória mensal da bolsa qualificação será

creditado até o 5º dia útil do mês subsequente ao da suspensão contratual.

Parágrafo segundo: Durante o período de gozo do benefício bolsa qualificação o contrato de

trabalho fica com os seus efeitos suspensos em relação aos direitos e obrigações das partes,
conforme art. 476-A da CLT, combinado com o art. 63 da lei nº 8.213/91, retomando-se a
contagem quando do retorno do empregado às atividades laborais.

Parágrafo terceiro: Não haverá incidência de quaisquer encargos trabalhistas,

previdenciários ou fiscais sobre a ajuda compensatória mensal complementar da bolsa
qualificação, diante da inexistência de natureza salarial da parcela, conforme§ 3º, do art. 476-
A da CLT.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO AO SINDICATO

O período de suspensão do Contrato deverá ser comunicado previamente pela EMPRESA ao

Empregado e notificado ao SINDICATO com 15 (quinze) dias da data de início da suspensão
do contrato.
CLÁUSULA OITAVA - TRANSPORTE

No caso da realização do curso de qualificação de forma presencial, será mantido o transporte

fornecido pela empresa, para os que já utilizam, residência/empresa/residência nos dias
destinados para a qualificação profissional no período de suspensão contratual.

CLÁUSULA NONA - RETORNO AO TRABALHO

A suspensão do contrato de trabalho poderá ser cancelada total ou parcialmente, com a

convocação simples do empregado, por qualquer meio eletrônico eficaz para retorno ao
trabalho, no prazo de 48 horas.

Parágrafo único: A empresa comunicará a entidade sindical e o Ministério da Economia do

término da suspensão do contrato de trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA - CANCELAMENTO DA BOLSA QUALIFICAÇÃO

O benefício Bolsa de Qualificação Profissional e as vantagens previstas na Cláusula sexta

poderá ser cancelado nas seguintes situações:

a) se ocorrer pedido de demissão do empregado;

b) demissão por justa causa;

c) início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto

auxílio-acidente e pensão por morte.

d) comprovada ausência do empregado nos cursos de qualificação, observada a frequência

mínima de 75% (setenta e cinco por cento).

Parágrafo único: Os eventos nos itens “c” e “d” citados na presente cláusula isentam a
EMPRESA de remunerar o EMPREGADO e pagar os benefícios previstos na CLÁUSULA
SEXTA, enquanto pendurar a SUSPENSÃO do contrato de trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA

Caso ocorra a demissão sem justa causa no período da suspensão ou até 3 (três) meses
subsequentes ao término da suspensão temporária, o empregador pagará ao empregado,
além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa em caráter de
indenização compensatória no valor correspondente ao último salário do empregado no mês
anterior à suspensão.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS

Na ocorrência de divergência de aplicação dos termos do presente acordo, as partes

priorizarão auto composição na solução do conflito.

DANIEL BRINCKMANN
Procurador
SEARA ALIMENTOS LTDA

OLAVIO LEPPER
Procurador
SEARA ALIMENTOS LTDA

DANIEL BRINCKMANN
Procurador
SEARA ALIMENTOS LTDA

OLAVIO LEPPER
Procurador
SEARA ALIMENTOS LTDA

TIAGO DA SILVA FERNANDES

Presidente
SIND TRAB IND ALIMENT GRANDE FPOLIS E VALE RIO TIJUCAS

ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.