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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000958/2010

DATA DE REGISTRO NO MTE:

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

NÚMERO DO PROCESSO:

DATA DO PROTOCOLO:

27/05/2010

MR024180/2010

46215.016807/2010-20

21/05/2010

SIND. DOS TRAB. EM EMP.TELEC.OP.SIST.TV POR ASS.TRANSM. DE DADOS E CORREIO ELETR.TELEF.M.CEL.SERV.TRONC.D COM.RADI, CNPJ

n. 33.955.956/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS ANTONIO SOUZA DA SILVA;

E

SINDICATO FLUMINENSE DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, CNPJ n. 32.003.915/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).

JOSE CARLOS BARBOSA LOPES; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de

1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)

Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas, dos trabalhadores em empresas interpostas em que se forme o vínculo do emprego, direta, indireta ou solidariamente com as Empresas de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Radiochamadas, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, estas enquanto tomadoras de serviços e dos demais trabalhadores em atividades econômicas idênticas, similares e/ou conexas com atividades de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Radiochamadas, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, incluídos os operadores de telemarketing contratados ou prestadores de serviços nas empresas de telecomunicações. Parágrafo Único: O SINFAC abrange os municípios mencionados abaixo, inclusive o de Belford Roxo/RJ, com abrangência territorial em Duque de

Caxias/RJ, Magé/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Petrópolis/RJ, São João de Meriti/RJ e Teresópolis/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

Os empregados abaixo relacionados terão os salários que se seguem, a partir de 1º de maio de 2010:

CARGO

SALÁRIO

Operador de Rádio Chamada

R$

805,71

Operador de Rádio GMDSS – embarcado

R$

1.605,90

Operador de Teleatendimento

R$

762,61

Operador de Telemarketing

R$

762,61

Operador de Telemarketing Bilíngüe

R$

1.378,21

Operador de Telemarketing Trilingue

R$

1.822,14

Telefonista

R$

805,71

Telefonista Bilingue

R$

1.378,21

Telefonista Trilingue

R$

1.822,14

Telefonista-recepcionista

R$

805,71

Parágrafo Primeiro: No caso de empregados que trabalhem em jornada inferior a 6 (seis) horas por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais, as partes convencionam a adoção do Piso salarial proporcional ao número de horas trabalhadas, tomando-se como base de calculo os valores estabelecidos no caput da presente cláusula, num total nunca inferior à R$ 538,16 (quinhentos e trinta e oito reais e dezesseis centavos).

Parágrafo Segundo: O pagamento proporcional do piso salarial instituído nesta cláusula não se aplica aos empregados que possuem redução de jornada de trabalho em razão das Empresas não funcionarem aos sábados.

Parágrafo Terceiro: Fica certo e ajustado que, no caso de haver Legislação Municipal, Estadual ou Federal que disponha valor de piso salarial superior ao estabelecido no caput , os empregadores, representados pelo SINFAC, negociarão com o SINTTEL-RJ a aplicação do novo piso.

Parágrafo Quarto: Os empregados que exercem as suas tarefas embarcados estão regidos pelo Art. 227 da CLT.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Em 1º de maio de 2010, os salários vigentes serão reajustados em 6% (seis por cento), conforme o quadro de salários constante da cláusula quinta da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Único: As EMPRESAS pagarão as diferenças de salários referentes ao mês de maio até no mês de julho de 2010 CLÁUSULA QUINTA - CORREÇÃO DO PAGAMENTO

No caso de ocorrência de qualquer erro administrativo que gere prejuízos financeiros ao empregado, a EMPRESA fica obrigada a fazer o acerto e eventual ressarcimento dos valores, no máximo em 3 (três) dias úteis, depois de comprovado o fato.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA SEXTA - DATA DO PAGAMENTO

O pagamento dos salários será efetuado até o 5º (quinto) dia útil de cada mês, sob pena de pagamento dos salários e respectivas vantagens acrescidas de multa de 2% (dois por cento), mais um dia de salário por dia de atraso.

Parágrafo Primeiro: Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou carta bancária, as EMPRESAS estabelecerão condições para que seus empregados possam ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado o seu horário de almoço.

Parágrafo Segundo: Caso o último dia útil coincida com sábado, domingo ou feriado, as EMPRESAS farão os pagamentos no primeiro dia antecedente ao limite determinado no parágrafo anterior.

Descontos Salariais

CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS EM FOLHA

Fica permitido as EMPRESAS, por esta Convenção Coletiva de Trabalho, quando oferecida à contraprestação, o desconto em folha de pagamento de:

seguro de vida, transportes, planos assistenciais com participação do empregado, alimentação, convênios para compra de alimentos, medicamentos, clubes e agremiações, assistência médica e outros benefícios, desde que autorizado, por escrito, pelo empregado.

Parágrafo Único: As despesas realizadas pelo empregado nas colônias de férias do SINTTEL-RJ serão ressarcidas diretamente pela empresa

empregadora, cabendo a ela descontar do contracheque do empregado os

valores pagos, em 5 (cinco) parcelas iguais e sucessivas, num total limite de

R$ 200,00 (duzentos reais).

CLÁUSULA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL

As EMPRESAS deverão descontar mensalmente em folha de pagamento o valor correspondente a 1% (um por cento) do salário base dos empregados sindicalizados, referente à mensalidade dos associados e repassá-las ao SINTTEL-RJ, bem como enviar ao referido sindicato a lista dos empregados sindicalizados. Mensalmente, as empresas enviarão ao SINTTEL-RJ uma lista atualizada, via e-mail ou meio magnético, com os nomes completos e valores descontados dos respectivos associados.

Parágrafo Primeiro: O repasse das mensalidades poderá ser efetuado através de cheques ou depósito na conta bancaria do SINTTEL-RJ.

Parágrafo Segundo: As EMPRESAS enviarão mensalmente ao SINTTEL- RJ uma lista atualizada, via e-mail ou meio magnético, com os nomes completos e respectivas matriculas e valores descontados dos empregados sindicalizados.

Parágrafo Terceiro: Na impossibilidade de ser efetuado o desconto, as EMPRESAS informarão ao SINTTEL-RJ, por escrito ou em disquete ou por meio eletrônico, contendo nomes, respectivas matriculas e os postos onde estão lotados e as razões impeditivas do desconto.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA NONA - CONTRACHEQUE

As EMPRESAS pagarão o salário por meio de contracheque, discriminando, além do salário base, as horas extras, os adicionais, os benefícios e descontos efetuados.

Parágrafo Único: As EMPRESAS que efetuarem o pagamento de salário

através de crédito, depósito em conta corrente bancária, ou outra modalidade eletrônica de crédito, ficam desobrigadas de colher à assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de depósito

ou extrato da conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrônica,

desde que haja a discriminação de salário, horas extras, adicionais, benefícios, valor do depósito mensal-FGTS e todos os descontos efetuados.

CLÁUSULA DÉCIMA - SUBSTITUIÇAO

O empregado admitido para substituir um empregado demitido receberá

salário igual ao empregado de menor salário do mesmo cargo ou função, não considerando as vantagens pessoais.

Parágrafo único: Não se aplica a esta cláusula, a redução do Piso da Telefonista.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

Na prestação de serviços extraordinários, as horas extras serão pagas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), e as trabalhadas nos domingos e feriados com acréscimo de 100% (cem por cento), ambos calculados sobre a hora normal.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS não podem exigir o trabalho em hora extraordinária como forma de compensar dias não trabalhados.

Parágrafo Segundo: As horas extras serão pagas juntamente com o salário do mês e seus valores terão como base de cálculo o salário do mês do pagamento.

Parágrafo Terceiro: As horas realizadas após o fechamento da folha do mês em curso serão incluídas na folha de pagamento do mês subseqüente.

Parágrafo Quarto: As horas extras realizadas durante o ano serão computadas para todos os efeitos legais.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno será remunerado com acréscimo de 20% (vinte por cento), entendendo-se como tal, o trabalho realizado das 22:00 horas de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte, computando-se, para tanto, a hora noturna como sendo de 52’ :30” (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos).

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PRÊMIOS E GRATIFICAÇÕES

Os prêmios pagos por mais de 6 (seis) meses consecutivos serão incorporados ao salário para todos os efeitos legais.

Parágrafo Único: As EMPRESAS sortearão, entre seus empregados que não tiveram faltas injustificadas, 12 (doze) finais de semana na Colônia de

Férias do SINTTEL-RJ em Barra de São João, com direito a um acompanhante, como incentivo à produtividade.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALIMENTAÇÃO

As EMPRESAS concederão aos seus empregados, na forma de tíquete ou cartão magnético o valor de R$ 8,00 (oito reais) por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês.

Parágrafo Primeiro: O benefício previsto no caput da presente clausula terá, a partir de 1 de julho de 2010, o seu valor majorado para R$ 8,50 (oito reais e cinquenta centavos), sendo que as empresas, obrigatoriamente deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, inteiro teor do disposto no presente parágrafo, solicitando o respectivo repasse para os contratos de prestação de serviços com objetivo de conceder de imediato o valor do auxilio alimentação para todos os empregados abrangidos por esta convenção.

Parágrafo Segundo: Os empregadores pagarão uma participação laboral de 1% (dez por cento) do valor total do benefício concedido.

Parágrafo Terceiro: O auxílio-alimentação será concedido em conformidade ao Programa de Alimentação ao Trabalhador – PAT, instituído pela Lei 6.321/76, portanto não possui natureza salarial, não se incorporando a este em nenhuma hipótese.

Parágrafo Quarto: As EMPRESAS que porventura concedam auxílio alimentação em valores superiores aos determinados na presente cláusula, ficam obrigados a manter o benefício nas bases de valor e quantidade atualmente praticadas.

Parágrafo Quinto: Para os empregados lotados em alojamentos ou setores que forneçam refeição preparada, as EMPRESAS poderão, substituir os tíquetes ou cartões magnéticos por almoço e jantar.

Parágrafo Sexto: Para evitar prejuízo aos trabalhadores, fica terminantemente proibido o repasse da alimentação no contra-cheque, sendo definido que esse benefício somente deverá ser repassado através de cartão convênio.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE

As EMPRESAS ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, instituído pela Lei 7418/85, com alteração da Lei 7619/87, da forma regulamentada pelo

Decreto 95.247/87, podendo ser em tíquetes ou cartão magnético.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS concederão o vale-transporte para todo

o trajeto do empregado, ou seja, residência/trabalho/residência, sempre antecipadamente ao primeiro dia útil do mês.

Parágrafo Segundo: Ocorrendo majoração de tarifa, as empresas obrigam-

se a complementar a diferença devida ao empregado.

Parágrafo Terceiro: Visando evitar prejuízo à categoria, não será permitido às EMPRESAS creditarem no contracheque o valor correspondente ao ressarcimento da passagem do empregado, seja à que título for.

Auxílio Educação

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - BOLSAS DE ESTUDOS

As EMPRESAS poderão efetuar convênio junto ao MEC, para obter o benefício do Salário Educação para seus empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de convênio e de como devem inscrever-se para recebimento do respectivo benefício.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA

As EMPRESAS farão um seguro de vida em grupo a favor de seus empregados tendo como beneficiários aqueles legalmente reconhecidos pelo INSS, observadas as seguintes coberturas mínimas:

- R$ 8.000,00 (oito mil reais) de indenização por morte, qualquer que seja a causa;

- R$ 2.000,00 (dois mil reais) a título de auxílio funeral;

- R$ 1.000,00 (hum mil reais) a título de assistência alimentícia.

Parágrafo Primeiro: A partir dos valores mínimos estipulados no caput da presente cláusula, ficam As EMPRESAS livres para pactuar com seus empregados outros valores de cobertura para o seguro.

Parágrafo Segundo: Os empregados que aderirem por escrito ao seguro, terão participação no custeio do benefício. Neste caso, o desconto do empregado não poderá ser superior a R$ 2,50 (dois reais e cinquenta centavos) mensais.

Parágrafo Terceiro: O Seguro de Vida em Grupo, constante e regido por

esta Cláusula, poderá ser substituído por convenio com a UPS - ASFS – Assistência Social Família Sindical, desde que haja autorização por escrito do trabalhador.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EXPERIÊNCIA

É vedado às EMPRESAS firmar contrato de experiência nos casos de readmissão do ex-empregado na mesma função.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMUNICAÇÃO DE GRAVIDEZ

A empregada deverá informar, no ato de sua demissão do quadro funcional das EMPRESAS, se está ou não em estado gestacional, com base na Lei nº 9.799/99. Em caso afirmativo, as EMPRESAS comprometem-se a suspender o respectivo processo demissional.

Parágrafo Único: Havendo a constatação do estado gestacional da empregada, após a sua demissão, sem que o empregador tivesse - à época, conhecimento de tal fato, as EMPRESAS comprometem-se a reintegrar a empregada em seu quadro funcional, descontando-se as verbas rescisórias eventualmente já pagas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO

As homologações de rescisões de contrato de trabalho, dos empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, deverão ser realizadas nas dependências do SINTTEL-RJ, até o décimo dia subseqüente ao término do contrato de trabalho.

Parágrafo Primeiro: Em caso de atraso no pagamento da rescisão, ficam as EMPRESAS obrigadas a pagar, além da multa do art. 477 da CLT, um dia de salário por dia atrasado.

Parágrafo Segundo: Os empregados que prestarem serviços em regiões fora do Município do Rio de Janeiro e que, por motivos pessoais, não possam fazer as homologações no SINTTEL-RJ, poderão receber as suas verbas rescisórias na sub-Delegacia do Trabalho da Região da realização dos serviços.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PREVIO

O empregado que estiver em cumprimento de Aviso Prévio, não poderá ser transferido do setor onde exerce suas funções, salvo encerramento do Contrato de Prestação de Serviço, ou a pedido expresso do cliente.

Suspensão do Contrato de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS

As EMPRESAS estão obrigadas a fornecer o Atestado de Afastamento e Salário (AAS) ao empregado, por ocasião da ruptura do contrato de trabalho. No caso de ser solicitado o referido documento no decurso da relação de emprego, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para fornecê-lo.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESVIO DE FUNÇÃO

Fica vetado que os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva sofram qualquer tipo de desvio das funções para as quais foram contratados, devendo os mesmos comunicar por escrito ao respectivo empregador e ao SINTTEL-RJ toda e qualquer irregularidade para que possam tomar as providências cabíveis.

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MUDANÇA DO LOCAL DE TRABALHO

As EMPRESAS ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, as mudanças de local de trabalho, bem como o novo horário de trabalho.

Parágrafo Único: Na hipótese de o empregado ficar sem local específico para prestação de seus serviços, deverá se apresentar no dia seguinte à sede da EMPRESA empregadora para nova designação e, até que tal designação ocorra, ficará garantido a ele o recebimento dos seus salários e a

marcação de ponto.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

A empregada gestante não será transferida de setor, nem dispensada sem justa causa, desde o início da gestação, até 150 (cento e cinqüenta) dias após o parto, nos termos do art. 392 da CLT e conforme o disposto no art. 10,II,b das Disposições Transitórias da Constituição Federal.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTO

O recebimento de qualquer documento pelo empregado ou sua devolução as EMPRESAS, deverá ser protocolizado, com recibo em duas vias, assinados, respectivamente pelo empregado e pela EMPRESA empregadora, cabendo cópia a cada um deles.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CARTEIRA DE TRABALHO – CTPS

Serão anotadas nas CTPS dos empregados, além do salário, todas as gratificações, atualizações e vantagens, conforme legislação em vigor.

Parágrafo Único: As EMPRESAS fornecerão aos seus empregados os extratos do FGTS, sempre que emitidos pelo Banco Depositário.

Outras estabilidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE APÓS LICENÇA

O empregado afastado do serviço por mais de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, por doença, devidamente comprovadas pelo Órgão Previdenciário, terá garantia de emprego por mais 30 (trinta) dias, a partir da alta médica.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO

Em respeito à determinação constante do artigo 227 da CLT, a jornada de

trabalho dos empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho não excederá de 6 horas diárias, com duração semanal máxima de 36 horas, com intervalo para repouso e alimentação de 15 (quinze) minutos, conforme previsto no art. 71, § 2 o , da CLT.

Parágrafo Primeiro: Aos empregados com atividade exclusiva de Teleatendimento ou telemarketing, serão asseguradas 2 (duas) pausas de 10 (dez) minutos e o intervalo de 20 (vinte) minutos para repouso e alimentação conforme determina o ANEXO II DA NR 17.

Parágrafo Segundo: Na impossibilidade de gozar da pausa ou o intervalo de repouso de alimentação no horário previsto, por estar atendendo um cliente, o empregado terá direito de gozar do intervalo ou pausa imediatamente após o término do atendimento.

Parágrafo Terceiro: As EMPRESAS não poderão compensar durante a semana as horas não trabalhadas aos sábados.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE ESTUDANTE

Fica assegurado ao empregado estudante o abono das faltas que porventura ocorram nos dias de provas, inclusive para exame vestibular, desde que ocorra prévia comunicação ao empregador com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas.

Parágrafo Único: A realização da prova deverá ser comprovada à EMPRESA empregadora através de documento que explicite o horário de realização da mesma, ficando clara a impossibilidade de realização tendo em vista o horário de trabalho do empregado.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FRACIONAMENTO DE FÉRIAS

Por solicitação do empregado e concordância da EMPRESA, as férias poderão ser fracionadas em dois períodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS

A EMPRESA empregadora deverá proceder à comunicação de férias ao empregado com até 30 (trinta) dias de antecedência.

Parágrafo Primeiro: O pagamento das férias será realizado em até 2 (dois) dias do início das mesmas, sob pena do pagamento de multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor das férias.

Parágrafo Segundo: O cancelamento das férias programadas só poderá ocorrer por motivo de força maior, cabendo ao empregador comunicar tal fato ao SINTTEL-RJ.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONDIÇÕES DE TRABALHO

As EMPRESAS comprometem-se a cumprir as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, bem como a implantar medidas que visem à melhoria de suas instalações e condições de trabalho em geral dos empregados.

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIFORME

As EMPRESAS fornecerão, gratuitamente, os uniformes a seus empregados, quando for obrigatório o seu uso, entendendo-se por uniforme, a indumentária completa exigida para execução dos serviços.

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS

Caberá as EMPRESAS cumprir com os procedimentos legais em relação à realização dos exames admissionais, periódicos e demissionais de seus empregados.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS encaminharão seus empregados para realização de exame médico demissional imediatamente após a notificação da rescisão contratual, não podendo ser utilizado, para este fim, exame periódico, ainda que recente, ou exame de retorno ao trabalho.

Parágrafo Segundo: As telefonistas que estiverem expostas a níveis de pressão sonora inferiores aos limites de tolerância estabelecidos nos anexos 1 e 2 da NR 15 da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho, ficam dispensados dos exames audiométricos de referencia e seqüenciais, em conformidade com o item 3.1. da NR 7, as que forem limite superior, devem ser encaminhadas a fazer o referido exame.

Parágrafo Terceiro: Os níveis de pressão sonora mencionados no parágrafo anterior terão que ser comprovados através de laudo técnico submetido à avaliação do SINTTEL-RJ.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS

As EMPRESAS obrigam-se a aceitar os atestados médicos justificativos de ausência ao trabalho, emitidos pelo Órgão Previdenciário e seus conveniados, na forma da Lei, bem como das clínicas médicas de convênios particulares ou conveniadas pelo SINTTEL-RJ.

Parágrafo Primeiro: Nos casos de greve dos Sistemas Públicos de Assistência Médica, as empresas aceitarão os atestados médicos justificativos de ausência ao trabalho, emitidos pelas clínicas médicas de convênios particulares ou conveniadas pelo SINTTEL-RJ.

Parágrafo Segundo: Os empregados deverão entregar ao Departamento Pessoal das Empresas os atestados médicos, preferencialmente, no mesmo dia de sua emissão e, diante da impossibilidade de fazê-lo, no primeiro dia de seu efetivo retorno ao trabalho.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Na hipótese de acidente de trabalho ou doença ocupacional, as EMPRESAS emitirão a CAT no dia útil seguinte ao dia da ocorrência, encaminhando cópia ao SINTTEL-RJ em até 2 (dois) dias úteis após a emissão do documento.

Parágrafo Único: Ocorrendo a hipótese legal de a CAT ser emitida pelo SINTTEL/RJ, será encaminhada cópia à EMPRESA, a qual dará ciência expressa do recebimento.

Relações Sindicais

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL LABORAL

Em conformidade ao inciso IV, do art. 8º, da Constituição Federal, as EMPRESAS abrangidas por esta Convenção recolherão para o SINTTEL-RJ

uma Contribuição Assistencial no valor correspondente a 1% (um por cento) sobre os salários-base dos empregados da categoria profissional, a ser recolhida de uma só vez até 30 (trinta) dias a contar da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Primeiro: Conforme determina o Parágrafo 2º do Art.º 583 da CLT, as EMPRESAS encaminharão ao SINTTEL-RJ, sob protocolo ou carta registrada, no máximo em até 5 (cinco) dias após o recolhimento na rede bancária, a cópia da GRCS (Guia de Recolhimento de Contribuição Sindical), contendo autenticação mecânica da quitação bancária, acompanhada de relação com nome, salário, cargo e desconto dos contribuintes, bem como, idêntica listagem de empregados que não contribuíram em favor do SINTTEL-RJ informando motivo do não recolhimento

Parágrafo Segundo: O atraso no repasse incorrerá em multa de 2% (dois por cento) ao mês sobre o valor da Contribuição Sindical dos empregados, acrescidos de atualização monetária.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Em conformidade ao inciso IV, do Art. 8º, da Constituição Federal, as EMPRESAS abrangidas por esta Convenção recolherão para o SINFAC uma Contribuição Assistencial no valor correspondente a 0,5% (zero vírgula cinco por cento) sobre os salários-base dos empregados da categoria profissional, a ser recolhida de uma só vez até 30 (trinta) dias a contar da assinatura da presente Convenção Coletiva.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS representadas pelo SINFAC e abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho estão obrigadas ao pagamento adicional no valor de R$ 70,00 (setenta reais) a título de taxa de manutenção sindical.

Parágrafo Segundo: As EMPRESAS deverão realizar o pagamento da Contribuição Assistencial e da Taxa de Manutenção Sindical através de depósito na Conta Corrente do Banco do Brasil nº. 0080-9 agência, conta nº. 5220-5 – Petrópolis.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

As EMPRESAS abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, descontarão de cada empregado representado pelo SINTTEL-RJ, no mês subsequente à assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho, o valor correspondente a 1% (hum por cento) sobre os salários-base.

Parágrafo Primeiro:Os Empregados poderão se opor a referida contribuição, através de requerimento manuscrito, com identificação e assinatura, na sede do SINTTEL-RJ, no prazo de 30 (trinta) dias a contar da transmissão do instrumento na Delegacia Regional do Trabalho.

Parágrafo Segundo: Os valores recolhidos deverão ser repassados pelas EMPRESAS ao SINTTEL-RJ, através de depósito bancário ou transferência para a corrente do SINTTEL-RJ, no Banco Bradesco, Agência 666, conta nº 3380-4, no prazo máximo de 10 (dez) dias após o desconto, ou efetuar o pagamento na sede da Entidade Laboral em cheque nominal, caso contrário, será cobrada multa de 2% (dois por cento) ao mês, acrescidos de atualização monetária.

Parágrafo Terceiro: As EMPRESAS terão o prazo de 5 (cinco) dias para enviar à secretaria do SINTTEL-RJ, cópia do recibo de depósito bancário ou recibo de pagamento acompanhada da folha de pagamento ou das Guias de Recolhimento da Previdência Social (GRPS).

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DE EMPRESAS

O SINFAC obriga-se a encaminhar ao SINTTEL-RJ, em até 30 (trinta) dias a contar da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho, listagem completa das EMPRESAS sob sua abrangência e representação patronal, contendo razão social, endereço, telefone e nome do seu representante legal.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MUDANÇA DE LOCAL DA SEDE SOCIAL DA EMPRESA

As EMPRESAS obrigam-se, no caso de mudança do local de sua sede social, a comunicar o fato previamente ao SINFAC e ao SINTTEL-RJ, através de documento devidamente protocolado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN

Por força desta convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as EMPRESAS para participarem em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar certidão de regularidade para com suas obrigações sindicais.

Parágrafo Primeiro: Esta certidão será expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, após a devida solicitação, com validade de 90 (noventa) dias.

Parágrafo Segundo: consideram-se obrigações sindicais:

a) Recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica);

b) Recolhimento de todas as taxas e contribuições aqui inseridas;

d) Certidão de regularidade para com o FGTS, INSS e Município; e) Cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como na legislação complementar concernente à matéria trabalhista e previdenciária; f) Cópia da Garantia e/ou Caução, prestada ao Tomador de Serviço, quando da Contratação em conformidade com o Art. 56 da Lei 8666/93, no que couber.

Parágrafo Terceiro: A falta de certidão ou vencido seu prazo, que é de 90 (noventa) dias, permitirá às demais EMPRESAS licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrências, carta-convite ou tomada de preços, alvejarem o processo licitatório por descumprimento das cláusulas convencionadas.

Parágrafo Quarto: No caso de Certidões de Regularidade Sindical emitidas em outros Estados da Federação, estas deverão ser averbadas pelo SINFAC e SINTTEL-RJ.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - COMISSÂO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

As EMPRESAS interessadas em instituir Comissão de Conciliação Prévia deverão manifestar-se perante ao SINTTEL-RJ, por escrito, no prazo de 30 (trinta) dias após a assinatura da presente Convenção.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – OBRIGATORIEDADE

As EMPRESAS, obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o inteiro teor da presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante o período de vigência da mesma.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

Considerando-se que a Convenção Coletiva de Trabalho representa direito do empregado, nos termos do Art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e, visando a

que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento das obrigações trabalhistas elencadas nesta convenção e nas leis em geral, fica estabelecido que, a qualquer tempo, o SINTTEL-RJ e/ou SINFAC-RJ ou o SINTTEL-RJ e/ou qualquer EMPRESA, manifestar-se-ão junto aos clientes tomadores de serviços, quando tiverem ciência de que alguma empresa tenha apresentado preço considerado inexeqüível, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratório trabalhista e fiscal. Esta ação conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situação, ensejará em manifestação escrita junto ao cliente - tomador de serviços de asseio e conservação por parte principalmente do SINTTEL-RJ, visando a alertá-lo para a impossibilidade matemático-financeira do preço (inexeqüível) cobrir as obrigações trabalhistas e fiscais, coadunando-se, outrossim, com o disposto no Art. 48, II, da Lei nº 8.666 de 21/6/93.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Em caso de descumprimento de quaisquer disposições contidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, a parte prejudicada notificará a outra para regularizar a inadimplência no prazo de 72 (setenta e duas) horas.

Parágrafo Único: Não respeitado o prazo estabelecido no caput desta cláusula e não sendo apresentada justificativa formal e aceitável, o infrator ficará obrigado ao pagamento de multa, até o adimplemento da obrigação, no valor 10% (dez por cento) do Piso da Telefonista por empregado prejudicado, que reverterá em favor da parte prejudicada.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DIVERGÊNCIAS

As divergências surgidas na vigência desta Convenção poderão ser dirimidas pelas partes Convenentes, no exercício da presente norma coletiva, através de Termos Aditivos específicos, de forma que não haja desequilíbrio nos atuais contratos de prestação de serviços e nem prejuízo a categoria profissional.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FORO

Fica eleito o foro da Comarca do Rio de Janeiro, com renúncia expressa a qualquer outro, por mais privilegiado que seja para dirimir controvérsias decorrentes da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

LUIS ANTONIO SOUZA DA SILVA Presidente

SIND. DOS TRAB. EM EMP.TELEC.OP.SIST.TV POR ASS.TRANSM. DE DADOS E CORREIO ELETR.TELEF.M.CEL.SERV.TRONC.D COM.RADI

JOSE CARLOS BARBOSA LOPES Presidente SINDICATO FLUMINENSE DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .