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Cálculo de férias - [Cálculo trabalhista] -
Calcule.net

calcule.net > trabalhista > Cálculo

de Férias

Calcular férias online é rápido utilizando

essa calculadora, ferramenta também
ensina como calcular o valor exato das
férias

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#resultado

Dados informados:
Salário Bruto: R$ 2.583,00
Valor médio horas
R$ 100,00
extras:
Dependentes:
0
(deduções):
Dias de férias: 30 dias
Abono
Pecuniário(vender nao
1/3):
Adiantar 1ª parcela
nao
13º:
Líquido Férias: R$ 3.128,64

Memória de cálculo:
Valor férias: R$ 2.683,00
1/3 férias: R$ 894,33
Abono pecuniário: R$ 0,00
1/3 abono
R$ 0,00
pecuniário:
Adiantamento 13º: R$ 0,00
Total de verbas: R$ 3.577,33
Descontos:
Cálculo INSS: R$ 332,34

Cálculo IRRF: R$ 116,35

Dependentes..
(Qtd)..0.:R$ 0,00 (O
valor da dedução
mensal é R$ 189,59
por dependente)
Total de
R$ 448,69
descontos:

-------------------------------------------------
----------------

Recibo de Férias

Recebi de ___________________________
_____________________________

a importância de R$ 3.128,64 referente ao

pagamento das minhas férias do mês
de..................... de........., a saber:

Férias: R$ 3.577,33

Desconto INSS: R$ 332,34

Imposto de Renda: R$ 116,35

Líquido de férias: R$ 3.128,64

Local e data: __________________, ___

de ________________ de_________

_____________________________

Nome do empregado

_____________________________

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Calcular férias novamente

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Com a publicação das novas tabelas INSS e

IRRF a partir de 05/2023 atualizamos os
descontos oficiais no cálculo de férias.

Cálculo de Férias

Calcular férias é fácil, basicamente você

soma ao seu salário bruto mais 1/3 ( um
terço )( Art. 611-B XII da CLT ) e após faz
os descontos. Exemplo de cálculo de férias
com um salário de R$ 3.000,00 e tirando 30
dias de férias com descontos utilizando as
tabelas INSS e IRRF de 01 a 30/04/2023:

30 dias de férias = R$ 3.200,00

1/3 de férias = R$ 3.200,00 ÷ 3 = R$
1.066,67
Total bruto = R$ 3.200,00 + R$
1.066,67 = R$ 4.266,67
Descontos: INSS = R$ 423,52 | IRRF =
R$ 228,58
Total líquido à receber = ( R$
4.266,67 - R$ 423,52 - R$ 228,58 ) =
R$ 3.614,57

A porcentagem de desconto muda conforme

faixa salarial.

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Exemplo de como calcular férias com um

salário de R$ 2.000,00 , tirando 30 dias de
férias e adiantando a 1ª parcela do 13º com
descontos utilizando as tabelas INSS e IRRF
de 01 a 30/04/2023:

30 dias de férias = R$ 2.000,00

1/3 de férias = R$ 2.000,00 ÷ 3 = R$
666,67
Cálculo 13º = 2.000,00 ÷ 2 = R$
1.000,00
Total bruto = R$ 2.000,00 + R$ 666,67
+ R$ 1.000,00 = R$ 3.666,67
Descontos: INSS = R$ 223,33 | IRRF =
R$ 40,45
Total líquido à receber = (R$
3.666,67 - R$ 223,33 - R$ 40,45) = R$
3.402,88

A porcentagem de desconto muda conforme

faixa salarial.

Exemplo de como calcular férias com um

salário de R$ 1.800,00 ( Mil e oitocentos
reais), tirando 20 dias de férias, adiantando
a 1ª parcela do décimo terceiro salário (
13º ) e vendendo 10 dias com descontos
utilizando as tabelas INSS e IRRF de 01 a
30/04/2023:

20 dias de férias = (R$ 1.800,00 ÷ 30)

x 20 = R$ 1.200,00
1/3 de férias = ( R$ 1.200,00 ÷ 3 ) =
R$ 400,00
Cálculo 13º = ( 1.800,00 ÷ 2 ) = R$
900,00
Abono pecuniário(venda de férias |
vender 10 dias ) = (R$ 1.800,00 ÷ 30)
x 10 = R$ 600,00
1/3 abono pecuniário: ( R$ 600,00 ÷ 3
) = R$ 200,00
Total bruto = ( R$ 1.200,00 + R$
400,00 + R$ 900,00 + R$ 600,00 +
200 ) = R$ 3.300,00
Descontos: INSS = R$ 124,47 | IRRF =
Isento
Total líquido à receber = ( R$
3.300,00 - R$ 124,47) = R$ 3.175,53

A porcentagem de desconto muda conforme

faixa salarial.

Férias proporcionais, como calcular?

No cálculo de férias proporcionais você

divide o salário bruto por doze (um ano) ;
multiplica pela quantidade de meses
trabalhados e soma-se com mais um terço.
Exemplo: Salário bruto = R$ 3.600,00 |
Meses trabalhados = 7 :

( R$ 3.600,00 ÷ 12 (um ano) ) = R$

300,00
( R$ 300 X 7(meses) ) = R$ 2.100,00
1/3 de R$ 2.100,00 = R$ 700,00
Férias proporcionais = R$ 2.100,00
+ R$ 700,00 = R$ 2.800,00

As pessoas também utilizam nossa

calculadora décimo terceiro

Férias proporcionais quando ocorrem?

Férias proporcionais ocorrem quando o

trabalhador solicita o gozo antes de
12(doze) meses trabalhados; no pedido de
demissão; na demissão sem justa causa; no
fim do contrato de trabalho por tempo
determinado; no fim do contrato de
experiência seguida de demissão e nas
férias coletivas.

Férias, o que é e quem tem direito?

Férias denomina-se período de descanso.

Tem direito a férias remuneradas todo
funcionário que trabalhe com registro em
carteira após cada período de 12 (doze)
meses. fonte: planalto.gov - Artigo 130 da
CLT, Decreto Lei nº 5.452

Férias após a reforma trabalhista, como

fica?

Veja o que mudou após a Reforma

Trabalhista em relação as férias

Férias parceladas ou férias fracionadas

O trabalhador poderá usufruir de suas

férias em até três vezes ao ano:

Havendo concordância do funcionário

(empregado) / empresa (empregador), as
férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá
ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um. (Artigo 134 - § 1o,
Redação dada pela Lei nº 13.467 - Fonte:
Planalto.gov)

Dividir o período de férias em três vezes ao

ano é apenas uma alternativa e acordado
entre funcionário/empresa mas o
funcionário poderá usufruir de 30 dias de
férias normalmente caso queira.

Com a flexibilização e em comum acordo

funcionário/empresa é possível o
trabalhador se planejar para uma viagem
com os filhos nas férias escolares de poucos
dias e depois pegar mais dois períodos de
férias.

Férias trabalhadores meio período após a

reforma trabalhista

Os trabalhadores de meio período agora

podem tirar 30 dias de férias, com a lei
antiga tinham um período de férias menor
que o trabalhador de período integral.
(Artigo 58-A, § 7º da CLT)

Artigo 58-A - Considera-se trabalho em

regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a trinta horas
semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou, ainda, aquele
cuja duração não exceda a vinte e seis
horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até seis horas suplementares
semanais.
§ 7o As férias do regime de tempo parcial
são regidas pelo disposto no artigo 130
desta Consolidação.(NR) - Fonte:
Planalto.gov

Artigo 130 – Após cada período de 12

(doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias,
na seguinte proporção:

I – 30 (trinta) dias corridos, quando

não houver faltado ao serviço mais de 5
(cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos,
quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando
houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e três) faltas;
IV – 12 (doze) dias corridos, quando
houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
§ 1º – É vedado descontar, do período
de férias, as faltas do empregado ao
serviço.
§ 2º – O período das férias será
computado, para todos os efeitos,
como tempo de serviço.

Fonte: Planalto.gov

Férias com contrato de trabalho a menos

de 12 meses

Quem tem contrato de trabalho a

menos de 12 meses, pode tirar férias
também, nesse caso, o período será
proporcional ao tempo de trabalho; (Artigo
140 da CLT - Fonte: Planalto.gov)

Férias - Abono Pecuniário

O Abono pecuniário é a conversão em

dinheiro, de 1/3 (um terço) dos dias de
férias a que o empregado tem direito,
conhecido também como vender férias,
venda de férias.

É uma opção ao empregado, independente

da concordância do empregador, desde que
requerido no prazo estabelecido na
legislação trabalhísta.

Conversão em Abono Se o empregado tem

direito a 30 dias de férias, poderá converter
10 dias em dinheiro e gozar 20 dias de
férias.(Artigo 143 da CLT e Artigo 144 da
CLT - Fonte: Planalto.gov)

Prazo de requerimento

O empregado que desejar converter 1/3

(um terço) de suas férias em abono
pecuniário deverá requerê-lo ao
empregador, até 15 (quinze) dias antes do
término do período aquisitivo.(Artigo 143 §
1º - Fonte: Planalto.gov)

Quando o requerimento do abono

pecuniário de férias ocorrer após o prazo
legal, ao empregador é facultado atender
ou não o pedido.

Férias Coletivas

No caso de férias coletivas, a conversão de

1/3 (um terço) das férias em abono
pecuniário deverá ser objeto de acordo
coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria
profissional, não importando a vontade
individual do empregado, mesmo que tenha
requerido a conversão na época oportuna.
(Artigo 143 § 2º - Fonte: Planalto.gov)

Prazo de requerimento

O abono pecuniário deverá ser pago

juntamente com a remuneração das férias,
até 2 (dois) dias antes do início do
respectivo período das férias. (Artigo 145 -
Fonte: Planalto.gov)

Adiantamento da 1ª parcela do 13º Salário

por ocasião das férias

Veja o que diz o artigo da CLT que trata do

adiantamento da primeira parcela do
décimo terceiro salário por ocasião das
férias:

§ 2º - O adiantamento será pago ao ensejo

das férias do empregado, sempre que este
o requerer no mês de janeiro do
correspondente ano. (LEI 4.749 § 2º -
Fonte: Planalto.gov)

Encargos sociais

Sobre o valor do abono pecuniário de férias

não há incidência de contribuição
previdenciária e FGTS. Todavia, o abono
deverá ser adicionado à remuneração das
férias para o cálculo IRRF Imposto de Renda
Retido na Fonte.

Bases: Constituição Federal artigo 7º, inciso

XVII - CLT, artigos 129 a 145

Férias em dobro

A empresa( empregador ) que não conceder

férias ao funcionário( empregado ) ou que
fizer fora do período aquisitivo é obrigado a
pagar o valor das férias em dobro, é o que
diz a CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho), artigos 134 e 137.

Art. 134. As férias serão concedidas por ato

do empregador, em um só período, nos 12
(doze) meses subsequentes à data em que
o empregado tiver adquirido o direito.

Art. 137. Sempre que as férias forem

concedidas após o prazo de que trata o
artigo 134, o empregador pagará em dobro
a respectiva remuneração.

fonte: planalto.gov

Portanto a empresa(empregador) precisa

ficar atenta aos prazos estabelecidos pela
CLT e não ter que calcular férias vencidas
em dobro.

Sobre a criação do direito de férias

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452 e
sancionada pelo presidente Getúlio Vargas
durante o período do Estado Novo,
unificando toda legislação trabalhista então
existente no Brasil.

Nela foi estabelecida a Carteira de Trabalho,

o salário mínimo, jornada diária máxima de
8 horas, direito a férias remuneradas
anuais, descanso semanal e direito à
previdência social; pausa para alimentação;
regulamentação do trabalho do menor e da
mulher; fiscalização contra acidentes, o
adicional de insalubridade, a proibição de
discriminar no emprego mulheres casadas e
grávidas, a licença maternidade e a
estabilidade no emprego depois de 10 anos.
fonte: planalto.gov

Como utilizar a Calculadora de Férias

Cálculo de Férias

Veja as instruções para fazer o Cálculo de

Férias utilizando essa Calculadora

1 - Digite salário bruto. Campos hora extra

e dependentes são opcionais

Insira o salário bruto, os descontos INSS e

IRRF são calculados automaticamente.
Campos hora extra e dependentes são
opcionais

2 - Informe os dias de férias

Selecione a quantidade de dias de férias

3 - Informe venda de parte das férias e

adiantamento do 13º
Selecione sim ou não para vender 1/3 das
férias e adiantar a 1ª parcela do 13º

4 - Clique em calcular para obter o

resultado

Campos preenchidos, clique em Calcular

para obter o resultado

5 - Veja o resultado com o líquido de

férias

Na primeira tabela você visualiza o valor

líquido de férias

6 - Veja a memória de cálculo

Na segunda tabela você visualiza a memória

de cálculo

Vídeo Calculadora de Férias

Vídeo de demonstração Calculadora de

Férias.

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Calculadora de Férias atualizada com Tabela

INSS 2023 e Tabela IRRF 2023.

Fonte: Tabela INSS 2023 Fonte: gov.br/trab

alho-e-previdencia/

Fonte: Tabela IRRF 2023 gov.br/receitafede

ral/pt-br/assuntos/orientacao-tributaria/trib
utos/irpf-imposto-de-renda-pessoa-fisica#t
abelas-de-incid-ncia-mensal

Utilize para calcular férias normais, férias

coletivas, férias proporcionais, férias
fracionadas, férias parceladas.

O cálculo exato férias é feito por um

profissional habilidado e pelo RH da
empresa, utilize esse simulador de férias
apenas como uso didático.

Essa Calculadora faz parte da sessão de

Cálculos Trabalhistas do Calcule.

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Página atualizada em: 04-05-2023
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