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SINDICATO DOS EMP NO COM HOTEL E SIM DO ESTADO DO PARA, CNPJ n. 04.976.254/0001-09,
neste ato representado(a) por seu ;
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de agosto de
2021 a 31 de julho de 2022 e a data-base da categoria em 01º de agosto.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Hotéis, Hotéis
residência (edifício), Hotéis organizado como condomínio e outros na Lei Municipal nº 8.511/2006,
bem como a Lei Complementar nº 116/2003, Restaurantes, inclusive Restaurantes de Supermercado,
Restaurantes de Departamento, com abrangência territorial em Ananindeua/PA e Belém/PA.
Piso Salarial
Reajustes/Correções Salariais
Nas empresas onde for proibida a cobrança ou aceitar gorjetas, taxa de serviço ou expressão
equivalente, o estabelecimento deverá fazer indicação no cardápio da expressão “não cobramos
taxa de serviço”, em placa visível no local de atendimento ao público, bem como deverá incluir
previsão explícita no contrato de trabalho de todos os funcionários.
Para as empresas que não cobrarem obrigatoriamente em suas notas fiscais de vendas ao
consumidor ou documentos equivalentes qualquer porcentagem a título de gorjetas, taxa de
serviço ou expressão equivalente, mas que podem ficar sujeitas às exigências por parte de
autoridades trabalhistas, previdenciárias e outras, a promoverem estimativas de gorjetas
voluntariamente oferecidas pelos consumidores aos empregados, no valor de 15% (quinze por
cento) do salário mínimo nacional. Esta estimativa não é devida ao empregado, mas apenas
serve de base de cálculo para os encargos, exatamente, porque as gorjetas oferecidas pelo
cliente, os empregados recebem diretamente do mesmo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Nas empresas onde é proibido cobrar ou aceitar gorjetas, taxa de
serviço ou expressão equivalente, a estimativa estabelecida no caput desta cláusula não se
aplica.
Para a cobrança da gorjetas, taxa de serviço ou expressão equivalente, nos termos da aplicação
da Lei nº 13.419/2017, obrigatoriamente, será firmado Acordo Coletivo de Trabalho entre
empresas e Sindicato Laboral, obedecendo às diretrizes e critérios previstos nos parágrafos
desta cláusula.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Será cobrado um percentual de sobre o valor de suas notas fiscais
de vendas ao consumidor ou documento equivalente, a título de gorjetas, taxa de serviço ou
expressão equivalente, a qual será distribuída aos empregados, de acordo com a relação de
pontos, que ficar estabelecida nos acordos entre as empresas e o sindicato dos empregados.
a) os representantes dos empregadores não gozam de estabilidade, bem como podem ser
substituídos em qualquer tempo, nos termos e limites do poder diretivo da empresa;
b) os representantes dos empregados gozarão de estabilidade, nos termos da Lei, devendo ser
eleitos em AGE dos empregados, com mandato pelo tempo de durar o acordo coletivo que
instituir a cobrança.
d) Para garantia do sigilo comercial, financeiro, contábil e fiscal (art. 5º, X da CF/88), fica eleito,
única e exclusivamente, o relatório de recebimento de gorjetas, como documento a ser utilizado
pela comissão de fiscalização, nos termos previstos na Lei.
PARÁGRAFO OITAVO - Os empregados no gozo de férias não farão parte do rateio do mês,
pois as empresas farão a antecipação do pagamento antes do gozo das férias da média anual
do ano anterior dos recebimentos de gorjeta, devendo o valor proporcional ao mês excluído do
rateio integrar a média do próximo período aquisitivo de férias.
PARÁGRAFO NONO – As empresas deverão efetuar, nos casos aplicáveis, a retenção do
Imposto de Renda Pessoa Física (Código do DARF: 0561), nos termos da tabela abaixo e
eventuais atualizações:
Outras Gratificações
Adicional Noturno
Será considerado trabalho noturno, o trabalho exercido pelo empregado, após 22:00 horas de
um dia, até às 5:00 horas do dia seguinte, sendo que, neste caso, incidirá sobre 60 (sessenta)
minutos e será assim considerado para fins de incidência da parcela e perceberá o empregado
o percentual de 25% (vinte e cinco por cento), à título de adicional noturno, que incidirá do valor
da hora diurna.
Adicional de Insalubridade
Ficam as empresas, autorizadas a efetuarem o pagamento de 10% (dez por cento) do salário
mínimo á titulo de adicional de insalubridade para os empregados que trabalham em condições
insalubres, conforme estabelecido em PPRA.
Auxílio Alimentação
Auxílio Saúde
As empresas com mais de 20 funcionários procurarão fazer convênio com farmácias para efeito
de seus empregados adquirirem medicamentos, limitados até 20% do salário base. Havendo
renuncias das farmácias sobre o convênio o empregador não fica obrigado a continuar
promovendo tal benefício.
Ao empregado demitido sem justa causa o qual falte, comprovadamente, seis meses ou
menos para se aposentar será assegurado a indenização correspondente ao pagamento das
contribuições faltantes pela empresa que o demitir.
Desligamento/Demissão
Fica determinado o prazo definido no Art. 477 da CLT para o pagamento das verbas resultantes
das rescisões contratuais.
Além dos dispositivos legais, fica incluída a apresentação dos seguintes documentos no ato da
homologação:
B) HOMOLOGAÇÃO - Com respaldo no artigo 611-A da Lei 13.467 de 13 de julho de 2017, que
estabelece a prevalência do Convencionado ou Acordado nos Instrumentos Coletivos sobre a
Lei, fica OBRIGATÓRIA a homologação das rescisões contratuais no sindicato dos empregados
da categoria, para empregados cuja relação de emprego complete 12 meses (01 ano), sem
qualquer ônus para o trabalhador ou empresa.
Aviso Prévio
O aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem
até 01 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano
de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de até 90 (noventa) dias.
Parágrafo 1o Considera- se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais,
ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade
de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
O empregado que substituir outro com salário maior só fará jus a diferença de remuneração, se
o período de substituição ultrapassar 30 (trinta) dias. Fica vedada, entretanto, substituição por
período superior a 60 (sessenta) dia.
Parágrafo 1o – A convocação dos empregados intermitentes deverá ser realizada por qualquer
meio de comunicação eficaz, seja por e mail, mensagem eletrônica ou ligação telefônica,
devendo ser efetivada 03 (três) dias antes da realização do evento, ato em que, a empresa
deverá fornecer todas as informações ao colaborador, tais como, local de realização do serviço
com endereço completo, nome do evento, horário de entrada e saída e nome dos
líderes/supervisores/ coordenadores no local.
Parágrafo 4o- Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja
mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
Parágrafo 5o- Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de 15 (quinze) dias, com
correspondente registro em aditivo contratual.
Parágrafo 6o- Os empregados submetidos a regime em teletrabalho não estão sujeitos a controle de
jornada, na forma do artigo 62, inciso III, CLT.
Fica vedado as empresas descontarem de seus empregados recepcionistas, caixas, tesoureiros, ou outros
que manipulem valores na empresa, as importâncias pagas com cheque que venham a ser devolvidos por
insuficiência de fundos, recebidos por estes, desde que o empregado tenha obedecido as normas da
empresa no tocante a esses recebimentos.
Duração e Horário
A) JORNADA DE 12 POR 36: A qual será realizada da seguinte forma: onze horas de efetivo
trabalho e uma hora destinada ao repouso e alimentação (intrajornada) e 36 horas de folga
direta (interjornada).
Prorrogação/Redução de Jornada
Parágrafo Único: A jornada de trabalho e o salário pago anteriormente serão restabelecidos, no prazo de dois
dias corridos, contando: da data estabelecida na presente Convenção Coletiva ou da data de comunicação
do empregador que informe ao empregado
Durante o Período de Lockdown, onde a atividade empresarial seja suspensa por determinação de por meio
de Decreto Federal, Estadual e ou Municipal, os trabalhadores descritos na cláusula segunda poderão ter
seus contratos de trabalhos suspensos, pelo prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias, podendo a medida
ser renovada, desde que dentro da vigência do presente instrumento coletivo.
Parágrafo Primeiro: Durante o período de suspensão temporária do contrato, o empregado fará jus a todos
os benefícios concedidos pelo empregador aos seus empregados e ficará autorizado a recolher para o
Regime Geral da Previdência Social na qualidade de segurado facultativo.
Parágrafo Segundo: Durante o período de suspensão temporária do contrato, o empregado não poderá
manter as atividades de trabalho, ainda que parcialmente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou
trabalho à distância, sob pena de restar descaracterizada a pactuada suspensão, sujeitando o empregador
ao pagamento da remuneração e dos encargos sociais referentes a todo o período e às penalidades previstas
na legislação.
Parágrafo Terceiro: Os empregados que tiverem seus contratos de trabalho temporariamente suspensos
receberão o pagamento de ajuda compensatória mensal no percentual de cinquenta por cento do valor do
seu salário, durante o período de suspensão temporária de trabalho pactuado. Essa ajuda ora pactuada terá
natureza indenizatória, não integrará a base de cálculo do imposto sobre a renda retido na fonte ou da
declaração de ajuste anual do imposto sobre a renda da pessoa física do empregado, não integrará a base
de cálculo da contribuição previdenciária e dos demais tributos incidentes sobre a folha de salários, e não
integrará a base de cálculo do valor devido ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, instituído
pela Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990 e pela lei complementar nº 150, de 1º de junho de 2015.
Parágrafo Quarto: Os empregados com faixa salarial acima de R$ 6.000,00, que tiverem seus contratos de
trabalho temporariamente suspensos, poderão optar por não receber o pagamento da ajuda compensatória
mensal acima prevista. Para tanto, deverão manifestar os termos da renúncia por escrito e de forma expressa.
Parágrafo Quinto: O contrato de trabalho será restabelecido no prazo de dois dias corridos: do fim do período
de Lockdown, ou da data de comunicação do empregador que informe ao empregado sobre a sua decisão
de antecipar o fim do período de suspensão pactuado.
Parágrafo Único: A garantia de emprego estabelecida do no caput será durante o período de redução de
jornada de trabalho e salário ou da suspensão do contrato e se estenderá por igual período ao termino da
medida, seja ela de redução de jornada ou de suspensão de contrato.
Controle da Jornada
Fica determinado que os atestados médicos fornecidos pelo departamento médico do Sindicato
Laboral ou por outros profissionais de medicina e ou SUS (SISTEMA UNICO DE SAUDE), terão
validade para justificar faltas por motivo de doença perante os empregadores, da mesma
maneira os atestados recebidos por Posto de Saúde para os dias de feriados, sábados e
domingos, terão sua validade exclusivamente. Salvo se estes tiverem convênio médico
oferecido pela empresa.
Parágrafo Primeiro: Esta Cláusula não se aplica para os empregados que tiverem cobertura
de plano de saúde oferecido pela empresa, pois estes deverão apresentar somente atestado da
operadora do plano de saúde.
Parágrafo Segundo: Toda vez que um trabalhador receber atestado médico, terá um prazo de
48 horas para entregar o mesmo a empresa, após o primeiro dia de falta. A não apresentação
do atestado neste período, será considerado como falta sem justificativa.
Faltas
D) FALECIMENTO: De dependente direto, 04 (quatro) dias corridos nas hipóteses do art. 473 I D
Fica expresso que as arrumadeiras são obrigadas a preparar 18 (dezoito) apartamentos por
jornada diária de trabalho, salvo em caso de força maior, como faltas ou doenças de outras
arrumadeiras ou pique de ocupação, nesses casos havendo a necessidade de Hora Extra,
aplica-se o disposto na cláusula 7ª, letra "A", podendo fazer acordo entre as partes Sindicato
Laboral e Econômico em caso de qualquer mudança.
Férias e Licenças
As datas que forem estipuladas pelo Calendário oficial como feriados nacionais deverão ser contados
como dias não úteis, conforme o abaixo discriminado:
PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados das empresas integrantes da categoria econômica, desde que
associados do sindicato laboral, que trabalharem nas datas supra mencionadas, receberão o dia do feriado
como hora extra, e se estiverem de folga, um adicional neste dia de 100% do valor do dia trabalhado. As
empresas poderão compensar com uma folga nos próximos 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Relações Sindicais
Livre acesso às instalações das empresas com acompanhamento de uma pessoa responsável
pela empresa, marcada antecipadamente para coleta de adesões, divulgações de materiais de
interesse dos trabalhadores e verificação do cumprimento da Legislação e da Norma Coletiva.
Fica determinado que as empresas são obrigadas a designar local para afixar avisos a seus
empregados.
Contribuições Sindicais
Todo e qualquer desconto em favor da Entidade Sindical Profissional, terá seu montante
recolhido à tesouraria da entidade em sua sede social, em qualquer hipótese, até 05 (cinco) dias
após o desconto, sob pena de, em caso de inadimplência, incorrerem em multa de 10% (dez
por cento) do montante arrecadado, no primeiro mês de atraso, sem prejuízo das demais
cominações legais e convencionais. As empresas remeterão ao Sindicato Profissional, no
mesmo prazo, relação nominal dos valores descontados de seus empregados, bem como
quando se tratar de recolhimento bancário, cópia de guia de depósito, devidamente autenticada
pelo banco depositário. Incumbem as entidades sindicais, o fornecimento das guias de
recolhimento da Contribuição Confederativa e as providências relativas ao rateio do montante
recolhido, com exceção da Contribuição Confederativa que deverá ser depositada na conta nº
500.570-1, agência 1686-1, até o 5º (quinto) dia de cada mês, sob pena de multa de 2% (dois
por cento) e 1% (um por cento) de juros sobre o montante em caso de não recolhimento.
1 - As empresas com até 25 (vinte e cinco) empregados, recolherão seus valores de contribuição
participativa no percentual fixo de 3,5% (Três vírgula cinco por cento), as empresas ficam
obrigadas a apresentar a folha de recolhimento do FGTS.
3 - As contribuições citadas nos itens 1 e 2, desta cláusula, serão calculadas sobre o Valor Bruto
da Folha de Pagamento Mensal, Folha de 13º Salário, Rescisão Contratual e Férias do período,
que será recolhido através de guias bancárias, ou em sua sede, sito a Av. Nazaré nº541, Edificio
José Miguel Bittar - Unidade 310, Belém, Pará, devendo ser recolhida até o último dia de
setembro de 2020.
a) O referido recolhimento deverá ser feito até o décimo dia útil de cada mês na sede da entidade
profissional ou em banco autorizado, conforme guia de recolhimento encaminhada pela
entidade;
b) As empresas que não efetuarem o recolhimento no prazo citado arcarão com multa de
5%(cinco por cento).
Para efeito junto aos sindicato convenentes, bem como a terceiros, a comprovação de
regularidade das obrigações das empresas dos comandos deste instrumento, dar-se-á por
certidão única, que indicará se existe ou não alguma pendência quanto ao cumprimento das
exigências legais trabalhistas, em especial ao disposto no art. 607 da CLT e as previstas neste
instrumento, acordos e convenções coletivas vigentes, assim como com relação as obrigações
sindicais, previdenciárias e fundiárias.
Parágrafo Primeiro - DOS DIREITOS: A avocação de qualquer direito ou condição que requeira
a observância desta cláusula só poderá ser exercida se restar comprovada a certificação para
todo o período que foi requerido o privilégio.
Disposições Gerais
Fica acordado que no advento da promulgação de Lei ou Medida Provisória que flexibilize as regras dessa
CCT em virtude da pandemia de COVID-19, deverão prevalecer as novas regras emergenciais em face de
qualquer regra deste instrumento coletivo, pelo período de vigência da Lei ou Medida Provisória.
Outras Disposições
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA LABORAL