Muitos ainda erram na contagem do décimo terceiro, que é totalmente diferente das férias.

O tão sonhado décimo terceiro - Quem tem direito?

A parte boa: o dia do pagamento. Entenda a dinâmica das parcelas
Base de cálculo do 13º e reflexos. Concentra aqui!
Segura o calendário: vamos contar!
Como calcular o 13º? Básico e avançadão!
Tabela de Incidências do décimo terceiro salário
Férias e 13° salário juntos e shallow now. Posso pedir?
O impacto do aviso-prévio no 13º salário
O tempo voa e a prescrição do 13º salário também
Situações que podem interferir no 13º do seu cliente!
13º na Rescisão. Arremate a matéria!
O tão sonhado décimo terceiro - Quem tem direito?
O décimo terceiro é uma gratificação salarial paga, uma vez ao ano, nas vésperas das
comemorações natalinas.

O décimo terceiro é uma verba obrigatória (art. 7º, VIII, CF e Leis nº 4090/62 e 4749/65), até
esse ponto nenhuma novidade.

Ter carteira assinada e ter trabalhado no mínimo 15 dias no mês, nem se fala. É fato!

Baseado nisso, todos os trabalhadores com carteira assinada, seja urbano, rural, doméstico e
também o trabalhadores avulsos, têm direito à gratificação natalina.

Ah, e os aposentados e pensionistas do INSS também têm direito ao décimo terceiro.

E o estagiário?

Olhe esta pergunta que já me fizeram sobre o assunto:

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Estagiário tem direito a 13º? Pois na empresa em que eu trabalho pagam!?”

Não! Primeiro porque estagiário não é empregado e segundo é uma faculdade das empresas
estender essas bonificações a eles, mas sem qualquer caráter obrigatório.

E já adiantando um pouquinho, empregados afastados por auxílio-doença e acidente de trabalho

têm direito ao 13º salário.

E se você tem acompanhado as publicações aqui no blog do CJ, já deve ter se lembrado de ter
visto no post Como Calcular uma Rescisão Trabalhista que os empregados demitidos por justa
causa perdem esse direito!

Continue comigo, porque logo vou te mostrar como as ausências e afastamentos interferem na
gratificação natalina do seu cliente.

A parte boa: o dia do pagamento. Entenda a dinâmica das parcelas

E a pergunta que todos fazem no final do ano, quais são as datas do pagamento?

Uma coisa que pouca gente sabe é que não existe previsão legal para o pagamento em parcela
única até 20/12.

O empregador pode optar pelo pagamento único até 30/11, mas isso pode gerar um recálculo
se a remuneração de dezembro for maior. Vou te explicar porque ...

Quando o empregador paga em duas parcelas, o valor da primeira é metade da remuneração do

mês anterior ao pagamento.

Já o valor da segunda parcela é com base na remuneração de dezembro, compensando, é claro,

o valor da primeira parcela.

Nesse caso de parcela única, o cálculo será baseado somente na remuneração do mês anterior
ao pagamento, e se em dezembro o trabalhador tiver uma remuneração maior, haverá a
diferença do décimo a pagar sobre a remuneração de dezembro.

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Então, o mais comum é parcelamento em duas vezes no ano, da seguinte forma:

Primeira Parcela - obrigatoriamente, entre o dia 1º de fevereiro até 30 de novembro de cada ano
Segunda Parcela - deve ser paga até o dia 20 de dezembro
Um detalhe bem importante: o empregador é quem escolhe o mês do pagamento da primeira
parcela do 13º salário e ainda não precisa ser idêntico a todos os empregados, mas até o dia
30/11 todos os empregados devem ter recebido a primeira parcela.

A única exceção é quando o empregado faz um pedido de adiantamento em janeiro por ocasião
das férias, mas vou falar disso logo a seguir.

E se o empregado começar a trabalhar em novembro, Ana?

Nesse caso, o décimo terceiro vai ter como base a remuneração do mês de novembro.

Base de cálculo do 13º e reflexos. Concentra aqui!

O décimo terceiro é calculado com base na r e m u n e r a ç ã o!

Se você não souber dessa principal premissa, esquece!

Todos os seus cálculos dependem da correta aplicação da base de cálculo.

Eu vou antecipar pra você um conceito super importante, mas que em breve vai ter uma
dedicação muito especial no blog do CJ (Salário e Remuneração).

A CLT enxugou o conceito de salário, que hoje compreende apenas: a importância fixa
estipulada, as gratificações legais e as comissões.

O que é salário?

explicacao esquematica de que e um salario

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Perceba que a base de cálculo do 13º vai muito além do salário!

Entram nesta base além do salário, as gorjetas recebidas, as comissões, as gratificações legais
e todas as vantagens e adicionais percebidos habitualmente, como:

Parcelas que integram a Base de Cálculo do 13º

✔️Horas Extras (Súmula nº 45, TST)

✔️Adicional Noturno (Súmula nº 60, TST)

✔️Adicional de insalubridade (art. 1º do Dec. 57.155/65)

✔️Adicional de periculosidade (art. 1º do Dec. 57.155/65)

Agora que o conceito de salário ficou bem mais enxuto, memorize pra não se enganar na hora
de calcular a base de cálculo do 13º e os reflexos.

Segura o calendário: vamos contar!

Você já sabe que o 13º tem natureza salarial e que equivale a 1/12 (um duodécimo) da
remuneração do empregado para cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a quinze dias.

Tudo certo, até aqui?

Agora vou livrar você de um erro muito comum: a contagem do 13º!

Então, vamos supor que André foi admitido e demitido nas datas abaixo, mas já com a projeção
do aviso-prévio.

Como se faz essa contagem certinha?

Contagem do 13º salário

Admissão 23/03/2017
Demissão 07/09/2017

Contagem

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março (23/03 a 31/03) < 15 dias = ❌
abril
1/12
maio
2/12
junho
3/12
julho
4/12
agosto
5/12

setembro (01/09 a 07/09) < 15 dias = ❌

Só de ver esse exemplo na tabelinha você já percebeu dois pontos bem importantes na
contagem:

# Ponto 1 - Ano civil: A apuração do décimo pertence ao ano civil, ou seja, aquele
compreendido de 1º de janeiro a 31 de dezembro

# Ponto 2 - Fração: Se o número de dias trabalhados durante o mês for igual ou superior a 15
dias, acrescente mais 1 avo na contagem

Você vai encontrar livros com métodos diferentes de contagem, mas na minha opinião esse é o
método que melhor se apresenta se, por acaso, houver faltas injustificadas ou suspensões
contratuais em parte desse período.

Perceba que a contagem não é por dias corridos, como acontece nas férias.

Ainda está difícil ver a diferença? Quer fazer a comparação pra matar de vez essa dúvida?

Corre no post das férias pra dar uma conferida, mas volta pra cá depois que está só começando.

Como calcular o 13º? Básico e avançadão!

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Se você chegou até aqui, ótimo, já é uma boa parte pra estar afiado no assunto e compreender
melhor os cálculos.

Mas tem muito conteúdo relevante sobre décimo terceiro. Não fique de fora!

A primeira etapa na hora do cálculo é observar se aquele décimo vai ser integral ou
proporcional, pra isso basta ter em mente o seguinte:

13º integral = remuneração mensal do mês dezembro.

Ganha o empregado que trabalhou o ano todo, de janeiro a dezembro.

Nesse caso ele recebe o décimo terceiro salário integral: 12/12 (doze, doze avos), ou seja, uma
remuneração integral do ano, devida conforme o valor do mês de dezembro.

13º proporcional = remuneração mensal ÷ 12 meses x nº de meses trabalhados

Aqui são aquelas típicas situações de admissão no correr do ano, ou de uma rescisão sem justa
causa, ou ainda porque houve meses em que o empregado faltou mais de 15 dias
injustificadamente.

Em todas elas, o empregado terá direito ao décimo terceiro salário proporcional aos meses
trabalhados no ano.

Já a segunda etapa envolve saber o tipo de remuneração do empregado.

A apuração exata da primeira e segunda parcela do 13º é fácil quando o seu cliente ganha um
salário mensal fixo. E apurar a base do 13º em outras formas de unidades salariais e
remunerações?

Já complica mais um pouquinho, não é mesmo?

Eu adoro resolver estes casos mais complexos, apanhei bastante, mas agora está na palma das
mãos!

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Pensando nisso, resolvi fazer um quadro pra facilitar a vida do advogado.

</table>
Obs: Em todo os casos de trabalhador com salário variável deve o empregador até o dia 10 do
ano seguinte refazer o cálculo para correção e compensação das diferenças, da seguinte forma:

Cálculo do refazimento: média das remunerações percebidas no período de janeiro a dezembro

e comparação com o valor repassado em 20 dezembro, para correção ou compensação de
diferenças.

Agora sabe aquele momento que você olha para o contracheque do cliente e não entende nada
sobre os descontos realizados?

Olha só o passo a passo que criei pra você se guiar nesse momento e conseguir fazer o mesmo
cálculo.

Ah, só lembre que o FGTS incide sobre o pagamento das duas parcelas do 13º e deve ser
recolhido até o 7º dia do mês subsequente, combinado?

Dicas de como calcular a primeira e segunda parcela com descontos

Esse passo a passo vai te ajudar muito, olha que legal:

1. Pra calcular a primeira parcela basta dividir o salário bruto por 2.

Não há qualquer incidência de INSS e IR. Pode ficar tranquilo!

2. Pra calcular a segunda parcela algumas dicas são fundamentais:

2.1 - Para o cálculo da 2ª parcela você deve considerar do:

Salário fixo: A remuneração bruta de dezembro

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Salário variável: A média mensal de janeiro a novembro, ou do mês que foi admitido até
novembro.
Obs: O acerto da diferença (1/12) deve ocorrer até o dia 5º dia útil de janeiro do ano seguinte
(art. 459,§1º da CLT).

2\.2 - A partir do valor bruto encontrado no item anterior é a hora de realizar os descontos.

Além dos descontos obrigatórios por lei podem aparecer outros, como pensão alimentícia e
previdência privada. Siga este passo a passo sem erros:

1º Passo: Realizar todas as deduções legais sobre o valor total da remuneração do 13º, tais como:
dependentes, INSS, pensão alimentícia (conforme decisão judicial) e previdência privada.
2º Passo: Ao fazer os descontos legais, você vai encontrar o valor a ser usado como base de
cálculo para o IR. Observe a alíquota e a parcela a deduzir da Tabela Progressiva do IRRF
3º Passo: O valor líquido da 2ª parcela do 13º salário vai ser: Valor da 1ª parcela - Deduções
Legais - IR.
Exemplo: Cauã tem um dependente, trabalhou o ano inteiro e a sua remuneração mensal é de
R$ 4.000,00.

Tipo de RemuneraçãoBase de Cálculo do 13º

Salário mensal fixo 1ª parcela: 50% da remuneração do mês anterior ao pagamento 2ª parcela:
remuneração de dezembro (-) valor recebido na primeira parcela
Salário misto (fixo + variável) 1ª parcela: 50% das médias das remunerações percebidas
dos meses anteriores ao pagamento 2ª parcela: média das remunerações percebidas do período
de janeiro a novembro (-) valor recebido na primeira parcela
Salário dia/hora/tarefa ou peça Média anual (soma anual/ nº meses trabalhados) x valor
unitário de dezembro + Média de RSR e Feriados (soma anual/ nº meses trabalhados) x valor
unitário de dezembro
Salário comissão (variável) Média das comissões (soma anual / nº de meses trabalhados) +
Média de RSR e Feriados (soma anual / nº de meses trabalhados)
Gorjetas (variáveis ou fixas) Valor da remuneração de dezembro + média das gorjetas
variáveis (soma anual/ nº meses trabalhados)
Tipo de RemuneraçãoBase de Cálculo do 13º
Salário mensal fixo 1ª parcela: 50% da remuneração do mês anterior ao pagamento 2ª parcela:
remuneração de dezembro (-) valor recebido na primeira parcela

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Salário misto (fixo + variável) 1ª parcela: 50% das médias das remunerações percebidas
dos meses anteriores ao pagamento 2ª parcela: média das remunerações percebidas do período
de janeiro a novembro (-) valor recebido na primeira parcela
Salário dia/hora/tarefa ou peça Média anual (soma anual/ nº meses trabalhados) x valor
unitário de dezembro Média de RSR e Feriados (soma anual/ nº meses trabalhados) x valor
unitário de dezembro
Salário comissão (variável) Média das comissões (soma anual / nº de meses trabalhados)
Média de RSR e Feriados (soma anual / nº de meses trabalhados)
Gorjetas (variáveis ou fixas) Valor da remuneração de dezembro + média das gorjetas
variáveis (soma anual/ nº meses trabalhados) ou Valor da remuneração de dezembro + valor da
gorjeta em dezembro
Salário Bruto R$ 4.000,00
1ª Parcela paga em Novembro (SB/2) R$ 2.000,00
Deduções Legais
( - ) 1 dependente R$ 189,59
( - ) INSS (11% de R$ 4.000,00) R$ 440,00
Total a deduzir R$629,59
Base de Cálculo do IRRF R$ 3.370,41 (R$ 4.000 - R$629,59)
Cálculo do IRRF
Alíquota do IRRF 15%
Imposto devido (R$ 3.370,41 x 15%): R$ 505,56
( - ) Parcela a deduzir do imposto 354,80
IRRF a descontar R$ 150,76 (R$ 505,56 - R$ 354,80)
Valor Líquido da 2ª parcela do 13º
Valor da 1ª parcela R$ 2.000,00
Deduções Legais R$629,59
IRRF R$ 150,76
Valor da 2ª Parcela do 13º R$ 1.219,65
Agora que você já viu um caso completo de 13º com descontos, vamos analisar exemplos mais
simples (apenas com deduções de INSS) pra que você foque em apurar o 13º com outras formas
de unidades salariais e remunerações.

Preparado? Vem comigo!

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Salário mensal fixo
Esse é bem tranquilo e o mais comum.

Salário Mensal R$ 1.600,00

1ª parcela (SB ➗ 2) R$ 1.600,00 ➗ 2 = R$ 800,00

R$ 1.600,00 x 8 % R$ 128,00 (valor do inss)
2ª parcela R$ 1.600,00 (remuneração de dezembro)

➖ R$ 800,00 (1ª parcela)

➖ R$ 128,00 (INSS)

➖ IR (isento)

= R$ 672,00

Valor total do 13º (1ª + 2ª parcela) R$ 1.472,00 (R$ 800 + R$ 672)

E, reforçando mais uma vez, o empregador deve recolher o FGTS sobre a primeira e segunda
parcelas, além remuneração de cada mês.

Combinado?

Vamos em frente...

Salário dia, hora, tarefa ou peça

Antes de iniciar eu quero mostrar a você como seria o cálculo de um salário quantidade de
forma integral, a exemplo do salário dia e salário hora.

Salário por dia - R$ 80,00

R$ 80,00 x 31 dias = R$ 2.480,00

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1ª parcela: R$ 2.480,00/2 = R$ 1.240,00

2ª parcela: R$ 2.480,00 (remuneração de dez) - 1ª parcela (R$ 1240,00) - INSS e IR (se houver)

Salário por hora - R$ 10,00

R$ 10,00 x 220 horas = R$ 2.200,00

1ª parcela: R$ 2.200,00/2 = R$ 1.100,00

2ª parcela: R$ 2.200,00 (remuneração de dez) - 1ª parcela (R$ 1.100,00) - INSS e IR (se houver)

O exemplo de salário dia e hora foi de uma forma bem simples, mas agora vamos simular uma
situação real, em que o raciocínio do cálculo é igual para todas as essas 4 unidades de
pagamento por quantidade (dia, hora, tarefa e peça).

Vamos lá!

Salário por peça/tarefa

Primeiro passo – Somar a quantidade de peças pagas no ano e dividir pelo número de meses
trabalhados (A) e multiplicar pelo valor unitário da peça no mês de dezembro

Segundo passo – Da mesma forma, somar os Repousos Semanais Remunerados e Feriados do

ano e dividir pelo número de meses trabalhados (B) e multiplicar pelo valor unitário da peça no
mês de dezembro

Terceiro passo – Somar o resultado da média encontrada no ano (A), com a média dos RSR e
Feriados (B). Esses valores juntos vão compor a base de cálculo do 13º

Quarto passo – Composta a base de cálculo do 13º, multiplicar este valor pelo número de meses
trabalhados e dividir por 12

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Base de Cálculo 13º - Salário por tarefa ou peça
R$ de 1 peça Nº de peças produzidas no mês Nº de peças - RSR e
Feriados
A B
maio 2018 R$ 8,00 80 17
junho 2018 R$ 8,00 90 19
julho 2018 R$ 8,00 95 18
agosto 2018 R$ 10,00 100 21
setembro 2018 R$ 10,00 105 20
outubro 2018 R$ 10,00 80 17
novembro 2018 R$ 10,00 95 19
dezembro 2018 R$ 10,00 80 18
Fórmula média das quantidades no ano x valor unitário de dez (+ RSR e F)
média das quantidades no ano x valor unitário de dez (+ RSR e F)
R$ 906,25 R$ 1.490,00
Base 13º de 2018 R$ 906,25 + R$1.490,00
Agora você descobriu o valor da base de cálculo do 13º (906,25 + 1490,00 = R$ 2.396,25).

O principal você já sabe, agora é analisar se o cálculo do 13º é integral ou proporcional.

Baseado no exemplo temos um trabalhador que laborou 8 meses completos.

Veja como é simples o cálculo do 13º proporcional:

Cálculo do 13º Proporcional

➗ A remuneração integral por 12 e

🗙 pela quantidade de meses trabalhados no ano

Aplicado no exemplo: R$ 2396,25 ➗12 🗙 8 = R$ 1597,50

1ª Parcela: R$ 1597,50 ➗ 2 = R$ 798,75

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2ª Parcela: 798,75 (1ª parcela) - R$ 127,80 (INSS) - R$ 0,00 (IR) = R$ 670,95

Prontinho! Agora você já sabe como calcular o décimo terceiro (integral e proporcional) quando
o salário for por dia, hora, tarefa ou peça.

Comissões
Hora do esperado quarto grupo: comissões.

A composição da base de cálculo vai ser a média dos valores auferidos no ano desse décimo
terceiro, incluindo o RSR e Feriados.

Primeiro passo – Somar o valor das comissões pagas no ano e dividir pelo número de meses
trabalhados (A)

Segundo passo – Da mesma forma, somar os Repousos Semanais Remunerados e Feriados do

ano e dividir pelo número de meses trabalhados (B)

Terceiro passo – Somar o resultado da média encontrada no ano (A), com a média dos RSR e
Feriados (B). Esses valores juntos vão compor a base de cálculo do 13º.

Quarto passo – Composta a base de cálculo do 13º dos comissionistas, multiplicar este valor
pelo número de meses trabalhados e dividir por 12

Base de Cálculo 13º - Salário por comissões

A B
Comissões RSR e Feriados
abril 2018 R$ 1.200,00 R$ 240,00
maio 2018 R$ 1.300,00 R$ 260,00
junho 2018 R$ 1.450,00 R$ 290,00
julho 2018 R$ 1.450,00 R$ 290,00
agosto 2018 R$ 1.200,00 R$ 240,00

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setembro 2018 R$ 1.500,00 R$ 300,00
outubro 2018 R$ 1.630,00 R$ 326,00
novembro 2018 R$ 1.300,00 R$ 260,00
dezembro 2018 R$ 1.350,00 R$ 270,00
Fórmula Soma anual/ nº meses trabalhados Soma anual/ nº meses trabalhados
R$ 1.375,56 R$ 275,11
Base 13º de 2018 R$ 1.375,56 + R$ 275,11
Aplicando a regrinha de cálculo do décimo terceiro proporcional, já que o empregado não
trabalhou o ano inteiro:

Cálculo do 13º Proporcional

➗ A remuneração integral por 12 e

🗙 pela quantidade de meses trabalhados no ano

Exemplo: R$ 1650,67 ➗12 🗙 9 = R$ 1238,00

1ª Parcela: R$ 1238,00 ➗ 2 = R$ 619,00

2ª Parcela: R$ 619,00 (1ª parcela) - R$ 99,04 (INSS) - R$ 0,00 (IR) = R$ 519,06

Nas comissões eu chamo a sua atenção pra um ponto muito importante.

❗ O TST, através da OJ nº 181, da SDI, I, destaca que o valor das comissões deve ser corrigido
monetariamente para em seguida obter-se a média para efeito de cálculo de férias, 13º salário e
verbas rescisórias.

Prontinho, ao final já está pronto a base de cálculo do décimo terceiro salário para os
comissionistas.

Gorjetas
Quinto e último grupo: gorjetas.

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Olha só como é mais fácil ainda, mas atenção ao passo a passo das gorjetas variáveis

Primeiro passo – Selecionar o salário base do mês de dezembro

Segundo passo – Somar o valor das gorjetas recebidas no ano e dividir pelo número de meses
trabalhados

Terceiro passo – Esses dois valores somados vão compor a base de cálculo do 13º

Quarto passo - Composta a base de cálculo do 13º dos empregados que recebem gorjetas,
multiplica este valor pelo número de meses trabalhados e dividi por 12

Base de Cálculo 13º - Salário por gorjetas variáveis

Salário Base Gorjetas
abril 2018 R$ 1.200,00 R$ 300,00
maio 2018 R$ 1.300,00 R$ 274,00
junho 2018 R$ 1.450,00 R$ 290,00
julho 2018 R$ 1.450,00 R$ 290,00
agosto 2018 R$ 1.200,00 R$ 252,00
setembro 2018 R$ 1.500,00 R$ 300,00
outubro 2018 R$ 1.630,00 R$ 328,00
novembro 2018 R$ 1.300,00 R$ 300,00
dezembro 2018 R$ 1.350,00 R$ 300,00
Fórmula valor da remuneração de dezembro média do valores pagos no ano/ nº
de meses trabalhados
R$ 1.350,00 R$ 292,67
Base 13º de 2018 R$ 1350,00 + R$ 292,67
E não esqueça de aplicar o quarto passo. A base de cálculo será R$ 1350,00 + R$ 292,67 e
como de abril a dezembro são 9 meses trabalhados, o resultado será R$ 1.232,00 de décimo
terceiro proporcional.

Se as gorjetas forem fixas na CTPS ou na própria sentença, o cálculo é mais simples ainda.
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Neste caso, basta somar o salário base de dezembro com o valor da gorjeta do mês de dezembro,
assim vai estar formada a base de cálculo do 13º salário.

Viu como é simples?

Tabela de Incidências do décimo terceiro salário

Você sabe calcular o décimo terceiro perfeitamente, a base de cálculo e como realizar a
contagem certa.

Suas incertezas estão quase acabando.

Pra fechar os cálculos, olha só essa tabelinha de incidências junto com a fundamentação legal,
não tem como não amar:

Décimo Terceiro Incide?Fundamentação Legal

INSS ✔️ Art. 28, §7º, da Lei nº 8212/91 - Obs: O inss é descontado somente na segunda
parcela ou na rescisão, mas considerando o valor integral tanto da 1ª, quanto da 2ª parcela.
Atenção: o desconto do INSS sobre o 13º salário é separado da remuneração de dezembro.

IR ✔️ Art. 638 do Dec. 3000/99 Obs: o 13º salário será tributado sobre o valor integral
no mês da quitação, não há desconto na primeira parcela

FGTS ✔️ Art. 15 da Lei nº 8036/90 Obs: Incide na primeira e na segunda parcela

Não tem erro! Você já domina o assunto.

Férias e 13° salário juntos e shallow now. Posso pedir?

Eu sei que você está na expectativa pra eu falar sobre o adiantamento do 13º com as férias.

Acertei?

Em regra, é o empregador que escolhe a data do pagamento da primeira parcela do 13º salário.

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A única exceção é quando o empregado, no mês de janeiro requerer o adiantamento do 13º
junto com as férias.

O pedido do empregado deve ser por escrito até o dia 31/01. Esse é o único caso em que o
empregador é obrigado a fazer o pagamento antecipado.

O impacto do aviso-prévio no 13º salário

O acréscimo de 3 dias do aviso-prévio por ano de serviço, prestado na mesma empresa, pode
alterar a proporção de doze avos a ser calculada do 13º do seu cliente.

Sabe por quê?

Tanto o décimo terceiro como as férias, integram o período de projeção do aviso prévio, o que
aumenta a quantidade de avos de décimo terceiro e férias a que o empregado teria direito.

Quer ver um exemplo?

O último dia de trabalho do Caio foi dia 10/05/2018, com 4 anos de serviços completos, a
projeção do aviso foi de 42 dias.

A saída, com a projeção de 42 dias, passou a ser então em 21/06/2018.

Com a projeção do aviso, o 13º salário de 2018 passa a ser de 6/12 avos e não 5/12 levando em
consideração a data do último dia de trabalho, sem a projeção do aviso.

Agora aquela expressão o tempo de serviço será projetado para todos os fins faz ainda mais
sentido não é mesmo?

O tempo voa e a prescrição do 13º salário também

Existem duas maneiras de aplicar a prescrição no décimo terceiro salário.

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E uma delas pode simplesmente ser a tese da sua impugnação, só depende pra qual lado você
vai estar advogando.

Eu vou abordar as duas, mas vou deixar a minha opinião sobre qual considero mais correta e
que vem sendo aplicada pela maioria dos Tribunais do Trabalho, combinado?!

Se, por exemplo, uma sentença deferiu o pagamento de 13º de 2016, mas declarou a prescrição
de todas a parcelas anteriores a 10/10/2016.

Como fica o cálculo do 13º de 2016: integralmente (12/12) ou proporcionalmente ao tempo de

prescrição (3/12)?

Vem comigo conferir os posicionamentos!

1. Está prescrito!
Os defensores desse posicionamento batem o martelo e dizem 3/12 avos, devido à prescrição e
que a parcela do 13º salário é na proporção dos meses de serviço do ano não atingidos pela
prescrição.

Olha só como ficaria a contagem nesse exemplo, aos defensores dessa tese.

Contagem do 13º salário

Admissão 01/01/2016
Prescrição verbas exigíveis anteriormente a 10/10/2016

Contagem

Outubro (11/10 a 31/10) > 15 dias = + 1/12 ✔️

Novembro

2/12 ✔️
Dezembro

3/12 ✔️

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2. Não está prescrito!
O 13º pode ser pago pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano e somente nesta
data é exigível, certo? Então, baseado nisso, não cabe falar em prescrição antes da exigibilidade
desta parcela.

Por isso que o fato da prescrição quinquenal atingir os direitos anteriores a 10/10/2016, no
exemplo, não afeta a proporcionalidade do 13º.

Ainda utilizando o exemplo anterior, veja como muda o cálculo para os que adotam esse
segundo pensamento.

Se o 13º só vence em 20/12/2016, a parcela não pode ser atingida pela prescrição
A prescrição não teria a capacidade de apagar a prestação de serviços anterior a 10/10/2006, já
que o valor da parcela do 13º corresponde ao pagamento que o empregador deveria ter pago no
vencimento da obrigação (20/12/2016)
Por essa razão, o 13º de 2016 será integral (12/12)
É muito comum ver os advogados se confundido nessa contagem do número de meses no 13º
salário e a prescrição reconhecida na sentença.

Eu concordo com o segundo posicionamento, também adotado pela maioria dos Tribunais, pois
a prescrição não apaga a prestação de serviços, mas apenas a exigência das verbas anteriores
àquela data.

Você também concorda? Caso contrário, deixe um comentário explicando o seu ponto de vista
;)

Situações que podem interferir no 13º do seu cliente!

Existem certas situações no dia a dia de um trabalhador que podem interferir no pagamento do
décimo terceiro, seja em casos de ausência ou afastamentos do trabalho.

Eu vou levantar vários tipos de ausência e ao final fazer uma recapitulação super bacana do
assunto. Confira!

Ausências injustificadas e justificadas

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As ausências injustificadas podem sim reduzir o valor do décimo terceiro salário, pois no mês
que o empregado tiver menos de 15 dias trabalhados, perde-se o direito à fração de 1/12 (um
doze avos) daquele mês.

E se nas faltas injustificadas ocorre o desconto, o contrário não acontece nas faltas legais e
justificadas ao serviço. Ou seja, nada será deduzido do 13º, nem precisa se preocupar.

Ausência devido a prestação de serviço militar

Aqui o empregado não tem direito ao 13º salário, exceto se tiver trabalhado antes ou depois do
afastamento, já que o período de ausência no serviço militar não é computado para fins de 13º
salário.

Já o depósito do FGTS é obrigatório, independente do afastamento.

Afastamento devido auxílio-doença

No auxílio doença os 15 primeiros dias são pagos pela empresa e o contrato fica suspenso a
partir do 16º dia. Esses primeiros 15 dias, a empresa paga o 13º, do 16º em diante a
responsabilidade é da Previdência.

Ou seja, a empresa deve pagar o período anterior e posterior ao afastamento.

Exemplo: empregado afastado de 08 fevereiro de 2019 a 26 de junho de 2019, com retorno ao

trabalho no dia 25/06/2019.

A empresa deve pagar o 13º de 8/12 referente aos meses de janeiro, fevereiro, julho, agosto,
setembro, outubro, novembro e dezembro.

Já a Previdência vai efetuar o pagamento proporcional ao período em que o empregado se

encontra afastado, o que no exemplo seria do período de 08/02/2019 a 26/06/2019 (art. 40 da
Lei nº 8213/91).

Afastamento devido ao acidente de trabalho

As faltas decorrentes de acidente de trabalho não afetam o cálculo do 13º e o empregado recebe
o valor do 13º integral. Ou seja, não se leva em consideração o tempo de afastamento por motivo
de acidente de trabalho (Súmula nº 46, TST).
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Atenção: A empresa deve pagar o complemento do 13º se o valor pago pela Previdência for
inferior à remuneração real que o empregado deveria receber em dezembro.

Então, se a remuneração do empregado de dezembro for maior que o limite máximo do salário
de contribuição da Previdência, a empresa deve pagar essa diferença.

Afastamento por Licença-Maternidade

O salário-maternidade é devido durante 120 dias, com início no período entre 28 dias antes do
parto e 91 dias depois do parto (art. 71 a 73 da Lei nº 8213/91).

Quem tem direito? A empresa segurada, a trabalhadora avulsa, à doméstica e a contribuinte

individual e facultativa.

O período de afastamento por licença-maternidade é contado para todos os efeitos legais,

inclusive para o 13º. O ônus é da Previdência, embora quem efetue o pagamento na prática é o
empregador.

Com isso, o empregador fica com um crédito previdenciário pra compensar o salário-
maternidade pago quando do recolhimento das contribuições previdenciárias incidentes sobre
a última parcela do 13º ou das verbas rescisórias.

Ana, como realizar essa compensação no cálculo?

1º) Dividir o valor do 13º por 30

2º) Dividir esse resultado pelo número de meses para o cálculo do 13º

3º) Multiplicar este último resultado pelo número de dias de gozo de licença maternidade
naquele ano

Veja nesse exemplo no ano de 2019 como é tranquilo:

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Admissão: 21/03/2019
Remuneração de dezembro de 2019: R$ 4.000,00
Licença-maternidade: 17/11/2019 a 15/03/2020
Tempo da licença no ano de 2019: 45 dias (17/11/2019 a 31/12/2019)
Valor do 13º Salário (9/12): = 4000/12 x 9 = R$ 3.000,00
* 9/12 (março a dezembro)

Cálculo com a dedução do período da licença:

R$ 3.000,00 / 30 = R$ 100,00
R$ 100,00 /9 = R$ 11,11
R$ 11,11 x 45 dias = R$ 500,00
Crédito a ser descontado: R$ 500,00
Portanto, o valor de 13º pago pela Previdência será proporcional aos dias de licença-
maternidade dentro daquele respectivo ano.

Agora se a sua cliente for empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa,

trabalhadora avulsa ou segurada empregada adotante ou com guarda judicial para fins de
adoção, o pagamento do salário-maternidade é feito todo pelo INSS.

Preocupação zero com os cálculos pra essa situação de adoção ou de guarda judicial pra fins de
adoção.

Outras ausências
Eu amo quadro resumos, você também?

Acredito que eles fixem o conteúdo de uma maneira super fácil.

Então, veja só esse quadro que preparei pra você sobre como ficam as demais ausências que
interferem ou não no cálculo do décimo terceiro salário.

Ausências que não interferem no 13º Ausências que interferem no 13º

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Faltas injustificadas descontínuas e inferiores a 15 dias Faltas não justificadas, superiores a
15 dias desde que ocorridas dentro de um mesmo mês
Causas interruptivas do contrato de trabalho (art. 473, CLT) Aposentadoria por invalidez
Os 15 primeiros dias de afastamento previdenciário Auxílio-doença a partir do 16º dia de
afastamento pelo INSS
Afastamentos por acidente de trabalho Prestação de serviço militar (não terá direito a 13º
durante o afastamento)
RSR e Feriados
Se você conhece alguma situação diferente, me conta nos comentários!

13º na Rescisão. Arremate a matéria!

Em quais modalidades de rescisão é devido o 13º?

Veja aqui como você vai se lembrar disso pra sempre!

A verba é devida em todas as modalidades de término de contrato de trabalho, com exceção na
demissão por justa causa.

A base de cálculo do 13º salário será a remuneração do empregado no mês da extinção do

contrato, sempre observando o número de meses trabalhados com fração igual ou superior a 15
dias.

Então pra reforçar: o pagamento do 13º proporcional ocorre nas seguintes situações:

Demissão sem justa causa

Pedido de demissão
Culpa Recíproca (50% do 13º)
Fim do contrato intermitente
Distrato
Caso o empregado já tenha recebido a primeira parcela entre fevereiro e novembro, é permitido
ao empregador descontar o valor pago na rescisão por justa causa.

Presentão pra você! Um infográfico de cálculo do 13º

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Fiz um resumão de tudo que contei pra você sobre 13º e coloquei nesse infográfico. Ficou
demais, não é mesmo?
Infográfico colorido com explicação de como calcular 13º

Conclusão
Agora que você já domina tudo sobre décimo terceiro, fica mais fácil orientar o seu cliente.

Ah e um detalhe importante, mesmo com a alteração da Reforma da preponderância do

negociado sobre a lei, a CLT deixou bem claro que os acordos e convenções coletivas não
podem dar pitaco. quando o assunto é 13º

Então pode falar pro seu cliente ficar despreocupado que décimo terceiro não foi atingido pela
Reforma.

Agora uma coisa que pouca gente sabe e fiz questão de explicar neste post, é que não existe
previsão legal para o pagamento em parcela única até 20/12 e porque um pagamento único até
30/11, pode gerar um recálculo.

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