ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002723/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/08/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031519/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.105941/2022-19
DATA DO PROTOCOLO: 16/08/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE

MINAS GERAIS - SINTTEL-MG, CNPJ n. 17.449.463/0001-38, neste ato representado(a) por seu e por seu
;
 
E

ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S.A., CNPJ n. 21.246.699/0001-44, neste ato representado(a) por
seu e por seu ;
 
celebram
o
presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho previstas
nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2022 a
31 de dezembro de 2022 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Profissional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Telefonia Fixa e
Móvel, Centros de Teleatendimento, Call Centers, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico,
Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádio Chamadas, Telemarketing, Empresas de Projeto,
Construção, Instalação, Implantação e Manutenção de Redes e Serviços de Telecomunicações e
Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal e Operadores de Mesas
Telefônicas, com abrangência territorial em MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Fica estipulado que a partir de 1º de janeiro de 2022, o Piso Salarial será de R$ 1.212,00 (Um Mil duzentos
e doze reais), para jornada de 180 horas mensais e 36 horas semanais. No caso de operações ativas, além
do piso, são pagas comissões de acordo com cada cliente.

Parágrafo Primeiro: Para os empregados que vierem a ser contratados com jornada inferior a 180 (cento
oitenta) horas, fica estipulado o critério de proporcionalidade de pagamento do referido piso mínimo.

Parágrafo Segundo: O piso salarial também deverá ser aplicado a todos os empregados que estiverem em
período de experiência, observando-se a proporcionalidade para jornadas reduzidas.

CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO MODAL

Nas operações de atendimento a clientes, serão estabelecidos pisos salarias por classes de cargos, de
modo que seja garantida a evolução na carreira. A diferença entre as classes de cargo, será de 8,5%
,conforme abaixo demonstrado, e será retroativo à Janeiro de 2022.
 

Atendente/operador Jr: Piso de R$ 1.212,00 Atendente/operador Pl: Piso de R$ 1.315,02

Atendente/operador Sr: Piso de R$ 1.426,80

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Aos empregados que recebam salário superior ao piso fixado neste acordo, será concedido reajuste de
8,5% (oito e meio por cento), retroativo a 01 de janeiro de 2022 (incidente sobre o salário base vigente em
31 de dezembro de 2021).

Parágrafo Primeiro: As diferenças salariais oriundas dos reajustes acima pactuados, retroativas a 01 de
janeiro de 2022, serão pagas aos empregados juntamente com a folha de pagamento do mês de Junho ,
com pagamento em 1º de Julho.

Parágrafo Segundo: Excepcionalmente esse ano, não serão compensados os aumentos, reajustes ou
antecipações, espontâneos ou compulsórios, que tenham sido concedidos a partir de 1º de Janeiro de 2022.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

A Empresa efetuará pagamento dos salários, em folha de pagamento de seus empregados no 1º (primeiro)
dia útil do mês subsequente ao vencido. Caso esse dia coincida com os sábados, o pagamento será
efetuado no 1º (primeiro) dia útil seguinte.

Parágrafo único: Somente se houver mudança na legislação, que crie novas obrigações que impeçam o
pagamento conforme previsto no caput, a data de pagamento seguirá o previsto no art. 459 da CLT, ou seja,
o pagamento será feito até o 5º dia útil dia útil do mês subsequente ao vencido.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS SALARIAIS

Ao retornar ao trabalho, após afastamento por motivo de licença médica, acidente do trabalho ou doença
ocupacional a ele equiparada, fica assegurado ao trabalhador reinserido na atividade produtiva, o
parcelamento do saldo devedor acumulado no período de suspensão do contrato de trabalho, com
prestações mensais de até, no máximo, 30% (trinta por cento) da remuneração mensal.

Parágrafo Primeiro: Ocorrendo o desligamento do trabalhador durante o parcelamento previsto no caput

desta cláusula, o saldo devedor remanescente será compensado nos termos estritos da regra do art. 477, §
5°, da CLT.

Parágrafo Segundo: Os descontos voluntários em folha de pagamento, à exceção dos créditos

consignados (Lei 10.820/2003) e adiantamentos de salários fornecidos em pecúnia e lançados em folha de
pagamento sob a mesma rubrica, não poderão exceder ao percentual de 30% (trinta por cento) da
remuneração mensal disponível do trabalhador.

Parágrafo Terceiro: A Empresa também está autorizada a realizar desconto de doação voluntária ao
Hospital do Câncer de Uberlândia, uma vez por ano, desde que esta doação não ultrapasse o limite previsto
 OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA OITAVA - REMUNERAÇÃO VARIÁVEL/COMISSÕES

A empresa disponibilizará uma ferramenta para que os empregados possam conferir a composição dos
valores que integram a base de cálculo das comissões e/ou remuneração variável, contendo os fatores e
redutores que interferem na remuneração variável, proporcionando, assim, aferição de títulos e valores.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA NONA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

A antecipação de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário, referente ao adiantamento da 1ª parcela, será
paga conforme solicitação do empregado (a), no primeiro ou segundo período de gozo das férias, desde
que o empregado (a) ainda não tenha recebido o valor referente ao ano em curso.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias, serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora
normal, não podendo ultrapassar a 2 (duas) horas diárias, conforme art. 59 da CLT.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

A empresa fornecerá para todos os empregados, nos dias efetivamente trabalhados, tíquetes refeição ou alimentação, no valor facial de R$ 14,97 para
jornadas de 40 horas semanais, e no valor facial de R$ 10,33 para jornada de 36 horas semanais, incluindo os trabalhadores com jornada diária de 7
hs e 12 minutos, visto que na semana também fazem 36 hs, podendo ser descontados até 1% (um por cento) do valor do benefício a título de
participação dos empregados.

Parágrafo Primeiro: Para cargas horárias de trabalho semanais inferiores às previstas no caput desta cláusula, a Algar fornecerá auxílio
alimentação/refeição de forma proporcional.

Parágrafo Segundo: O Custo do valor do tíquete será compatilhado, sendo 99% (noventa e nove por cento) para ALGAR e 1 % (um por cento)
para o empregado (a).

Parágrafo Terceiro: O empregado (a) poderá optar pelo tickete almentação ou refeição, conforme suas necessidades.

Parágrafo Quarto : A opção poderá ser alterada a cada 4 (quatro) meses. O prazo para alteração será até o dia 10(dez) do mês anterior à
alteração.

Parágrafo Quinta : O pagamento dos benefícios a título de auxilio refeição/alimentação será estendido, também, no período em que o
empregado estiver em gozo de férias.

Parágrafo Sexto: O pagamento das diferenças retroatvas à data base, devidas a titulo de auxilio alimentação/refeição, nos termos previstos
nesta clásula, serão quitadas na folha do mês junho, com pagamento em 1º de julho de 2022.

 
 

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LANCHE GRATUITO

A empresa concederá diariamente a todos seus empregados, de forma gratuita, um lanche composto por
um pão e café.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA A SÁUDE

A ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S/A garantirá a todos os seus empregados o acesso ao plano
de saúde/odontológico, em conformidade com as políticas internas da Empresa, garantindo ao empregado a
utilização dos procedimentos, sem qualquer autorização prévia por parte da Empresa.

AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO DOENCA

A ALGAR complementará, observado o limite de um salário base do empregado, em até 40 % (quarenta por
cento) o benefício previdenciário Auxílio Doença, a partir do 16° (décimo sexto) dia de afastamento durante
a vigência do acordo coletivo, excluídos os contratos a prazos não superiores a 3 (três) meses, inclusive os
de experiência.

Parágrafo Primeiro: Para o recebimento da complementação, o empregado deverá apresentar, à área de

Recursos Humanos, os comprovantes de recebimento do benefício do INSS, enquanto perdurar o “Auxílio
Doença”.

Parágrafo Segundo: Caso o valor do benefício pago pelo INSS seja igual ou superior ao valor do salário
base do empregado, a ALGAR fica desobrigada a realizar a complementação, nos termos do caput desta
cláusula.

Parágrafo terceiro: A complementação prevista no caput desta cláusula será quitada pela ALGAR até o
24º mês de afastamento do empregado.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE

A ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S/A concederá o auxílio creche para os (as) filhos (as) de
empregadas até a criança completar 05 (cinco) anos 11(onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de idade, no
valor limite de R$ 108,23 (cento e oito reais e vinte e três centavos) por mês.

Parágrafo segundo: Este benefício se estenderá aos empregados (as) que detiverem a guarda legal de
seus filhos, devidamente comprovada.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA A FILHOS PORTADORES DE NECESSECIDADES

ESPECIAIS

A ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S/A concederá auxílio no valor de R$ 108,23 (cento e oito reais
e vinte e três centavos) por mês, para empregados (as) com os filhos (as), portadores de necessidades
 

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Fica exonerado do cumprimento e desconto do aviso prévio, o trabalhador que, comprovadamente,

demonstrar a sua recolocação em novo emprego, tanto nas dispensas por iniciativa do empregado, como
nas dispensas por iniciativa do empregador, desde que a comprovação desse novo emprego seja feita no
ato do pedido de demissão.

Parágrafo Primeiro: Se no curso do cumprimento do aviso prévio, o empregado apresentar carta de novo
emprego, a empresa abonará o restante dos dias para o fim do aviso em caso de pedido de demissão e, em
caso de dispensa, não haverá indenização do período restante a ser cumprido pelo empregado.

Parágrafo Segundo: O documento de comprovação de novo emprego, somente será aceito pela empresa,
se constar nome e CNPJ ou CPF e o CEI do novo empregador devidamente assinado e carimbado, bem
como, a data de admissão ou a respectiva anotação na CTPS.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Será concedida estabilidade à gestante desde a confirmação da gravidez até o período de 60 (sessenta)
dias após o término de sua licença maternidade, salvo quando a extinção do contrato de trabalho ocorrer
por pedido de demissão.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - MARIDO/COMPANHEIRO DEPENDENTE MODAL

A ALGAR, para efeito de concessão do seu plano de benefícios, considerará o marido ou companheiro da
empregada nas mesmas condições em que reconhece a esposa ou companheira como dependente do
empregado.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho dos empregados é de 40 (quarenta) horas semanais para o pessoal administrativo e
36 (trinta e seis) horas semanais para Operadores de Centro de Atendimento, Telefonistas, Operadores de
Telemarketing, Operadores de Centro de Informações e Serviço, atividades similares e outros profissionais
que por habitualidade ou exigência legal já estejam usufruindo jornada diferenciada.

Parágrafo Primeiro: Para o pessoal que trabalha na portaria, a jornada de trabalho será em escala de
12x36, ou seja, 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso.
Parágrafo Segundo: As pausas e o intervalo para refeição, no caso dos Atendentes e Operadores de
Telemarketing, seguem as regras estabelecidas no anexo II da NR 17, sendo que para os demais
empregados, aplicam-se as regras estabelecidas pela CLT.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DA JORNADA

À exceção dos Operadores de Telemarketing ou similares, os demais empregados da Empresa poderão

compensar horas extras trabalhadas, conforme as regras abaixo estabelecidas:

1-      Para cada hora extra trabalhada será computada uma hora e dezoito minutos

que serão levadas como créditos para o banco de horas;

2-      A compensação das horas extraordinárias se dará no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, a
contar da data de fechamento do ponto;

3-      Ultrapassado o prazo previsto no item n. 2, o saldo total ou parcial de horas extras, que não foram
objeto de compensação, deverá ser pago nos termos da cláusula nona;

4-      As horas extras eventualmente laboradas em dias destinados a repousos semanais remunerados e
decorrentes de feriados nacionais e estaduais, não poderão ser objeto de compensação, devendo o
pagamento ser efetuado em dobro;

5-      A compensação de horas extras será preferencialmente praticada em dias que antecedem e/ou
sucedem às folgas semanais ou em dias próximos aos feriados;

6-      Os empregados, lotados na mesma área operacional, poderão gozar folgas, decorrentes do respectivo
banco de horas, antes ou após os dias destinados  a feriados, e, para tanto, encaminharão a solicitação de
compensação para o seu respectivo coordenador e, na conformidade da escala, este liberará as devidas
compensações, sendo que a concessão será realizada, em obediência a ordem cronológica de solicitação,
ou seja, os primeiros têm preferência sobre os últimos;

7-      Ocorrendo rescisão de contrato de trabalho, as horas extras que não forem objeto de compensação,
serão quitadas junto com o pagamento das verbas rescisórias.

Parágrafo único: No caso dos Operadores de Telemarketing ou similares a compensação se dará em até
90 dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TRABALHO EM FERIADOS

O empregado poderá escolher em negociação com o seu superior imediato, sendo do empregado a
preferência de compensação junto ao DSR, no prazo de 30 (trinta) dias após o labor em feriado nacional,
estadual ou municipal, uma das seguintes situações, a saber:

a)  compensar um dia em até 120 (cento e vinte) dias, a contar da data do feriado trabalhado;
b) receber o feriado trabalhado no mês subsequente.

Parágrafo Primeiro: Caso o empregado não faça sua escolha dentro dos 30 (trinta) dias previstos no
caput, deverá o feriado trabalhado ser compensado, em data negociada com o seu superior imediato, em
até 120 dias a contar do feriado trabalhado.

Parágrafo segundo: Caso o empregado escolha por receber o feriado trabalhado dentro do prazo
estabelecido no caput, ou na situação prevista no parágrafo primeiro, o pagamento deverá ser efetuado na
folha subsequente, respeitando a data de fechamento da folha de pagamento.

Parágrafo Terceiro: Caso o empregado tenha escolhido pela compensação, porém teve três recusas por
parte da Empresa, o valor deverá ser pago na folha subsequente;

Parágrafo Quarto: Caso o empregado tenha optado por compensar e não tenha escolhido o dia da
compensação dentro do prazo de 100 (cem) dias contados do feriado trabalhado, a Empresa terá a
faculdade de escolher a melhor data da compensação nos próximos 20 (vinte) dias. Caso não seja
compensado  no prazo total estabelecido de 120 dias, a empresa deverá realizar o pagamento no mês
subsequente;

Parágrafo Quinto: Entende-se por feriados todos os feriados nacionais, estaduais e municipais.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

O controle da jornada de trabalho dos empregados da ALGAR TECNOLOGIA será processado nos termos
do Artigo 74, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado com as disposições previstas na
Portaria nº 1510, de 21/08/2009, do Ministério do Trabalho e Emprego.

Parágrafo Primeiro: Exceto aqueles empregados que exercem a função de Atendentes, Operadores e
cargos assemelhados, que prestam atendimento diretamente a clientes, aqueles empregados com jornada
de 12X36 horas, que estão sob controle de jornada rígida, os demais empregados da empresa (STAFF E
STAFF OPERACIONAL) se submetem ao controle de jornada flexível.

Parágrafo Segundo: O controle de jornada flexível caracteriza-se pela flexibilização do horário de entrada
no trabalho, sendo que, a qualquer momento do dia, será considerado como início da jornada, o primeiro
registro de ponto, que for realizado pelo empregado, ficando isento o empregado de quaisquer penalidades
relativas a atrasos, quanto ao início da respectiva jornada.

Parágrafo Terceiro: Fica o empregado sujeito ao cumprimento de sua jornada de trabalho contratual, a
partir do momento em que fizer o primeiro registro de ponto, sendo, ainda, resguardados os direitos ao gozo
de intervalos legais previstos na Legislação Trabalhista.

Parágrafo Quarto: Os empregados que são elegíveis ao controle de jornada flexível, podem a qualquer
momento, desde que formalizado por escrito e entregue na área de TH da empresa, optarem pelo controle
de jornada rígida.

Parágrafo Quinto: Ocorrendo controvérsia sobre a jornada efetivamente realizada pelos empregados do
STAFF, caberá à Empresa o ônus de provar o fato constitutivo, modificativo e extintivo de seu direito.
Parágrafo Sexto: A Algar Tecnologia e Consultoria S/A poderá adotar as modalidades de registro da
jornada de trabalho previstas na Portaria 373/2011 do Ministério do Trabalho e Emprego, devendo, em
qualquer modalidade que pretender adotar, submeter os critérios e condições de registro da jornada nestes
termos ao Sinttel/MG, para validação do controle alternativo da jornada de trabalho, sob pena de nulidade.

Parágrafo Sétimo: Fica desde já acordado, que para o controle de ponto da jornada flexível, que as regras
previstas na Portaria 373/2011 serão utilizadas no equipamento usado anteriormente pela Empresa,
denominado REP, porém, não será disponibilizado papel para impressão do ponto, sendo garantido ao
trabalhador o direito de acompanhar diariamente os registros da jornada de trabalho, assim como, o acesso
ao final do mês do registro de toda a sua jornada mensal, podendo o empregado baixar esse relatório para
consultas.

Parágrafo Oitavo: O sistema alternativo eletrônico de jornada de trabalho poderá ser vinculado ou
registrado na estação/computador de trabalho do empregado, e será feito por meio do Log In e Log Out, no
caso de atendentes/operadores e cargos similares. Também fica garantido o acesso ao final do mês do
registro de toda a sua jornada mensal, podendo o empregado baixar esse relatório para consultas.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TURNOS DE REVEZAMENTO/ESCALA DE TRABALHO

Considerando a natureza pública dos serviços atendidos, bem como a obrigação contida no art. 5º do
Decreto 6.523/2008 a ALGAR TECNOLOGIA, terá um regime de rodízio de escalas de trabalho e plantões,
nos domingos e feriados, devendo o empregado ser pré-avisado com antecedência mínima de 15 (quinze)
dias, sendo-lhe garantido, ainda, uma folga mensal que coincida com um domingo.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CLÁUSULA DE PERÍODO DE ADAPTAÇÃO À NOVA FUNÇÃO

Para os empregados que estiverem em período de adaptação a uma nova função, caso sua jornada de
trabalho seja inferior à jornada do cargo pretendido, deve ser garantido o pagamento das respectivas horas
extras. Após 90 (noventa) dias, caso não seja efetivado no novo cargo, o empregado deverá voltar ao cargo
anterior e a sua respectiva jornada.

FÉRIAS E LICENÇAS

LICENÇA ADOÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE EM CASO DE ADOÇÃO

Fica garantido ao pai que adotar criança recém-nascida, o mesmo direito de se ausentar 05 (cinco) dias do
trabalho, como se seu filho natural fosse.

LICENÇA ABORTO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA ABORTO LEGAL

Comprovado  por  meio  de  laudo  médico,  que  houve  aborto  espontâneo,   a empregada terá direito a
uma licença remunerada de 60 (sessenta) dias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CIPA

A Empresa concorda em ceder ao Sindicato Profissional 08 (oito) horas dentro da obrigação legal de 20
(vinte) horas, para que o mesmo possa realizar treinamentos para membros da CIPA.

Parágrafo Primeiro: Os cursos a serem realizados pelo Sindicato Profissional seguirão o currículo básico
previsto no item “do treinamento”, itens 5.32 a 5.37 da NR 5, cabendo ao Sindicato tratar dos subtemas B, C
e E.

Parágrafo Segundo: A Empresa concorda com a realização anual de um fórum de debates de questões
inerentes a CIPA, com a participação do Sindicato, Ministério do Trabalho e membros da CIPA.

Parágrafo Terceiro: A Empresa deverá comunicar ao Sindicato, com antecedência mínima de 05 (cinco)
dias, o local, data e horário dos eventos relacionados à CIPA.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXAMES MÉDICOS

Os trabalhadores receberão por ocasião dos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais ou,
realizados extraordinariamente, cópia dos resultados dos exames de controle por exposição aos diferentes
riscos, exame audiométrico, desde que solicitados oficialmente à Empresa.

Parágrafo Único: Quando o empregado solicitar, de forma verbal ou por escrito, cópias dos exames
fonoaudiólogos, a Empresa deverá disponibilizar ao mesmo as referidas cópias.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

O trabalhador deve entregar o atestado médico em até 48 (quarenta e oito horas)  da emissão, salvo caso
fortuito ou força maior, em que o atestado poderá ser entregue em até 72 (setenta e duas horas) da
emissão, sendo que ultrapassado o referido prazo, a empresa receberá o documento apenas para fins de
justificativa.

Parágrafo Primeiro: A não entrega do atestado médico no prazo previsto no caput desta cláusula, não
acarretará ao empregado quaisquer penalidades de ordem disciplinar, sendo apenas descontados os dias
em que o atestado não foiapresentado.

Parágrafo Segundo: Faculta ao empregado para cumprir o prazo estabelecido no caput desta cláusula,
encaminhar o atestado médico ao RH, ao seu superior imediato ou para o ambulatório da Empresa,
qualquer deles, através de scanner por meio de correio eletrônico, Whatsapp através do número 34 –
9.8405-5920, mediante protocolo de recebimento ao empregado. Essa faculdade não dispensa a entrega do
atestado original.

Parágrafo Terceiro: Para justificativa de ausência de serviço por motivo de doença, a Empresa aceitará
como válidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelo INSS e/ou Serviço Médico do Sindicato
Profissional, próprio ou conveniado.

Parágrafo Quarto: O protocolo de entrega do atestado será realizado em cópia reprográfica do atestado
médico/odontológico, onde constará a data do recebimento do mesmo, apondo carimbo e assinatura do
responsável da empresa que tenha recebido o documento.
 

Parágrafo Quinto: Os atestados médicos não entregues até o fechamento da folha de pagamento deverão
ser apresentados dentro do prazo previsto no caput desta cláusula, sendo que os dias de ausências
justificadas, no referido prazo, serão pagos na folha do mês subsequente à sua apresentação.

Parágrafo Sexto: Os atestados superiores a 15 (quinze) dias de afastamento, deverão ser apresentados
em até 15 (quinze) dias da data de início do atestado, não comportando a regra do caput.

Parágrafo Sétimo: A Empresa abonará faltas, mediante a apresentação de atestado médico, dos
empregados (as) que se ausentarem ao trabalho por motivo de internação hospitalar e/ou emergências
médicas de seus filhos menores que tiverem idade até 16 (dezesseis) anos.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - INFORMAÇÕES LEGAIS SOBRE SAÚDE

A ALGAR em cumprimento aos parágrafos 1º e 3º do art. 19, da Lei nº. 8.313/91 enviará ao Sindicato,
desde que solicitado por escrito, para que este possa, na forma estabelecida no parágrafo 4º do mesmo
dispositivo legal, acompanhar as medidas  de segurança e higiene do trabalho, os seguintes documentos:

O PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – elaborado pelo médico responsável;

Documentos referentes à estrutura e desenvolvimento do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais;

Relação dos trabalhadores credenciados para trabalhos em energia elétrica, tratores e demais veículos que
requerem habilitações especiais;

Laudos de insalubridade, periculosidade e condições de trabalho, elaborados por técnicos da empresa ou

por instituições fiscalizadoras;

Comunicação de acidentes de trabalho; Perfil epidemiológico dos trabalhadores;

Análise ergonômica dos postos de trabalho, conforme previsto na NR-17; Atas das reuniões das Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA);

Outras informações solicitadas pelo Sindicato, necessárias ao acompanhamento das questões referentes à
saúde dos trabalhadores.

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACESSO DO SINDICATO AOS LOCAIS DE TRABALHO

Fica garantido o acesso dos Dirigentes do SINTTEL-MG às dependências da ALGAR, desde que a visita
tenha sido solicitada, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

REPRESENTANTE SINDICAL

A ALGAR TECNOLOGIA concorda com a liberação de 02 (dois) Representantes Sindicais, para que os
mesmos fiquem à disposição da entidade sindical em tempo integral, durante a vigência deste Acordo
Coletivo, sem prejuízo de sua remuneração e demais vantagens contratuais ou convencionais, conforme
legislação vigente e políticas internas da Empresa.

Parágrafo Primeiro: As liberações serão concedidas tanto para Dirigente Eleito, quanto por Delegado
Sindical, indicado pelo SINTTEL-MG.

Parágrafo Segundo: Fica vedada a dispensa imotivada do dirigente e do delegado sindical durante a

vigência do presente instrumento.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

A ALGAR se compromete a colocar Quadros de Avisos, em local visível e de fácil acesso, para que o
Sindicato possa afixar os comunicados de interesse dos empregados (as), podendo também usar os meios
eletrônicos colocados à disposição ao SINTTEL-MG pela Empresa.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADES SINDICAIS

A ALGAR recolherá ao Sindicato, na mesma data do pagamento do salário dos empregados (as), as
importâncias descontadas dos empregados (as) sindicalizados, a título de mensalidade sindical, através de
crédito bancário. Os descontos e repasses serão feitos conforme a lei vigente.

Parágrafo Primeiro: Para cumprimento do disposto no caput, o Sindicato deverá indicar o Banco, a
Agência, a conta corrente e demais dados necessários á realização do crédito.

Parágrafo Segundo: A Empresa encaminhará mensalmente ao Sindicato, pelo instrumento que melhor
convier às partes, a relação nominal de desconto das mensalidades sindicais, constando nome do sócio,
matrícula e valor do desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL

Fica assegurado um desconto a título de Taxa de Fortalecimento Sindical, a ser efetuado em parcela única,
pela empresa, como mera intermediária, no mês de junho de 2022, que incidirá sobre os salários pagos aos
empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, nos termos do inciso IV, do art. 8º da
C.F. e conforme estabelecido pela Assembleia Geral, no valor equivalente a 2% (dois por cento) sobre o
piso salarial (R$ 1.212,00) , sendo que tal contribuição será recolhida em nome do SINTTEL-MG, no banco
ou instituição financeira que por ele for indicado.

Parágrafo primeiro: Fica garantido aos empregados o direito de se oporem ao referido desconto,
manifestando sua discordância junto ao sindicato, por meio de carta redigida de próprio punho, constanto
nome e matrícula , e deverá ser entregue presencialmente na Sub-Sede(Regional Triângulo) do SINTTEL
MG, endereço Av. Araguari nº 254, Bairro Martins, Uberlândia -MG.

Nos dias 24/05/2022 e 25/05/2022 das 08:00 às 16:00.

Os trabalhadores da Cidade de Ituiutaba, devem postar via correio, com registro de AR, e enviá-las para
Sub-Sede(Regional Triângulo) do SINTTEL MG, endereço Av. Araguari nº 254, Bairro Martins, Uberlândia-
MG, CEP 38.400/464.

Parágrafo segundo: A empresa deverá proceder os descontos nos salários dos empregados e efetuar o
repasse desses descontos ao sindicato profissional até o 5º dia útil do mês subsequente da realização do
desconto.

Parágrafo terceiro: O SINTTEL-MG se compromete a enviar à empresa, relação dos empregados que
manifestarem a oposição, no prazo de 10 (dez) dias após o prazo previsto no Parágrafo Primeiro.

Parágrafo quarto: A empresa se obriga a fornecer ao SINTTEL-MG, no prazo de 15 (quinze) dias após a
efetivação dos descontos, a listagem nominal dos empregados contendo os valores descontados de forma
individualizada.

DISPOSIÇÕES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DO FORO

A ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S/A. e o SINTTEL-MG elegem o foro da cidade de Uberlândia

(MG) para dirimir eventuais controvérsias oriundas do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MANUTENÇÃO DAS CONQUISTAS ANTERIORES

Ficam mantidas as demais conquistas previstas em instrumentos normativos anteriores ou em contratos

individuais de trabalho, que não venham a ser alteradas ou melhoradas, em razão da formalização do
presente acordo coletivo de trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - SINDICATO E TRABALHADORES

A empresa e Sindicato elaborarão um calendário anual, contendo reuniões semestrais do Sindicato com os
empregados no local de trabalho, no prazo de 60 (sessenta) dias após a assinatura do presente Acordo
Coletivo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - GRATIFICAÇÃO TEMPORÁRIA DE FUNÇÃO

A empresa poderá adotar o pagamento de gratificação de função temporária, para que atendentes ou
operadores exerçam a função de supervisores de equipe, Back Office, Educadores e Monitores de
Qualidade, durante campanhas de vendas ou cobranças que tenham duração determinada. Durante o
período da campanha, a jornada de trabalho e a remuneração, será correspondente à do cargo que ocupar
temporariamente. Ao final da campanha, esses atendentes ou operadores, voltam para suas funções
originais, com carga horária e salários correspondentes ao seu cargo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PENALIDADE

Em caso de descumprimento de qualquer cláusula desse acordo, a parte prejudicada notificará a outra para
regularizar o ato faltoso em até 5 (cinco) dias úteis.

LOURDES DE FATIMA PIRES

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE MINAS GERAIS -

SINTTEL-MG

IGOR MARTINS SANTOS

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE MINAS GERAIS -

SINTTEL-MG

LUCIANA SILVA GONCALVES

DIRETOR

ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S.A.

CARLOS HENRIQUE VILARINHO

DIRETOR

ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA S.A.

ANEXOS
ANEXO I - ALGAR TECNOLOGIA ATA ASSEMBLEIA 01 06

Anexo (PDF)

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na

página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.