Guia: Férias do

colaborador
segundo a CLT
Atualizado com a Reforma Trabalhista

FEV

24
MAR
jan 10
aBr 04
08
 Desde que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada

em 1943, trabalhadores e empresas se guiam pelo documento

para exercer seus direitos e deveres. E quando o assunto é férias,

gestores de RH e colaboradores podem ter dúvidas. Sem falar

que as férias também são um direito resguardado pela

Constituição Federal.

Com o tempo, algumas modificações ocorreram seguindo o

curso das mudanças das relações de trabalho, como foi o caso

da Reforma Trabalhista em 2017.

Então, que tal se tornar um especialista em férias ou

simplesmente, conhecer a matemática básica desse assunto?
1
Separamos cada tópico sobre o tema na seguinte página. :)

Sumário

A lei sobre o direito a férias

Página 2

Quais são os direitos dos trabalhadores

durante as férias?

Página 3

O que pode afetar a quantidade de

dias de férias?

Página 5

Como calcular as férias?

Página 6

O que mudou com a Reforma Trabalhista?

Página 11

Como funciona a venda de férias?

Página 13

Como gerenciar as férias dos

colaboradores?

Página 14
 O que diz a lei sobre as
férias?

Cada empresa deve seguir as regras determinadas pela

Consolidação das Leis de Trabalho e no caso das férias,
também pela Constituição Federal. Vejamos abaixo o que o
texto da lei de cada uma:

1
Capítulo IV da CLT, artigo 129:

“Art. 129 – Todo empregado terá direito anualmente

ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração.”

2
2 Na Constituição Federal, artigo 7°, inciso XVII, do capítulo II dos
Direitos Sociais:

“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: XVII – gozo de férias anuais
remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do
que o salário normal.”

Dessa maneira, o direito a férias é garantida também pela

Constituição de 1988: um período de descanso para o
trabalhador que fica remunerado durante essa ausência. Outro
fato é que ao estar na Constituição, este direito não pode ser
negado ao trabalhador.

Isso é ainda reforçado pela Reforma Trabalhista, no artigo

611-B, inciso II da Lei 13.467, que esse direito não pode ser
retirado por convenção ou acordo coletivo.

Dessa forma, o departamento de RH deve ter perguntas claras,

tais como quando o trabalhador pode gozar as férias, quantos
dias de calendário serão oferecidos como férias, etc.
 Quais são os direitos
dos trabalhadores
3
durante as férias?

Com a Reforma Trabalhistas, algumas pontos mudaram. Mas as

alterações não chegaram a impactar todas as regras que envolvem as
férias.

De forma resumida, o colaborador que deseja ter férias, tem

garantido o seguinte:

- 30 dias remunerados de ausência;

- Salário normal acrescentado de  1/3 do valor;

- Fracionamento das férias em três períodos (principal

mudança com a Reforma Trabalhista);

- Remuneração em dobro caso a empresa não conceda

o benefício no tempo determinado.
 REGRAS PARA TER O PERÍODO CONCESSIVO:

DIREITO A FÉRIAS

Para entender sobre as férias Como você deve estar

do trabalhador, primeiro é pensando, o período
necessário saber o que é concessivo é aquele posterior
período aquisitivo x período aos 12 meses do período
concessivo.

aquisitivo.

o período aquisitivo:
É durante esse período que o
O período aquisitivo consiste colaborador pode tirar seus
nos primeiros 12 meses 30 dias de férias. Aliás, como
desde a admissão na determina a lei, não é preciso
4 empresa, onde ele “adquire” que ele tire assim que cumprir
o direito de gozar as férias os 12 meses, mas é
depois.

obrigatório que as férias

aconteçam nos seguintes 12
meses. Ou seja, até o último
A cada novos 12 meses, esse dia antes de completar 2 dois
período aquisitivo é na empresa.

renovado. Além disso, a cada

período aquisitivo, o
colaborador tem direito a 30
dias corridos de férias
remuneradas.

Ou seja, após esses 12

meses, como diz o próprio
nome, chega o período
concessivo. Hora de tirar o
merecido descanso! No
entanto, não é obrigatório
que o colaborador tire o
próximo mês de férias.
Explicaremos isso melhor!

 O que pode afetar a

quantidade de dias de férias?

Um dos casos que leva os funcionários a perder dias das férias

anuais são as faltas injustificadas. Elas resultam em redução dos
dias de férias da seguinte maneira:

- Até cinco faltas: mantém 30 dias corridos;

- De seis a 14 faltas: 24 dias corridos;

- 15 a 23 faltas: 18 dias corridos;

- 24 a 32 faltas: 12 dias corridos;

- Mais de 32 faltas: perde-se direito de férias.

Vale lembrar que não categorizam como falta injustificada licença

maternidade ou paternidade, acidente do trabalho ou doença
atestada pelo INSS.

Agora que você já sabe identificar se um colaborador pode tirar

férias, vamos para outro ponto que importa. Sobre o valor que a
empresa ou organização deve pagar ao funcionários.

 Como calcular

as férias do
colaborador?
A primeira conta é descobrir qual é o salário base de um dia de
férias. Ela é feita assim:

Salário bruto mensal + média mensal de horas extras, mais

adicionais se houver / 30

O resultado dessa conta serve para casos em que o empregado

deseja vender as férias. Logo, é multiplicado pelo dias que o
6 funcionário deixará de gozar suas férias.

No entanto, é necessário descobrir quanto é um terço das férias.

Esse terço é sempre pago pela empresa ao colaborador quando
este vai entrar de férias. Então, se um colaborador tem 30 dias de
férias, recebe:

salário + ⅓. Ou seja, dividir o salário por três e somar com a

remuneração habitual.

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Mariana Silva Férias

Lorena Dias Licença médica

Silvia Albuquerque Viagem de Trabalho

Tomás Guimarães Férias

Marina Avelar Férias

Joana Medeiros Licença médica

Ricardo Amorim Home Office

Pedro Braga Férias

Ana Maria Santos Viagem de Trabalho

 e quando as férias correspondem a
menos de 30 dias?

Que tal a gente começar com um exemplo? Um

trabalhador com salário de R$ 1.800 e em média,
nos últimos 12 meses, teve R$ 200 reais de horas
extras e outros adicionais, o total é: R$ 2.000. Ele
decide vender 10 dias de suas férias, então gozará
de 20 dias de descanso.

Dividido por 30 dias, o valor de um dia de férias é:

R$ 66,66 por dia. Sendo assim, o cálculo é:

R$ 66,66 x 20 = R$ 1333,20

⅓ das férias: R$ 1333,20 / 3 = R$ 440,40

Valor pago para os 20 dias de férias: R$ 1333,20 +

7 R$ 440,40 = R$ 1777,60

Abono pecuniário: 10 dias

Abono: R$ 2.000,00/30 x 10 = R$666,66

1/3 do abono: R$ 222,22

Salário correspondente aos dias trabalhados (10

dias): R$ 666,66

Total bruto de receber: 1777,60 + 666,66 + 222,22 +

666,66= R$ 3.333,14

Ainda faltam deduções como INSS e IRRF. Esse

valor total já com os descontos chamamos de
líquido.

Também temos casos de rescisão contratual ou

férias coletivas, por exemplo. Sendo assim, o
colaborador também tem direito ao pagamento de
férias. Veja como é feito o cálculo na seguinte
página!

 como calcular as férias

proporcionais?

Todos os funcionários que trabalharam por mais de

14 dias na empresa e possuem um contrato de
trabalho baseado no regime da CLT têm direito a
receber férias proporcionais.

Existem alguns casos mais comuns em que é preciso

acionar este direito e calcular férias proporcionais:

- Quando há um desligamento do funcionário da

empresa: Isso vale para casos de demissão sem justa
causa, rompimento de contrato ou quando o próprio
funcionário se demite.

- Quando o funcionário quer tirar férias antes de

8 completar 1 ano desde as últimas férias tiradas: A lei
prevê o pagamento de férias proporcionais quando
o funcionário ainda não completou um ano desde as
última férias tiradas

- Férias coletivas: Ainda que alguns não tenham

trabalhado durante 12 meses, os funcionários têm
direito a este benefício em caso de férias coletivas.
Nessa caso, é preciso então calcular férias
proporcionais.

Em todos os casos acima, é importante que a

empresa saiba fazer a conta da maneira correta para
respeitar o direito dos trabalhadores e evitar futuros
problemas legais. Basta seguir o seguinte cálculo:

1. Calcule seu salário bruto mensal

Antes de fazer o cálculo de férias proporcionais, é

preciso saber o valor do salário bruto mensal do
funcionário.
 2. Considere as frações mensais

O cálculo é feito em frações mensais, ou seja, o

colaborador tem direito a 30 dias a cada 12 meses
trabalhados. Por isso, a cada mês na empresa é
preciso somar 1/12.

3. Saiba o número de dias a serem tirados:

A quantidade de dias que o funcionário deve tirar é

calculada da seguinte forma:

(Quantidade de meses trabalhados/12) x 30 =

quantidade de dias de férias

Como exemplo, se o colaborador trabalhou por 6

9 meses: 6 (meses)/12 x 30 = 15 dias de férias
(metade de um mês)

4. Abono de férias

O funcionário tem também o direito ao abono de

férias, que representa o acréscimo de 1/3 do valor
das férias. Veja este exemplo:

Se o funcionário recebe R$2.000,00 de salário

mensal:

R$2.000,00 x 6 (meses trabalhados)/12 meses =

R$1.000,00 é o valor proporcional;

R$1.000,00 + 1/3 (abono de férias), ou seja,

R$1.000,00 + R$334,00 = R$1.334,00 é o valor total
a ser recebido pelo colaborador pelo proporcional
das férias.
 QUANDO É FEITO O PAGAMENTO DAS FÉRIAS?

Essa é uma das principais dúvidas do colaborador sobre férias.

Quanto ao pagamento de férias, o artigo 145 da CLT define que ele
deve ser feito dois dias antes do colaborador começar a gozar suas
férias. Entretanto, se a empresa não cumprir essa regra, ela deve
pagar o dobro do valor.

QUEM ESCOLHE OS DIAS DE FÉRIAS?

Quem escolhe os dias de férias é o empregador. Mas, o primeiro

passo é dado pelo colaborador, que deve cumprir o período
aquisitivo. Na prática, as empresas costumam ser mais flexíveis e
entrar em acordo com o colaborador e combinar quando as férias
vão acontecer. Aliás, uma das principais mudanças da Reforma
Trabalhista foi neste ponto. Vamos falar sobre isso a seguir. Quando
as datas foram escolhidas, é hora do departamento de RH iniciar os
10 trâmites.

Além disso, existem algumas exceções ao escolher os dias das

férias. Por exemplo, membros de uma mesma família que
trabalham na empresa tem direito a usufruir das férias no mesmo
período se desejarem.

Outro caso contempla estudantes menores de 18 anos, que tem

certa flexibilidade ao poderem coincidir suas férias no emprego
com as escolares.

Então, o que mudou com a Reforma Trabalhista? Conheça a

principal alteração que permite uma flexibilização das férias.
 O que mudou
com a Reforma?

Em 2017, a Reforma trouxe uma novidades para os períodos em que

o trabalhador pode tirar as férias.

11
Agora não é necessário que sejam 30 dias corridos. As férias ser
divididas em até três períodos, mas com as seguintes ressalvas:

Um dos períodos não pode ter menos de 14 dias

Os outros períodos não podem ser inferiores a 5 dias

Então, por exemplo, um trabalhador com 30 dias de férias decide

em acordo com o empregador, tirar três períodos de férias. Este
pode tirar primeiro 20 dias e os restantes dos 10 dias, gozar duas
vezes cada período de 5 dias. Em nenhum caso pode ser feito 6
dias de férias e outros 4 dias em outro período.

Sobre a remuneração de ⅓ das férias, isso não mudou. Esse

acréscimo mínimo continua sendo um direito do trabalhador.

Sobre as faltas injustificadas, a Reforma Trabalhista continuou com a

velha regra. O número de dias continua sendo reduzido de acordo
com a quantidade de dias de faltas injustificadas.
 Menores de 18 anos e Por exemplo, se o feriado do
maiores de 50 anos

Dia da Consciência Negra cai

em uma quinta-feira, portanto
Outra alteração significativa é as férias devem começar
no 2º parágrafo do artigo apenas na segunda-feira.

134, em relação à
flexibilização da concessão
de férias para trabalhadores
menores de 18 anos e
maiores de 50 anos.
No caso de o funcionário
trabalhar conforme escala e o
dia de sua folga ser na

sexta-feira, suas férias não

podem começar nem na
Antes da reforma trabalhista, quinta nem na quarta.

esses trabalhadores só
12 podiam tirar suas férias em Como funciona o aviso
um único período, o que foi de férias?

revogado em 2017,
permitindo que esse grupo
tenha o mesmo direito às
férias parceladas que os
demais funcionários.
É papel da equipe de
Recursos Humanos fazer o
agendamento das férias do

trabalhador. Isso é chamado

de "aviso de férias". Ele é
Férias e feriados: como considerado um tipo de
ficam?

comunicado oficial dado ao

funcionário com no mínimo
Outra mudança sobre férias 30 dias de antecedência. 

na Reforma Trabalhista se
refere ao parágrafo terceiro,
em que a CLT passa a proibir
que o início das férias
aconteça no período de dois
dias que antecede feriado ou
repouso semanal
remunerado.
Nesse documento consta os
dias do início das férias e a
data final. O trabalhador deve
ter total conhecimento sobre
esse período antes de receber
o comunicado.
 Como funciona a
venda de férias?

13
De acordo com a CLT, o trabalhador pode vender uma parte das
suas férias. Esse procedimento também leva outro nome, o abono
pecuniário. Segundo o texto da lei:

Art. 143. É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do

período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

Ou seja, para um colaborador que possui 30 dias de férias, ele

vender até 10 dias. Isso significa que este é um direito do
trabalhador e que a empresa não pode se negar a concedê-lo,
muito menos a obrigar que o funcionário venda parte de suas férias
para que venha trabalhar.

Essa regra não mudou com a Reforma Trabalhista e continua sendo

uma possibilidade para o funcionário interessado em receber um
pagamento por esses dias de trabalho.
Como gerenciar
as férias dos
funcionários?
A gestão de férias em Excel até funciona, mas não é a ferramenta ideal. É muito
importante equilibrar as ausências na empresa para que nunca haja clientes
desacompanhados e tarefas inacabadas. Ademais, fazer a folha de pagamento é outro
passo essencial no processo de conceder férias.

O software de gestão de férias resolve esse problema e também facilita a apresentação

de pedidos de ausência. O colaborador pede o dia ou período de férias, e o gestor,
aprova ou rejeita tal pedido. Todos esse processo fica na nuvem, ou seja, nunca será
perdido e pode ser acessado de qualquer lugar, em qualquer momento.

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