Cálculos Trabalhistas

Cláudia Safar Laranja Marranghello – Contadora, Especialista

em Perícia e Auditoria, Perita Contábil e Professora

Bruno Laranja Marranghello – Contador, Perito Contábil e

Professor
 APRESENTAÇÃO DO CURSO

Conhecimentos sobre os documentos trabalhistas

Noções básicas de cálculos - Dicas
Diversos exercícios de horas extras e noturnas
Exercícios de integrações fixas e variáveis
Demonstrativos de diferenças inicial e contestação
Cálculos de acordo
Formulação de Pedidos na inicial
Súmulas e OJ – dicas para empresas e autores
DOCUMENTOS PARA ANÁLISE
• Ficha de registro
• CTPS
• Contrato de trabalho
• Cartões de ponto
• Contracheques
• Convenção coletiva
• Termo de rescisão
Contracheques
Contracheques
 O QUE AVALIAR NA AÇÃO

• Termo de Rescisão;
• Equiparações, periculosidade
• Conv. colet., insalubridade
• Horas extras e noturnas
• Reconhecimento de Vínculo
Quando começam os cálculos?
Inicial

Contestação

Impugnações

Acordos
Após a sentença na fase de liquidação, ou seja,
em toda a fase processual
 TIPOS DE PERÍCIAS

Instrução

Liquidação
 INSTRUÇÃO

Audiência sem Acordo

Faltam Elementos p/ Juiz
Nomeação de Perito Judicial
Fase de Apontamento de Diferenças
Prazo para Quesitos
Sem acordo, será dada a sentença.
Procedente ou improcedente, dependendo do
que o Perito Contábil apresentar.
 LIQUIDAÇÃO

É a Sentença

Nomeação de Perito

Ferramentas Usadas
 INICIANDO A LIQUIDAÇÃO

Após a Sentença Procedente:

Nomeação de Perito

Tempo para as partes apresentarem cálculos.

 FINALIZANDO A LIQUIDAÇÃO

• Homologação dos Cálculos = perito do juiz

(único muito cuidado, nova prática) ou
assistente...

• Cálculos errados = contratação perito

assistente, para efetuar a impugnação à
sentença
 VERBAS P/CALCULAR - BÁSICAS

Sem integrações e sem horas extras...

• 13° Salário
• Férias
• Rescisórias
• Insalubridade
• Periculosidade
• Adicional Noturno
• Horas Extras
• Multas
• Outras Parcelas
 13º. SALÁRIO

Conhecida como décimo terceiro salário, a

gratificação de Natal foi instituída no Brasil
pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que
o trabalhador receba o correspondente a
1/12 (um doze avos) da remuneração por
mês trabalhado.
 13º. SALÁRIO

Adto. entre os meses de fevereiro e

novembro e a segunda até o dia 20 de
dezembro. A antecipação é obrigatória. Caso
deseje pagar em parcela única, o valor
integral deve ser pago até 30 de novembro.
 13º. SALÁRIO - EXERCÍCIO

COMO CALCULAR?
13° salário = Remuneração de dezembro do
ano respectivo
*Ou do mês respectivo no caso de
adiantamento
 FÉRIAS DO CONTRATO

Art. 130 - Após cada período de 12 (doze)

meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias
As férias do contrato são pagas com o
acréscimo de 1/3.
 EXERCÍCIO - FÉRIAS
COMO CALCULAR?
Férias contratuais= Remuneração do mês de gozo das férias +
1/3
 RESCISÓRIAS

Aviso Prévio

13° Proporcional

Férias em dobro

Férias Proporcionais
 TIPOS

Justa Causa = Recebe apenas o saldo de

salário e férias vencidas se houver.
perde o direito do: aviso, 13º salário, férias
prop., o saque do FGTS e a indenização dos
40%. s/ seguro desemprego.
Pedido de demissão
Direitos: Saldo de salários; Salário família;
13º.prop.; Férias vencidas e prop. + 1/3;FGTS,
depositado na conta vinculada do FGTS, sem
direito a saque.
Não são direitos: Multa de 40% sobre o FGTS;
Seguro desemprego.
Demitido

saldo de salários;aviso prévio;13º.

Proporcional;férias vencidas e proporcionais +
1/3;saque do FGTS depositado;Indenização de
40%;seguro desemprego.
 AVISO-PRÉVIO

Art. 487 – Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I – oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II – trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze)
meses de serviço na empresa.
§ 1º – A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no
seu tempo de serviço.
§ 2º – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
§ 3º – Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos
parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de
serviço.
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
§ 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o
empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os
salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos
os efeitos legais.
 AVISO - PROPORCIONAL

• LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.

• Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do

Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de
1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na
mesma empresa.
• Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo
serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado
na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
• Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua
publicação.
 COMO CALCULAR O AVISO

• Aviso-Prévio = Remuneração do último

mês trabalhado

• Aviso-Prévio Proporcional = Remuneração

do último mês trabalhado x N° de dias
devidos / 30 dias normais
• Aviso-prévio = 30 dias indenização
• Aviso-prévio prop. = a cada ano completo
+ 3 dias, exemplo:
• Antes de 1 ano = 30 dias
• 1 ano = 33 dias; 2 anos = 36 dias;
• 3 anos = 39 dias; 4 anos = 42d...até o
limite de 90 dias.
 AVISO COMO CALCULAR?

• COMO CALCULAR? Admissão = 01.01.2012

e demissão = 31.10.2015
 13º. PROPORCIONAL

O 13° salário será devido de forma

proporcional quando o empregado não
completar os 12 meses de trabalho anuais.
Entretanto o empregado tem direito a 1/12
do valor integral do salário para cada mês
trabalhado
 COMO CALCULAR

COMO CALCULAR?
*1 mês trabalho= 1/12 avos

•Menos de 1 mês trabalhado:

•Trabalhado 15 dias ou mais do mês
correspondente = 1/12 avos

*Trabalhado menos de 15 dias do mês

correspondente = nada devido
 EXERCÍCIO

Cálculo do 13º. Salário proporcional

Exemplo: admissão = 01.01.2016
demissão = 15.12.2016
Aviso Indenizado = 12 meses + 1 mês do aviso
= 13 meses = 13/12
 FÉRIAS EM DOBRO

Art. 134. As férias serão concedidas por ato do

empregador, em um só período, nos 12 (doze)
meses subsequentes à data em que o empregado
tiver adquirido o direito.

Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas

após o prazo de que trata o artigo 134, o
empregador pagará em dobro a respectiva
remuneração.
COMO CALCULAR?

Férias em dobro = Remuneração do mês de

gozo das férias + 1/3 x 2
 Férias Proporcionais

- adm.: 01.11.2015 e demissão: 31.10.2016

- aviso trabalhado
Quantos avos:
Até 01.10.2016 = 11 meses
Do dia 02.10.2016 até 31.10.2016, ultrapassou
15 dias = + 1 mês = 11 + 1 = 12 meses
= 12/12 = férias integrais
 FÉRIAS PROPORCIONAIS

COMO CALCULAR?

*30 dias de trabalho= 1/12 avos

•Menos de 30 dias de trabalho:

•Trabalhado 15 dias ou mais do período aquisitivo =
1/12 avos

*Trabalhado menos de 15 dias do período aquisitivo =

nada devido
 INTEGRAÇÕES PARCELAS FIXAS

• Aviso, 13/º. Salário, férias c/1/3 e FGTS

c/40%
• Pois agora elas não são principais, são
acessórias, referente a diferenças de outras
verbas fixas
 EXCEL

• Parcelas Fixas: salarial fixo, insalubridade,

periculosidade, anuênio, FG, diferenças
salariais, etc.
• Aviso = diferença último mês
• 13º. Salário = diferença de dezembro
• Férias = diferença mês férias – 1/3
• ATS = diferença mês x percentual
 EXERCÍCIO INTEGRAÇÕES FIXAS

• Dados = admissão: 01.10.2009, demissão:

18.03.2010

• Calcular diferenças salariais, aviso prévio,

13º. Salário, férias c/1/3 e FGTS c/40%:

• Salário devido: 10.09 e 11.09 = 750,00, 12.09

= 800,00, 01.10 e 02.10 = 850,00 e 03.10 =
900,00
• Salário pago para todos os meses = 511,29
 EXCEL – PARCELAS VARIÁVEIS - COMISSÕES

• 13º. Salário = Média hs. 12 meses

• Férias = Média hs. 12 meses
• Aviso = Média hs. 12 últimos
EXEMPLO – PARCELAS VARIÁVEIS - COMISSÕES
EXEMPLO – PARCELAS VARIÁVEIS - COMISSÕES
EXEMPLO – PARCELAS VARIÁVEIS - COMISSÕES
 ACORDO PARCELAS FIXAS
REMUNERATÓRIAS
• Como fazer?
• O que são parcelas fixas?
• Quais parcelas são remuneratórias e quais são
indenizatórias?

• Construindo no excel
 Insalubridade x Periculosidade

Qual a base?
Convenção Coletiva?
2 deferimentos pode? Tenho que optar?
 NOÇÕES BÁSICAS NOMENCLATURA

Perito = valor da hora extra = valor de uma

hora extra e não o total devido de horas extras

Número de horas extras x valor de uma hora

extra = total devido de horas extras
 ADICIONAL NOTURNO

Valor do adicional noturno = valor da hora

normal x adicional noturno (20%, 25%, 50%...)

Jornada noturna estendida = Súmula 60 TST

Labor ininterrupto a partir das 22:00hs.

 ADICIONAL NOTURNO NO. HS.

Número das horas laboradas em horário

noturno + hora reduzida
 REDUZIDA NOTURNA

O horário noturno normal:

22:00hs. às 5hs. da manhã = 7 horas

Entretanto, nestas horas noturnas deveremos

embutir a redução da hora noturna.
O que é esta redução? Pelo labor sacrificante
efetuado à noite foi definido que:

1 hora = 0,875 hora

60 minutos = 52:30 min.

60 – 52,50 = 7,50min., ou seja:

Transformando estes minutos em hora teremos:
7,50 : 52,50 = 0,142857hs. (14,29%)
Como o horário noturno é das 22:00hs. às 5 da
manhã = 7 horas x 0,142857 = 1,00 hora
reduzida, ou para ficar mais fácil poderemos
dividir direto por 7, uma vez que 1: 7 = 0,142857,
efetuando assim, o inverso da operação
resultando igual valor.
Valor da Hora Normal:

Remuneração habitual : número de horas contratadas no mês

(120hs./180hs./200hs./220hs....)
Calculadora = remuneração habitual : 120hs. ou 200hs. ou
220hs.

Valor das Horas Extras Diurnas:

Horas extras com 50% = valor da hora normal + adicional de

50%
Calculadora = valor da hora normal x 1,5 ou x 150% ou + 50%
Se coloca na calculadora além dos 50% que é o adicional, o
percentual de 100%, pois este 100% indica que estamos
somando ao adicional o valor da hora normal.
Horas extras com 60% = valor da hora normal +
adicional de 60%
Calculadora = valor da hora normal x 1,6 ou x
160% ou + 60%
Horas extras com 75% = valor da hora normal +
adicional de 75%
Calculadora = valor da hora normal x 1,75 ou x
175% ou + 75%
Horas extras com 100% = valor da hora normal +
adicional de 100%
Calculadora = valor da hora normal x 2 ou x 200%
ou + 100%
Valor das Horas Extras Noturnas:é extra e noturna

Se o adicional noturno pago ou deferido é de 20%, o valor

da hora extra noturna será:
Horas extras com 50%:
Calculadora = 1,5 x 120% ou x 1,2 = 1,8 ou 180%

multiplicar a H.E. com 50% pelo adicional de 20%

acrescido de 100%, pois queremos embutir o adicional
dentro das horas extras.
Ou seja, não queremos apenas 20% de 50% e sim, o
adicional de 50% com os 20% inclusive.
• Horas extras com 60%:
• Calculadora = 1,6 x 120% ou x 1,2 = 1,92ou 192%

• Horas extras com 75%:

• Calculadora = 1,75 x 120% ou x 1,2 = 2,10 ou 210%
•
• Horas extras com 100%:
• Calculadora = 2,00 x 120% ou x 1,2 = 2,40 ou 240%
Adicional Horas Extras:
Só o adicional de 50% ou 60% 0u 100%...

50% = Calculadora = valor da hora normal x 0,5 ou x 50%

60% = Calculadora = valor da hora normal x 0,6 ou x 60%

100% = Calculadora = valor da hora normal

Adicional Noturno:
Valor da hora normal x só adicional (20%, 25%, 50%...)
Calculadora = Valor da hora normal x 20%...
Transformação de minutos em Horas:

60 minutos = 1 hora
Minutos : 60 = horas = 60 minutos : 60 = 1 hora

Pois todo o somatório do número de horas devem

estar em horas

Transformação de dias em meses:

Número de dias : 30 = no. de meses

Ou seja:
30 dias : 30 = 1 mês
 DICAS

Férias:
Valor das férias na calculadora = valor da
remuneração x 1,33333

FGTS c/40%:
Calculadora = remuneração o qual tem
incidência de FGTS x 11,20%
 HORAS EXTRAS

Horas Extras c/ 50%

Horas Extras c/ 100%

Horas irregulares

Horas intrajornada

Horas interjornada
08:00hs. = 40:00hs. = 200hs.
08:00hs. = 44:00hs. = 220hs.
06:00hs. = 36:00hs. = 180hs.
04:00hs. = 24:00hs. = 120hs.
Limite 40 horas : 6 dias = 6,67hs. x 30 dias = 200hs.

Limite 44 horas : 6 dias = 7,33hs. x 30 dias = 220hs.

Limite 36 horas : 6 dias = 6,00hs. x 30 dias = 180hs.

Limite 24 horas : 6 dias = 4,00hs. x 30 dias = 120hs.

SEQUÊNCIA DE EXERCÍCIOS
 EXERCÍCIO 01

Relatado na sentença que o Autor laborava:

Segunda à sábado = 08:00hs. às 22:00hs., com
intervalo de 1 hora de descanso
Calcule as excedentes de 44:00hs. semanais
 SOLUÇÃO

• Segunda à sábado = 08:00hs. às 22:00hs.,

com intervalo de 1 hora de descanso

• = 14hs.- 1 intervalo = 13hs.

• = 13hs. x 5 dias = 65hs. Laboradas
p/semana – 44hs. = 21hs. extras p/semana
• = 21hs. x 4,29 semanas = 90,09 H. E. p/mês

• P.S. = Mês : 7 dias = 4,29 semanas

 EXERCÍCIO 02

• Segunda = 08:00hs. às 12:00hs. e das

13:00hs. às 24:00hs.

• Terça à quinta = 07:00hs. às 12:00hs. e das

13:00hs. às 20:00hs.
• Sexta= 09:00hs. Às 15:00hs.

• Calcule as excedentes de 36hs. Semanais

• E as horas intrajornadas e interjornadas
 SOLUÇÃO

• Segunda = 08:00hs. às 12:00hs. e das 13:00hs. às

24:00hs. = 4 + 11 + (2h. : 7 = 0,29) = 15,29hs.
• Terça à quinta = 07:00hs. às 12:00hs. e das
13:00hs. às 20:00hs. = 5 + 7 = 12hs. x 3 = 36hs.
• Sexta= 09:00hs. às 17:00hs. = 8hs.
• = 15,29 + 36 + 8 = 59,29hs. – 36hs.
• = 23,29 H. E. p/semana x 4,29 semanas = 99,91
• H. E. p/mês
• intrajornada = 1hs. x 4,29 sem. = 4,29hs. p/mês
• Interjornda = 4hs. x 4,29 sem. = 17,16hs. p/mês
 EXERCÍCIO 03

• O Autor deveria laborar 40hs. Semanais, e

não havia previsão de labor no domingo

• Segunda à sexta = 07:00hs. às 12:00hs. e

das 13:00hs. às 23:00hs.

• Sábado = 07:00hs. às 12:00hs. e das

13:00hs. às 20:00hs.
• Domingo = 07:00hs. às 12:00hs.
 SOLUÇÃO

• Segunda à sexta = 07:00hs. às 12:00hs. e das

13:00hs. às 23:00hs. = 5 + 10 + 0,14 = 15,14hs. x 5 =
75,70hs.

• Sábado = 07:00hs. às 12:00hs. e das 13:00hs. às

20:00hs. = 5 + 7 = 12hs.

• = 75,70 + 12 = 87,70 – 40hs. = 47,70 x 4,29

semanas = 204,63hs. p/mês

• Domingo = 07:00hs. às 12:00hs. = 5hs.

• x 4,29 semanas = 21,45hs. p/mês
 SOLUÇÃO

• Intrajornada:
• Domingo = 15 minutos = 0,25hs. x 4,29
semanas = 1,07hs. p/mês

• Interjornada = 15hs. x 4,29 semanas =

64,35hs.

• Interjornada = 24hs. x 4,29 semanas =

102,96hs.
 VALOR H.E. REMUNERAÇÃO FIXAS

• Soma de todas as verbas salariais fixas:

• Salário, Adicional p/tempo de serviço,
Insalubridade, FG : 180hs./200hs./220hs.
• = valor da hora normal x c/adic.
• 50% = vlr. hora x 1,5 ou + 50% ou x 150%
• 60% = vlr. hora x 1,6 ou + 60% ou x 160%
• 100% = vlr. hora x 2 + 100% ou x 200%
 EXERCÍCIO 04
Carga horária 220hs. (50%) e (100%)
 SOLUÇÃO

Carga horária 220hs. (50%)

Salário = 761,40
Insalubridade = 152,28
----------------
Total = 913,68 : 220hs.
= vlr. da hora normal = R$ 4,15 x 1,5 = vlr. Da
hora extra = R$ 6,23
 SOLUÇÃO

Carga horária 220hs. (100%)

Salário = 761,40
Insalubridade = 152,28
----------------
Total = 913,68 : 220hs.
= vlr. da hora normal = R$ 4,15 x 2 = vlr. Da
hora extra = R$ 8,31
 ACORDOS H.E.

Demonstração no excel
CÁLCULO DO VLR. H.E.
 SOLUÇÃO

Salário = 1.500,00
Adic. Noturno = 300,00
Adic. Insalubridade = 600,00
Total da Remun. = 2.400,00

2.400,00 : 220hs. = 10,909 vlr. hora normal

 SOLUÇÃO

10,909 vlr. hora normal x 1,5 = 16,3636 vlr.

Hora extra com 50%

Quant. de H.E.pagas = 20,00hs. x R$ 16,3636 =

R$ 327,27
 REPERCUSSÃO NO DSR

327,27 x 6/24 = R$ 81,82

Pago no contrach. = R$ 50,36
 SOLUÇÃO

• Salário = 1.200,00

• 1.200,00 : 220hs. = 5,4545 vlr. hora normal

• c/50% = 5,4545 x 1,5 = 8,1818
• c/100% = 5,4545 x 2,0 = 10,909
 SOLUÇÃO

• Hora extra 50%:

• R$ 8,1818 x 10,00hs. = R$ 81,82
• Pago = R$ 81,82

• Hora extra 100%:

• R$ 10,909 x 7,20 = R$ 78,54
• Pago = 39,27
 REPERCUSSÃO NO DSR

• 81,82 + 39,27 x 5/25 = R$ 24,22

• Pago no contrach. = R$ 24,22
 REPERCUSSÃO NO DSR

• 81,82 + 78,54 x 5/25 = R$ 32,07

• Pago no contrach. = R$ 24,22
SÚMULAS E OJ
 Exemplo
M/A Salário-base Comissão Repouso Total da
s/Comissão Remuneração
Set/2010 1.000,00 850,00 170,00 2.020,00

Labor normal Recebeu 50hs. Qual o valor da

220hs. Extras neste H.E.?
mês, no valor
de R$ 435,35
 Salário Misto – Súmula 340 TST
M/A Salário-base Divisor Valor da Hora Valor da H.E.
Normal c/50%
Set/2010 1.000,00 220,00 R$ 4,5454 R$ 6,8181

M/A Comissões + Divisor Valor da Hora Valor da H.E.

DSR Normal Só adic. 50%
Set/2010 1.020,00 220,00 + 50,00 R$ 3,7777 R$ 1,8888

Valor total Quantidade Total

De 1 H.E. H.E. pagas Devido
6,8181 + 50,00hs. R$ 435,35
1,8888 = R$
8,7069
 Salário Misto – não adotando a
Súmula 340 TST
M/A Salário-base + Divisor Valor da Hora Valor da H.E.
comissões + Normal c/50%
DSR
Set/2010 2.020,00 220,00 R$ 9,1818 R$ 13,7727

Valor total Quantidade Total

De 1 H.E. H.E. pagas Devido
R$ 13,7727 50,00hs. R$ 688,64
SÚMULAS E OJ
 EXERCÍCIO ADIC. NOTURNO

• Segunda à sexta-feira = 07:00hs. às 12:00hs. e

das 14:00hs. às 02:00hs. da manhã
• Exemplo: Conv. relata que o adicional
noturno é pago com 20%

• Contracheque:
• Salário = 300,00, ATS = 50,00, FG = 100,00,
insalubridade = 60,00, salário-família = 15,00,
assiduidade = 30,00
• Carga Horária 44:00hs. Semanais
• Calcule o adicional noturno?
 SOLUÇÃO

• Remuneração = 300,00 + 50,00 + 100,00 +

60,00 + 30,00 = 540,00 : 220hs. = 2,45

• 20% = 0,49 x 98,03hs. = 48,03

• 22:00hs. Às 02:00hs. = 4hs. : 7 = 0,57 + 4 =

4,57 horas noturnas por dia x 5 dias =
22,85hs. p/ semana x 4,29 semanas =
98,03hs. p/ mês
 EXERCÍCIO, C/BASE NO
CONTRACHEQUE

No. horas extras mensais pagas c/100% = 34hs.

Empresa não computava a periculosidade na base

de cálculo do valor da hora extra

Carga Horária 44:00hs. Semanais

Calcule o valor total de horas extras, 2 formas:

c/periculosidade e sem periculosidade
 SOLUÇÃO 01

Remuneração = 925,00 + 83,00 = 1.008,00 :

220hs. = 4,5818

100% = 4,5818 x 2 = 9,16 36x 34hs. = R$311,56

 SOLUÇÃO 02

Remuneração = 925,00 : 220hs. = 4,2045

100% = 4,2045 x 2 = 8,4090x 34hs. =

R$ 285,91

285,91 x 5/26 = 54,98

Pago = 54,95
 12 X 36

Solicitar horas extras excedentes à oitava

diária e que sejam pagos os adicionais de H.E.
para a 7ª. e 8ª. hora

Solicitar horas extras excedentes à sexta diária

Divisor = 180hs.
Resultado
 Solução Certa
-Salário = R$ 732,36 : 220 = R$ 3,33 x 1,5 = R$
4,99
-Comissões + DSR = 6,02 + 1,16 = 7,18 :
(205,33hs. + 3,97hs.) = 0,03 x 0,5 = R$ 0,02

-Valor de 1 hora extra = 4,99 + 0,02 = R$ 5,01

-R$ 5,01 x 3,97hs. = R$ 19,89
 Solução Errada Efetuada p/Empresa

-Salário = R$ 732,36 + Comissões + DSR (6,02 +

1,16) = 739,54 : 220hs. = 3,36 x 1,5 = R$ 5,04

-Valor de 1 hora extra = 5,04

-R$ 5,04 x 3,97hs. = R$ 20,00

-Provando que a Ré não usou a súmula 340

TST
 Multa Artigo 467 CLT

Em caso de rescisão de contrato de trabalho,

havendo controvérsia sobre o montante das
verbas rescisórias, o empregador é obrigado
a pagar ao trabalhador, à data do
comparecimento à Justiça do Trabalho, a
parte incontroversa dessas verbas, sob pena
de pagá-las acrescidas de 50% (cinqüenta
por cento).
 MULTA 477 CLT

Art. 477 – É assegurado a todo empregado,

não existindo prazo estipulado para a
terminação do respectivo contrato, e quando
não haja ele dado motivo para cessação das
relações de trabalho, o direito de haver do
empregador uma indenização, paga na base
da maior remuneração que tenha percebido
na mesma empresa.
 JUROS

Data do ajuizamento até......

12% ao ano, 1% ao mês

 PRESCRIÇÃO

Tomar como base a data do ajuizamento e

contar 5 anos para trás
 CORREÇÃO MONETÁRIA

???????????????????????????????????????????
-22.11.66 até 31.12.85 = ORTN
-01.01.86 até 31.01.91 = OTN e índices poupança
- 01.02.91 até abril/2014 = TR = FACDT
-OJ 49 = decisão em 06.05.2014 = até 13.03.2013
FACDT e após INPC – CANCELADA
-OJ 1 = FACDT até 29.06.2009, após IPCA-E
-Decisão STF = até 25.03.15 = FACDT, após IPCA-E
-
 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Principal calculado + FGTS calculado +

juros totais x 15%
QUIZ
• OBRIGADO!